[年休假国家规定2018]年休假管理制度
国家关于年假的规定
国家关于年假的规定年假是国家法律规定的员工休假制度之一，用于保障员工的休息权益和提高生活质量。
以下是国家关于年假的规定：一、年假的享受对象根据《劳动法》规定，享受年假的对象是在用人单位工作满一年以上的员工。
即员工在同一家用人单位工作满一年后，才有资格享受年假。
二、年假的天数根据《劳动法》规定和国家标准的制定，年假的天数根据员工的工龄有所不同。
通常，员工在工作满一年之后，年假的天数为5天。
然而，随着员工工龄的增长，年假的天数也会相应增加。
例如，工作满3年的员工享受的年假天数可增加至10天，工作满5年的员工可增加至15天，以此类推。
三、年假的调休和使用员工可以根据自身需要选择适当的时间使用年假。
年假既可以连续休假，也可以分割成多个短期休假。
员工需要提前与用人单位商定休假时间，并经过批准后方可休假享受。
四、年假的工资待遇根据国家现行法律规定，年假期间员工的工资待遇是应当根据平时的工资水平进行支付。
即员工在休年假期间应当按照正常工作时间的工资水平发放工资。
五、年假的计算方法年假的计算方法是根据员工实际工龄进行计算，具体计算方法由用人单位根据国家相关规定进行确定。
通常情况下，员工每工作满一年，即可获得相应的年假天数，工作不到一年的部分不计入。
六、年假的结余和清零如果员工一年内未能休完年假，未休年假可以结余至下一年度，但是结余的年假不能累积和无限制地延长。
用人单位可以根据实际情况制定相关规定，规定员工可以结余的年假天数上限，并将超出部分清零。
七、用人单位不按规定给员工年假的处理如果用人单位不按照规定给员工提供应有的年假，员工有权利向劳动监察部门投诉举报，并依法维权。
用人单位未履行年假制度规定的，应当按照员工日工资的300%向员工支付经济补偿。
总结：国家规定了员工享受年假的对象、年假的天数、年假的调休和使用、年假的工资待遇、年假的计算方法、年假的结余和清零等方面的规定。
这些规定旨在保障员工的合法权益，提高员工的生活质量，营造和谐的劳动关系。
企业年休假规定20182018年年休假国家规定
企业年休假规定20182018年年休假国家规定2018年年休假国家规定年休假是我国法律规定的职工可以享受的带薪假期，根据职工工作的工龄不同，职工可以享受的年休假的时间长短也是不同的。
1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。
这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。
问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。
同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
企业职工带薪年休假条例及实施办法重点标记
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动法(2018年通过修改)
中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律，下面给大家带来2018最新中华人民共和国劳动法全文。
第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
职工年假的管理办法有哪些
职⼯年假的管理办法有哪些我国职⼯累计⼯作⼀定的时间，都可以有年假，这是法律规定的带薪假期，并且每个企业都会有关于年假的⼀个管理办法，以下是店铺⼩编为你整理的职⼯年假的管理办法相关资料，希望⼤家喜欢!⼀、职⼯年假的管理办法⼀、⽬的为了保障全体职⼯的休息休假权利，调动⼯作积极性，保障企业不断发展壮⼤，现根据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。
⼆、适⽤范围1、年休假定义：是根据职⼯⼯作年限长短，结合其⼯作状况，给予职⼯⼀定的带薪休假时间。
2、 XX公司在职职⼯，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
三、休假时间及计算⽅法1、⼯作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进⼊XX公司⼯作时开始计算。
2、对通过正式调动⼿续进⼊XX公司⼯作的员⼯，可将其原单位的⼯作年限合并计算。
3、对在进⼊XX公司前已参加⼯作的员⼯，本⼈如能提供充分证明，可将其原单位的⼯作年限合并计算。
4、依据国家相关规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
5、职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：(1)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;(2)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;(3)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;(4)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
四、休假具体实施办法1、职⼯申请年度休假必须提前⼗个⼯作⽇向部门经理提出，并填写《请假申请表》，部门经理结合⼯作实际情况确定具体休假时间，报⼈⼒资源科审核，并上报申请⼈所在部门的主管副总经理审批，并将《请假申请表》送管理部⼈⼒资源部进⾏登记备案，必须经审批通过后⽅可休假，年休假获准后，在离开⼯作岗位之前要安排好⼯作或交接。
