科技奖励培训(ppt86张)

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科技进步奖简介、推进、活动、撰写与推荐培训课件

科技进步奖简介、推进、活动、撰写与推荐培训课件
科技奖励制度的本质是社会对科技人员的研究能力与创新能力 或者科技成果创造性与先进性的承认!
1.2 我国的科技奖励制度
1949年9月,中国人民政治协商会议第一次全体会议通
过《共同纲领》,第43条明确规定:“努力发展自然科

学,以服务于工业、农业和国防建设,奖励科学的发现

和发明,普及科学知识。”
建 1955年8月,国务院发布《中国科学院科学奖金的暂行
带工程名称3个,占9.68%, 不带工程名称28个,占90.32%
1.尽量少使用工程名称,除非是具有特别影响力,如鸟巢、水立方 上海环球金融中心、广州塔; 2.“技术+应用”组合型选题受亲睐,体现了国家科技进步奖注重 技术应用性原则; 3.所有含“技术”字眼的项目名称中,以“关键技术”命名较多。
2.2 国家科学技术奖
3 中建集团科学技术奖
4 工程建设科学技术奖
5 中国钢结构协会科学技术奖
一、科技成果简介 二、科技奖励活动 三、科技成果评价 四、科学技术奖申报实践
2.1 科学技术奖分类
1
国家科学技术奖
2 省、自治区、直辖市人民政府奖
3
社会力量设立科学技术奖
4
地市级科学技术奖
2.2 国家科学技术奖
国家五大科 学技术奖
国家最高科学技术奖 国家自然科学奖 国家技术发明奖
国家科学技术进步奖 国际科学技术合作奖
以收集、汇编他人知识、经验为主,缺少自己创新性科研内容 的编著、综述及报告等;学习、移植、仿制其他地区、部门的一般 性技术、新工艺、新产品及其他低水平重复科研项目。
一般性科研项目中的阶段性进展,或科技攻关项目及高技术研 究中不能独立应用的阶段性研究结果。
在科研成果推广工作中,仅在推广范围上有所扩大,而在推广 措施及技术难点的解决方面无明显创新的研究结果。

浙江省科学技术奖励推荐工作介绍培训课件.ppt

浙江省科学技术奖励推荐工作介绍培训课件.ppt
9
省科学技术奖励基本设置
■省科技进步奖 授予在应用推广先进科学技术成果, 完成重大科学技术工程、项目等方面,做 成突出贡献的单位和个人。 ◆技术开发类 ◆社会公益类 ◆重大工程类 ◆企业创新类 ◆软科学类
10
省科学技术奖励基本设置
自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖 第年评审1次,每次奖励项目不超过300项, 其中,企业为主完成的项目不少于三分之 一。自然科学奖不超过30项。
自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖 设一等奖、二等奖、三等奖,其中,一等 奖、二等奖总数不超过128项,一等奖不超 过28项。
11
二、省科学技术奖评审程序
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省科学技术重大贡献奖评审流程
■推荐 ◆推荐单位 省政府组成部门、设区的市人民政府。 ◆推荐专家 国家最高科学技术奖获得者、中国科学 院院士、中国工程院院士、浙江省科学技 术重大贡献奖获得者。
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省科学技术重大贡献奖评审流程
■省科学技术厅负责对省科学技术重大贡献 奖候选人的推荐材料进行形式审查。对不符合规 定的推荐材料,可以要求推荐单位、专家在规定 的时间内补正,逾期不补正或者经补正仍不符合 要求的,不提交评审。
■对形式审查合格的科学技术重大贡献奖候 选人省科学技术厅在厅门户网站或者其他面向公 众的媒体上公示其主要情况。
浙江省科学技术奖励推荐工作介绍
浙江省科学技术厅成果处 2014年7月
1
一、浙江省科学技术奖励的基本情况
2
浙江省科学技术奖励的法规、规章依据
◆《国家科学技术奖励条例》(国务院第396
号令)第二十五条 国务院有关部门根据国防、国 家安全的特殊情况,可以设立部级科学技术奖。 具体办法由国务院有关部门规定,报国务院科学 技术行政部门备案。

科技奖励培训(ppt 86页)

