违纪员工处理决定
开除员工处理决定员工开除处理决定书
开除员工处理决定员工开除处理决定书
开除员工处理决定书
公司名称： [公司全称]
文件编号： [编号]
日期： [年/月/日]
尊敬的 [员工姓名]：
根据公司规章制度及国家相关法律法规，经过认真调查和评估，您在 [具体日期或时间段] 期间的行为违反了以下规定：
[违反的具体条款，例如：“未经许可擅自离岗，造成工作延误。
”]
[继续列出其他违反的条款和具体情况。
]
您的上述行为已严重影响了公司的正常运营和团队的工作效率，损害了公司的声誉和利益。
根据 [公司规章制度名称，例如：“《员工手册》”] 第 [条款编号] 条之规定，您的行为构成了严重违纪。
在做出开除决定之前，公司已进行了以下程序：
与您进行了多次沟通，了解情况并给予改正的机会。
收集了相关证据，包括但不限于同事的证言、监控录像、工作记录等。
召开了纪律委员会会议，对您的违纪行为进行了审议。
经过慎重考虑，公司决定对您实施以下处理措施：
自 [开除生效日期] 起，终止与您的劳动合同。
按照国家法律规定和公司政策，您将获得相应的经济补偿。
您的工作交接事宜请在 [交接完成日期] 前完成，以确保工作的连续性和团队的稳定。
请您在收到本决定书后，于 [具体日期] 前到人力资源部办理离职手续，并完成相关离职流程。
公司将依法为您提供离职证明和工作推荐信（如有需要）。
我们对于不得不做出这样的决定表示遗憾，希望您能够从这次经历中吸取教训，未来在职业道路上能够更加审慎和自律。
我们祝愿您未来的生活和事业一切顺利。
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司法定代表人签字]
[日期]。
违纪员工处理决定公司员工处理决定范文
违纪员工处理决定公司员工处理决定范文
尊敬的员工，
根据我们公司的规章制度，公司对于违纪行为采取零容忍的态度。
近日我们收到了关于您违反公司纪律的投诉，并经过了严肃的调查和讨论。
根据我们的调查结果，我们不得不做出以下处理决定：
首先，我们要重申我们对员工的行为准则和道德标准的重视。
作为一个团队，我们需要保持良好的工作态度和职业道德，以确保公司的正常运营和发展。
违背这些准则和标准将会严重影响公司的声誉和团队的凝聚力。
其次，根据我们的调查结果，您被指控违反了公司的几项规定，包括但不限于不按时完成工作任务、违反办公室纪律和规范、对同事表现出不尊重和不合作的态度。
这些行为不仅违反了公司的规定，也有损我们的工作氛围和同事间的良好关系。
鉴于以上事实，我们决定对您采取以下处理措施：
1. 内部警告：作为第一次违规，我们将发出一份内部警告信，要求您认真反思自己的行为，并确保不再出现类似情况。
2. 薪酬减少：作为惩罚措施，我们将在下个工资周期对您的薪酬进行适当的减少。
这旨在提醒您严肃对待工作，恪守职业道德。
3. 培训课程：我们将要求您参加一些针对工作效率、团队合作和职场礼仪等方面的培训课程。
这将帮助您改进和完善自己的工作技能，并进一步提高您的职业素质。
我们希望您能理解我们对这一问题的认真态度，并接受我们的处理决定。
我们相信通过您的努力和改进，您能够重新回到团队中，并成为一个更加出色的员工。
最后，让我们共同遵守公司的规定，保持良好的工作氛围和团队合作精神，为公司的发展做出积极的贡献。
祝好，
公司高层。
员工违纪处理决定书
员工违纪处理决定书
员工违纪处理决定书
尊敬的XXX：
根据公司员工行为准则及纪律规定，经过对您所涉及的违纪行为进行调查核实，并听取了您的陈述和辩解，我司决定对您做出如下处理：
1. 违纪事实：
根据调查结果，您在XX年XX月XX日XX时XX分，违反了公司制定的《员工
行为准则及纪律规定》中的以下规定：
（详细描述违纪事实，包括时间、地点、行为内容等）
2. 违纪性质和后果：
您的上述行为严重违反了公司的纪律规定，严重影响了公司的正常运营秩序和
工作氛围。
根据公司制定的纪律处分标准，您的行为属于（违纪性质），对公司造成了（后果）。
3. 处理决定：
根据公司的相关规定，我司决定对您做出以下处理决定：
（根据违纪性质和后果，具体列明处理决定，如警告、记过、记大过、解聘等）4. 处理依据：
我司作出上述处理决定的依据是（列明公司相关规定和条款）。
5. 教育和改正：
我们重视每一位员工的成长和发展，希望您能从此次违纪事件中认识到错误，
深刻反思，并在今后的工作和生活中严格遵守公司的各项规定。
同时，我司将
组织相关培训和辅导，帮助您改正错误，提升个人素质和职业道德。
6. 效力和申诉：
此份处理决定书自您收到之日起生效。
如对处理决定有异议，您可以在收到决定书之日起X个工作日内向公司人力资源部门提出申诉，并提供相关证据和陈述。
希望您能以积极的态度面对此次处理决定，认真反思自己的行为，努力改正错误，并在今后的工作中展现出良好的职业操守和团队合作精神。
祝好！
公司人力资源部门
日期：XX年XX月XX日。
关于员工违反规定处理决定（精选5篇）