企业职工带薪年休假天数怎么算.doc
企业职工带薪年休假天数怎么算企业职工带薪年休假天数怎么算更新：2018-11-19 16:26:05《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起就开始施行了。
《企业职工带薪年休假实施办法》也已于2008年9月18日起就开始施行。
根据规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工(也就是说所有与用人单位建立劳动关系的职工)连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假(下称年休假)。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，而不是根据对企业的贡献大小来确定的。
那么年休假天数到底应该怎么计算呢?很多人弄不清楚。
下面将年休假的计算方法如下：1、累计算根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。
其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。
”2、打折算(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。
这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。
折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
中华人民共和国劳动法（2018年通过修改）
中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律，下面给大家带来2018最新中华人民共和国劳动法全文。
第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
企业年休假的相关规定及计算办法
年休假是指劳动者在每年工作期满后享受的休息时间，是保障劳动者合理休息的一项权益。
以下是企业年休假的相关规定及计算办法。
一、年休假的基本规定根据《劳动法》的规定，劳动者在连续工作一年以上的单位享有带薪年休假。
具体规定如下：1.年休假的天数根据国家规定，年满1年不满10年的劳动者享有带薪年休假5天；年满10年不满20年的劳动者享有带薪年休假10天；年满20年以上的劳动者享有带薪年休假15天。
2.年休假的取得时间年休假的取得时间由劳动者与用人单位协商确定，协商不成的，按照劳动合同约定执行。
一般情况下，劳动者在连续工作一年满后，可以开始享受年休假。
3.年休假的累计和使用年休假可以累计使用，但是在累计的过程中，每年最长累计不得超过2个年假的天数。
劳动者可以选择连续休假或者分段休假，但一般不得少于5个连续工作日。
4.年休假的工资待遇年休假期间，劳动者的工资待遇应当按照劳动合同约定支付，基本工资不得低于当月最低工资标准。
二、年休假的计算办法1.按日计算年休假的天数是按照劳动者每年在用人单位连续工作的天数计算的。
具体计算方法为：按照劳动关系存续一年以上不满一年的，按满一年的日数计算；按照劳动关系存续一年不满一月的，不计算日数；按照劳动关系存续一个月以上不满一年的，按建立劳动关系当月的1/12计算。
2.例外情况的计算办法对于中断劳动关系的劳动者和新参加工作的劳动者，年休假的计算方法有所不同。
具体情况如下：（1）中断劳动关系的劳动者中断劳动关系超过3个月的，重新建立劳动关系后重新计算年休假天数，以新建立劳动关系之日起连续工作一年的日数为准。
（2）新参加工作的劳动者新参加工作的劳动者，按照建立劳动关系当月的1/12计算该年享受的年休假天数。
三、其他注意事项1.年休假期间的福利待遇年休假期间，劳动者享受与劳动者正常工作期间相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
2.年休假的计划和安排用人单位应提前做好年休假计划，合理安排劳动者的休假时间，确保其合理休息和工作的连贯性。
年休假 国家规定
年休假国家规定根据国家劳动法规，每年员工享有一定的年休假时间。
下面将对年休假制度进行详细解释。
一、年休假的基本规定国家规定，员工在连续工作满一年后，享有年休假。
年休假的最低天数视员工工作年限而定。
一般来说，工作年限在1年至10年的员工享有5天年休假，工作年限在10年以上的员工享有10天年休假。
二、休假工资待遇员工在年休假期间，享受正常工资的待遇。
即按照原有工资和工作时长进行支付，不得降低工资水平。
三、年休假的使用员工需提前与雇主或上级部门协商并提出申请使用年休假。
雇主或上级部门在员工提出申请后应尽快安排年休假的使用。
如因工作需要无法安排，应与员工沟通并尽量解决。
四、年休假的薪酬结算员工在年休假期满后，按照原有工资标准获得相应的休假工资。
休假工资应在员工返回岗位后一次性结算。
如员工因特殊原因无法返回岗位，雇主应按规定支付休假工资。
五、年休假与法定假日、婚假、病假的关系根据劳动法规定，法定假日、婚假、病假等特殊假期不计入年休假的天数。
员工享有这些假期的天数不会影响年休假的计算。
六、年休假的结转国家规定，员工可将未使用的年休假天数结转到下一年度使用，但累积使用的天数不得超过下一年度年休假天数的两倍。
七、年休假的解释权对于年休假制度的具体解释，由国家法律法规以及相关部门进行规定和解释。
总结来说，年休假制度是国家根据员工的工作年限规定的一种假期制度。
员工可以根据工作年限享有一定天数的年休假，其间享受正常工资待遇。
员工需提前与雇主或上级部门提出申请并安排使用年休假。
年休假可结转至下一年度，但不得超过下一年度年休假天数的两倍。
