医院共青团调研报告
对医院共青团工作现状调查分析及思考
![对医院共青团工作现状调查分析及思考](https://img.taocdn.com/s3/m/2f3c9c3a83c4bb4cf7ecd199.png)
硕士占 1.0 , 占 2 .0 , 占4 .0 中专 占 1 .0 22 % 本科 9 3 % 大专 3 1 %, 54%
中级职称 占 1 .0 , 22 % 初级 占 7 .0 其他 占 1 .0 39 %, 39 %
职 称 结 构
2 2 目前 医院共 青 团工作 中面临 的挑 战 .
要 的一项 工 作 。为 此 , 院 团委 于 2 1 我 0 1年 l 1月组 织 临
工作 的正确方向提供思路。
1 调 研方法
以问卷方 式对涉及 医 院青 年职 工个 人 成长成 才 、 工作 现状 、 自我认定 及对 医院 现状的看 法 、 共青 团的组织 建设 、 工 作创新 等 内容进行调 查 。
2 1 基本情 况 .
调查 结果显 示 : 院青年 职 工 以专 业技 术 人 员 为 主 , 我 学 历 以本 科 、 大专 为主 , 多为初 、 中级职称 人员 。见表 1 。
表 1 医院青年职工一般情况调查结果
项目 结 果
政治面貌
人 员 结 构 年 龄 结 构
学 历 层 次
22 2 传统思想政治工作缺乏实效 现在年龄在 2 .. 8周 岁 以下 的青 年人 , 多数都 是独生 子女 , 大 他们 自我 意识 强 ,
注重 自己的意愿 和感 受 , 团队精 神 、 作 精神 较 差 。青 年 合 人接受新事务之多、 之快让人始料不及。调查结果显示团
的占 1% , 5 都不知道的占 2 1 这表明相 当部分青年安 . %, 于现状, 尚未能很好地融入医院, 为医院的建设出谋划策 的主人翁 责任意识 尚待增 强 。 225 团支部建设 的不足 基层团支部建设存在一些薄 .. 弱 的环节 。一是 随着 医院 的发 展 , 各专 科划 分 越来 越细 ,
院团调研报告
![院团调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/bc813e4af56527d3240c844769eae009581ba2fc.png)
院团调研报告院团调研报告一、调研目的本次调研旨在了解我院团体活动的情况,探讨如何进一步提升团体活动的质量和效果,促进同学们的全面发展。
二、调研方法1. 问卷调查:通过在线调查平台,向我院同学发放问卷,了解他们对团体活动的参与状况、满意度以及对未来发展的期望等。
2. 面谈访问:选择10个代表性团体的负责人进行面谈,深入了解他们组织活动的过程、存在的困难和需求等。
三、调研结果1. 团体活动参与状况根据问卷调查结果,约80%的同学表示参加过院团活动,其中有近半数的同学表示经常参与。
这表明院团活动在我院同学中具有一定的知名度和吸引力。
2. 团体活动满意度绝大多数参与院团活动的同学对活动内容和组织方式表示满意,认为活动有助于增长知识、培养兴趣和锻炼能力。
但也有部分同学对部分活动的专业性和实用性提出了改善意见。
3. 团体活动的互动性和多样性大部分同学认为团体活动具有良好的互动性,能够增进团队合作和友谊。
不过,还有一些同学认为现有的团体活动类型较为单一,期望能有更多种类的活动供选择。
4. 团体活动存在的问题(1)人员组织困难:许多团队反映在组织团体活动时遇到了人员招募和协调的困难,希望能获得组织方面的支持和帮助。
(2)资金支持不足:有些团体在进行活动时遇到了经费不足的问题,希望能得到更多的资金支持。
(3)宣传力度不够:有部分同学表示对院团活动的宣传不够充分,希望能更好地了解活动信息,并提前准备参与。
四、调研结论和建议1. 提升团体活动的多样性和专业性,丰富同学们的活动选择范围,并通过邀请专业人士参与,提高活动的质量和实用性。
2. 加强对团队负责人的培训和指导,提升他们的组织能力,解决人员组织困难问题。
3. 加大对院团活动的宣传力度,通过校内宣传渠道和活动展示,提高同学们的知晓度和参与度。
4. 加强资金支持,完善申请和审核制度,确保资金的合理分配与使用,解决经费不足问题。
5. 定期组织团体活动交流会议,促进不同团队之间的互动和学习,提升活动的创新性和影响力。
最新医院社会实践活动调研报告
![最新医院社会实践活动调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/96c23ddcdbef5ef7ba0d4a7302768e9951e76ed1.png)
最新医院社会实践活动调研报告
在过去的一年中,医院作为社会服务的重要机构,在社会实践活动方
面进行了一系列的创新与尝试。
本报告旨在调研和分析这些活动的效果、影响以及未来发展趋势。
首先,我们注意到医院在提升社区健康意识方面做出了显著努力。
通
过组织健康讲座、免费体检和疾病预防宣传活动,医院成功地将健康
知识普及到更广泛的群体。
特别是在疫情期间,线上健康教育课程的
推出,极大地提高了公众对个人卫生和公共卫生重要性的认识。
其次,医院在志愿服务方面也取得了突破。
医院与多所高校合作,鼓
励医学生参与到志愿服务中来,不仅为学生提供了实践学习的机会,
也为医院带来了新鲜血液和创新思维。
此外,医院还积极招募社会各
界志愿者,通过他们的参与,提高了医疗服务的覆盖面和质量。
在技术创新方面,医院引入了多项新技术,如远程医疗、智能医疗设
备等,这些技术的应用不仅提高了医疗服务的效率,也为患者带来了
更加便捷和舒适的就医体验。
同时,医院还通过与科技公司的合作,
共同研发新的医疗解决方案,推动了医疗行业的科技进步。
最后,医院在环境保护方面也展现了其社会责任。
通过实施绿色采购
