【2018年陪产假工资标准一览】2018产假工资计算公式
国家产假规定是多少天2018年
国家产假规定是多少天2018年推荐文章2017国家晚育产假天数是怎么规定热度： 2017广东省计划生育新规定产假天数热度： 2017晚婚晚育产假规定休多长时间热度：产假三个月工资规定是怎么算热度：2017年教师产假规定是有多少天热度：近年来，大家都知道，国家各地的产假都有了很大的调整，那2018年产假是休多少天?以下是店铺为你整理的2018年国家产假的天数相关资料，希望大家喜欢!2018年国家产假的天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2018年二胎产假的规定第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。
女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
计划生育政策对生育二胎的规定生育政策：推行一对汉族夫妻生育一个子女。
符合下列特殊情况之一者，由夫妻双方共同申请，经县级(含县级市、区，下同)计划生育行政部门审批，可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女。
取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
与以往有何不同?1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
2、对于妈妈来说，情况不同。
此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。
调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。
2018年产假可以休多少天？生育津贴与工资怎么算？
2018年产假可以休多少天?生育津贴与工资怎么算？
从2017年起,全国各地对产假做出新的调整，各地方省市普遍延长了产假时间！今天就来了解一下产假的新规定！
1、产假休多少天
产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”,生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。
调整后，除了西藏产假延长为一年，其余省市产假延长到128-190天。
其中，部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15—30天。
此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。
北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意,女性可以延长假期。
注意：
①产假中已经包括休息日和法定节假日，因此遇法定节假日不顺延.
②如遇到难产,可增加15天产检；多胞胎，每胎增加15天产假.
③怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、怀孕期间女性享有的假期
除了上文提到的“规定假期98天+生育奖励奖"外，准妈妈在孕期还能享有其他一些相应的假期.
（1）必须享有的假期
产检假:正常产检按照规定计入劳动时间，即只要是正常的产检，都应记入劳动时间，不能按照病假、事假、产假、旷工等来算.
产前假:女职工在怀孕38周开始可以请产假回家待产，产前未请产假者产后可直接享受98天产假
年假：女职工修完产假后,仍有享受当年年休假的权利
（2）如工作许可,单位同意，可以请的假。
产前假:怀孕7个月以上，如工作许可,经本人申请,单位批准，可请产前假两个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇.单位或公司则按国家病假条例发放工资，不影响后续产假休息天数。
2018-201X带薪产假国家规定-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X带薪产假国家规定在国家规定下，在产妇进行生产时是有规定的产假的，那么在休产假时的工资应该如何计算和发放呢?下面就和小编一起来看看吧。
201X带薪产假国家规定国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假分类1、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
例如，广东省为15天，上海市为30天。
陪产假工资怎么算？
陪产假⼯资怎么算？陪产假期间，⽤⼈单位同样要向职⼯⽀付⼯资的。
陪产⼯资结算的⽅式有两种：1、若是⽤⼈单位有为职⼯买⽣育保险的话，职⼯休陪产假期间的⼯资则由⽤⼈单位向相关部门申请。
陪产假期间⼯资⼀般是按照当地社会平均⼯资标准来⽀付的，若是职⼯⼯资⾼于当时社会平均⼯资标准，则由⽤⼈单位补差额。
2、若是⽤⼈单位没有为员⼯购买⽣育保险，那职⼯在休陪产假期间的⼯资则是按照职⼯合同⼯资的标准来⽀付。
男职⼯期间有吗，⼯资怎么算?陪产假是职⼯的权利，因此陪产假期间，⽤⼈单位同样要向职⼯⽀付⼯资的。
下⾯，律图⼩编为您详细介绍陪的相关知识。
⼀、陪结算⽅式陪产假期间，⽤⼈单位同样要向职⼯⽀付⼯资的。
陪产⼯资结算的⽅式有两种：1、若是⽤⼈单位有为职⼯买的话，职⼯休陪产假期间的⼯资则由⽤⼈单位向相关部门申请。
陪⼀般是按照当地社会平均⼯资标准来⽀付的，若是职⼯⼯资⾼于当时社会平均⼯资标准，则由⽤⼈单位补差额。
2、若是⽤⼈单位没有为员⼯购买⽣育保险，那职⼯在休陪产假期间的⼯资则是按照职⼯合同⼯资的标准来⽀付。
⼆、关于陪产假⼯资的规定关于陪产假的⼯资怎么计算的问题，我国没有统⼀的法律规定，具体由各地《⼈⼝与计划⽣育条例》规定的，下⾯将列举部分地区的相关规定。
⼴东省《⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗⼆条在国家提倡⼀对夫妻⽣育⼀个⼦⼥期间，⾃愿终⾝只⽣育⼀个⼦⼥的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：(⼀)属于职⼯和城镇居民的，从领取独⽣⼦⼥⽗母光荣证之⽇起⾄⼦⼥⼗四周岁⽌，每⽉发给独⽣⼦⼥保健费⼗元，并可给予适当奖励。
