工作满意度调查表

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职工岗位需求和满意度调查表

职工岗位需求和满意度调查表

职工岗位需求和满意度调查表
科别姓名:
1、你现在的岗位是什么(包括专兼职)?
专职:
兼职1:兼职2:兼职3:
2、国家对你核定的工资的是多少?(正式工以调资表为准,聘用人员比例参照)
2017年实际领导了多少?(应领工资)
3、你全年上班情况?(以考勤表为准,加班以科室安排为准)1)实际上班多少天?2)其中多少个法定节假日在上班?3)加班多少天?4)共合计:天(法定节假日算3天)
4、你对现有的岗位及薪水满意度评价(按百分比计%):(90%以上很满意;80-90%比较满意,低于70%视为不满意)如果不满意,愿意调整岗位不?
5、你最希望到哪个岗位去上班?
工资期望值是多少?
6、你对我们的绩效管理方案有什么意见和建议?(可以另附纸)
(请认真填写,本表将作为调整工作岗位和绩效标准的参考依据)。

工作满意程度调查表

工作满意程度调查表
5
4
3
2
1
您对管理制度合理性:
5
4
3
2
1
您对信息系统的满意度:
5
4
3
2
1
您对自己的直接上级:
5
4
3
2
1
您对自己的工作强度:
5
4
3
2
1
您在工作中是否经常受到干扰:
5
4
3
2
1
对于工作成果,能够获得充分的认可:
5
4
3
2
1Hale Waihona Puke 合计填表人部门填表日期
餐饮公司员工满意度调查表
评价项目
非常满意
比较满意
一般
有些不满
很不满意
公司整体状况
您对签签会的整体经营状况:
5
4
3
2
1
您对签签会在外界的品牌和声誉:
5
4
3
2
1
您对公司的未来前景:
5
4
3
2
1
个人发展
您对自己的工作性质和内容和自己的兴趣相比:
5
4
3
2
1
您对自己在公司可以得到的职业发展空间:
5
4
3
2
1
您对自己可以得到的升迁机会:
5
4
3
2
1
您对公司处理您提出工作建议的方式:
5
4
3
2
1
您对公司提供的培训和学习机会:
5
4
3
2
1
薪酬及福利
与自己的工作付出相比:
5
4
3
2
1

hrbp工作满意度调查表

hrbp工作满意度调查表

hrbp工作满意度调查表HRBP工作满意度调查表调查表标题:HRBP工作满意度调查调查目的:为了了解员工对HRBP(人力资源业务伙伴)工作的满意度,以及对HRBP提供的支持和服务的评价,以便优化HRBP的工作表现,提高员工对人力资源工作的满意度和参与度。

调查时间:2021年X月X日至2021年X月X日调查对象:公司所有员工调查方式:匿名调查表调查内容:1. 个人信息:- 姓名:- 部门:- 工作年限:2. 对HRBP工作的了解程度:- 你对HRBP的工作职责和职能有清晰的了解吗?- HRBP是否为你提供了必要的工作支持和指导?- HRBP是否在你需要帮助或解决问题时及时响应和协助?3. HRBP的专业能力:- HRBP是否具备良好的人力资源管理知识和技能?- HRBP是否能够有效地协助你解决人力资源相关问题?- HRBP是否能够提供有针对性的人力资源解决方案和建议?4. HRBP的沟通与合作能力:- HRBP是否善于沟通和倾听?- HRBP是否能够与你建立良好的合作关系?- HRBP是否能够与其他部门和团队有效合作,为公司整体利益着想?5. HRBP的服务质量:- HRBP是否能够按时、高效地处理人力资源相关事务?- HRBP是否能够为你提供满意的服务和支持?- HRBP是否能够及时解答你的问题和解决你的困难?6. 对HRBP工作的整体评价:- 请给HRBP的工作整体打分(1-10分,10分为最满意)。

- 请简要说明你对HRBP工作的评价和建议。

调查结果分析和改进措施:根据调查结果,我们将进行以下改进措施,以提高HRBP的工作表现和员工的满意度:1. 加强对HRBP的培训和学习,提升其专业能力和知识水平。

2. 定期组织HRBP与员工的沟通交流会议,了解员工需求和问题,并及时解决。

3. 加强HRBP与其他部门和团队的合作,提升整体协同效能。

4. 定期评估HRBP的服务质量,及时改进和优化服务流程。

满意度调查表范本

满意度调查表范本
临床科室对消毒供应中心工作满意度调查表
各科护士长、护士姐妹们,您们好!
感谢您们对我们消毒供应中心工作的大力支持和帮助,为了了解科室人员工作质量和服务质量,进一步改进我们的工作,更好服务于临床,请您们根据自己的感受留下宝贵意见和建议。请在下面相应分数打“√”。
服务范围
质量要求
效果评价
135ຫໍສະໝຸດ 1、服务态度6、改进能力
对临床上的意见要求,能及时改进和完善。
请您们留下要说的话:
1、您认为供应室工作,还需要增加哪些服务项目?
2、您认为供应室工作,哪些地方有待改进?
科室:签名:日期:
服务态度热情。
2、下收护士回收物品
工作积极主动、及时,无漏收现象,不在诊疗场所进行清点。
3、下送护士下送物品
发送物品积极主动、及时准确,无多发、少发、漏发现象。
4、无菌包质量
包布清洁干燥无破损,器械光亮无锈迹,穿刺针通畅无钩,胶管通畅无粘连,物品齐全无过期包。
5、物品供应情况
在现有条件下,及时保证灭菌、消毒物品供应,最大限度满足临床需要。

