企业工会论文(共十篇)
企业工会工作论文参考例文
企业工会工作论文参考例文浅析企业基层工会工作摘要:工会是党领导下的工人阶级的群众组织,在我国建设创新型国家和社会主义和谐社会的新情况下,企业基层工会要主动适应新情况,以加强自身建设提高凝聚力为前提,以丰富多样的活动形式为载体,以维护职工权益和提升企业竞争力为目标,打开新时期企业基层工会工作的新局面。
关键词:基层工会;工会工作;创新型国家一、当前企业基层工会工作面临的新情况一员工队伍出现了新情况1、员工素质大大提高。
近年来,随着我国义务教育的普及和高等教育的扩张,企业员工队伍素质发生了明显的变化。
员工的科学文化素质不断提高,思想观念也呈现务实且多元化的势态。
特别是一些青年员工,其价值观念趋于理性和务实,自我意识和民主意识不断增强。
工会组织开展活动要适应这一新情况,创新工作方式,丰富活动形式,增强自身魅力。
2、员工队伍日益复杂化。
分配制度改革之前,我国企业员工待遇差别不大,经济地位平等。
然而,随着企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,职工队伍结构在悄无声息中分化,出现了不同利益的职工群体,表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。
[1]领导实行年薪制,技术骨干享受特殊津贴,普通员工接受普通待遇,另外还有临时工、合同工等职工成分。
这些职工群体之间的经济差距越来越大,员工队伍日益复杂,工会组织的协调难度加大。
二工会工作难度加大1、工作内容复杂化。
工会工作可以概括为:加强企业民主管理和民主监督,维护职工的合法权益,促进企业劳动关系和谐;开展宣传教育活动,提高员工素质,提升企业适应市场竞争能力;完善和健全企业工会组织,加强自身建设,提高职工凝聚力;组织职工开展各种健康有益的活动,增强基层活力。
在新形势下,工会工作内容复杂化,表现在劳资冲突的数量增加和范围扩大,群体性的劳动争议增多,工会的协调难度加大。
2、制约因素增多。
因为一些因素的制约,工会在实际工作中常被作为可有可无的的部门,在企业追求自身利益最大化的情况下,工会开展工作的制约因素不断增加。
企业工会工作论文例文大全
企业工会工作论文例文大全试论企业文化与工会工作摘要：随着我国经济的迅速发展，企业的发展在文化方面的注重程度越来越高，铜矿企业的各个部门都在积极探索如何更好地开展铜矿企业文化工作等方面做出了很大的努力。
然而，由于近年来企业的整合、改革力度都随之加大，铜矿企业的文化发展需要进一步提升企业的核心竞争力，才能适应新时代形势的发展需求。
工会工作作为企业文化重要的发展源头，自然应当受到越来越高的重视。
本文，笔者将着重就工会工作与企业文化的联系进行分析，并提出加强工会工作与企业文化建设的相关措施途径同大家共同探讨。
关键词：企业文化;工会工作;联系;途径新形势下，文化逐渐成为提升企业核心竞争力的重要源泉，只有借助文化的力量，才能推动企业的可持续发展，一个企业的发展是否成熟，关键就在于其企业文化的发展是否健全。
而工会工作是与企业文化建设关系最为密切的部分，工会组织是最容易形成强大凝聚力和归宿感的工作部门。
由此可见，企业文化的发展离不开工会工作的保障，工会工作的自我定位和实效性的发挥成为当今铜矿企业工作和改革过程中的重中之重，如何具有针对性地发挥企业文化工作的指导作用成为企业运行和发展过程中的重要课题。
一、工会工作在企业文化建设中的优势企业文化建设是将个人创造力凝聚在一起，从而构成强大企业力量的体系，这种性质决定了企业文化建设是一项需要广泛群众基础的工作。
而工会工作正是具有通过发展群众性来为企业发展做出贡献的属性，能够在企业文化建设中发挥不可替代的凝聚力和优越性。
一工会工作具有群众优势工会部门的工作人员在企业的各类组织中可谓是数量最大的，工会工作遍布企业的各个基层部门，通过其自身工作的教育、参与及建设能够增强职工的归属感，具有广泛的群众基础。
