机关单位请销假管理制度流程
机关单位请销假管理制度流程
机关单位请销假管理制度流程机关单位请销假管理制度为了严肃工作纪律，加强单位文明管理、规范管理，增强时间观念和效率意识，提高办事效率和服务水平，确保全系统工作正常运转。
根据上级有关规定，结合我系统实际，特制订本制度。
一、所有工作人员必须严格遵守作息时间，执行每周工作五天（星期一至星期五）、每天上午8:00—12:00、下午14:00—18:00（炎热季节7月—9月下午15:00—18:00）制度，不得迟到早退，不得擅离职守。
二、本制度所指请假包括因公、因私两种，请假范围包括本市境内和出华阴市境。
因公请假包括本单位及按照上级部门安排的学习、培训、考察等；因私包括因事、因病请假。
三、一般工作人员请假5天内由本单位主要领导审批，5天以上由本单位主要领导签署意见后报局分管领导审批，局办公室备案。
股组级干部请假3天内由本单位主要领导审批，3天以上由本单位主要领导签署意见后报局分管领导审批，局办公室备案。
植保站、执法大队、农机公司单位正职请假3天以内由局分管领导审批；3天以上经局分管领导签署意见后由主要领导审批，局办公室备案。
四、基层单位科级干部请假3天以内，须经局分管领导签署意见后由局主管领导审批；4天以上由局主要领导签署意见后，由市委组织部审批，审批后假条交市委组织部备案。
五、机关副科级干部请假3天以内由局主要领导审批；3天以上由局主要领导签署意见后由主管副市长审批，审批后假条交市委组织部备案。
机关正职领导干部请假，经市委组织部签署意见，经主管副市长同意后由市长审批，审批后假条交市委组织部备案。
六、所有工作人员请假必须以假条为准，因急事不能到单位请假的应先打电话请假，事后补交假条，假满到岗时应向假条备案单位报告并销假。
七、法定假日所有工作人员外出离开华阴市境内要向本单位主要领导报告。
八、所有工作人员产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。
正常年休假，一般人员按本单位计划执行；股组级干部按本单位计划执行并报局办公室备案；基层单位主要领导及机关领导结合本单位工作实际进行轮休，并按干部权限报告备案。
机关单位销假制度：规章制度解析
机关单位销假制度：规章制度解析1. 引言机关单位销假制度是为了规范员工请假和销假的程序，确保请假和销假的公正性和合法性。
本文将对机关单位销假制度的规章制度进行解析。
2. 请假流程2.1 员工请假申请员工在请假前需提前向上级主管提交请假申请。
请假申请应包括请假事由、请假时间、请假时长等必要信息。
请假申请应以书面形式提交，并在申请上签名确认。
2.2 主管审批上级主管收到请假申请后，应尽快审批并决定是否批准该请假申请。
主管应根据员工的请假事由和工作安排等因素进行综合考虑，并在请假申请上签字确认审批结果。
2.3 请假记录机关单位应建立假期管理系统，将员工的请假记录详细记录并归档。
请假记录应包括员工姓名、请假事由、请假时间、请假时长、审批结果等内容。
3. 销假流程3.1 员工销假申请员工在请假结束后，需填写销假申请表并提交给上级主管。
销假申请表应包括请假开始时间、请假结束时间、请假时长、实际销假时间等信息。
3.2 主管确认上级主管收到员工的销假申请后，应核对销假时间是否与请假时间一致，并确认销假申请的真实性。
主管应在销假申请表上签字确认销假结果。
3.3 销假记录机关单位应及时更新员工的请假记录，将销假结果记录在假期管理系统中，并归档相关文件。
4. 监督与处罚机关单位应建立假期管理监督机制，确保请假和销假程序的合规性。
对于违反请假和销假规定的员工，机关单位应依据相关规章制度进行相应的处罚，如扣除工资、记过等。
5. 其他事项机关单位可根据实际情况制定其他与销假相关的规章制度，如特殊情况下的请假审批流程、销假申请的时间限制等。
6. 结论机关单位销假制度的规章制度是确保请假和销假程序的公正性和合法性的重要基础。
通过明确员工请假和销假的流程和要求，可以有效管理假期，提高工作效率和组织纪律性。
---以上为《机关单位销假制度：规章制度解析》的文档内容。
委机关请销假考勤制度
委机关请销假考勤制度
一、请假程序
1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假的具体原因和时间。
2. 请假申请需经过直接上级审核同意后，报人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可先电话通知直接上级，并在事后补交书面申请。
二、请假类型及批准权限
1. 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，由直接上级审批。
2. 事假：根据请假天数由直接上级或部门负责人审批。
3. 年假、婚假、产假等法定假期：按照国家规定执行，由人事部门负责审批。
三、销假程序
1. 员工请假期满后，应及时到人事部门办理销假手续。
2. 销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。