独⽣⼦⼥保健费和奖励⾦由夫妻双⽅所在单位各负担百分之五⼗。
职⼯以外的其他⼈员由当地⼈民政府统筹解决。
对于城镇居民中的独⽣⼦⼥⽗母，男性满60周岁，⼥性满55周岁始，按⼀定标准发放计划⽣育奖励⾦;(⼆)属于农村居民的，由当地⼈民政府给予奖励或者办理;(三)独⽣⼦⼥死亡、后未再⽣育的夫妻，由⼈民政府给予⼀定的扶助⾦;(四)就业、住房、扶贫救济及⼦⼥⼊托、⼊学、医疗等⽅⾯，在同等条件下优先照顾。
产假工资发放的标准是怎样的
一、产假工资发放的标准是怎样的1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
按照2018年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。
各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。
孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。
而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，2018年规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。
在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
二、女职工流产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2018年深圳市陪产假国家规定201Xword版本 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==深圳市陪产假国家规定201X201X深圳市陪产假国家规定是多少天，你是否清楚了呢?下面是小编为大家收集的关于201X年深圳劳动法产假，希望能够帮到大家!201X年深圳劳动法产假女职工生育享受不少于九十天的产假。
(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行：(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
201X年深圳劳动法产假规定之产前假女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
【相关阅读】一、关于产假天数的计算回复：目前深圳市企业员工产假适用以下规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
由上述条款可得，该员工如果是第一胎，所申请的193天产假符合法律规定的。
2018年陪产假男方有多少天
2018年陪产假男方有多少天在日常生活中，既然女性有产假，男性自然会有陪产假，那么2018年陪产假多少天呢?下面是有2018男的陪产假天数，欢迎参阅。
2018男的陪产假天数继2016年全国计划生育条例修订以后，全国至少有26个省份出台了新的计生条例，新规均取消了晚婚假，同时对男性陪产假、护理假做出调整。
那么，各地婚假产假陪产假怎么休?看下图就全部知道了。
国家生育计划政策相关资料：在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。
调整后，山西、甘肃婚假达30天，黑龙江、河南、陕西的夫妻参加婚检可增加婚假天数，重庆女性产假在128天基础上可延长休至子女一周岁，云南的男方护理假有30天。
男职工陪产假多少天含双休日丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。
大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!在男方的陪产、护理假方面，目前属云南和河南最长，云南给予男方护理假30天，河南给予1个月时间。
其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。
除上述5地外，其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。
其中，甘肃、安徽和陕西还明确，若夫妻双方是异地生活，男方的陪产假可以增加，甘肃男方有25日假期，安徽和陕西男方均有20天假期。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
陪产假为自然日，所以包括周末。
陪产假有多少天?国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
2018生育津贴和产假工资怎么计算
2018生育津贴和产假工资怎么计算导读：准妈妈在待产期间最为关心的事情应该是宝宝的诞生，其次是产假期间的福利待遇。
女职工在休产假期间是有生育津贴和产假工资的，这两者都属于产假福利，那么2018生育津贴和产假工资怎么计算?生育津贴和产假工资的发放有冲突吗?接下来就和小编一起去瞧瞧吧。
【2018生育津贴和产假工资怎么计算】2018生育津贴和产假工资怎么计算【生育津贴】国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
【生育津贴计算公式】职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。
职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。
按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按最低标准计算：289230143=13785.2元。
生育医疗费补贴为3000元。
总计在16785.2元。
【产假工资】产假工资职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
男方陪产假期间工资怎么发
