城投公司廉政建设自查报告
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城投公司廉政建设自查报告
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城投公司廉政建设自查报告
20**年度,我们按照上级要求及党风廉政建设一系列制度的规定,加强了廉政制度的学习,成立了领导机构,明确了责任,落实了风险岗位廉能管理机制,在党风廉政建设上取得了一定成绩。
一、成立廉政建设领导小组,把廉政建设工作贯彻到实际工作中
20**年度,我单位党风廉政建设责任制工作领导小组组成如下:
领导小组结合我单位实际,把廉政建设工作与我公司融资、城市建设等中心工作相结合,制定了配套的计划并落实到具体工作之中。在工作过程中,实行“一把手”负责制,重大工作、重大问题、重点环节,一把手都亲自过问、部署、协调、督办。三名副职协助工作,职责明确。全体成员尽心尽力,措施到位。在公开、透明、正确执行廉政建设各项制度的同时,做好了单位年度工作。
二、加强了学习,增强了执行廉政建设制度的自觉性
为进一步加强廉政建设。20**年进一步完善了上班领导点名制,由五名班子成员轮流记录单位成员出勤情况。加强了学习,每周二为定期学习日,系统学习了《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《行政监督法》、中央七号文件、单位财务管理、公务接待、小车管理等一系列规章制度,提高了公司成员廉政建设的觉悟和水平,增强了执行各种廉政制度的自觉性。
三、建立风险岗位廉能管理长效机制,使党风廉政建设上了一个新台阶
结合县委开展的风险岗位廉能管理工作。制定了我公司开展风险岗位廉能管理工作实施方案。按照城投工作职责的定位,在领导班子成员、
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各股室中查找了风险点,确定了风险等级,建立了廉能风险信息档案。通过建立风险岗位廉能管理长效机制,使“一岗双责”落到了实处,理清了岗位权限,排查了岗位风险,规范了业务流程,公开了权力运行,推进了风险防控,实行了风险预警,强化了效能监督,使单位党风廉政建设上了一个台阶。
当然,我们的廉政建设工作,纵向比较有进步,但横向与兄弟单位相比,尚有差距。在未来的工作中,我们将认真总结,纠正不足,学习他人优点,扬长避短,认真工作,争取做得更好。
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