3. 人事部门根据员工的销假材料更新考勤记录，并通知财务部门调整工资等相关事宜。
四、考勤异常处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
2. 连续旷工达到一定天数者，将按照公司规定进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的
后果。
3. 对于频繁请假影响工作的员工，部门领导需进行约谈，了解情况并提出改进措施。
五、监督与执行
1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各部门负责人需对本部门的考勤情况进行定期检查，确保制度得到有效执行。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门负责核查并给予答复。
六、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 如有特殊情况需要特殊处理的，需报请公司高层批准后执行。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
机关单位请销假制度
机关单位请销假制度
请销假制度是指在机关单位中，员工希望请假时需要按照一定的程序进行申请和销假，以确保假期的合理安排和工作的正常进行。
以下是一个常见的机关单位请销假制度的流程：
1. 请假申请：员工在准备请假前，需要提前向上级主管或相关部门提交请假申请。
请假申请应明确请假日期、请假事由、请假期限等信息，并附上必要的证明材料。
2. 申请审批：上级主管或相关部门会对请假申请进行审批。
审批时会综合考虑员工的请假事由、工作安排等因素，决定是否批准请假。
3. 请假通知：一旦请假申请获得批准，员工应及时通知相关同事和部门，确保工作的顺利交接和安排。
4. 请假期间：员工在请假期间应按照请假事由和期限安排好自己的休假时间。
如有需要延长假期或提前返回，应及时与上级主管或相关部门沟通，并重新进行审批。
5. 销假申请：员工在假期结束后，需要向上级主管或相关部门提交销假申请，说明假期的实际使用情况并附上必要的证明材料。
6. 销假审批：上级主管或相关部门会对销假申请进行审批。
审批时会核实员工的请假事由和实际使用情况，确认假期的合理性。
7. 工作恢复：销假申请获得批准后，员工正常返回工作岗位，并按照工作计划和任务安排，继续履行自己的工作责任。
请注意，具体的请销假制度可能因机关单位的具体情况而有所差异，上述流程仅供参考。
实施请销假制度的目的是为了保证员工的合法休假权益和单位的工作运转，同时也需要员工严格按照规定的程序办理请销假手续，确保假期的规范使用。
机关考勤请销假管理制度
机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。
二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。
5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
特殊情况需提前向主管领导请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。
（3）未提前报告的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。
（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。
（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。
机关单位请销假制度范文（二篇）
机关单位请销假制度范文一、引言请销假制度是机关单位管理人事的一项重要制度，旨在确保单位工作的正常运转和员工的合法权益。
本文将就机关单位请销假制度进行阐述，分析其重要性和实施过程。
二、请销假的定义和目的请销假是指员工因个人原因需要离开工作岗位一段时间后，按规定程序与单位申请离席并安排替代人员，然后在离开期满之后提交销假申请，重新回到工作岗位。
请销假制度的目的是保障员工合法请假权益，同时维护单位工作的正常进行。
三、请销假的流程1.请假申请员工在需要请假的情况下，应向上级提出请假申请，说明请假事由、请假时间和请假类型等信息。
上级审核后，作出批准或驳回决定。
2.离席安排一旦员工请假申请获得批准，单位应及时安排替代人员，确保工作的正常进行。
同时，应将离席事宜通知相关部门和人员，确保工作的衔接与传承。
3.销假申请员工在请假期满之后，应及时提交销假申请。
销假申请应包括请假时间、请假事由的执行情况以及心得体会等内容。
单位应及时审核并记录销假情况。
4.返岗安排单位在收到员工的销假申请后，应尽快安排员工重新回到岗位。
同时，单位应对员工销假情况进行考核和评价，促进员工的工作积极性和责任心。
