性格测试(PSMC)培训资料

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性格测试题及答案_cmps(3篇)

性格测试题及答案_cmps(3篇)

第1篇亲爱的参与者,您好!这是一份旨在帮助您了解自己性格特点的心理测试。

本测试共分为四个部分,每个部分包含若干题目。

请您根据自己的实际情况,认真作答。

测试结束后,我们将为您提供详细的性格分析。

以下是测试内容:第一部分:思维方式(Cognitive)1. 当你遇到问题时,你更倾向于:A. 深入思考,分析原因B. 直接行动,解决问题C. 寻求他人意见,共同决策D. 暂时搁置,等待时机2. 在团队中,你更愿意:A. 担任领导角色,指导他人B. 作为执行者,按计划完成任务C. 提供创意和想法,但不强求他人接受D. 保持中立,观察团队动态3. 你在面对挑战时,通常:A. 保持冷静,分析局势B. 采取积极态度,迎难而上C. 试图寻求他人的帮助D. 容易感到焦虑,寻求安慰4. 你在学习新知识时,更喜欢:A. 系统学习,全面掌握B. 有针对性地学习,掌握重点C. 通过实践来学习,边做边学D. 寻找他人指导,跟随学习5. 你在解决问题时,更注重:A. 理论依据,逻辑推理B. 实际效果,可行性C. 情感因素,人际关系D. 个人兴趣,主观判断答案分析:- 选择A的人:以逻辑思维为主,善于分析问题,具有较强的问题解决能力。

- 选择B的人:以行动力为主,敢于面对挑战,具有较强的执行力。

- 选择C的人:善于沟通,注重团队合作,具有较强的协调能力。

- 选择D的人:以情感为主,注重人际关系,善于关心他人。

第二部分:情感表达(Motional)1. 当你遇到挫折时,你更倾向于:A. 保持沉默,独自承受B. 与朋友分享,寻求安慰C. 试图解决问题,不再想它D. 通过运动或娱乐来发泄情绪2. 你在表达自己的情感时,通常:A. 直接坦率,无所顾忌B. 含蓄委婉,不直接表达C. 视情况而定,灵活表达D. 内向害羞,难以表达3. 你在与人交往时,更注重:A. 诚信和信任B. 真诚和关心C. 互动和沟通D. 外表和形象4. 当你关心他人时,你更倾向于:A. 直接询问,了解需求B. 通过行动来表达,不言语C. 关注对方情绪,适时安慰D. 提供建议和解决方案5. 你在处理冲突时,通常:A. 寻求妥协,避免冲突B. 直接表达观点,不惧冲突C. 保持中立,观察局势D. 避免冲突,寻求和平答案分析:- 选择A的人:以理性为主,注重事实和逻辑,情感表达较为内敛。

性格测试(PSMC)培训资料

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性格测试(P S M C)性格测试1、(1)冒险性——对新事物下决心做好;(2)适应性——轻松自如融入任何环境;(3)生动性——表情生动多手势(4)分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系;2、(1)持久性——要完成一事才接手新事;(2)娱乐性——充满乐趣与幽默感;(3)说服性——用逻辑与事实服人;(4)和平性——在任何冲突中,不受干扰,保持平静;(5)3、(1)包容性——易接受他人观点或喜欢,不坚持已见;(2)牺牲性——愿意放弃个人意见迎合大家;(3)社交性——认为与人相处好玩,且是娱乐;(4)强烈意识——决心依自己的方式做事;4、(1)体贴性——关心别人的感觉与需要;(2)控制性——控制自己的情感,极少流露;(3)竞争性——把一切当成竞赛,总是有强烈赢的欲望;(4)信服性——因个人魅力或性格使人信服;5、(1)清新振作性——给旁边人清新振奋的刺激;(2)敬仰型——对人诚实尊重;(3)保守型——自我约束情绪与热情;(4)机智型——对任何情况都能很快做出有效的反应;6、(1)满足性——容易接受任何情况;(2)敏感性——对周围的人、事十分在乎;(3)自立性——独立性强,凭自己的能力,判断与机智;(4)生气性——充满动力与兴奋;7、(1)计划性——事前做详尽计划,依据计划进行工作;(2)耐性——不因延误而懊恼、冷静且容忍度大;(3)积极——确信自己有转危为安的能力;(4)推广——运用魅力或性格推动别人加入参与;8、(1)确信——自信极少犹豫;(2)草率性——不喜欢预先计划,或受计划牵制;(3)程序性——生活与处事均依照时间表,不喜欢受干扰;(4)害羞——安静,不易启开话闸子的人;9、(1)井然有序——有系统方法安排事情;(2)迁就——很快与人配合迁就;(3)直言不讳——毫不保留,坦率发言;(4)乐观——自信任何事都会转好;10、(1)友善——不主动交谈,经常是被动的回答者;(2)信心——保持可靠、忠心、稳定;(3)趣味性——时时表露幽默,任何事情都能表达成震天动地的故事;(4)强迫性——发号施令者,别人不敢造次反抗;11、(1)大胆——敢于冒险,下决心做好;(2)愉快——带给别人欢乐,令人喜欢,接近相处;(3)外交——待人得体有耐性;(4)细节——做事秩序井然,记忆清新;12、(1)振奋——始终精粹愉快,并把快乐推广到周围;(2)坚持——贯情绪平衡、反应永远能让人预料到;(3)文化性——对学术、艺术特别爱好,如戏剧、交响乐等;(4)行动——一有想法就马上行动起来,天天都是在忙碌;13、(1)理想主义——把一切事物标准定到合乎自己的要求;(2)独立性——自给自足,自我支持、自信,无须他人帮忙;(3)无攻击性——从不说或做引起别人不满与反对的事;(4)激发性——游戏般的鼓励别人参与、加入;14、(1)感情处露——忘情的表达自己的情感、喜欢与人娱乐时不由自主接触别人;(2)果断——有很快做出判断与结论的能力;(3)尖刻的幽默——直接的幽默近乎讽刺;(4)深沉——认真,不喜欢肤浅的谈话或喜好;15、(1)调解者——经常居中调解不同的意见,为避免双方冲突;(2)音乐性——爱好且认同音乐的艺术性,不单为表演的乐趣;(3)行动者——沉浸在工作中,是别人跟随的领导者,闲不住;(4)结交性——喜好周旋于宴会中,结交新朋友;16、(1)考虑周到——善解人意,能记住特别的日子,擅于帮助别人;(2)固执者——不达到目的誓不休者;(3)发言者——不断地说话,讲笑娱乐周围的人,任性的要填满所有的沉默,使别人愉快;(4)容忍者——易接受别人的想法或方法,不愿与别人意思相左;17、(1)聆听者——愿意听别人想说的;(2)忠心——对自己的理想,对朋友,对工作有不可言谕的信心;(3)领导者——天性导演带领者,不相信别人的工作能力如自己;(4)多言者——喜欢把自己的事情告诉朋友或同事;18、(1)知足型——满足自己拥有的,甚少羡慕人;(2)首领型——要求别人跟随及导地位;(3)制图者——用图表、数字来组织生活,解决问题;(4)可爱型——讨人喜欢,喜欢结交心朋友;19、(1)完美主义者——对别人,对自己订高标准:一切事都有秩序;(2)和气型——易相处,易说话,易让人接近;(3)生产者——不停的工作,完成任务,不愿休息;(4)受欢迎者——是聚会时的灵魂人物,受欢迎的宾客;20、(1)跳跃型——充满活力、生气的性格(2)勇敢型——大无畏、大胆前进、不怕冒险;(3)规范性——时时坚持自己举止合乎认同的道德规范;(4)平衡型——稳定,中间路线;21、(1)茫然——面上极少流露感情或情绪;(2)忸怩——躲避别人的注意力;(3)露骨——好表现,华而不实,声音大;(4)专横——喜欢命令支配,有时略傲慢;22、(1)无纪律——生活任性无秩序;(2)无同情心——不易理解别人的问题与麻烦;(3)无热忱——不易兴奋,经常感到喜事难成;(4)不宽恕的——不宽恕或忘记别人的伤害;23、(1)保留性—不愿意参与,尤其当事物复杂(2)怨恨性——把实际或想象别人的冒犯经常放心上;(3)抗拒——抗拒或犹豫接受别人的方法;(4)重复——重复讲同一件事或故事,忘记自己已重复多次,总是不断找话题说话;24、(1)挑剔——坚持琐事细节,要求注意细节;(2)恐怕——经常感到强烈关心,焦虑,忧虑;(3)健忘——缺乏自我纪律,导致健忘,不愿记无趣的事;(4)率直——直言不讳,不介意把自己的看法直说;25、(1)不耐烦——难以忍受等待别人;(2)无安全感——恐惧且无自信心;(3)优柔寡断——很难下决心;(4)好插嘴——是一个好滔滔不绝的发言者,不是好听众,不留意别人也在讲话;26、(1)不受欢迎的——强烈要求完美,而拒人千里之外;(2)不参与的——不愿参与任何团体或别人生活;(3)难预测的——时兴奋,时低潮,答案又无法兑现;(4)不热情的——很难在语言或肢体上表达感情;27、(1)坚持已见——坚持已自己的意见行事;(2)突发——无贯彻方法作事;(3)难讨好型——标准太高,很难满意;(4)犹豫不决——迟迟才有行动,不易加入或参与;28、(1)平淡——中间性格,无高低潮;很少表现情绪;(2)悲观——尽管期待好结果,但往往首先看到事情的反面;(3)自负——自我评价高,认为自己是最好人选;(4)放任——允许别人(包括孩子)做他们喜欢的事,只为讨好别人,喜欢自己;29、(1)易怒——有小孩似的情绪,易激动,发完脾气又忘了;(2)无目标的——不喜订目标,依目标行事;(3)好争吵——易与人争吵,在任何事中经常感到自己是对的;(4)疏离感——容易感到被人疏离,经常由于无安全感或担心别人不喜欢与自己相处;30、(1)天真——孩子般的单纯,不够喜欢去理解生命深度德镇易;(2)消极——往往就只看到事物消极面、黑暗面;(3)有胆量——充满自信、坚韧、胆识,尤其在消极情况下;(4)漠不关心——不关心、得过且过、以不变应万变;31、(1)担忧——时时感到不确定、焦虑、心烦;(2)孤独离群——感到需要大量时间独处;(3)工作狂——激进订目标,保持工作中,对休息感到内疚,为了成就感与回报而做;(4)需要认同——需要旁人的认同,赞赏,就如同演艺,需要观众的掌声、笑声与接受;32、(1)过分敏感——被人误解时感到冒犯;(2)不圆滑老练——经常用冒犯或不体贴的方式表达自己;(3)胆怯的——遇到困难退缩;(4)喋喋不休——难以自控,滔滔不绝,不是好听众;33、(1)多疑——事事不确定,对事情缺乏信心;(2)无组织的——缺乏组织生活秩序的能力;(3)擅权——不能自控的去控制事情,指挥他人;(4)沮丧——很多时候情绪低落;34、(1)不能坚持——反复无常,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑;(2)内向性格——思想兴趣向内心发展,活在自我心中;(3)不能包容——不能接受他人的态度,观点、做事的方式;(4)无异议——多数事情均漠不关心;35、(1)杂乱无章——生活无秩序,经常找不到东西;(2)情绪化——情绪不易高涨,已陷入低潮,经常感到不被理解;(3)含糊语言——低声说话,不在乎说不清楚;(4)喜操纵——精明处理,影响事情,是自己的利;36、(1)缓慢—行动思想元气慢,通常是因懒的动;(2)顽固——决心依自己的意思,不易被说服;(3)好表现者——要吸引人看,要做注意力的集中点;(4)怀疑论——不易相信别人,追寻所有语言背面真正的动机;37、(1)性格孤僻——需要大量时间独处,喜欢避开人群;(2)统治欲——毫不犹豫地表示自己的控制力;(3)懒散——总是先估量每一件事要花耗多少精力;(4)大嗓门——说话声与笑声总是满冠全场;38、(1)拖延型——凡事起步慢,需要推动力;(2)猜疑——凡事怀疑,不相信别人;(3)易怒——当别人不能合乎自己的要求,动作不够呛快时,易感到不耐烦,发怒;(4)不专注——无法专心或集注意力;39、(1)报复性——难以捉摸情感,记恨并力惩冒犯自己的人;(2)烦燥——喜新厌旧,不能长期做相同的事;(3)勉强——不甘愿的,挣扎不愿参与或投入;(4)轻率—因没耐性,不经思考,草率行动;40、(1)妥协——为避免矛盾,宁放弃自己的立场;(2)好批评——不断衡量和下判断,经常表达消极反应;(3)狡猾——精明,总是有办法达到目的;(4)善变——孩子般注意力短暂,需要各种变化,怕无聊;性格测试答案1、CPSM2、MSCP3、PMSC4、MPCS5、SMPC6、PMCS7、MPCS8、CSMP9、MPCS10、PMSC11、CSPM12、SPMC13、MCPS14、SCPM15、PMCS16、MCSP17、PMCS18、PCMS19、MPCS20、 SCMP21、PMSC22、SCPM23、PMCS24、 MPSC25、 CMPS26、MPSC27、CSMP28、PMCS29、SPCM30、SMCP31、PMCS32、 MCPS33、 PSCM34、SMCP35、SMPC36、PCSM37、MCPS38、PMCS39、MSPC40、PMCS测试方法将您选择的四十道题与上面答案相对应,然后把各个字母的数量相加,以得数最多的为准例如您P=14个,M=17个,C=6个,S=3个,那么您的性格就是MP性格P代表和平C代表力量S=代表活泼M代表完美CS PMCMPSCPSM1、自然组合SC MP 2、互补组合MCSP3、矛盾组合营PCMS。

