企业与猎头公司合作时一定要重视合同的签订
公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项合作流程和注意事项猎头公司是一种专门为企业寻找高级管理人员和专业人才的专业服务机构。
与猎头公司合作可以帮助企业快速找到合适的人才，提高招聘的效率和准确性。
下面是与猎头公司合作的流程和注意事项。
合作流程：1.需求确认：首先，企业与猎头公司进行初步沟通，明确所需岗位的职位要求、工作职责和待遇等，并签署合作协议。
2.人才：猎头公司会通过不同的渠道，包括数据库、网络招聘平台、社交媒体等，进行人才和筛选。
他们会根据企业的需求，寻找符合条件的候选人。
3.面试筛选：猎头公司会对候选人进行初步面试，评估他们的专业能力、经验和人格特点等。
然后，将符合条件的候选人推荐给企业，供企业进行面试。
4.面试安排：猎头公司会与企业协商安排面试时间和地点，并协助候选人准备面试。
5.面试跟进：猎头公司会与企业保持沟通，了解面试结果和反馈，并与候选人进行沟通，提供面试结果和建议。
6.入职谈判：如果企业对候选人满意，猎头公司会帮助企业与候选人进行薪资谈判和合同签订等工作。
注意事项：1.合作合同：在与猎头公司合作前，企业应与猎头公司签订合作协议，明确双方的权利和义务。
合同应包括合作期限、费用结算方式、保密条款等内容。
2.信息共享：企业应向猎头公司提供尽可能详细的公司介绍和职位要求等信息，以便猎头公司更好地了解岗位需求，并帮助企业找到合适的人才。
3.沟通合作：与猎头公司保持密切的沟通合作是非常重要的。
企业应及时与猎头公司沟通面试结果和需求变化等，以确保找到符合要求的人才。
4.信任猎头公司：猎头公司是专业的人才机构，企业应该信任他们的专业能力和经验，积极听取他们的建议，并与他们合作解决招聘的问题。
5.多方面评估：猎头公司在面试筛选候选人时，应该多方面的进行评估，包括专业能力、经验、沟通能力、团队合作能力等。
企业也可以要求猎头公司提供相应的评估报告。
6.薪资谈判：对于满意的候选人，企业应合理协商薪资待遇。
猎头公司可以提供相关的行业薪资水平参考，帮助企业和候选人达成共识。
资深猎头分享猎头公司与企业合作中的十大问题
资深猎头分享猎头公司与企业合作中的十大问题资深猎头分享猎头公司与企业合作中的十大问题。
1、候选人在异地，面试带来的差旅费由谁来承担？猎头公司选择的候选人在异地，在招聘过程中是一种常见的情况。
要面试候选人，就会有两种情况。
一种是猎头公司去外地面试候选人。
这种情况，猎头公司与企业沟通同意之后，由企业承担，但并不包含在服务费中。
另一种是候选人到企业面试。
一般情况是由企业承担，因为这表明了企业对候选人的重视和尊重。
但如果企业不同意承担这笔费用，猎头顾问应建议企业先通过其他方式先与候选人进行充分的沟通之后，等双方有了明确的意愿之后，再约候选人面试，这时的费用就不是问题了。
2、猎头公司为何要收取预付款？企业与猎头公司签订合同时，都会与之签订服务合同，同时支付一笔预付款，而这笔预付款是不会退还的。
为什么呢？因为猎头公司在获得合适候选人过程中，会与企业时刻保持沟通。
在遇到问题时，会将遇到的问题反馈给企业并听取相关意见，与企业商量直到找到最佳的操作方法，保证服务的正常进行。
若经过双方多次沟通，仍推荐不成功，猎头公司会向企业表明猎取报告，并提出专业的看法和建议。
但因为前期工作仍付出了很多精力、成本，所以猎头公司要收取一定的预付款。
3、猎头公司招聘速度快，要同时多找几家吗？企业想要更快速的岗位人才到位，就觉得多找几家猎头公司，这样速度会更快，其实不然。
行业类合适的人才就那些，为同一个岗位，多家猎头公司寻找到了相同的候选人。
不但降低了寻访速度，还让猎头公司处在尴尬的境地，甚至会默默地将企业拉入黑名单……4、候选人改变想法，猎头顾问该如何处理？猎头顾问在与候选人沟通过程中，会根据自己的丰富经验结合实际情况，帮候选人制定个人职业生涯规划。
候选人确定入职时，都是比较成熟的决定，一般不会反复。
但如果因为某些客观原因，候选人改变之前的入职决定，这是猎头顾问要学会利用个人经验和对人力方面的了解帮助其解决眼前问题，提出解决方案。
即使这样之后，候选人还是放弃之前的入职决定，猎头要及时对接好企业客户，抓紧猎取下一个合适的候选人。