四、请销假制度的重要性1.维护单位的正常运转请销假制度有助于单位的工作衔接和传承，避免因员工请假而导致的工作中断，确保单位的工作持续进行。
2.保障员工合法权益请销假制度规定了员工请假的程序和限制，防止了员工滥用请假权益的情况发生。
同时，销假申请的审核和记录也为员工提供了合法请假的依据。
3.提升单位的管理水平请销假制度能够规范和标准化单位的管理流程，提升单位的管理水平。
给员工明确了请假的标准和程序，减少了管理的随意性，促进了单位的公正性和透明度。
五、请销假制度的实施策略1.制定明确的制度规定机关单位应根据实际情况制定明确的请销假制度规定，明确请销假的流程、条件和限制。
在制定制度规定时，应充分考虑员工的合理需求并与员工充分协商。
2.加强宣传和培训机关单位应加强对请销假制度的宣传和培训，提高员工对制度的了解和遵守度。
请销假管理制度机关
请销假管理制度机关一、总则为规范和规范员工请销假行为，保障单位正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有单位员工请销假的管理。
三、请假流程1、员工请假需提前按规定方式向主管领导请假，包括请假事由、请假时间、请假期限等内容，并需要附上相关证明。
2、主管领导审核后，在请假系统上进行登记，并将请假事由和期限通知相关部门。
3、员工需在请假期间保持手机畅通，如有需要随时联系。
4、请假期满后员工需及时向主管领导汇报工作情况，并恢复正常工作状态。
四、销假流程1、员工请假期满后需在第一时间向主管领导汇报工作情况，并提出销假申请。
2、主管领导审核后在请假系统上进行确认，并通知相关部门。
3、请销假期间员工需尽快恢复工作状态，确保工作秩序。
4、请假期间需要提交病假证明或相关证明的员工，需要在销假时将证明交由人事部门备案。
五、特殊情况处理1、员工因特殊事由需延长请假时间的，需提前向主管领导请示，并填写延长请假申请表。
2、延长请假需提供相关证明，并得到主管领导审核同意后方可生效。
3、如因特殊情况无法提前请假，需在事后尽快报告请假事由并补办请假手续。
4、员工擅自不履行请假手续或拒不销假的，将按规定予以处理。
六、处罚规定1、违反请销假管理制度的员工将受到相应处罚，根据情节轻重减少年假等待遇或者取消年终奖等处理。
2、严重违反制度的员工将面临辞退等处理措施。
七、监督管理1、人事部门负责对员工请销假的管理监督，定期对请销假情况进行审核评估。
2、主管领导需对员工的请销假情况进行跟踪督导，并及时纠正违规行为。
3、员工需自觉遵守请销假管理制度，若发现有违规行为应主动举报。
八、制度执行1、本制度自发布之日起生效。
2、人事部门将定期对本制度进行检查评估，并根据实际情况进行适时修改。
3、员工在单位工作期间需保证请销假行为的诚实守信，共同维护单位秩序。
以上为我单位请销假管理制度，希望各位员工能够自觉遵守，保持良好的工作状态，共同创造单位更好的发展前景。
机关单位的销假管理制度
机关单位的销假管理制度一、概述本文档旨在制定机关单位的销假管理制度，以规范和简化机关单位员工的销假流程，提高工作效率和管理水平。
二、适用范围本制度适用于所有机关单位的员工，包括全体工作人员和领导。
三、销假申请流程1. 员工在准备销假前，应提前向所在部门或直接上级提交销假申请。
2. 销假申请应包括请假起止日期、请假事由、销假日期等基本信息，并由员工本人签字确认。
3. 直接上级或部门负责人在收到销假申请后，应及时审核并批准销假。
4. 若销假期间有特殊情况需要延期或变更，请员工提前向上级汇报并重新提交销假申请。
四、销假记录管理1. 部门或直接上级应及时记录员工的销假信息，包括销假日期、销假天数等。
2. 销假记录应存档并妥善保管，以备日后查阅和统计分析之用。
五、销假后的工作安排1. 员工在销假后，应及时与部门或直接上级沟通，了解销假后的工作安排。
2. 部门或直接上级应根据工作需要，合理安排员工的工作任务和时间。
六、监督与评估1. 机关单位应建立假期管理监督机制，对销假流程进行监督和评估。
2. 监督部门或机构应定期对销假管理制度进行检查，及时发现问题并提出改进建议。
七、违纪处罚1. 如发现员工故意违反销假管理制度，机关单位将依据相关规定进行相应的纪律处分。
2. 违规行为包括但不限于虚报销假、恶意延长销假期限等。
八、附则1. 本销假管理制度自发布之日起生效，并适用于全体机关单位员工。
2. 针对特殊情况，机关单位可根据实际情况进行适当调整和补充。
以上为机关单位的销假管理制度，希望能够为机关单位员工的销假提供明确的指导和规范。
如有需要，可根据实际情况进行调整和补充。
2024年请销假管理制度(三篇)
2024年请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。
不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。
科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。
其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
