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大学生职场面试技巧PPT课件
的热爱，以及期待加入公司的愿望。同时，也可以在信中提及在面试中
学到的东西，以及对公司的进一步了解。
03
感谢信的格式
感谢信的格式应正式、专业。在信的开头，应正确地提及面试官的姓名
和职位，然后表达感谢之意。在信的结尾，应再次表达加入公司的愿望
，并表示期待收到回复。
面试反馈的获取
面试反馈的获取
在面试结束后，及时向面试官询问反馈意见，了解自己的表现和需要改进的地方。可以通 过电话、邮件或在线平台等方式进行询问。
面试反馈的内容
面试反馈的内容应具体、明确。可以询问面试官对自己在面试中的表现的评价，以及对自 己需要改进的地方的建议。同时，也可以询问面试官对公司文化和价值观的理解，以及对 自己未来职业发展的建议。
面试反馈的处理
在收到面试反馈后，应认真思考并总结自己的表现和需要改进的地方。可以制定相应的计 划和措施，提高自己的技能和能力，以便更好地适应未来的工作需求。
面试经验的总结和反思
面试经验的总结和反思
在每次面试后，及时总结和反思自己的表现和经验教训。可以记录自己在面试中的表现和感受，以及在回答问题 时的表现和不足之处。同时，也可以思考如何更好地展示自己的能力和优势，以及如何更好地适应未来的工作需 求。
面试经验的分享
可以将自己的面试经验分享给其他求职者或即将参加面试的同学和朋友。可以分享自己在面试中的成功经验和技 巧，以及如何克服困难和挑战的经验和教训。通过分享自己的经验，可以帮助其他人更好地准备和应对面试，提 高自己的求职成功率。
避免负面语言
在描述前雇主或其他同事时，避免使用负面语言。
04
面试后跟进
感谢信的撰写
01
感谢信的撰写
在面试结束后，及时向面试官发送一封感谢信，表达对他们的时间和机
大学生求职面试技巧PPT课件( 57页)
着装准备
衬衫 领带 套装 鞋与袜子
• 整洁干净，没有污点油渍 • 没有怪异的饰物、简约流畅 • 厚度与面料符合季节，千万不要套装下面汗流浃背
• 颜色保守、简约风格 • 面料不要太闪亮，避免出位的样式 • 领带系的长度合适, 不要太短 (腰部以上) 或太长 (肚
脐以下)
• 优雅流畅，简约风格 • 裙子不要太短，裤子不要太长 • 避免闪亮的颜色 • 上下装颜色搭配，不要出现上下装颜色不同
并让新进者有发挥的机会？ • 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ • 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下
贵公司？ • 您觉得我如果能成功应聘这个岗位，还有哪些地方需要进
一步加强的？
如何处理涉及“硬伤”的问 题
• 专业不对口
– 信心、多元化、本专业在职业上的优势体现
• 成绩不好
• 职位描述/工作范畴： • 1 接待客户
. 在展厅或现场礼貌问候客户 . 自我介绍，奉上名片 . 在客户指定的销售顾问无法马上到位时为客户提供必要的协助 . 提供招待饮料，照看儿童，可视情况介绍其他产品和服务 • 2 需求分析 . 在与客户交谈中注意观察、了解客户的需求和愿望 . 采用问询方式（开放型、目标型和封闭型问题）了解客户和需求，并就其 需求进行探讨并加以明确
原则：面试官问问题，是 希望从中发现你为什么适 合这个工作和公司的理由
• 我们为什么要雇佣你
• 如果你的意见和老板不一致怎么办
• 关于薪酬
• 你还有什么问题要问？
自我介绍
• 应该是关于为什么个人适合目标职位的 简要陈述
• 将岗位职责与个人素质能力结合起来 –**职位要求。。。，我。。。
• 简历中“应聘优势”部分的扩展 • 用实例和数据说话
大学生求职面试技巧.最全优质PPT
7：在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 英语。我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是，我会花更多的时间去
学习与工作有关的英语知识。提高我的技术水平。
常见面试题目
8：你认为你最突出的特长是什么？
我能吃苦耐劳”、“我这个人善于与人打 交道”等等，同时在介绍中可适当增加些事例，以加强说服力。 恰当介绍自己在文艺、体育方面的特长，这部分不宜介绍过多
2、面试官提问（5分钟）。 虽然我短时间内不一定能发挥我的能力和我的优势，但我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好，我希望能按劳取酬，按能 取酬。