员工满意度调查表

员工满意度调查表

员工满意度调查表基本信息1.姓各(可选填,保证匿名性) :2.部门:3.职位:4.入职时间:一、工作环境与设施1.您对当前的工作环境(如办公室布局、清洁度、光线等)满意吗? 非常满意●满意●一般●不满意●非常不满意2.公司提供的办公设备和工具是否满足您的工作需求?●完全满足●基本满足●一般●不太满足●完全不满足二、工作内容与压力3.您对当前的工作内容是否感兴趣并感到有挑战性?●非常感兴趣且充满挑战●感兴趣,但挑战性适中●一般●有点乏味。

缺乏挑战●完全不感兴趣4.您认为工作压力是否适中?●压力适中,能够激发动力●有点压力,但可以承受●压力较大,但尚能应对●压力过大,难以承受●没有压力,缺乏动力三、薪酬福利5.您对目前的薪酬水平满意吗?●非常满意●满意●一般●不满意●非常不满意6.公司提供的福利待遇(如保险、年假、节日福利等)是否满足您的期望?●完全满足●基本满足●不太满足四、管理与沟通7.您对直接上级的管理方式和领导能力满意吗?●非常满意●满意●非常不满意8.公司内部的沟通渠道是否畅通。

您的意见和建议能否得到及时反馈?●非常畅通,意见总能得到重视●较为畅通,大部分意见能得到反馈●一般,偶尔能收到反馈●不太畅通,意见常被忽视●完全不畅通五、职业发展9.您对公司提供的职业发展和晋升机会满意吗?●非常满意,有很多成长机会●满意,有一定的成长机会●一般●不满意,机会有限●非常不满意,几乎没有机会10.公司是否提供了足够的培训和学习资源来提升您的专业技能?●完全足够●一般●不太够●完全不够六其他建议与反馈11.您对公司还有哪些具体的建议或想要反馈的问题? (开放性问题)感谢您抽出宝贵时间完成此问卷!您的意见对我们非常重要,将直接帮助我们改进工作,提升员工满意度。

体检中心工作满意度调查表

体检中心工作满意度调查表
总体来说,请您对体检中心工作人员的服务满意度给予评价,请您留下宝贵的意见、建议、批评或表扬:
女宾外科
妇科
眼、耳鼻喉科
口腔科
彩超室
放射科
2、您对以下诊室护士及工作人员的服务态度是否满意?
前台登记
采血室
彩超导检、排号
身高体重血压
心电图室
动脉硬化、骨密度
3、您对医生的技术操作是否满意?
4、您对护士的技术操作是否满意?
5、您对体检是否及时为您提供帮助?
体检中心工作满意度调查表
尊敬的客户:
您好!欢迎您来我中心进行健康体检,为了提高服务质量,给您提供更好的服务,请您在以下栏目中选择您认为合适的内容打“√”,并提出宝贵意见,我们将不断改进工作,谢谢合作。
调查内容
满意
一般
不满意
补充说明及建议
1、您对以下诊室医生的服务态度是否满意?
男宾内科
男宾外科
女宾内科

全面的职工满意度正式调查表

全面的职工满意度正式调查表

全面的职工满意度正式调查表调查目的本调查旨在全面了解公司职工的满意度水平,以便提供有针对性的改进措施,提升职工的工作满意度和工作质量。

调查方法本调查采用问卷调查的方式进行,包括选择题和开放式问题。

调查对象为公司全体职工,调查时间为两周。

调查内容1. 个人信息- 姓名:- 部门:- 职位:- 入职时间:2. 工作环境- 我对公司的工作环境满意度:- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 我认为公司的工作环境对我的工作效率有积极影响:- 是- 否- 我认为公司提供了良好的职业发展机会:- 是- 否3. 工作流程- 我对公司的工作流程满意度:- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 我认为公司的工作流程能够高效地支持我的工作:- 是- 否- 我认为公司提供了足够的工作资源和支持:- 是- 否4. 合作与沟通- 我对公司的合作与沟通方式满意度:- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 我认为公司的团队合作氛围良好:- 是- 否- 我认为公司的沟通渠道畅通有效:- 是- 否5. 福利待遇- 我对公司提供的福利待遇满意度:- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 我认为公司的薪资水平与我的工作表现相符:- 是- 否- 我认为公司提供了足够的员工福利:- 是- 否6. 意见与建议- 我对公司目前的工作状况有何意见或建议:调查结果分析根据职工的回答,将对调查结果进行综合分析,包括对每个方面的满意度水平、问题点的整理以及改进建议的提出。