S_C_M_P_性格测试介绍与分析

S_C_M_P_性格测试介绍与分析

P和平型 ——內向、旁觀者、悲觀
優點:和平型性格的人隨和、閒適、平靜、有耐心、不干預、不侵犯他人,並 且心情愉快。他們總有時間給你。當你去看一個力量型的朋友時,他一邊在幹 著要緊事,一邊在和你說話,他使你感到他的時間是如此寶貴。而和平型的人 會放下手中的一切,坐下來與你輕鬆聊天。和平型的人朋友眾多的另一個原因 是他們是最好的聆聽者。在小組中,和平型的人更願意聽而不是講。他們能保 持安靜,不用說一句話,因為其他三種性格的人都需要聆聽者。和平型的人最 令人欣賞的最大特點之一是在“風暴”中仍能保持冷靜。當活潑型在尖叫,力 量型在攻擊,完美型在消沉時,和平型冷靜處事。
性格的複雜性 ——每個人的性格,可能都比自己想像的要複雜。
不同的性格在一個人身上的組合,不同性格的人在一 個團隊中的組合,都會產生很多有趣的事。 活潑型的人喜歡說;完美型的人喜歡想; 力量型的人喜歡做;和平型的人喜歡看。 完美型的人認為活潑型的人說話不算話; 活潑型的人認為完美型的人過於較真; 力量型的人認為和平型的人做事不知急; 和平型的人認為力量型的人過於暴燥。
潑型和平型重在做人活型和平型重在做人活潑潑型要做主角和平型要做主角和平您的性格輪廓优点1富于冒险适应力强生动善于分析2坚持不懈喜好娱乐善于说服平和3顺眼自我牺牲善于社交意志坚定4体贴自控性竞争性令人信服5使人振作受尊重含蓄反应敏捷6满足敏感自立生机勃勃7计划者耐性积极推动者88肯定无拘无束按部就班羞涩肯定无拘无束按部就班羞涩缺点21乏味忸怩露骨专横22散漫无同情心缺乏热情不宽恕23保留怨恨逆反唠叨24挑剔胆小健忘率直25急躁无安全感优柔寡断好插嘴26不受欢迎不合群难预测不善表达27固执即兴难于取悦犹豫不决2828平乏悲观自负放任平乏悲观自负放任9井井有条迁就坦率乐观10友善忠诚有趣强迫性11勇敢可爱外交手腕细节12令人高兴贯彻始终文化修养自信13理想主义独立无攻击性激励性14感情外露果断尖刻幽默深沉15调节者音乐性发起者喜交朋友16考虑周到执着多言容忍17聆听者忠心领导者活力充沛18知足首领制图者惹人喜爱19完美主义者和气勤劳受欢迎20跳跃型无畏规范型平衡29易怒无目标好争吵不合群30幼稚消极卤莽冷漠31担忧不善交际工作狂虚荣32过分敏感不圆滑老练胆怯喋喋不休33多疑生活紊乱跋扈抑郁34反复内向排斥异己无异议35杂乱无章情绪化言语不清喜操纵36缓慢顽固好表现怀疑37孤僻统治欲懒惰大嗓门38拖延多疑易怒不专注39报复型烦躁勉强轻率40妥协好批评狡猾善变性格輪廓統計表1性格輪廓統計表1序號1類p型csm2mscp3pmsc4mpcs5smpc6pmcs7mpcs8csmp9mpcs10pmsc性格輪廓統計表2性格輪廓統計表2序號類型11cspm12spmc13mcps14scpm15pmcs16mcsp17pmcs18pcms19mpcs20scmp性格輪廓統計表3性格輪廓統計表3序號類別21pmsc22scpmccss23pm24mpsc25cmps26mpsc27csmp28pmcs29spcm30smcp性格輪廓統計表4性格輪廓統計表4序號類型31pmcs32mcps3333ppssccmm34smcp35smpc36pcsm37mcps38pmcs39scmp40pmcss活潑型外向多言樂觀優點

培训性格测试题(3篇)

培训性格测试题(3篇)