关于员工违反规定处理决定（精选5篇）关于员工违反规定处理决定篇1现有分厂XX车间员工，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对Z作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
分厂20xx年XX月XX日关于员工违反规定处理决定篇2部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部20xx 年*月*日关于员工违反规定处理决定篇3，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部××年×月×日关于员工违反规定处理决定篇4根据国家有关税收法律、行政法规的规定，我局已对下列公司税务违法行为作出税务处理决定，因下列公司《税务处理决定书》无法直接送达，根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第一百零六条之规定，现将《税务处理决定书》公告送达，自公告之日起满30日，即视为送达。
公司员工违纪处理决定
公司员工违纪处理决定篇一：公司员工违纪处罚细则2】毕成公司员工违纪处罚细则情节描述及处罚金额一.轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯处理与投诉员工违反规章制度处理员工投诉程序员工在投诉过程中按原处理决定执行。
【篇二：201 员工违纪处罚决定书】上海xx 投资有限公司员工违纪处罚决定书填表说明：1 、本表由违规员工所在部门主管或直接上级领导填写。
2 、本表原件由人事行政部存入员工个人档案，复印件交违规人员本人。
第一章总则第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，规范员工的行为，维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律、法规，结合我局实际，特制定本《办法》。
第二条员工应当牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守企业的各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守、勤奋工作，认真履行劳动合同，积极完成各项生产（工作）任务。
第三条处理违规违纪员工的原则：（一）教育为主，惩戒为辅；（二）实事求是，依法处理；（三）区别情节，分类对待。
第二章规章制度第四条局属各单位必须依照《劳动合同法》第四条规定的相关程序依法建立和完善涉及员工切身利益的各项劳动规章制度。
第五条集团公司依法制订下发到本局的劳动规章制度，视同为本局依法定程序制订的规章制度予以执行。
第三章违规违纪行为第六条本办法所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、矿务局各项规章制度和劳动纪律的行为。
第七条企业将员工违规违纪行为根据情形不同分为三种类型，即一般违规违纪、较重违规违纪和严重违规违纪。
第八条员工有下列行为之一的，为一般违规违纪行为：（一）违反考勤制度，上班迟到、早退的；（二）工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本岗位工作无关的事的；（三）工作场所吵架，干扰正常生产（工作）秩序或妨碍他人正常工作的；（四）员工不认真履行操作规程或不认真执行交接班规定的；（五）故意损坏公共财物，情节较轻的；（六）其他违反企业的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的。
员工违纪处分决定
员工违纪处分决定尊敬的全体员工：为了维护公司的正常工作秩序，保障公司的利益和形象，同时也为了教育广大员工遵守公司的规章制度，现对近期发生的员工违纪行为作出如下处分决定：一、违纪事实＿____（员工姓名），于_____（具体时间），在_____（具体工作岗位）工作期间，违反了公司《员工手册》中的以下规定：1、未经批准擅自离岗，累计达_____小时，严重影响了工作进度和团队协作。
2、在工作时间内使用公司电脑浏览与工作无关的网站，被发现多次。
3、对上级安排的工作任务故意拖延，未能按时完成，导致项目延误。
以上违纪行为均有相关的考勤记录、监控录像以及同事的证言为证。
二、公司规章制度公司一直强调员工应严格遵守各项规章制度，其中包括但不限于：1、员工应按时到岗，不得擅自离岗，如有特殊情况需提前请假并获得批准。
2、工作时间内应专注于工作任务，不得从事与工作无关的活动。
3、对于上级安排的工作任务，应积极配合，按时、按质、按量完成。
三、处分决定鉴于_____的上述违纪行为，经公司管理层研究决定，给予以下处分：1、书面警告一次，并在公司内部进行通报批评。
2、扣除当月绩效奖金的_____%。
3、要求其在_____（具体日期）前提交书面检讨，深刻反思自己的错误行为，并提出改进措施。