政策、减少医疗废物和节能减排等措施,医院在提供医疗服务的同时,也致力于减少对环境的影响。
综上所述,医院在社会实践活动中的表现不仅体现了其对社会责任的
承担,也展示了其在提升医疗服务质量、推动技术创新和环境保护方
面的决心和努力。
未来,随着社会需求的不断变化和技术的进一步发
展,医院的社会实践活动将更加多元化和深入,为社会带来更多积极的影响。
2024年市医院上半年共青团工作总结
![2024年市医院上半年共青团工作总结](https://img.taocdn.com/s3/m/1b303c34a36925c52cc58bd63186bceb19e8ed88.png)
2024年市医院上半年共青团工作总结____年上半年,作为市医院团委的团干部,我们团队在医院共青团工作中扎实地开展了一系列活动,为医院青年团员的成长和发展提供了良好的平台。
下面对我们的工作开展进行总结如下:一、团干部队伍建设团队建设是团干部工作的基础,我们在上半年主要通过团干部培训和交流活动来加强团队的凝聚力和能力素质。
我们组织了团干部培训班,邀请了专业人员进行系统的团干部培训,提高了团干部的工作水平和素质。
同时,我们还定期组织团干部交流会,分享各自工作的心得和经验,加强团队之间的沟通和合作。
二、团员培养和发展在上半年,我们注重团员的培养和发展,通过一系列的培训和活动,提高团员的综合素质和职业能力。
我们组织了职业技能培训班,邀请了专业人员进行护理技能、医疗知识和沟通技巧等方面的培训,使团员在工作中能够更加专业地发挥作用。
此外,我们还组织了团员学习小组,定期开展读书分享和学习讨论,提高团员的学习能力和思考能力。
三、志愿服务活动志愿服务是我们工作的重点和亮点之一。
在上半年,我们组织了多次志愿服务活动,包括公益捐赠、爱心义诊和社区健康宣传等。
我们与其他医疗机构和慈善组织合作,为贫困地区的居民提供免费医疗服务和健康咨询。
同时,我们积极参与社区活动,向居民宣传健康知识和预防疾病的方法。
通过这些志愿服务活动,我们不仅为社会做出了贡献,也培养了团员的社会责任感和团队合作精神。
四、文化艺术活动文化艺术活动是我们团队开展的重要内容之一。
我们通过举办文艺晚会、音乐比赛、摄影展等活动,为团员提供展示才艺和交流的平台。
同时,我们还邀请了一些知名的文艺人士来医院进行演出和讲座,丰富了团员的文化生活,并提供了艺术交流的机会。
五、青年创业支持在上半年,我们还积极推动青年创业支持工作。
我们与各级政府部门和创业机构合作,为有创业意愿的团员提供创业培训和咨询,帮助他们了解创业政策和市场行情。
同时,我们还组织了一些创业分享和交流活动,邀请一些成功创业的人士讲授创业经验,激发团员的创业激情和创新能力。
浙大一院青年工作现状调研报告
![浙大一院青年工作现状调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/b277f7ff32d4b14e852458fb770bf78a64293a7d.png)
浙大一院青年工作现状调研报告随着社会大环境的变革,卫生事业的不断改革和医院的不断发展,医院团员青年的思想状况也在发生着深刻的变化。
为了能进一步了解我院团员青年当前的工作学习状况及思想诉求,探索新形势下继续做好共青团和青年工作的有效途径,医院团委特开展此次青年工作状况调研。
一、总体调查样本情况本次调查采取线上问卷随机不记名的方式进行调查,调查的对象为肾脏病中心、心血管内科及临床药学科、感染科、干部病房、血液科、急诊科三个支部35周岁以下的青年医务工作者,回收有效问卷454份,其中65份来自肾脏病中心,62份来自心血管内科,71份来自临床药学科,38份来自于干部病房,47份来源于感染科,48份来源于血液科,123份来源于急诊科、急诊监护室。
在所有的研究对象中:男性占15.8%,女性占74.2%;年龄:28周岁以下占63.8%,28周岁以上占36.2%;学历:本科及专科占73.7%,硕士及以上占26.3%;。
工作年限,:3年内新员工占54.1%,8年以上资深员工占11.4%;所在岗位:护理占58.5%,医技占14.5%,医疗占27%,政治面貌;团员占68.6%。
青年员工是医院诊疗工作的基石,也是各项活动参与的主力。
参与问卷的人员以女性为主,且绝大部分是入职3年内的年轻员工,主要担任医技和护理岗位工作,这是我们医院大部分科室的日常工作决定的。
以肾脏病中心为例,肾脏病中心是集合肾病、透析、移植为一体的全方位医疗体,护理工作是各项治疗中关键环节,女性护理人员占科室人员的大多数,为创建国家级青年文明号、支援抗疫工作、提高科室影响力做出了重要贡献,这份问卷的参与人员构成刚好反映了科室青年员工目前最新的想法和观点。
二、青年职工对团支部的工作认知众所周知,共青团分担着医院青年工作的队伍建设,因此团组织要渗透进青年工作和思想建设当中,让青年时时刻刻感受到团的力量。
调研结果显示,调查对象了解所在团支部支部构架的仅占9.2%,当被问及所在团支部对开展青年工作的重视程度如何时,41.4%的青年认为比较重视,26.7%的青年认为非常重视,说明支部青年职工对团支部工作的认可及重视。
卫生局团委现状调研报告
![卫生局团委现状调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/85eeb47bb9d528ea80c779a1.png)
卫生局团委现状调研报告提供一篇调研报告,为您提供帮助!一、基本情况卫生局团委,由1个团委和6个团支部组成,共有团员597人。
其中区人民医院团支部团员数29人,区三院团支部13人,区疾病控制中心团支部团员数9人,区监督所团员数8人,区卫校团员数536人,区区直机关医院团员数2人。