心理1想0着：因你为是怎公样司请利我用去帮你忙的给做业事余的，时所间以不？必紧张。
1、你还有什么问题吗？
回答这个问题，要提及多层次的兴趣，要使主考官感觉到你精力充沛，兴趣广泛， 业余生活丰富多采，充满活力。切不可说兴趣单一
你可以这样回答：“只要职位适合我的能力和特长的发挥，使 我学有所用，工作有进步，我会一直为公司服务。
6：如果录用你，你能在公司（企业）干多久？
回答这个问题时，千万不能让公司（企业）感觉你到他们单位去工作是一 种短期行为，
也可以这样回答：“只要职位适合我的能力和特长的发挥，使我学有所 用，工作有进步，我会一直为公司服务。
三：对公司和应聘职位的了解：了解公司的规模，行业性质，职位 职责，上班时间，福利待遇，试用期时间和转正方法。开始上班时 间等。不明白的可以在面试时向面试员询问：
如：在面试人员问完后你可以说：“请问你们公司每周的工作时间 如何？有哪些福利待遇？试用期时间多长？”可以先写在纸上 四：时间观念：提前半小时左右到。到后再看看准备的材料。 五：心理准备：平和心态
面试的方式
1、一对一面试
2、一对多面试
学习与工作有关的英语知识。提高我的技术水平。
常见面试题目
8：你认为你最突出的特长是什么？
我能吃苦耐劳”、“我这个人善于与人打 交道”等等，同时在介绍中可适当增加些事例，以加强说服力。 恰当介绍自己在文艺、体育方面的特长，这部分不宜介绍过多
2、面试官提问（5分钟）。 虽然我短时间内不一定能发挥我的能力和我的优势，但我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好，我希望能按劳取酬，按能 取酬。
心理1想0着：因你为是怎公样司请利我用去帮你忙的给做业事余的，时所间以不？必紧张。
1、你还有什么问题吗？
回答这个问题，要提及多层次的兴趣，要使主考官感觉到你精力充沛，兴趣广泛， 业余生活丰富多采，充满活力。切不可说兴趣单一
你可以这样回答：“只要职位适合我的能力和特长的发挥，使 我学有所用，工作有进步，我会一直为公司服务。
6：如果录用你，你能在公司（企业）干多久？
回答这个问题时，千万不能让公司（企业）感觉你到他们单位去工作是一 种短期行为，
也可以这样回答：“只要职位适合我的能力和特长的发挥，使我学有所 用，工作有进步，我会一直为公司服务。
三：对公司和应聘职位的了解：了解公司的规模，行业性质，职位 职责，上班时间，福利待遇，试用期时间和转正方法。开始上班时 间等。不明白的可以在面试时向面试员询问：
如：在面试人员问完后你可以说：“请问你们公司每周的工作时间 如何？有哪些福利待遇？试用期时间多长？”可以先写在纸上 四：时间观念：提前半小时左右到。到后再看看准备的材料。 五：心理准备：平和心态
面试的方式
1、一对一面试
2、一对多面试
最新应毕业生求职面试技巧PPT课件
面试考察点
1）形象气质（仪表、谈吐、举止） 眼神 微笑 站姿、坐姿 握手 小动作
2）性格品质 ✓诚信 （信息真实，举例：北京户口） ✓自信 ✓事业心及责任感 ✓工作热情度及进取精神 ✓团队合作意识 ✓求职动机
3）专业素质 ✓专业知识与技能（学历情况及专 业水平） ✓相关工作（实践）经验 ✓技能与培训 பைடு நூலகம்有何潜力
4）综合素质与能力
✓沟通表达能力（含外语） ✓学习能力 ✓分析能力 ✓应变能力 ✓组织协调能力 ✓抗压能力等
无领导小组面试考察点
1）分析思考能力 2）沟通表达能力 3）人际影响力 4）团队协作意识 5）灵活应变能力 6）组织协调能力等
无领导小组面试注意点
首先，要给考官留下印象 （一言不发等）
其次，给考官留下好的印象 1）对问题有自己的见解、并能清晰地表达
6、查找好面试路线，确保不迟到
主要内容
• 简历制作 • 面试前的准备 • 面试过程注意事项
面试考核的种类
1）单独面试（一对一、多对一） 2）集体面试（一对多，无领导小组讨论）
无领导小组面试：
是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体 面试的面试考察方式。给出一个特定的情景， 考察应聘者分析解决问题、沟通、合作、应对 危机及等方面的能力。
出来 2）能感染和影响他人，观点受到大家认可 3）展现自己的组织协调能力
哪些会给考官留下不好的印象 1）不能清楚表达自己观点 2）固执己见 3）以自我为中心（随意打断别人等） 4）跑题，谈话无针对性
总结
• 简历制作 • 面试前的准备 • 面试过程注意事项
对于用人单位而言，应届毕业生经验比 较少，能力也谈不上，看中的是综合素 质和培养潜力。态度最重要！
面试技巧解说PPT课件(1).ppt
.
