人力成本分析与控制方法试题及答案

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单选题
正确
1.直接以货币支付的薪酬是：
1. A 保险
2. B 津贴
3. C 休假
4. D 医疗
正确
2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是：
1. A 遣散费
2. B 招聘费用
3. C 工伤费用
4. D 薪酬
正确
3.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的：
1. A 效率
2. B 素质
3. C 创造力
4. D 利用率
正确
4.人力成本分析是人力成本控制和降低的：
1. A 核心工作
2. B 基础性工作
3. C 关键性工作
4. D 高层管理工作
正确
5.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：
1. A 定员定编的预算方法
2. B 顺推的预算方法
3. C 历史常数推算的预算方法
4. D 倒推的预算方法
正确
6.控制权下移就是把：
1. A 人事权下移
2. B 责任分解下去
3. C 成本分解下去
4. D 目标分解下去
错误
7.控制人员的最好方法是：
1. A 目标责任制
2. B 控制成本
3. C 承包经营
4. D 分工负责
正确
8.所谓精品战略，实际上就是：
1. A 人才战略
2. B 品牌战略
3. C 最优性组合
4. D 最优性价比
正确
9.招聘费用属于：
1. A 一般成本
2. B 有效成本
3. C 无效成本
4. D 预算成本
正确
10.在契约、法律方面最大的弱势群体是：
1. A 中层管理者
2. B 决策者
3. C 员工
4. D 企业
正确
11.在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是：
1. A 招聘费用
2. B 产品开发费用
3. C 公关费用
4. D 企业福利费用
正确
12.下列不属于人力成本预算方法的一项是：
1. A 绩效比较法
2. B 历史常数法
3. C 损益临界推算法
4. D 劳动分配率推算法
正确
13.以顺推法推出的是：
1. A 精确值
2. B 经验值
3. C 历史比较值
4. D 预估值
正确
14.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫：
1. A 权利下移
2. B 人员离职率
3. C 责任下移
4. D 分解成本
正确
15.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个：
1. A 程序工程
2. B 战略工程
3. C 系统工程
4. D 管理工程。