大庆油田子女必须包分配
浅谈大庆油田经济现状及发展对策
浅谈大庆油田经济现状及发展对策陈立业【摘要】我国大庆油田属于资源依托型经济类型.现今因油价下跌,加之油田大面积减产,整体上已趋于退步的发展走势,亟需经济转型.本文试从大庆油田当前的经济现状出发,重点剖析大庆油田经济存在的问题,并对此提出相应的对策.【期刊名称】《当代经济》【年(卷),期】2016(000)005【总页数】2页(P28-29)【关键词】油价;石油;经济;转型;现状;发展【作者】陈立业【作者单位】大庆油田水务公司,黑龙江大庆163000【正文语种】中文大庆油田有限责任公司，是中国石油天然气股份有限公司下属的全资子公司，是以石油、天然气的勘探、开发为主营业务的国家控股特大型企业。
业务范围主要包括勘探开发、工程技术、工程建设、生产保障、装备制造、油田化工、矿区服务等，具有较为完整的业务体系和综合一体化优势。
大庆油田是中国第一、世界第十大油田，以石油、石化为支柱产业。
自1959年发现、1960年开发，至今已走过了50多年的发展历程。
主要经历了石油会战阶段、快速上产阶段、高产稳产阶段，目前处于可持续发展阶段。
在连续12年实现4000万吨高产稳产后，2015年减产原油150万吨，并且在整个“十三五”期间平均每年都要减产130多万吨。
按照中石油公司的排产计划，到2020年稳定到3000万吨左右。
经过长期高强度开发，大庆油田后备资源接替不足、开发成本逐年攀升，加之国际油价持续走低等问题的冲击，导致实现原油高产稳产目标困难重重。
目前油田综合含水率超过93%，早已经触及产量递减红线。
据说，有计划调减产量，这将有助于油田的可持续发展，同时为新技术的使用和研发留下时间。
大庆油田减产、国际油价下跌，给大庆的经济数据带来了实实在在的打击。
“综合考虑原油产量和价格下降两方面情况，按照全年均价每桶50美元计算，油田减产将影响到大庆市884亿元左右的地区生产总值，并且减少地方财政收入15.6亿元”，大庆市发改委发言人在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，“这将在经济社会各个领域产生传导效应，给扩大就业等民生带来挑战”。
大庆油田招聘改革不包子女分配遭职工抗议 父母比年轻人更激动
大庆油田招聘改革不包子女分配遭职工抗议父母比年轻人更激动关键字>> 大庆大庆油田包分配国企中石油大庆油田职工抗议大庆油田职工接班大庆油田职工抗议细节国企改革大庆油田改革国企备忘录观察者头条近期，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司——大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。
部分职工及其子女集体表示反对。
上月9日，数千大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集，抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。
这是那个以王进喜为标志的激情迸射、高歌奉献的遥远年代，与推崇现代企业管理制度的当下时代的一次对撞。
4月9日，数千大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集一边是现代企业科学用人的制度合理性；一边是半辈子奉献体制，体制曾“包办一切”的历史合理性。
这次对撞也许预示着超级国企建立现代企业制度之路的复杂与漫长。
“这场考试比高考还重要。
”4月里发生在中石油大庆油田有限责任公司（以下简称大庆油田）大楼前的集体意愿表达没有取得效果，24岁的颜璐（化名）只得恢复了中学时的作息。
每天上午7点起床，晚上12点睡觉。
未来的一个月里，她要复习7科考试内容。
只为了考回油田，穿上父母身上的红色石油工人制服。
一个月以前，颜璐和她的家人们觉得这场考试对他们而言是不公平的。
为此，老职工们从4月8日起，持续半个月在大庆油田大厦前表达他们的反对。
反对，是因为大庆油田今年改变了对于该公司职工子女“包分配”的政策：部分“二本”和“三本”院校的子女不再像过去那样随时可以上岗，而是需通过委托培训一年的方式，择优录取。
“我们是石油子弟。
”颜璐和她的同学们告诉新京报记者。
这是他们引以为豪的称号。
这称号不仅意味着荣誉——他们是王进喜等“石油大会战”前辈的后代；更意味着相对优越的境遇——上世纪90年代，国企改革浪潮席卷全国时，大批国企职工被迫下岗走入社会，而油田职工却只有少部分买断工龄，大部分职工收入稳定增长至今。
油田子女
第一，父母为职工，基本上孩子大学毕业，抚顺石油，大庆石油，中国石油，长江大学，学油气储运，过程装备与控制的等等专业，都可以自己回来吧？这样的子女，比外地的某些肯定不是全部孩子，毕竟外来的大学生也有家境很殷实很富裕的吧，那些可以从一个出生的小地方来到一个小城市盘锦的人，多的是什么？其实，如果相比而言，人家可以通过知识改变自己的命运，站在不同的起跑线上，对于油田的子女，如果粗糙的比较，从农村到城市，那么油田子女有为的精英应该是从小城市盘锦到一线的大都市，二线的大城市，这个是同一水平，不过这么对比太过于粗糙，当然这样的子女，家是盘锦的，在石油院校学习相关专业的回来，理所当然。