13
面试的实施原则
❖ STAR原则
❖ STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、 ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字 母组合。
❖ 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做 过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要 了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了 一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程， 我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度 以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。
❖ 好的回答：
那么怎样的回答是比较好的回答呢？比如：对自己绩效 不满，完美主义（会慢，但会给出优秀的结果），出于担心 别人的工作不能满足自己的高标准而倾向于自己做而不下放 工作给别人。 总之最聪明的回答是从另一角度来描述优点 。对自己绩效不满的人总是对自己有很高的要求，追求完美 的人不能忍受自己发出去的信可能有错误。不愿下放工作的 人总是非常注重结果、工作时高度集中的人。
❖ ……
.
18
面试招聘中的提问技巧
❖ 面试提问应自然、亲切，渐进式的进行，应尽量使用标准话 及不会给问答者带来误解的言语，通俗、简明的表达自己的 问题。
❖ 面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，我们可以 对他的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘岗位的期望 等方面加以考察，如果应聘者属于高职低求、高薪低求、离 职原因讲述不明、或频繁离职，则需引起注意，不要轻易相 信应聘者自己的说法。
❖ 如果应聘者在招聘中觉得受到不尊重，恰好其没有被公司录 用，这种感觉会更强烈，通常反应是向周围的人倾诉而这种 情绪化内容往往偏颇、片面导致企业形象受损，或者威胁恐 吓面试官。
.
10
完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件
公司研究的重要性
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
自信心培养与心态调整
03
保持积极的心态,相信自己的能力, 克服自我怀疑和焦虑 思考过去的成就和成功经验,增强 自信心 充分准备面试知识和技巧,提高自 信心的基础
面试前的自我调整
睡眠与饮食调整
保持充足的睡眠时间,确保精神状态良好 饮食均衡,避免过度饮食或过度饮酒,保持身体健康 控制咖啡因的摄入量,避免对睡眠和神经系统的影响
检查演示设备的正常运行和 连接 提前进行演示环境的测试和 调试 准备备用设备和材料，以防 万一
主动与面试官和观众互动， 回答问题和解决疑惑 注意表达自己的观点和想法 维持积极的沟通和合作氛围
013 面试后的总结与反思
了解公司的发展历程、产业地位和业务 方向 研究公司的文化特点和价值观念 强调与目标公司文化相符的个人特质和 经历
目标公司的招聘流程和面试 3 形式了解
了解公司的招聘流程和面试环节 研究目标公司常用的面试形式和题目类 型 准备相应的应对策略和材料
简历与自我介绍准备
简历内容与格式优化
确保简历内容简明清晰，重点突出 选择合适的简历格式和排版风格 突出个人的亮点和与目标职位相关的经历
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
自信心培养与心态调整
03
保持积极的心态,相信自己的能力, 克服自我怀疑和焦虑 思考过去的成就和成功经验,增强 自信心 充分准备面试知识和技巧,提高自 信心的基础
面试前的自我调整
睡眠与饮食调整
保持充足的睡眠时间,确保精神状态良好 饮食均衡,避免过度饮食或过度饮酒,保持身体健康 控制咖啡因的摄入量,避免对睡眠和神经系统的影响
检查演示设备的正常运行和 连接 提前进行演示环境的测试和 调试 准备备用设备和材料，以防 万一
主动与面试官和观众互动， 回答问题和解决疑惑 注意表达自己的观点和想法 维持积极的沟通和合作氛围
013 面试后的总结与反思
了解公司的发展历程、产业地位和业务 方向 研究公司的文化特点和价值观念 强调与目标公司文化相符的个人特质和 经历
目标公司的招聘流程和面试 3 形式了解
了解公司的招聘流程和面试环节 研究目标公司常用的面试形式和题目类 型 准备相应的应对策略和材料
