未签劳动合同工作九个月后被辞退能获哪些赔偿.doc
没签劳动合同口头辞退有没有赔偿
没签劳动合同⼝头辞退有没有赔偿对于很多劳动者来说，在公司⼯作却没有和⽤⼈单位签订合法有效的劳动合同。
⽤⼈单位反⽽进⾏⼝头辞退，那么对于劳动者来说，没签劳动合同⼝头辞退有没有赔偿？店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
没签劳动合同⼝头辞退有没有赔偿有。
解除劳动合同的应当⽀付赔偿⾦，数额为经济补偿的⼆倍。
经济补偿⾦以在本单位⼯作的实际年限计算，每⼯作⼀年⽀付⼀个⽉⼯资，六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
⽤⼈单位不签劳动合同的法律责任⼀、未签劳动合同需赔双倍⼯资。
“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资”。
因此企业在解除劳动关系时应⽀付双倍⼯资。
若未⽀付，职⼯可申请劳动仲裁。
⼆、若签了合同，“劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
”员⼯辞职需提前30⽇通知企业。
“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给⽤⼈单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不⽤承担赔偿责任。
这样⼀来企业对劳动者的约束⼒就变弱了。
三、未签劳动合同能引起⽆固定期限劳动合同的成⽴。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以试⽤不合格为由辞退职⼯。
劳动者在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的，⽤⼈单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试⽤期，企业就能在试⽤期内以不符合录⽤条件为由随时辞退职⼯且不⽤⽀付经济补偿⾦。
⽽未签劳动合同就不存在试⽤期的问题，辞退职⼯就必须给付经济补偿⾦。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履⾏劳动法规定的各项义务。
未签劳动合同被口头辞退怎么办
未签劳动合同被口头辞退怎么办未签劳动合同被口头辞退的维权：
１、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
２、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证
复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
３、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴
纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等，其中有公章
的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动
关系。
根据《劳动仲裁法》规定：
１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成
或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不
成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲
裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
没有签订劳动合同工伤如何赔偿
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>没有签订劳动合同工伤如何赔偿工伤事故分为两种情况，一是造成劳动者受伤或伤残，另一种情况是导致劳动者的死亡。
在发生工伤事故后，可以根据单位购买的工伤保险要求进行赔偿。
那要是单位没有的话工伤怎么赔偿呢?我们一起在下文中进行了解。
1、未签，依据第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的办起诉维权。
一般工伤，具体赔偿项目、标准：(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助器具费1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
入职一个月未签劳动合同怎么赔偿
入职一个月未签劳动合同怎么赔偿入职一个月未签劳动合同怎么赔偿如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签订劳动合同的后果1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
未签合同被辞退,能获得经济补偿金吗？
仲 裁 申请 的 ６ 日内 作 出 。 Ｏ 根 据 《 动 争 议 仲 裁 委 员 会 办 案 规 则 》 ３ 劳 第 ０
条 第 ２款 的 规 定 ， 于 请 示 待 批 、 伤 鉴 定 以 及 对 工
其 他 妨 碍 仲 裁 办 案 进 行 的 客 观 情 况 。应 视 为 仲 裁 时 效 中 止 ， 需 报 仲 裁 委 员 会 审 查 同 意 。仲 裁 并
并 可 以 要 求用 人 单 位 补 交 社 保 费 用 。
根 据 《 反 和 解 除 劳 动 合 同 的 经 济补 偿 办 法 》 违 第 五 条 规 定 ：经 劳 动合 同 当事 人 协 商 一 致 ，源自由用 编辑周 俊
２０ ， 人才资源开发 ０ ９１