有关猎头合作协议
有关猎头合作协议什么是猎头合作协议猎头合作协议是指招聘猎头公司和用人单位之间签署的一份协议，规定了猎头公司根据用人单位招聘需求所提供的职位信息，寻找适合的人才并进行面试等具体招聘工作的过程中需要遵守的准则、安排和流程。
猎头合作协议的重要性猎头合作协议是保证双方权益的重要文件。
对于用人单位来说，合法合理的招聘是企业蓬勃发展的基础，而猎头则为企业提供了获得更多优秀人才的机会。
招聘猎头公司和用人单位之间的合作将是企业招聘的重要方式之一。
而猎头合作协议就是明确在这个过程中所需遵守的流程和准则，提高合作效率和资源利用效率，减少出现纠纷的可能性。
猎头合作协议应包含的内容猎头合作协议应具体说明如下几点：###1. 协议签约方猎头合作协议中应当准确说明双方的名称、法定代表人、地址以及注册资本等基础信息，以防止因签约方不明确而导致的后续互不认账的风险。
###2. 合作流程合作流程将是协议的重要部分，应当包含用人单位的招聘需求、招聘方式、合作流程等信息，以便双方共同明确。
###3. 服务和收费标准猎头公司应明确提供的服务，包括受理招聘要求、获取招聘信息、甄选候选人等步骤的细节，同时也应导入收费标准，明确出售招聘服务的价格和方式，避免难以控制的不必要的风险。
###4. 猎头公司职责猎头公司应对合作过程中被委托的职能全面负责，具体包括候选人的推荐、筛选、面试和跟踪服务等方面的内容。
###5. 信息保密信息保密是猎头合作协议的重要部分。
在合作过程中，猎头公司将接触到用人单位的敏感信息，如商业计划、高管层人才配置、技术战略等，在这些信息被泄露的情况下，用人单位将面临无法预测的商业风险。
因此，在猎头合作协议中，需要明确保护敏感信息的措施和责任。
###6. 合同期限和赔偿合同期限应详细说明，包括猎头公司提供服务的时间、服务的内容以及赔偿责任等方面的内容。
猎头合作的注意事项在猎头合作协议签订前，双方需要共同确定几个重要的因素来确保协议的完整性和有效性：###1. 双方的需求在开始招聘之前，用人单位和猎头公司需要进行深入的沟通，明确双方的需求。
猎头服务合同
猎头服务合同在现代社会中，人力资源的重要性日益凸显。
企业为了获取优秀的人才，往往需要借助猎头服务。
猎头服务合同作为企业与猎头公司之间的法律文件，对于双方的权益保护和合作关系的规范起着重要的作用。
本文将探讨猎头服务合同的相关内容和注意事项。
一、猎头服务合同的定义与要素猎头服务合同是指企业与猎头公司之间签订的，约定猎头公司为企业寻找、筛选和推荐人才的合同。
猎头服务合同通常包含以下要素：1. 合同双方的基本信息：包括企业的名称、注册地址和法定代表人，以及猎头公司的名称、注册地址和法定代表人。
2. 服务内容和标准：明确猎头公司为企业提供的具体服务内容，如岗位需求分析、人才搜索、面试和评估等。
同时，还应规定猎头公司的服务标准和质量要求。
3. 合同期限和费用：约定猎头服务的开始和结束时间，以及猎头费用的支付方式和金额。
此外，还应明确猎头公司是否收取其他费用，如广告宣传费用等。
4. 保密义务：规定双方在合作过程中应保守对方的商业秘密和个人隐私，不得泄露或利用。
5. 违约责任和解决争议的方式：约定各方在合同履行过程中的违约责任和违约金的数额，以及解决争议的方式，如协商、仲裁或诉讼等。
二、猎头服务合同的注意事项1. 合同条款的明确性：猎头服务合同应尽量明确、具体，避免使用模糊和含糊不清的措辞，以免在合同履行过程中产生争议。
2. 保密条款的重要性：猎头公司在为企业寻找人才的过程中，会接触到大量的企业机密信息和个人隐私。
因此，保密条款是猎头服务合同中的重要内容，双方应加强对保密义务的履行。
3. 猎头费用的合理性：猎头费用是猎头公司为企业提供服务的报酬，应根据市场行情和服务质量进行合理定价。
企业在签订合同时，应对猎头费用进行评估和比较，以确保费用的合理性和公正性。
4. 解决争议的方式：猎头服务合同中应明确解决争议的方式和程序，以避免因合同履行过程中的纠纷而导致合作关系的破裂。
协商、仲裁或诉讼等方式都可以作为解决争议的选择，双方应根据实际情况选择合适的方式。
企业如何与猎头公司合作
企业如何与猎头公司合作
首先，明确需要合作的目的。
企业需要在合作之前明确招聘的岗位和
要求，以及需要寻找何种类型的人才。
