《员工着装SOP》word版
着装规范文档
着装规范文档第一部分，概述。
1.1 目的。
本着装规范文档的目的是为了确保员工在工作场合穿着得体，展现出专业、整洁和有序的形象。
通过遵守本规范，我们可以提高公司整体形象，增强员工的自信心，使工作环境更加舒适和专业。
1.2 适用范围。
本着装规范适用于所有公司员工，包括全职、兼职和临时员工。
无论是在办公室、客户会议、外出工作或者公司活动中，都需要遵守本规范。
1.3 定义。
在本规范中，我们将对正式着装、商务着装、休闲着装和特殊场合着装进行定义和说明，以确保员工在各种场合穿着得体。
第二部分，正式着装。
2.1 男士正式着装。
男士在正式场合应穿着西装，颜色应选择深色系，搭配白色或浅蓝色衬衫。
领带应选择经典款式，颜色与西装相搭配。
鞋子应选用皮质鞋，颜色与西装相协调。
2.2 女士正式着装。
女士在正式场合应穿着职业套装或裙装，颜色应选择深色系，搭配素色衬衫或衬衣。
鞋子应选择合适的高跟皮鞋，颜色与套装或裙装相协调。
第三部分，商务着装。
3.1 男士商务着装。
男士在商务场合应穿着西服，颜色可以选择深色或中性色系，搭配素色衬衫。
领带应选择经典款式，颜色与西服相协调。
鞋子应选择皮质鞋，颜色与西服相协调。
3.2 女士商务着装。
女士在商务场合应穿着职业装或裙装，颜色可以选择深色或中性色系，搭配素色衬衫或衬衣。
鞋子应选择合适的高跟皮鞋，颜色与职业装或裙装相协调。
第四部分，休闲着装。
4.1 男士休闲着装。
男士在休闲场合应穿着休闲裤、牛仔裤或短裤，搭配T恤、Polo衫或衬衣。
鞋子可以选择运动鞋、休闲鞋或凉鞋。
4.2 女士休闲着装。
女士在休闲场合应穿着休闲裤、牛仔裤、裙子或短裤，搭配T 恤、Polo衫或衬衣。
鞋子可以选择运动鞋、休闲鞋或凉鞋。
第五部分，特殊场合着装。
5.1 正式活动。
在公司举办的正式活动中，员工应穿着正式的礼服或晚礼服，男士可以选择礼服或西装，女士可以选择晚礼服或礼服。
5.2 主题活动。
在公司举办的主题活动中，员工应根据主题选择合适的着装，确保符合主题要求，同时不失得体和专业。
关于规范员工着装的通知【可编辑版】
关于规范员工着装的通知【可编辑版】关于规范员工着装的通知
关于规范员工着装的通知
制度关于规范员工着装的通知通知员工规范关于着装
各部门:
为了更好的树立公司的统一形象，展现宿迁一百的良好精神风貌，现对员工着装进行统一规范，凡周一至周五上班时间必须穿工作服，具体规范如下:
1.着装应做到冠必正，纽必结,襟不污，领子洁,兜不鼓，袖不摆,裤不挽,正贴切,脚不光，鞋不裂。
穿着衬衫时，必须将衬衫束在腰内，男士要打好领带，纽好袖口。
3.工作服外衣衣袖、衣领处、工作服衬衣领口不得显露个人衣物;工作服外不得显露个人物品如纪念章、胸花等规定外的饰物。
4.下班后可以穿便装，下班后如穿着工作服，不可佩带工作证，到公共场所时注意维护公司形象。
5.公司配发的服装只限本人使用，严禁修改、外借、出售或馈赠他人。
6.孕期三个月以上的女员工，经办公室核查批准后，可穿着便装。
7.当公司召开重大会议或有其它集体活动时，必须穿着公司统一配发的服装。
凡是发现没有按以上要求着装者，发现一次罚款元，以上规定自201X年12月15日起执行～
特此通知。
仪容仪表sop
项目
标准 按照各部门规定整套穿着， 制服干净整洁，丝袜不得有破损。 穿着黑色工鞋，鞋上不得有污渍。 女员工： 1.全部束起扎成马尾。 2. 刘海夹起，齐刘海不得遮眼 3.所有碎发用夹子固定，发饰不得过于夸张 男员工： 女员工： 1.咖啡色眼影 2.粉色腮红 3.红色唇膏 男员工： 1.不留胡须 2.面容精神 1.不得留指甲 2.女员工只可以涂透明色或自然色指甲油，且需 将指甲涂抹均匀
手表：可佩带普通外形的简单款手表 2.耳钉：根据各部门需求佩戴所需要得耳钉 3.戒指：可佩带一枚款式简单的婚戒或订婚戒 4.不可佩戴多余首饰
上班统一着装制度范本
上班统一着装制度范本一、目的和原则为了树立企业形象，提高员工的工作积极性和凝聚力，根据我国有关法律法规和公司实际情况，特制定本统一着装制度。
本制度适用于公司全体正式员工，试用员工和实习生参照执行。
二、着装要求1. 上班时间必须穿着公司规定的统一工作服，工作服包括衬衫、西裤、皮鞋等。
工作服应保持整洁、干净、烫烫挺括。
2. 工作服的款式、颜色和配饰等应符合公司规定的标准。
员工不得自行更改工作服的款式、颜色和配饰。
3. 员工在上班期间应保持头发整齐、干净，男性员工应剃须，女性员工应化淡妆。
4. 员工在上班期间不得穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋、牛仔裤、短裤、超短裙等不适宜的服装。