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请问 ： 员工向 当地仲裁部 门申请仲裁 ， 具体的
仲 裁 申诉 时 效 和 办 案 时效 是 如 何 规 定 的 ？ 解 答 ： 据 《 动法 》 ８ 根 劳 第 ２条 的 规 定 ， 出 提
仲 裁 要 求 的 一 方 应 自 劳 动 争 议 发 生 之 日起 ６ ０ 日内 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 提 出书 面 申请 。 仲 裁 办 案 时 效 ： 仲 裁 裁 决 一 般 应 当 在 收 到
时 效 中 止 不 计 人 仲裁 办 案 时效 内 。●
请问 ： 我是广 州私企的一名员工 ， 来公 司上班 已有 九个 多月（ 中试用期三 个月 ）但是公 司一 其 ， 直没有与我 签订 劳动合 同，也没有帮我 买任何社 会劳动保 险 ， 司对此的说 法是 ： 公 其他 员工也没有
签 劳 动合 同 ， 只有 为公 司服 务 超 过 一 年 的 员工 才
工作7年未签劳动合同案例
工作7年未签劳动合同案例
案例一：
秦某在绵阳市区某火锅店上班7年，老板文某一直没和他签订劳动合同、买社保。
秦某离职后申请仲裁，要求文某退还押金，支付补偿金和双倍工资获得支持后，文某不服仲裁将秦某告上法院，称秦某擅自离职、带走厨师，给他造成损失，要求法院不支持仲裁结果，但法院一审没有支持文某的诉求。
案例二：
马某入职某培训公司近七年，从未签订书面劳动合同，被公司辞退后，要求公司支付二倍工资差额，一审法院认为过了时效，驳回马某诉求；二审推翻一审观点，认为马某的主张未过时效，支持了马某的诉求。
案例三：
杜先生在XX市XX县政府机关招待所工作了7年，直到离职也没有签订劳动合同，没有购买社保，多次交涉未果。
离职后杜先生申请了劳动仲裁，4个多月没有结果。
未签劳动合同辞退补偿模板
尊敬的[员工姓名]：您好！鉴于您在我公司担任[职位名称]一职，因[具体原因，如：公司业务调整、劳动合同到期等]，经公司研究决定，您将于[辞退日期]正式离职。
在此，我们对您在过去一段时间内为公司做出的贡献表示衷心的感谢，并对此次离职给您带来的不便表示诚挚的歉意。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合您在公司的工作表现和实际情况，现将您离职后的补偿事宜通知如下：一、经济补偿1. 您在公司工作期间，已按照国家规定缴纳了社会保险和住房公积金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您应获得以下经济补偿：（1）经济补偿金：自您入职之日起至离职之日止，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
（2）工资补偿：根据您离职前十二个月的平均工资计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，但不得高于您离职前十二个月平均工资的三倍。
2. 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工资补偿× 工作年限。
二、其他补偿1. 若您在公司离职前，已享受过带薪年假、产假、陪产假等法定假期，公司将按照国家规定向您支付相应的假期工资。
2. 若您离职前，公司有向您发放的福利待遇（如：交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），公司将按照您离职前实际享受的待遇标准向您支付。
三、离职手续1. 请您在[离职日期]前将工作交接完毕，并将工作证、身份证、劳动合同等相关证件交还公司。
2. 请您在离职前办理完毕离职手续，包括但不限于：社保关系转移、住房公积金提取等。
四、注意事项1. 请您在收到本通知后，仔细阅读并了解各项补偿事宜，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 请您在规定的时间内办理完离职手续，逾期未办理的，公司将按照相关规定进行处理。
3. 如您对本次离职补偿有异议，可在收到本通知之日起[具体时间，如：10个工作日]内向公司提出书面异议，公司将在收到异议之日起[具体时间，如：15个工作日]内予以答复。
劳动法关于不签合同
劳动法关于不签合同新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
未签劳动合同案例，新劳动法不签合同1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。
在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
不签劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同怎么赔偿没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金。
如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系的话，是没有经济补偿的。
不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同，公司解雇员工，赔偿事宜如下：一、未签劳动合同用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
劳动法对于辞退员工的赔偿规定(劳动法2023年新规定辞退补偿)
新劳动法关于辞退员工补偿的规定用人单位与劳动者劳动关系解除的方法有两种：一种是劳动者辞职，一种是用人单位辞退劳动者。