行动计划根据调查结果分析得出的结论,制定相应的行动计划,包括改进工作环境、优化工作流程、加强合作与沟通、提升福利待遇等方面的具体措施,并制定实施时间表。

调查保密与道德原则本调查将严格保密所有参与者的个人信息和回答内容,调查结果仅用于内部分析和改进,不会披露给任何外部人员。

请您在两周内认真填写以上调查表,感谢您的配合和支持!。

公司员工满意度调研表格

公司员工满意度调研表格

公司员工满意度调研表格
调研目的
本调研旨在了解公司员工对工作环境、福利待遇和管理制度等方面的满意度,以便改进和优化公司的人力资源管理策略。

调研方法
本调研采用问卷调查的方式进行,员工需要根据自身实际情况选择适当的答案,并在需要的地方进行填写。

调研内容
请根据以下问题选择适当的答案,并在需要的地方进行填写。

1. 总体满意度:
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
2. 工作环境:
- 办公设施是否齐全?
- 空调温度是否适宜?
- 噪音是否干扰工作?
3. 福利待遇:
- 薪资是否合理?
- 是否有年终奖金?
- 是否有员工福利计划?
4. 管理制度:
- 是否能够理解公司的目标和战略?
- 是否有发展晋升机会?
- 是否有合理的工作分配和任务安排?
5. 沟通与反馈:
- 是否能够及时获得上级的指导和支持?- 是否有渠道提出意见和建议?
- 是否能够获得及时的工作反馈?
附加意见
请在下方填写您对公司人力资源管理的任何其他意见或建议。

{附加意见填写框}
提交方式
请将填写完毕的调研表格交给人力资源部,或将电子版发送至指定邮箱。

感谢您抽出时间参与本次调研,您的反馈对于我们改善公司的工作环境和员工福利待遇非常重要。

教师工作满意度调查表

教师工作满意度调查表

教师工作满意度调查表
调查目的
本调查表旨在了解教师对于工作满意度的评价和看法,以便学
校能够改善工作环境和提高工作效率。

调查问题
1. 你对教学工作的满意度如何?
2. 你对学校的管理制度是否满意?
3. 学校是否提供足够的教学资源?
4. 学校是否关注教师的培训和发展?
5. 你是否感到工作压力过大?
6. 学校是否提供良好的工作环境?
调查结果
根据我们的调查结果,大部分受访的教师对教学工作比较满意,但学校的管理制度和教学资源方面仍有一定的提升空间。

此外,教
师们普遍希望学校能够更多关注他们的培训和发展,以及提供更好的工作环境来减轻工作压力。

改善措施
根据调查结果,我们建议学校在以下几个方面进行改善:
1. 完善管理制度,提高效率。

2. 加强教学资源建设,确保教学质量。

3. 加大对教师培训和发展的支持力度。

4. 优化工作环境,减轻教师工作压力。

结论
本次调查为学校提供了有价值的反馈,我们将根据调查结果采取有效的改善措施,以提高教职员工的工作满意度和工作效率。

文化站工作满意度调查表

文化站工作满意度调查表

文化站工作满意度调查表
1. 你对当前工作的整体满意度如何?
2. 你认为工作内容是否能够充分发挥你的能力和才华?
3. 你对公司的管理政策和流程满意吗?
4. 你与同事之间的合作和沟通是否畅顺?
5. 你对工作中的薪酬福利是否满意?
6. 你是否感到受到足够的认可和奖励?
7. 你对公司对员工的职业发展支持满意吗?
8. 你对公司的工作环境和文化感到满意吗?
9. 你是否感到工作压力过大?
10. 你是否愿意长期留在公司工作?
这些问题可以帮助管理层了解员工对工作的整体满意度,以及可能存在的问题和改进空间。

通过分析调查结果,公司可以有针对性地改进管理政策、加强团队建设,提高员工满意度和工作效率。

除了以上列举的问题,文化站工作满意度调查表还可以根据具体情况添加其他问题,比如员工对公司文化、领导风格、工作环境等方面的评价,以及员工对未来发展的期许等。

这些问题的综合分析可以为公司提供更全面的反馈,帮助公司更好地改善工作环境,提升员工满意度。

雇员工作满意度调查表

雇员工作满意度调查表

雇员工作满意度调查表背景信息为了更深入了解雇员对公司工作环境和福利待遇的满意度,我们决定进行一次雇员工作满意度调查。

这份调查表旨在收集雇员的反馈意见,并为我们提供改进工作环境的参考。

调查问题1. 工作内容满意度请您针对以下几个方面进行评价,满分为5分。

1.1 工作任务的清晰度和合理性:- [ ] 1分- [ ] 2分- [ ] 3分- [ ] 4分- [ ] 5分1.2 工作量和工作压力:- [ ] 1分- [ ] 2分- [ ] 3分- [ ] 4分- [ ] 5分1.3 工作的挑战性和成长空间:- [ ] 1分- [ ] 2分- [ ] 3分- [ ] 4分- [ ] 5分2. 工作环境满意度请您根据以下几个方面对您所在的工作环境进行评价,满分为5分。