第1篇尊敬的参与者:您好!为了帮助您更好地了解自己的性格特点,提升自我认知,我们特推出这款全面性格测试。

本测试将涵盖多个维度,包括性格类型、情绪管理、人际关系、职业倾向等。

请您根据自己的实际情况,认真作答。

本测试结果仅供参考,请您理性对待。

一、性格类型测试(10题)1. 在以下情况下,您更倾向于:A. 坚持自己的观点,即使别人反对B. 考虑别人的意见,但最终决定权在自己手中C. 顺应别人的意见,即使自己不完全同意2. 您在面对困难时:A. 会积极寻求解决办法B. 会先冷静分析,再采取措施C. 会选择逃避,希望问题能自行解决3. 您更喜欢:A. 有计划地完成任务B. 随意地完成任务,但效率较高C. 完成任务的过程比结果更重要4. 您在团队合作中:A. 善于协调,能带动团队氛围B. 比较独立,但能完成团队任务C. 需要别人的帮助和指导5. 您在与人交往中:A. 善于倾听,关注他人的需求B. 比较自信,能主动与人交流C. 内向,不太愿意与人交往6. 您在处理冲突时:A. 善于沟通,寻求双赢方案B. 坚持自己的立场,力求说服对方C. 选择回避,避免冲突升级7. 您在面对压力时:A. 能保持冷静,积极应对B. 会感到焦虑,但能调整心态C. 容易情绪失控,影响工作和生活8. 您在决策时:A. 善于权衡利弊,考虑长远B. 倾向于直觉,果断决策C. 害怕承担责任,容易犹豫不决9. 您在表达情感时:A. 善于表达,关心他人感受B. 内向,不太愿意表达情感C. 容易情绪化,缺乏控制力10. 您在职业发展上:A. 善于规划,追求长远发展B. 倾向于挑战,勇于尝试新事物C. 满足现状,不太愿意改变二、情绪管理测试(10题)1. 您在面对挫折时:A. 能迅速调整情绪,继续前进B. 会短暂低落,但很快恢复C. 容易陷入消极情绪,难以自拔2. 您在遇到困难时:A. 会积极寻求帮助,寻求解决方案B. 会感到焦虑,但能保持冷静C. 容易放弃,选择逃避3. 您在情绪波动时:A. 能自我调节,保持心态平和B. 会寻求朋友或家人的安慰C. 容易情绪失控,影响他人4. 您在压力大时:A. 会合理安排时间,调整作息B. 会选择适当的放松方式,缓解压力C. 容易焦虑,影响工作和生活5. 您在遇到挫折时:A. 会从失败中吸取教训,不断进步B. 会感到沮丧,但能调整心态C. 容易自暴自弃,放弃努力6. 您在情绪低落时:A. 会积极寻找原因,寻求解决办法B. 会寻求朋友或家人的陪伴C. 容易陷入消极情绪,无法自拔7. 您在面对挑战时:A. 会充满信心,迎接挑战B. 会感到紧张,但能保持冷静C. 容易退缩,选择放弃8. 您在情绪波动时:A. 能自我调节,保持心态平和B. 会寻求朋友或家人的安慰C. 容易情绪失控,影响他人9. 您在压力大时:A. 会合理安排时间,调整作息B. 会选择适当的放松方式,缓解压力C. 容易焦虑,影响工作和生活10. 您在遇到挫折时:A. 会从失败中吸取教训,不断进步B. 会感到沮丧,但能调整心态C. 容易自暴自弃,放弃努力三、人际关系测试(10题)1. 您在与人交往中:A. 善于倾听,关注他人需求B. 比较自信,能主动与人交流C. 内向,不太愿意与人交往2. 您在团队合作中:A. 善于协调,能带动团队氛围B. 比较独立,但能完成团队任务C. 需要别人的帮助和指导3. 您在处理冲突时:A. 善于沟通,寻求双赢方案B. 坚持自己的立场,力求说服对方C. 选择回避,避免冲突升级4. 您在与人交往中:A. 善于表达,关心他人感受B. 内向,不太愿意表达情感C. 容易情绪化,缺乏控制力5. 您在团队合作中:A. 善于协调,能带动团队氛围B. 比较独立,但能完成团队任务C. 需要别人的帮助和指导6. 您在处理冲突时:A. 善于沟通,寻求双赢方案B. 坚持自己的立场,力求说服对方C. 选择回避,避免冲突升级7. 您在与人交往中:A. 善于倾听,关注他人需求B. 比较自信,能主动与人交流C. 内向,不太愿意与人交往8. 您在团队合作中:A. 善于协调,能带动团队氛围B. 比较独立,但能完成团队任务C. 需要别人的帮助和指导9. 您在处理冲突时:A. 善于沟通,寻求双赢方案B. 坚持自己的立场,力求说服对方C. 选择回避,避免冲突升级10. 您在与人交往中:A. 善于表达,关心他人感受B. 内向,不太愿意表达情感C. 容易情绪化,缺乏控制力四、职业倾向测试(10题)1. 您更喜欢:A. 有计划地完成任务B. 随意地完成任务,但效率较高C. 完成任务的过程比结果更重要2. 您在职业发展中:A. 善于规划,追求长远发展B. 倾向于挑战,勇于尝试新事物C. 满足现状,不太愿意改变3. 您在决策时:A. 善于权衡利弊,考虑长远B. 倾向于直觉,果断决策C. 害怕承担责任,容易犹豫不决4. 您在处理问题时:A. 善于分析,寻求最佳解决方案B. 倾向于创新,勇于尝试新方法C. 害怕犯错,选择保守5. 您在团队协作中:A. 善于协调,能带动团队氛围B. 比较独立,但能完成团队任务C. 需要别人的帮助和指导6. 您在职业发展中:A. 善于规划,追求长远发展B. 倾向于挑战,勇于尝试新事物C. 满足现状,不太愿意改变7. 您在决策时:A. 善于权衡利弊,考虑长远B. 倾向于直觉,果断决策C. 害怕承担责任,容易犹豫不决8. 您在处理问题时:A. 善于分析,寻求最佳解决方案B. 倾向于创新,勇于尝试新方法C. 害怕犯错,选择保守9. 您在团队协作中:A. 善于协调,能带动团队氛围B. 比较独立,但能完成团队任务C. 需要别人的帮助和指导10. 您在职业发展中:A. 善于规划,追求长远发展B. 倾向于挑战,勇于尝试新事物C. 满足现状,不太愿意改变请您根据以上题目,根据自己的实际情况进行选择。

性格测试题及答案cmps

性格测试题及答案cmps

性格测试题及答案cmps
一、选择题
1. 当你遇到问题时,你倾向于:
A. 立即寻求帮助
B. 自己独立解决
C. 与他人讨论后决定
D. 避免面对问题
2. 你通常如何安排你的空闲时间?
A. 计划并执行一系列活动
B. 随机选择活动
C. 完全放松,不做计划
D. 按照他人建议进行
3. 你更喜欢哪种工作环境?
A. 有严格规则和流程
B. 灵活自由,鼓励创新
C. 团队合作,共同完成任务
D. 独立工作,较少交流
二、判断题
4. 你总是能够迅速适应新环境。

()
5. 你倾向于避免冲突,即使这意味着妥协。

()
三、简答题
6. 描述一下你通常如何与他人建立关系。

四、情景分析题
7. 假设你在一个团队项目中,团队成员意见不一,你将如何协调以达成共识?
五、开放性问题
8. 你认为自己的哪些性格特点在工作中是优势?请列举至少三个。

答案:
一、选择题
1. B. 自己独立解决
2. A. 计划并执行一系列活动
3. D. 独立工作,较少交流
二、判断题
4. ×(错误)
5. √(正确)
三、简答题
6. 答案不唯一,考生可根据自己的实际情况作答。

四、情景分析题
7. 答案不唯一,考生可根据自己的理解提出解决方案。

五、开放性问题
8. 答案不唯一,考生可根据自己的性格特点作答。

性格测试题及答案百度文库

性格测试题及答案百度文库

性格测试题及答案百度文库性格测试题及答案为了更好地了解自己的性格特点,我们可以通过进行性格测试来了解自己的性格类型。

下面是一些常见的性格测试题及其答案,希望可以帮助您更深入地了解自己。

1. 你通常在何时感到最活跃和充满能量?答案:a) 早晨和上午 b) 下午和晚上 c) 整天都有2. 当你遇到挑战和困难时,你的反应是什么?答案:a) 急于解决问题 b) 寻求他人的帮助和建议 c) 冷静思考后作出决策3. 当与他人合作时,你更倾向于?答案:a) 主导并发挥领导才能 b) 听取他人的意见,并尊重他们的决策能力 c) 平等合作,共同解决问题4. 在社交场合中,你是一个?答案:a) 外向且喜欢交谈 b) 内向且喜欢聆听 c) 在合适的时候表现出外向或内向的特点5. 你更喜欢独自工作还是与他人合作?答案:a) 独自工作 b) 与他人合作 c) 根据情况而定6. 当面对重要的决策时,你更多地依赖于?答案:a) 直觉和个人经验 b) 收集和分析信息 c) 寻求他人的意见和建议7. 你对于新事物和变化的接受程度如何?答案:a) 快速适应并欢迎挑战 b) 需要时间来适应和接受 c) 取决于具体情况8. 你在安排日程和组织工作时,更多地依赖于?答案:a) 制定详细的计划和时间表 b) 灵活应对,根据实际情况调整 c) 寻求他人的建议和意见9. 当面对冲突和争议时,你更多地倾向于?答案:a) 迅速解决问题 b) 寻找共同点并寻求妥协 c) 避免冲突并保持和谐10. 你对于细节和完美的要求如何?答案:a) 非常注重细节和完美 b) 重视但不过度追求 c) 更注重整体效果而非细节以上是一些常见的性格测试题目及其答案。

通过回答这些问题,您可以更好地了解自己的性格特点。

然而,需要注意的是,性格是多维度的,不同的人在不同情境下可能展现出不同的性格特点。

因此,性格测试只是一种参考,最重要的是通过观察和反思来了解自己的性格特点。

希望这些性格测试题及答案对您有所帮助!。

scpm性格测试题目及答案

scpm性格测试题目及答案

scpm性格测试题目及答案SCP-M性格测试题目及答案测试题目:1. 在一个拥挤的公交车上,你发现有人一直在盯着你看,你会怎么做?2. 在一次团队合作中,你是喜欢扮演领导角色还是参与者角色?3. 当面对困难时,你倾向于与他人合作还是独自解决?4. 在社交场合中,你更喜欢与一小群亲密的朋友交流还是与大群人一起活动?5. 当你感到失落或沮丧时,你会倾向于独自躲起来还是寻求他人的支持?6. 你觉得自己更倾向于安静、冷静的性格还是外向、热情的性格?7. 你是否喜欢按照计划和时间表进行安排,而不喜欢临时决定?8. 当面对风险或不确定性时,你是否具备冒险精神?9. 你更喜欢进行深入思考还是迅速作出决策?10. 你是否更注重现实和具体的事物,而非想象和抽象的概念?答案及解析:1. 你的反应方式能够反映出你对陌生人的信任程度。

