年度公司内部员工推荐新员工台帐
XX集团新员工入职关怀引导表
务
11
引 介绍主要工作内容、 工作职责、 工作要 导 求等。
基
12 础 介绍工作常用文件、 单据、 表格。
项
13 目 介绍工作相关得工作流程、 规范和制度。
了解□ 熟悉□ 掌握□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 了解□ 熟悉□ 掌握□
业
务
引
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导 专
业
23 项 目
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（以上内容已向新员工指导） 入职引导人签名:
（以上内容本人均已掌握） 新职员签名:
日期:
日期:
注: 1、 此表由入职引导人在入职引导前填写,并经部门负责人确认后实施； 2、 此表需在新员工报到之日起十五日内完成； 3、 考核内容须有附件（如笔试题、 实习笔记等）,请在引导表中填写附件名称,将附件随入职引导表一.并作为培训档案上交； 4、 本表由各公司/部门人事专职人员发放及回收,并将此表于入职引导完成后7个工作日内上交至集团人力资源部培训小组； 5、 新员工入职引导期间人力资源部随时进行抽查,并将抽查情况进行公布。
新员工姓名:
新员工所在公司:
新员工所在部门:
**集团新员工入职关怀引导表
新员工岗位:
入职引导人姓名:
序号
引导 项目
引导内容
1
新员工欢迎仪式,介绍部门同事。
引导时间段 （年/月/日——年/月/日）
考核内容
考核标准 了解□ 熟悉□ 掌握□
财务部评优推荐材料
财务部评优推荐材料王艳梅， 2017年3月加入集团，现任财务部出纳。
几年来，工作积极主动，勇于奉献，始终严格按照各项规章制度操作，以严谨细致的态度圆满完成各项工作任务，得到领导及周边同事的普遍认可。
一、主动作为，平凡岗位上创新突破王艳梅日常的工作包括公司款项往来，现金收付、银行日常业务、网银转款、台账登记、每日余额报送、发放工资等，这些工作在很多人看起来枯燥无味，按部就班，很难有什么创新与突破。
但王艳梅并不这么想，就拿平常的台账工作来说，她率先建立起了一套账务台账，逐笔记载现金收付的时间、数额、用途、收付款的单位等多项信息，使公司领导或部门随时可以调取有关财务数据，能够及时准确核对银行存款和现金日记账，及时向领导呈报好现金和银行周报表、月报表。
通过这种较为科学的办法，加上本身的勤快，她一个人同时管理着酒店、停车场等公司的台账。
二、认真负责，严格按照规章制度办事出纳是一项细致而又繁琐的工作，由于公司快速发展，日常资金高效运转，各种开支异常频繁。
在审核每笔单据报销或付款时，她都坚持认认真真审核报账手续是否齐全、报销原始单据是否真实合法有效、大小写金额是否正确、票据粘贴是否规范，只有完全符合公司管理规定才予以支付。
不少同事都在她严格的要求下重新写过报销单；在财务转款的时候，她更加小心，每一笔款的转出，每一个数字的输入，尽管已经十分熟练，但她都要再三核对，确认无误后再办理业务。
也许由于女性的性格特点和多年工作的历练，王艳梅十分细心和耐心。
这是财务工作者的负责精神。
三、无私奉献，黄牛精神贯彻日常工作从事出纳这么多年，王艳梅养成了“当天事当天毕”的良好习惯，“日清月结”已成为她的一个工作原则。
由于手头的工作较多，每天都将现金及银行账核对完毕才能下班，经常重大节日都能见到她在办公室加班，与会计核对明细。
王艳梅说，她最感激的是家人的理解和支持，让她可以一心放在工作上。
每年法定放年假时间基本都接近年底，而王艳梅总是站好最后一班岗，直到最后一天下班了，领导明确告知没有任何事情了，她才收拾回家。
内部员工介绍人员入厂的奖励办法
内部员工介绍人员入厂的奖励办法第一篇：内部员工介绍人员入厂的奖励办法内部员工介绍人员入厂的奖励办法为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求，也为促进整个公司和谐稳定的发展鼓励各位员工多多介绍亲朋好友来厂工作，营造以厂为家的氛围而特制订本奖励办法。
1、员工介绍人员（普工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职做满三个月后，并且无任何违反厂规厂纪者，一次性给予介绍人200元的奖励。