2.1 团队合作和协作程度:- [ ] 1分- [ ] 2分- [ ] 3分- [ ] 4分- [ ] 5分2.2 同事之间的相处和相互支持:- [ ] 1分- [ ] 2分- [ ] 3分- [ ] 4分- [ ] 5分2.3 工作场所的舒适程度和设施完备性:- [ ] 1分- [ ] 2分- [ ] 3分- [ ] 4分- [ ] 5分3. 福利待遇满意度请您评价公司提供的一些福利待遇,满分为5分。

3.1 薪资福利:- [ ] 1分- [ ] 2分- [ ] 3分- [ ] 4分- [ ] 5分3.2 假期和休假制度:- [ ] 1分- [ ] 2分- [ ] 3分- [ ] 4分- [ ] 5分3.3 加班补偿和工时管理:- [ ] 1分- [ ] 2分- [ ] 3分- [ ] 4分- [ ] 5分4. 建议和反馈请您提出对公司工作环境和福利待遇的改进建议或意见(可选):______________________________隐私保护所有提供的信息都将被保密处理,仅用于名企公司内部参考,不会泄露给任何外部机构或个人。

谢谢您参与我们的调查,您的意见对我们非常重要!。

hrbp工作满意度调查表

hrbp工作满意度调查表

hrbp工作满意度调查表HRBP工作满意度调查表调查对象:公司员工调查时间:2022年尊敬的员工:您好!为了进一步了解和改善公司的人力资源业务伙伴(HRBP)工作,我们诚挚邀请您参加此次调查。

您的宝贵意见和建议对我们非常重要,帮助我们提供更好的人力资源支持,提升员工工作和生活质量。

请您按照以下指引填写调查表,感谢您的支持和配合。

第一部分:个人信息填写(不会影响您的回答结果)1. 姓名:____________________2. 部门:____________________3. 职位:____________________4. 入职时间:________________第二部分:HRBP工作满意度调查请您根据以下表格,选择最符合您实际情况的选项,对HRBP工作满意度进行评价。

1. 您对HRBP的工作效率如何评价?A. 非常高效B. 较高效C. 一般D. 较低效E. 非常低效2. 您对HRBP的服务态度如何评价?A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差3. 您对HRBP的专业知识和能力如何评价?A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低4. 您对HRBP的沟通和解决问题能力如何评价?A. 非常好C. 一般D. 较差E. 非常差5. 您对HRBP提供的员工发展支持如何评价?A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意6. 您对HRBP对组织变革的支持和帮助如何评价?A. 非常支持和帮助B. 较支持和帮助C. 一般D. 较不支持和帮助E. 非常不支持和帮助7. 您对HRBP的保密性和信任度如何评价?A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低8. 您对HRBP的跨部门协作能力如何评价?A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差9. 您对HRBP对员工福利和关怀的贡献如何评价?A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低10. 您对HRBP的整体工作满意度如何评价?A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意第三部分:意见和建议请您在下方留下对HRBP工作的任何意见和建议,您的宝贵意见对我们改进工作非常重要。

公司工作满意度调查表

公司工作满意度调查表

公司工作满意度调查表尊敬的员工,我们诚邀您参加我们的公司工作满意度调查。

您的反馈对于我们改善工作环境和提升员工满意度非常重要。

请您在以下问题中选择适用的选项,并在每个问题后的空格中提供您的意见和建议。

1. 您对于公司的整体工作环境有多满意?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您的工作责任与您的能力和职位是否匹配?- 完全匹配- 大部分匹配- 有些匹配,有些不匹配- 大部分不匹配- 完全不匹配3. 您是否觉得您的工作对公司的成功和发展有重要贡献?- 非常有贡献- 有贡献- 一般- 没有贡献- 没有任何贡献4. 您是否觉得您得到了足够的培训和发展机会?- 是的,非常多- 是的,适当的数量- 一般- 不够- 没有任何培训和发展机会5. 您对于公司的管理层是否满意?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您是否觉得您在公司得到了公正和公平的对待?- 是的,完全公正和公平- 是的,大部分公正和公平- 有些公正,有些不公正- 大部分不公正- 完全不公正7. 您是否觉得您得到了适当的薪酬和福利?- 是的,非常适当- 是的,适当- 一般- 不够- 没有任何薪酬和福利请在下方空白处提供您对公司改善工作环境和员工满意度的其他建议和意见:[在此填写]谢谢您参与我们的调查。