机关事业单位工作人员请销假管理办法
机关事业单位工作人员请销假管理办法为规范机关事业单位工作人员的请销假行为，保障工作人员的合法权益，提高工作效率，特制定本管理办法。
一、请假管理。
1. 请假种类。
工作人员请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
请假种类应当根据实际情况进行申请，不得违规使用其他假期进行请假。
2. 请假流程。
工作人员应提前向直接主管或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间等相关情况。
请假申请需经过主管部门批准后方可生效。
3. 请假期限。
请假期限应当根据实际情况进行合理安排，不得擅自延长请假时间。
如有特殊情况需要延长请假期限，应当提前向主管部门做出说明并获得批准。
二、销假管理。
1. 销假流程。
工作人员在请假期满后，应当及时向主管部门提交销假申请，说明请假期间的具体情况，并经主管部门审核后方可复工。
2. 销假时限。
工作人员应当在请假期满后的第一天复工，并向主管部门提交销假申请。
逾期未提交销假申请的，视为旷工处理。
三、特殊情况处理。
1. 请假期间的变动。
如请假期间有特殊情况需要变动，请假人员应当及时向主管部门做出说明并获得批准。
未经批准擅自变动请假时间的，视为违规处理。
2. 请假期间的联系方式。
工作人员在请假期间应当保持联系方式畅通，确保能够及时接收工作安排和通知。
四、违规处理。
对于违反请销假管理办法的行为，将按照单位规定进行相应处理，包括但不限于扣发工资、记过、记大过等处罚。
五、附则。
本管理办法由人事部门负责解释和执行，如有需要，经过单位领导同意后可对管理办法进行修订。
六、结语。
请销假管理是机关事业单位工作人员日常工作中的重要环节，希望全体工作人员能够严格按照管理办法执行，请假期间保持联系方式畅通，做到请假有规可循，销假有据可查，共同维护单位的正常秩序和工作效率。
以上就是机关事业单位工作人员请销假管理办法的内容，希望全体工作人员能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。
机关单位销假制度的实施细则
机关单位销假制度的实施细则1. 引言本文档旨在规范机关单位内部的销假制度，确保假期的合理安排和员工的工作秩序。
机关单位应根据实际情况制定适用的销假细则，并保证其合法性和简易性。
2. 适用范围本制度适用于所有机关单位的职工，在享受带薪假期后返岗工作的销假过程中必须遵守本制度。
3. 销假程序3.1 填写销假申请职工在返岗后，应当及时向上级主管部门提交销假申请。
销假申请应包括以下内容：- 姓名- 职务- 假期开始日期和结束日期- 假期类型（带薪假、年假等）- 销假日期3.2 审批流程销假申请需要经过上级主管部门的审批。
上级主管部门应根据实际情况合理安排审批流程，并及时处理申请。
审批结果应以书面形式通知职工。
3.3 销假登记上级主管部门在审批通过后，应当将销假信息登记在相关档案中，并通知人事部门进行记录。
人事部门应妥善管理销假记录，确保记录的准确性和可查询性。
4. 相关责任4.1 职工责任职工应按照规定的程序填写销假申请，并及时返岗。
在销假过程中，职工应积极配合上级主管部门的审批要求，并确保填写的销假信息准确无误。
4.2 上级主管部门责任上级主管部门应及时处理销假申请，合理安排审批流程，并确保审批结果的准确性和及时性。
同时，上级主管部门还应加强对职工销假的监督和管理，确保销假制度的有效实施。
4.3 人事部门责任人事部门应妥善管理销假记录，确保记录的完整性和准确性。
人事部门还应提供必要的销假信息查询服务，为上级主管部门和职工提供支持。
5. 处罚措施对于故意违反销假制度的行为，机关单位将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、解聘等。
6. 附则本细则的解释权归机关单位所有，并由相关部门负责解释和修订。
机关单位应定期对销假制度进行评估和改进，以确保其有效性和适用性。
以上为机关单位销假制度的实施细则，请各位职工严格遵守。
如有任何疑问或建议，请及时向上级主管部门或人事部门反馈。
机关单位请销假制度模板
机关单位请销假制度模板第一章总则第一条为了加强机关单位工作人员的管理，规范请销假制度，提高工作效率，根据《公务员法》、《机关事业单位工作人员请销假制度》等有关规定，结合我单位实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员。
第二章请假类别及程序第三条请假类别包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、在职学习等。
第四条工作人员请（休）假必须提供书面请（休）假条，注明请假原因、时间、地点等相关信息，并由部门负责人签字同意。
特殊情况下，可以先口头请假，但必须在事后补交书面请假条。