这里说点别的，七网里有的人说自己是大学生，是知识分子，我觉得是这么回事，至于大学的那些的东西，学了什么，很多人学的就是知道些名词可以对不了解这个专业的人来讲讲，但是这些个名词，其本身意味着什么自己也不是很清楚，甚至压根就不想弄清楚，因为只是要及格在大学而言，还不是那么困难的，要精通真的明白倒是需要耐得住寂寞，守得住宁静，抵制住诱惑。
我姑且认为说自己是人才的人，你是为了知识本事而学习的人，那种真正的人才，因为种种原因来这里的人，所以会发出大学生强的论调！另外的是父母为油田职工，孩子是大学本科生，三本算，专升本算，反正油田里这些没什么区别的，非石油院校，通过应届生考试回来的，本质上和那些石油院校签约的没什么区别，不过我个人以为平均水准比前一批似乎低了些，单从学习上来讲，因为油田子女考的上石油院校的相对比某些二本的分数高吧，中国石油大学，大庆石油的一本似乎也比什么过线的其他的一本稍微高点吧？当然大连理工等等还是厉害的，不过我怀疑的是，哈工大，天津大学，大连理工的，南开大学的，回来干什么？或许人人有本难念的经，我希望这样的人将来会更好，会如读书时的一样出类拔萃。
再有是通过信息员考试，通过8月份9月份左右的双学位考试而进入辽河油田的，双学位读上两年，将来工资比本科生每个月多上50元。
打江山坐江山
“打江山坐江山”思维严重阻碍改革推进近期，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司—大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。
部分职工及其子女集体表示反对，有职工喊道：“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？”按照大庆油田新政策，油田职工子女，“一本”和“二本”石油相关专业的应届毕业生，基本会被直接录取；部分“二本”和“三本”院校的子女不再像过去那样随时可以上岗，需通过委托培训一年的方式，考试择优录取。
这种招工用人方式看似奇怪，其实在计划经济时代，是非常普遍的现象，这种工作分配模式在过去叫做“顶替”（顶名代替），即父亲或母亲退休后可招收其一名子女进入该单位工作；更甚者，父母还在职，也可以分配进去工作。
这种情况在农、林、水、地矿系统居多。
这些系统在计划经济时代俨然“独立王国”，有整套的教育、医疗、福利体系，即系统里有学校、有医院、有养老院、有文娱活动场所等等，甚至有独立的“公检法”。
一个人只要进入这个系统，就可以在里面完成读书、工作、婚娶、养老等，即可以在这个系统里享受生老病死的看照。
这个系统自成一个小社会，一个人一辈子基本上可以不用走出这个系统，就能完成人生的大部分事情，这是一个时代的特定产物。
随着中国改革开放的不断推进，计划经济崩溃，这种工作分配模式已经非常少见，但仍然在一些垄断行业里或明或暗地存在。
但类似大庆油田这样长期明显地存在，而且改革无法推进的，确实十分罕见，油田本身已有了被“绑架”之嫌。
据报道信息看，早在1986年10月1日起，国家就规定国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，废止子女顶替等制度。
但在大庆，这一制度从未产生过实质影响。
从这个意义上，大庆油田像是计划经济招工体制最后的“孤岛”。
因为，在2002年、2006年，大庆油田便曾爆发过和今年类似的集体反对。
压力之下，大庆油田这两年都对待业青年进行了“大兜底”招聘。
【油三代、铁二代、医二代】铁油
【油三代、铁二代、医二代】铁油又是一年暑七月，火热的季节，每年这时候，总有新入职的大学生报到。
今年，一个新入职实习生吸引了我的注意，一个女孩，来到黄河铁路桥项目部，刚刚下车安顿好，她就熟练地跟来此探亲的阿姨们打起了招呼。
不用说，她就是一个标准的铁二代，那些作为铁道兵家属的阿姨们是看着她长大的。
铁二代特指子承父业的铁道兵后代，他们的父辈，常年漂泊在铁路建设工地上。
如今，作为90后，他们已长大，入职中铁，成为新的中铁员工，他们接过父辈的衣钵，开始四海为家，逢山开路遇水架桥的筑路人生。
这是一股新生力量，又适逢铁路发展好时机，先给他们点个赞。
油三代居然还有百度百科词条，其实他们也是90后，特指石油工人的第三代后代。
相比铁二代的低调，来自老油田的大庆油田的油三代们，前一阵子着实在媒体上火了一把，那是因为大庆油田不堪重负，于是改变了职工子女包分配直进油田的世袭制惯例，这样一来，结果是惹怒了油二代们，老员工齐声抗议，目的是让小辈们继承他们打下的江山。
网络媒体顿时沸沸扬扬，让油三代们声名鹊起。
医二代同样引起了世人的关注，那是源于一个网络调查，说医学专业难见医二代，近六成医生阻子女学医。
民调的原因是医患关系紧张，医生压力太大，工作苦累。
俗话说：人往高处走，水往低处流。
为什么油田子女削尖了脑壳要往油田挤，那是因为油田福利好，工资高，多少年来，大庆油田的生活水平高于省城哈尔滨市，以至于大庆市生活水平太好，进而肥胖症太多，进而糖尿病比例全国居首。
成为油三代，就等于成为富二代，可以少奋斗十年。
医二代们萌生退意，主要来自在医生职业浸淫太久的父辈给他们阻力，其实，医生职业依然是高大上职业，录取分数线依然很高，学子们依然报名踊跃。
相比之下，铁二代，应该算一个穷矮挫职业了，铁路子女之所以成为铁二代，却是满满的苦涩与辛酸。
我是看着铁二代们长大的。
铁道兵常年在外施工，子女们都是中国最早的留守儿童，铁道兵们，拖家带口的，老婆一个，孩子一堆。
高考作文素材：公平 自律
高考作文素材：公平自律素材积累：时代与情怀主题导读：举国注重的高考不但要为高校选拔人才，更要“为国举才”。