5. 员工在上班期间应佩戴公司规定的工牌，工牌应挂在衣服的左胸前。
6. 员工在上班期间应保持个人卫生，保持身体无异味。
三、违规处理1. 员工未按照规定穿着工作服上班的，第一次给予警告，第二次给予记过处分，第三次及以上给予辞退处理。
2. 员工擅自更改工作服款式、颜色和配饰的，第一次给予警告，第二次给予记过处分，第三次及以上给予辞退处理。
3. 员工穿着不适宜的服装上班的，第一次给予警告，第二次给予记过处分，第三次及以上给予辞退处理。
4. 员工未佩戴工牌上班的，第一次给予警告，第二次给予记过处分，第三次及以上给予辞退处理。
5. 员工不遵守个人卫生规定的，第一次给予警告，第二次给予记过处分，第三次及以上给予辞退处理。
四、特殊情况1. 因工作性质特殊，公司可根据实际情况为员工提供特殊的工作服。
2. 员工在参加公司组织的非工作时间活动时，可根据活动性质穿着相应的服装。
3. 员工在上班时间因公外出，确需穿着便装的，应向上级主管请假，并遵守相关的着装规定。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
3. 员工在本制度实施前已有的不适宜的服装，应在一个月内予以处理，否则按本制度规定处理。
办公室员工着装制度范本
办公室员工着装制度一、目的为了树立企业形象，提高员工职业素养，营造良好的工作氛围，根据我公司实际情况，特制定本着装制度。
全体员工应严格遵守，确保工作场所的整洁与专业形象。
二、适用范围本制度适用于我公司所有在职员工。
三、着装要求1. 工作日：（1）男士：穿着整齐的衬衫、西裤或休闲裤，皮鞋或休闲鞋。
在较为正式的场合，应穿着正装衬衫和西裤，皮鞋。
（2）女士：穿着整洁的职业装、裙装或休闲装，皮鞋或休闲鞋。
在较为正式的场合，应穿着正装职业装或裙装，皮鞋。
2. 重要会议、接待客户或其他特殊场合：（1）男士：穿着正式的西装套装或正装衬衫配西裤，皮鞋。
（2）女士：穿着正式的职业套装或裙装，配以高跟鞋。
3. 周末及节假日：员工可根据个人工作计划自由安排着装，但应保持整洁、得体，不得穿着过于随意、暴露的服装。
四、着装禁忌1. 穿着破损、褪色、污渍明显的衣物。
2. 穿着过于暴露、透视、紧身或低胸的服装。
3. 穿着拖鞋、赤脚、沙滩鞋等休闲鞋类。
4. 佩戴夸张的首饰或饰品，如大型耳环、项链、手镯等。
5. 染发、烫发、披发等发式不得过于夸张，不得染鲜艳的颜色。
五、执行与监督1. 各部门负责人为本部门着装制度的执行责任人，负责对本部门员工的着装进行监督与检查。
2. 人力资源部为公司着装制度的管理部门，负责对全体员工着装情况进行检查与指导。
3. 公司不定期对员工着装进行抽查，对违反本制度的员工进行通报批评，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
六、特殊情况1. 因工作性质或特殊任务需要，员工可向部门负责人申请穿着特殊工作服，如工程服、实验服等。
2. 在特殊节日或活动期间，公司可根据实际情况调整着装要求，届时由人力资源部提前通知。
本着装制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
全体员工应积极配合，共同努力，树立良好的企业形象。
员工着装规章管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工着装应符合公司形象，展现专业、严谨、活力的职业精神。
第二章着装要求第四条女员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、大方、合体的职业装或衬衫，颜色以白色、浅蓝色、深蓝色为主。
2. 下装：穿着整洁、合体的裙子或裤子，裙子长度不低于膝盖，裤子以直筒或微喇裤型为宜。
3. 鞋子：穿着简洁、舒适的黑色或白色皮鞋，鞋跟高度不超过3厘米。
4. 配饰：佩戴公司统一的工作牌，不得佩戴过于夸张的首饰，如项链、耳环等。
第五条男员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合体的职业装或衬衫，颜色以白色、浅蓝色、深蓝色为主。
2. 下装：穿着整洁、合体的西裤或休闲裤，裤子以直筒或微喇裤型为宜。
3. 鞋子：穿着简洁、舒适的黑色或白色皮鞋，鞋跟高度不超过3厘米。
4. 配饰：佩戴公司统一的工作牌，不得佩戴过于夸张的首饰，如项链、耳环等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着整洁、合体的职业装或商务休闲装，颜色以深蓝色、黑色为主。