您的反馈对于我们持续改进公司内部努力非常重要。

如有任何疑问或需要进一步讨论,请随时与我们联系。

祝您工作愉快!公司管理团队。

工程部工作满意度调查表(可修改)

工程部工作满意度调查表(可修改)
9
您认为工程人员的技术水平
10
您认为工程人员的技术水平总体而言,您对目前的工程部工作综合满意度
总分
总体评价或建议:
再次感谢您的支持与配合,祝您生活愉快!
请在相应分数内打√
1
2
3
4
5
1
您认为工程人员的仪容仪表如何?
2
是否对故障处理有回复?
3
您的日常办公设备出现问题时能得到及时解决?
4
工程人员是否按规范进行操作?
5
您对维修作业后对现场清理善后结果?
6
您对工程人员的服务态度态度满意吗?
7
您对工程人员的沟通能力
8
入职以来,你对工程部工作在工作效率和效果提升率
工程部工作满意度调查表
亲爱的同事:
感谢您在百忙之中参与和协助我们完成此次问卷调查。本问卷主要调查您对于工程部工作的满意度,为今后公司管理工作的改善提供依据。答案没有对错之分,请根据实际情况填写。。(在相应的选项划“√”)。
满意程度(1-很不满意,2-不满意,3-一般,4-满意,5-非常

评估工作满意度调查表

评估工作满意度调查表
评估工作满意度调查表
为深入、全面、真实了解中介机构开展尾矿库安全风险评估工作的情况,请矿山企业对中介机构工作给予客观评价,认真填写下表。
评估单位:
序号
评价内容
满意
基本满意
不满意
备注
1
评估准备
2
评估组织
3
专业技术人员组成
4
评估过程
5
各系统评估符合性
6ห้องสมุดไป่ตู้
问题和隐患客观性
7
评估报告质量
8
总体评估工作
矿山企业主要负责人签字:
中介机构现场评估负责人签字:
县(市、区)安监局工作人员签字:
注:在相应满意度列打“/”,无此评价项,在备注内填“无二

岗位工作满意度调查评价表

岗位工作满意度调查评价表

岗位工作满意度调查评价表
填写说明:评价项目为对被评价岗位相关因素的陈述,评价结果中:1分为很差或者很不同意;2分为较差或者较不同意;3分为一般或基本同意;4分为较好或比较同意;5为很好或者很同意,请在相应选项打“ ”
被评价岗位名称被评价人姓名被评价人部门
评价人岗位名称评价人部门评价时间
评价项目评价结果
编号问题 1 2 3 4 5
1 我对该岗位提供服务和支持的态度表示满意
2 该岗位提供服务或支持很及时
3 我对该岗位人员提供服务、支持或者解决问题的能力表
示满意
4 该岗位能够公正客观的处理事务
5 我对与该岗位沟通和协作效率表示满意
6 我对该岗位人员职业道德表示满意
平均得分
备注
岗位工作满意度调查评价表
填写说明:评价项目为对被评价岗位相关因素的陈述,评价结果中:1分为很差或者很不同意;2分为较差或者较不同意;3分为一般或基本同意;4分为较好或比较同意;5为很好或者很同意,请在相应选项打“ ”
被评价岗位名称被评价人姓名被评价人部门经营部
评价人岗位名称评价人部门评价时间
评价项目评价结果
编号问题 1 2 3 4 5
1 我对该岗位提供服务和支持的态度表示满意
2 该岗位提供服务或支持很及时
3 我对该岗位人员提供服务、支持或者解决问题的能力表
示满意
4 该岗位能够公正客观的处理事务
5 我对与该岗位沟通和协作效率表示满意
6 我对该岗位人员职业道德表示满意
平均得分
备注。

教师工作满意度调查表

教师工作满意度调查表

教师工作满意度调查表
调查目的
本调查旨在了解教师对工作环境、工作任务和管理支持的满意度,以便提供改进工作条件和管理方法的建议。

调查内容
请您根据以下内容选择相应答案:
1. 教师工作环境满意度(1表示非常不满意,5表示非常满意)
- 教室设备:
- 办公设备:
- 实验室设备:
- 教室空间:
- 宿舍条件:
2. 教师工作任务满意度(1表示非常不满意,5表示非常满意)
- 课程安排:
- 学科资源:
- 学生管理:
- 考试评估:
- 学术研究支持:
3. 教师管理支持满意度(1表示非常不满意,5表示非常满意)
- 领导团队:
- 教育政策:
- 薪资福利:
- 职业发展支持:
- 绩效评定:
4. 其他意见(选填):
-
请将每个问题的答案填写在相应的答案表格中。