希望_____能够认真吸取教训，在今后的工作中严格遵守公司的规章制度，改正错误，努力工作。
四、教育与警示此次违纪处分决定不仅是对_____个人的处罚，更是对全体员工的一次警示。
公司一直致力于营造一个公平、公正、有序的工作环境，每一位员工都应当自觉遵守公司的规章制度，树立良好的职业道德和工作态度。
1、遵守工作纪律是每一位员工的基本职责。
按时到岗、不擅自离岗，是保证工作正常运转的基础；专注工作、不做与工作无关的事情，能够提高工作效率和质量。
2、积极完成工作任务是对员工工作能力和责任心的考验。
对于上级安排的工作，应认真对待，克服困难，按时完成，不得故意拖延或敷衍了事。
违纪员工处理决定
违纪员工处理决定
违纪员工处理决定通常由雇主或管理者根据公司的违纪行为规定和政策来决定。
下面是一些常见的违纪员工处理决定：
1.口头警告：对于初犯或较轻微的违纪行为，管理者可能会选择给予员工口头警告，提醒他们行为不当，并要求他们改正。
2.书面警告：对于较为严重的违纪行为，管理者可能会给予员工书面警告，详细说明员工违规的具体事项以及必须改正的行为。
3.停职：对于严重违纪行为，雇主可能会决定暂停员工的工作，并设置停职期限。
这通常是为了给员工时间来反思和改正自己的行为。
4.降职：对于重大违纪行为或者多次违反公司政策的员工，管理者可能会决定将其降职，降低其职位、薪水或职责范围。
5.解雇：对于严重违纪行为或无法挽回的违规情况，雇主可能会决定解雇员工。
解雇是雇主最为严厉的处理决定，一般情况下只在违纪行为严重且重复发生的情况下才会考虑。
无论是哪种处理决定，都应该遵循公司的政策和流程，并确保对员工公平、一致和透明。
关于处理决定范文11篇
关于处理决定范文11篇关于处理决定范文 (1) ××省农资公司关于对张××违纪行为的处理决定××字〔××××〕×号××××：张××，男，××岁，党员，x年参加工作，现为××仓库保管员。
x年x月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。
张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。
为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。
希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。
××省农资公司×年×月×日关于处理决定范文 (2) 东分署，各直属海关、院校：王××，男，x年11月出生，汉族，高中文化，x年12月参加工作，x年5月入党，现任海关总署××服务中心主任、××服务局局长。
x年元月初和x年年初在两次办理总署×x700万元资金存款中，严重失职，以致被诈骗500万元人民币。
王××作为主管××财务工作的部门领导，对巨额存款不严格审查、把关和跟踪管理，发现问题后，不及时向领导报告和采取积极措施加以制止纠正，给国家造成重大经济损失，对此负有主要领导责任。
为严肃纪律，教育本人，依据《国家公务员暂行条例》第七章第三十一条、三十二条规定，署党组决定，给予王××撤销××服务中心主任、××服务局局长职务的处分。
员工处理决定范文
员工处理决定范文1.员工处理决定范文篇1关于对刘祥丰等四名同志违纪行为的处理决定各船舶、机关：刘祥丰，男，现任“中建方驳102”船长职务；王立明，男，现任“中建方驳102”大副职务；孔松，男，现任“中建拖9”船长职务；李建华，男，现任“中建拖9”大副职务。
主要事实经过：1、xx年5月21日，“中建方驳102”在晚上施工结束后，刘祥丰提出夜餐，在此过程中刘祥丰容留李建华、吊车司机朱加利在其船上喝酒，喝酒结束后朱加利酒后寻衅滋事，刘祥丰同志未能及时制止，导致“中建方驳102”部分船员无法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方驳102”在与“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失灵，导致“中建方驳102”船舶失控，在此过程中刘祥丰、孔松二人在高频对话中工作态度极其恶劣，而后王立明在高频对话中与孔松对骂，且有动手行为，被其他船员及时制止。
处理决定：鉴于上述事实经过，刘祥丰等四名同志严重违反劳动纪律，严重影响正常生产秩序，根据《中建筑港船舶分公司<中建筑港船（20xx）2号>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩办法》等有关规定，决定：1、对刘祥丰在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元；2、对王立明在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元；3、对孔松在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币1000元；4、对李建华在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币500元。