国家未来的建设者和接班人，不但要有智商，更要有情怀，如此才能让自己从小我走向大我，真正成为一个有责任感与使命感的人，进而让我们的生活更有温情。
“时代与情怀”在近几年的高考作文命题中均有所体现：2015年高考北京卷作文题“假如我与心中的英雄生活一天”，引导考生注重以爱国主义为核心的民族情怀；2016年高考北京卷作文题“‘老腔’何以令人震撼”，引导考生思考文化情怀；2017年高考浙江卷作文题“人要读三本大书”体现了人文情怀，北京卷作文题“共和国，我为你拍照”表现的则是一种家国情怀和时代担当。
最新素材：1《无问西东》：唯有情怀更绵长由章子怡、黄晓明、王力宏、张震、陈楚生主演，李芳芳编剧、导演的电影《无问西东》上映了，该影片在观众间和业内掀起了波澜。
影片讲述了四个不同时代却同样出自清华大学的年轻人，对青春满怀期待，也因为时代变革在矛盾与挣扎中一路前行，最终找寻到真实自我的故事。
作为一部向清华大学校庆献礼的影片，《无问西东》不但表达了对百年学府的礼赞，更向大学精神、时代精神致敬。
该片所体现的几段历史中的人物均有代表意义，无论是烽火硝烟的战争年代，还是科技高速迅猛发展的当下，主人公身上都承载并延伸着中国知识分子弥足珍贵的高贵品质与家国情怀。
这种品质与情怀，是为保卫赖以生存的土地能够奉献生命的深沉厚爱，是为国富民强、民众幸福的理想不惜牺牲小我的自我放逐，是中华民族深层次的文化密码。
在这种情怀感召下，影片中的吴岭澜选择了弃理从文，终身为弘扬中华民族精神传道授业解惑；沈光耀选择了正义担当，血洒疆场，为国捐躯；陈鹏选择了善良，为受到伤害的王敏佳托底；张果果选择了同情，为四胞胎慷慨解囊，奔走呼号。
他们选择了内心的真实、善良、正义和同情，无问西东，无私无畏，勇往直前，以的青春年华成就了一段段永不褪色的人生传奇。
影片末尾还有一个7分钟的“彩蛋”，这段视频中，梅贻琦、梁启超、闻一多、朱自清、钱锺书等近现代历如雷贯耳的清华师生和文化名人悉数亮相。
经济摘抄
大庆油田职工给子女“包分配”引争议对国企的“全民股东”来说，也没理由花费高额成本去“包养”企业职工的子子孙孙；而作为消费者，也有理由质疑：高企的油价中，有多少是因为子女包分配的冗员低效？4月份，大庆油田改变职工大学毕业子女包分配制度，曾一度引发了一些职工的不满。
如今，为了穿上父母身上的红色石油工人制服，一些大庆石油子弟正在积极备考；因为根据新政，大庆石油子弟不再像过去那样随时可以上岗，而是需通过委托培训一年的方式，择优录取。
大庆油田职工给子女“包分配”，给人以时间倒流到30年前的隔世之感。
作为一座因为石油而兴的城市，很多大庆人认为大庆只有两种工作：市政和油田，其他都是待业；而石油子弟回到油田工作，“就像回家那样理所当然”，因为那是“老子打下的江山”。
子女顶替制度早在1986年就被国家明令废止，我国《就业促进法》业已明确规定：用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
作为号称拥有现代企业制度的上市企业的分公司，大庆油田却将此用人制度保留多年，令人匪夷所思。
不合理的福利一旦被固化，取消福利就会异常艰难。
事实上，大庆油田的用人政策仍然偏向石油子弟，所谓改变，只是不再来者不拒地“大兜底”，而是对毕业学校较差的子弟，通过考试形式择优录用而已。
不过，如果这只是出于平稳过渡而采取的渐进手段，那倒可以理解。
职工子女包分配制度，显然既无效率更无公平。
除非石油行业不需要真正的人才，否则子女包分配对现代企业发展而言无异于一个顽疾；相比那些求职无门的年轻人，有些人仅仅因为石油子弟身份，就可轻松进入外人羡慕不已的垄断国企，更是严重的就业不公。
同样，对国企的“全民股东”来说，也没理由花费高额成本去“包养”企业职工的子子孙孙；而作为消费者，也有理由质疑：高企的油价中，有多少是因为子女包分配的冗员低效？大庆油田对优待内部职工子弟的制度开刀，显然有迫不得已的因素。
这些年来，大庆油田的盈利发生了巨大的变化：2011年，该公司的盈利曾达到700亿峰值，此后则下滑至2013年的573亿元。
国企岗位“世袭”何时休
国企岗位“世袭”何时休作者：暂无来源：《读报参考》 2014年第17期日前，有媒体称，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司——大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。
部分职工及其子女表示反对，他们甚至在4月中上旬聚集上访要求直接签约安排工作。
于是，这种岗位“世袭”安排引发全社会的关注和热议。
尽管最新消息称目前上访事件已平息，大多数毕业生及其家长对油田的此番政策调整表示理解和接受。
但是，对于公众而言，对这种国企不公平就业现象仍然存在诸多疑虑，一方面，这种油田公司的接班制度是否也存在于其他单位；另一方面，除了这种“包分配”之外，国企是否还存在其他的隐性福利。
人们担心，这种“国企病”正在让国企丧失活力。
从历史角度而言，早期油田开采工作辛苦，为了保证工人们无后顾之忧，公司在条件许可的情况下适当照顾家庭和子女也情有可原，这种有计划经济色彩的招工安排有一定的历史原因。
但是，改革开放已经三十多年，国有企业早已经从传统计划管理向现代治理模式转变，就业也从分配制转向市场双向选择，现在大庆油田还保留这样的“传统”，确实匪夷所思。
管中窥豹，从这个“接班”细节也可以看出国企改革还有很长的路要走。