二、团组织现状近日,卫生局团委对全区卫生系统团组织的建设情况进行调查摸底,现就掌握的基本情况、归纳的困难和问题,总结的经验报告如下:一是工作开展不平衡。
有些基层共青团工作的物质基础薄弱,工作方式创新不够,造成广大团员青年对团工作的参与热情下降,致使团的作用软化,出现了个单位团队工作存在较大差距的问题;二是团组织关系管理机制不够完善,团组织的凝聚力、向心力和吸引力作用发挥不够。
特别是出现了不同程度的组织涣散,团支部工作滑坡、组织松散、缺乏活力、团组织应变能力差已成为影响全团工作正常开展的主要因素;三是团队干部队伍素质亟待提高。
少数基层团干部存在工作思路不清、创新不够、责任心不够强的问题;四是部分团员青年组织观念淡薄。
由于经济发展和受到舒适物质生活的影响,一部分团员的意识逐渐淡化,政治性、先进性难以体现,致使团的意识淡化;五是工作宣传和信息工作薄弱,典型作用不够明显。
通过此次调研,直观、准确的认识了团组织工作,极大地鼓舞和激励了团干部的工作信心,为下一步开展共青团工作找准了方向,更为重要的是通过与各单位团干的沟通,使各位团干更加深刻地认识了团组织工作的重要性和面临的困难,团干部纷纷表示一定要在上级团组织的领导下,团结一致、求实创新、积极进取,为建设和谐平桥做出应有的贡献。
三、今后工作思路一是切实做好党建带团建工作。
及时向党政领导汇报工作思路和情况,争取党政领导对团组织工作的支持。
认真学习团的__大,以党建带团建为根本手段,大力推进团组织建设,真正把想干事、会干事、干成事的优秀青年选到团的岗位上来,围绕大局,围绕服务党政的中心工作开展活动。
医疗集团团委调研报告
![医疗集团团委调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/e98cda6a77232f60dccca124.png)
全文共计3569字
医疗集团团委调研报告
为深入贯彻落实中央、省、市群团改革工作部署,在团内践行“两学一做”,全面推进共青团深化改革,切实保持和增强团的政治性、群众性、先进性,青岛市海慈医疗集团团委开展了“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研活动。
通过调研,团委进一步了解了基层青年工作和生活的真实状态,更有利于找到如何更好地服务青年、如何围绕中心开展团青工作、如何结合实际做好青年员工思想政治工作、如何激励和引导青年创新创效等工作的着力点,更好的带动集团共青团和青年工作的不断改进和发展。
现将调研活动汇报如下:
一、活动基本情况
青岛市海慈医疗集团团委设委员7人,团支部11个,集团35岁以下青年1114人,27岁以下团员472人。
团员来自集团各条战线,团的组织架构基本完善,团的运转机制逐步走向正轨,团的凝聚力、吸引力和战斗力显著增强,是一支凝聚力高、团结协作、战斗力强的青年骨干队伍。
在本次调研活动中,共走访11个团支部,与**路三小团委、中铁十局团委和青岛铁路系统团委等3家基层团组织进行了结对共建活动。
开展宣讲和座谈15场次,访谈青年400余人,覆盖集团80%的青年,建立经常性联系青年225人。
1。
关于做好医院共青团工作的探索
![关于做好医院共青团工作的探索](https://img.taocdn.com/s3/m/0ead288f64ce0508763231126edb6f1afe00715d.png)
关于做好医院共青团工作的探索一、背景共青团作为中国最大的青少年组织,拥有着强大的组织力和凝聚力,在各行各业都有着广泛的影响力。
在医院中,共青团作为一支重要的骨干力量,承担着很多重要的任务,如引导青年医生积极向上、帮助新生儿科医生接受专业培训、协助医院在社区推广健康知识等。
然而,由于医院的多元化和复杂性,共青团工作也面临着很多挑战和问题。
如何发挥共青团的优势作用,提高团员的积极性和参与度,是当前需要探索的重要问题。
二、现状分析1. 团员数量不足由于医院的工作特性和工作压力,团员们很容易陷入忙碌的状态,无法抽出时间参加共青团的工作。
因此,医院的共青团组织面临着人员参与度偏低的问题,影响了团组织的发展。
2. 团组织运行不够规范在医院的共青团工作中,尚存在一些问题,如缺乏有效监督、工作计划和方案不够完善、信息传递不畅等。
这些问题不仅影响到共青团工作的开展,也可能影响到医院的正常运转。
3. 团员活动内容不够丰富医院的共青团组织往往只停留在传统模式上,如组织团员开展文体活动、参观企业等。
这种单一的活动形式容易引起团员的疲劳和困惑,从而影响到团组织的凝聚力。
三、解决方案1. 提高共青团组织的影响力和吸引力作为一个年轻人的组织,共青团拥有着诸多的优势,如拥有统一组织的海量资源、共同的价值观、强烈的使命感等。
我们可以利用这些优势推动共青团组织的建设,提高吸引力,形成更大的影响力。
2. 加强团员的培训和专业技能提升作为医院的团员,必须具备扎实的专业知识和一定的人际交往技巧。
因此,我们应该在共青团组织中设置相关的培训课程,提高团员的综合素质和专业能力。
3. 丰富共青团活动内容医院的共青团组织应该根据团员的兴趣和需求,开展更具有创新性和针对性的活动。
例如组织参观医疗器械展、开展医学知识竞赛、开展防护措施讲座等等,这些活动不仅能够丰富团员的生活,也能够提高团队的凝聚力。
4. 加强共青团组织建设和规范化管理团组织作为一个群体整体,必须在管理上加强规范化和科学化,厘清工作流程和责任分工,建立科学的考核机制,在工作中不断实现价值的升华。
共青团工作的调研报告
![共青团工作的调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/a5387d23cbaedd3383c4bb4cf7ec4afe05a1b151.png)
千里之行,始于足下。