男方陪产假期间工资怎么发男方陪产假工资怎么发符合法律法规规定生育子女的，男方享受配偶陪产假10天，应当在产妇产假期间连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。
期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
发放标准如下：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
陪产假工资是公司出还是社保局陪产假工资是公司发。
男方的陪产假假期视为出勤，由其用人单位在规定假期内照发工资。
休陪产假并不影响福利待遇，且国家的法定休假日不计入该陪产假的假期。
陪产假能提前请吗？根据《中华人民共和国劳动法》和《国家卫生健康委员会关于进一步改进生育服务工作的指导意见》，陪产假通常为15天，但具体的休假时间可能会因地区政策的不同而有所差异。
根据现行政策，陪产假一般是在孩子出生后开始计算的，无法提前请。
陪产假提前请有哪些困难和风险？1.法律风险：根据相关政策规定，陪产假无法提前请，如果违反政策提前请假，则可能面临法律风险，甚至受到工资扣减或其他处罚。
2.工作安排困难：提前请陪产假可能会给单位的工作安排带来困难，需要提前和单位沟通协商，以免造成工作上的不顺畅。
3.家庭压力：如果陪产假提前请，可能会导致新生儿的照料问题，增加了产妇的负担，也会对家庭产生一定的压力。
陪产假不能提前请怎么办尽管陪产假不能提前请，但是我们可以在陪产假开始前做好一些准备，以确保能够充分享受陪产假的时间：1.与单位沟通：提前和单位沟通好陪产假的具体事宜，了解单位的政策规定，以便能够合理安排工作和休假时间。
2.提前计划：充分利用孕期时间，为宝宝的到来做好准备。
可以学习育儿知识、去医院参加相关培训等，提高自己的育儿能力。
3.积极参与孕期照护：陪伴妻子参加产检、做好妊娠期护理，增强家庭成员之间的亲密关系。
正确理解和合理利用陪产假的政策，将有助于营造良好的家庭氛围，促进父母与孩子之间的情感交流和家庭的和谐发展。
2018-陪产假国家规定多少天word版本 (1页)
2018-陪产假国家规定多少天word版本本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==陪产假国家规定多少天陪产假有多少天呢?以下是小编搜罗的陪产假国家规定，欢迎参考和借鉴!一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。
准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。
建议咨询所在省、当地的劳动部门。
1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。
法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
4、重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
5、广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。
北京市陪产假工资如何计算
北京市陪产假工资如何计算
北京市的陪产假工资计算方法与产假工资的计算方法基本相同，采用
了生育津贴制度。
下面我们来详细介绍一下北京市陪产假工资的计算方法。
根据《国家卫生健康委员会关于延长产假生育津贴发放时间的通知》，陪产假期为男性职工给予其妻子或者法定直系亲属分娩期的陪护假期，一
般为陪产假7天。
陪产假工资按计发制度计算，即按照男性工作时间的工资计算标准发
放生育津贴。
生育津贴标准为该职工上年度平均工资的20%。
具体计算公
式如下：
生育津贴金额=上年度平均工资×20%
以职工2024年全年的工资收入为8000元，那么他的上年度平均工资
为8000元，通过计算可以得到他的陪产假生育津贴金额：
生育津贴金额=8000元×20%=1600元
根据以上计算，该职工在陪产假期间将获得1600元的生育津贴。
需要注意的是，陪产假生育津贴的发放时间按照《国家卫生健康委员
会关于延长产假生育津贴发放时间的通知》进行，通常为陪产假休假期间
发放。
总结起来，北京市陪产假工资按照男性工作时间的工资计算标准发放
生育津贴，生育津贴标准为该职工上年度平均工资的20%。
2018年陪产假规定
2018年陪产假规定
根据2018年的陪产假规定，陪产假是指在女性产假期间，男
性配偶或同居关系的人员可以享受的一种假期。
陪产假的主要目的是照顾新生儿的成长和提高父母之间的合作和照顾能力。
陪产假的具体规定如下：
1. 时长：陪产假的时长为15天，即15个连续的工作日。
在这15天内，陪产假可以连续休息也可以分段休息，但是必须在
产假期间内使用完毕。
2. 休假费用：陪产假期间，员工可以享受正常工资的100%支付。
不同公司可能有不同的休假政策，但是基本上都要求支付员工全额工资。
3. 请假流程：员工需要提前向公司递交陪产假申请。
通常，员工需要提供相关证明材料，例如结婚证或者同居证明，作为证明自己有资格享受陪产假。
公司审核通过后，员工可以正式休假。
4. 弹性安排：陪产假允许员工在休假期间选择灵活的工作时间和地点。
这样可以让员工更好地照顾新生儿，并且更好地平衡工作和家庭生活。
5. 产假延长：在某些情况下，父母可以申请延长陪产假的时间。
例如，如果母亲在分娩后遇到并发症需要额外的照顾，或者如果家庭有特殊情况需要处理，父母可以向公司提出延长陪产假
的请求。
需要注意的是，陪产假规定可以根据国家和地区的不同而有所不同。
此外，不同公司也可能有自己的陪产假政策。
因此，雇员应该仔细阅读自己所在国家和公司的相关政策，以确保享受到自己的权益。
总的来说，2018年的陪产假规定对于男性配偶或同居关系的人员提供了一定的福利，并且力求平衡工作和家庭生活。
这一规定的实施，有助于促进父母之间的合作与照顾能力，也更好地关注新生儿的健康和成长。
2018各地陪产假假期的最新规定
2018各地陪产假假期的最新规定劳动者享有休息休假的权利，中对于各种假期的作出了相关的规定，各地的假期政策也不一样。