2、员工介绍人员（技工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月后，并且无任何违反厂规厂纪者，一次性给予介绍人300元的奖励。
望广大员工积极介绍亲朋好友入厂，多多益善，奖励上不封顶。
本制度由行政部制订，公司行政部拥有修订和最终解释权。
本办法自公布之日起生效。
第二篇：介绍员工入厂奖励办法规定内部员工介绍人员入厂的奖励办法一、目的：为满足公司业务的需要，同时，也为促进整个公司和谐稳定的发展鼓励各位员工多多介绍亲朋好友来厂工作。
特制定本奖励办法。
二、适用范围：适用于宁波乔明家居用品发展有限公司及其下属分公司、子公司的所有员工。
三、职责：3.1 人力资源部：负责对介绍人员入厂员工的奖励的记录、提报及手续和流程的办理。
3.2 财务部：负责对介绍人员入厂员工的奖励的发放兑现。
3.3 总经办：负责对奖励的过程进行监督以及奖励后员工意见与建议的稽核处理。
3.4 总经理拥有员工奖励的最终决定权。
四、内容4.1员工介绍人员（普工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月满后，一次性给予介绍人100元的奖励。
4.2员工介绍人员（技工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月满后，一次性给予介绍人150元的奖励。
4.3被介绍员工面试合格在职满三个月转正后，凭车票报销来厂路费（飞机票及火车卧铺票除外）。
4.4望广大员工积极介绍亲朋好友入厂，多多益善，奖励上不封顶。
对于选人用人的角度查人事台账
对于选人用人的角度查人事台账人事台账是用来管理员工信息的重要工具。
它记录了每个员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。
通过查看人事台账，企业可以了解到员工的背景情况，从而更好地进行选人用人。
例如，在招聘新员工时，企业可以根据人事台账中的信息，对候选人进行筛选，选择最符合岗位要求的人才。
同时，企业也可以通过查看人事台账，了解到员工的个人特长和技能，以便将他们合理地分配到适合他们的岗位上，发挥他们的最大潜力。
人事台账还可以帮助企业核算员工的薪酬福利。
在人事台账中，记录了每个员工的薪资水平、奖金、津贴等信息。
通过查看人事台账，企业可以及时了解到员工的薪酬待遇，从而确保员工的薪酬福利得以准确发放。
此外，人事台账还可以记录员工的加班情况、请假情况等，帮助企业进行工资核算。
通过查看人事台账，企业可以及时了解到员工的加班情况和请假情况，从而根据实际情况进行工资的计算，保证员工的权益。
人事台账还可以用于员工的绩效考核。
在人事台账中，可以记录员工的工作表现、项目完成情况、团队合作能力等信息。
通过查看人事台账，企业可以对员工的工作表现进行综合评估，从而进行绩效考核。
例如，企业可以根据人事台账中的信息，评估员工的工作成果、工作态度、工作能力等，从而给予员工相应的奖励或晋升。
通过查看人事台账，企业可以及时了解到员工的工作情况，及时发现问题并进行调整，提高员工的工作效率和工作质量。
在使用人事台账时，企业需要注意保护员工的隐私信息。
人事台账中包含了员工的个人信息，如姓名、身份证号码等，这些信息需要严格保密，只能在必要的情况下才能查看。
企业应建立健全的信息保护制度，限制人事台账的访问权限，确保员工的隐私得到有效保护。
人事台账在企业的选人用人中起着重要的作用。
通过查看人事台账，企业可以更好地了解员工的情况，为选人用人提供有力的参考。
不仅可以帮助企业进行员工信息的管理，还可以核算员工的薪酬福利，以及进行员工的绩效考核。
关于内部员工推荐新员工奖励的通知
因公司业务发展需要，为了满足公司招聘入职需求，公司决定采取内部员工推荐新员工的奖励措施，具体内容如下：
1、推荐人可以是在本公司上班的员工，也可以非本公司人员，招聘岗位及其介绍费金额见附件；
2、推荐人应本着认真负责的态度，向公司推荐符合招聘岗位要求的人才；
3、被推荐人入职时，必须到人力行政部报到，并填报被介绍人相关情况（如：姓名、
所在部门、岗位等），其入职、试用、正式录用依据公司相关制度执行；
4、员工介绍费以现金的方式进行发放，入职一个月发放介绍费的50%，转正之后发放剩余50%；
希望各位家人们齐心协力为XX的明天而共同努力！。
招聘台账模板(自动计算入职率、招聘有效率)
面试数量 通过率
0
0.00%
0
0.00%
19
950.00%
0
0.00%
0
#DIV/0!