毫无疑问，这种错误的岗位“世袭”已经严重影响国企的长远发展，它至少有三个层面的问题：首先，国有企业是全民所有的财富，不是部分员工的财产，国企的福利应该让全民共享；其次，世袭制的岗位安排让外部优秀人才无法进入，这会极大地伤害国企的创造力，继而丧失竞争力；再次，国企财富积累过度用于营造内部福利，让上下缺乏危机感，错过了企业、行业、城市转型升级的机会。
大庆油田是我国最大的油田，它既为社会创造了巨大的物质财富，也曾给几代人提供了崇高的精神财富。
如今，油田事业一些“老接班人”却斤斤计较于子女成为“新接班人”，丝毫不觉这种安排已经让企业丧失了创新进取的动力，提前进入黄昏期。
从大庆油田“接班”事件谈改革
从大庆油田“接班”事件谈改革近日，大庆油田对子女接班政策进行微调，引发热议。
人们热烈讨论的不仅是作为世代将青春热血奉献在油田的大庆人的激进抗议，更热议的是，这种无休止的世袭制度竟然仍旧承袭至今。
大庆油田究竟是属于全国人民，还是只属于大庆人的固有资产这一问题，引人深思。
如今的大庆油田已经不再有昨日的辉煌，一个大庆可以养活一个中国的豪言壮语早已烟消云散，油田效益的持续走低，市场竞争日益激烈的今天，大庆油田作为一个大型国企，突显出的是人员的冗杂和缺乏活力。
所以，随着制度化改革的步步深入，像大庆油田这样的国有企业，必须坚定市场化改革步伐，建立现代企业用工制度，“包分配”制度也必将彻底改革和打破。
这是改革的洪流，是无法阻挡的趋势。
可是面对大庆“油后代”们的集体抗议，却给我们深层次的思考。
以大庆油田为代表的全国各大油田的石油工人们的工资并不高，他们并没有享受到“两桶油”暴利带来的高福利，他们工作很辛苦，生活很艰辛。
石油工人们常说“我为祖国石油献青春，献完青春献终身，献完终身献子孙”，这不是一句空洞的口号，说的是实情。
他们离开故乡，离开了亲人，将自己的青春都奉献给了油田建设事业，所以，石油工人子弟大学毕业后“包分配”，直接进入油田工作，其实也是对他们的一种补偿。
子承父业，在世代石油工人的心中已经成为了油田特有的独特文化。
所以，制度体制的改革，给大庆油田带来的新变更，对于落叶归根思想根深蒂固的老一辈的油田人来说是无法理解，无法接受，无法释怀的。
观其长远，被前辈所给予厚望的“油后代”们，也许会因为没有了这层保护，被迫推入社会。
但是，在褪去厚望之后自由飞翔的他们，又有谁能说不会发掘出比油田更适合自己的天地。
所谓传统制度，却恰巧成为了束缚年轻“油后代”发展的桎梏。
被自家人所垄断的油田业，也许因为不再进行“包分配”，出现了短暂彷徨和失落，却又岂能料到流进的新鲜血液，会给整个行业带来的惊天变化。
对于大庆油田的制度调整，我们是称赞的，大庆油田工人的反应，我们也是理解的。
中国特色的九大极品现象
中国特色的九大极品现象特色社会主义国家自然有很多中国“特色”现象，这些现象有的由政策造成，有的是历史原因，更多的来源于民族个性。
细数那些只有在中国才能看到的极品现象，反思一下自己是否就是那现象里的当事人。
上市公司包员工子女就业近日，数千大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集，抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。
中石油已经是上市企业，股东遍布全球，而上市企业包办员工子女就业，大概是中国国企才有的奇景。
包办职工子女就业属于员工挖股东墙角的行为，也损害了就业公平。
从1986年10月1日起，国家规定国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。
然而此后“安排子女工作”的现象从未真正消失过，只不过当年有过“体制外搞活、体制内衰落”的阶段，使得人们一度对“安排子女工作”这项福利看淡。
但近年来情况又有变化，一方面就业困难，使得体制内“广大干部职工”有了强烈的回归福利的意愿；另一方面政府财源充足、国企富得流油，使得具备了“解除广大干部职工后顾之忧”的能力。
这两个因素共同决定了体制内“安排子女工作”这项福利近年愈演愈烈，大庆油田的事情不过是个缩影。
抄袭也光明正大，能火就行这两天最热门的新闻之一莫过于琼瑶奶奶给广电总局写公开信告于正抄袭了。
4月15日，琼瑶剧《花非花雾非雾》官方微博发布长微博，内容为琼瑶写给广电总局的一封信，告知于正抄袭《梅花三弄》等琼瑶剧，随后，于正在微博上对琼瑶予以回应，在网友举证抄袭现象历历在目的同时，于正丝毫没有承认认错的态度，矢口否认。
事实上这并不是于正第一次陷入“抄袭”风波：《宫锁心玉》被指抄袭《步步惊心》，《美人无泪》被指抄袭《甄嬛传》，《美人天下》被指抄袭美剧《越狱》，《大丫鬟》被指抄袭新加坡电视剧《小娘惹》。
多次被指抄袭，于正并没有因此而身败名裂，而是一部剧比一部剧火，甚至成为中国的“金牌编剧”。
但在国外如果一部剧被认为是抄袭，原剧的粉丝就会抵制这部剧，而电视台也会停播。
2021年员工子女管理问题
The flowers are not to bloom, but to bloom more brilliantly.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）员工子女管理问题为加强员工家属、子女医药费管理，规范就医及医药费报销行为，依据《大庆石化公司员工家属、子女就医及医药费报销暂行办法》（庆石化人事〔20__〕2号）相关规定，经公司研究决定，从20__年8月1日起，大庆石化员工家属、子女就医及医药费报销纳入公司社会保险中心负责管理。