如果你选择忽略,可能说明你对陌生人保持警惕;如果你选择主动交流,可能说明你开放,善于与他人相处。

2. 这个问题探讨了你对于团队中的角色和责任的意识。

如果你选择领导角色,可能说明你有领导才能,并喜欢掌控局面;如果你选择参与者角色,可能说明你更注重团队的整体合作。

3. 这个问题考察你在面对挑战时的应对方式。

如果你选择与他人合作,可能说明你喜欢与他人合作解决问题,并享受协作的过程;如果你选择独自解决,可能说明你更倾向于自主,相信自己的能力。

4. 这个问题关注你对社交场合的喜好。

如果你喜欢与小群人交流,可能说明你更喜欢亲密而深入的交流;如果你喜欢与大群人一起活动,可能说明你更喜欢开放的社交环境和活动。

5. 这个问题探讨了你在情绪低落时的寻求支持方式。

如果你选择独自躲起来,可能说明你喜欢独处,倾向于自我调节;如果你选择寻求他人的支持,可能说明你倾向于与他人分享感受,并从他们那里获得安慰和支持。

6. 这个问题考察你对自己性格特点的认知。

如果你觉得自己更安静、冷静,可能说明你更倾向于内向;如果你觉得自己外向、热情,可能说明你更倾向于外向。

性格测试题及答案cpsm

性格测试题及答案cpsm

性格测试题及答案cpsm在职场和人际交往中,了解自己的性格特点非常重要。

性格测试可以帮助我们更好地认识自己,了解自己的长处和短处,从而更好地与他人相处并达到个人成长的目标。

本文将介绍一些常见的性格测试题及答案,以帮助读者更好地了解自己。

1. 你是否喜欢与他人合作工作?A. 是的,我很喜欢与他人合作,可以共同完成任务。

B. 比较喜欢与他人合作,但也可以独立完成工作。

C. 我更喜欢独立完成工作,不太喜欢与他人合作。

D. 我更喜欢独立完成工作,对与他人合作没有太多兴趣。

2. 当面对困难和挑战时,你的首要反应是什么?A. 迎接挑战,积极寻找解决方法。

B. 考虑问题的各个方面,制定有效的应对策略。

C. 处理困难时会感到压力,但会尽力应对。

D. 对困难感到无能为力,缺乏应对措施。

3. 你如何处理自己的情绪?A. 我能够保持冷静,并且控制好自己的情绪。

B. 在情绪波动较大时,我会尝试做一些放松的事情。

C. 我会找人倾诉,通过交流来缓解情绪。

D. 我很难控制自己的情绪,经常因此遭受困扰。

4. 你是否喜欢规划自己的生活和工作?A. 是的,我很喜欢有条理地规划自己的生活和工作。

B. 我会做一些简单的规划,但也能灵活应对变化。

C. 我不太喜欢制定详细的计划,更喜欢随性而行。

D. 我不太注重规划,习惯按照感觉来做决定。

5. 你在工作中是否喜欢与他人交流和分享?A. 是的,我很喜欢与他人交流和分享经验。

B. 在有需要的情况下,我会主动与他人交流。

C. 我更喜欢独立工作,不太愿意与他人交流。

D. 我更喜欢独立工作,不太擅长与他人交流。

答案解析:1. A(计划者):你喜欢与他人合作,并能很好地与他人协调合作,喜欢从团队的努力中获得成就感。

2. B(分析者):你善于分析问题,喜欢制定计划和策略,能够理性应对困难和挑战。

3. C(社交者):你情绪管理能力较强,通过与他人交流倾诉来舒缓情绪,擅长与他人建立联系和合作。

4. D(执行者):你注重行动和实际结果,不太喜欢制定详细的计划,更擅长根据自己的感觉来做决定。

scmp性格测试

scmp性格测试

性格测试1、(1)冒险性——对新事物下决心做好;(2)适应性——轻松自如融入任何环境;(3)生动性——表情生动多手势;(4)分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系;2、(1)持久性——要完成一事才接手新事;(2)娱乐性——充满乐趣与幽默感;(3)说服性——用逻辑与事实服人;(4)和平性——在任何冲突中,不受干扰,保持平静;3、(1)包容性——易接受他人观点或喜欢,不坚持已见;(2)牺牲性——愿意放弃个人意见迎合大家;(3)社交性——认为与人相处好玩,且是娱乐;(4)强烈意识——决心依自己的方式做事;4、(1)体贴性——关心别人的感觉与需要;(2)控制性——控制自己的情感,极少流露;(3)竞争性——把一切当成竞赛,总是有强烈赢的欲望;(4)信服性——因个人魅力或性格使人信服;5、(1)清新振作性——给旁边人清新振奋的刺激;(2)敬仰型——对人诚实尊重;(3)保守型——自我约束情绪与热情;(4)机智型——对任何情况都能很快做出有效的反应;6、(1)满足性——容易接受任何情况;(2)敏感性——对周围的人、事十分在乎;(3)自立性——独立性强,凭自己的能力,判断与机智;(4)生气性——充满动力与兴奋;7、(1)计划性——事前做详尽计划,依据计划进行工作;(2)耐性——不因延误而懊恼、冷静且容忍度大;(3)积极——确信自己有转危为安的能力;(4)推广——运用魅力或性格推动别人加入参与;8、(1)确信——自信极少犹豫;(2)草率性——不喜欢预先计划,或受计划牵制;(3)程序性——生活与处事均依照时间表,不喜欢受干扰;(4)害羞——安静,不易启开话闸子的人;9、(1)井然有序——有系统方法安排事情;(2)迁就——很快与人配合迁就;(3)直言不讳——毫不保留,坦率发言;(4)乐观——自信任何事都会转好;10、(1)友善——不主动交谈,经常是被动的回答者;(2)信心——保持可靠、忠心、稳定;(3)趣味性——时时表露幽默,任何事情都能表达成震天动地的故事;(4)强迫性——发号施令者,别人不敢造次反抗;11、(1)大胆——敢于冒险,下决心做好;(2)愉快——带给别人欢乐,令人喜欢,接近相处;(3)外交——待人得体有耐性;(4)细节——做事秩序井然,记忆清新;12、(1)振奋——始终精粹愉快,并把快乐推广到周围;(2)坚持——贯情绪平衡、反应永远能让人预料到;(3)文化性——对学术、艺术特别爱好,如戏剧、交响乐等;(4)行动——一有想法就马上行动起来,天天都是在忙碌;13、(1)理想主义——把一切事物标准定到合乎自己的要求;(2)独立性——自给自足,自我支持、自信,无须他人帮忙;(3)无攻击性——从不说或做引起别人不满与反对的事;(4)激发性——游戏般的鼓励别人参与、加入;14、(1)感情处露——忘情的表达自己的情感、喜欢与人娱乐时不由自主接触别人;(2)果断——有很快做出判断与结论的能力;(3)尖刻的幽默——直接的幽默近乎讽刺;(4)深沉——认真,不喜欢肤浅的谈话或喜好;15、(1)调解者——经常居中调解不同的意见,为避免双方冲突;(2)音乐性——爱好且认同音乐的艺术性,不单为表演的乐趣;(3)行动者——沉浸在工作中,是别人跟随的领导者,闲不住;(4)结交性——喜好周旋于宴会中,结交新朋友;16、(1)考虑周到——善解人意,能记住特别的日子,擅于帮助别人;(2)固执者——不达到目的誓不休者;(3)发言者——不断地说话,讲笑娱乐周围的人,任性的要填满所有的沉默,使别人愉快;(4)容忍者——易接受别人的想法或方法,不愿与别人意思相左;17、(1)聆听者——愿意听别人想说的;(2)忠心——对自己的理想,对朋友,对工作有不可言谕的信心;(3)领导者——天性导演带领者,不相信别人的工作能力如自己;(4)多言者——喜欢把自己的事情告诉朋友或同事;18、(1)知足型——满足自己拥有的,甚少羡慕人;(2)首领型——要求别人跟随及导地位;(3)制图者——用图表、数字来组织生活,解决问题;(4)可爱型——讨人喜欢,喜欢结交心朋友;19、(1)完美主义者——对别人,对自己订高标准:一切事都有秩序;(2)和气型——易相处,易说话,易让人接近;(3)生产者——不停的工作,完成任务,不愿休息;(4)受欢迎者——是聚会时的灵魂人物,受欢迎的宾客;20、(1)跳跃型——充满活力、生气的性格;(2)勇敢型——大无畏、大胆前进、不怕冒险;(3)规范性——时时坚持自己举止合乎认同的道德规范;(4)平衡型——稳定,中间路线;21、(1)茫然——面上极少流露感情或情绪;(2)忸怩——躲避别人的注意力;(3)露骨——好表现,华而不实,声音大;(4)专横——喜欢命令支配,有时略傲慢;22、(1)无纪律——生活任性无秩序;(2)无同情心——不易理解别人的问题与麻烦;(3)无热忱——不易兴奋,经常感到喜事难成;(4)不宽恕的——不宽恕或忘记别人的伤害;23、(1)保留性—不愿意参与,尤其当事物复杂;(2)怨恨性——把实际或想象别人的冒犯经常放心上;(3)抗拒——抗拒或犹豫接受别人的方法;(4)重复——重复讲同一件事或故事,忘记自己已重复多次,总是不断找话题说话;24、(1)挑剔——坚持琐事细节,要求注意细节;(2)恐怕——经常感到强烈关心,焦虑,忧虑;(3)健忘——缺乏自我纪律,导致健忘,不愿记无趣的事;(4)率直——直言不讳,不介意把自己的看法直说;25、(1)不耐烦——难以忍受等待别人;(2)无安全感——恐惧且无自信心;(3)优柔寡断——很难下决心;(4)好插嘴——是一个好滔滔不绝的发言者,不是好听众,不留意别人也在讲话;26、(1)不受欢迎的——强烈要求完美,而拒人千里之外;(2)不参与的——不愿参与任何团体或别人生活;(3)难预测的——时兴奋,时低潮,答案又无法兑现;(4)不热情的——很难在语言或肢体上表达感情;27、(1)坚持已见——坚持已自己的意见行事;(2)突发——无贯彻方法作事;(3)难讨好型——标准太高,很难满意;(4)犹豫不决——迟迟才有行动,不易加入或参与;28、(1)平淡——中间性格,无高低潮;很少表现情绪;(2)悲观——尽管期待好结果,但往往首先看到事情的反面;(3)自负——自我评价高,认为自己是最好人选;(4)放任——允许别人(包括孩子)做他们喜欢的事,只为讨好别人,喜欢自己;29、(1)易怒——有小孩似的情绪,易激动,发完脾气又忘了;(2)无目标的——不喜订目标,依目标行事;(3)好争吵——易与人争吵,在任何事中经常感到自己是对的;(4)疏离感——容易感到被人疏离,经常由于无安全感或担心别人不喜欢与自己相处;30、(1)天真——孩子般的单纯,不够喜欢去理解生命深度德镇易;(2)消极——往往就只看到事物消极面、黑暗面;(3)有胆量——充满自信、坚韧、胆识,尤其在消极情况下;(4)漠不关心——不关心、得过且过、以不变应万变;31、(1)担忧——时时感到不确定、焦虑、心烦;(2)孤独离群——感到需要大量时间独处;(3)工作狂——激进订目标,保持工作中,对休息感到内疚,为了成就感与回报而做;(4)需要认同——需要旁人的认同,赞赏,就如同演艺,需要观众的掌声、笑声与接受;32、(1)过分敏感——被人误解时感到冒犯;(2)不圆滑老练——经常用冒犯或不体贴的方式表达自己;(3)胆怯的——遇到困难退缩;(4)喋喋不休——难以自控,滔滔不绝,不是好听众;33、(1)多疑——事事不确定,对事情缺乏信心;(2)无组织的——缺乏组织生活秩序的能力;(3)擅权——不能自控的去控制事情,指挥他人;(4)沮丧——很多时候情绪低落;34、(1)不能坚持——反复无常,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑;(2)内向性格——思想兴趣向内心发展,活在自我心中;(3)不能包容——不能接受他人的态度,观点、做事的方式;(4)无异议——多数事情均漠不关心;35、(1)杂乱无章——生活无秩序,经常找不到东西;(2)情绪化——情绪不易高涨,已陷入低潮,经常感到不被理解;(3)含糊语言——低声说话,不在乎说不清楚;(4)喜操纵——精明处理,影响事情,是自己的利;36、(1)缓慢—行动思想元气慢,通常是因懒的动;(2)顽固——决心依自己的意思,不易被说服;(3)好表现者——要吸引人看,要做注意力的集中点;(4)怀疑论——不易相信别人,追寻所有语言背面真正的动机;37、(1)性格孤僻——需要大量时间独处,喜欢避开人群;(2)统治欲——毫不犹豫地表示自己的控制力;(3)懒散——总是先估量每一件事要花耗多少精力;(4)大嗓门——说话声与笑声总是满冠全场;38、(1)拖延型——凡事起步慢,需要推动力;(2)猜疑——凡事怀疑,不相信别人;(3)易怒——当别人不能合乎自己的要求,动作不够呛快时,易感到不耐烦,发怒;(4)不专注——无法专心或集注意力;39、(1)报复性——难以捉摸情感,记恨并力惩冒犯自己的人;(2)烦燥——喜新厌旧,不能长期做相同的事;(3)勉强——不甘愿的,挣扎不愿参与或投入;(4)轻率——因没耐性,不经思考,草率行动;40、(1)妥协——为避免矛盾,宁放弃自己的立场;(2)好批评——不断衡量和下判断,经常表达消极反应;(3)狡猾——精明,总是有办法达到目的;(4)善变——孩子般注意力短暂,需要各种变化,怕无聊;性格测试答案1、CPSM2、MSCP3、PMSC4、MPCS5、SMPC6、PMCS7、MPCS8、CSMP9、MPCS10、PMSC11、CSPM12、SPMC13、MCPS14、SCPM15、PMCS16、MCSP17、PMCS18、PCMS19、MPCS20、SCMP21、PMSC22、SCPM23、PMCS24、MPSC25、CMPS26、MPSC27、CSMP28、PMCS29、SPCM30、SMCP31、PMCS32、MCPS33、PSCM34、SMCP35、SMPC36、PCSM37、MCPS38、PMCS39、MSPC40、PMCS测试方法:将您选择的四十道题与上面答案相对应,然后把各个字母的数量相加,以得数最多的为准例如您P=14个M=17个C=6个S=3个那么您的性格就是MP性格P代表和平C代表力量S=代表活泼M代表完美CS PMCMPSCPSM1、自然组合SC MP2、互补组合MCSP3、矛盾组合营PCMS人的性格没有好坏之分,每一种性格都有它的优缺点,性格测试的目的就是为了让您了解自己,了解他人,更好的与您的朋友相处,我们说“了解自己是聪明,了解别人是智慧”。