明确合作的目的和需求，可以帮助
猎头公司更好地了解企业的需求，并在寻找人才时更加精准地匹配企业的
要求。
接下来，建立合作关系。
企业需要与猎头公司建立合作关系，明确合
作的方式和细节。
合作方式可以选择包括委托招聘和猎头独家代理在内的
多种形式。
在建立合作关系时，双方可以签订合同或协议，明确双方的权
益和责任，有效保障合作进行的顺利进行。
然后，提供详细的岗位需求和人才要求。
企业需要向猎头公司提供详
细的岗位需求和人才要求，包括岗位职责、任职资格、职业背景、技能要
求等。
这些信息可以帮助猎头公司更好地了解企业的需求，从而能够寻找
到更符合企业要求的人才。
此外，保持良好的沟通与反馈。
企业需要与猎头公司保持良好的沟通
与反馈，及时提供招聘进展情况和相关信息，以便猎头公司根据企业的反
馈进行调整和优化。
双方需要保持及时高效的沟通，共同努力实现共同的
目标。
最后，评估合作效果。
企业可以通过定期评估和回顾与猎头公司的合
作效果，来判断合作是否达到了预期的目标和效果。
如果合作效果不理想，企业可以与猎头公司进行沟通，进行问题解决和合作优化。
总而言之，企业与猎头公司合作可以有效提升人才招聘的效率和质量。
通过与猎头公司合作，企业能够快速找到符合要求的高素质人才，提升企
业的竞争力和市场地位。
猎头服务合同及注意事项(合同协议范本)
猎头服务合同猎头服务合同甲方(劳务用工单位)：工商登记号：联系地址：邮政编码：联系电话：传真：联系人：开户行：帐号：乙方(劳务招聘单位)：工商登记号：联系地址：邮政编码：联系电话：传真：联系人：开户行：帐号：甲、乙双方就乙方向甲方提供需求职位人才的寻访推荐服务达成如下合同(以下称“本合同”)：前言：甲乙双方保证各自为依据中华人民共和国的相关法律法规合法成立的组织。
乙方应确认有从事该项服务的资格，甲方应确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担各自的法律责任。
甲、乙双方本着自愿和互惠互利的原则，合作签署“本合同”，并愿意自觉遵守“本合同”的各项条款。
第一条服务内容1、甲方聘请乙方作为其中、高级人才推荐的供应商。
2、甲方如有招聘需求，应向乙方提供委托招聘职位信息，内容包括需求岗位职责描述、胜任条件、薪资福利条件、需求人数和日期等。
3、自甲方正式委托职位寻访之日起，乙方正式启动寻访推荐工作。
15个工作日内向甲方推荐每个职位2—3名经过甄选基本符合甲方职位需求的候选人，直到甲方录用乙方所推荐的候选人为止。
4、乙方在推荐候选人时，需要向甲方提供人选的详细简历，说明其以往的工作经历、主要职责、成就以及能说明其工作胜任能力的任何其它必要资料。
5、甲方聘用乙方推荐的人员，在个月(保证期)，自推荐人开始在甲方工作之日起，如发生聘用终止，乙方应为甲方免费提供一次相同职位的人才服务，乙方应保证在甲方通知乙方的15个工作日内为甲方再次提供候选人。
第二条限制1、甲方不得提供虚假职位需求信息和做出虚假承诺。
2、合作期间甲方不得直接聘用乙方猎头顾问和工作人员，如有发生甲方应付乙方该职位应付猎头佣金的双倍的服务费用。
第三条保密原则1、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。
2、甲方应对乙方提供的人选资料、服务费用保密，不得将乙方提供的人选资料用于任何非自己聘用内部员工的目的和提供给甲方之外的任何第三方(包括个人和法人)。
猎头与企业谈判方案
猎头与企业谈判方案背景随着企业规模的扩大和竞争的加剧，越来越多的企业开始寻求专业的猎头服务，以获取最合适的人才。
对于猎头公司来说，与企业进行谈判是一项重要的任务。
本文将介绍猎头与企业进行谈判的方案。
猎头与企业谈判的目的猎头与企业进行谈判的主要目的是为企业寻找到最合适的人才，并为这些人才提供完善的工作环境和福利。
同时，猎头也需要在谈判过程中取得合理的报酬，以保证公司的利润。
谈判前准备工作在进行猎头与企业的谈判之前，需要做好以下准备工作：1. 了解企业需求猎头需要了解企业的需求，包括招聘岗位，薪酬待遇，工作地点，工作经验等要求。
2. 率先提出条件猎头在谈判前需要提出自己的条件，包括招聘人员数量，费用标准，责任范围等。