共青团工作的调研报告调研报告:共青团工作一、调研目的和背景共青团是中国共产主义青年团的简称,是中国共产党领导下的先进青年组织。
共青团的工作对于培养和发展青年人才,推动社会进步具有重要意义。
本次调研主要目的是了解共青团工作的情况,分析现有工作存在的问题,并提出相关改进措施,以促进共青团工作更好地发展。
二、调研方法与范围本次调研采用的主要方法为问卷调查和访谈。
调查范围主要包括大学校园内的学生、青年市民和工作人员等。
三、调研结果和分析1. 共青团组织建设方面:(1)组织建设较为完善,基层团支部设立比较齐全,但有些地方团支部存在虚名化现象,缺乏实际作为。
(2)青年志愿者队伍庞大,但对志愿者队伍的管理和培训存在一定问题,对志愿者的奖励和激励机制亟待完善。
2. 青年调查及需求分析:(1)关于职业发展方面,受访者普遍希望可以得到更多指导和帮助,希望学校和共青团组织提供更多的职业规划和就业资源。
(2)在文化娱乐方面,受访者希望能有更多的文艺、体育活动和社交交流机会。
第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。
(3)社会服务方面,受访者希望共青团能更多地组织一些社会实践、公益活动等。
3. 基层共青团工作存在的问题:(1)一些共青团团支部缺乏积极性和创新性,升学、就业等问题上未能提供及时有效的帮助和服务。
(2)共青团工作人员普遍年轻,经验不足,对于团员的引导不够到位,导致工作效果不佳。
(3)一些社区共青团工作组织不紧密,缺乏与社区居民的有效联系和交流。
四、改进措施和建议1. 组织建设方面:(1)加强基层团支部的作用和实质性工作,避免虚名化现象。
(2)加强对青年志愿者队伍的管理和培训,建立奖励和激励机制,提高志愿者参与的积极性。
2. 青年服务方面:(1)共青团可以与学校合作,组织职业规划和就业指导活动,为青年学生提供更多的实用资源和帮助。
(2)加强与其他组织的合作,举办更多多样化的文化娱乐和社交交流活动,满足青年群体的需求。
关于做好医院共青团工作的探索
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【 关 键词 】 医院
共青 团工 作 探 索
d o i : 1 0. 3 9 6 9 / i . i s s n . 1 6 7 1—3 3 2 X. 2 0 1 4 . 1 0 . 0 4 5
共青 团是最具活力与创造力 的青年组织 。 目前 , 我 院有 职工 4 8 0 5人 , 3 5岁 以下青年职工 占6 1 . 1 %, 其 中共青团团员 有8 9 6人 , 占职工 总人 数 的 3 1 % 以上。青年是 医 院生力军 , 青年人思维活跃 、 思 想超前 , 是 医疗体制 改革 的积极 倡导 者
掘青 年 的 创造 力 , 将 青年 的活力转 化到 医务工 作 中来 ; 要 最 大 程 度 地凝 固 青年 的凝 聚力 , 将 青 年 的青 春 和 梦 想 引 导 到 为 共 青 团 事 业 服 务 和奉 献 中来 , 并能投入到具体的工作当中。
2 . 2 培养青年的奉献精神 , 全心服务 对 同事 的奉献 。工 作 中, 加强 团队合作理 念 的培养 , 放 弃小我 , 服务大我。医务 工作是 一项 系统而 缜密 的工作 , 不 是一 己一力就可 以完成 。在完成本职工作 之余 , 我们 更要竭 力协助 同事更好 地完成 工作 。也许 只是牺 牲 了 自己的一点 点空余 时间, 少 看会 电视 、 少睡 会觉 , 但 可 能 帮 同事一个 大 忙, 从而提高医院的整体工作效率 。 对病人奉献 。病人是医务工作者 的服 务核心 , 病人也是 医务 工作者最 大 的牵挂。时刻 将病人 放在 心 中。共 青 团员
L i s i t a n Ab u l i k e mu,M i r e y i gu l i Ka d e e r ,L I
关于乡镇共青团工作的调研与思考_关于乡镇卫生院基本情况和人才情况的调查报告
![关于乡镇共青团工作的调研与思考_关于乡镇卫生院基本情况和人才情况的调查报告](https://img.taocdn.com/s3/m/1a041566f78a6529657d5369.png)
关于乡镇共青团工作的调研与思考为了进一步了解基层,贴近青年,更好地推动新时期我县共青团工作,团县委结合工作实际,以发放问卷、召开座谈会和实地考察相结合的方式对全县各乡镇共青团工作进行了调研,掌握了情况,发现了问题,探讨了对策,促进了工作。
一、我县农村基层共青团工作基本情况全县农村已建团的各类组织500余个,建团率为92左右。
其中党政机关、事业单位、行政村、学校几乎占了全部,各类经济组织建团率极低。
村级团组织中几乎没有专职团干;90以上的团员不交纳团费,不过团组织生活。
从数据上看,我县农村团建组织总体健全,但管理不规范。
从农村基层团员分布状况来看,全县乡镇共有28周岁以下团员18500余人,约占农村28周岁以下青年的13。
团员主分布在各行政村、学校和卫生部门等三个方面,其中又以学校居多。
除学校外的农村团员的文化程度普遍偏低,团员在农村青年中所占比例不高,致使团的阵地在农村趋向弱化。
二、当前我县乡镇团的工作存在的主要问题及原因(一)对农村团的工作认识不足、重视不够。
部分乡镇领导对团的工作重视程度不高,精力投入不足,关心不够,导致团的工作越到基层越是无人过问。
乡镇、村两级团组织萎缩。
乡镇团干部专职不专用,研究团工作时间和力度均不够,团组织影响力削弱;村级团干部交叉兼职,既无工作压力也无工作精力,空壳支部增多。
团组织活动经费没有保障。
村级经费极为有限,团组织活动经费更是无从着落,开展工作受到很大制约,凝聚力相对减弱。
(二)团员流动频繁,管理难度大。