CSPM 性格测试详解教学文稿

CSPM 性格测试详解教学文稿

M 完美型 ——内向、思考者、悲观
优点:完美型性格的人是个思想家,他们对待目标严肃认真。他们强调做 事的先后次序和组织,他们崇尚美感和才智。他们不会一时冲动,寻找刺激; 反之,他们会为自己的生活作长远且最好的安排。完美型的人对细节特别留神, 所以是活泼型的最佳旅游伴侣。完美型的人通常穿着整齐。一件工作如果由完 美型的人负责,你便知道这件工作会做得很好而且能够准时完成。完美型的人 对别人关心体贴,热心助人。他们善解人意,他们愿意聆听别人的困难,帮助 分析,找出有效的解决办法。完美型的人是完美主义者,他们要求完美的配偶。 他们交友谨慎,宁愿只有几个知己,而不愿像活泼型那样,有太多的熟人。
M
C
S
P
C
M
M
C
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性格轮廓统计表 4
序号
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35
S
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S 活泼型 ——外向、多言、乐观
优点:活泼型性格的人情感外露,热情奔放,他们懂得把工作变成乐趣, 而且乐于与人交往。活泼型性格的人热情直率,他们习惯于拥抱、亲吻、 拍打或抚摸他们的朋友。他们认为这些接触非常自然。他们能制造气氛, 能激发最沉闷的人的热情,给活泼型的人一个听众,他就可以滔滔不绝。

《性格类型测验》课件

《性格类型测验》课件
《性格• 性格类型测验方法 • 性格类型与职业选择 • 性格类型与人际关系 • 实践应用与案例分析
01
引言
主题介绍
主题
性格类型测验
目的
帮助参与者了解自己的性格类型,提高自我认知,促进个人成长。
测验目的
了解自己的性格特点
提高自我认知和自我 管理能力
个人案例分享与启示
成功案例
一位性格类型为外向、开朗、善 于沟通的销售人员,通过发挥自 己的性格优势,在销售工作中取 得了卓越的成绩。
启示
了解自己的性格类型,发挥自己 的优势,是实现个人成功的关键 。
企业案例分享与启示
成功案例
一家注重员工性格类型分析的企业, 通过优化招聘、培训和团队组合,提 高了整体绩效和员工满意度。
性格类型的分类
01
02
03
04
活泼型
外向、乐观、善于表达、好动 、好奇心强。
力量型
果断、有领导力、目标明确、 行动力强。
完美型
细心、有计划、追求完美、注 重细节。
和平型
温和、宽容、忍耐力强、不喜 欢冲突。
性格类型与个人发展
了解自己的性格类型有助于个人更好 地认识自己,发挥优势,改进不足, 实现个人和职业发展。
详细描述
自我评估法是一种主观的性格类型测验方法,其优点在于能够反映受试者自身的认知和感受。通过引 导受试者深入思考自己的性格特点,可以促进自我认知和自我成长。但这种方法也容易受到主观因素 的影响,导致评估结果不够客观准确。
04
性格类型与职业选择
性格类型与职业匹配度
性格类型与职业匹配度概述
了解不同性格类型与职业的匹配程度,有助于个人更好地选择适合自 己的职业方向。
05

scpm性格测试题及答案

scpm性格测试题及答案

scpm性格测试题及答案性格测试是一种常见的心理评估工具,可以帮助人们更好地了解自己的个性特点和倾向。

SCPM(Short Comprehensive Personality Measure)性格测试是一种简短、综合的性格测量工具,本文将介绍SCPM性格测试题及答案,帮助读者更好地认识自己。