2. 客户服务人员：穿着整洁、合体的职业装或服务制服，颜色以白色、浅蓝色为主。
3. 保安人员：穿着整洁、合体的保安制服，颜色以深蓝色、黑色为主。
第三章着装管理第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工着装进行定期或不定期的检查。
第八条员工应自觉遵守本制度，保持个人仪容仪表整洁，不得违反着装要求。
第九条如员工违反着装规定，着装检查小组将进行提醒教育，情节严重的，将给予警告或罚款等处分。
第十条公司为员工提供统一的工作牌，员工需佩戴工作牌上岗，不得擅自取下。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
员工着装规章管理制度范本
员工着装规章管理制度第一条总则为了树立企业形象，提高员工整体素质，规范员工着装，树立良好的企业风貌，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条着装要求1. 员工在工作时间应穿着整洁、得体，符合岗位特点，体现职业精神。
2. 男士应穿着西装、衬衫、领带等正式服装，鞋号为黑色皮鞋，袜子为黑色，不留长胡须，保持头发整洁。
3. 女士应穿着职业装、高跟鞋（鞋跟高度不超过5厘米），保持妆容得体，不留长指甲，保持头发整洁。
4. 特殊岗位员工（如客服、保安等）应按照岗位特点穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
5. 员工在参加公司组织的各类活动时，应按照活动要求穿着相应的服装，展示良好的企业形象。
第四条着装禁止事项1. 员工在工作时间不得穿着拖鞋、背心、短裤、牛仔裤等休闲服装。
2. 不得穿着破损、褪色、透视等不符合职业形象的服装。
3. 不得佩戴过大、过夸张的首饰，不得涂抹过于鲜艳的指甲油。
4. 男士不得留长发、染发，女士不得染鲜艳的头发。
5. 不得携带与工作无关的标志明显的大型物品进入工作场所。
第五条违规处理1. 对违反本制度的员工，公司将进行批评教育，并视情节严重程度给予相应的处罚。
2. 员工在收到整改通知后，应立即按照要求进行整改，否则公司将予以停职处理。
3. 对严重违反本制度的员工，公司将依法解除劳动合同。
第六条 exceptions1. 特殊岗位的员工着装要求，由各部门负责人根据实际情况制定，报公司人力资源部备案。
2. 在特殊情况下，如高温、严寒等极端天气，员工可以向公司申请临时调整着装要求。
第七条附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度根据国家法律法规及企业实际情况适时调整，员工应关注相关通知并严格遵守。
通过以上规定，我们希望能建立一个规范、专业的企业形象，提高员工的职业素养，为企业的发展创造良好的氛围。
着装规章制度范本
着装规章制度范本一、总则为了树立良好的企业形象，提高员工的精神面貌，规范员工着装，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于企业全体员工。
三、着装要求1. 员工在工作时间必须穿着规定的工作服，工作服应保持干净、整洁、完好。
2. 工作服的纽扣应全部扣好，裤线应熨直，领带应打正。
不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖等。
3. 员工应穿着规定的皮鞋、布鞋，不得打赤脚或赤脚穿鞋。
鞋跟不得打鞋掌，鞋面应保持干净。
4. 制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。
制服外不得显有个人物品，如纪念章、纸等。
制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。
5. 女性员工应穿着肉色袜子，男性员工应穿着深色袜子。
袜子应干净、完好，不得露洞、破烂。
6. 员工应妥善保管制服，不得未经允许带出企业。
遗失或损坏需照价赔偿。
四、特殊情况1. 特殊情况下，员工需要穿着非规定服装进入工作区域，应提前向上级申请，并经批准后方可穿着。
2. 员工在工作时间外，如休息日、节假日等，不得穿着工作服。
五、违规处理1. 员工未按照规定着装的，第一次给予警告，第二次给予记过处分，第三次给予罚款处理。
2. 员工违反本规章制度的，按照企业相关规定给予相应处理。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起实施。