二工会工作具有组织优势工会工作在企业中具有比较固定的活动场所，其工作内容比较贴近职工生活，能够在各种企业活动中向职工灌输企业文化理念，在较大范围内普及企业文化精髓，帮助职工树立更好的价值观，从而实现企业文化与社会先进文化的对接。
企业工会论文范文大全
企业工会论文范文大全浅析如何增强企业基层工会活力摘要：本文主要阐述了一个主要问题，那就是如何加强基层工会的活力建设。
由于工会是直接联系并且服务职工群众的，做好基层工作的活力建设才能有效地将广大职工联系在一起，凝聚集体的智慧和力量。
此外，加强工会基层工作的有效性和适应性也是坚持具有中国特色社会主义发展道路的需要。
因此，必须坚持党的领导，争取最大的行政支持才能有效地提高工会建设的规范性，同时，提高工会干部队伍的素质也是增强企业基层工作活力的重要保证。
关键词：增强基层工会活力0 引言基层工作作为工会整个肌体最微小的细胞是工会全部工作和活力的基础。
同时，通过基层工会组织也能够直接体现工会组织的吸引力、凝聚力以及号召力。
搞好基层工会活力建设，不仅能够促进工会工作的健康发展，还能有效地提高广大职工工作的积极性以及热情，切实提高工作效率，减少工作事故的发生。
因此，基层工会组织工作状况，关系工会整体在社会主义现代化建设事业中的地位和作用，必须高度重视基层工会的建设，切实增强工会基层组织的活力。
基层工会作为落实各项工作的组织者、实践者以及推动者，更是为全部工会工作创造凝聚力的基础。
随着现代化社会的迅速变革，企业的组织形式、经营模式以及分配方式发生了巨大的变化，并且形式也越来越多种多样。
在这种社会大变革的背景下，社会的各种矛盾以及利益关系变得也越来越复杂，因此，为了能够坚实地走在具有中国特色的社会主义道路上，必须通过进一步加强基层工会的活力建设，不断地增强基层工会工作的有效性和适应性。
1 增强基层工会活力，是加强基层工会建设的必然要求我国企业随着现代化社会的不断进步发生了翻天覆地的变化，新建的企业越来越多，随之而来的就是职工队伍不断地壮大，因此，组建工会的难度以及发展会员的任务变得越来越艰巨;虽然非公有制企业的工会得到了快速地发展，但是工会的基础工作仍旧十分薄弱，并且随着发展的速度，这种矛盾变得越来越突出;此外，基层工会真正发挥的组织作用与职工对工会的期望值存在很大的差距。
工会论文（5篇模版）
工会论文（5篇模版）第一篇：工会论文以人为本科学发展共建和谐企业在党的十七大召开不到一年的时间里，我国遭受了冰灾、地震、藏独等种种重创，然而，中华民族却始终屹立不倒，健康和谐发展的势头更加强劲。
当前，地震灾区的灾后重建工作正在如火如荼的开展；随着8月8日的日益临近，举世瞩目的奥运会也即将启幕，此时，作为关系国计民生的大型国有企业，作为承担着“双维护”职能的工会组织，我们应该做些什么呢？笔者认为，必须发挥工会组织在企业各项工作中的作用，坚持以人为本，科学发展，共同构建和谐企业，努力为促进国民经济又好又快发展贡献自己的力量。
企业靠员工发展，员工靠企业生存。
坚持以人为本，既是落实科学发展观的具体体现，也是构建和谐企业的根本途径。
要始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐。
笔者认为，应从以下几方面入手：1、“以人为本”要从尊重员工，满足员工心理需求开始随着现代物质生活的提高，员工已不是仅有收入便能得到满足的。
新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。
因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。
要让客户满意电力企业，先让员工满意企业。
员工只有快乐的工作着，才能把愉悦带给客户。
因此，我们要坚持以“人性化”管理为原则，推行“温情管理”模式，倡导“快乐工作和生活” 1 方式，既制定严格的考核管理制度，又营造轻松的工作氛围；既关心员工的工作学习，又关注他们的生活。