随着我县市场经济的迅速发展,农村青年多向流动,使得团员青年游离于组织之外,许多村级团组织变为空壳团支部,同时许多流动的团员青年也找不到自己的组织,这些都说明了农村基层团组织设置的滞后性,同时也增加了农村基层团组织的管理和服务难度。
有的农村基层团组织耗费了大量精力对本组织内的团员进行重新登记,一眨眼功夫,登记名册变成废纸,不是有名无人,就是有人无名,造成了“教育无对象,组织无团员”的现象。
医院团委工作总结报告(2篇)
![医院团委工作总结报告(2篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/b3f5b81ace84b9d528ea81c758f5f61fb636286f.png)
医院团委工作总结报告一年来,在共青团____省委和医院党委的领导下,本人带领团结医院团委干部,以高度认真负责的精神,求真务实,开拓创新的工作作风,指导、带领广大青年团员很好地完成了各项工作任务,在医院内外充分展示了医院共青团队伍的良好精神风貌和出色业绩,受到上级领导机关和社会各有关单位、干部群众的广泛赞誉和充分肯定,为医院赢得荣誉,树立了良好的社会形象。
具体而言,本人在德、能、勤、绩方面的很好表现及取得成绩简要概括如下:1、严于律己,对工作极端负责。
作为团委书记,本人既能为办公室和医院共青团工作提出明确而又有前瞻性的奋斗目标,又能身先士卒,以身作则地全力投入到工作中。
2、具有很强的使命感和创新意识。
面对活跃的广大青年团员,本人能不断创新工作思路,开辟新的工作途径和形式,搭建新的工作平台,加强对新分配人员的思想政治教育和医院文化建设,取得较好成效。
3、具有较强的组织协调等工作能力。
共青团工作富有活力和挑战性,往往难度很大,在医院领导的指导和大力支持下,本人带领团委成员与大家共同努力,勤奋工作,精心策划,有条不絮、雷厉风行地开展工作,每一次都很好地完成这些任务,受到上级领导机关的高度赞扬和身边同事的敬佩。
多年来本人在医院共青团工作的岗位上已经积累了一定的工作经验和工作方法,将再接再厉,争取更大的进步,为共青团工作和医院发展做出更大的贡献。
医院团委工作总结报告(二)尊敬的领导:本年度是医院团委工作的关键一年,团委始终坚持党的领导下的团的工作方针,团结带领广大团员青年加快医院改革发展步伐,促进医院整体水平的提升。
通过各类工作的精心开展,我们从源头上确保了医院团组织工作的高效进行,下面对本年度的工作进行总结如下:一、加强组织建设,提高组织凝聚力本年度团委注重加强团员大众性组织建设,通过招收新团员,不断壮大团队。
开展了“新生杯”文化艺术节、大学生创业大赛等活动,激发团员积极性和活力。
同时,积极发挥共青团中央对青年学生的引领作用,组织开展团课、团务培训等活动,提高团员的组织意识和凝聚力,为团员提供学习和成长的平台。
医院共青团工作的创新探索
![医院共青团工作的创新探索](https://img.taocdn.com/s3/m/46eb90f4647d27284a73513a.png)
医院共青团工作的创新探索共青团是医院各项事业发展的生力军和后备力量,是医院建设发展和创新的动力源泉。
我院团委在医院党委和上级团组织的领导下,紧紧围绕服务医院建设、服务青年,充分调动广大青年职工的积极性、参与性和创造性,充分发挥共青团组织活力、魅力,在实际工作中最大限度的发挥服务和助手职能,积极有效地参与,推动医院建设的可持续发展,取得了良好的经济效益及社会效益。
成绩的背后,是院团委以科学发展观为指导,紧紧围绕医院建设中心,不断推进服务型、务实型、学习型、创新型的“四型”团组织建设,在创新中发展,在发展中创新,以开放的思维理念、良好的精神面貌、扎实的工作作风,推动共青团工作在新的起点上实现了新的跨越式发展。
1具体做法1.1建设服务型团组织围绕服务党政工作中心和服务团员青年成长为出发点,切实提高团组织的服务能力。
多年来,团委紧紧围绕党政工作重点,推进医院建设,开展青年活动。
通过开展丰富多彩的活动,旨在吸引、团结青年,为广大青年创造展现自我、彰显才艺、促进交流和学习良机,同时丰富青年职工的业余生活,形成良好文化氛围。
同时以各类文艺演出、演讲比赛等活动为载体,充分利用好团组织的宜传阵地,激发每个青年职工的创造力和凝聚力,使医院和青年职工同呼吸、共命运,提高青年职工对团组织的信任度和满意率。
1.2建设务实型团组织加强共青团组织建设,把各个团支部打造成求真务实的团组织。
一切从实际出发,避免工作中的假、大、空现象。
“团队工作,关键是干部”,共青团参与医院建设,高素质、高影响力的团干队伍是强大基石。
团干部“四好”风尚要大力推行,即干部作风好、支部建设好、宣传阵地好、奖评制度好。
在活动中培养、加强团干部的协调组织能力、合作沟通能力和策划宣传能力,拓宽团干部的眼界,提升团干部的实干能力,使团干部能够结合本院特点,干好共青团工作。
1.3建设学习型团组织院团委重视青年职工的思想教育工作、团干部综合素质的提高,健全学习制度,通过团队正确的价值导向和巨大的凝聚力激发青年职工树立正确的人生观、价值观,与医院建设融为一体,让他们认清新时期医务人员的职责所在、对医院的作用和对社会的影响。
新时期的医院共青团工作探讨
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思政研究与党建区域治理一、医院团员青年现状医院共青团员是医院发展的生力军,一个医生的成长必须从青年团员成长起来,他们要求学习的不仅仅是精湛的医技,更需要的是高尚的医德,他们有热情、有激情;但是他们也容易悲观,受到一些负面情绪的影响,因此,做好青年医务工作的思想工作,让他们积极、乐观的工作,是保障医疗安全,更好服务患者的重点工作。