以上是关于年休假的国家规定的基本内容。
2018职工带薪年休假条例_年休假管理办法
年休假管理办法第一条目的及意义为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。
第二条定义1、年休假是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
2、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条休假范围及标准1、适用范围本办法适用于本公司转正后全体员工。
2、年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）1）参加工作满 1 年不满10 年的，每年休假 5 天；2）参加工作满10 年不满20 年的，每年休假10 天；3）参加工作已满20 年的，每年休假15 天；4）每累计为公司工作满 3 年的员工，自下一年起，除享受法定年休假外，还可增加享受一天的公司年假。
3、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假1）工作满 1 年不满10 年的员工，请病假累计 2 个月以上者；2）工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计 3 个月以上者；3）工作已满20 年的员工，请病假累计 4 个月以上者。
4 、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法（当年度在本公司剩余日历天数/365 天）*职工本人全年应当享受的年休假天数5、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。
6、年休假可与病/ 事假相抵，且一天年休假抵一天事假/病假。
第四条年休假流程1、年休假类别1、员工申请职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，应提前两周至综合部填写年休假申请单，综合部在相应表格处填写员工可休年休假天数，年休假申请由部门主管及公司领导批准2、部门安排部门在确保工作有序进行的前提下，有义务合理安排员工年休假。
职工带薪年休假条例
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
2018年全年法定节假日有多少天
2018年全年法定节假日有多少天我国的法定节假日就是全体公民放假的假期时间，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
以下是店铺为你整理的2018年全年法定节假日有多少天相关资料，希望大家喜欢!全年法定节假日天数(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全年法定节假日的放假时间2018年元旦是1月1日星期一。
2018年元旦放假安排：12月30日至1日放假调休，共3天。
1月2日(星期二)正常上班。
2018年春节是2月16日星期五。
根据规定春节法定放假时间是初一到初三。
调休7天。
2018年春节放假安排：2月15日至21日放假调休，共7天。
2018年清明节是4月5日星期四。
2018年清明放假安排：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天。
4月8日(星期日)上班。
2018年5月1日至5月3日放假，共3天。
5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日2018年端午节是6月18日星期一。
2018年端午放假安排：2018年6月16日至6月18日放假，共3天;2018年中秋节是9月24日星期一。
2018年中秋节放假安排：2018年9月22日至9月24日放假，共3天。
2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)法定节假日加班工资计算按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
员工休假管理办法
1.1.6确因工作需要不能在当年度安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，对员工应休但未休的年休假天数，按照员工本人日岗位工资标准的300%支付年休假工资报酬。
4相关记录和报告
请假单
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1.1.2国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1.1.3员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
1.1.4员工已享受当年年休假，年度内又出现1.1.3情形之一的，不享受下一年度年休假。
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年 月 日
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员工休假管理办法
版本号：B
1.5事假
员工办理私事，在条件允许的情况下给予事假。员工应向上级领导提交《请假申请单》，以有相应审批权限领导批准的权限范围内天数为准进行休假。
员工年休假未休完的，原则上不批准休事假。
1.6工伤假
工伤假是指员工因工负伤，经劳动鉴定机构认定的工伤医疗期。在劳动鉴定机构认定为工伤后，医疗期结论未出来前，可按指定医疗单位证明需要治疗、休养的时间休假。