2、“以人为本”要让员工参与管理，激发员工工作动力根据员工参与管理的程度不同，以人为本的管理模式可以分为四个阶段。
即控制型参与管理、授权型参与管理、自主型参与管理和团队型参与管理。
员工参与管理，可以表现为对企业目标与发展方向、管理规章制度等的制定的参与和讨论，这样员工会产生被尊重被重视和自己是企业的主人的感觉。
企业工会论文
企业工会论文企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
下文是店铺为大家整理的关于企业工会论文的范文，欢迎大家阅读参考!企业工会论文篇1试论企业工会维权摘要：工会维权有利于企业更好的管理员工，有利于调动员工的工作热情，有利于解决企业和员工之间的矛盾，从而促进企业的发展，最大程度的为企业创造价值。
本文就企业工会建设及维权的现状，探讨如何维权。
关键词：企业工会维权1 企业工会建设及维权现状(1) 认识模糊维权乏力。
经济效益是企业市场竞争力的硬杠杆，是企业发展要务，企业往往片面追求生产、经营上的经济效益忽略工会工作对其员工队伍稳定，企业和谐发展所作的贡献，认为工会工作产生不了经济效益，是个闲置部门可有可无，消极的把工会组织合并到党办、综合办等部门，对工会干部的配备上不但得不到加强反而一兼多职给予削弱，使工会部门重心转移，工会工作也顾此失彼，日常工作得不到支持和重视，使其不能够及时、准确、科学、合理维权，工会干部自己也常常感到单位不器重，员工不依附，组织凝聚力下降维权乏力、无奈。
(2) 结构复杂维权被动。
随着经济的不断发展，企业改革的不断深入，用工市场化的形成，企业的多元用工体制显现出了企业与员工之间，员工与员工之间相互矛盾、相互合作的发展新格局。
技术干部群体，计划经济时期一起走过来的固定工群体，劳务工及农民工群体，他们各自的发展方向不同，追求利益目标不同，价值观念和价值取向不同，思考问题方式不同以及文化结构的差异等，对传统的单一维权形式带来了严峻的挑战。
(3) 机制不健全维权弱化。
《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等都是工会组织维权的依据，按说工会维权是有法可依，但是维权环境太差，制度保障不力，工会工作受到多方面权力左右，工会干部自身素质偏低等原因影响，导致主要纽带作用没有突出，脱离群众现象比较严重，在企业发展、职工维权和调解劳动纠纷方面，工会代表员工参与管理、监督方面没有发挥应有作用，而是疲于拔河比赛吹哨，劳动竞赛喊号，使工会维权工作流于形式，使员工对工会组织失去了信心。
企业工会论文范文大全（2）
企业工会论文范文大全(2)企业工会论文范文篇3浅析企业工会维权创新策略马斯洛需求层次理论将人的需求由最基本的生理需求，依次向上划分为七个层次，而随着当前社会经济的快速发展，当大部分人的基本生理生存需要能够得到满足时，其对于精神、尊重以及自我实现的需要就会逐步呈现出来。
企业工会作为行使和保障员工维权工作的重要机构，面对员工对于个体权利认知不断清晰、逐渐提出个人发展以及自我实现需要的现状时，更要与时俱进、有所创新，让工会维权工作更加贴近员工和企业发展的现实。
一、确立帮贫帮困第一责任人，将保障劳动者的生存权置于首位尽管当前中国社会和政府一直致力于建设和谐社会、极力缩小贫富差距，但是不可否认的是，这种建设目标的实现以及发展是一个相当复杂和漫长的过程。
而企业当中，不同员工拥有不同的家庭情况和生活条件――就是对这样一种社会不平衡发展现状的缩影。
但对于企业发展而言，员工只有保证最为基本的“生存”，才有可能将自身的价值发挥出来，发挥个人于企业而言的积极意义和作用。
工会之所以会存在，从根本上说代表着全体员工的心声，是一种为了维系自身权利而诞生的组织。
这种权利既包括日常节假日的福利，也包括文化娱乐的权利，当然最为重要和最为基本的就是“生存”。
关于这一点，笔者认为，工会应该成立专门的帮扶小组，时刻保持对员工生活状况的高度了解和关注。
对于确实有生活困难，或者出现突发情况的员工，应有针对性地确立帮扶帮困第一责任人，随时保持员工和工会之间的关联性，必要时要群策群力，想出更多的办法，帮助员工度过难关。
