简历写作的七个黄金法则

简历写作的七个黄金法则1、Business-like professional

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业的环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来

职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就

应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和

规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

在形式上，一份专业的简历应当符合以下九点：

（1）要疏密有致、主次分明

（2）控制在一页的范围内

（3）各种级别的字体要选择适当

（4）不要使用框格

（5）不要出现Resume字样

（6）不要以学校的Logo和名称作为页眉

（7）不要出现个人隐私资料如（Sex/Gender）(Date of Birth)(Born City)

（8）不要贴照片（公司要求除外）

（9）使用时间逆序

打印你的简历时应该注意：

（1）要使用80g左右的白色或者奶白色纸张

（2）不要选择彩色打印

（3）不要使用喷墨打印

（4）不要使用复印的简历

2、不要一份简历打天下

越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为

特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代

已经不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势和弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对

目标企业及职位所需情况有所了解。一份合格的求职简历应该是求

职意向清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至

妨碍应聘的内容不要叙述。

3、充分表达自己的USP（Unique Selling Points）

简历是你的广告，而广告最重要的目的就是那你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独一无二的自我就需要发挥你的智慧，并准从以下四个“关键词说话”原则：

关键词（Key Words）:描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。HR们对每一份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！

修改后

作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不能吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些才是点睛之笔，将吸引简历阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。

动词说话（Action Words）:避免使用“I”“me”“my”“also”“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该使用“conducted”“managed”“acted”“worked”，而不用“did”之类的非实意动词。

数字说话（Numbers’ Saying）一定要把包含数字或者百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%，或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。

结果说话（Results’ Saying）：表明以往的业绩。

4、裁剪你的简历：PRI原则

全球知名的PDA生产商的经营禅宗有一个著名的RIDDLE——“How To Put A Mountain Into A Teacup？”面对这个古怪的题目，其实首先应给提出的就是——“Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案其实就是充满中国参禅的感觉——“No

one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!”

这个著名的PALM禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重

要标准——PRI原则！

成功的简历无非说明了两个问题：“Why you?”“Why me?”

记住招聘经理筛选候选人的标准：Position Relevant Information。对方需要你具备什么软性素质，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以代替转化的。

在剪裁你的简历中除了明确的按照职位要求来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的

潜规则，在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。

5、东边日出西边雨

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封

rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你

的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会

说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在

看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可

能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其他的方法使你的简

历更吸引人的同时依然保持真实性。

GPA低怎么办？

突出相关的、高分课程。

突出工作、实习、社团经历。

英语缺证怎么办？

借工作经验让HR推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力很强，如果在工作经历里面的某项中有一句话“工作语言为英语”，结论就很明白。

毕业学校不好怎么办？

你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样

那样的培训计划；

如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者

负责的工作；

如果工作经验丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这

一部分。

工作历史中有空缺怎么办？

对于一些短期的空缺，例如几个月的待业期，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。

6、借力打力

地球人都知道：缺乏相关的工作经验则很难找工作，但通过根

据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示你的优势，说明你具

备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的

雇主通过利弊权衡之后，很可能对你网开一面，使你得到获取工作

的机会。

工作经验少怎么办？

突出实习。

突出社团。

学习至上。

勤能补拙。

跨专业求职应该注意些什么问题？

一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求

专业对口的人才。而外企会有较多的职位对专业的要求不是很高，

很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以

前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。那么，在跨专业的工作选择中如何展示

自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？

突出外语能力。

突出辅修专业。