1.1.7安排员工休年休假，但是员工因本人原因提出不休年休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入。
1.2婚假
按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。按晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受7天婚假。婚假应一次性休完，不得分段休假，婚假期间的法定节休假日、休息日计入婚假假期。
年假法律规定
年假法律规定根据中国劳动法和相关法律法规，以下是年假的法律规定：一、年假权益：根据劳动法规定，劳动者在公司工作满一年具有带薪年休假的权益。
年假是员工享受休息和休闲的权益，用以恢复体力和精神，提高工作效率。
二、年假的计算：1. 工作年限：劳动者在同一公司工作满一年即可享受年假权益。
2. 年假天数：根据劳动法规定，年假的天数根据工作年限递增。
目前，年假的标准如下：- 连续工作满一年不满十年的，享有五天年假；- 连续工作满十年不满二十年的，享有十天年假；- 连续工作满二十年及以上的，享有十五天年假。
三、年假的使用：1. 申请年假：劳动者在享受年假时，需提前向公司提出书面申请，并经公司批准后方可休假。
一般公司会有相应的年假申请流程和规定。
2. 年假的使用期限：劳动者应在本年假期内使用完年假，不得累计至下一年度。
但如因工作需要，经与公司协商并批准，可延长使用期限。
3. 年假不能折现：年假不能折现换取工资，即使没有使用完年假，也不可以将其转化为工资。
四、年假的支付和结算：1. 带薪年假工资：年假期间，雇主应按照劳动者的正常工资标准支付带薪年假工资，即不低于劳动者平时的工资待遇。
2. 年假结算：年假期满，劳动者应当向公司提供年假使用证明，公司应当将未休假的天数按照劳动者工资标准进行结算，并支付相应的工资。
3. 离职年假结算：劳动者离职时，如尚有未休年假的天数，公司应按照法律规定将未休年假的工资进行结算并支付给劳动者。
总结根据中国劳动法和相关法律法规，劳动者在同一公司工作满一年即可享有带薪年休假的权益。
年假天数根据工作年限递增，一般为5天至15天不等。
劳动者需要提前向公司申请年假，并在本年度内使用完，年假不能折现换取工资。
公司应按照劳动者的工资标准支付带薪年假工资，并在年假期满时进行结算支付，离职时也要进行年假工资的结算支付。
以上是年假的法律规定，劳动者应了解并合理享受年假权益。
公休假最新规定2018
公休假最新规定2018随着社会的发展和生活水平的提高，人们对休假的需求也越来越强烈。
休假不仅可以放松心情，缓解工作压力，还可以增强身体健康，提高工作效率。
为了更好地保障劳动者的休假权益，我国在2018年出台了一系列关于公休假的新规定，以提高劳动者的休假质量和享受度。
本文将对公休假最新规定2018进行详细解读。
一、法定休假日根据新规定，我国的法定休假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
这些节日是全国性的法定休假日，每年都会放假。
此外，根据具体情况，地方政府还可以增加一些地方性的法定休假日，以满足特定地区的需求。
二、调休安排为了更好地安排休假时间，新规定中明确了调休的安排。
当法定休假日与周末连续时，可以将连续的休假日和周末连在一起放假，形成较长的假期。
这样的调休安排，可以有效提高劳动者的休假效果，增加休闲娱乐的时间。
三、年休假根据新规定，劳动者还享有年休假的权益。
具体的年休假天数根据劳动者的工作年限而定，一般情况下，劳动者工作满一年就有权利享受年休假。
工作满一年不满十年的，每年享受5天的年休假；工作满十年不满二十年的，每年享受10天的年休假；工作满二十年以上的，每年享受15天的年休假。
劳动者可以根据自己的工作情况进行计划，合理安排年休假的时间，以满足个人的休闲需求。
四、补偿支付根据新规定，如果因工作需要不能休假的，用人单位需要按照劳动者的工资标准支付加班费或者提供补休时间，并在一定期限内给予劳动者补偿休假的机会。
这样的规定有效保障了劳动者的休假权益，认可劳动者在工作上的付出，鼓励更多的员工积极工作。
五、休假档案根据新规定，用人单位需要建立劳动者休假档案，记录每位劳动者的假期安排和休假记录。
这样的档案可以为劳动者提供依据，确保休假权益的落实。
同时，用人单位也可以更好地掌握员工的休假情况，合理安排工作人员的轮岗和调休。
六、落实休假制度为了更好地落实休假制度，新规定中明确了制度的监督和管理。
公司年休假管理制度
公司年休假管理制度第一章总则为了规范公司员工的年休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，制定本管理制度。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章年假的计算与享受1. 年假的计算标准员工的年假按照服务年限计算，具体标准如下：- 连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假为5天；- 连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假为10天；- 连续工作满二十年以上的，享受带薪年休假为15天。
2. 年假的使用员工应当提前书面申请年假，经部门负责人批准后方可享受。
年假的使用应当与公司的工作安排协调一致，不得影响公司的正常运转。
3. 年假的结余与转年员工每年未休完的年假可结余至次年，但结余的年假不得超过10天。
超过10天的年假不得转年，应当在当年使用完毕。
第三章年假的管理1. 年假的记录公司应当建立完善的年假记录制度，及时记录员工的年假情况，包括已休年假、剩余年假等。