二、维系劳动者权益与社会发展水平之间的长期平衡企业工会的维权工作，虽然是针对广大劳动者而进行的，但是这并不意味着维权要绝对从员工的视角出发，置企业于不顾。
对于工会而言，最为理想的状态就是基于企业发展和社会发展的客观实际，有针对性和决策性地维权。
首先要正确处理好需要维权的员工和企业之间的关系，换言之，企业发展良好，员工才会享有更多的福利待遇;企业的发展状况不理想，所谓的维权也没有“物质基础”作为保障，自然也无所谓“上层建筑”。
浅谈怎样做好企业工会工作论文
浅谈怎样做好企业⼯会⼯作论⽂浅谈怎样做好企业⼯会⼯作论⽂ 新形势下经济发展速度加快，给企业带来更为严峻的挑战。
为适应市场，提⾼综合竞争能⼒，企业需要对管理理念与⼯作⽅式进⾏⼀系列改⾰。
鉴于⼯会在企业发展中的重要作⽤，本⽂将对新形势企业⼯会⼯作中存在问题进⾏分析，并指出相应的解决措施。
⼀、新形势企业⼯会⼯作中存在问题 （⼀）对⼯会认识存在误区 当前我国⼤部分企业为盈利性，并没有认识到⼯会组织的意义，在进⾏⼯会⼯作安排时⼀般将其作为党群⼯作应付，给⼯会⼯作进⾏带来阻碍；忽视职⼯意见，不仅降低⼈员⼯作积极性，还会导致问题越积越多，最后造成严重影响；针对⼯会组织进⾏的监督管理⼯作透明度不⾜，导致⼯作效率不能提升；⼯会⼯作在很⼤程度上受到企业⾏政管理部门的⼲预，与⼯会⼯作原则不符。
（⼆）⼯会作⽤发挥不出来 党委直接任命我国规模较⼤的企业的⼯作管理⼈员，因此存在⼯会管理⼈员摆脱不了⾏政部门的⼲预，与其有较强的依赖性，缩减了⼯会权限，导致作⽤不能得到完全发挥，最终沦为形式。
该种现象导致⼯会组织⼒量被削弱，不仅会打击⼯会管理⼈员与职⼯的⼯作积极性，还会加剧企业对⼯会权益的侵害问题，不利于保护职⼯权益。
（三）维权意识不⾜ ⼯会的主要职能即为保护职⼯合法权益，所以⼯会组织需要在相关规定与制度的指导下，采取对应的维权⽅式，才能将⼯会组织的作⽤发挥出来。
但是，当前企业并不重视⼯会共组，并且出现不按照规定向⼯会进⾏经费的拨付、⼯会专职⼯作⼈员配置不⾜、职业会议不按时召开等问题。
这种做法不仅导致⼯会成员减少，还在很⼤程度上削弱⼯会地位与执⾏能⼒。
当职⼯出现对待遇不满等问题时会寻求⼯会的帮助，但是⼯会由于资⾦、⼈员不⾜等问题并不能很好地执⾏⼯作权利，与⾏政管理⼒量不均衡，维权意识与⼒度上明显不⾜。
⼆、新形势下做好企业⼯会⼯作的措施 （⼀）突出职责，解决问题 在进⾏⼯会⼯作时，需要将⼯会的主要任务与要求作为基础突出基本职能，提⾼⼯作岗位安排的合理性。
工会论文
树立以人为本理念推进工会工作发展企业工会的根本任务和职能是最大程度地维护和实现广大职工的根本利益。
新形势下的工会如何开展工作、体现职能，切实维护职工权益，调动职工热情，提高职工素质是工会当前面临的主要问题。
企业工会是企业思想政治工作的重要组织力量，在企业思想政治工作中有着特殊的地位和不可替代的优势。
新形势下，企业工会要促进企业保持旺盛的生机活力，就必须把以人为本的理念贯彻于工会工作的方方面面，努力促进职工多方面需求的满足和自身的全面发展，最大程度地实现和维护好广大职工的根本利益。
在职工中存在着“干不干一个样”、“混日子”的错误思想，有的人不求上进、行为自私，把自己的利益高于一切等问题，针对这种情况，要通过开展交心、谈心、沟通等方式，转变其思想观念、改变其工作作风。
完善工作机制，切实维护职工权益。
维护职工合法权益是《工会法》赋予工会的权利，是工会的基本职责。
企业工会坚持以人为本，就要进一步完善企业工会各项工作机制，切实增强维权能力，维护好职工的合法权益，这也是工会工作的出发点与落脚点。
要建立健全平等协商签订集体合同制度。
保证集体合同的时效性与连续性，建立稳定协调的劳动关系，促进企业实现科学管理与健康发展。
要完善职工民主参与机制。
充分尊重职工的民主权益，积极主动引导职工参与企业的民主决策，民主管理和民主监督，进一步拓宽和疏通源头参与的渠道，使职工群众的合理要求得到充分体现。