2. 本规章制度解释权归企业人力资源部。
3. 企业可根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。
通过以上规章制度，企业可以对员工的着装进行有效管理，提高员工的形象和企业的整体形象。
希望全体员工严格遵守本规章制度，共同维护企业的良好形象。
员工着装管理制度范本
一、目的为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、着装要求1. 男性员工：（1）工作期间应穿着整齐、干净、得体的正装，不得穿着休闲、运动等非正式服装。
（2）衬衫要求白色、浅蓝色或深蓝色，领口整洁，纽扣齐全。
（3）西裤要求深色、直筒型，裤腿整齐，裤腰合适。
（4）皮鞋要求黑色、棕色或咖啡色，鞋面光亮，鞋跟适中。
（5）袜子要求深色，长度应覆盖鞋面。
2. 女性员工：（1）工作期间应穿着整齐、干净、得体的职业装，不得穿着休闲、运动等非正式服装。
（2）衬衫要求白色、浅蓝色或深蓝色，领口整洁，纽扣齐全。
（3）裙子要求深色、直筒型，裙长至膝盖以下，裙腰合适。
（4）皮鞋要求黑色、棕色或咖啡色，鞋面光亮，鞋跟适中。
（5）袜子要求深色，长度应覆盖鞋面。
3. 男女员工共同要求：（1）佩戴公司统一的工作牌，保持工作牌整洁、完好。
（2）不得佩戴夸张的首饰、饰品。
（3）不得留长指甲、涂指甲油。
（4）不得穿着奇装异服、奇形怪状的鞋帽。
四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，由人力资源部进行提醒，并要求其在规定时间内改正。
2. 对连续两次违反本制度规定的员工，给予口头警告。
3. 对三次以上违反本制度规定的员工，给予书面警告，并记入员工档案。
4. 对严重违反本制度规定的员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整。
员工着装规章制度内容范本
员工着装规章制度内容范本一、目的和原则1.1 为了树立企业形象，提高员工职业素养，确保员工在工作过程中的人身安全，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于公司全体员工，内容包括但不限于工作服、工作鞋、饰品、发型等。
1.3 员工着装应遵循整洁、得体、安全的原则，符合企业文化及岗位特点。
二、具体规定2.1 工作服2.1.1 全体员工应按照公司规定穿着统一的工作服，工作服应保持干净、整洁、完好。
2.1.2 工作服的款式、颜色及标识应符合公司要求，不得私自改动。
2.1.3 工作服大小应合适，不得过于宽松或紧身，女性员工不得穿着高跟鞋、凉鞋、拖鞋等。
2.2 工作鞋2.2.1 全体员工应穿着公司提供的工作鞋，工作鞋应保持干净、整洁、完好。
2.2.2 工作鞋的款式、颜色及标识应符合公司要求，不得私自改动。
2.2.3 工作鞋应具备一定的防滑、防静电等功能，确保员工在工作过程中的人身安全。
2.3 饰品2.3.1 员工佩戴的饰品应符合公司要求，不得过于夸张、华丽。
2.3.2 女性员工佩戴的耳环、项链、手链等饰品应简洁大方，不得过于繁琐。
2.3.3 员工不得佩戴带有公司标识的饰品，以免影响公司形象。
2.4 发型2.4.1 员工发型应保持整洁、大方，不得过于夸张。
2.4.2 男性员工不得留长发、染发、烫发，女性员工不得染发、烫发。
2.4.3 员工不得佩戴过多的发饰，以免影响工作。
三、违规处理3.1 员工违反本规章制度，公司将予以警告，并给予一定期限进行整改。
3.2 员工经警告后仍不改正的，公司将根据实际情况给予纪律处分，直至解除劳动合同。
3.3 员工因违反本规章制度导致公司形象受损的，公司将依法追究其法律责任。
四、其他规定4.1 本规章制度解释权归公司所有。
4.2 公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。
4.3 员工应积极参与公司组织的各项着装活动，共同维护公司形象。
五、实施日期本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
办公室员工着装规定模版
办公室员工着装规定
一、总则：
在工作时间内，为规范公司办公室员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良好的精神风貌，特制订本规定。
二、仪表规范：
1、员工头发不得染艳色及留怪异发型，需保持发型清爽、整洁，严禁披头散发，男员工不得留长发及蓄长胡须。