现就具体管理情况通知如下：一、管理目标加强就医管理，规范就医及医药费审核报销行为，确保医药费合理规范使用，保障员工家属、子女合理就医治疗需求。
二、基本原则（一）政策统一。
依据（庆石化人事〔20__〕2号）文件精神及医疗保险相关政策执行。
（二）管理统一。
公司财务处、公司社会保险中心和各二级单位人事部门共同负责石化员工家属、子女就医管理及医药费的审核报销工作。
（三）标准统一。
按照（庆石化人事〔20__〕2号）文件规定待遇标准执行。
设专人负责员工家属、子女就医管理及医药费审核报销。
（四）经办环节统一。
发生的医药费，家属、子女定期向员工所在单位人事部门申报，各二级单位人事部门向公司社会保险中心申报。
原则上，公司社会保险中心只对应各二级单位人事部门，不对个人处理医药费报销业务。
三、管理职责（一）公司财务处职责：1、负责家属、子女医药费用的复核；2、负责医药费的支付、结算；3、负责与社会保险中心及时核对相关数据。
（二）社会保险中心职责：1、负责就医管理制度的建立，并指导执行；2、负责人员信息数据的审核确认；3、负责医药费用的审核报销；4、负责对定点医疗机构监督检查；5、负责日常管理等其它工作。
（三）二级单位人事部门职责：1、负责本单位人员信息核实及数据的维护；2、负责本单位员工家属、子女医药费用票据的收集、整理粘贴；3、定期向公司社会保险中心申报医药费用及其资料；4、发放医药费。
浅谈油田企业职工子女的就业问题
浅谈油田企业职工子女的就业问题
任奕
【期刊名称】《商情》
【年(卷),期】2012(000)010
【摘要】油田企业有着不同于其他企业的形成环境和生产特点，伴随着这种特殊性，油田企业职工子女就业问题也由来已久。
立足于石油企业发展和稳定的大背景下，如何面对和解决这一问题就更加值得关注和思考。
【总页数】1页(P118-118)
【作者】任奕
【作者单位】东北石油大学
【正文语种】中文
【中图分类】F426.22
【相关文献】
1.对油田企业职工子女就业问题的几点思考 [J], 张勇
2.走出去深呼吸——油田企业职工子女就业状况扫描 [J], 孙克
3.大庆油田企业就业再就业问题分析与对策研究 [J], 王桂玲
4.浅谈铁路职工子女就业问题 [J], 袁宏亮
5.浅谈阿山林区职工子女就业问题 [J], 李益星
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大庆“油田子女”必须包分配
大庆“油田子女”必须包分配？近日，数千大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集，抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。
在当前“最难就业季”看到“包分配”这样的问题，自然吸引我们探究一番。
大庆油田长期包办职工子女就业，但目前难以为继中石油近年业绩不涨人员成本涨，已难以容忍旗下公司冗员低效在1990年代末期，中石油曾随着国企改制浪潮进行过一次减员增效，即通过买断工龄让部分职工下岗。
这次改革后，中石油轻装上阵，又赶上了国际油价上涨，很快便由效益低下的老大国企变成“最赚钱公司”。
可是中石油日子刚一好过，冗员低效的国企病就又犯了，刚“减员”没几年人员数量和成本就开始双升。
数据来源：中石油年报从上图可知，中石油近年利润仍旧很高，但已经呈停滞乃至下滑趋势，而与业绩疲软对应的是人员成本直线上升。
得亏中石油的主要股东是政府，要是像国际石油巨头那样的公众股东结构，中石油这样的成本控制恐怕早就要被股东的唾沫淹死了。
当然中石油多多少少也感受到了压力，中石油集团原总会计师王国睴曾坦言“员工薪酬支出快速攀升，已经成为一个十分重要问题，引起投资者的高度关注”。
所以中石油管理层已屡次喊出“减员”。
而据大庆油田职工介绍，“国家有关部门出于对中石油的企业性质和利润考虑，要求中石油用工数量要从之前的180万降至140万，但每年的用工递减还不能达到这一要求”，而另一方面，“大庆油田可能是中石油旗下唯一的一个还在采取内部消化方式解决员工子女毕业生就业问题的子公司，因此政策无法再像以往一样无差别地解决子女就业问题，这才有了招聘方式的改变”。
被“动了奶酪”的大庆油田职工已经屡次抗议那么这次被大庆油田职工抗议的招聘方式相比以往发生了哪些变化呢？往年，只要油田职工子女大学毕业，基本就可以进油田公司工作；而今年，二本非油田主干专业毕业生、三本毕业生不能直接包分配，而是委托大庆技师学院对这部分毕业生进行为期一年的培训后，择优录用，同时对英语四六级成绩也提出要求。
新闻评论写作真题及答案资料
202X年10月高等教育自学考试全国统一命题考试新闻评论写作卷子本卷子共6页。
总分值100分，考试时间150分钟。
考生答题考前须知：1．本卷全部真题必须在答题卡上作答。
答在卷子上无效，卷子空白处和反面均可作草稿纸。
2．第—局部为选择题。
必须对应卷子上的题号使用2B铅笔将“答题卡〞的相应代码涂黑。
3．第二局部为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题地域无效。
第—局部选择题(共20分)一、单项选择题(本大题共10小题，每题1分。
共10分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．新闻评论作为一种写作体裁，它所属的范畴为A．记叙文B．说明文C．议文章材料 D. 杂文2．1990年1月24日，一位革命前辈，在同浙江省领导交谈时，用15个字概括了领导工作和调查研究的一个重要原则和方法：“不唯上、不唯书、只唯实，交换、比较、反复。