员工也应当自行保留年假的相关记录，以便核对。
2. 年假的监督公司应当建立健全的年假监督机制，对员工的年假情况进行跟踪和监督，确保年假的合理享受。
3. 年假的奖惩对于未按规定使用年假、恶意拖延年假或其他违反年休假管理制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括扣除年假、降级甚至开除等。
第四章特殊情况下的年假管理1. 婚假员工结婚可享受带薪婚假3天，如需延长，应提前书面申请，经公司批准后方可享受。
2. 产假女性员工产假为98天，其中含有带薪产假56天，产假期间的年假视情况而定。
3. 陪产假男性员工可享受带薪陪产假3天，如需延长，应提前书面申请，经公司批准后方可享受。
4. 丧假员工家属逝世可享受带薪丧假3-7天，具体天数根据家属的亲缘关系和葬礼安排而定。
第五章其他1. 公司有权根据实际情况对年休假管理制度进行调整和修改，但应当提前通知员工并征求意见。
2. 员工在享受年休假期间如有意外或疾病需要延长请假，应及时向公司请假并提供证明材料。
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[年休假国家规定2018]年休假管理制
度
【--事业祝福语】
年休假管理制度
依据劳动法及《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假实施办法》，规范员工年休假管理，确保员工能够正常有序地享受带薪年休假待遇，并结合公司实际情况，特制定本制度。
一、享受年休假职工范围
员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
年休假天数根据员工的实际
工作年限计算。
二、年休假天数（职工工龄按个人人事档案记录为准）
1、员工在职期间，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、员工在职期间，累计工作已满10年不满20年的，
年休假10天；3、员工在职期间，累计工作已满20年的，年休假15天；
4、其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
三、员工不应当享受带薪年假的情形
1、请事假累计14天以上；
2、员工在职期间累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、员工在职期间累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、员工在职期间累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年休假的工资待遇
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
五、休假原则
1、公司可根据各部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，应在公司下达的统一年休假期间安排各部门员工的年休假；
2、年休假尽量安排在当年休完，原则上安排一次性休完，特殊工作岗位也可以
分段安排。
如因工作原因确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司领导审批同意可以跨一个年度安排；
3、若员工未能休完的年假，可以把所请的事假、病假以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数；
4、公司安排员工休年休假，但是员工因个人原因提出不休年休假的，需出具书面证明，公司不作薪资补偿；
5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的工作交接问题；
6、员工休假期间需保持手机畅通，如公司遇到特殊情况，需要员工返岗，员工须在最快时间内返回；
7、休假到期或通知返岗不能如期上岗的，一律按旷工处理。
六、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假的处理办法
1、公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，
应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；
其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；
2、公司当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
七、员工休年休假的审批程序
1、员工年休假必须填写《年休假申请单》；
2、员工申请三天以下年休假须至少提前10天，3天（含）以上年休假须提前15天并经各权限审批后交到行政人事部备案方可休假；
3、公司安排年休假的年休假管理制度，因个人特殊原因提出不休年假的员工，应在安排年休假期前7天提交《未能年休假证明》，并须提交各权限审批，经理级（含部门无经理的主管级人员）需总经理签批后交行政人事部备案。
八、年休假考勤报告制度
1、各项目各部门要加强年休假管理，同时各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录交行政人事部备案核查。
九、其他规定
1、员工年休假申请统一由各项目行政部负责统计与存档工作；十、相关附件
《年休假申请单》《未能年休假证明》
***房地产开发有限公司
二零一六年十二月二十日
附件：
***房地产开发有限公司
年休假申请单
***房地产开发有限公司
未能年休假证明。