以上四名同志的罚款自发文之日起，次月在其工资中相应扣罚。
希望广大船员、机关干部引以为戒，认真汲取深刻教训。
对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。
2.员工处理决定范文篇2计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。
员工违纪处理决定书
员工违纪处理决定书员工违纪处理决定书尊敬的员工：根据公司的规章制度和管理要求，经过对您违纪行为的调查和核实，我们不得不作出以下处理决定：1. 违纪行为的描述：您于（日期）在（地点）发生了以下违纪行为：（详细描述违纪行为，包括时间、地点、具体行为等）。
2. 违纪行为的影响：您的违纪行为对公司造成了以下不良影响：（描述违纪行为对公司、团队或其他员工的影响，如影响工作进度、破坏工作氛围等）。
3. 相关证据：我们在调查过程中收集到了以下证据来支持对您的违纪行为进行处理：（列举相关证据，如监控录像、证人证言等）。
4. 聆听您的陈述：在作出决定之前，我们给予您陈述的机会。
您在（日期）提出了陈述，并且我们已经认真考虑了您的陈述内容。
5. 违纪处理决定：基于对您的违纪行为进行全面调查和权衡，我们决定采取以下处理措施：5.1 处理措施（如停职、降薪、警告等）：（具体处理措施）5.2 处理期限：（处理措施的期限，如停职期限）5.3 处理结果：（处理措施执行后的结果，如重新评估、复职等）6. 后果和教训：我们希望您认真对待此次处理决定，并从中吸取教训。
违纪行为对您个人的职业发展和公司的声誉都会造成不良影响。
我们希望您能够认真反思，并在未来的工作中遵守公司的规章制度和管理要求。
7. 上诉程序：如果您对此次处理决定有异议，您可以在收到决定书之日起（上诉期限）内向人力资源部提出上诉申请。
我们将会重新评估您的情况并作出相应的决定。
请您在收到本决定书后，立即执行上述处理措施。
如果您对此决定有任何疑问或需要进一步解释，请与人力资源部联系。
希望您能够认真对待此次处理决定，并且在未来的工作中遵守公司的规章制度和管理要求。
谢谢您的合作！公司人力资源部。
员工违纪处理决定书
员工违纪处理决定书员工违纪处理决定书尊敬的[员工姓名]：经过调查核实，我公司对您涉嫌违反公司员工行为准则的行为进行了认真审查。
根据相关证据和规定，我公司决定对您做出以下处理决定：1. 违纪事实及证据根据我们的调查，您涉嫌以下违纪行为：- [列举具体违纪行为1]，证据包括但不限于[列举证据1]；- [列举具体违纪行为2]，证据包括但不限于[列举证据2]；- [列举具体违纪行为3]，证据包括但不限于[列举证据3]。
2. 违纪行为的性质和后果您的上述行为严重违反了我公司的员工行为准则，严重影响了公司的正常运营秩序和团队合作氛围。
根据公司规定，对于您的违纪行为，我们决定做出以下处理决定：- [列举处理决定1]，具体后果是[列举后果1]；- [列举处理决定2]，具体后果是[列举后果2]；- [列举处理决定3]，具体后果是[列举后果3]。
3. 处理决定的执行时间和方式您需立即执行上述处理决定，并在收到本决定书之日起[具体天数]内完成相关整改和补救措施。
您必须严格遵守公司的规章制度和员工行为准则，确保今后遵守公司的各项规定。
4. 整改和补救措施您需立即采取以下整改和补救措施：- [列举整改措施1]，具体要求是[列举要求1]；- [列举整改措施2]，具体要求是[列举要求2]；- [列举整改措施3]，具体要求是[列举要求3]。
5. 后续监督和评估我公司将对您的整改和补救措施进行监督和评估。
如果您未能按时完成整改，或再次违反公司规定，将面临更严重的后果，甚至可能导致终止劳动合同等后果。
请您认真对待此次处理决定，并按要求采取相应措施。
希望您能认识到自身的错误，并积极改正。
我公司将一如既往地为员工提供良好的工作环境和发展机会，但同时也坚决维护公司的利益和正常运营秩序。
特此通知。
[公司名称][日期]。
违纪处理决定
违纪处理决定近期，在公司内部的日常运营和管理中，我们发现了一起严重的违纪行为。
经过深入调查和充分核实，现对相关责任人做出如下处理决定。
一、违纪事实＿____（姓名），作为公司_____部门的员工，在_____（具体项目/工作）中，严重违反了公司的规章制度和工作纪律。
具体表现为：1、未经上级批准，擅自将公司的重要机密文件透露给竞争对手，给公司造成了巨大的经济损失和声誉损害。
2、在工作时间内，多次利用公司资源进行与工作无关的活动，如玩游戏、观看视频等，严重影响了工作效率和团队氛围。
3、对上级安排的工作任务敷衍了事，多次未能按时、按质量完成，导致项目进度严重滞后。
二、调查过程公司在发现上述违纪迹象后，立即成立了专门的调查小组，对该事件进行了全面、深入的调查。
调查小组首先对相关的工作记录、文件资料进行了详细的审查和分析。