要加快推进职代会制度。
适应现代企业要求，以职代会为载体，增强企业运作的公开度、透明度，为民主决策、民主管理、民主监督等的体系化与制度化提供切实保障。
加强创新工作，创新是一切工作进行和发展的动力和源泉。
一是思维要新，抓工会组织建设要牢固树立“发展是第一要务”的思想，紧密结合工作重点、难点和职工关注的热点、焦点问题，找准突破口，积极探索创新。
二是方法要活。
基层工会组织在开展活动时，既要体现工会组织的团体精神和主力军作用，又要达到生动活泼和充满时代内涵的要求。
化工企业工会论文
化工企业工会论文一、新形势下的化工企业工会工作面临考验的难题与挑战1.职工队伍分化，工会工作对象变得复杂由于不同群体威望不同、职能不同、技术特点不同、需求不同，以具体问题做具体分析，满足不同的要求和期望，工会应针对新变化，在新形势下，调整工作重点和工作方法，发挥自己的职能。
2.普通职工群体处于弱势地位随着企业分配制度的推进改革，农民收入差距扩大，企业内部分配方式多样化。
大多数专攻一般工作的工作普通职工群体处于低收入状态，再加上化工行业的特殊性，职业病易发，低收入高发病率繁重使得普通职工的生活困难，幸福感减低。
工会的职责变得重大，能否有效的发挥组织机构，关系着许许多多普通职工的生活质量。
随着维权流失率加大，而在企业监管机构改革中，工会组织受到削弱，工会在上时经济能力和行政管理职能上，都没有力量几乎解决职工工作环境问题，以及职工收入过低风险问题，工会理应关心和维护弱势群体的具体利益，但目前看来参予也只能是参与协调和浅层次的提高帮助，并不能有根本上的保证，没有力量为他们巨大力量谋求医疗保障，以及职业补贴。
无法行之有效正当权益的为弱势群体谋求正当权益。
3.理念的变化带来工作挑战一方面，工会组织内部的工作理念有所最高层变化，面对众多职工群众，工会组织的工作往往繁琐而工作效果无从得以体现，大多工会组织成员默默无闻，苦口婆心应对众多的要求避免出现与希望，而效果却无法用硬指标来凸显，还要面对化工企业普通职工群众的误解与化工企业领导的刁难。
因此，工会组织差异性的思想观念也发生了差异，不想做、不愿做、不会做职工群众工作的人愈来愈多。
工会干部后继乏人。
另一方面，职工观念变化也带来一定的工作挑战。
从传统的计划经济自由放任向市场经济演变的同时，职工的观念也发生了对齐女职工的变化。
由于社会和金融业的转型快速发展，社员的自主意识独立意识增强，在新时代，对生活质量有了更高的明确要求与呼声。
4.工联内部力量薄弱一方面，企业实施重组改组中，一些企业党政领导不注重不工会工作，对工会工作仍存有有之不多，无之不少的偏见，没有一个中长期的眼光，没有认识到工会在企业体制改革、工作发展、稳定员工之中所发挥的作用。
加强企业工会工作论文
加强企业工会工作论文【摘要】我国的经济在飞速发展，我国的社会主义经济体制也日趋完善，在这样的形势下，我国绝大部分企业面临着更大的机遇和挑战。
同时企业在实际发展的过程中，在工会组织方面存在着严峻的问题，出现了很多新情况、新问题。
【关键词】新形势；工会工作；探索与实践工会主要是工人阶级的组织，在我国工会中，企业工会占有重要的地位。
对于企业而言，其工会不仅能够维护职工的合法权益，而且还有利于企业职工之间的团结互助。
通过对我国实际的工会工作进行全面调查和了解，在新形势下我国的工会工作表现出很多突出问题，同时这些问题已经引起了相关部门的高度重视，要求不断的改革企业工会工作。
企业为了得到长期稳定的发展，其离不开工会的稳定工作。
因此，需要企业从自身的实际出发，探索适合企业工会工作的新思路。
一、新形势下我国企业工会工作面临的问题近年来，我国企业工会在很多方面起到了很大的作用，例如在促进企业发展、提高职工素质等方面，企业工会都发挥了举足轻重的作用。
但是，在改革开放社会主义市场经济发展的同时，企业工会的工作也出现了很多新情况、新问题，在实际的工会工作过程中还存在很多薄弱环节。