3. 准备好各种证明材料猎头公司需要准备好自己的业绩证明材料、人才资源等证明材料。
猎头与企业谈判方案在猎头与企业进行谈判时，需要有以下方案：1. 明确各自权力和义务猎头需要明确自己的权力和义务，包括寻找人才，筛选人才，以及工作报酬。
同时企业需要了解猎头公司的业绩证明材料和人才资源。
2. 确定费用标准猎头与企业需要达成一致，确定费用标准，包括猎头费用、中介费用、税费等。
同时，对猎头公司的工作量进行评估和确认。
3. 定期沟通并提供真实情况猎头公司需要保证与企业进行定期沟通，并对人才招聘情况进行真实汇报。
4. 签订合同达成谈判后，猎头公司和企业需要签订正式的合作协议，明确各自的权力和义务，保障双方的利益。
总结作为猎头公司，与企业进行谈判是一项重要的业务。
在谈判前，需要做好充分的准备工作。
在谈判中，猎头应该明确自己的权力和义务，同时为企业提供最合适的人才。
本文介绍的猎头和企业的谈判方案对于猎头公司和企业的合作将是非常有帮助的。
企业HR在和猎头公司合作时要注意的事项
企业HR在和猎头公司合作时要注意的事项
企业越来越多企业愿意和猎头公司进行合作，猎头公司的极速响应、高校招聘是企业最想要的。
那和猎头公司合作该注意哪些？
企业自身想要招聘中高端人才是很难的，中高端人才的流动率本来就比较小，企业能即时招聘到合适的中高端人才的几率更小，企业更愿意花费高价委托猎头公司来进行招聘。
企业HR找猎头公司合作时应该了解猎头公司业务范围所覆盖的行业，以及所招聘岗位行业负责的猎头顾问，看看猎头顾问简介成功案例等。
了解这些企业HR一般是直接在官网上找到联系方式进行电话沟通，或者私下约面进行详细的面谈。
有的企业HR在官网留言，等待猎头公司的联系。
企业HR在确定和猎头公司合作之后，双方会签订一份协议，协议中包括双方应该履行合作事项，以及猎头公司服务流程呈现的所有的服务。
协议的签订方面企业HR可以看看协议是否包括保证期，保证期是猎头公司对企业的一个和好的负责，再看看收费方式是否是，正规的猎头公司该有的收费方式，正规的收费方式也就哪几种。
和猎头公司合作的过程中猎头公司会对企业负责，包括保护企业客户的招聘信息等等。
猎头行业的发展，对猎头公司的约束也会越来越多，也将更多的去保护企业的合法权益。
企业HR 在和猎头公司合作时还是要注意合作事项，以免后续不必要的麻烦。
公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项随着市场竞争的加剧，人才的招聘已经成为各个公司面临的一个重要问题。
为了解决这个问题，很多公司会选择与猎头公司合作，以便能够更快地找到合适的人才。
下面我们来详细了解一下公司与猎头的合作流程及注意事项。
一、合作流程1.确定需求：首先，公司需要明确自己的招聘需求，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。
只有明确了需求，才能更好地与猎头进行沟通。
3.沟通需求：与猎头进行详细的需求沟通，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。
同时，还要告诉猎头公司一些公司的背景信息、文化特点等，以便猎头更好地为公司招聘合适的人才。
4.签订合同：在确定了合作意向后，双方需要签订一份合同，明确双方的权益和义务。
5.开始招聘：猎头公司会根据公司的需求，通过自己的渠道和资源来进行招聘工作。
一般情况下，猎头公司会先进行初步筛选，然后再将合适的候选人推荐给公司。
6.面试和评估：公司会对猎头推荐的候选人进行面试和评估，以确定是否适合公司的要求。
7.最终选定：公司根据面试和评估的结果，选定最终的候选人。
一般情况下，猎头公司会协助公司与候选人进行薪资谈判和入职事宜。
8.合作完成：当公司成功招聘到合适的人才后，合作就算完成了。
公司和猎头可以对这次合作进行总结和反馈，以便今后能够更好地合作。
二、注意事项2.明确需求：公司在与猎头进行沟通时，要把需求明确告诉猎头公司，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。
只有明确了需求，猎头才能更好地为公司寻找合适的人才。
3.有效沟通：公司与猎头之间需要进行有效的沟通，包括需求的沟通、候选人的推荐和面试安排等。