〞这位革命前辈是A．陈云 B. 彭真 C. X D．X3．确定一篇评论所要评论的对象和论述范围，我们将其称之为A．选题B．选材 C. 立论D．驳论4．《不能搞“靓女外嫁〞》这则新闻评论标题的功能表达在A．昭示中心论点B．显示客观立场 C. 说明作者态度D．概括论题范围5．《市场急需治“水〞》这则标题的修辞手法为A．比较B．双关 C. 借代D．比喻6．新闻评论工作者强化思想政治修养最根本的目的是A．累积丰富的知识B．提高业务水平和写作能力C. 培养严谨细致的工作作风D．树立正确的人生观、世界观、价值观7．旨在表达编辑部的主场、观点和态度，结合新闻事件或新闻报道配写的重头评论是A. 观察家评论B. 本报特约评论员文章C．本报评论员文章D．新闻述评8．按论述方法和方法分类，马克思为《新莱茵报》写的社论《六月革命》属A．阐述型B．启迪型C评价型D．论辩型9．专栏小言论是全部独立的评论体裁中最为轻便而又短小的一种，其字数一般在A．300字左右B．500字左右 C. 800字左右D．1000字左右10．开了以常设栏目播出的口播评论先河的是A．中央电视台《东方时空·面对面》B．中央电视台《焦点访谈》C．中央电视台《今日话题》D．中央电视台《新闻透视》二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。
影响油田子女在改制企业就业问题探析
影响油田子女在改制企业就业问题探析许刚薛枫胜利石油管理局劳动就业服务中心【摘要】在全国就业形势日趋严峻的大环境下，油田子女就业的矛盾和压力越来越大。
为有效缓解这一矛盾，多年来，油田就业服务部门采取多种措施，力所能及地解决职工子女就业问题。
如何利用油田改制企业，扩大就业渠道，是一个值得研究的问题。
【关键词】就业油田子女改制企业胜利油田经过５０年的勘探开发建设，管理体制、经营机制、生产形势都发生了重大变化。
在职工子女就业方面，计划经济体制下的包分配、包安置已经成为历史。
从１９９９年开始，油田按照国家、中石化集团公司有关政策，逐步改革子女就业政策，从技校生不包分配逐步过渡到中专生、大专生、本科生子女不包分配，实行市场化就业。
在全国就业形势日趋严峻的大环境下，油田子女就业的矛盾和压力越来越大。
为有效缓解这一矛盾，多年来，油田就业服务部门采取多种措施，广开就业空间，拓展就业渠道，力所能及地解决职工子女就业问题。
在２００８年探索实施就业援助工作的基础上，逐步建立和完善子女就业的长效机制。
２０１０年，油田劳动就业服务部门制定出台了《胜利油田招聘子女劳务派遣工暂行办法》，对油田招用子女劳务派遣工的基本原则、招聘条件、招聘程序等作了明确规定，使油田子女内部就业逐步实现了规范化。
油田建立子女就业长效机制，每年可向求职子女提供一定数量的就业岗位，但无法满足所有求职子女的就业需求。
近几年，每年回油田求职的职工子女在３０００人左右，而油田每年市场用工总量不到２０００人，且多数为适合男性的岗位。
因此，油田职工子女必须广开就业门路，实行多渠道、多形式就业。
油田自２００４年开展改制分流工作以来，截至２００９年底已经完成改制企业共７１家，其中：机加工及制造类１９家、油田技术服务类１４家、化工类８家、建筑施工类８家、其它行业２２家，参加改制的人员２．６万人，目前改制企业各类用工增加到４万余人，新增人员其中一部分为油田子女。
从用工规模的扩大可以看出改制企业发展是非常快的，作为从油田母体分离出的企业，企业环境、企业保障力等条件都优于当地其它企业，因此如何让油田子女在改制企业实现最大化就业是解决油田子女就业压力的一个有效渠道。
“职二代”也应公开招聘
公 平 性 。 调 查 显 示 ，８ ６ ５ ％的受 访 者
认为 “ 职 二 代 ”现 象 在 国企 中最 为普
遍。
来今 天 的 “ 聚 集抗 议 ” ？另 外 ，大 庆 事 件也 并不只 是职 工对于 “ 过去 ” 的 迷 恋 ，更 不 是 国 企 用 工 体 制 改 革
“ 新 招 工政 策 ”的 出 台 。事 实 上 ，这 个 新 政 策 所 服 务 的 目标 人 群 ，仍 旧
象。 “ 职 二 代 ” ，以 及 此 前 出 现 的
“ 富二 代 ” “ 农 二 代 ” 等 ，所 指 出 的 正 是 一 个 社 会 目 趋 严 峻 的 流 动 性 缺 乏 以 及 阶 层 固 化 的 实 质 。 我 们 知
分 配 制 度 的 抗 议 ，更 是 一 个 生 动 而
现 实 的 样 本 。它 不 有 某
种 “ 世 袭 ” 色 彩 之 外 ，毫 无 疑 问 必
到 ，国 企 在 今 天 仍 然 在 沿 用 计 划 经
济时代的 “ 包 分 配 ”制 度 ，而且 它 也 让 国 企 成 为 了 一 个 自我 封 闭 、 体 内 繁 衍 的 巨大 利 益群 体 。 如果 大 庆 与所 有 企 业一 样 从 １ ９ ８ ６
是 “ 老职 工 的 子女 ”。这 是用 人 制 度 本 身 的 抱 残 守 缺 ，让 人 看 到 在 这 种 体 制 下 的 流 动 之 难 、改 变 之 难 。 而
种警醒。
一
种 过 于 自 我 封 闭 的 国 企 体
ｌ
你 又 如 何 能 相 信 ，这 种 体 制 的 企 业