简历与自我介绍准备
简历内容与格式优化
确保简历内容简明清晰，重点突出 选择合适的简历格式和排版风格 突出个人的亮点和与目标职位相关的经历
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会
大学生求职面试技巧课件
1 积极思考
调整心态，积极看待面试挑战。
3 应对压力
使用放松技巧，保持冷静。
2 自信展示
熟悉自己的优点和成就，并展示出来。
制造互动，积极回答问题
1
主动提问
在面试过程中提出有针对性的问题。
2
有效回应
结合自身经验和知识回答问题。
3
展示解决问题的能力
阐述具体的解决方案和思考方式。
大学生求职面试技巧课件
大学生求职面试技巧课件PPT旨在帮助大学生成功面试。掌握以下技巧：了解 公司及职位、做好面试前准备、提升沟通与表达能力等。
了解公司、职位及行业
深入研究
了解公司文化、价值观和业务。
职位要求
分析职位描述，准备与之相关的答案和例子。
行业背景
掌握行业趋势和竞争环境。
准备一份专业的简历
公众演讲
掌握演讲技巧，展示自我。
握手礼仪
注意握手力度和姿势。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
注意礼仪和态度
1
准时到达
提前计划路程，避免迟到。
2
注意穿着
根据场合选择适当的服装。
3
尊重他人
展示礼貌和正面的态度。
沟通技巧
积极倾听
专注于对方的问题和意见。
展示自信
肯定表达自己的实力和能力。
简明清晰
用简单的语言表达观点和想法。
心理准备与自信心培养
1 简洁精准
突出重点经历，用简明的词汇和格式编写。
2 量身定制
根据每个职位调整简历内容，突出相关技能和经验。
3 仔细校对
检查拼写错误和格式问题。
做好面试前的准备
1
形象与衣着
穿着得体，注意细节。
应届毕业生就业指导讲座面试培训通用话术与技巧说明PPT模板课件
01
02
03
04
面试礼仪
忌动桌子
不可声音过大，切忌动桌子——坐椅子三分之二， 脚并齐，男两膝两脚可有一拳距离，碗肘二分之 一处在桌棱处，腰挺直微微前倾，手相叠——开 始答题，答题完毕——告别先说谢谢老师，鞠躬 同时说再见——从容离场。
忌迟到
面试迟到自然是大忌，会留下不好的第一印象。 但并不是去得越早越好，如果时间还早，可先在 附近等待一会再去。
端庄
重点表现端庄、典雅、大方、干 练之美，尽量不带饰品，可带成
人款手表。
仪表：
发型文雅，长发用发夹夹好，不染 色，化淡妆，面带微笑，正规套装， 指甲不能过长、染色，全身三种颜 色以内
姿势
走如风，站如松，坐如钟。 上身挺 直，从容，平时，尊重的目光看考 官。
面试礼仪
站 抬头挺胸，收复，双肩自然下垂，双腿自然并拢直立，手放 裤缝处。
有的考生在面试时，本来给 评委感觉不错，但在回答某
道题时，论述不精彩
紧张
比如，考生面试时本来想引 用一句平时很熟悉的名言警 句，因紧张因素，一时短路。
不要追求完美
此时不要追求完美，可用相 类拟的语言进行表述即可， 没必要非用那句名言
名言
面试时想弥补，越补起乱、越补 越紧张，结果是得不偿失。
心理调节
姿态和态度
真诚，微笑、平和地谈吐和胸有成 竹的气场，不卑不亢，语言组织顺 畅，不磕绊，且语意明确，显得自 然有准备；
01 04
怎么介绍自己
真的流水账一样，我叫什么，性别，住 哪？不，你要做到的是简洁引人注意，
突出掌握技能，工作经验，性格等；
03
穿插工作经验
例如：在过去的一年里，我已经先后 为XX等知名品牌设计全套外宣广告和 VI系统（这是我的作品...）；我也喜 欢闲暇时间画画和旅游…
大学生职场面试技巧PPT课件
表达对职位的渴望
在询问过程中，可以重申自己对职位的热情和适 合程度，强调自己的优势。
接受反馈和建议
如果面试官给予反馈或建议，应虚心接受，并在 今后的求职过程中加以改进。
持续关注和争取机会
定期关注公司动态
01
在面试后的一段时间内，可以定期关注公司的动态，了解公司
的最新发展和项目进展。
争取再次接触
02
表情自然
在面试过程中，应保持表 情自然，不要过于紧张或 过于随意，展现出自己的 自信和从容。
倾听和反馈技巧
认真倾听
在面试过程中，应认真倾听面试 官的问题和要求，避免误解或遗
漏。
反馈及时
在回答问题时，应及时反馈自己的 理解和观点，让面试官更好地了解 自己的思路和想法。
反馈恰当
在反馈自己的观点时，应恰当地表 达自己的意见和建议，避免过于强 硬或过于软弱。
04
面试后的跟进
感谢信或电子邮件
及时发送
在面试结束后24小时内发送感谢 信或电子邮件，表达对面试机会
的感激之情。
内容简洁明了
感谢信应简洁明了，突出重点， 表达对公司的兴趣和热情。
突出个人特点
在感谢信中可以再次强调自己的 优势和与职位的匹配度，加深面
试官的印象。
了解面试结果
礼貌询问
在面试后的一周内，可以礼貌地通过电话或电子 邮件向面试官了解面试结果。
调整心态，保持自信