双方要及时沟通，以便能够更好地合作。
4.保持合作关系：公司在与猎头合作时，要保持良好的合作关系。
可以定期与猎头公司进行沟通，交流合作中的问题和意见，以便能够更好地合作。
5.提供反馈：当公司成功招聘到合适的人才后，可以向猎头公司提供反馈。
这包括对猎头推荐的候选人的评价、对合作过程的总结和建议等。
签订猎头合同应注意的事项
千里之行，始于足下。
签订猎头合同应注意的事项签订猎头合同是企业与猎头机构之间的一项重要合作。
猎头合同可以确保企业能够获得高质量的人才资源，并为猎头机构提供商业机会。
在签订猎头合同之前，企业需要注意以下几个重要事项。
首先，企业需要对猎头机构进行充分的背景调查。
选择可靠的猎头机构对于企业来说非常重要。
企业可以通过参考其他企业的合作经验、查阅猎头机构的资质证书、了解猎头机构的专业背景和行业口碑等方式来评估猎头机构的可靠性。
只有找到合适的猎头机构才能确保获得满意的服务。
其次，企业需要明确猎头合同的内容和目标。
猎头合同应明确规定猎头机构的职责和义务，以及企业的期望和要求。
猎头机构的职责通常包括人才搜索、推荐和面试等环节，而企业的期望通常是获得符合职位要求、能够胜任工作的人才。
双方需明确约定合同的期限、费用结构、付款方式等具体细节，以避免后续合作中出现纠纷。
然后，企业需要对猎头机构的费用进行合理谈判。
猎头机构通常会按照被招聘人员的年薪比例收取费用。
企业在谈判时可以根据市场行情、职位难易程度和人才紧缺程度等因素进行合理的定价。
合同中应明确费用结构，包括是否有代表人选费、退款政策等条款。
企业还可以与猎头机构商讨相关的风险分担机制，如若人选在保证期内离职，是否返还一定比例的费用。
最后，企业需要注意保护知识产权和商业机密。
猎头机构在招聘过程中会接触到企业的敏感信息，如组织架构、人才需求等。
企业需要与猎头机构签订保密协议，明确对机密信息的保护责任和义务。
合同中应明确禁止猎头机构将企业的信息泄露给第三方，确保企业的商业机密和竞争优势不被泄露。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
除了上述事项外，企业还应对合同中的其他重要条款进行审查，如解除合同的条件和方式、合同续签方式等。
签订猎头合同之前，企业可以寻求法律专业人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。
总之，签订猎头合同是一项需要谨慎对待的合作事项。
企业需要对猎头机构进行严格筛选，明确合同内容和目标，合理谈判费用，保护知识产权和商业机密。
签订猎头合同应注意的事项
签订猎头合同应注意的事项猎头是招聘的一个重要渠道，在与猎头公司的合作同时，需要关注很多问题，尤其在决定使用某家猎头后，我们对合作的协议要进行明确的规定：1.对成功聘用的规定：一般都是按照候选人到公司工作的第一天开始算，包括试用期。
但有些公司在规定成功聘用时会采用转正的概念;甲方为降低风险应尽量达成“成功聘用”的一致概念;2.服务费的确定：A. 基本的猎头服务费用都没按照33%的比率走，并会有预付款一项。
但基本上可以协商免预付款，这样免去了支付了预付金但没有找到合适候选人所耗费的成本;有预付款的合同，一定要约定好预付款的支付和退款条件，以防有些猎头在拿到此款项后拖延提交候选人甚至提交候选人不合格后，以各种理由拖延时间，以挣取预付费;B. 在协商服务费的时候，薪资标准等级不同，协商的余地也不同，比如可以用月薪，也可以用年薪来作为服务费的标准，具体服务费用多少，要看与猎头谈判如何。
C. 在确定服务费的时候，甲方自己要清楚的知道自己提出的月薪、年薪、Offer中的内容含义和标准。
有些猎头会在合同中列出年薪：包括固定工资、各项补助补贴(房补、车补、通讯补贴等)、津贴、绩效奖励和已经明确具体数额的股票和期权。
3.合同种类：1) 按有效期：一是有效期为一年，甲方选择猎头提供服务的所有职位，都按此合同执行;二是自合同生效之日起至帐款全部结清日止为合同有效期。