感谢您的参与!
调查结果分析和改进建议
根据收集到的调查结果,我们将进行综合分析并提出相应改进
建议。

调查结果将被保密并用于提升教师工作满意度和工作质量。

调查注意事项
- 请真实回答每个问题,不要故意选择某个答案。

- 如果对某个问题没有明确的观点,请选择中立答案。

- 所有调查结果将以匿名方式进行统计和分析。

- 请务必在规定的时间内完成调查。

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请在规定时间内完成以上调查,并将填写好的调查表交至指定地点。

谢谢您的参与!
注意:请勿修改文档标题和格式。

满意度调查表

满意度调查表

满意度调查表亲爱的用户感谢您选择我们的保洁服务。

为了提供更好的服务质量和满足您的需求,我们诚挚地邀请您参与我们的满意度调查。

请您在以下问题中选择最适合您的答案。

本调查表的结果将仅用于改进我们的服务,并不会被用于其他目的。

请您放心填写。

1.您对我们的保洁服务的满意度如何?a.非常满意b.满意c.一般d.不满意e.很不满意2.您对我们的保洁员的表现如何?a.非常满意b.满意c.一般d.不满意e.很不满意3.您是否觉得保洁员的工作效率达到您的期望?a.是的,完全符合b.是的,基本符合c.一般,有待改进d.否,不符合4.您对我们的服务时间安排是否满意?a.非常满意b.满意c.一般d.不满意e.很不满意5.您认为我们的保洁服务价格合理吗?a.非常合理b.合理c.一般d.不合理e.很不合理6.您是否愿意继续使用我们的保洁服务?a.是b.可能c.不确定d.不愿意7.如果您不愿意继续使用我们的保洁服务,请告诉我们原因:________________________8.您对我们的服务员在保洁过程中的态度和友善程度如何?a.非常满意b.满意c.一般d.不满意e.很不满意9.您是否遇到过保洁服务质量不符合您的期望?如果是,请告诉我们具体情况:________________________10.您对我们的投诉处理速度和解决方案满意吗?a.非常满意b.满意c.一般d.不满意e.很不满意11.如果您有其他意见或建议,请在下方写下:________________________12.您的姓名(可填写匿名):________________________此致。

工作满意度调查量表

工作满意度调查量表

工作满意度调查量表(Spector,1985)本量表是由斯佩克特(Spector,1985)编制的。

它通过36道题描述了工作的九个方面(每个方面4道题)。

这九个方面包括报酬、晋升、管理者、利益、偶然奖励、操作程序、同事、工作本身和交际。

它原本被用于评估人际服务、非赢利组织以及社会机构中的工作满意度。

信度布劳(Blau,1999)证明a系数为0.89。

效度纵向研究中,工作满意度与对工作效能的期望、前一年的工作贡献、裁员幅度、工作转换和今年的工作贡献成正相关(Blau,1999)。

斯佩克特(Spector,1997)发现九个方面之间均互为正相关。

题目采用李克特6点量表作答。

其中1=非常不同意,2=一般不同意,3=有点不同意,4=有点同意,5=一般同意,6=非常同意。

R表示反向问题。

报酬满意度:1. 我觉得自己做的工作可以得到一个公平的回报2. 薪水增加的太少了(R)3. 我一想起来组织付我的薪水就觉得他们对我不够重视(R)4. 我对自己涨薪水的机会感到满意晋升满意度:1. 我工作晋升的机会太少了(R)2. 凡是那些在工作中表现出色的人都获得了公平的晋升机会3. 在这工作的人可以和在别的地方一样发展迅速4. 我对我的晋升机会感到满意管理者满意度:1.我的上级很能胜任他(她)的职务2.我的上级对我不公平(R)3.我的上级对下属的想法一点兴趣也没有(R)4.我喜欢我的上级利益满意度:1. 我对我得到的利益并不满意(R)2. 我们在这个组织中得到的利益和在其他组织中能够得到的利益一样多3. 利益分配是公平的(R)4. 我们没有得到本应该得到的利益(R)奖励满意度:1.当我在工作中表现出色时,我会得到我本应得到的奖励2.我感觉我做的工作没有得到赏识(R)3.在这工作的人很少会得到奖励(R)4.我认为自己的努力没有得到应有的回报(R)操作程序满意度:1. 我们的很多制度和程序都阻碍了工作的顺利完成(R)2. 我的工作很少被制度和程序所打断3. 我有太多的工作要做(R)4. 我有太多的文书工作要处理(R)同事满意度:1. 我喜欢和我共事的人2. 我发觉我必须更努力地工作,因为与我共事的人能力不行(R)3. 我喜欢和同事相处4. 工作中经常会发生口角(R)工作本身满意度:1. 我有时觉得我的工作一点意义都没有(R)2. 我喜欢自己工作中所干的事3. 我有一种对自己从事工作的自豪感4. 我的工作能使人感到愉快交际满意度:1. 这个组织的人际交往看上去很不错2. 我对这个组织的目标还很不明确(R)3. 我经常感到不知道组织里会发生什么事情(R)4. 工作任务经常得不到全面的解释(R)注:标有R的题目进行反向计分。

