中国就业率影响因素的实证分析

中国就业率影响因素的实证分析

中国就业率对大学生的影响因素

高正伟工商管理（品牌） 200912234037

(重庆文理学院经济与管理系重庆永川 402160 ) 【摘要】就业问题，是关系到民生的重大问题。自美国次贷危机爆发以来，我国的就业率堪忧，引发了一系列思考。较高的失业率一方面是对人才资源和社会资源的浪费，另一方面又会对社会安定造成不良影响。本文了解了两个主要影响就业率的因素（地区生产总值和平均工资）和次要的两个因素，在地区之间对就业率的影响。结果发现，职工平均工资是四个因素中对就业率影响最大的，而各地区人口数和男女比例均为负相关。文章最后在数据分析的基础上得出了一些启示。

【关键词】就业率、影响因素、大学生就业难

引言

由美国次贷危机所引发的国际金融危机对世界经济造成了重大冲击，其影响从虚拟经济蔓延到实体经济，从发达国家扩散到发展中国家。在全球金融一体化的环境下，几乎整个世界都受到金融危机的影响，我国的实体经济也受到一定冲击，国内经济增长速度趋缓，对就业的拉动能力减弱。就业难，尤其是大学生就业难，成为社会普遍关注的问题。就业是民生之本，能否解决好就业问题不仅关系到人们的切身利益和生活质量，还关系到整个社会的稳定与发展。作为一个人口大国，就业问题是中国经济社会发展中的一个大问题，保证已有就业，扩大就业与再就业显得尤为重要。

一、文献综述

（一）就业及其相关概念。

就业，劳动者同生产物质条件相结合，为社会创造财富或提供劳务，并取得劳动报酬或经营收入的行为。

劳动年龄人口一般指法律规定的成年人口减去达法定退休年龄的人员以后的人数，如我国规定男子16岁~60周岁，女子为16岁~55周岁，这部分人口可

被视为劳动年龄人口。但是，在市场经济里，并不是所有的劳动年龄人口都愿意就业的。因此，在劳动年龄人口中愿意就业的(包括处于失业状态，但继续寻找工作的人数)构成劳动力人口总数，不愿意就业的劳动人口被称为不在劳动力人口。在一个经济的全部劳动年龄人口中，己经就业的人数与劳动年龄人口之比称为就业率，没有就业的人数可以进一步划分为不在劳动力人口和失业人口，失业人口占劳动办人口的比率称为失业率。自然失业率是不同于周期性失业率的一种失业，是与劳动市场的不完善，寻找工作需要成本等情况下必然存在的一种失业率。

（二）对就业率有影响的因素。

1、经济发展状况对就业率的影响显而易见。相关理论有著名的“奥肯定律”：奥肯利用美国55个季度(1947~1%0年)的失业率和实际GNP的变化资料，得到失业率与产出增长率之间数量变动的规律:如果失业率下降1个百分点，总是伴随着GDP增长3个百分点和产出缺口减少3个百分点。该理论现己为多数经济学家所接受，并被称为奥肯定律

2、行业因素。调查资料中，可发现通过不同行业的对比，建筑行业的就业率是所有行业中最高的，为平均水平的一倍以上。这说明当前的房地产行业虽然低迷但并未给整个行业的人才需求造成影响。其他就业率比较高的行业依次为化工、IT、医药，分别占到25%、23.4%和20%。而调查显示传媒行业的就业率仅为7.5%、机械行业的为3.4%。可见行业不同对就业的影响确实非常大。

3、性别因素。性别的差异在一定程度上也影响着职业的发展。调查数据显示:男大学生中没有人认为就业形势很好，5%的男生选择形势较好，就业压力不大，26%的男生选择形势不好，就业压力大，69%的男生选择形势严峻，就业非常困难。女大学生中同样没有人认为就业形势很好，4%的女生选择就业形势较好，就业压力不大，18%的女生选择形势不好，就业压力大，78%的女生选择形势严峻，就业非常困难。由此可以得出，男女大学生普遍认为当前的就业形势严峻，就业非常困难，感受到较大的心理压力，相比而言，女大学生感受的压力较男生大。

就业压力形势认知

形势很好就业压力不大就业压力大就业非常困难

男生0% 5% 26% 69%

女生0% 4% 18% 78%

数据来源：2008年对在校应届毕业生抽调而得。

4、心理预期因素。应届生的薪酬心理预期大幅下降也导致就业率有所上升，面对日益加剧的就业压力，应届生的普遍薪酬要求趋于现实。超过80%的应届毕业生的期望薪酬在2000元以下，期望工资水平超过3500元的仅占3.6%。这种比较低的心理预期，真实地反应了就业市场的现状。对于就业空间的期望，超过一半的人不再关注企业的性质，自身在企业中的发展空间成为他们最关注的问题。无论是外资企业、国有企业、或是民营企业，只要有发展空间，36.3%的人就会去进行尝试。而以往很热门的事业单位，仅仅成为5.5%人的首选。这在一定程度上表明事业单位的按部就班、慢条斯理的办事方式。

5、工作经验因素。缺乏工作经验也成为应届毕业生就业的瓶颈，由于企业在激烈的竞争中面临很大的成本压力，它们中的大多数不愿意对应届生进行工作技能的培训，而希望可以找到能够马上进入临战状态的行业资深人士。所以，在就业过程中，没有工作经验的应届毕业生面临着很大挑战。因“职位偏低”而影响就业的为8.5%，所占比例最小，说明高校毕业生“眼高手低”的现象较前些年已经明显改观；另一方面，因用人单位性别歧视导致位成功就业的占到9.4%，因“薪酬偏低”而影响就业的占15.9%，这两点在以往调查中是比较突出的问题，而本次结果显示，两种现象都不同程度有所降低。针对应届毕业生缺乏工作经验的现状，国家相关部门推出一系列措施来推动高校毕业生技能培训和就业见习，提升毕业生的实践能力和就业能力，但是很明显，短期的实习经历并不足以使企业信服。

（三）目前的就业状况。

1、目前，我国就业面临着前所未有的压力:

（1）受国际金融危机影响，我国经济增速减缓，经济增长对就业的带动作用减弱，2008年10月份以来，城镇新增就业人数增速下降，现有的岗位流失严重。

（2）我国劳动力总供给大于总需求的总量矛盾长期存在。我国人口基数大，虽然人口自然增长的平均速度有所下降，但人口绝对数的增加依然很大。

（3）对于当前我国的就业压力，还有体制上的深层次的体制原因，中国至今仍是城乡二元体制依然处于从计划体制向市场经济体制过渡的阶段。

（4）中国的就业问题存在结构方面的原因:中国服务业发展的相对滞后，是