第五条请假程序：（一）工作人员向部门负责人提出请假申请，部门负责人对请假人员进行初审，并在请假条上签字同意。
（二）请假人员将签字的请假条提交给人事部门，人事部门对请假人员进行复审，并根据实际情况安排人员替代工作。
（三）复审通过后，人事部门在请假条上签字确认，并将请假人员信息进行备案。
（四）请假人员按照批准的请假时间离开工作岗位，并在假期结束后按时返回工作岗位。
第三章请假时间及待遇第六条请假时间及待遇按照国家和地方政策规定执行。
第七条一次性请假超过15天的，不再享受当年的带薪年休假。
第八条一年内累计请假超过30天的，从第二个月起停发工资，并根据《公务员法》、《机关事业单位工作人员年度考核实施意见》等有关规定进行处理。
第四章销假及旷工处理第九条各种假期满后，请假人员应及时到人事部门办理销假手续，特殊情况下需要延期的，必须提前报告并经批准，否则超出天数视为旷工。
第十条未经请假或请假未获批准而不上班者，或超假未履行续假手续者，一律视为旷工。
第十一条旷工连续超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员法》等有关规定予以辞退。
第五章考勤管理第十二条从xx年5月1日起，实行指纹机考勤，请假人员应在请假当天进行打卡记录。
第十三条人事部门负责对请假人员进行定期和不定期的考勤检查，对违反本制度的人员进行严肃处理。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起执行。
机关单位请销假管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位工作纪律，规范请销假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本机关实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关所有在职工作人员。
第三条请销假管理工作应遵循以下原则：（一）事先请示，事后销假；（二）分级负责，逐级审批；（三）规范程序，严肃纪律；（四）以人为本，合理安排。
第二章请假类型及条件第四条请假类型分为事假、病假、年休假、产假、婚假、丧假、事出有因请假等。
第五条请假条件：（一）事假：因私事需要，如探亲、就医、照顾家庭等，确需请假。
（二）病假：因病需要休息治疗，经医疗机构诊断需请假。
（三）年休假：根据国家规定享受的带薪休假。
（四）产假、婚假、丧假：根据国家规定享受的假期。
（五）事出有因请假：因突发紧急情况，如家中发生重大变故等，确需请假。
第三章请销假程序第六条请假程序：（一）事假、病假、产假、婚假、丧假等请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
（二）年休假请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员年休假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
（三）事出有因请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员事出有因请假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。
第七条销假程序：（一）请假人请假结束后，应及时向所在部门负责人报告销假情况。
（二）部门负责人收到销假报告后，应核实请假人销假情况，并在《机关单位工作人员请假申请表》上签字确认。
（三）请假人销假情况经分管领导审批后，报机关人事部门备案。
第四章处罚与责任第八条对违反请销假制度的，根据情节轻重，给予以下处理：（一）未按规定程序请假的，给予批评教育，并限期改正。
（二）未按规定时间销假的，给予批评教育，并限期改正。
（三）无故旷工的，按旷工处理。
（四）情节严重，影响恶劣的，依法依规给予纪律处分。
第九条部门负责人对本部门请销假管理工作负直接责任，机关人事部门对全机关请销假管理工作负监督责任。
局机关请销假制度
局机关请销假制度
局机关请销假制度
1、机关工作人员因事(病)不能按时上班者，须事先请假，请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、工伤假、献血假等。
请事假的，一年内累计事假超过5天的，事假天数从职工当年的年休假中扣除。
2、准假权限规定。
（请假必须按以下程序逐级请假）
（1）工作人员1天以内由各股（科）室主任同意后，经办公室批准，1天以上经办公室同意后由分管领导批假，凡离开本县的须经分管领导和主要领导批准。
（2）各股（科）室主任请假，3天以内由分管领导批准，3天以上由主要领导批准。
（3）副书记、副局长请假须经书记、局长批准。
（4）机关干部平时临时外出，须向办公室说明，不打招呼外出的按旷工对待；
3、请假因事先按程序审批，除特殊情况电话请假一律不予批准（特殊情况是指：发生突发病或家庭发生重大事件）；因突发病不能事先请假的，可电话先请假，随后出具医院证明等材料及时补办请假手续。