2) 按职位：一是一年有效期合同，覆盖甲方提出的所有职位;二是针对一个职位签订猎头合同，此合同一定要关注职位的需求提交时间、反馈时间、关闭时间，否则易造成猎头以打时间差获取费用的一个途径4.付款：1) 一般猎头会在合同中写明甲方在录用候选人后将OFFER发给猎头;2) 一般需要猎头先将发票提交;有提交发票后15日或者候选人上班后10日付款;5.通知义务：在猎头合同中，猎头往往用通知义务为约束条件，指甲方因未尽到某项义务，造成候选人流失，甲方应在谈判合同时，尽量做到注意细节，给自己的工作留有余地。
与猎头公司合作互相尊重互惠互利为原则
与猎头公司合作互相尊重互惠互利为原则首先，双方应彼此尊重。
猎头公司和企业都应该尊重对方的利益和意见。
企业应该尊重猎头公司的专业知识和经验，认可他们在寻找适合候选人方面的专业能力，并尊重他们在整个招聘流程中的工作。
猎头公司也应该尊重企业的需求和要求，充分理解企业的文化和价值观，并且努力提供最优质的候选人。
其次，双方应实现互惠互利。
企业和猎头公司都应该合作共赢，相互受益。
企业可以通过与猎头公司合作，获得专业的招聘服务，降低招聘成本和风险，并且节省时间和精力。
猎头公司则可以通过为企业提供优秀的候选人，获得合作机会和报酬。
双方都应该遵守合同的约定，保证合作的公平和公正。
最后，双方应建立长期的合作关系。
建立长期的合作关系对企业和猎头公司都有好处。
企业可以建立稳定的招聘伙伴关系，确保他们在需要的时候能够得到专业的招聘支持。
猎头公司则可以通过建立和保持长期的客户关系，获得更多的商业机会和业务发展。
双方可以通过定期的合作评估和反馈，进一步提高合作质量，达到更好的合作效果。
总之，与猎头公司合作应遵循互相尊重、互惠互利的原则。
通过双方的尊重、互惠互利、良好的沟通和合作，企业和猎头公司可以建立起长期的合作伙伴关系，共同实现业务目标。
公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项
一、要求猎头发送他所在公司的相关资料，进行初步审核。
主要了解猎头公司的注册地（可判断其主要针对人群所在地区）和办公地点（可侧面反映出其业务重心所在地）、团队规模、主要针对的行业、与哪些公司合作过、有哪些成功案例等。
二、要求对方发送合同模板，重点审查：
1、有无预付款；与对方约定，无预付款；有利有弊，利：对方会迅速反应公司需求，推送简历质量和速度会好；憋：推送简历不理想，没有招到合适人选，钱打水漂。
2、付费比例控制在20-25%之间。
3、要求对方再签合同之前发送参考简历，查看对方推送简历的质量，3份以上，近期。
4、签合同，约定合同签订后一周内推送第一批简历（3份以上）；随后每周有几次推送，每次有几份简历。
5、对方需要了解的关于公司和职位的相关信息，列清单，书面回答，对方看过之后再电话沟通；
6、加微信或qq，建立业务联系；
7、关于付费：入职之后一个月内付一部分，三个月试用期之后付一部分，之后付余款；
三、签订合同之后的注意事项：
1、对方推送过来的简历，我们要第一时间查看该候选人是否已经在我们的简历库里（包括主动投递和我们搜索的）；
2、第二步根据对方推送简历的关键词在我们的渠道进行搜索；如有，及时反馈给对方；如无，让对方提供候选人的联系方式；
3、筛选简历，约面试。
【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】。
签订猎头合同应注意的事项
千里之行，始于足下。
签订猎头合同应留意的事项签订猎头合同是一项重要且简单的商业活动。
下面是范围内的一些留意事项，以挂念您在签订猎头合同时做到全面而精确的了解。
首先，在签订猎头合同前，双方应明确合同的目的和条件。
猎头公司应了解客户的聘请需求，并精确地定义所需人才的要求。
客户和猎头公司之间应明确合同的期限、费用和支付方式等基本条件，以避开在合同执行过程中产生误会和争议。
其次，双方应明确合同中的责任和义务。
猎头公司应担当查找和筛选合适人选的责任，并向客户供应具体的候选人信息。
猎头公司应确保其供应的信息真实牢靠，并保证候选人的信用背景和任职经受等信息的精确性。
客户应负责供应精确和详尽的聘请需求，并依据合同商定向猎头公司支付相应的费用。
此外，双方还应明确合同的终止条件。
合同可能发生变更或终止的状况包括：客户在猎头公司供应的候选人中选聘一人，或客户以其他方式找到适合的候选人；猎头公司未能在商定的时间内找到合适的候选人；或双方发生争议无法解决等状况。
为避开合同终止后的纠纷，合同应对终止后的权益爱护作出相应商定。