能够 力 挽 已处 于 颓 势 的盈 利 局 面 。 如果说 “ 职二 代 ”现 象在 国企 中 最 为普 遍 ，那 么大 庆 式 的 “ 包分配” 制度 无疑 就是 一 个 原 因 。我 并不 断 言 所有 国企 都是 如 此 ，但 是 不少 国企 在 用 人上 多 少存 在 一 些体 制 性 壁 垒 ，却 也 是无 可 争辩 的 事 实 。正 因如 此 ，曾
国企“子女包分配”，大庆非特例
国企“子女包分配”，大庆非特例
王炳坤;范迎春;刘景洋;刘巍巍;吕梦琦;梁鹏;郝静
【期刊名称】《决策探索》
【年(卷),期】2014(000)011
【摘要】近日，大庆油田调整职工子女进入企业就业政策引发职工上访事件，使
曾流行于20世纪90年代以前的“子女顶替”制度再次进入人们的视野。
记者调
查了解到，虽然这一制度在很多地方早已不复存在，但在一些大型国企尤其是少数垄断型国企，招收员工时还是不同程度地存在着一些针对职工子女的“土”政策和倾斜办法。
【总页数】2页(P60-61)
【作者】王炳坤;范迎春;刘景洋;刘巍巍;吕梦琦;梁鹏;郝静
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.西藏自治区人民政府关于调整我区学前教育阶段农牧民子女补助和中小学校农牧民子女教育“三包”及学前和中小学校城镇困难家庭子女助学金标准的通知 [J], ;
2.西藏自治区人民政府关于调整学前补助义务至高中教育阶段农牧民子女“三包”及城镇困难家庭子女助学金政策标准的通知 [J], ;
3.包吃包住包学习费用农牧民子女上学无忧——西藏大幅提高教育“三包”标准[J], 韩晓悟
4.大庆炼化企业文化经验的几点观察——在2005全国企业文化（大庆炼化）现场
会上的发言 [J], 祝慧烨
5.从兄弟均分到子女平等?——多子女家庭遗产分配的公平逻辑 [J], 沈奕斐
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国企子弟包分配亟待改革
国企子弟包分配亟待改革近期，大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。
部分职工及其子女集体表示反对。
国有企业的腐败包括任人唯亲、找工作走后门等等。
对国企的“全民股东”来说，没理由花费高额成本去“包养”企业职工的子子孙孙；而作为消费者，也有理由质疑：高企的油价中，有多少是因为子女包分配的冗员低效？大庆油田的新制度能否真正打破子女接班、任人唯亲的怪圈，值得期待。
垃圾分类无法全凭行政之手做成广州市城管委分类处处长尹自永透露，广州在酝酿征收垃圾费的征求意见稿，垃圾分类计量收费目前正考虑如何随水费征收，相关方案将于6月-7月公开征求意见，计划年底出台。
方案尚未公开，舆论反对声一片。
推进垃圾分类，政府首先应转变观念，把重点放到鼓励与调动民众的积极性上来，而不能光想着征收垃圾处理费。
倘若不能调动民众积极性，再好的制度也难免落空。
此外，企业是机制中至关重要的环节，影响垃圾回收的效率，也应同步出台政策给予支持。
疏堵结合治群租上海市综治办、市高院、市住房局、市公安局等十部门近日联合发布了《关于加强本市住宅小区出租房屋综合管理的实施意见》，并同步修订了《上海市居住房屋租赁管理办法》，明确了群租认定标准，任一出租房间居住人数超过2人将被认定为群租。
群租既扰民，又带来了消防等安全隐患，在沪上一些小区是经年未愈的顽疾。
新规定加大了惩治力度，想必会起到明显效果。
但在“堵”的措施变硬之时，“疏”的软措施也要及时跟上，比如试试集体宿舍。
疏堵结合，群租的现象才有可能消失。
求情信能否撬动司法天平震惊全国的复旦投毒案二审近在眼前，一封由复旦大学177名学生联合签名的请求信引爆舆论。
在一审中，被告被判处死刑。
长达三页的请求信中，涉及法律的只有两段：一是很多国家已经废除死刑，二是薄谷开来被判死缓。
法律应当保持理性，慎用死刑，但不该受到被害人家属情绪的左右。
请求信中法理的部分对于严肃的司法裁决来说，有失严谨和理性。
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大庆〃油田子女"必须包分配?
大庆油田长期包办职工子女就业，但目前难以为继
中石油近年业绩不涨人员成本涨，已难以容忍旗下公司冗员低效
在1990年代末期，中石油曾随着国企改制浪潮进行过一次减员增效，即通过买断工龄让部分职工下岗。
这次改革后，中石油轻装上阵，乂赶上了国际油价上涨，很快便山效益低下的老大国企变成“最赚钱公司”。
可是中石油日子刚一好过，冗员低效的国企病就乂犯了，冈减员”没儿年人员数量和成本就开始双升。
从上图可知，中石油近年利润仍旧很高，但已经呈停滞乃至下滑趋势，而与业绩疲软对应的是人员成本直线上升。
得亏中石油的主要股东是政府，要是像国际石油巨头那样的公众股东结构，中石油这样的成本控制恐怕早就要被股东的唾沫淹死了。
当然中石油多多少少也感受到了压力，中石油集团原总会计师王国暉曾坦言“员工薪酬支出快速攀升，已经成为一个十分重要问题，引起投资者的高度关注”。
所以中石油管理层已屡次喊出“减员”。
而据大庆油田职工介绍，“国家有关部门出于对中石油的企业性质和利润考虑，要求中石油用工数量要从之前的180 万降至140万，但每年的用工递减还不能达到这一要求”，而另一方面，“大庆油田可能是中石油旗下唯一的一个还在采取内部消化方式解决员工子女毕业生就业问题的子公司，因此政策无法再像以往一样无差别地解决子女就业问题，这才有了招聘方式的改变”。
被“动了奶酪”的大庆油田职工已经屡次抗议