2、员工应经常修剪指甲，提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹及使用香味浓烈的香水。
3、非工作需要，上班时间内，员工禁止饮酒。
三、着装规范
每周一至周四上班期间，员工要着工作服，其他时间可参照如下标准着装，具体规范如下：
1、非工作需要，上班时间内，不得穿着拖鞋及奇装异服。
2、男员工提倡穿着衬衫或有领有袖的T恤和长裤或者商务短裤，男员工衬衫的衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不系领带时，衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
3、女员工提倡穿着职业套装。
行政部每日将不定时间进行检查，如发现有未按规定要求着装的，在一个自然月度时间内，第一次乐捐10元，第二次乐捐20元，第三次及后续每次乐捐50元，乐捐资金将纳入员工基金，用于员工活动。
四、附则
（一）本方案的未尽事宜经授权后，由行政部补充。
（二）本方案的最终决定、修改和废除权属于行政部。
（三）本方案自X年X月X日起试行，由行政部负责解释和修订。
着装管理制度的模板
第一章总则第一条为树立公司良好形象，规范员工着装行为，提高员工整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条员工着装应遵循美观、大方、整洁、得体的原则，体现公司文化和行业特点。
第二章着装要求第四条日常办公着装：4.1 男员工：应着深色西装或衬衫搭配领带，深色西裤，黑色皮鞋。
不得穿背心、短裤、拖鞋等非正式服装。
4.2 女员工：应着职业套装或衬衫搭配裙装，颜色以深色为主，裙装不宜过短。
不得穿拖鞋、凉鞋、超短裙等非正式服装。
第五条特殊场合着装：5.1 公司年会、庆典等正式活动，员工应着正装出席。
5.2 与客户洽谈、接待等重要商务活动，员工应着正装或商务休闲装。
5.3 针对特定行业或岗位，需按照行业规范或岗位要求进行着装。
第六条头发与仪容：6.1 员工应保持头发整洁，不得留长发、奇形怪状发型。
6.2 男员工不得留胡须，女员工不宜佩戴过多饰品。
第三章着装管理第七条公司统一为员工提供工作服，员工应妥善保管，不得私自转让、出售或损坏。
第八条员工如需更换工作服，需向人力资源部门申请，经批准后方可更换。
第九条员工不得私自更改工作服样式、颜色，如需更改，需经公司领导批准。
第十条员工应定期清洗工作服，保持工作服整洁、无异味。
第四章违规处理第十一条员工违反本制度，公司将进行以下处理：11.1 轻微违规：给予口头警告，并要求在规定时间内改正。
11.2 严重违规：给予书面警告，并记录在案。
11.3 连续违规或情节严重者：根据情况给予罚款、扣发工资等处罚。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
通过以上模板，公司可以根据自身实际情况进行调整和补充，以确保着装管理制度能够有效执行，提升公司整体形象。
着装管理规范模版
着装管理规范一、正装着装规范1．员工上班时穿公司统一发放的正装。
每年6月1日到9月30日穿短袖白色衬衣，黑色西裤，皮鞋；每年3月16日到5月31日，10月1日到11月15日穿长袖白色衬衣，黑色西裤，皮鞋；每年11月16日到次年3月15日在长袖白色衬衣外穿西服套装，皮鞋。
不允许正装与便服混穿。
如遇特殊气温天气，可适当灵活变换正装类型。
2．员工进入公司时应正确佩戴工作牌或胸牌，工作牌挂绳应挂于脖子上，竖向正面朝外，不得将工作牌插入上衣口袋中，胸牌应正确佩戴在上衣左胸处。
不得穿拖鞋或不系鞋带进入公司。
3．员工进入生产现场时必须正确穿戴当季规定正装，戴工作帽，女士进入生产现场不得穿鞋跟高度超过5公分的高跟鞋，长发须盘入工作帽中。
4．参加公司大型会议、接待、公务、商务、庆典、仪式等活动时，按活动要求着装，即正装或其他指定的服装。
5．若需要佩戴党徽或司徽时，应统一佩戴在西装左边衣领上，若穿着衬衣则佩戴在左胸上方。
6．男性正装佩戴的领带标准长度可根据身高在132厘米到142厘米之间，但领带打完后，领带尖要正好落在皮带扣上。
7．女员工怀孕期间可不着正装，但着装须得体大方，颜色不得过于鲜艳。
8．员工应时刻保持良好的职业形象，正装整齐、清洁，不穿破损或不整洁的正装上岗。
9．袜子和鞋子的颜色、款式须与正装相搭配，鞋子应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求。
10．着正装时不得出现披衣、卷裤腿、裸露上身等有悖于职业形象的装扮。