二、当前医院团员青年存在的问题(一)行业特点对共青团工作的挑战医院团员青年现在以90后为主,他们的个人思想、个性较强,他们有自己的时代特点,活在由自己建立标准的世界里,某种意义上摆脱了主流价值观的“束缚”。
他们不喜欢一份工作的时候,各种任性,如果他们喜欢的工作,就特别拼;他们崇尚自由、乐于表现。
我行我素,以我为中心,难以忍受委屈。
而医院是一个较为传统的行业,各种医疗核心制度,规范多,比较容易使他们受到压抑,从而厌倦医疗行业的工作。
(二)医患关系紧张造成团员医护的流失近年来社会爆发出来的伤医事件让很多青年团员对医疗行业前景产生了一些负面影响,对从医产生了一些恐惧,造成了很多青年医护改行从事其他行业工作,如何保护好青年团员对医学的真挚热爱,让他们正确的认识医疗这个行业,医生这个职业,不抱怨,不畏难。
是新时期医院共青团主要工作之一。
(三)薪酬待遇对团员青年的影响青年团员对薪酬待遇的期望比较高,待遇是青年医务工作者能否从事医疗行业的一个重要的指标,但是医护人员的成长需要一个过程,初期待遇往往不能达到青年医务工作者的需要,流失现象严重。
三、主要做法探讨(一)扎实做好基层团建,坚持党建带团建要构建一个有战斗力的团委、团支部班子,在加强团员业务学习的同时,根据医院行业工作的特点实行“三会一课”,定期召开工作会议;加强团组织班子建设,发挥引领作用;完善了组织架构;制定团工作职责、制度,逐步构建起体系健全、严格规范、切合实际、动态开放的团组织制度体系。
努力培养团干部的责任意识和主人翁意识,始终坚持眼睛向下、重心下移,把工作力量向基层团支部集中,把工作载体向基层转移,尽最大努力为基层团支部开展工作解决困难、提供支持、创造条件。
提升公立医院团委工作质量的调研报告.pptx
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〔一〕坚持党建带动公立医院团委工作的基本原则。新时代环境下,公立医院团委工作的高质量发展应始终坚 持以党的
XXX精神为根本引领,坚持党建带动公立医院团委工作的基本原则。第一个是不间断优化公立医院团委组织结 构,以支部引导疏通疏通和组织青年医务人员。在公立医院各科室建设团支部,主要包含行政、医技、外科、内科 、住培及后勤等,进一步细化组织结构,以各科室为基本单位成立团支部,形成科、院两级团组织体系,以此实现 医院团委工作的全面覆盖。遵循党的XXX精神,着重突出“党建带团建”的基本原则,构建完善的党支部与团支部结 对机制,将公立医院团委工作作为党支部年度考核的重要内容,一直不间断优化工作考核体系,对公立医院团委工 作积分予以量化,渐渐加强公立医院各科室团支部管理的规范性。第二个是不间断革新公立医院志愿服务方式,以服 务引领青年医务人员。遵循党的XXX精神,可采用“一号一品”服务方式,提供更加专业化的服务。公立医院可上线
能在医院内部为青年医务工作者建设特定的活动基地,还应坚持以青年医务人员的精神文化诉求为出发点,组 织安排各式各样的文化活动,为青年医务人员创造更多能够展示自我的机会。与此同时,还需紧密围绕公立医院高 质量发展目标,高效完成各类工作,通过组织排球、羽毛球、乒乓球、书画等各式各样的活动,不间断提高青年医 务工作者文化生活的丰富性,使其情操得到熏陶。除此以外,还应尽量满足青年医务人员在业务文化方面的需求, 使其特长得以全面展示,渐渐提高道德品质和精神内涵,以此推进医院文化建设,加强公立医院团委的向心力和凝 聚力,使得广大青年团员紧密团结在医院团委周围,为实现公立医院团委工作高质量发展提供更大助力。
〔三〕推进团委工作与医院文化建设的深度融合。在党的XXX精神的引领下,公立医院团委工作的高质量发展 应高度重视与医院文化建设的深度融合。从文化建设角度来看,其实际上是在公立医院不间断发展过程当中所产生 的精神文明,主要包含公立医院所有职员的道德品质、价值理念、业务能力及行为取向等方面的内容。对于青年团 员而言,其为公立医院的建设和发展注入了“新鲜血液”,是不间断深化公立医院文化建设的“活水源头”。因此,在公 立医院文化建设的过程当中,公立医院团委应当重视对青年团队的精神引导疏通疏通,尽可
医院团员青年思想调研分析及相关问题探讨
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1调 研 方 法
11调 研 内容 .
以 问 卷 方 式 对 团员 青 年 基 本 概 况 、 作 感 受 、 会 家 庭 学 习 工 社 生 活 、 想 道 德 以 及 针 对本 院 团 组 织 看 法等 方 面 进 行 了 全 方 位 的 思 调 查 , 计 题 目共 计 6 设 4道 。
2调 研 结 果 及分 析 2 1基 本 概 况 .
求助, 只有 1-%求 助 于 单位 党 、 、 63 工 团组 织 。工 作 之 余 大 家 兴 趣 爱 好 较 广 , 常 上 互 联 网 的 人 较 多 占到 7 .% , 上 网 的 主要 目 经 7 8 而 的 是 游 戏 或 电影 占到 4 . , 作 学 习 占到 2 . 26 工 % 2 %。 大 家 读 书 内 6 容 较广 , 佩 服的英雄任务 主要是企 业家和先模人物或 专家 . 最 分 别 占2. 6 %和 2 . 5 4 %。他们更 喜欢 和 正直 诚实 、 2 有知识 有 才 华 的人 交
与 了本 次 调 研 . 研 对 象 涵 盖 机 关 、 调 医生 、 士 、 护 医技 、 勤 等 多 个 是 改 善 自 己 的 经 济 状 况 , 以 多 赚 钱 为 近 期 目 标 的 人 员 占 到 后 4 .%。 对 于 医 疗 有 所 关 注 占 5 .% ,但 是 信 心 相 对 不 足 占 到 8 2 11 部 门 和 岗 位
13调 查 方 法 .