那么这次被大庆油田职匸抗议的招聘方式相比以往发生了哪些变化呢？往年，只要油田职工子女大学毕业，基本就可以进油田公司工作；而今年，二本非油田主干专业毕业生、三本毕业生不能直接包分配，而是委托大庆技师学院对这部分毕业生进行为期一年的培训后，择优录用，同时对英语四六级成绩也提出要求。
这样缩减分配规模的做法已经不是第一次在大庆油田出现，而油田职匸及其子弟的抗议也早不鲜见。
2010年大庆油田有过一次面向内部的招工，因招工人数只有400多人，远远不能满足职工子女实际就业需求，引发强烈抗议。
一位职工向领导呼吁道：“我们的父辈都是大庆创业之初就来到油田，为大庆油田事业做出了巨大贡献。
大庆油田现状是招聘了许多外雇丄，严重影响了油田子女就业，我们要求清退外雇工, 解决油田子女就业。
……油田职匸子女就业得不到安排，致使企业员工不安心工作，严重影响了社会、企业的稳定，员工需要大力解决员工子女就业问题，才能确保油公司的和谐稳定发展的大局”。
而这次的油田职工抗议依旧振振有词：“那些上三本的孩子很多都是学习不怎么好的，很多家长花儿万块钱给孩子培训上大学，U的就是以后有个稳定工作, 结果这边不招工了。
他们说是执行上边的文件，不想再招，实际上这样的国企安排绝对是有能力的，也是需要的。
中国人口这么多，推向市场根本找不到匸作，这是现实问题。
他不跟你说理，去说就釆取这样的行为。
大庆石油属于央企，我们只能去北京和中石油总公司和国资委讨说法”。
大庆油田包办职工子女就业造成三重损害
包办职工子女就业属于员工挖股东墙角的行为
中石油已经是上市企业，股东遍布全球，而上市企业包办员工子女就业，大概是中国国企才有的奇景。
以石油业的标杆企业埃克森美孚为例，这家石油巨头以“成本控制”和“为股东负责”闻名，而“成本控制”正是其“为股东负责”的原因。
埃克森美孚控制成本的一项成就即是人员数量少，估算不到中石油的l/10o这样的企业当然不可能做出为员工子女安排工作的事情来。
相比之下，中石油为员工子女分配工作，是以滥发福利的形式，造成企业冗员低效。
这是典型的所有者对管理者失控、员工挖股东墙角的现象。
无论是中石油的公众股东，还是我们这些“国民股东（中石油的大股东是国家）”，都是被挖的对象。
包办职工子女就业也损害了就业公平
一位大庆油田职工在抗议时表示“《就业促进法》规定：国家鼓励企业增加就业岗位，企业有义务将员匸子女安排就业”。
其实《就业促进法》根本没有规定什么“企业有义务将员工子女安排就业”，倒是规定“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视”。
而企业招聘偏向内部员工，正是对其他就业者的不公平。
一位大庆油田子弟写道“大庆有一个怪现象，大庆油公司员工子女大批没有就业，油田企业就业的大部分是不符合条件的非大庆子女！”。
这种言论中对“非大庆子女”充满不自知的歧视。
而但凡存在为员工子女包分配的单位，儿乎都有员工排斥“雇佣外来工”的现象。
一位曾在电力系统工作的人写道“我进电力的那年，因为第一次对外招聘，那些老员工都怒了，闹了儿个月，最后我进的地方就和原先面试的完全不一个地方”。
包办职工子女就业甚至也损害了职工子女本身
在人人网的大庆油田子女关系圈中，一位网友在《我们是大庆油田子女》中写道：我们是大庆油田子女，我们没有选择未来的权利，无论走的再远都免不了回来，为了让父母安心我们必须做一个拿着铁饭碗的乞丐。
我们是大庆油田子女, 我们被问着相同的问题，“多大了”“上班了么叫那个单位的杯处朋友了么”“朋友哪个单位的买房了么另一位网友在《一座城市真的伤害了一群孩子》中写道：一座城市真的是伤害了一群大庆孩子，我就是深陷其中的一个。
我们很安逸的保留着不上进的传统。
这两位网友的表达可以说是这个关系圈中油田子女的共同情感。
他们承认包分配给自己带来安逸，却也为意志消磨而失落。
与“包分配”伴随的是其它“包办”, 油田子女的人生被纳入设定好的程式，包括恋爱婚姻，所以恋爱不自山、被拆散成了油田子女的常见问题。
•fen
無如毎珂脇说只有汕tn子
女才能看懂的漫画《大庆招工》
—切〃安排子女工作〃都该被扫入历史垃圾堆
“安排子女工作”的“计划经济残余”有回头之势
从1986年10月1日起，国家规定国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。
然而此后“安排子女工作”的现象从未真正消失过，只不过当年有过“体制外搞活、体制内衰落”的阶段，使得人们一度对“安排子女工作”这项福利看淡。
但近年来情况乂有变化，一方面就业困难，使得体制内“广大干部职工”有了强烈的回归福利的意愿；另一方面政府财源充足、国企富得流油，使得具备了“解除广大干部职匸后顾之忧”的能力。
这两个因素共同决定了体制内“安排子女工作”这项福利近年愈演愈烈，大庆油田的事情不过是个缩影。
为子女就业问题心切可以理解，但要求照顾的做法应坚决反对
不管是大庆油田的职工,还是其它系统的职工，其为子女工作着想言之切切, 可以理解。
但认为企业（单位）为其子女安排工作理所当然、且反对公开招聘，又堪称蛮横，理应得到全社会的反对。
当然，要基层职工放弃不合理的福利，首先领导干部要起带头作用。
基层职匸子女得不到包分配，领导干部子女更不能得到包分配（大庆油田职工孙洪英就举报过领导子女违规占用技术岗位）。
此外，油田职工聚集在大庆油田公司豪华办公大楼前的场景也颇为讽刺，如果机关人员可以享受豪华办公楼，那么基层职工要求包分配的福利，不也是上行下效？。