0
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0
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1
33.33%
0
#DIV/0!
20
200.00%
..........
各招聘渠道简历 数量统计
招聘渠道
简历数量
A
2
B
4
C
2
D
1
E
1
(空白)
总计
10
右击上表区域更新
入职人员数量
月份
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计
入职数量
1 2 2 1 0 0 0 0 0 1 3 0
10
面试通过 率
月份
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计
招聘管理台账
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
邀约日期
3月12日 3月13日 3月14日 3月15日 3月16日 3月17日 3月18日 3月19日 3月20日 3月21日 3月22日 3月23日 3月24日 3月25日 3月26日 3月27日 11月12日 3月29日
3月30日 3月31日
姓名
张三 李四 李四 李四 李四 李四 李四 李四 李四 李四
应聘职位
……
候选人信息
状态
简历获取方式
招聘台账模板
招聘台账模板1. 招聘台账模板概述招聘过程中的信息记录和跟踪非常重要，这有助于确保招聘活动的有效性和可追溯性。
招聘台账模板是一个有助于管理招聘过程的工具，它可以帮助人力资源部门跟踪和记录与招聘相关的信息，包括职位需求、候选人信息、面试记录等。
本文将介绍一个通用的招聘台账模板，旨在帮助企业更好地组织和管理招聘过程。
2. 招聘台账模板的基本要素在开始使用招聘台账模板之前，需要确保该模板包含以下基本要素：2.1 职位信息在模板中，应包括职位的名称、部门和描述。
这有助于记录每个招聘职位的具体信息，以便在后续的招聘活动中进行参考和跟踪。
2.2 候选人信息招聘台账模板应提供一个表格或字段，用于记录候选人的个人信息，包括尊称、通信方式、学历、工作经历等。
这有助于快速查找候选人的背景和能力，为面试和选拔做好准备。
2.3 招聘进程记录一个完整的招聘过程可能包含多个阶段，例如简历筛选、面试、考核等。
在招聘台账模板中，应有相应的字段来记录每个候选人在招聘过程中所经历的不同阶段，以便进行进展追踪和策略调整。
2.4 面试评估和反馈面试是评估候选人技能和适应性的重要环节。
招聘台账模板应该具备记录面试问题、回答、评估和反馈的功能，以便面试官和招聘团队能够进行全面的考量和比较。
2.5 邀请和拒绝通知无论是邀请候选人参加面试，还是向某些候选人发送拒绝通知，招聘台账模板应提供相应的字段，记录这些沟通和反馈的细节。
这有助于维护良好的候选人关系，同时保证招聘流程的专业性。
3. 招聘台账模板的使用实例下面是一个使用招聘台账模板的实际应用场景示例：3.1 HR部门根据岗位需求创建一个招聘台账模板，并列明职位名称为"销售代表"，所属部门为"销售部"，职位描述包括负责销售任务完成、客户拜访等。
3.2 HR部门根据招聘需求向各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体等，将收到的简历录入招聘台账模板中的候选人信息栏，包括尊称、通信方式、学历、工作经历等。
企业人员信息台账模版
籍贯
专业
毕业 学校
毕业 日期
学位
最高 学历
职称
无固 定期 限劳 动合 同签 订日
期
首次 签订 劳动 合同 日期
续签 劳动 合同 日期
中国 银行 卡号
奖励 记录
惩罚 记录
指纹 编号
**公司人员信息台
序 号
员工 姓名
性 别
人员 类别
人员 状态
曾用 名
所属 部门
岗位
现岗 位任 命时
间
出生 日期
年 龄
身份 证号
婚姻 状况
政治 面貌
Байду номын сангаас
参加 工作 日期
参加 工作 日期
入职 日期
离职 日期
司龄 (Y)
司龄 (D)
返聘 工龄 工龄 转正 时间 (月） (年） 日期
直接 上级
民 族
家庭 住址
联系 电话
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
员信息台账
紧急 个人 联系 邮箱 人姓
名
紧急 联系 人地
址
紧急 联系 人电
话
工作 所在 城市
是否 有子
女
健康 体检 （是