面试前要保持积极的 心态，相信自己能够 胜任这个职位。
面试后要总结经验教 训，不断提高自己的 面试技巧和能力。
面试中要保持冷静、 自信，不要紧张或焦 虑。
02
面试技巧
语言表达技巧
01
02
03
在询问过程中，可以重申自己对职位的热情和适 合程度，强调自己的优势。
接受反馈和建议
如果面试官给予反馈或建议，应虚心接受，并在 今后的求职过程中加以改进。
持续关注和争取机会
定期关注公司动态
01
在面试后的一段时间内，可以定期关注公司的动态，了解公司
的最新发展和项目进展。
争取再次接触
02
表情自然
在面试过程中，应保持表 情自然，不要过于紧张或 过于随意，展现出自己的 自信和从容。
倾听和反馈技巧
认真倾听
在面试过程中，应认真倾听面试 官的问题和要求，避免误解或遗
漏。
反馈及时
在回答问题时，应及时反馈自己的 理解和观点，让面试官更好地了解 自己的思路和想法。
反馈恰当
在反馈自己的观点时，应恰当地表 达自己的意见和建议，避免过于强 硬或过于软弱。
04
面试后的跟进
感谢信或电子邮件
及时发送
在面试结束后24小时内发送感谢 信或电子邮件，表达对面试机会
的感激之情。
内容简洁明了
感谢信应简洁明了，突出重点， 表达对公司的兴趣和热情。
突出个人特点
在感谢信中可以再次强调自己的 优势和与职位的匹配度，加深面
试官的印象。
了解面试结果
礼貌询问
在面试后的一周内，可以礼貌地通过电话或电子 邮件向面试官了解面试结果。
调整心态，保持自信
面试前要保持积极的 心态，相信自己能够 胜任这个职位。
面试后要总结经验教 训，不断提高自己的 面试技巧和能力。
面试中要保持冷静、 自信，不要紧张或焦 虑。
02
面试技巧
语言表达技巧
01
02
03
大学生职场面试技巧PPT课件
总结词
突出沟通和协调能力
详细描述
在回答问题时，可以突出自己的沟通和协调能力，以展 示出在团队中能够起到协调和润滑的作用。
总结词
强调团队贡献
详细描述
在回答问题时，可以突出自己在团队中的贡献和价值， 以展示出自己的不可或缺性。
关于公司文化的问题
总结词
了解公司文化
详细描述
在面试前应对所求职位的公司文化 进行了解，并在回答问题时表达出 对公司的认同和尊重。
寻求职业规划师或面试辅导
总结词
职业规划师或面试辅导可以提供有针对性的建议和指导，帮助大学生改进面试表现。
详细描述
职业规划师或面试辅导具有丰富的经验和专业知识，他们可以帮助学生分析面试表现，提供改进建议 ，并回答学生在面试过程中的疑问。通过与他们合作，学生可以更好地准备面试，提高被录用的机会 。
THANKS
目标。
总结词
突出学习和成长意愿
详细描述
在回答问题时，可以表达出对新知识、新 技能的学习意愿以及不断成长的决心。
总结词
强调稳定性和忠诚度
详细描述
在回答问题时，可以强调自己对公司的稳 定性和忠诚度，以展现出对公司的认同和 归属感。
关于团队合作的问题
总结词
表达合作意愿
详细描述
在回答关于团队合作的问题时，应表达出自己的合作意 愿和团队精神，强调与团队成员共同完成任务的能力。
回顾自己在面试中的表现，分析自己的优点和不 足之处。
针对性改进
针对自己的不足之处，制定改进计划，提高自己 的面试能力。
总结经验教训
总结自己在面试中的经验和教训，以便在未来的 面试中பைடு நூலகம்好地表现。
04
常见面试问题及回答技 巧
突出沟通和协调能力
详细描述
在回答问题时，可以突出自己的沟通和协调能力，以展 示出在团队中能够起到协调和润滑的作用。
总结词
强调团队贡献
详细描述
在回答问题时，可以突出自己在团队中的贡献和价值， 以展示出自己的不可或缺性。
关于公司文化的问题
总结词
了解公司文化
详细描述
在面试前应对所求职位的公司文化 进行了解，并在回答问题时表达出 对公司的认同和尊重。
寻求职业规划师或面试辅导
总结词
职业规划师或面试辅导可以提供有针对性的建议和指导，帮助大学生改进面试表现。
详细描述
职业规划师或面试辅导具有丰富的经验和专业知识，他们可以帮助学生分析面试表现，提供改进建议 ，并回答学生在面试过程中的疑问。通过与他们合作，学生可以更好地准备面试，提高被录用的机会 。
THANKS
目标。
总结词
突出学习和成长意愿
详细描述
在回答问题时，可以表达出对新知识、新 技能的学习意愿以及不断成长的决心。
总结词
强调稳定性和忠诚度
详细描述
在回答问题时，可以强调自己对公司的稳 定性和忠诚度，以展现出对公司的认同和 归属感。
关于团队合作的问题
总结词
表达合作意愿
详细描述
在回答关于团队合作的问题时，应表达出自己的合作意 愿和团队精神，强调与团队成员共同完成任务的能力。
回顾自己在面试中的表现，分析自己的优点和不 足之处。
针对性改进
针对自己的不足之处，制定改进计划，提高自己 的面试能力。
总结经验教训
总结自己在面试中的经验和教训，以便在未来的 面试中பைடு நூலகம்好地表现。