全面的职工满意度正式调查表

全面的职工满意度正式调查表

全面的职工满意度正式调查表为了更好地了解职工的工作满意度,提高员工的工作积极性和工作效率,特制定本调查表。

请您根据自己的实际情况,认真填写,我们将对您的意见和建议给予充分重视。

一、基本信息1. 性别:- 男- 女- 其他2. 年龄:- 20岁以下- 20-30岁- 31-40岁- 41-50岁- 50岁以上3. 职位:- 管理人员- 技术人员- 营销人员- 财务人员- 行政人员- 其他4. 工作年限:- 1年以下- 1-3年- 3-5年- 5-10年- 10年以上二、工作环境5. 您对公司的整体办公环境满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您对公司的硬件设施(如办公设备、网络等)满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意7. 您对公司的休息室、食堂等生活设施满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意三、薪酬福利8. 您对公司的薪酬水平满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 您对公司的福利待遇(如五险一金、带薪年假等)满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意10. 您对公司的人力资源政策(如晋升机制、培训机会等)满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意四、工作内容11. 您对自身的工作内容满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意12. 您对工作的工作量和工作压力满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意13. 您对公司的团队协作满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意五、个人发展14. 您对公司的职业发展机会满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意15. 您对公司的培训和学习资源满意度如何?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意六、其他16. 请描述您在工作中遇到的最大问题或困难。