还有，合同中应当包含保密条款。
猎头公司将在聘请过程中接触到客户的商业机密和关键信息。
保密条款应明确禁止猎头公司向任何第三方透露这些信息，并规定了必要的保密措施，以确保客户的商业机密不被泄露。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
此外，合同还应规定合同的变更和解决争议的方式。
如有必要，双方可以通过书面协议来修改合同条款，以适应双方的实际状况。
双方也应当商定解决争议的方式，如通过谈判、仲裁或诉讼等方式来解决。
最终，签订猎头合同时，双方应当留意合同的书面表达和记录。
合同应以书面形式签订，并要求双方签署和盖章，以确保合同的法律效力。
在签订合同之前，双方应认真阅读合同的内容，并对合同中的各项商定进行慎重考虑，确保双方的权益得到充分爱护。
总结起来，签订猎头合同需要双方在目的、条件、责任和义务、终止条件、保密条款、变更和争议解决方式等方面达成全都。
有关猎头服务合同(一)4篇
有关猎头服务合同(一)4篇篇1猎头服务合同是指企业与猎头公司签署的一种协议，通过这种合同，猎头公司会根据企业的需求，为其寻找合适的人才。
猎头服务合同通常包括服务方式、服务费用、保密协议、违约责任等方面的内容。
在签订猎头服务合同之前，企业需要仔细考虑合同中的各项条款，确保双方权益得到保护。
首先，在猎头服务合同中，服务方式是一个关键内容。
这一部分会详细描述猎头公司为企业提供的具体服务内容，包括人才招聘的流程、筛选标准、面试安排等。
企业需要确保猎头公司能够根据其需求，以专业的方法为其寻找合适的人才。
同时，服务方式中还需要明确双方的沟通方式和工作流程，以确保信息能够及时传达，工作能够高效进行。
其次，服务费用也是猎头服务合同中的重要内容。
猎头公司通常会根据招聘成功的人才的薪酬来收取服务费用，一般为招聘人员年薪的一定比例。
企业需要在签订合同之前与猎头公司商议好费用标准，并确保费用的支付方式和时间都得到明确。
此外，企业还需要注意猎头服务合同中与费用相关的返还政策，以及在何种情况下可以免费重新为企业寻找合适的人才。
除此之外，保密协议也是猎头服务合同中不可忽视的部分。
在与猎头公司合作过程中，企业可能会向其提供一些敏感信息，如人才需求、公司发展计划等。
因此，猎头服务合同中需要明确双方对于信息的保密责任和义务。
企业需要确保猎头公司不会将其机密信息泄露给第三方，以维护企业的商业利益。
最后，违约责任也是猎头服务合同中的重要内容。
双方在合同中需要明确各种违约行为所应承担的责任和后果。
例如，如果猎头公司不能在约定的时间内为企业找到合适的人才，该如何处理？或者如果企业未能按时支付服务费用，猎头公司有权采取什么措施？这些都需要在合同中做出清晰规定，避免发生纠纷。
总之，在签署猎头服务合同之前，企业需要认真阅读合同内容，确保合同中的各项条款都符合自己的需求和利益。
双方需保持合作诚信，共同遵守合同规定，以确保猎头服务能够顺利进行，为企业的发展提供更多优秀的人才资源。
【带重点解读】猎头和企业的协议
猎头和企业的协议合同编号：__________甲方（企业）：乙方（猎头）：鉴于甲方是一家追求卓越的企业，乙方是一家专业的猎头公司，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合作内容1.1乙方根据甲方提供的职位要求，为甲方寻找、筛选和推荐合适的候选人。
1.2甲方对乙方推荐的候选人进行面试、评估和决定是否录用。
二、合作期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____个月。
2.2若双方同意续约，应在协议到期前____个月进行书面确认。
三、费用与支付3.1甲方应支付乙方猎头服务费，费用为候选人年薪的____%。
3.2乙方推荐的候选人成功入职甲方后，甲方应在候选人入职后的____个工作日内支付服务费。
四、保密条款4.1双方在合作过程中，对对方的商业机密、客户信息等保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得泄露给任何第三方。
4.2本协议终止后，双方仍需遵守本条款的保密义务。