5 % 较一 致 认 为解 决 看 病 贵 的主 要 办 法 是 扩 大 医保 报 销 范 围 占 7 到 4 . , 相 对 其 他 方 面 药 价 过 高 是 医改 最 需 要 解 决 的 问 题 占 48 而 %
医院团委实习报告
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医院团委实习报告尊敬的领导:我是XX医院团委成员,在此次医院团委实习中,我深刻体会到了团委工作的重要性和团委成员的责任。
通过这段时间的实习,我对团委的工作内容和团员的角色有了更全面的了解和认识。
首先,我参与了医院团委的日常工作,包括组织团员活动、宣传医院政策和相关活动、开展志愿服务等。
在这些工作中,我感受到了团委成员的责任重大,需要具备协调能力、沟通能力和组织能力。
我们需要与医院其他部门密切合作,做好团员的服务工作,也需要积极组织和策划团建活动,使团员们在团结友爱中成长。
其次,我参与了部分志愿服务活动,包括为病人提供陪护服务、为医务人员提供协助等。
这些活动不仅让我更加熟悉了医院的运作,也增强了我的责任感和服务意识。
在志愿服务中,我看到了医院团委的成员们默默无闻的付出和真诚的关爱,这让我深受感动。
最后,我还参与了一些团委组织的活动,如团员大会和团建活动等。
在这些活动中,我更加深刻地感受到了大家团结协作、共同成长的力量。
通过这些活动,我更加坚定了自己作为一名医院团委成员的使命感和责任感。
通过这次实习,我收获颇丰,不仅加深了对医院团委工作的了解,也提升了自己的团队合作能力和组织能力。
我会继续努力,更好地为医院团委的工作贡献自己的力量。
谢谢领导的关心和指导!此致XX医院团委成员敬上在实习期间,我还学到了很多与团委相关的管理知识和技巧。
比如,在组织活动时,需要考虑到团员的需求和意见,做到民主决策;在开展志愿服务时,要善于与医护人员沟通协调,做到服务的高效和有序。
通过这些实践,我逐渐意识到领导能力和交流能力的重要性,这将对我未来的发展产生深远影响。
作为一名医院团委成员,我也更加清晰地认识到自己的使命和责任。
作为医护人员的一员,我们不仅要关心病人的健康,也要关爱医护人员的心理健康。
在这点上,团委作为推进医院文化建设、提升工作氛围的重要力量,我们肩负着更多的社会责任。
通过这段实习经历,我对团委工作有了更加深入的理解和认识,也懂得了如何更好地发挥自己的专业优势,服务于医院和广大团员。
医院共青团工作报告
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共青团工作报告(二○一○年月日)各位领导、各位团员:大家下午好!在院党总支和局团委的正确领导下,认真学习贯彻“三个代表”重要思想、十七大会议精神及共青团十六大会议精神,坚持党建带团建的工作思路,立足服务大局、服务青年、服务社会的宗旨,紧紧围绕医院工作中心,扎实有效地开展各项工作,充分发挥党的助手和生力军作用,为三个文明建设作出积极贡献。
现受团总支委员会委托,报告如下:一、加强团的思想建设,大力提高团员青年整体素质。
共青团组织的自身建设是共青团工作的基础,是完成党组织交给的各项任务的保证,更是共青团工作适应新形势、开拓新路子、构建新格局的保障。
12年团总支对全体团干进行理论和团务培训,提高理论水平、业务能力和综合素质。
根据自身实际,积极引导广大青年团员树立远大理想和正确的世界观、人生观和价值观。
把握建党、建团和五四运动等重大纪念日的历史契机,开展各种活动,如:演讲比赛、学习员工行为准则、争当“四好”员工、等,提高了团员青年政治理论素养和职业道德修养。
二、不断加强阵地建设,作好青年“推优”工作。
团的阵地建设是共青团各项教育活动的基础和保证,是服务青年的依托。
我们进一步规范团员教育,依托医院各职能科室对全院团员开展形式多样的教育活动,例如:工会开展青年医务人员素质拓展训练,医教科开展三基知识竞赛、护理部开展护理技术比武等。
同时,积极探索团员青年思想教育的新形式、新载体,以院内网、橱窗、医院信息及各家媒体为阵地,大力宣传青年医务人员中涌现出来的优秀代表和感人事迹,同时还对新分配人员开展团情知识讲座。
团总支建立健全推优制度,不断完善推优机制,规范工作程序,建立推优档案,将“推优入党”和培育优秀团员有机结合,加强先进性教育和党的理论、知识教育,发现培养素质好、业务能力强、医德医风好的同志,引导广大团员青年积极向党组织靠拢,确保“推优”工作走上规范化、正常化的轨道。
六年来,先后有多名优秀团员青年递交入党申请书,占全院青年总数的60%以上。
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一是村级团组织萎缩。近年来,党的基层组织领导干部的配备多半是按照需要来考虑的,不再单独把团干部作为主要考察对象和后备力量;村干部队伍精减后,行政村团支书普遍交叉兼职,既无工作压力也无工作精力,空壳支部增多。二是团的组织形式和活动内容与现实情况不相适应,团组织有形式无内容,团员青年游离组织之外。三是制度不健全,落实不力,存在着制度“上墙不上心”的现象。一些相对后
医院共青团调研报告
篇一:团委调研报告
巷道镇团委关于农村团组织工作现状的
调研报告
农村团组织是共青团在农村全部工作和战斗力的基础。随着我镇农业和农村工作进入新的发展阶段,如何加强和改进农村团的工作、充分发挥团在“建设社会主义新农村,构建平安和谐新巷道”进程中的生力军和突击队作用,是摆在巷道镇团委面前的一项重要工作任务。