第一部分:人际交往1. 在社交场合中,你更倾向于:a) 与熟悉的人聚在一起,不太主动与陌生人交流。

b) 愿意主动与陌生人展开对话,扩大人际圈。

c) 视情况而定,既有时候愿意交流,有时候则保持独立。

2. 当你与他人发生争执时,通常你的做法是:a) 迅速主动地寻求解决办法,避免冲突升级。

b) 坚持自己的立场,直接表达不满。

c) 选择避免冲突,寻求妥协的方法。

3. 在团体活动中,你更喜欢:a) 做自己喜欢的事情,不太在意他人。

b) 参与到团队中,积极发挥个人的作用。

c) 保持独立,不太愿意参与团队活动。

答案解析:1. a) 你可能是一个相对内向的人,更愿意与自己熟悉的人相处。

b) 你是一个外向开朗的人,乐于与他人建立联系。

c) 你的个性有一些灵活性,根据情况适应不同的社交场合。

2. a) 你是一个冲突回避型的人,倾向于迅速解决问题。

b) 你是一个有主见的人,善于表达自己的观点。

c) 你更倾向于妥协和避免冲突。

3. a) 你是一个独立自主的人,更喜欢做自己的事情。

b) 你是一个具有团队合作精神的人,喜欢与他人一起完成任务。

c) 你更愿意保持独立,不太享受团队活动。

第二部分:情绪表达4. 当你感到沮丧或者不满时,你更倾向于:a) 自己默默承受,不轻易表达出来。

b) 将情绪直接表达出来,寻求他人支持。

c) 在适当的时候,与他人分享感受。

5. 在面对压力和挫折时,你通常会:a) 迅速寻找解决办法,努力克服困难。

b) 感到悲观和沮丧,难以自我调节。

c) 寻求他人的帮助和支持,共同应对问题。

答案解析:4. a) 你可能是一个内向、有自控力的人,不太愿意向他人展示自己的情绪。

综合性格测试题及答案

综合性格测试题及答案

综合性格测试题及答案一、选择题1. 以下哪个词语最能描述你的性格特点?a) 冒险b) 细致c) 外向d) 内向2. 你喜欢与他人一起工作还是独自完成任务?a) 与他人一起工作b) 独自完成任务3. 你倾向于如何处理压力?a) 寻求他人的支持和帮助b) 独自承受并解决问题4. 面对未知的新事物,你更愿意:a) 探索并尝试b) 安于现状5. 你更喜欢哪种工作环境?a) 充满竞争和挑战的环境b) 稳定和和谐的环境6. 你倾向于相信:a) 直觉和感觉b) 实际的证据和数据7. 你的决策通常是由:a) 心情和感受决定b) 逻辑和分析决定8. 你更愿意成为:a) 领导者b) 团队的一员9. 你在社交场合中通常是:a) 随和和善解人意b) 冷静和保持距离10. 哪个活动更能吸引你的注意?a) 探索未知的地方b) 享受安静的时光二、答案解析1. 选择a) 冒险:你具有冒险精神,喜欢尝试新鲜事物,对挑战充满热情。

2. 选择a) 与他人一起工作:你是一个合作型的人,擅长与他人合作,共同完成任务。

3. 选择a) 寻求他人的支持和帮助:你在面对压力和困难时,习惯于寻求他人的协助与支持。

4. 选择a) 探索并尝试:你喜欢冒险和挑战,对新事物充满好奇心,愿意主动去尝试。

5. 选择a) 充满竞争和挑战的环境:你喜欢在充满竞争和挑战的环境中工作,能够激发你的动力和潜能。

6. 选择a) 直觉和感觉:你在做决策时更倾向于听从自己的直觉和感觉。

7. 选择a) 心情和感受决定:你的决策通常受到自己的情绪和感受的影响。

8. 选择a) 领导者:你有领导能力,善于组织和指导他人,具备领导团队的潜力。

9. 选择a) 随和和善解人意:你在社交场合中表现得随和友善,擅长与他人交流和相处。

10. 选择a) 探索未知的地方:你对于未知的事物和新领域充满好奇心,喜欢进行探索和发现。

三、总结通过以上综合性格测试题及答案,你可以了解自己的性格特点和倾向。

但需要注意的是,性格是多样的,每个人都具备不同的优势和局限性。

性格测试培训课件

性格测试培训课件

如何认识你自己? 2019年1月目录一、￿￿自己的意￿二、性格￿向￿￿三、工具DISC九型人格MBTI我是￿?(20个字以内)我有什么特点?(三个,互相写)性格外向,￿于助人￿￿能力强,10年以上工作￿￿有￿和力有点情￿化吃￿;暖男;高材生￿￿火火,今日事今日￿￿明,反￿快情商高;八面玲￿女￿子;价￿￿自我￿知需求人￿一生都在￿￿自己;性格=思￿模式+行￿模式;性格没有好坏;性格从3￿就已￿形成;每一种性格都能成功;推己及人,有效与客￿沟通。

人格=气￿(先天)+性格(后天)性格=思￿模式+行￿模式性格￿向,指在面￿一个事件或者￿景￿,可能的采用的思￿模式(信念、价￿￿)、情￿表达方式(喜怒哀￿惧)、￿￿性方式(听、￿、表情)以及采取的行￿。

(马斯洛)(成就、影响、亲和)动机 行为+ + (积极;消极)(过去;当前) 价值观结果 + (选择;排序)能力 +(情绪;思维;行动)性格(思维模式+行为模式)需求 + 环境二、性格倾向测试---DISC20世纪20年代,美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即:The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映--“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。

而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。

支配型(D )主动.外向.直接影响型(I )工作.支严谨型(C ) 配.独立稳健型(S )人际.关系.助人被动.内向.间接二、性格￿向￿￿---九型人格二、性格倾向测试---MBTI￿型①②③④外￿感￿思￿判断相￿￿￿型英文￿写ESTJ￿型内￿直￿情感理解相￿￿￿型英文￿写INFP以荣格的《人格分￿》理￿￿基￿,美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她￿￿于人￿性格差异的￿期￿察和研究,提出了影响大￿作出决定的第四因素:生活方式。

性格测试(PSMC)

性格测试(PSMC)