4、因病、因事请假的必须按时返回销假，如遇特殊情况，必须先续假，未经批准不得超假。
5、凡请假1天（含1天）以上的，须填写《阿瓦提县
教育局机关工作人员请（休）假条》，按程序审批。
凡不办理请假手续的，先斩后奏的，一律按旷工对待。
请假经相关领导批准后，须向办公室报告，办公室不知情的视为旷工。
机关单位的销假管理制度
机关单位的销假管理制度为了加强机关单位工作人员的管理，确保工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
一、销假范围本制度适用于机关单位所有工作人员的销假管理。
二、销假条件1. 工作人员因私事、因病、因事需离岗的，必须提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 工作人员因公出差的，必须按照单位的相关规定，提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可出差。
3. 工作人员在销假期间，必须保持通讯畅通，随时接受单位的调度和安排。
三、销假程序1. 工作人员提出申请：工作人员需向所在部门负责人提出书面申请，并注明销假的原因、时间、地点等相关信息。
2. 部门负责人审批：部门负责人在收到申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据实际情况决定是否批准。
3. 批准销假：对于批准销假的工作人员，部门负责人应将其销假信息登记在《销假登记簿》上，并报人事部门备案。
4. 未批准销假：对于未批准销假的工作人员，部门负责人应告知其原因，并做好解释工作。
四、销假管理1. 人事部门负责对机关单位工作人员的销假情况进行汇总和统计，定期向领导汇报。
2. 各部门负责人应加强对工作人员的销假管理，确保工作秩序的正常进行。
3. 对于未按规定程序销假的工作人员，所在部门负责人应进行批评教育，并按照单位的相关规定进行处理。
4. 对于恶意谎报、虚报销假情况的工作人员，所在部门负责人应严肃处理，并报人事部门处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归机关单位人事部门。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
机关单位人事部门日期：年月日。
1、请销假制度
请销假制度为规范请销假管理，根据有关文件精神，结合我单位工作实际，特制订单位请销假制度，该项制度适用于机关所有人员。
一、请假一般要提前1天以书面形式请示（病假应附县级以上医院诊断证明），填写《请销假审批表》，报党政办备案。
不准口头请假、代人请假，因故不能预先书面请假的，需及时通过电话请假，并于事后补填《请销假审批表》。
按管理权限，经批准后方可离开工作岗位，返岗后应及时销假。
二、单位领导班子根据权限负责请假事项审批和管理。
（一）单位工作人员请假半天，由科室长审批；1天及以上的，由主要领导审批，并报党政办备案。
（二）领导班子成员请假由主要领导审批，报党政办备案。
（三）单位主要领导请假，须向XXXX请假，并履行相关手续。
（四）假期满后及时向批准领导汇报并销假。
需要延期的，须重新办理有关请假手续。
请、销假审批手续一律由党政办存档。
（五）以上时间，均含法定节假日、公休日。
三、未请假或者未准假擅自离开工作岗位者，以旷工对待；逾假者，应尽快向单位主要领导陈述理由，经单位主要领导同意后，方可按事（病）假对待。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，参照《中华人民共和国公务员法》等相关规定，予以辞退处理。
四、对确因病情严重，不能坚持正常上班，且丧失工作能力的，劝其按规定程序办理病退手续。
五、机关工作人员请假期间，务必保持通讯畅通。
六、机关工作人员休婚假、丧假、探亲假、产假、年休假等公休假按国家相关规定执行。
年休假要最少提前10天报休假计划，各主管领导负责调整主管科室人员休假时间，每次只允许1人休假，并明确AB岗责任人员做好工作交接，保证工作不断档。
关于机关单位销假流程的规定
关于机关单位销假流程的规定
为了加强机关单位工作人员的管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和《机关单位工作人员请假条例》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
一、销假范围
本规定适用于我单位所有工作人员的销假行为。
二、销假条件
1. 工作人员在请假期间，需按时返回单位，如有特殊情况不能按时返回，需提前向单位领导申请续假。
2. 工作人员在请假期间，需保持通讯畅通，随时响应单位的工作需求。
3. 工作人员在请假期间，不得违反国家法律法规和单位的规章制度。
三、销假流程
1. 工作人员在请假结束后，需在2个工作日内向所在部门负责
人报告并销假。
2. 部门负责人在收到销假报告后，应在1个工作日内审核并签