04
常见面试问题及回答技 巧
应届毕业生就业面试技巧345讲ppt课件
真空式或非正式提问
没有固定答案，大胆回答，大胆展开。
本课作业
1、小文面试一家公司的文秘，下列哪套着装比较合适？
A
B
C
2、下列哪些行为有助于给面试官留下良好的第一印象？
A 进入办公室随手关门 B 请面试官先坐下自己再坐下 C 始终面带微笑 D 和面试官称兄道弟打成一片
本课作业
3、小王应聘某公司的软件开发，下列同学的建议中可取的有：
第四讲 仪表礼仪
一、修饰
发型 不要过长过短、注意清洁 面部 清洁、剪鼻毛、不要留胡须 口部 无异味，无食物残渣
二、服饰
男士
（1）着职业装 （2）颜色不要太过鲜艳，蓝灰黑纯色为宜 （3）三一定律：袜子皮带公文包颜色一致 （4）领带衬衫和西服颜色要搭配 （5）两粒扣扣上面一粒，三粒扣扣上两粒或中一粒 （6）袖口标签要撕掉
注意：这里所陈述不概括所有场合，服饰应根据你面试的职位不同 而有所变化，例如应聘技术类工作不宜穿着太过正式。
女士
（1）西装套裙为宜，搭配制式皮鞋肉色丝袜。 （2）深色西服，不要太多花纹。 （3）头发不宜披肩，稍微盘起来较好。 （4）化淡妆，饰物不宜太过华贵，香水忌过于浓烈。
小提醒：女士应随身携带备用丝袜
同学A：“越邋遢越好，这才像搞技术的！” 同学B：“我西服借你，正式一点好。” 同学C：“别听B的，简单休闲一点。” 同学D：“发型太古板了，去理个另类一点的。”
4、面试当中的流程通常不包括：
A 自我介绍 B 问题互答 C 应变游戏 D 答疑
本课作业
5、下列面试问题中，哪些属于STAR式提问？ A 请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事 。 B 描述一个你过去从事过的最有挑战性的项目。 C 您现在还在职吗？为什么想离职呢？ D 你认为你的沟通协调能力怎么样？
没有固定答案，大胆回答，大胆展开。
本课作业
1、小文面试一家公司的文秘，下列哪套着装比较合适？
A
B
C
2、下列哪些行为有助于给面试官留下良好的第一印象？
A 进入办公室随手关门 B 请面试官先坐下自己再坐下 C 始终面带微笑 D 和面试官称兄道弟打成一片
本课作业
3、小王应聘某公司的软件开发，下列同学的建议中可取的有：
第四讲 仪表礼仪
一、修饰
发型 不要过长过短、注意清洁 面部 清洁、剪鼻毛、不要留胡须 口部 无异味，无食物残渣
二、服饰
男士
（1）着职业装 （2）颜色不要太过鲜艳，蓝灰黑纯色为宜 （3）三一定律：袜子皮带公文包颜色一致 （4）领带衬衫和西服颜色要搭配 （5）两粒扣扣上面一粒，三粒扣扣上两粒或中一粒 （6）袖口标签要撕掉
注意：这里所陈述不概括所有场合，服饰应根据你面试的职位不同 而有所变化，例如应聘技术类工作不宜穿着太过正式。
女士
（1）西装套裙为宜，搭配制式皮鞋肉色丝袜。 （2）深色西服，不要太多花纹。 （3）头发不宜披肩，稍微盘起来较好。 （4）化淡妆，饰物不宜太过华贵，香水忌过于浓烈。
小提醒：女士应随身携带备用丝袜
同学A：“越邋遢越好，这才像搞技术的！” 同学B：“我西服借你，正式一点好。” 同学C：“别听B的，简单休闲一点。” 同学D：“发型太古板了，去理个另类一点的。”
4、面试当中的流程通常不包括：
A 自我介绍 B 问题互答 C 应变游戏 D 答疑
本课作业
5、下列面试问题中，哪些属于STAR式提问？ A 请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事 。 B 描述一个你过去从事过的最有挑战性的项目。 C 您现在还在职吗？为什么想离职呢？ D 你认为你的沟通协调能力怎么样？
面试实务-大学生面试操作指南 PPT课件
1 内层特征更重要
无论是“素质的冰山模型”还是“素质的洋葱头模型”， 外层或表层是外显的特征，内层或深层是内在的特征， 其重要是后者大于前者。我们往往迫于时间压力，在选 人时不一定会坚持选人标准，很多时候会被候选人丰富 的工作背景、知名企业的光环等给蒙蔽，而不做更多深 层次的考察就决定录用。其实选适合的人，最重要的是 要看文化，看价值观，看求职动机。
我国古代有名的面试例子
公元前21世纪，尧对舜的面试； 周文王对姜子牙的面试； 公元前7世纪，齐桓公对管仲的面试； 宋太祖对寇准的面试； 朱元璋对解缙的面试；
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第二节 面试的过去与未来
第一章
面试是个 什么玩意
面试的发展趋势：
① 面试形式丰富多样； ② 结构化面试成为面试的主流； ③ 提问的弹性化； ④ 面试测评的内容不断扩展； ⑤ 面试考官的专业化； ⑥ 面试的理论和方法不断发展。
因此，那种承认并了解自己的缺点，但充满信心的人， 才是我们要选择的人。
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第二章