性格测试(PSMC)性格测试1、(1)冒险性——对新事物下决心做好;(2)适应性——轻松自如融入任何环境;(3)生动性——表情生动多手势(4)分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系;2、(1)持久性——要完成一事才接手新事;(2)娱乐性——充满乐趣与幽默感;(3)说服性——用逻辑与事实服人;(4)和平性——在任何冲突中,不受干扰,保持平静;(5)3、(1)包容性——易接受他人观点或喜欢,不坚持已见;(2)牺牲性——愿意放弃个人意见迎合大家;(3)社交性——认为与人相处好玩,且是娱乐;(4)强烈意识——决心依自己的方式做事;4、(1)体贴性——关心别人的感觉与需要;(2)控制性——控制自己的情感,极少流露;(3)竞争性——把一切当成竞赛,总是有强烈赢的欲望;(4)信服性——因个人魅力或性格使人信服;5、(1)清新振作性——给旁边人清新振奋的刺激;(2)敬仰型——对人诚实尊重;(3)保守型——自我约束情绪与热情;(4)机智型——对任何情况都能很快做出有效的反应;6、(1)满足性——容易接受任何情况;(2)敏感性——对周围的人、事十分在乎;(3)自立性——独立性强,凭自己的能力,判断与机智;(4)生气性——充满动力与兴奋;7、(1)计划性——事前做详尽计划,依据计划进行工作;(2)耐性——不因延误而懊恼、冷静且容忍度大;(3)积极——确信自己有转危为安的能力;(4)推广——运用魅力或性格推动别人加入参与;8、(1)确信——自信极少犹豫;(2)草率性——不喜欢预先计划,或受计划牵制;(3)程序性——生活与处事均依照时间表,不喜欢受干扰;(4)害羞——安静,不易启开话闸子的人;9、(1)井然有序——有系统方法安排事情;(2)迁就——很快与人配合迁就;(3)直言不讳——毫不保留,坦率发言;(4)乐观——自信任何事都会转好;10、(1)友善——不主动交谈,经常是被动的回答者;(2)信心——保持可靠、忠心、稳定;(3)趣味性——时时表露幽默,任何事情都能表达成震天动地的故事;(4)强迫性——发号施令者,别人不敢造次反抗;11、(1)大胆——敢于冒险,下决心做好;(2)愉快——带给别人欢乐,令人喜欢,接近相处;(3)外交——待人得体有耐性;(4)细节——做事秩序井然,记忆清新;12、(1)振奋——始终精粹愉快,并把快乐推广到周围;(2)坚持——贯情绪平衡、反应永远能让人预料到;(3)文化性——对学术、艺术特别爱好,如戏剧、交响乐等;(4)行动——一有想法就马上行动起来,天天都是在忙碌;13、(1)理想主义——把一切事物标准定到合乎自己的要求;(2)独立性——自给自足,自我支持、自信,无须他人帮忙;(3)无攻击性——从不说或做引起别人不满与反对的事;(4)激发性——游戏般的鼓励别人参与、加入;14、(1)感情处露——忘情的表达自己的情感、喜欢与人娱乐时不由自主接触别人;(2)果断——有很快做出判断与结论的能力;(3)尖刻的幽默——直接的幽默近乎讽刺;(4)深沉——认真,不喜欢肤浅的谈话或喜好;15、(1)调解者——经常居中调解不同的意见,为避免双方冲突;(2)音乐性——爱好且认同音乐的艺术性,不单为表演的乐趣;(3)行动者——沉浸在工作中,是别人跟随的领导者,闲不住;(4)结交性——喜好周旋于宴会中,结交新朋友;16、(1)考虑周到——善解人意,能记住特别的日子,擅于帮助别人;(2)固执者——不达到目的誓不休者;(3)发言者——不断地说话,讲笑娱乐周围的人,任性的要填满所有的沉默,使别人愉快;(4)容忍者——易接受别人的想法或方法,不愿与别人意思相左;17、(1)聆听者——愿意听别人想说的;(2)忠心——对自己的理想,对朋友,对工作有不可言谕的信心;(3)领导者——天性导演带领者,不相信别人的工作能力如自己;(4)多言者——喜欢把自己的事情告诉朋友或同事;18、(1)知足型——满足自己拥有的,甚少羡慕人;(2)首领型——要求别人跟随及导地位;(3)制图者——用图表、数字来组织生活,解决问题;(4)可爱型——讨人喜欢,喜欢结交心朋友;19、(1)完美主义者——对别人,对自己订高标准:一切事都有秩序;(2)和气型——易相处,易说话,易让人接近;(3)生产者——不停的工作,完成任务,不愿休息;(4)受欢迎者——是聚会时的灵魂人物,受欢迎的宾客;20、(1)跳跃型——充满活力、生气的性格(2)勇敢型——大无畏、大胆前进、不怕冒险;(3)规范性——时时坚持自己举止合乎认同的道德规范;(4)平衡型——稳定,中间路线;21、(1)茫然——面上极少流露感情或情绪;(2)忸怩——躲避别人的注意力;(3)露骨——好表现,华而不实,声音大;(4)专横——喜欢命令支配,有时略傲慢;22、(1)无纪律——生活任性无秩序;(2)无同情心——不易理解别人的问题与麻烦;(3)无热忱——不易兴奋,经常感到喜事难成;(4)不宽恕的——不宽恕或忘记别人的伤害;23、(1)保留性—不愿意参与,尤其当事物复杂(2)怨恨性——把实际或想象别人的冒犯经常放心上;(3)抗拒——抗拒或犹豫接受别人的方法;(4)重复——重复讲同一件事或故事,忘记自己已重复多次,总是不断找话题说话;24、(1)挑剔——坚持琐事细节,要求注意细节;(2)恐怕——经常感到强烈关心,焦虑,忧虑;(3)健忘——缺乏自我纪律,导致健忘,不愿记无趣的事;(4)率直——直言不讳,不介意把自己的看法直说;25、(1)不耐烦——难以忍受等待别人;(2)无安全感——恐惧且无自信心;(3)优柔寡断——很难下决心;(4)好插嘴——是一个好滔滔不绝的发言者,不是好听众,不留意别人也在讲话;26、(1)不受欢迎的——强烈要求完美,而拒人千里之外;(2)不参与的——不愿参与任何团体或别人生活;(3)难预测的——时兴奋,时低潮,答案又无法兑现;(4)不热情的——很难在语言或肢体上表达感情;27、(1)坚持已见——坚持已自己的意见行事;(2)突发——无贯彻方法作事;(3)难讨好型——标准太高,很难满意;(4)犹豫不决——迟迟才有行动,不易加入或参与;28、(1)平淡——中间性格,无高低潮;很少表现情绪;(2)悲观——尽管期待好结果,但往往首先看到事情的反面;(3)自负——自我评价高,认为自己是最好人选;(4)放任——允许别人(包括孩子)做他们喜欢的事,只为讨好别人,喜欢自己;29、(1)易怒——有小孩似的情绪,易激动,发完脾气又忘了;(2)无目标的——不喜订目标,依目标行事;(3)好争吵——易与人争吵,在任何事中经常感到自己是对的;(4)疏离感——容易感到被人疏离,经常由于无安全感或担心别人不喜欢与自己相处;30、(1)天真——孩子般的单纯,不够喜欢去理解生命深度德镇易;(2)消极——往往就只看到事物消极面、黑暗面;(3)有胆量——充满自信、坚韧、胆识,尤其在消极情况下;(4)漠不关心——不关心、得过且过、以不变应万变;31、(1)担忧——时时感到不确定、焦虑、心烦;(2)孤独离群——感到需要大量时间独处;(3)工作狂——激进订目标,保持工作中,对休息感到内疚,为了成就感与回报而做;(4)需要认同——需要旁人的认同,赞赏,就如同演艺,需要观众的掌声、笑声与接受;32、(1)过分敏感——被人误解时感到冒犯;(2)不圆滑老练——经常用冒犯或不体贴的方式表达自己;(3)胆怯的——遇到困难退缩;(4)喋喋不休——难以自控,滔滔不绝,不是好听众;33、(1)多疑——事事不确定,对事情缺乏信心;(2)无组织的——缺乏组织生活秩序的能力;(3)擅权——不能自控的去控制事情,指挥他人;(4)沮丧——很多时候情绪低落;34、(1)不能坚持——反复无常,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑;(2)内向性格——思想兴趣向内心发展,活在自我心中;(3)不能包容——不能接受他人的态度,观点、做事的方式;(4)无异议——多数事情均漠不关心;35、(1)杂乱无章——生活无秩序,经常找不到东西;(2)情绪化——情绪不易高涨,已陷入低潮,经常感到不被理解;(3)含糊语言——低声说话,不在乎说不清楚;(4)喜操纵——精明处理,影响事情,是自己的利;36、(1)缓慢—行动思想元气慢,通常是因懒的动;(2)顽固——决心依自己的意思,不易被说服;(3)好表现者——要吸引人看,要做注意力的集中点;(4)怀疑论——不易相信别人,追寻所有语言背面真正的动机;37、(1)性格孤僻——需要大量时间独处,喜欢避开人群;(2)统治欲——毫不犹豫地表示自己的控制力;(3)懒散——总是先估量每一件事要花耗多少精力;(4)大嗓门——说话声与笑声总是满冠全场;38、(1)拖延型——凡事起步慢,需要推动力;(2)猜疑——凡事怀疑,不相信别人;(3)易怒——当别人不能合乎自己的要求,动作不够呛快时,易感到不耐烦,发怒;(4)不专注——无法专心或集注意力;39、(1)报复性——难以捉摸情感,记恨并力惩冒犯自己的人;(2)烦燥——喜新厌旧,不能长期做相同的事;(3)勉强——不甘愿的,挣扎不愿参与或投入;(4)轻率—因没耐性,不经思考,草率行动;40、(1)妥协——为避免矛盾,宁放弃自己的立场;(2)好批评——不断衡量和下判断,经常表达消极反应;(3)狡猾——精明,总是有办法达到目的;(4)善变——孩子般注意力短暂,需要各种变化,怕无聊;性格测试答案1、CPSM2、MSCP3、PMSC4、MPCS5、SMPC6、PMCS7、MPCS8、CSMP9、MPCS10、PMSC11、CSPM12、SPMC13、MCPS14、SCPM15、PMCS17、PMCS18、PCMS19、MPCS20、 SCMP21、PMSC22、SCPM23、PMCS24、 MPSC25、 CMPS26、MPSC27、CSMP28、PMCS29、SPCM30、SMCP31、PMCS32、 MCPS33、 PSCM34、SMCP35、SMPC36、PCSM37、MCPS39、MSPC40、PMCS测试方法将您选择的四十道题与上面答案相对应,然后把各个字母的数量相加,以得数最多的为准例如您P=14个,M=17个,C=6个,S=3个,那么您的性格就是MP性格P代表和平C代表力量S=代表活泼M代表完美CS PMCMPSCPSM1、自然组合SC MP 2、互补组合MCSP3、矛盾组合营PCMS。

公司性格测试题怎么选cspm(3篇)

公司性格测试题怎么选cspm(3篇)

第1篇导语:在现代社会,企业对人才的选拔越来越注重个性与团队文化的匹配。

性格测试作为招聘和员工发展的重要工具,其选择与实施直接影响到企业的人力资源管理效果。

本文将详细介绍如何运用CSPM方法来科学选择适合公司的性格测试题。

一、什么是CSPM方法?CSPM(Character, Situation, Performance, and Motivation)方法是一种综合性的性格测试题选择模型,它从四个维度来评估和选择性格测试题,确保测试的全面性和有效性。

