人力资源练习1

1．第13题

属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（答案:A ）。

A.基本养老保险

B.补充养老保险

C.个人储蓄性养老保险

D.商业养老保险

2．第14题

社会人力资源需求是根源于社会消费的，是由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，因此，可以把它称为（答案:B ）。

A.现实需求

B.引致需求

C.潜在需求

D.自发需求

3．第15题

人力资源是指一定范围内的人所具备的（答案:C ）的总和。A.体力B.智力C.劳动能力D.创新能力

4．第16题

世界各国的医疗保险模式中，由国家立法强制推行的医疗服务制度是（答案:B ）。

A.国家卫生服务模式

B.社会医疗保险模式

C.商业医疗保险模式

D.储蓄医疗保险模式

5．第17题

造成宏观人力资源流动的根本原因是（答案:D ）。

A.工资水平的差异

B.人力资源的供给剩余

C.人口的生产状况

D.经济发展的不平衡

6．第18题

人力资源开发与管理的起点是（答案:B ）。

A.人力资源招收

B.人力资源规划

C.人力资源规范

D.人力资源培训

7．第19题

引起人力资源个人流动的原因是（答案:A ）。

A.人力资源流动成本与流动收益的衡量比较

B.教育投资与收益的衡量比较

C.经济发展的不平衡

D.人力资源的供求关系变化

8．第20题

从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（答案:A ）。

A.遗传

B.教育培训

C.营养卫生

D.经济条件

9．第21题

首开后现代管理研究之先河的是（答案:A ）。

A.彼得·德鲁克

B.马克斯·韦伯

C.F·W·泰罗

D.E·梅约

10．第22题

工资调控政策最常见的类型是导向政策和（答案:B ）。

A.公平政策

B.保护政策

C.保障政策

D.调节政策

11．第36题

影响人力资源质量的因素包括了（答案:A,B,D ）。

A.遗传、其他先天和自然生长因素

B.营养因素

C.卫生保健因素

D.教育培训因素

E.经济发展水平

12．第37题

人力资源供求基本平衡的标志是（答案:A,B,C,E ）。

A.不存在长期的大量失业人口

B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

C.少量人力资源处于短期失业状态

D.存在长期的劳动力供求不平衡

E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

13．第38题

影响人的行为的主要因素有（答案:B,C,D,E ）。

A.教育因素

B.文化因素

C.环境因素

D.个人因素

E.情景因素

14．第39题

社会保险的三大原则是（答案:A,B,C ）。

A.强制性原则

B.社会性原则

C.互济性原则

D.公平性原则

E.福利性原则

15．第40题

人力资源的市场运行包括了（答案:A,B,C,D ）。

A.确立市场规则

B.确立市场准入

C.市场监管

D.市场介入

E.市场定位

16．第41题

从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（答案:A,B,C,D ）4个环节。

A.生产

B.形成

C.发掘

D.配置

E.流动

17．第42题

人力资源规划的原则包括了（答案:A,B,E ）。

A.目标性原则

B.动态性原则

C.协商一致原则

D.合法性原则

E.兼顾性原则

18．第43题

人力资源开发与管理的公共环境包括了（答案:C,D,E ）。

A.市场环境

B.政治环境

C.技术环境

D.社会环境

E.经济环境

19．第44题

人的个体复杂性指的是（答案:A,B,C,E ）。

A.个体条件的多样性

B.个性人格的差异性

C.人际关系的复杂性

D.教育投资的差异性

E.人文背景的广阔性

20．第45题

人职匹配理论主要包括（答案:B,C ）。

A.马斯洛需求层次论

B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论

D.供求理论

E.期望理论

21．第46题

工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（答

案:A,B,C,D,E ）。

A.工作岗位名称

B.工作职责

C.任职资格

D.与其他职位的关系

E.发展前途

22．第47题

培训评估包括的两项内容是（答案:A,B ）。

A.绩效评估

B.责任评估

C.目标评估

D.培训方案评估

E.培训过程评估23．第48题

人力资源的社会结构包括（答案:B,C ）。

A.产业结构

B.教育结构

C.职业结构

D.地区结构

E.城乡结构

24．第49题

人力资源培训的具体工作流程包括（答案:A,B,C,E ）。

A.培训需求分析

B.培训规划方案设计

C.培训组织实施

D.入职培训

E.培训工作评估

25．第50题

绩效管理系统的三个组成部分是（答案:A,B,D ）。

A.绩效标准的界定

B.绩效的衡量

C.绩效偏差的纠正

D.绩效信息的反馈

E.激励

26．第51题

在激励过程中其作用的关键因素有（答案:B,C,E ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

A.管理风格

B.个人的需要

C.个人的努力

D.领导艺术

E.组织目标27．第52题

下列属于人力资源素质测试的原则是（答案:A,B,C,D,E ）。

A.整体性

B.目标性

C.鉴别性

D.预测性

E.易行性

28．第53题

下列属于战略人力资源管理的主要内容是（答案:A,B,C,D,E）。

A.环境分析

B.确定重点工作

C.优化开发

D.人力奖酬

E.评价调整29．第54题

人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（答案:A,B,C,D ）。

A.增加工作设备

B.改进工作设备

C.提高劳动能力

D.增加人力资源投入

E.延长劳动时间

30．第55题答案:A,B,C,D,E

职业生涯的性质表现为（）。

A.独特性

B.发展性

C.终生性

D.互动性

E.阶段性

31．第1题