对于用人单位而言，新劳动法关于辞退员工补偿的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，茄弊用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由颤友族用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
关于劳务合同工被辞退有没有补偿
关于劳务合同工被辞退有没有补偿劳务合同工被辞退有没有补偿中的员工被非过失性辞退的，有补偿;被违法辞退的，可按补偿标准的双倍获得赔偿;被过失性辞退的，则没有补偿或赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳务工合同到期被辞退怎么赔偿劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同与劳动合同的区别是什么(1)主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
(2)主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
2024年劳动法规定辞退员工补偿标准-(两份)
劳动法规定辞退员工补偿标准2024目录一、引言二、合同双方三、辞退员工补偿标准四、辞退程序五、违约责任六、争议解决七、附件一、引言根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确辞退员工补偿标准，保障员工合法权益，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，特订立本合同。
二、合同双方甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________三、辞退员工补偿标准1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应根据乙方在甲方工作年限，按月工资支付经济补偿金。
计算方式（1）工作满一年不足十年的，支付一个月工资的经济补偿金；（2）工作满十年的，支付一个半月工资的经济补偿金；（3）工作满二十年以上的，支付两个月工资的经济补偿金。
2. 工资支付：甲方应在解除劳动合同之日起三日内，一次性支付乙方工资及经济补偿金。
3. 社会保险：甲方应为乙方缴纳社会保险至解除劳动合同之日。
四、辞退程序1. 甲方提出辞退意向，应提前三十日通知乙方。
2. 乙方收到辞退通知后，有权要求甲方提供书面辞退理由。
3. 甲方应与乙方进行辞退原因、补偿标准等事项的协商。
4. 双方达成一致后，签订解除劳动合同协议。
5. 甲方按约定支付工资、经济补偿金及办理社会保险等相关手续。
五、违约责任1. 甲方未按约定支付工资、经济补偿金或未办理社会保险的，应承担违约责任，支付乙方相当于未支付金额50%的违约金。
2. 乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
六、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
七、附件1. 双方签订的劳动合同；2. 甲方营业执照复印件；3. 乙方身份证复印件；4. 双方协商一致的解除劳动合同协议。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字（或盖章）之日起生效。
没签合同劳动仲裁怎么赔偿(没签合同劳动仲裁怎么赔偿怎么写)
没签合同劳动仲裁怎么赔偿（没签合同劳动仲裁怎么赔偿怎么写）不签合同劳动仲裁怎样赔偿不签合同劳动仲裁赔偿标准：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同的补偿：. 若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。
未签订劳动合同怎么赔偿经济补偿：雇主应当按照劳动者实际工作时间，支付劳动者的经济补偿金，一般为一个月的工资。
社会保险：雇主应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
经济赔偿：未签订劳动合同的情况下，员工因为工作原因或劳动强度过大导致了身体受损或经济损失，雇主需要承担相应的经济赔偿责任。
其性质是赔偿金。
在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。
支付双倍工资。
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同，可以请求用人单位支付二倍工资。
劳动合同到期后，劳动者与用人单位没有续签。
劳动者继续工作的。
不签合同劳动仲裁赔偿标准没有签合同劳动仲裁的赔偿：用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。
公司辞退员工没签合同的赔偿如下：未签合同前二倍工资。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
经济赔偿金及未签订劳动合同赔偿金
经济赔偿金及未签订劳动合同赔偿金经济赔偿金和补偿金的区别:经济赔偿金等于经济补偿金的两倍，经济赔偿金是因为公司违规解除劳动合同，进行赔偿。
经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。
1、违法解除 2 N当你只和这家公司签订了劳动合同，并在公司干的好好的，符合录用标准，无严重的工作过错、违反公司规章制度的、失职和造成公司重大损失的；公司让你走，你不同意，那就是违法解除。
赔偿金2 N。
2、未提前通知解除，N+1当你在这家公司干的好好的，不符合被辞退的条件，公司突然让你走，你也同意了，并协商一致后，就属于未提前通知解除，这时候就是代通知金N+1。