随后，对涉及的相关人员进行了逐一的询问和调查，包括同事、上级领导以及与该工作有直接关联的外部人员。
在调查过程中，＿____（姓名）起初试图隐瞒事实，对自己的违纪行为进行狡辩。
但在调查小组掌握的充分证据面前，最终不得不承认了自己的错误。
三、处理决定鉴于_____（姓名）的严重违纪行为，根据公司和相关规章制度，经公司管理层研究决定，做出如下处理：1、立即解除与_____（姓名）的劳动合同，公司将不再与其有任何形式的合作关系。
2、要求_____（姓名）在规定时间内，对因其违纪行为给公司造成的经济损失进行全额赔偿。
3、将_____（姓名）的违纪行为在公司内部进行通报，以警示其他员工，杜绝类似事件的再次发生。
四、处理依据公司的规章制度是全体员工必须遵守的行为准则，其目的是为了维护公司的正常运营秩序，保障公司和员工的共同利益。
在公司中明确规定，泄露公司机密、在工作时间从事与工作无关的活动以及未能履行工作职责等行为，均属于严重违纪行为。
对于严重违纪的员工，公司有权解除劳动合同，并要求其承担相应的法律责任和经济赔偿。
关于员工违纪处理决定
关于员工违纪处理决定【篇一：总公司员工违规违纪行为处理规定】xx总公司员工违规违纪行为处理规定第一章总则第一条为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司相关规定，依据公司章程和员工行为守则,制定本规定。
第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。
第三条本规定所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和本公司规章制度的行为。
员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对案件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。
第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致的，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的资金。
第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖的计划单列市中心支公司。
本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。
第六条对违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。
第二章处理方式第七条对有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚或其它处理：（一）处罚。
处罚分为四种：警告、记过、撤职、辞退。
1.受到警告处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评选先进，且当年绩效考核只能为合格或以下等级。
2.受到记过处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。
3.受到撤职处罚的，扣发处罚决定生效当年全年绩效薪金，降低两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门主要负责人、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。
关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定
关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定关于对xxx同志违纪违规问题的处理决定我公司员工xxx同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。
鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。
在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定范文预览：关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定我公司员工XXX同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。
鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。
在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任，不想承担相应的责任，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪违规情节严重，在员工中造成不良的影响。