1. 性格(Character):考察应聘者的性格特点,如内向或外向、情绪稳定性等。

2. 情境(Situation):考察应聘者在不同情境下的行为表现,如团队合作、领导能力等。

3. 表现(Performance):考察应聘者的工作表现和成就,如解决问题的能力、执行力等。

4. 动机(Motivation):考察应聘者的内在动力和职业目标,如对工作的热情、对成功的渴望等。

二、如何运用CSPM方法选择公司性格测试题?1. 明确公司文化和价值观在开始选择性格测试题之前,企业需要明确自身的文化和价值观。

这包括企业所倡导的行为准则、团队协作方式以及期望员工具备的特质。

例如,一家强调创新和团队协作的公司可能更倾向于选择能够反映这些特质的测试题。

2. 分析职位需求不同职位对性格特点的要求不同。

企业应根据具体职位的需求,选择能够有效评估应聘者是否具备相应性格特征的测试题。

例如,销售职位可能需要应聘者具备良好的沟通能力和外向的性格,而研发职位可能更看重逻辑思维和创新能力。

3. 选择合适的性格测试题基于CSPM方法,企业可以从以下几个方面选择性格测试题:(1)性格测试题应涵盖CSPM的四个维度,确保测试的全面性。

(2)测试题应与公司文化和价值观相契合,有助于筛选出符合企业要求的应聘者。

(3)测试题应具有良好的信度和效度,确保测试结果的准确性和可靠性。

(4)测试题应易于操作,便于企业实施和应聘者完成。

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性格测试(P S M C)性格测试1、(1)冒险性——对新事物下决心做好;(2)适应性——轻松自如融入任何环境;(3)生动性——表情生动多手势(4)分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系;2、(1)持久性——要完成一事才接手新事;(2)娱乐性——充满乐趣与幽默感;(3)说服性——用逻辑与事实服人;(4)和平性——在任何冲突中,不受干扰,保持平静;(5)3、(1)包容性——易接受他人观点或喜欢,不坚持已见;(2)牺牲性——愿意放弃个人意见迎合大家;(3)社交性——认为与人相处好玩,且是娱乐;(4)强烈意识——决心依自己的方式做事;4、(1)体贴性——关心别人的感觉与需要;(2)控制性——控制自己的情感,极少流露;(3)竞争性——把一切当成竞赛,总是有强烈赢的欲望;(4)信服性——因个人魅力或性格使人信服;5、(1)清新振作性——给旁边人清新振奋的刺激;(2)敬仰型——对人诚实尊重;(3)保守型——自我约束情绪与热情;(4)机智型——对任何情况都能很快做出有效的反应;6、(1)满足性——容易接受任何情况;(2)敏感性——对周围的人、事十分在乎;(3)自立性——独立性强,凭自己的能力,判断与机智;(4)生气性——充满动力与兴奋;7、(1)计划性——事前做详尽计划,依据计划进行工作;(2)耐性——不因延误而懊恼、冷静且容忍度大;(3)积极——确信自己有转危为安的能力;(4)推广——运用魅力或性格推动别人加入参与;8、(1)确信——自信极少犹豫;(2)草率性——不喜欢预先计划,或受计划牵制;(3)程序性——生活与处事均依照时间表,不喜欢受干扰;(4)害羞——安静,不易启开话闸子的人;9、(1)井然有序——有系统方法安排事情;(2)迁就——很快与人配合迁就;(3)直言不讳——毫不保留,坦率发言;(4)乐观——自信任何事都会转好;10、(1)友善——不主动交谈,经常是被动的回答者;(2)信心——保持可靠、忠心、稳定;(3)趣味性——时时表露幽默,任何事情都能表达成震天动地的故事;(4)强迫性——发号施令者,别人不敢造次反抗;11、(1)大胆——敢于冒险,下决心做好;(2)愉快——带给别人欢乐,令人喜欢,接近相处;(3)外交——待人得体有耐性;(4)细节——做事秩序井然,记忆清新;12、(1)振奋——始终精粹愉快,并把快乐推广到周围;(2)坚持——贯情绪平衡、反应永远能让人预料到;(3)文化性——对学术、艺术特别爱好,如戏剧、交响乐等;(4)行动——一有想法就马上行动起来,天天都是在忙碌;13、(1)理想主义——把一切事物标准定到合乎自己的要求;(2)独立性——自给自足,自我支持、自信,无须他人帮忙;(3)无攻击性——从不说或做引起别人不满与反对的事;(4)激发性——游戏般的鼓励别人参与、加入;14、(1)感情处露——忘情的表达自己的情感、喜欢与人娱乐时不由自主接触别人;(2)果断——有很快做出判断与结论的能力;(3)尖刻的幽默——直接的幽默近乎讽刺;(4)深沉——认真,不喜欢肤浅的谈话或喜好;15、(1)调解者——经常居中调解不同的意见,为避免双方冲突;(2)音乐性——爱好且认同音乐的艺术性,不单为表演的乐趣;(3)行动者——沉浸在工作中,是别人跟随的领导者,闲不住;(4)结交性——喜好周旋于宴会中,结交新朋友;16、(1)考虑周到——善解人意,能记住特别的日子,擅于帮助别人;(2)固执者——不达到目的誓不休者;(3)发言者——不断地说话,讲笑娱乐周围的人,任性的要填满所有的沉默,使别人愉快;(4)容忍者——易接受别人的想法或方法,不愿与别人意思相左;17、(1)聆听者——愿意听别人想说的;(2)忠心——对自己的理想,对朋友,对工作有不可言谕的信心;(3)领导者——天性导演带领者,不相信别人的工作能力如自己;(4)多言者——喜欢把自己的事情告诉朋友或同事;18、(1)知足型——满足自己拥有的,甚少羡慕人;(2)首领型——要求别人跟随及导地位;(3)制图者——用图表、数字来组织生活,解决问题;(4)可爱型——讨人喜欢,喜欢结交心朋友;19、(1)完美主义者——对别人,对自己订高标准:一切事都有秩序;(2)和气型——易相处,易说话,易让人接近;(3)生产者——不停的工作,完成任务,不愿休息;(4)受欢迎者——是聚会时的灵魂人物,受欢迎的宾客;20、(1)跳跃型——充满活力、生气的性格(2)勇敢型——大无畏、大胆前进、不怕冒险;(3)规范性——时时坚持自己举止合乎认同的道德规范;(4)平衡型——稳定,中间路线;21、(1)茫然——面上极少流露感情或情绪;(2)忸怩——躲避别人的注意力;(3)露骨——好表现,华而不实,声音大;(4)专横——喜欢命令支配,有时略傲慢;22、(1)无纪律——生活任性无秩序;(2)无同情心——不易理解别人的问题与麻烦;(3)无热忱——不易兴奋,经常感到喜事难成;(4)不宽恕的——不宽恕或忘记别人的伤害;23、(1)保留性—不愿意参与,尤其当事物复杂(2)怨恨性——把实际或想象别人的冒犯经常放心上;(3)抗拒——抗拒或犹豫接受别人的方法;(4)重复——重复讲同一件事或故事,忘记自己已重复多次,总是不断找话题说话;24、(1)挑剔——坚持琐事细节,要求注意细节;(2)恐怕——经常感到强烈关心,焦虑,忧虑;(3)健忘——缺乏自我纪律,导致健忘,不愿记无趣的事;(4)率直——直言不讳,不介意把自己的看法直说;25、(1)不耐烦——难以忍受等待别人;(2)无安全感——恐惧且无自信心;(3)优柔寡断——很难下决心;(4)好插嘴——是一个好滔滔不绝的发言者,不是好听众,不留意别人也在讲话;26、(1)不受欢迎的——强烈要求完美,而拒人千里之外;(2)不参与的——不愿参与任何团体或别人生活;(3)难预测的——时兴奋,时低潮,答案又无法兑现;(4)不热情的——很难在语言或肢体上表达感情;27、(1)坚持已见——坚持已自己的意见行事;(2)突发——无贯彻方法作事;(3)难讨好型——标准太高,很难满意;(4)犹豫不决——迟迟才有行动,不易加入或参与;28、(1)平淡——中间性格,无高低潮;很少表现情绪;(2)悲观——尽管期待好结果,但往往首先看到事情的反面;(3)自负——自我评价高,认为自己是最好人选;(4)放任——允许别人(包括孩子)做他们喜欢的事,只为讨好别人,喜欢自己;29、(1)易怒——有小孩似的情绪,易激动,发完脾气又忘了;(2)无目标的——不喜订目标,依目标行事;(3)好争吵——易与人争吵,在任何事中经常感到自己是对的;(4)疏离感——容易感到被人疏离,经常由于无安全感或担心别人不喜欢与自己相处;30、(1)天真——孩子般的单纯,不够喜欢去理解生命深度德镇易;(2)消极——往往就只看到事物消极面、黑暗面;(3)有胆量——充满自信、坚韧、胆识,尤其在消极情况下;(4)漠不关心——不关心、得过且过、以不变应万变;31、(1)担忧——时时感到不确定、焦虑、心烦;(2)孤独离群——感到需要大量时间独处;(3)工作狂——激进订目标,保持工作中,对休息感到内疚,为了成就感与回报而做;(4)需要认同——需要旁人的认同,赞赏,就如同演艺,需要观众的掌声、笑声与接受;32、(1)过分敏感——被人误解时感到冒犯;(2)不圆滑老练——经常用冒犯或不体贴的方式表达自己;(3)胆怯的——遇到困难退缩;(4)喋喋不休——难以自控,滔滔不绝,不是好听众;33、(1)多疑——事事不确定,对事情缺乏信心;(2)无组织的——缺乏组织生活秩序的能力;(3)擅权——不能自控的去控制事情,指挥他人;(4)沮丧——很多时候情绪低落;34、(1)不能坚持——反复无常,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑;(2)内向性格——思想兴趣向内心发展,活在自我心中;(3)不能包容——不能接受他人的态度,观点、做事的方式;(4)无异议——多数事情均漠不关心;35、(1)杂乱无章——生活无秩序,经常找不到东西;(2)情绪化——情绪不易高涨,已陷入低潮,经常感到不被理解;(3)含糊语言——低声说话,不在乎说不清楚;(4)喜操纵——精明处理,影响事情,是自己的利;36、(1)缓慢—行动思想元气慢,通常是因懒的动;(2)顽固——决心依自己的意思,不易被说服;(3)好表现者——要吸引人看,要做注意力的集中点;(4)怀疑论——不易相信别人,追寻所有语言背面真正的动机;37、(1)性格孤僻——需要大量时间独处,喜欢避开人群;(2)统治欲——毫不犹豫地表示自己的控制力;(3)懒散——总是先估量每一件事要花耗多少精力;(4)大嗓门——说话声与笑声总是满冠全场;38、(1)拖延型——凡事起步慢,需要推动力;(2)猜疑——凡事怀疑,不相信别人;(3)易怒——当别人不能合乎自己的要求,动作不够呛快时,易感到不耐烦,发怒;(4)不专注——无法专心或集注意力;39、(1)报复性——难以捉摸情感,记恨并力惩冒犯自己的人;(2)烦燥——喜新厌旧,不能长期做相同的事;(3)勉强——不甘愿的,挣扎不愿参与或投入;(4)轻率—因没耐性,不经思考,草率行动;40、(1)妥协——为避免矛盾,宁放弃自己的立场;(2)好批评——不断衡量和下判断,经常表达消极反应;(3)狡猾——精明,总是有办法达到目的;(4)善变——孩子般注意力短暂,需要各种变化,怕无聊;性格测试答案1、CPSM2、MSCP3、PMSC4、MPCS5、SMPC6、PMCS7、MPCS8、CSMP9、MPCS10、PMSC11、CSPM12、SPMC13、MCPS14、SCPM15、PMCS16、MCSP17、PMCS18、PCMS19、MPCS20、 SCMP21、PMSC22、SCPM23、PMCS24、 MPSC25、 CMPS26、MPSC27、CSMP28、PMCS29、SPCM30、SMCP31、PMCS32、 MCPS33、 PSCM34、SMCP35、SMPC36、PCSM37、MCPS38、PMCS39、MSPC40、PMCS测试方法将您选择的四十道题与上面答案相对应,然后把各个字母的数量相加,以得数最多的为准例如您P=14个,M=17个,C=6个,S=3个,那么您的性格就是MP性格P代表和平C代表力量S=代表活泼M代表完美CS PMCMPSCPSM1、自然组合SC MP 2、互补组合MCSP3、矛盾组合营PCMS。

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