11．公司正装着装范围包括：公司综合办公楼办公的所有单位、营销中心、海外营销部、信息技术部、工艺技术研发部、应用技术研发部、后勤保障部。
二、工作服着装规范1．根据公司着装规定，员工在工作时间需统一穿着公司配发的工作服，不得穿戴已淘汰的劳保服装及其他外套服装。
管理人员每年6月1日到9月30日穿夏季短袖工作服；每年10月1日到次年5月31日穿春秋季长袖工作服。
不允许工作服与便服混穿。
如遇特殊气温天气，可适当灵活变换工作服类型。
关于规范公司员工统一着装的通知范本
关于规范公司员工统一着装的通知全体员工：为重塑我司员工积极向上的精神风貌，优化办公环境，弘扬企业文化，树立企业良好形象，以崭新的工作面貌迎接党的百年华诞，经研究决定，自2023年11月25日（周四）起，所有员工在工作时间统一着装，具体工作要求如下：一、着装要求全体员工在工作时间及外出商务拜访期间，应统一穿着正装，党员还须佩戴党徽。
参加集会或活动时，应根据要求统一着装。
二、着装规范（一）夏季着装规范1.男员工应穿着白色衬衣、深色西裤，衬衣下摆应扎入裤内，并搭配深色皮鞋。
2.女员工应穿着白色衬衣、深色西裤或西装裙。
（二）春、秋、冬季着装规范1.男员工应穿着深色西服套装，系领带，内搭配穿着白色衬衣，衬衣下摆应扎入裤内，穿深色皮鞋。
2.女员工应穿着深色西服套装，内搭配穿着白色衬衣。
三、着装禁忌1.本部员工需做到注意着装日常清洁保养及维护。
日常着装时，应整洁、大方、得体，保证服装表面无皱痕、无污渍、无破损。
不得在工作时间穿着牛仔裤、休闲服、运动服、吊带衫（裙）、其他休闲类或款式过于散漫的服装；不得在工作时间穿着拖鞋。
2.服装要保持干净整洁，不得披衣、挽袖、卷裤腿，不留长指甲、不纹身。
女同志发型、发色适宜，化妆要素、淡、雅，不涂彩色指甲油，不佩戴过于张扬的饰物；男同志发不过耳，不留长胡须，不佩戴饰品。
3.临时替岗人员、新入职人员，也应按要求统一着装。
4.具体的换装要求、重大接待和节庆活动的着装要求，按照办公室具体通知执行。
四、有下列情况之一不必穿着工装1.进行生产一线不适宜着装的工作；2.身体因伤、病等情况，不适宜着装的；3.女性工作人员怀孕后体型发生明显变化的；4.其他不宜穿着工装的情形。
五、注意事项综合管理部将对公司员工着装情况进行不定期检查，对违反着装规定的员工予以纠正，并及时通报所在部门负责人。
对屡次违反着装规定的员工，将予以通报批评。
各部门负责人应按照通知要求，加强对本部门员工着装方面的监督管理，督促员工自觉遵守着装规定，并将员工工作时间着装表现作为考核评分的参考依据。
公司职员着装制度范本
公司职员着装制度范本一、总则为了树立公司良好的形象，提高员工的精神面貌，根据我国《劳动法》和《企业职工代表大会制度条例》的有关规定，结合本公司实际情况，制定本着装制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有在职员工。
三、着装要求1. 员工在工作时间内，应穿着整洁、得体，符合职业装要求。
2. 男性员工应穿着白色或浅色衬衫，黑色或深色领带，深色西装裤，黑色皮鞋。
女性员工应穿着职业套装或裙装，配以适当的高跟鞋、平底鞋或其他正式鞋履。
3. 衬衫应整洁烫平，领带应系正，西装应平整，裙子长度应适宜。
4. 员工在进入公司时，应整理头发，保持干净整洁的形象。
女性员工不宜涂抹过浓的香水。
5. 在特殊场合或特定部门，应根据公司要求穿着相应的职业装或工作服。
6. 员工在参加公司举办的各类活动时，应穿着符合活动要求的服装。
四、着装禁忌1. 员工在工作时间内，不得穿着拖鞋、背心、短裤、裙子等不适宜的职业装。
2. 不得穿着破损、褪色、污渍明显的衣物。
3. 不得佩戴过大、过夸张的饰品，如项链、手镯等。
4. 女性员工不得涂抹过浓的香水，以免影响他人。
5. 员工不得烫染鲜艳的发色，不得披散头发，保持头发整洁。
五、监督管理1. 公司人力资源部负责对员工着装进行监督管理，确保本制度的贯彻执行。
2. 公司各部门负责人应加强对本部门员工着装的管理，如有违反本制度的行为，应予以纠正。
3. 公司将定期对员工着装进行抽查，对不符合本制度的员工进行批评教育，并在绩效考核中予以体现。
4. 员工对本着装制度有疑问或建议，可向公司人力资源部提出，公司将予以研究并予以答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
通过以上着装制度的制定和实施，相信能够提升公司整体形象，增强员工的工作积极性和凝聚力，为公司的持续发展奠定良好的基础。
希望全体员工共同努力，共同维护公司的形象和声誉。
员工着装规章制度范本