科技奖励培训(ppt 86页)
3、第三方评价 ----经过验收、鉴定或评价的结论,获得其它知识产权的情况; ----已颁布的标准,应用方的证明,用户报告,准入批准; ----国内外著名同行专家的评论。
具体填写时应注意的问题
4、推广应用情况、经济效益和社会效益
(1)推广应用 -----推广应用的单位,建设的生产线等;农业推广的面积等 -----生产的效率、产品质量、对行业科技进步的推动作用。 (2)经济效益:累计效益,近三年的经济效益; (3)社会效益:带动相关行业发展情况,环保和生态效益,培养人才情况, 解决劳动力就业,扶贫脱贫等取得的综合社会效益。
(五)科技进步奖
1、突出以形成具有市场竞争力的产品和产业为核心的关键技术 及系统集成的创新和取得的经济社会效益;鼓励产学研合作 和协同创新;
2、整体技术已稳定应用3年以上(2010年9月15日前应用) ; 3、由高校和科研院所申报的技术开发类项目,须提交技术转让
合同或与企业合作开发的合同,合作企业提供项目有关的经 济效益证明; 4、涉及企业技术创新类的奖项,应以企业为牵头单位申报;
《主要技术创新点》:应简明、扼要地阐述, 每个技术创 新点应相对独立存在,按其重要程度 排序,用序号分开;应在每个技术创 新点后面标 明该创新点所属的学科分类 名称、支该该创新点 的专利授权号、论文等相关旁证材料。
《详细技术内容》是评价该项目是否符合 授奖条件的主要依据,因此,应对推荐项目的 总体思路、技术方案、实施效果等进行全面阐 述。凡涉及该项目技术采取见× ×附件的表达形式,必要的图示须就近插入相 应的正文中,不宜另附。
(五)科技进步奖 5、 第三方权威证明(准入批件、验收时间) 须3年以上(2010年9月15日前) 6、软科学成果不再受理; 7、授奖单位数:755到864,人数不变; 8、各级政府部门不得作为候选单位; 9、技术开发、社会公益、推广应用三类评 价权重不同。