五、违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
5.2若乙方推荐的候选人在甲方入职后____个月内离职，乙方应退还甲方已支付的服务费。
六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、附件7.1职位描述7.2候选人简历模板7.3服务费支付凭证八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________附件：1.职位描述2.候选人简历模板3.服务费支付凭证一、特殊应用场景及注意事项1.高级管理人员招聘场景说明：当甲方需要招聘高级管理人员（如CEO、CFO等）时，乙方的猎头服务尤为重要。
猎头公司合作协议
猎头公司合作协议背景介绍猎头公司是为企业提供高端人才招聘服务的专业机构，与许多企业建立了长期稳定的合作关系。
在合作中，双方需要签订一份猎头公司合作协议，明确各自的权利和义务，以确保合作顺利进行。
协议条款1. 合作内容本协议旨在规定猎头公司与企业之间的合作模式及质量要求。
合作内容包括但不限于：•由猎头公司为企业提供高端人才招聘服务；•由企业为猎头公司提供所需信息和支持。
2. 服务标准猎头公司应遵循《人才猎头行为准则》及各项法律法规和有关规定，提供优质的人才招聘服务，保证服务内容和质量符合协议约定和相关标准。
3. 服务费用猎头公司向企业提供人才招聘服务的收费标准及支付方式如下：（1）猎头公司所提供的人才招聘服务，应当有明确的服务内容和费用标准，在进行服务之前，必须提供书面报价单或服务合同。
（2）猎头公司所提供的人才招聘服务收费方式有两种：a.一次性付款方式：企业在签定合同后在规定的时间内一次性支付全部服务费用。
b.分期付款方式：猎头公司与企业协商确定分期付款的期数和时间，并在服务合同中予以明确。
4. 保密条款双方应保密对方因履行本协议所知悉的商业机密及个人信息。
未经对方书面同意，不得向任何第三方透露有关信息。
5. 免责条款因发生下列情形导致本协议未能履行或不能全部履行的，双方均应免责：（1）因不可抗力、政策变化等原因，导致本协议不能履行的；（2）因双方约定的应由某方支付给对方的款项被第三方短缺或全部或部分无法收回等原因而造成的损失的。
6. 合同期限本协议的有效期为至双方合作终止之日止。
7. 纠纷解决如因本协议内容引起的任何争议应当协商处理。
如协商不成，向所在地法院起诉。
合作优势•猎头公司拥有丰富的人才资源；•猎头公司可以帮助企业节约招聘成本和时间；•猎头公司会根据企业的需求提供最符合企业要求的人才。
合作风险•猎头公司的人才招聘服务收费相对较高；•猎头公司提供的人才可能无法适应企业的工作环境和文化。
结论猎头公司合作协议对于猎头公司与企业的合作具有重要意义。
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企业与猎头公司合作时一定要重视合同的签订
越来越多的企业开始认可并委托专业猎头寻找高端人才,但在合作的过程中,企业为了自身的利益考虑,一定要重视合作过程的合同签订,因为合同无论是对于客户还是猎头都是非常重要的。
一旦双方发生纠纷,在保护自身利益上,它将成为最重要的法律依据。
在我国,尤其是明确的书面合同在法律上有其特别的效力,因此,企业委托要尽量签订书面合同,并在合同中明确合作双方的权利和责任,避免今后不必要的纠纷矛盾。
合同要对双方都有利,使双方都能平等相待,避免矛盾。
企业老板应该知道,在签订合同时要与猎头坦诚相见,双方已经合作在一条船上了,遮遮掩掩不但会增加不信任感,而且还会引起不必要的麻烦。
同时,我们在合同中也要尽量保证自己的利益,该要求的一定要要求。
但是需要注意的是,这种要求或期望一定要合理,否则可能在合作之初就决定了失败的结局。
而且企业在与专业猎头合作的时候,无论是企业老板还是猎头经纪人都要有一种观念,没有最好的,只有最适合的,企业提的条件要求一定要合情合理,猎头也应该是拿出最好的服务标准来满足企业客户的需求,虽然没有十全十美,但却可以做到做适合。
有实力的企业应该尽量和信誉良好的猎头保持紧密的合作,这样一方面能保证所需的人才能及时得到补充,另外也能获得猎头的最好服务承诺,除此之外,企业与猎头保持紧密联系,对以后的合作也将有很大的影响。