字确认。
3. 审核通过后，工作人员需将请假报告提交给人事部门进行备案。
4. 人事部门在收到请假报告后，应在1个工作日内完成备案工作。
四、销假方式
1. 工作人员可采用书面报告、电子邮件或钉钉等方式进行销假。
2. 部门负责人和人事部门在收到销假报告后，应在规定时间内
完成审核和备案工作。
五、违规处理
1. 工作人员如有未按时销假、虚假销假等行为，一经发现，将
按照我单位的规章制度进行处理。
2. 部门负责人和人事部门如有未按时完成审核和备案工作，将按照我单位的规章制度进行处理。
六、附则
本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
本规定解释权归我单位所有。
请各部门严格按照本规定执行，确保我单位工作人员的管理工作有序进行。
机关考勤及请销假管理制度
机关考勤及请销假管理制度一、考勤管理制度1.目的考勤管理制度的目的在于规范机关单位的员工出勤情况，提高工作效率和工作质量，确保单位的正常运转。
2.定义考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式上下班打卡记录自己的出勤状况。
3.考勤方式（1）定时考勤：员工需在规定的时间内按时上下班，通过电子考勤系统打卡记录。
（2）例外考勤：员工因特殊情况无法在规定时间内上下班的，需提前向上级主管申请，并填写相关请假手续。
4.考勤责任（1）单位责任：单位要建立健全考勤管理制度，保障员工准确打卡记录，并及时处理考勤异常情况。
（2）员工责任：员工要严格按照考勤制度要求，按时上下班并正确打卡记录，如有违纪行为将面临相应的纪律处分。
5.考勤异常处理（1）旷工处理：员工未事先请假或未经批准擅自缺勤的，将按照单位规定处理旷工记录，扣除相应工资。
（2）迟到处理：员工迟到超过规定时间的，每次迟到将记录扣除工资，并进行警告记录。
（3）早退处理：员工提前下班未经事先请假的，将视情况扣除相应工资或进行其他纪律处分。
1.请假事由员工需要请假的事由包括病假、事假、年假、调休等。
2.请假流程（1）员工需提前向上级主管提出请假申请，并填写请假表格。
（2）上级主管根据员工的请假事由、时间和单位情况决定是否批准请假。
（3）若请假被批准，员工需将请假表格上交给人事部门进行备案。
（4）员工请假期满后需准时返回上班，并填写销假表格上交给人事部门进行备案。
3.销假流程（1）员工需提供请假期间的所办理的相关手续或证明，并填写销假表格。
（2）销假表格需要由员工的上级主管审核签字，并上交给人事部门进行备案。
4.请假和销假期限（1）病假和事假：请假需提前一天通知上级主管，并尽早提供相关医疗证明或事假证明。
（2）年假和调休：请假需提前三天通知上级主管，并根据单位的规定提供相关证明。
5.请假责任（1）单位责任：单位要建立健全请假管理制度，及时处理员工的请假申请和销假手续，并确保员工享受合法的请假权益。
机关请销假工作制度
机关请销假工作制度第一章总则第一条为了加强机关工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全体机关工作人员。
第三条请销假工作应当遵循合法、规范、公开、公正的原则。
第四条机关人事部门负责请销假工作的组织实施和监督管理。
第二章请假类别和期限第五条请假类别包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、在职学习假、带薪年休假等。
第六条请假期限：（一）事假：根据具体情况，最长不超过一个月。
（二）病假：根据医疗机构的诊断证明，最长不超过六个月。
（三）婚假：依法办理结婚登记的职工，享受婚假30天。
（四）产假：女职工生育享受98天产假，男方陪产假为15天。
（五）丧假：丧假期间工资照发。
（六）探亲假：根据国家有关规定执行。
（七）在职学习假：根据学习计划和实际情况确定。
（八）带薪年休假：根据国家有关规定执行。
第三章请假程序第七条工作人员需要请假的，应当提前向所在部门负责人提出书面申请，并说明请假事由。
第八条部门负责人对请假申请进行审核，并将审核意见报送给机关人事部门。
第九条机关人事部门对请假申请进行审批，并根据审批结果办理请假手续。
第十条请假人员应当在请假期间保持通讯畅通，随时关注工作动态，确保能够及时回复工作事务。
第四章销假程序第十一条请假人员应当在请假结束前向所在部门负责人报告，并办理销假手续。
第十二条部门负责人对销假情况进行审核，并将审核意见报送给机关人事部门。
第十三条机关人事部门对销假情况进行登记，并纳入工作人员考勤记录。
第五章违规处理第十四条未按照规定程序请假、未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工，按照旷工相关规定处理。
第十五条请假期间，因特殊情况需要提前返回工作岗位的，应当及时向所在部门负责人报告，并办理续假手续。