员工着装规章制度范本一、目的为了树立企业形象，提高员工的精神面貌，维护良好的工作环境，根据公司实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、着装要求1. 上班时间必须穿着公司规定的制服，保持整洁、干净，不可皱褶、破损。
2. 制服需按照公司规定的款式、颜色及尺寸购买，不得自行更换或改动。
3. 穿着制服时，需注意配饰的选择，避免过于夸张或不符合公司形象的饰品。
4. 男性员工需保持头发整洁，不可过长，不得染鲜艳的颜色；女性员工发型需保持整齐，不得染鲜艳的颜色。
5. 上班期间，必须保持仪表整洁，不得赤脚、穿拖鞋、背心、短裤、裙子等不适宜的服装。
6. 不得穿着过于休闲、运动类的服装，如运动鞋、运动服等。
7. 特殊岗位如需穿着特殊工作服的，应按照公司规定执行。
四、违规处理1. 首次违反本规章制度的，给予口头警告并责令立即改正。
2. 第二次违反本规章制度的，给予书面警告并处罚款50元。
3. 第三次违反本规章制度的，给予记过处分并处罚款100元。
4. 多次违反或情节严重者，视情况给予解除劳动合同的处理。
五、其他事项1. 公司有权根据实际需要调整着装要求，并对本规章制度进行修改。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，全体员工应严格遵守。
3. 本规章制度由公司人力资源部负责解释和执行。
六、附则本规章制度未尽事宜，按国家法律法规及公司其他相关规定执行。
通过以上规章制度，公司希望能够营造一个整洁、规范的工作环境，提高员工的工作积极性和企业形象。
全体员工应积极配合，共同遵守本规章制度，共同为公司的发展贡献力量。
员工统一着装的规定word版本
员工统一着装的规定
关于规范员工统一着装的有关规定
全体员工：
为了树立规范、统一的企业员工形象，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全与健康，结合6S管理的相关要求，现对公司员工统一着装作如下规定：
一、工作期间着装要求
1、生产线员工上班（含加班）期间必须穿防静电工作服，戴工作帽，穿工作鞋；作业期间，注意要将头发梳理整齐。
男士的发型要保持清洁，整齐不乱。
女士要将头发盘起置于工作帽内，并且工作帽的穿戴要符合安全生产要求；
2、办公室管理人员（含公司领导）上班期间必须穿蓝色工作服；如需进入生产车间，必须穿白大褂，戴工作帽，穿工作鞋；
3、公司所有在岗职工每逢重大节日庆祝活动、大型集体活动，应按要求统一着装（时间、着装类型另行通知）。
二、着装的管理
1、员工对所发放的工作服要珍惜爱护，勤洗、勤换。
着装时，必须服装整齐，保持干净整洁。
2、工作服作为员工上班必备的防护用品，不得私自转借或赠送他（她）人。
3、本规定由综合财务部负责考核，一经发现未按规定穿戴或将工作服私自转借或赠送他（她）人，罚款50元/次，本部门本月累计有三人以上未按规定穿戴或将工作服私自转借或赠送他（她）人，部门领导罚款100元/月。
4、本规定解释权归综合财务部。
5、本规定自下发之日起执行。
二O一二年十月二十三日。
员工着装规章制度内容范本
员工着装规章制度内容范本第一章总则为规范员工着装，展现企业形象，树立良好企业文化，提高员工形象自觉性，特制订本规章。
第二章着装基本规范1.员工着装应整洁大方，不得穿着肮脏破旧的衣物；2.着装应根据工作性质和工作场所合理选择，不得穿短裤、拖鞋等不合适的服饰；3.着装不得暴露身体，不得穿着过于紧身或透明的衣物；4.着装不得出现过多花色或夸张印花，不得搭配不搭的颜色和款式；5.员工着装应符合当地文明礼仪和法律法规要求。
第三章着装细则1.男性员工着装规范：（1）正装：穿着西服、领带、皮鞋等商务正装；（2）便装：穿着衬衫、长裤、皮鞋等文艺范便装；（3）休闲：穿着T恤、牛仔裤、帆布鞋等休闲服装。
2.女性员工着装规范：（1）正装：穿着套装、裙装、高跟鞋等商务正装；（2）便装：穿着衬衫、裤装、中跟鞋等文艺范便装；（3）休闲：穿着T恤、牛仔裤、平底鞋等休闲服装。
第四章特殊情况着装规定1.会议着装：员工参加会议时应穿着得体、端庄，不得穿着休闲服装；2.外出着装：员工外出公务或参加活动时应着装整洁、得体，不得穿着不雅或不适宜的服装；3.节假日着装：员工在节假日办公时可着着便装，但不得穿着过于随意和不整洁的服装。
第五章管理措施1.着装检查：公司将定期对员工的着装进行检查，对不符合规定的员工进行整改并做出相应处理；2.奖惩措施：对于着装得体、形象良好的员工将进行表彰和奖励，对于不符合规定的员工将进行批评教育和纠正，并严肃处理严重违反规定的员工；3.着装辅导：公司将开展员工着装培训，提高员工对着装规范的认知和执行力度，确保员工着装规范。