、 否）
户口 性质
户口 所在
地
户口 是否 在公
司
档案 所在
地
出生 地
各科室年度工作计划台账
各科室年度工作计划台账第一部分：综合管理科室1. 设定年度目标- 加强组织架构与规范管理建设- 加强对各科室的指导和协调工作- 提升员工综合素质和团队合作能力- 完善绩效考核制度，激励员工积极性2. 组织机构建设- 评估现有组织结构，是否需要进行调整和优化- 设立有效的沟通渠道，加强上下级沟通与协作- 建立健全科室管理制度和工作流程3. 人员培养与发展- 制定年度培训计划，符合员工个人发展需求- 强化新员工培训，帮助他们尽快适应工作环境- 提供多样化的学习机会和培训资源4. 绩效考核与激励制度- 完善绩效考核办法，明确考核指标和权重- 建立奖惩机制，激励表现优秀的员工- 加强员工团队合作和业绩考核，提高工作效率和质量第二部分：人力资源科室1. 招聘与选拔- 根据各科室需求，科学制定招聘计划- 加强招聘流程管理，确保招聘公平公正- 进行岗位培训，提高新员工的工作能力2. 人事档案管理- 健全员工档案管理制度，完善档案档案信息- 定期检查档案完整性，及时更新和补充档案- 建立人事信息化管理系统，提高工作效率3. 薪酬与福利管理- 根据市场行情和公司绩效，制定薪酬标准- 定期审查薪酬福利制度，优化福利政策- 加强薪酬审核和绩效考核，确保薪酬公平公正4. 员工关系管理- 建立员工关系管理制度，建立良好的公司文化和工作氛围- 加强员工的日常沟通和交流，解决员工关系问题- 组织开展员工活动，提高员工满意度和归属感第三部分：财务科室1. 预算编制和执行- 分析公司的经济运营状况，制定年度预算- 负责预算的执行和监控，及时调整和处理异常情况- 定期编制财务报表，向上级报告财务情况2. 资金管理和资产管理- 合理规划公司的资金使用，提高资金利用率- 健全资产管理制度，确保公司资产的安全和价值- 定期进行资产清查，严禁闲置和浪费3. 税务管理- 熟悉国家税收政策，准确申报纳税义务- 加强纳税资料的整理和存档- 定期召开税务培训，提高员工的税务意识4. 财务管理及审计- 健全财务决策机制，遵循合规性经营- 加强内部审计，控制财务风险- 组织外部审计，及时修正存在的问题第四部分：市场营销科室1. 市场调研和分析- 调研市场的需求和竞争情况- 分析市场数据，制定市场营销策略2. 品牌推广和宣传- 设计公司标识和LOGO，提升品牌形象- 制定宣传方案，推广公司产品和服务- 打造公司的口碑和品牌认知度3. 客户关系管理- 建立客户档案管理制度，加强客户信息收集- 加大对老客户的维护和培养，提高客户满意度- 定期组织客户交流和培训，了解客户需求4. 销售业绩管理- 制定销售目标和计划，激励销售团队- 加强销售数据的统计和分析，提高销售效率- 建立销售评估和绩效考核制度，优化销售团队结构第五部分：技术研发科室1. 技术研发- 设立技术研发项目，提升产品研发能力- 加强技术团队建设，吸引高端技术人才- 推动科技创新和技术应用，提高竞争力2. 产品改进和创新- 针对市场需求，改进和创新现有产品- 增加投入到新产品研发中，丰富产品线- 定期进行产品质量和性能测试，保持产品优势3. 技术保障和支持- 提供技术支持和培训，解决客户问题- 持续监测技术和市场趋势，提供技术建议- 建立技术保障机制，确保产品质量和用户体验4. 知识产权管理- 加强知识产权的保护和管理- 提高员工的知识产权意识，规范知识产权管理流程- 定期对知识产权进行审查与评估以上是各科室年度工作计划台账的一部分内容，希望能对您有所帮助。
关于对老员工介绍新员工进行奖励的通知（共五则）
关于对老员工介绍新员工进行奖励的通知（共五则）第一篇：关于对老员工介绍新员工进行奖励的通知关于对老员工介绍新员工进行奖励的通知各部门、各位员工：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。
2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
3、本通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
4、本通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知！签发：浙江欧福密封件有限公司 2013年1月2日第二篇：老员工介绍新员工奖励方案老员工介绍新员工奖励方案1、目的：因公司订单量持续增加，直接人力随之增加，为开拓招工渠道，降低离职率，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。