（一）企业工会干部自身权益出现难维护的现象通过对我国很多企业中工会干部进行实际调查和分析，发现大部分工会干部属于兼职干部。
尤其是对于股份制企业和非公有制企业而言，对于这样企业的工会干部来说，其既不是持股股东，也不是企业管理者，只是兼职干部而已。
尤其是在职工权益维护方面，这样的工会干部本身就处于“两难”境地，这就导致他们很难为职工群众说话办事。
因此，企业工会干部在很大程度上不能代表最广大的人民群众，同时也不能反映职工群众的心声。
（二）在参与决策、民主监督方面表现出很多突出问题1、参与决策。
通过对某些企业的调查，很多企业由于某些原因，由企业的行政部门承担职代会审议的工作。
还有部分企业的职代会在进行重要方案和决议时，根本无法保证决议的整个过程严格按照职代会的程序进行，在这一过程中，职工代表根本不能表达自己的真实意愿。
关于企业工会论文范文精选十篇WORD
关于企业工会论文范文精选十篇（篇一）加强文化激励凝聚发展合力——关于新形势下基层工会工作的思考工会是员工之家，而员工是又是企业的主体，离开员工企业就会止步不前，所以作为企业的工会组织，只有关心、关爱、维护职工的合法权益，增强员工的主人翁意识，充分保护广大员工的积极性、主动性和创造性，凝聚广大员工力量，才能确保企业在激烈的市场竞争中稳立潮头、一往无前。
一、新形势下电网企业工会工作面临的挑战“三集五大”全面实施是电网企业发展史上的一次管理革命，是实现企业现代化管理的一次全面创新，是企业集团管理的一次伟大实践，必将对电网企业的发展产生积极而深远的影响。
“三集五大”全面实施后，从宏观上看，电网企业管理的区域性差异进一步弱化，内部管理模式基本趋于一致，有利于总部战略决策的快速传递、统一执行、高效推进，有利于资源的集中管理、优化配置、协调统筹。
但是从微观上讲，企业的自主权大大消弱，企业变成了一个个纯粹的执行单元，创新的意识被弱化，执行问题就成为了关键问题，企业员工队伍的凝聚力和责任感就自然成了影响公司发展的最主要的因素，而这一切的前提是建立在广大员工自觉主动工作、拼搏无私奉献的基础之上的，没有广大员工发挥主人翁的责任意识、缺少公司上下凝心聚力的同频共振，企业要想获得快速长久的发展是不可想象的。
特别在“三集五大”体系实施后，在内部职能调整过程中，一些部门本位主义思想抬头，大局观念缺失，本位主义严重，主人翁意识淡化，特别在业务交叉领域一度出现业务管理的真空地带，有些员工特别是一些部门负责人试图从部门利益和个人得失角度考虑问题。
还有些干部员工存在满足现状、存在不求无功但求无过的心理，习惯于按照上级决定行事，习惯于按照“三集五大”的流程出牌，工作不敢越雷池一步，创新精神消失。
个别员工工作不尽心、不尽责、不规范、不闭环，不愿、不敢也不想承担挑战性工作，责任意识缺失,使企业发展不同程度受到影响。
如何提高电网企业员工的工作积极性、主动性，强化工作执行力，增强广大员工的主人翁意识和责任感，是当前摆在工会工作者面前的一道重要课题，也是实现企业与员工共同进步的一道课题，如果用过去依靠简单粗暴的方式方法来解决显然已经很难凑效，必须结合问题产生的实际有针对性的开展工作，使工会工作能够紧跟时代步伐而与时俱进。
企业工会工作论文免费新时期工会工作论文
《企业工会工作论文免费|新时期工会工作论文》摘要：构建具有竞争性、和谐型的企业是现代企业面对的重要课题，而工会作为企业与员工联系的必要途径，也面对着新时期新的挑战，只有探索出新的工作模式与工作理念，才能在今后工作的过程中更好的为员工服务，真正发挥出自身的作用，从而推动企业的生产与发展，要做到底线维权，首先要深入开展企业、职工、工会三方共同约定行动，把社会保障、争议调解、法律援助、困难扶贫等工作融入到共同约定行动当中，把企业工会办成建设之家，维权之家，文化之家，和谐之家，由此就需要企业工会在新形势下进行工作的过程中，能够清楚的认识到企业职工在日常工作中遇到的困难，在帮助员工解决困难的同时，能够不断的加强工会队伍的建设，使企业职工更好的信任工会0.引言构建具有竞争性、和谐型的企业是现代企业面对的重要课题，而工会作为企业与员工联系的必要途径，也面对着新时期新的挑战，只有探索出新的工作模式与工作理念，才能在今后工作的过程中更好的为员工服务，真正发挥出自身的作用，从而推动企业的生产与发展。