第六章附则1.本规章自发布之日起执行；2.本规章最终解释权归公司所有。
员工着装规章制度，经公司审议通过，并于xx年xx月xx日执行。
希望各员工遵守规定，共同维护企业形象，营造良好工作氛围。
医疗器械公司-员工着装SOP
员工着装SOP1.目的：规范员工着装管理，防污染和交叉污染事故发生。
2.范围：适用于生产系统全体人员。
3.职责：3.1 物资部：负责生产系统员工着装的采购、修补工作。
3.2 生产部：负责生产系统员工着装的计划、保管、编码、发放工作。
3.3 各部门负责人：负责各自部门员工着装的管理和培训进入生产区的人员。
3.4 QA监控员：负责员工着装的监督检查。
4.内容：4.1 要求4.1.1 任何进入生产区的人员均应当按照规定更衣。
工作服的选材、式样及穿戴方式应当与所从事的工作和空气洁净度级别要求相适应。
4.1.2 生产系统所有人员按照不同工种配制相应的一式两套工作服。
4.1.2.1 首次发放：根据员工所在岗位发放工作服、帽、鞋二套。
口罩、手套可根据不同的岗位发放不同的数量。
4.1.2.2 生产部应设专人保管、发放工作服。
4.1.3 工作服应按要求定期更换、洗涤。
4.1.3.1 更换：工作服应每两年更换一次；特殊情况（如破损）除外。
综合部可根据不同区域工作服的磨损情况，适当增加更换频次。
4.1.3.2 工作服不得有破损现象。
4.1.3.3 不同区域的工作服应分别洗涤，分开存放；工作服与工作鞋、鞋套的洗涤设施不得混用；一般区的工作服应在一般区洗涤、干燥，洁净服必须在相应级别的洁净区洗涤、干燥。
QC实验室（含微生物检测室）的工作服应单独洗涤、干燥；需要灭菌的应进行灭菌处理。
4.1.3.4 凡是有粉尘操作岗位的工作服应分别洗涤、干燥、存放，以保证不产生交叉污染。
4.1.3.5 工作服的洗涤（或消毒）应有记录。
4.1.3.6 工作服的洗涤周期：洁净区工作服每班洗一次；工作鞋每周洗一次；一般区工作服每周洗一次；被污染或特别脏的工作服须及时清洗；10000级洁净区洁净服三天未使用及100级洁净区洁净服过一周未使用，在使用前应重新用紫外线消毒。
4.1.3.7 所有工装都应编制相应的编号，且工作服编号颜色应与工作服颜色形成鲜明的对比。
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员工着装SOP
1 适用范围
本适用于全体员工上班的着装管理。
2 职责
行政人事办主任：负责员工着装的管理工作。
行政人事办人员：负责员工着装的编码工作。
3 内容
3. 1 要求
3. 1. 1 所有员工上班时必须规范着装。
3. 1. 2 人员按照不同工种配制相应的一式两套工作服。
3. 1. 3 工作服要求定期更换、洗涤。
3. 1. 4 工装实施编号发放、定人管理，不得混穿。
员工辞职或因岗位调离不需再使用配给的工装时，应将所配工装交回行政人事办，由行政人事办人员收回后重新登记发放；
3. 2 工作服号码的编制方法
1”或“2”，用以区分每位员工的两套工作服
3. 3 员工着装规范
3. 3. 1 A类：洁净服
3. 3. 1. 1 洁净服式样为：衣裤连体防静电无尘衣；衣、裤分体防静电无尘衣。
3. 3. 1. 2 洁净服颜色有浅蓝、白色二种颜色。
3. 3. 1. 3 洁净区不同人员着装要求。
——洁净区十万级区所有在岗人员的洁净服为全身浅蓝色，上下分体。
——万级生产区洁净服为全身白色，式样为上下连体式连袜帽。
——洁净区非在岗人员（进入洁净区的维修、管理、参观等人员）的洁净服为相应洁净区工作服。
1 / 1
——质保部生测室的洁净服为全身白色，式样为上下连体式连袜帽。
动物房洁净服为白色连帽工作衣、工作裤。
3. 3. 2 B类：非洁净区操作服
3. 3. 2. 1 操作服系指生产系统、生产辅助系统非洁净区操作人员的工作服。
3. 3. 2. 2 操作服式样为：衣裤、帽、鞋都不连体套装；颜色为深蓝色；
3. 3. 3 C类：白大褂、浅蓝色大褂
3. 3. 3. 1 下列人员着装要求为白大褂、工作鞋。
——一般生产区管理人员。
——一般生产区QA现场检查员、制水人员。
QC检验一般区操作人员。
3. 3. 3. 2 外包装人员为浅蓝色大褂。
4 相关文件
《工作服管理规程》 XZ/S-010
《洁净区工作服清洁SOP》 SC/P-018
《一般生产区工作服清洁SOP》 SC/P-017
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