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工作满意度调查表1. 上级的表现:a) 非常好b) 较好c) 一般d) 较差e) 很差2. 同事间的影响:a) 极大降低你的工作积极性b) 降低你的工作积极性c) 对你没什么影响d) 提高你的工作积极性e) 极大提高你的工作积极性3. 你在公司的发展前景:a) 努力工作是成功的必经之路b) 努力工作对你非常有利c) 努力工作有助于你的发展d) 努力工作也希望渺茫e) 努力工作也无济于事4. 你是否同意变换上级后你将有更杰出的表现a) 总是这样认为b) 经常这样认为c) 偶尔这样认为d) 极少这样认为e) 从不这样认为5. 公司对你的工作态度有何影响a) 非常不利b) 不利c) 没有影响d) 有利e) 很有利6. 你对分配给你的工作量持何种态度a) 非常不满b) 不满c) 一般d) 满意e) 很满意7. 客观工作条件如何影响你的整体工作态度a) 非常不利b) 不利c) 没有影响d) 有利e) 很有利8. 工作责任对你的特长有何影响a) 无法突出你的特长b) 阻碍你发挥特长c) 没有影响d) 促进你发挥特长e) 充分突出你的特长9. 分配给你的工作量如何影响你的整体工作态度a) 非常有利b) 有利c) 没有影响d) 不利e) 很不利10. 工作小组/班组内部同事间的相处a) 矛盾叠出b) 矛盾较多c) 存在矛盾d) 矛盾很少e) 几乎没有矛盾11. 上级对待你的方式如何影响你的整体工作态度a) 非常不利b) 不利c) 没有实质的影响d) 有利e) 很有利12. 针对你所从事的工作,你的客观工作条件a) 在同行业中位于极低水平b) 在同行业中位于较低水平c) 一般d) 在同行业中位于较高水平e) 在同行业中位于极高水平13. 上级对你的管理状况a) 极大阻碍你付出额外努力b) 阻碍你付出额外努力c) 对你没什么影响d) 鼓励你付出额外努力e) 极大鼓励你付出额外努力14. 设备是否处于良好的工作状况a) 从不b) 极少c) 有时d) 经常e) 总是15. 你们得到的报酬a) 相对其他公司来说很高b) 相对其他公司来说较高c) 相对其他公司来说一般d) 相对其他公司来说较低e) 相对其他公司来说很低16. 你是否同意“员工们得到的待遇是公正的”a) 强烈反对b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常赞同17. 你所在的工作组或部门与其他工作组或部门之间的关系a) 非常不好b) 不好c) 一般d) 好e) 很好18. 员工对规章制度的遵守程度a) 非常高b) 较高c) 一般d) 较低e) 很低19. 供给与现有装备的使用情况a) 经常节省开支b) 有时节省开支c) 既不节省也不浪费d) 有时造成浪费e) 经常造成浪费20. 对于你应该了解的事情,上级a) 几乎总是隐瞒b) 经常隐瞒c) 有时隐瞒d) 很少隐瞒e) 几乎从不隐瞒21. 你是否同意“如果出现职位空缺你可能得到提升”a) 非常赞同b) 同意c) 中立d) 不同意e) 强烈反对22. 从你的角度看来,在工作时吸毒和/或酗酒a) 非常普遍b) 经常发生c) 偶尔发生d) 极少发生e) 几乎从不发生23. 迟到与缺勤是否得到了正确处理a) 总是b) 经常c) 有时d) 极少e) 几乎从不24. 当你工作出色时上级是否对你表示赞赏a) 几乎从不b) 极少c) 有时d) 经常25. 你是否同意“上级与公司业主们努力去改善公司的组织结构”a) 强烈反对b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常赞同26. 员工们是否参与商讨会对他们的工作产生直接影响的改变a) 从不b) 极少c) 有时d) 经常e) 总是27. 你是否同意“公司纪律公正合理”a) 强烈反对b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常赞同28. 你是否相信上级的承诺a) 从不b) 极少c) 有时d) 经常e) 总是29. 你所得到的工作方面的指导a) 非常少b) 较少c) 一般e) 很多30. 你是否被通知你的报酬现况及影响a) 从不b) 极少c) 有时d) 经常e) 总是31. 相对于工作职责而言,你如何看待你的报酬a) 报酬非常丰厚b) 报酬比较丰厚c) 得到了公正的报酬d) 得到的报酬是不公正的e) 得到的报酬极不公正32. 承诺与奉献a) 在公司中深受重视b) 在公司中较受重视c) 在公司中既不被重视也不被轻视d) 在公司中被轻视e) 在公司中饱受轻视33. 你是否有机会向上级畅谈你的感受与看法a) 总是b) 经常c) 有时d) 极少e) 几乎没有34. 你是否同意“员工们被平等的对待”a) 强烈反对c) 中立d) 同意e) 非常赞同35. 你对上级决定的赞同情况a) 总是b) 经常c) 有时d) 极少e) 从不36. 你所在的工作小组的每一位成员a) 所做工作远远超过他/她的全部工作份额b) 所做工作超过他/她的全部工作份额c) 仅完成他/她的全部工作份额d) 所做工作少于他/她的全部工作份额e) 所做工作远远少于他/她的全部工作份额37. 工作安全是否得到了充分的关注a) 总是b) 经常c) 有时d) 极少e) 几乎没有38. 时间是否因不必要的重复工作而浪费a) 非常普遍b) 经常c) 有时d) 极少e) 几乎没有39. 你们的缺勤率与迟到率a) 远远高于平均水平b) 高于平均水平c) 大致为平均水平d) 低于平均水平e) 远远低于平均水平40. 你的上级是否下达简明扼要的命令与指示a) 几乎没有b) 极少c) 有时d) 经常e) 几乎总是41. 为了工作,你所需要的资源和供给a) 几乎总是能够及时供应b) 经常能够及时供应c) 有时能够及时供应d) 经常不能及时供应e) 几乎总是不能及时供应42. 你是否同意“公司业主对员工面临的问题有深刻的认识”a) 强烈反对b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常赞同43. 你们公司的生产效率a) 非常高b) 较高c) 一般d) 较低e) 很低44. 关于质量,你认为a) 为了向客户提供高质量服务,员工们工作极其努力b) 为了向客户提供高质量服务,员工们工作努力c) 员工们工作表现一般d) 员工们并不为客户提供高质量服务而努力工作e) 员工们一点儿都不为向客户提供高质量服务而努力工作45. 你是否同意“当发生问题时能够找到有效的沟通手段”a) 强烈反对b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常赞同46. 你是否同意“公司业主关心他们的员工”a) 强烈反对b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常赞同47. 如果直接向公司业主反映问题,你是否认为妥当a) 完全可以b) 比较妥当c) 可以d) 不太好e) 很不好48. 你是否同意“你的顶头上司是你在工作事务上最佳的信息来源”a) 强烈反对b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常赞同49. 你是否同意“你已经对员工制度有很好的了解”a) 强烈反对b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常赞同50. 工作是否被公正地分配a) 总是b) 经常c) 有时d) 不经常e) 几乎从不51. 你是否同意“公司业主会及时告知对你们重要和/或同你们汲汲相关的事情”a) 强烈反对b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常赞同52. 你是否同意“你会相信公司业主的许诺”a) 强烈反对b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常赞同53. 你是否同意“你得到了与同工种其他员工相同或相近的报酬”a) 强烈反对b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常赞同54. 你是否赞同你们使用的工作业绩评价方法a) 强烈反对b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常赞同55. 当与你和你的工作有关的决定作出后,你是否会被通知a) 总是b) 经常c) 有时d) 不经常e) 几乎没有56. 你是否同意“当你的朋友寻找工作时,你会推荐你的公司”a) 强烈反对b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常赞同57. 你是否同意“员工们需要他们的代言人”a) 强烈反对b) 不同意c) 中立d) 同意e) 非常赞同恭喜你完成了这份调查表!不知你是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。

如果有,请把它们写在下面的空间里或反面。

只是要牢记一点:不要签署你的名字。

你希望解释的想法、不能了解的观点、或想令人关注的问题是:。

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