(六)农村团组织缺乏活动经费。
村级团支部组织活动难,主要原因是缺少活动经费。由于农村税费改革的全面实施,村委会取消了一切收费项目,从而导致对村级团支部的经费支持几乎为零,使得基层团组
织的活动不能正常开展。
三、相应的对策与建议
(一)坚持党建带团建,多争取党组织的重视和支持各级团组织应紧密配合镇党委和村党支部工作部署,主动向同级党组织汇报工作,使党组织了解团组织,及时给团组织指路子,压担子,促使党组织将农村团组织建设列入议事日程,纳入党的基层建设的总体规划,使党建和团建紧密结合。农村基层团组织应号召和带领农村团员青年围绕本级党组织的工作中心,努力成为党的农村工作的ห้องสมุดไป่ตู้击队,充分发挥助手和后备军作用,以作为求地位,以此加强和改善农村基层团组织的建设,真正把农村基层团组织建设成为具有凝聚力和战斗力的坚强集体。
的教育管理责任,监督检查工作落实情况,执行好各项制度。三是实行任期目标责任制。镇团委要结合地方基本情况和特点,科学合理地确定基层团组织建设的内容,在此基础上,对责任的落实实行严格考核。在实施考核过程中,对完成工作目标的,给予相应的荣誉和奖励;对完不成目标的,进行通报,连续两年完不成目标的,找村级班子主要负责同志进行谈话。
(二)团干部自身素质有待提高
部分农村团干部面对新农村建设过程中出现的新情况、新问题很不适应。表现在:一是思想观念陈旧。老办法不能用,新办法不会用,老路子不能走,新路子不会走。二是疲于应付临时性任务。有些团干部把主要精力用在应付乡乡党政布置的工作上,不能以主要精力抓团的建设,本末倒置。三是工作思路不够清晰,服务意识较差,在新形势下对团员青年的学习教育抓的不紧,管理不严,尤其在对农村团员的教育管理上缺乏强有力的措施和手段。四是个别团干部作风浮躁,怕吃苦、图清闲,只求平平安安过日子,缺乏好的精神状态和开拓进取精神,缺乏责任感和使命感。
(五)团干部的政治、经济待遇难以落实
许多基层党组织对农村团干部政治上关心少,工作上指导少,方法教的少,任务安排的少,相应待遇落实少,加之部分团干部兼职过多,影响了热情和积极性。大部分农村团支部书记从事团的工作带有义务性质,无相应的报酬和补贴,有的村没有真正把团干部作为党的后备力量来对待和扶持,对团的干部育而不备,备而不用,使广大团支部书记感到经济上无报酬,政治上无前途,认为团干职务没什么吸引力,团干部青黄不接、后继乏人的问题日益突出。
(二)坚持一级抓一级,形成上下联动局面
镇团委是辖区内基层团组织的领导核心,担负着指导农村共青团工作的直接责任,具有承上启下的重要作用,镇团委书记是村级团组织建设的“第一责任人”。因此,要按照“以作为求地位、一级抓一级、层层抓落实”的要求
,把加强村级团组织建设作为乡乡团委工作的重要内容,统一思想,高度重视,抓紧抓好。一要底子清、思路明。要把农村团组织建设好,首要的问题是把其现状摸清楚,做到心中有数,然后从新形势新任务的要求和基层团的建设的实际出发,提出相应的对策。二是真抓实干。实行镇团委联系村级团组织制度,帮助解决村级团组织工作中遇到的各种困难。对那些软弱涣散、缺乏战斗力、自身建设问题较多的村级团组织,镇团委要帮助他们整顿提高。一些长期薄弱落后的村,镇团委主要负责人要亲自抓;镇团干部要负起对村级团干部
二、产生上述问题的主要原因
(一)农村基层党组织对基层团组织的重视程度不高
随着环境和形势的变化,基层党组织对农村团的建设关心程度不够,精力投入不足,管理措施不强,个别村甚至
放松了对团组织的建设和管理,许多基层党组织本着“能维持、能交代、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作,不给团干部交任务,不对团员青年进行教育,忽视团的自身工作,一些地方单纯以完成乡乡党政安排工作好坏来评价团干部,不看团的工作效果。有的干部认为只要把党政部署的工作做好了,把经济工作搞上去了,团建工作自然就会跟上来;还有的认为经济工作压力大,没有精力抓团建。
一、当前我镇农村团组织工作中存在的主要问题从总体上来说,目前我镇农村团组织工作情况与共青团参与新农村发展的总体要求还存在着较大的差距。主要表现在:团的基层组织网络不健全,“软瘫散”现象还较为突出;团的组织设置、团员的管理方式、团的活动形式等尚不能完全适应农村经济社会发展和转型的要求,还没有从根本上摆脱传统的组织管理方式束缚,一些地方还没有完成从管理到服务的转变;基层团组织的服务方式、服务功能落后,在服务大局和服务青年方面心有余但力不足,团组织的作用不够明显;部分村团干部年龄偏大、素质偏低,工作的主动性和积极性不高;团员队伍的个体素质还不适应当前农村发展的新形势和新要求,个人的发展愿望与当前的发展形势不一致。
进村团支部,虽然也有各种制度,但不够规范,在贯彻落实过程中无力顾及,遇到问题不是按照程序制度办事,而是看人办事,决策随意,工作随意。
(四)外出务工青年增多,团员教育管理工作徘徊不前调查发现,农村团员流失严重,发展团员困难,团员管理制度不健全等问题突出。特别是流动团员管理薄弱,多数外出流动团员游离了团组织管理,相当数量的外出归来团员的组织关系无处落实。在团组织生活不正常的情况下,农村发展团员工作也遇到了相当大的困难,一个村一年到头发展不了几个团员,还有的村连续几年没有发展新团员,造成农村团员数量逐年减少。由于团员的教育管理工作跟不上时代的发展,致使村里大部分团员思想不适应新农村发展的要求,发挥不了应有的模范带头作用。