一、主要表现从近几年来一些销售企业的纪检监察部门跟踪、查处的有关违规违纪案件以及审计部门的审计情况来看，偷盗油品、虚报运杂费用为个人捞取好处主要表现如下：1. 偷盗油品行为由于受利益的驱使，部分加油站人员和油罐车司机利用一些地市公司数质量管理还没有完全到位和硬件设施监控还存在缺陷的漏洞，大肆偷盗加油站或终端客户的油品牟取个人利益。
集团字35号文件：关于对违规、违纪员工的处理决定
关于对违规、违纪员工的处理决定
根据《劳动合同法》和公司《奖惩管理规定》的相关规定，经与各单位核实，以下员工未按规定履行请假手续，擅自离岗、不服从工作安排等情况属实，为教育本人、警示他人，经公司研究决定对以下人员做出处理如下：
一、长期旷工人员：依据《奖惩管理规定》第二条第8款之规定，按自动离职处理，解除劳动合同。
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二、不服从工作安排人员；刘彦国多次安排工作均未到岗正常工作，根据公司《奖惩管理规定》第二条8款、第12款之规定，给予解除劳动合同。
以上解除劳动合同人员离岗期间公司缴纳的社会保险由本人全额承担。
本文件自下发之日执行。
特此通报
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二O一七年三月四日
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违纪员工处理决定
违纪员工处理决定一、前言公司作为一个规范员工行为的组织，在工作中遇到员工违纪情况是很正常的事情，对于这些违纪员工我们要采取严格的处理措施，以警示今后员工工作时要遵守公司规章制度，做到全员遵守，营造和谐稳定的企业文化。
二、违纪员工的分类1、轻微违纪员工：如早退、迟到、未按时交接班、没按规定公文签字等。
2、一般违纪员工：如在工作中吸烟、聊天、玩手机等。
3、严重违纪员工：如偷盗公司财产、辞职后毁坏公司财物等。
三、处理员工违纪情况的原则1、公正公平原则无论是轻微违纪员工、一般违纪员工、还是严重违纪员工，都必须要根据对违纪员工的情况进行公正公平的处理。
2、尽可能少处罚原则如果违纪情节不严重，向违纪员工发出警告，并指出其违纪的情况，告知其必须要做到守法守纪工作；从员工的角度出发，尽量采取调解方式，避免经济损失和影响企业声誉。
3、从严处理原则如果出现严重的违纪行为，对于涉嫌合同、道德、纪律等问题必须采取从严处理措施，维护企业的利益和声誉。
4、预防违纪原则整个公司应提高员工违纪和犯罪的预防意识，强化员工投案自首的心态，减轻企业的经济损失和对企业的影响。
四、违纪员工处理的程序1、调查情况如果发现员工存在违纪行为时，应该第一时间全面了解情况，确定员工所犯的违纪行为是否属实。
2、制定处理方案根据员工所犯的违纪行为以及公司规章制度，制定相关处理方案。
3、告知违纪员工符合公司规章制度的员工是企业的财富，为了更好的运营企业，从被告知违纪行为开始，应该告知员工企业的规章制度，以警示员工对自身行为的规劝和监督。
4、组织谈话对于轻微和一般的违纪员工采取组织谈话式处理措施，让员工感到羞愧和警示，但不致于造成简单的公司损失。
5、制定书面处理意见对于严重的违纪行为，需要制定书面处理意见并告知员工，并在企业内部进行通报批评，让违纪员工深刻反思自己的行为，从而改善工作态度和行为习惯。
6、裁员对于恶劣的违纪行为，必须采取严厉的纪律措施，包括解雇违规员工。
对违纪人员处理决定（精选5篇）
对违纪人员处理决定（精选5篇）对违纪人员处理决定篇1各船舶、机关：刘，男，现任“中建xx102”船长职务;王，男，现任“中建xx102”大副职务;，男，现任“中建”船长职务;李，男，现任“中建”大副职务。
主要事实经过：1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工结束后，刘提出夜餐，在此过程中刘容留李、吊车司机朱在其船上喝酒，喝酒结束后朱酒后寻衅滋事，刘未能及时制止，导致“中建xx102”部分船员无法正常休息和工作。
2、20xx年6月24日，“中建xx102”在与“中建”工作配合中因“中建”舵效失灵，导致“中建xx102”船舶失控，在此过程中刘、二人在高频对话中工作态度极其恶劣，而后王在高频对话中与对骂，且有动手行为，被其他船员及时制止。
处理决定：鉴于上述事实经过，刘等四名同志严重违反劳动纪律，严重影响正常生产秩序，根据《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2号>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩办法》等有关规定，决定：1、对刘在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元;2、对王在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元;3、对在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币1000元;4、对李在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币500元。
