领导讲话稿之职务职级并行讲话稿

职务职级并行讲话稿

【篇一：xx办事处职务职级并行工作总结】

公务员职务与职级并行

工作总结

xx街道深入贯彻落实《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅印发＜关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见＞的通知》（皖办发【2015】34号）文件规定和xx市关于县以下机关职务与职级并行工作会议精神，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，按步骤、多方式开展职务与职级并行工作，进一步提高基层干部工资待遇，提高基层干部工作积极性。

一是传达精神。迅速召开工作会议传达相关文件和会议精神，做好政策解读。

二是成立领导小组。成立了由街道党工委书记任组长，党工委副书记任副组长，街道班子成员任成员领导小组，专人负责，确保工作落到实处。

三是认真摸排。详细摸排全街道范围内已进行公务员登记备案和参照公务员法管理在编人员，办事处公务员共计30人，筛选出符合晋升条件的人员，确保不漏一人。

四是严格把关。对照相关要求，严把审核关。通过查阅干部档案等方式严格核查筛选人员的任职年限、年度考核等次等，确保工作措施落到实处。

五是规范流程。严格按照相关流程，月日召开街道党工委会，同意上报和位同志职级晋升为副处级，

和同志晋升为正科级，同志晋升为副科级，并做好政策解释和思想整治工作，确保该项工作平稳顺利推进。

【篇二：职务职级并行会议信息】

11月4日下午，某某区区委组织部召开全区公务员职务与职级并行制度实施工作会议，学习上级文件精神，部署当前重点工作，全区62个部门、19个乡镇，共162位组织人事线干部参加会议。

会上，区人社局局长传达了有关文件精神，区委组织部常务副部长作了讲话，强调职务职级并行制度政策性强，涉及面广，与广大干部切身利益密切相关，各有关乡镇、街道，区级机关和单位要周密

安排，精心组织，要充分认识职务与职级并行制度实施的重要意义、要加强文件的学习宣传工作、要落实职务职级并行相关的各项制度。

【篇三：公务员职务职级并行】

多了职级晋升通道，公务员怎么看？(图)

2015-02-09 08:32:00来源：解放日报作者：徐敏

中国日报-

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[提要]

在上海，《意见》所对应的街镇公务员，如何看待这条新设的职级

晋升通道《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由

低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

原标题：多了职级晋升通道，公务员怎么看？(图)

“薪”愿新华社图

县以下机关公务员，正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇？消息一出，广大基层公务员难掩兴奋之情、欣喜之色。

《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》近日下发，在职务之外为基层公务员开辟一条职级晋升通道，以缓解基层

公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小、待遇得不到提高

的矛盾，使其随着职级晋升相应提高待遇。

《意见》中的一系列新政，将给基层公务员带来什么？在上海，

《意见》所对应的街镇公务员，如何看待这条新设的职级晋升通道

不“升官”，

也能获得合理待遇与尊严

据了解，中办、国办近日印发了《关于县以下机关建立公务员职务

与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、

国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度

的实施工作。

《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依

次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

根据《意见》，公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体

条件为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科

级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副

科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副

处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。公

务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作

岗位不变。

《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职

年限条件延长1年。

对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员；机构

规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入

实施范围。

什么是公务员管理制度中的“职务”与“职级”？职务，是指公务员所

具有的头衔称谓，比如县长；职级指一定职务层次所对应的级别，

比如县长所对应的职级多是县处级正职。长期以来，公务员管理实

行的是职务与职级对应的“单轨制”，公务员的工资及其他待遇主要

与职务挂钩。而此番改革后，在“并行”制度下，职务与职级成为两

条并行的晋升通道。通俗一点来讲，基层公务员即使当不了科长、

处长，也能通过职级的晋升，来提高收入待遇，并获得职业的成就感。

我国公务员有六成以上是在县乡基层工作。基层公务员数目庞大，

但在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小。据统计，我国公务员从科员到县处级干部的晋升比例仅为4.4%。这

让很多基层公务员的待遇长期处在相对较低水平，由此造成了队伍

不稳定、优秀人才频频流失的情况。

县以下机关公务员是服务群众、巩固基层政权的骨干力量。在这一

公务员群体中，建立职务与职级并行制度，是对干部人事制度的重

要调整和改革，也是对公务员制度的创新和完善，可以鼓励广大基

层公务员立足本职，踏实工作。

晋升有了“他途”，

街镇吸引力会增大

获知《意见》中的一系列新政，上海街镇的许多公务员也为之欢欣

鼓舞。

在基层工作，公务员晋升职务有多难？一位街道党工委书记告诉记者，他们街道有50多人，其中处级干部职数8个左右，科级干部职

数不超过20个，余下20多个都是科员岗位。目前，该街道科长平

均年龄43岁，副科长平均年龄37岁。“科员-副科-正科-副处-正处”，构成一个金字塔结构，越往上走越艰难。