公司相信老员工介绍进来的新员工会对公司有更快的了解，能更快的融入公司，更便于员工收入的增加，特制定的奖励规定。
2、适用范围：本办法适用于介绍新员工进厂的所有老员工3、介绍条件：3.1被介绍的新员工必须符合公司用工须求；3.2被介绍的新员工只能有一名介绍人（由被介绍的新员工确认一名介绍者）；3.3员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司，不再与任何员工存在被介绍关系。
4、奖励4.1奖励对象：凡介绍生产新员工进厂的全体在册老员工；4.2奖励标准：每介绍一位新员工连续在岗三个月及以上的，一次性奖励200元，在岗时间6个月及以上的，一次性奖励300元；4.3奖励方式：老员工的介绍奖励，必须是所介绍员工在职三个月后，按照实际在岗人数，经由事业部、人事部和财务部部审核确认后，以奖金形式与工资一起发放。
员工台账管理制度[资料]【呕心沥血整理版】
![员工台账管理制度[资料]【呕心沥血整理版】](https://img.taocdn.com/s3/m/59864083f5335a8103d2208b.png)
员工台账管理制度[资料]王家峪煤业集团人员信息台账管理制度一、总则1、为了对集团员工的各类信息台账进行规范管理~方便查询利用～确保各项台账信息记录的真实性、完整性～制定本制度。
2、各类人力资源管理信息都应建立台账～以便于查询、利用和管理.3、人员信息台账种类：员工情况台账，人员增减，,员工岗位变动台账,员工工资收入统计台账，员工福利发放台账，劳动合同管理台账，合同的订立、续签、解除、终止,,员工培训管理台账，社会保险缴纳台账，员工考勤统计台账，查岗信息台账.二、管理机构及职责1、员工信息台账由集团人力资源部和各子公司企管科共同管理。
人力资源部负责集团全部人员的各项信息台账的汇总管理～具体负责集团部室人员信息的登记、增减、修改.各子公司企管科负责本公司人员信息台账的登记、增减、修改。
2、人力资源部职责：组织、协调、指导子公司员工信息台账的建立、完善工作,建立、健全员工信息台账管理制度～完善台账管理内容,加强对台账数据的审核～定期检查子公司台账录入内容～监督子公司台账数据更新～确保台账数据的准确性、及时性和完整性。
3、子公司企管科职责:积极推进本公司员工信息台账的建立、健全，负责人员信息数据的采集、录入、自查、分析等日常工作～负责台账的日常管理工作,根据集团对员工信息台账的要求~结合自身实际～制定本公司员工信息台账管理制度～明确各成员职责、权限、工作流程等，规范员工信息台账的建立、使用和管理，接受集团人力资源部的监督、检查，企管科科长对台账的建立和内容的真实性、完整性、有效性承担主要责任。
三、工作要求1、数据录入。
各岗位人员负责本岗位涉及人员信息数据的录入、维护工作,未经科长授权~其他人不得随意更改数据。
2、数据质量.录入台账的数据必须检查核实～做到数据真实、可靠～与实际情况相符。
要保证信息完整~各类人员的详细的信息要保证完整录入.3、数据审核。
台账数据经核实、科长批准后由录入人员录入。
4、数据更新.台账数据按日更新～在次日9时前完成，新增、减少、变动应及时反映。
员工台账
员工基础信息
序号 填写说明 店铺 现役单位 部门 岗位 职级 姓名 入职日期 本岗位工作 时间 本岗位开始 日期（年月 日） 性别
按下拉列表 与身份证姓 选择 名一致
1 2 3 4 5 6 7 8
员工花名册信息
年龄 出生日期 婚姻状况 按下拉列表 选择 籍贯 学历 最高学历 专业 毕业院校 民族 身份证号码
政治面貌
户口性质
家庭住址
联系电话
档案所在位 置
劳动合同
照片
应聘登记表 入职登记表
按下拉列表 按下拉列表 有效详细家 有效详细联 档案存放地 按下拉列表 按下拉列表 按下拉列表 按下拉列表 选择 选择 庭地址 系电话 点 选择 选择 选择 选择
在职人员档案目录
身份证 健康证 健康证有效 期 简历 保密协议 竞业限制协 议 培训 补充条款 员工手册回 馈单
按下拉列表 按下拉列表 填写起止时 按下拉列表 按下拉列表 按下拉列表 按下拉列表 按下拉列表 按下拉列表 选择 选择 间 选择 选择 选择 选择 选择 选择
相关资历证 劳动关系解 人事异动审 书 除证明 批表
评估表
上岗通知单
其它
按下拉列表 按下拉列表 按下拉列表 按下拉列表 按下拉列表 选择 选择 选择 选择 选择
备注 （如合同不 在所在店的 需标明所在 地方）