HR怎么 提问
第一节 素质模型
胜任素质模型（Competency Model）
2）选择什么类型的人
4 潜力股
有的应聘者虽然有一定的能力和经验，但似乎已经很 久没有进步了。这种人在环境比较好的外企和国企比较多。 由于环境舒适，便安于现状，逐渐失去了进取精神和学习 动力。他们虽然有能力，但潜力不大了，最好还是留在原 地不动，一动反而会出问题。
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第一节 素质模型
胜任素质模型（Competency Model）
1）胜任素质模型的定义
“
我们一直在寻找这样的人：他是最适合某个特定
岗位。实际上，我们在招聘之前，已经有了这个人的
轮廓，并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做
面试技巧完整ppt课件
十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信
自己一定能做好。”
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4 面试常见问题
？ “你对薪资的要求？”
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等 息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，
开价过高，难 以被用人单位接受；开价过低，吃
亏的又是自己。
我对了工解资公没司有和硬行性业要基求础，上我，相尽信可贵能公提司供在一处个理你我期的望 问的题薪上水会范友围善，合而理不。是我具注体重的的薪是金找数对工作机会， 所以只要条件公平，我则不会计较太多。
2 握手
1 主动伸手 2 目视对方，面带微笑 3 用力适中，上下摇晃 4 3-5秒结束，强势一方先松手
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2 注意小动作
人在紧张时
玩手指，大拇指画圈、相互摩擦（思考）
最典型的手部安慰就是相互摩擦
手指摩擦手背（恐惧、不安）
指尖快速相互接触（缓解紧张情绪）
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各类面试应对策略
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修剪头发，不留胡须
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2 女士仪表
淡妆即可 除手表，其他不要
职业装、裙子不 宜过短或过长
鞋跟不宜过高
修剪头发，避免烫染
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2 坐姿
1 走到座位前
2 转身后把右脚向后撤半步轻稳坐 下（做时占椅面2/3的面积）
3 把右脚与左脚并齐，上体自然挺 直
4 头正，表情自然情切
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3 无领导小组讨论
讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在 一边，以利于观察
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3 无领导小组讨论
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男性成功仪容
• 头发 • 修面 • 基本着装
1、应符合场合 2、衬衫 3、领汰 4、袜子 5、鞋子
女性成功仪容
• 充分体现女性美感
1、企业公司 2、服务型单位 3、机关单位
• 服装做工要精细 • 鞋应和整体协调 • 袜子不能有脱丝
什
么
• • • • • •
带无紧过太太 是
闪鞋身于低短 过
光跟的透的的
• 旨在发现你是否在简历里撒谎 • 旨在发现你的为人——是否可靠、可信，是
否有协作精神
挑选型面试
• 表现出来的优良个性 • 资历和技能 • 工作经历或所受教育的具体细节 • 如何处理某项假定的工作
不同类型的面试者
• 称职而作好充分准备的面试人 • 训练有素，但却消极冷淡的面试人 • 训练有素，但经验不足的面试人 • 受过训练，但能力不强的面试人 • 训练有素，但准备不足的面试人 • 训练有素，却心不在焉的面试人
结束面试
面试的帷幕即将落下，你的表演仍应出 色：
• 急不可耐的求职者最不可取 • 要善于捕捉面试者结束面试的暗示 • 最后一次对面试者简要说明自身最突出的
优点 • 创造进一步联系的机会 • 记下面试过程中掌握的新内容 • 将每次面试都看成一次学习的过程