第十六条请假人员应当遵守国家法律法规，不得利用请假期间从事违法活动。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度的解释权归机关人事部门。
公务员请假及销假的管理制度
公务员请假及销假的管理制度为了更好地规范公务员请假及销假行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本管理制度。
一、请假类型及流程1. 请假类型公务员请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
2. 请假流程1. 公务员如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由、时间等相关信息。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据实际情况提出意见。
3. 经直属上级审批同意后，请假公务员应将请假申请提交至人事部门进行备案。
4. 人事部门对请假情况进行汇总，并定期向上级领导报告。
二、请假时间及天数1. 请假时间公务员请假时间应按照国家法律法规及单位内部规定执行。
2. 请假天数请假天数根据请假类型和实际情况进行确定。
具体天数参照国家法律法规及单位内部规定。
三、销假流程1. 销假申请请假结束前，公务员应向直属上级提出销假申请。
2. 销假审批直属上级收到销假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据实际情况提出意见。
3. 销假备案经直属上级审批同意后，请假公务员应将销假情况告知人事部门进行备案。
四、违规处理违反请假及销假管理制度的相关规定，视情节轻重，给予相应处理：1. 未按规定提前请假或未经批准擅自缺勤的，给予批评教育或警告处分。
2. 请假期间未按要求履行工作职责的，给予通报批评或记过处分。
3. 请假及销假过程中提供虚假信息的，给予记大过或降级处分。
五、附则本管理制度自发布之日起实施，解释权归人事部门所有。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
人事部门应定期对请假及销假情况进行检查，确保本管理制度的贯彻执行。
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机关单位请销假管理制度
为了严肃工作纪律，加强单位文明管理、规范管理，增强时间观念和效率意识，提高办事效率和服务水平，确保全系统工作正常运转。
根据上级有关规定，结合我系统实际，特制订本制度。
一、所有工作人员必须严格遵守作息时间，执行每周工作五天（星期一至星期五）、每天上午8:00—12:00、下午14:00—18:00（炎热季节7月—9月下午15:00—18:00）制度，不得迟到早退，不得擅离职守。
二、本制度所指请假包括因公、因私两种，请假范围包括本市境内和出华阴市境。
因公请假包括本单位及按照上级部门安排的学习、培训、考察等；因私包括因事、因病请假。
三、一般工作人员请假5天内由本单位主要领导审批，5天以上由本单位主要领导签署意见后报局分管领导审批，局办公室备案。
股组级干部请假3天内由本单位主要领导审批，3天以上由本单位主要领导签署意见后报局分管领导审批，局办公室备案。
植保站、执法大队、农机公司单位正职请假3天以内由局分管领导审批；3天以上经局分管领导签署意见后由主要领导审批，局办公室备案。
四、基层单位科级干部请假3天以内，须经局分管领导签署意见后由局主管领导审批；4天以上由局主要领导签署意见后，由市委组织部审批，审批后假条交市委组织部备案。
五、机关副科级干部请假3天以内由局主要领导审批；3天以上由局主要领导签署意见后由主管副市长审批，审批后假条交市委组织部备案。
机关正职领导干部请假，经市委组织部签署意见，经主管副市长同意后由市长审批，审批后假条交市委组织部备案。
六、所有工作人员请假必须以假条为准，因急事不能到单位请假的应先打电话请假，事后补交假条，假满到岗时应向假条备案单位报告并销假。
七、法定假日所有工作人员外出离开华阴市境内要向本单位主要领导报告。
八、所有工作人员产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。
正常年休假，一般人员按本单位计划执行；股组级干部按本单位计划执行并报局办公室备案；基层单位主要领导及机关领导结合本单位工作实际进行轮休，并按干部权限报告备案。
九、所有工作人员请假，必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。
十、凡不按规定办理请假手续，无正当理由擅离工作岗位的，按干部管理权限处理并予以通报批评，发现一例扣发本单位主要领导100元，同一个人发生2次以上，扣发本人当月工资，并扣减单位年度考核总分10分，扣除单位主要领导当年风险奖励基金。
十一、所有工作人员在假期期间（包括法定假、年休假、双休日），如遇工作需要必须随时上班（除病假外）。
所有领导干部在休假期必须保障通讯畅通。
十二、本制度由局办公室负责解释并监督执行。