科技奖励培训

科技奖励培训

科技奖励培训科技奖励是指国家、地方、企业或组织为了促进科技创新和发展,在某一特定的科技领域或某项科技成果上设立的奖金或其他形式的奖励。

科技奖励培训则是为了提高科技人员的创新能力和专业水平而设立的培训项目。

科技奖励培训的目的是通过提供系统化的学习和培训,激发科技人员的创新潜能,培养他们的科技创新意识和实践能力,提高他们的科技成果转化能力,推动科技创新和成果转化。

首先,科技奖励培训可以帮助科技人员提高专业水平。

科技奖励培训通常由具有丰富科技经验和资历的专家或学者来进行授课,他们可以传授先进的科技理论和方法,帮助学员掌握最新的科技知识和技术,提高他们的专业水平。

其次,科技奖励培训可以促进科技成果的转化。

科技人员经过科技奖励培训后,会有更好的能力将科技成果转化为实际应用,推动科技成果的产业化和商业化。

这有助于实现科技成果的价值最大化,促进科技创新和经济发展。

再次,科技奖励培训可以激发科技人员的创新意识和创新能力。

通过与优秀的科技人员交流和学习,科技人员可以拓展视野,开阔思路,培养创新意识,提高创新能力,从而更好地开展科技研究和创新工作。

最后,科技奖励培训可以提高科技人员的竞争力。

科技领域的竞争非常激烈,科技人员需要不断提高自身的科技水平和实力才能在激烈的竞争中立于不败之地。

科技奖励培训可以帮助科技人员不断提升自己,增强自身的竞争力。

综上所述,科技奖励培训对于提高科技人员的创新能力和专业水平,促进科技成果的转化,激发科技人员的创新意识和创新能力,提高科技人员的竞争力具有重要的意义。

因此,相关单位应该加大对科技奖励培训的投入,并不断完善科技奖励培训的机制和体系,为科技人员提供更多更好的培训机会,推动科技创新和发展。

科技奖励培训是一个系统的学习过程,它需要多方面的支持和投入。

首先,相关政府部门需要加大对科技奖励培训项目的支持和资金投入。

政府可以设立专门的资金支持科技奖励培训项目,鼓励更多的科技人员参与培训,提高科技人员的学术水平和实践能力。

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2013年度甘肃省科学技术奖有 关要求
甘肃省科学技术奖励委员会办公室
2013.9.26
奖励改革的原则
1.三个鼓励:
鼓励以企业为主体的产学研结合创新; 鼓励原始性创新、协同创新、集成创新; 鼓励优秀团队和年青人才脱颖而出。
2.三个加强:
加强项目(成果)周期考量(投入时间、稳定应用时间); 加强评审专家队伍建设(企业和诚信); 加强成果的推广应用,促进获奖成果的转化。(应用效果权重增加)。
3.三个反对:
反对项目人为拼凑(凑论文、凑效益、凑名家); 反对重复报奖(一人多报、一项重报、连续申报); 反对急功近利、刻意编造(创新性不足、应用期不够、证明不实)。
与奖励改革有关的要点
• 1、明确科技奖授予在甘肃的公民或组织及与在甘公民、组织
合作的其他地域的;
• 2、强调企业创新类项目必须以企业为主体,产学研合作; • 3、科技进步奖中增加了科普类奖、取消了软科学奖; • 4、申报一项一年一类,一人一个前三,一人总数不过2项 • 5、所有对时间要求的材料均从1年增加到3年;
• 6、对政府部门和公务员以及参公管理的事业单位主要领导报
奖做出限制,以鼓励更多一线科研人员真正获奖;
与奖励改革有关的要点
• 7、 明确了奖励工作的组织架构和各类成员的要求,强调技术 发明奖评委中,来自企业不少于半数;强化监督力量和职能; • 8、明确了三次公示原则:推荐前、形式审查后及评审结束后; • 9、明确了6类不能推荐的情形,上年未获奖必须间隔一年申报;
• 10、减少了奖励数量,增加了奖金额;所有奖项均由省人民政
府颁发奖状和奖金; • 11、专设章节明确科技奖励工作的法律责任,所有参与人员违 反规定必须承担相应责任。
推荐要求变化
• (一)推荐单位的责任更加具体
• (1)市州政府办公室行文、省直部门办公室行文推荐;
• (2)推荐必须根据指标数的1:4:5,对每个项目写明推 荐等级;超指标推荐的,要在推荐意见中写明理由。 • (4)推荐前必须进行公示并报公示结果; • (3)推荐指标分配与上年推荐工作绩效挂钩。
4、涉及企业技术创新类的奖项,应以企业为牵头单位申报;
(五)科技进步奖 5、 第三方权威证明(准入批件、验收时间) 须3年以上(2010年9月15日前) 6、软科学成果不再受理; 7、授奖单位数:755到864,人数不变; 8、各级政府部门不得作为候选单位; 9、技术开发、社会公益、推广应用三类评 价权重不同。
特别注意的几个问题
1、最好不要与其他单位项目类同; 2、一个单位最好不要在一年向同一评审组 推荐相同或相关项目; 3、不成熟的项目不要急于推荐;
4、 上年度同类项目刚获奖的不要报
具体填写时应注意的问题
1、项目简介(高度概括) ---- 重要意义(国家的发展方针、产业发展方向、是否获得相 关的科技计划支持等 ); ----研究时间跨度; ----重要的技术发明(现)或科技创新(按照项目主题的重要 性排序,体现技术难度大、创新性强,与国内外比较处于领先); ----第三方评价(报纸、个人谈话、媒体报道不算); ----取得的经济效益和社会效益(替代、节约、创造)最好权 威机构证明。
(二)科技功臣奖
1、取消了对经济效益的具体要求, 2、增加了对科学道德的要求;
3、2年一评变每年评;每次1人,宁缺毋滥
4、明确科技功臣奖不分等级
(三)自然科学奖
• 1、强调基础研究方面的原始性创新,突出个人贡献 • 2、发表、出版3年以上(2010年9月15日以前公开发表) • 3、第一完成人至少应是2篇(部)以上的第一作者或通讯作 者,每位完成人应是作者并排位在前4位,且5篇代表性论文、 论著的第一作者或通讯作者应作为该项目的完成人; • 4、应征得未列入候选项目至少前4位代表性论著其他作者的 知情同意 ; • 5、国家一级查新机构出具的被引用情况检索证明(原则上 不能使用本单位、本系统查新机构出具的证明 )
一.奖种的选择
二.推荐书的填写 三.推荐材料的要求
四.历年推荐工作中存在的问题
五.形式审查的要求
(一)推荐书填写要求
1、推荐书组成:推荐书:指主件、附件; 2、推荐书主件:严格按照附后的说明要求填写;
3、推荐书附件:必备附件、其他附件;
4、推荐书不要发生严重不合格问题(见手册形式审 查不合格内容); 5. 推荐项目名称、推荐奖种一定要准确;
(一)推荐书填写要求
6. 推荐材料一定要真实、可靠; 7. 推荐项目一定不能有知识产权争议; 8. 提交的附件材料说明主件内容的目的性要强;
9. 有行业审批要求的,必须提交行业审批证明。
(二)推荐书关键栏目填写要求
1. 项目简介:学科领域、发现(明)点,技术内容、效 益情况; 2. 发现、发明、创新内容(核心点、学科领域、旁证) 3. 第三方评价(自然、发明、进步) 4. 完成人情况表(工作量、创新点对应及旁证、签字) 5. 附件:与需要证明内容一致(便于评委寻找)。
(五)科技进步奖
1、突出以形成具有市场竞争力的产品和产业为核心的关键技术 及系统集成的创新和取得的经济社会效益;鼓励产学研合作 和协同创新; 2、整体技术已稳定应用3年以上(2010年9月15日前应用) ;
3、由高校和科研院所申报的技术开发类项目,须提交技术转让 合同或与企业合作开发的合同,合作企业提供项目有关的经 济效益证明;
区分技术发明奖和科技进步奖的原则:
技术发明奖项目应当是在技术原理、技术方 法上有突破,并取得相应的知识产权证明,形成
的技术或者产品与原有的技术或产品有实质性的
区别,也就是具备创造性。 科技进步奖项目是在原有技术上的发展和改 进,主要定位于应用先进适用技术对传统产业进 行改造,强调系统集成上的创新。
(四)技术发明奖
• 1、强调在技术原理、技术方法方面的突破及取得知识产权; • 2、规模化应用本省生产实践3年以上(2010年9月15日前) ; • 3、排名前3位的候选人须是本项目授权知识产权的持有人之一 ;
• 4、候选项目主要完成人不能完全覆盖核心知识产权证书所列权属
人、发明人时,应当征得其他发明人和权属人的知情同意。
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