以上四名同志的罚款自发文之日起，次月在其工资中相应扣罚。
希望广大船员、机关干部引以为戒，认真汲取深刻教训。
对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。
违纪处理决定范本三：集团公司各中心、各子分公司，监事会：根据集团公司监事会出具的《蔡任职及实业期间的审计报告》，结合《xx集团奖惩制度》，经集团公司研究决定，现将蔡任职期间的履职情况调查结果及处理决定通报如下：一、对相关问题的调查情况(一)股权收购重要节点事项及项目投资等未汇报的问题对xx公司股权收购节点事项、综合楼项目投资等重大经济事项未及时向股东做全面汇报，擅自确定进行投资，属于违反公司章程、玩忽职守的行为，为特级违纪行为。
违纪处理决定
违纪处理决定尊敬的全体员工：近期公司发生了一些不符合规定的行为，这些行为已经被公司的纪律考核委员会调查确认，根据公司规章制度，相关责任人将被进行违纪处理。
违纪处理的目的是维护公司的规章制度及正常运作秩序，保护公司的声誉和利益，同时也是对违规员工进行警示和教育，提醒大家严格遵守公司的规章制度。
在此，我要向公司全体员工说明一下我们的违纪处理决定。
首先，我们要处理的是对公司财产的损害行为。
据调查，某员工在公司工作期间，使用公司设备进行个人娱乐活动，造成公司设备损坏。
公司将按照公司规章制度和相关法律法规，要求此员工赔偿公司设备的损失，并进行严肃追责。
第二，我们将处理的是工作纪律冲突行为。
公司调查发现某员工在工作期间，向本公司竞争对手透露了公司内部机密资料，严重违反了公司保密制度和职业道德规范。
针对这一行为，公司将严肃追责此员工，并对公司的保密制度和职业道德进行提醒和加强。
第三，我们将处理的是违反公共道德的行为。
公司发现某员工在社交媒体上发表恶意言论，扰乱了公司的公共形象，并严重侵犯了他人的人身权益和隐私权。
公司将对此员工进行严厉批评、警告和教育，并要求其在个人领域内认真严肃、维护公共道德。
最后，我要提醒各位员工，公司是一个以规范秩序、规范行为为核心的组织，我们每个人都要遵守公司的规章制度和职业道德规范，在工作和生活中要以诚信为本，依法依规行事，践行公司的价值理念，为公司的健康发展和我们自己的成长发展贡献力量。
违反公司规章制度和职业道德规范是一种不负责任的行为，将影响到公司的声誉和利益，也会影响员工自身的职业生涯和发展。
公司将继续加强纪律考核和管理，建设更加规范、稳定、健康的治理体系，为公司的发展和员工的成长提供更为坚实和可靠的基础。
再次感谢各位员工的配合支持，希望公司的规章制度和职业道德规范能够深入人心，成为大家行为准则的切实保障，共同推动公司的健康发展和员工的成长进步！此致敬礼！贵公司总经理XXXXXXXXX年XX月XX日。
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违纪员工处理决定
本文是关于违纪员工处理决定，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
违纪员工处理决定范文一
xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对xx同志作出如下处理决定：
1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
违纪员工处理决定范文二
5月6日中午，二年二班孙*，找本班候**，二年三班姜**、二年五班韩*，到小学打架，对学校在社会上的声誉造成严重的影响，为严肃校纪，经校委会研究决定，给予几名同学以下处分：
孙*：聚众闹事，并动手打架，给予开除学籍，留校查看，停课一周处分。
候**：虽没动手打架，但帮忙找人，且屡犯校规，已经通知家长，自动退学。
姜**、韩*：虽然因为没不开情面而去，且去后能够拉架，但去了，就说明有打架倾向，并对学校声誉已经造成影响，给予两名同学严重警告处分。
同学们，打架打到小学，是我校有史以来第一次，不仅个人应该感到无限耻辱，更应该知道，这是培养我们，教育我们的老师、学校的耻辱，同时影响到了我们***镇两个教育部门的友好往来，我希望，这是最后一次，以后，再有到小学、高中惹事生非的，一律严惩。
*****中学校委会
20xx年5月13日
违纪员工处理决定范文三
现有XX分厂XX车间员工XXXX，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对XXXXZ作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXX分厂
20XX年XX月XX日。