演练，远比真正的 上舞台重要
培养从容的表演风度
走形式而已 • 公司内部是否有重大的变动 • 主持面试的人员当天心情如何 • 面试人员接下来是否还有什么约会 • 面试是否已进入了当天的最后阶段
•筛选型面试 •挑选型面试 •混合型面试
筛选型面试
• 有关你的工作经历的问题
• 有关你可转移（跨工种）的技能，即完成 不同工作的能力的问题
• 询问你简历不连贯（工作、学习经历的空 白阶段）的原因
的的服明领裙
布鞋装的口摆
料
布
分 时 髦
料
性
感
？
你的举止将是你气质修养的最好
体现。
• 1、 • 7、递东西 • 8、点头
面试的前一天
为作好一场精彩的表演，请你准备好以下
清单：
• 你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？ • 你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？ • 你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？ • 你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？ • 你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？ • 你是否对可能问及的问题进行操练？ • 你是否对该职位的工资行情进行过调查？ • 你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱
“学到老，学到老”
中国人需要终身学习基础的教育
• 学会认知 • 学会共处 • 学会审美 • 学会就业
学会做事 学会做人 学会关心 学会其它…………
应对各类面试的妙着
• 1、让对方喜欢你 • 2、聆听面试者的问题、评论或者感受 • 3、赞美时不要做得太过头 • 4、讲话停顿时显得在思考的样子 • 5、适当作笔记
为另一种舞台表演形式而打扮
最最重要的是 ——整洁、干净、清香
• 在面试之前洗个澡 • 检查头发是否干净 • 确保指甲修剪得整齐而干净 • 检查呼吸的气味 • 确保衣服干净整齐 • 不要穿邋遢的鞋子 • 不要使用香水，或只用气味较淡的香水
等）
开始面试
走进面试场，请你牢记：
• 所穿衣服应能使你看上去象是公司一员 • 友好地对待所有办公室职员 • 得到邀请后才坐下 • 为与面试者建立亲密关系，请注意办公室的个
人物品，但千万别碰 • 突出正面的东西 • 如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题
来展现你的技能 • 在没得到录用之前别谈钱的事 • 注意面试者提出刺探性问题的方式
消除身体方面的紧张
• 1、留意你的脚是否在左右晃动 • 2、留意你是否在胡乱拨弄头发 • 3、留意你的手是不是做出紧张动作 • 4、身体不要后仰，手臂不要交叉，也
不要频频点头 • 5、你是否记得微笑
消除精神方面的紧张
• 把面试看成是一次具有冒险性的挑战 • 不要告诉你以前接受过面试但为录取的历史 • 保持目光接触 • 详尽自己具备与工作有关的技能 • 强调你有很强的适应、学习能力，充沛的精
你应该了解企业的十三方面
• 行业的前途 • 企业在同行业
的地位
• 企业业绩的推 移
• 地理位置 • 企业规模 • 企业资产情况
• 企业的变革 • 企业的特色 • 工作强度 • 经营方针、理念 • 将来性 • 企业的体制 • 物质待遇
了解企业后幕
• 这是不是一次名义上的面试 • 是否职位早已给了内部人员，招聘只是走
力和热情 • 无须强调你是个新手 • 不要光谈论你的大学教育而显得缺少竞争力
难看的镜头——
• 不要说：
•嗯 •啊 • 嗯哼 • 你懂吧 • ok • 我猜想 • 相当好
• 不要：
• 用手或脚打着拍子 • 交叉着手臂 • 坐着将手叫张的很开 • 坐立不安 • 怯生生地望着对方 • 嘴里含着东西 • 打断对方说话 • 说话太快 • 玩弄文具
这样会令你失败
• 答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是没 有针对提出的问题（可能背诵或是预先准备好 句子）
• 防御心强，特别是一些根本无须防卫的问题 • 缺乏对公司的了解 • 询问错误的问题 • 简历与面试存在差异 • 谈及负面的东西 • 无法为是失败承担责任，或明显抢夺别人的功
劳 • 缺乏融洽的个性
面试本身就是表演
• “展现真实的自我”可能是最糟的建议 • 顺其自然也许使你失去机会 • 在高手林立的环境中，你更应该扮演
最优秀的你
•你准备好了吗？
面试的两大基本原则
了解自我 了解企业
了解自我 ——企业想了解你的什么？
• 这个应聘者是什么样 的人？
• 非常希望来我公司工 作吗？
• 他对公司有用吗？