工会在日常运转的过程中，其职能工作也会随着企业制度的整体调整而改变。
面对新形势、新任务，工会组织要想从根本上发挥出自己的职能，就必须在原有的基础上转变自己的工作理念，更新自己的工作认识。
在推动企业发展的同时，还能增强企业的凝聚力与和谐，为企业今后的发展奠定结实的竞争基础。
一、工会在企业文化建设中的重要作用及切入点企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是企业的精神灵魂。
企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来。
工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系:目标一致;原则一致;部分内容相同;方式方法基本一致。
企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。
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企业工会论文（共十篇）
（篇一）
加强文化激励凝聚发展合力
——关于新形势下基层工会工作的思考
工会是员工之家，而员工是又是企业的主体，离开员工企业就会止步不前，所以作为企业的工会组织，只有关心、关爱、维护职工的合法权益，增强员工的主人翁意识，充分保护广大员工的积极性、主动性和创造性，凝聚广大员工力量，才能确保企业在激烈的市场竞争中稳立潮头、一往无前。
一、新形势下电网企业工会工作面临的挑战
“三集五大”全面实施是电网企业发展史上的一次管理革命，是实现企业现代化管理的一次全面创新，是企业集团管理的一次伟大实践，必将对电网企业的发展产生积极而深远的影响。
“三集五大”全面实施后，从宏观上看，电网企业管理的区域性差异进一步弱化，内部管理模式基本趋于一致，有利于总部战略决策的快速传递、统一执行、高效推进，有利于资源的集中管理、优化配置、协调统筹。
但是从微观上讲，企业的自主权大大消弱，企业变成了一个个纯粹的执行单元，创新的意识被弱化，执行问题就成为了关键问题，企业员工队伍的凝聚力和责任感就自然成了影响公司发展的最主要的因素，而这一切的前提是建立在广大员工自觉主动工作、拼搏无私奉献的基础之上的，没有广大员工发挥主人翁的责任意识、缺少公司上下凝心聚力的同频共振，企业要想获得快速长久的发展是不可想象
的。
特别在“三集五大”体系实施后，在内部职能调整过程中，一些部门本位主义思想抬头，大局观念缺失，本位主义严重，主人翁意识淡化，特别在业务交叉领域一度出现业务管理的真空地带，有些员工特别是一些部门负责人试图从部门利益和个人得失角度考虑问题。
还有些干部员工存在满足现状、存在不求无功但求无过的心理，习惯于按照上级决定行事，习惯于按照“三集五大”的流程出牌，工作不敢越雷池一步，创新精神消失。
个别员工工作不尽心、不尽责、不规范、不闭环，不愿、不敢也不想承担挑战性工作，责任意识缺失,使企业发展不同程度受到影响。
如何提高电网企业员工的工作积极性、主动性，强化工作执行力，增强广大员工的主人翁意识和责任感，是当前摆在工会工作者面前的一道重要课题，也是实现企业与员工共同进步的一道课题，如果用过去依靠简单粗暴的方式方法来解决显然已经很难凑效，必须结合问题产生的实际有针对性的开展工作，使工会工作能够紧跟时代步伐而与时俱进。
二、目前影响供电企业凝聚力的主要表现
凝聚力不强或缺乏主人翁意识的原因很多，但通过分析供电企业主人翁意识弱化的各种因素，笔者认为影响执行力的因素主要表现在以下几个方面：
一是少数管理干部表率作用发挥不力影响凝聚力。
少数管理干部作风漂浮，工作不够深入，方法简单粗暴，思维方式单一，缺乏大局意识和群众观点；有的领导干部抓工作安排部署多、身体力行少，检查考。