3、同意解除，N当你在这家公司干的好好的，你不符合被辞退的条件，公司想让你走，但你可以和公司沟通一致一个月后再走，这个月照常发放工资，而且你还可以请假去其他公司面试，这时候就是经济补偿金N。
4、2N+1,错误的说法，相关法律中没有这一项“N”指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限 x员工离职前的12个月的平均工资。
工作年限的确定1.每满一年，补偿1个月的工资;2.不满半年的，算半个月;3.半年以上的，算1个月。
这里的工资应当是税前的工资，包括员工在离职前12个月内从单位获得的基本工资、绩效工资、加班费、提成、奖金等，但报销款、股权等费用不计入在内。
如果在本单位工作不满12个月的，就统计实际工作月数的平均工资。
特别注意：1.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
2.当员工的前12个月的月平均工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金以当地最低工资标准计算未签订劳动劳动合同赔偿入职公司一个月后不签订劳动合同，或者合同到期公司不续签但是继续在公司上班，可以根据主张2倍工资差额的补偿，比如入职10个月一直没有签订劳动合同，每个月薪资3000元，你可以主张劳动仲裁经济补偿金(10-1)*3000=2万7，注意有一年的时效期，如入职超过一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，最多可以拿11个月的赔偿。
公司无故辞退员工无劳动合同怎么赔偿
公司⽆故辞退员⼯⽆劳动合同怎么赔偿劳动者与⽤⼈单位发⽣劳动关系时，是要签订劳动合同的。
然⽽⼀些公司却没有和员⼯签订劳动合同，⽽且有的还会⽆故辞退员⼯。
那么公司⽆故辞退员⼯⽆劳动合同怎么赔偿呢?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。
公司⽆故辞退员⼯⽆劳动合同怎么赔偿没有签劳动合同，公司⽆故辞退员⼯，未签合同按规定要⽀付⼆倍⼯资，并且，除了符合劳动合同法第三⼗九条规定外，其它应⽀付经济补偿⾦的。
相关法律规定：《劳动合同法》第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四⼗条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四⼗⼀条有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但占企业职⼯总数百分之⼗以上的，⽤⼈单位提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，裁减⼈员⽅案经向劳动⾏政部门报告，可以裁减⼈员：(⼀)依照企业破产法规定进⾏重整的;(⼆)⽣产经营发⽣严重困难的;(三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;(四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。
不签劳动合同辞退员工一样要赔
律 的曲解。 顺德人梁某以顺德 ×ｘ塑钢 门 要从 塑钢公 司抽调大部 分商务 代表到广 法院认 为： 没有签订合同是塑胶公司 窗有 限公 司 无故 拖 延 不 签合 同 、 以广 东 ××塑胶有限公司 ，梁某 因而被抽调 ， 的过错 ， 不影响双方事实上的劳动合同 关 东 ××塑胶有限公司违法解除合 同为由 ， 工资待遇没有变 ， 两公 司的商务代表也是 系 ， 且不能提供梁某有严重违反劳动纪律
经费退还给了企业 。事后孙某认 为企业的行为侵 害了自己的 暴力 、 语言威胁或条件威胁 等。 合法权益 ， 诉到仲裁 委 ， 要求企业补发 ４ ４ ３ ５元经 费结 余。仲 本案 中 ， 工孙某 为了享 受这些鼓励 政策 ， 职 尽早 实现 再 裁委裁决 支持 了孙某 的请求。此后 ， 某制造 厂向法院提起诉 就业本 无可非议 ， 造厂利用 孙某这种 急迫心 理 。 求其放 制 要 讼， 要求撤销仲裁裁决。法院审理后认 为 ， 原告单位强迫劳动 弃经费结余 才同意给其办理 自谋职 业的手续 。 一种损害职 是 者签字属无效行为 ， 判决驳回该厂的诉讼请 求。 工经济 利益的要挟 ， 是不合法的。因此 ， 法院不支持原告制造
【 析】 评 ： 厂的请求。
《 劳动法》 第十 八条规定 ： 下列ห้องสมุดไป่ตู้动合 同无效 ：一 ） 反 （ 违
劳者胁签无 ■ 动曼迫字效 文
【 案例】 ： 法律 、 行政法规的劳动合同 ： 孙 某是某制造厂的职 工。 ０ ０年 ３月 ， ２０ 因企业经营困难 （ ） 二 采取欺诈 、 胁等手段订立 的劳动合 同。无效 的劳 威
／ 吕 发
而未安排孙某 岗位 ， 孙某便进 入 了企业再 就业 中心 。 双方 签 动合同 ， 从订立的时候 起 ， 就没有法律约束力。确认劳动合同 订了再就业服 务中心 管理协 议。同年 ９月 ， 孙某 申请 自谋职 部分 无效 的， 如果不 影响其余 部分的效 力 ， 其余 部分仍 然有 业 ， 就业服务 中心 与其解 除了协议和劳 动合 同 ， 再 并支付孙 效。 某经 济补 偿金。该市 为了鼓 励下岗职 工尽快实现再 就业 。 还 劳动合同的无效 ， 由劳动争议仲裁 委员会或者 人民法院 制订 了相 应的政策 ，根据 不同再就业方式可享受结 余经费 。 确认 。 然而， 孙某在最后办手续时却遇到 了阻 力。制造厂厂长表 示 根据这些规定 ， 劳动者在与用人单位 订立劳动 合同的过 企业 经济 困难 ， 再无力支付结余经 费， 要求孙某放 弃 ， 否则 就 程 中， 一定要坚持平等 、 自愿 、 充分协商 的原则 。本 案就属于 不给办理 自谋职业 的手续 。无奈之下 ， 孙某只好 同意 ， 并要在 用人单位胁迫劳动者违反 自愿原则 的一个典型 。所谓胁迫 ， 领取 解除劳动合 同结余经 费表上 签字 。后来 ， 企业在孙某 不 是向对 方当事人 表示施加 危害 ， 使其发 生恐惧 ， 并基于 此种 知情 的情况下作了一份 现金账 ，表 明孙某 已把 ４ ４ ３ ５元结余 恐惧而 为一定意思表示 的行 为。胁 迫的行 为包 括很多种 ， 如