那么，2018各地陪的假期是多长？下面就由在下文为您详细介绍2018年各地陪产假假期的最新规定。
1、北京2018年陪产假15天北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其、予以、与其解除劳动或者。
2、上海2018年陪产假10天上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
3、广东2018年陪产假15天广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
4、广西2018年陪产假25天广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。
休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
5、福建2018年陪产假15天福建新计生条例第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
6、山东2018年陪产假7天山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
山东陪产假国家规定2018
山东陪产假国家规定2018劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，2018年山东产假新规定出炉啦!以下是blanche小编分享给大家的关于2018山东陪产假国家规定，一起来看看山东2018年产假新政策吧!山东陪产假国家规定2018_山东产假新规定_山东2018年产假新政策根据山东省的新规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
因此，山东省陪产假规定 2017年是7天。
2017年全国陪产假最新规定现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。
统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。
其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。
北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。
安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
甘肃、云南、河南可休1个月在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。
根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
了解了2016年全国陪产假最新规定后，我们来看看2016年产假期间工资怎么发。
2017年产假期间工资怎么发1、产前假女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
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请产假工资计算公式实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。
同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。
这样做不合适，而且也会引起员工不满。
请产假的时间规定1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
请产假的分类必须享受的假产假：98天+30天/15天+15天/30天+15天产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
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2018陪产假男的多少天
假期时间
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。
陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
政策规定
陪产假相关图法定陪产假多少天?每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：
在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
2018陪产假期间工资怎么算陪产假工资发放标准
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。
陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。
陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。
综合所述。
陪产假一般是针对男性的，自己的老婆在待产前几天，男方可以申请陪同，工资照样能有，但是每个地方的规定，每个公司的规定都是不一样的，假期时不一样，条件也不一样。
部分地区关于陪产假工资的规定
关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，下面将列举部分地区的相关规定。
广东省
《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
山东省
第三十条
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
四川省
第五章奖励与社会保障
第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
上海市
陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。
法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
内容仅供参考。