2021年劳动法赔偿细则_细则
2021 年劳动法赔偿细则_细则 20xx 年劳动法赔偿细则一、劳动法关于辞退补偿标准离职时都会有一比补偿的资金，但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿，所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益。
一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。
即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了 2 年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作 3 年那么你能得到 3 个月的工资，以此类推。
如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算四舍五入嘛。
如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，工种和职位的不同工资自然不一样。
劳动者月工资(在终止合同前12 个月的平均工资)高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果，用人单位没有按照合法规定终止劳动合同的，将按以上赔偿标准的 2 倍补偿。
二、遭辞退有补偿的情况有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定劳动者主动解除劳动合同的情况下，也可向用人单位要求支付补偿。
1、签订劳动合同后，该单位却没有按照照劳动合同的约定，提供劳动保护或者劳动条件。
2、出现拖欠工资或者未及时足额支付劳动报酬的;3、社会保险费常由单位出面统一缴纳，但是个别单位却没有给劳动者缴纳社会保险费的，这是不合法的行为。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的比如，加班不给加班费、要奖金就不休假等。
5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，比如不顾劳动者人身安全强行指挥作业等。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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未签劳动合同工作九个月后被辞退能获哪
些赔偿-
; 因某珠宝销售行长达9个月未与在该销售行从事导购工作的郑女士签订劳动合同，为维护自己的合法权益，郑女士将珠宝销售行告上了法庭。
近日，河南省社旗县人民法院一审判决支持了郑女士的诉请，郑女士获得了双倍工资报酬及经济补偿共计31352.75元。
; 2011年10月18日，家住社旗县城的郑女士到珠宝销售行从事导购工作，珠宝销售行却长期不与其签订书面劳动合同。
2012年8月22日，珠宝销售行在未提前告知郑女士的情况下，单方面解除了双方劳动关系，也未支付相应的金。
郑女士无奈向社旗县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但对该仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服，遂起诉至法院，要求珠宝销售行支付其双倍工资报酬及经济补偿。
; 法院经审理认为，珠宝销售行与郑女士建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同，但珠宝销售行不按法律规定与郑女士签订书面劳动合同，违反了法律规定的义务，应承担支付郑女士双倍工资的法律责任，扣除已支付的工资，还应再支付给郑女士25652.25元。
珠宝销售行在没有提前告知郑女士的情况下单方面终止双方劳动关系，郑女士也没有要求继续履行劳动
合同，因此作为用人单位的珠宝销售行应当向郑女士支付双倍的经济补偿金5700.5元，两项赔偿共计31352.75元。
; （弋宁郭向前）
; ■连线法官■
; 必须保护劳动者合法权益
; 曾几何时，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益的事情屡有发生，许多劳动者以爬塔吊、跳高楼等种种极端方式争取自己的权益，劳动合同法的颁布实施从法律层面上更好地保护了劳动者的合法权益，给劳动者带来了福音。
; 结合本案珠宝销售行与郑女士未签订劳动合同，依法应当向郑女士支付九个月的双倍工资报酬，是根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定。
同时根据该法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二
倍向劳动者支付赔偿金和第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算的规定，珠宝销售行还应向郑女士双倍支付一个月的工资作为经济补偿金。
; 通过该案，我们衷心希望所有的劳动者都来认真地学习劳动法及劳动合同法的相关法律知识，认真对待自己的权利，不要让法律停留在纸面上，而应成为劳动者生活中实实在在的保护神。