现代西方领导理论

第四章现代西方领导理论

第一节现代西方领导理论研究的基本概况现代西方领导科学的研究可以追溯到1９世纪的资产阶级产业革命时期,迄今为止，有一百余年的历史。研究人员运用各种科学方法,对领导科学的基本内容进行了全方位多角度的探索和研究,其基本情况如下：

一、研究的基本宗旨

现代西方领导理论的研究不论有多少流派,有多少观点,经历了多少不同的发展阶段，不论其理论的差异有多大，但都有一个共同点,即其研究的基本宗旨就是一个:通过辨识影响领导有效性的各种因素，寻求提高领导绩效的有效途径和方法。

几乎所有的研究都围绕着这样一个目的而展开,无论是领导的特质理论、行为理论,还是领导的权变理论、价值理论，都概莫能外。围绕着这样一个核心和宗旨,研究者不断探索制约领导有效性的各种因素,从领导的素质特征到领导的行为模式,从领导活动与环境的互动到领导的价值取向等,拓展了领导科学研究的领域和范围,在领导科学研究的广度和深度上取得了前所未有的成就,在领导科学研究的方法上也不断创新，使领导科学的研究成为一个世界性的热点问题。

二、两大研究领域

西方领导科学的研究从诞生起就主要集中在两大领域：

1、企业领导研究领域。企业领导理论的研究得到更多的重视,所取得的成果也最为丰富，也最引人注目。如：世界管理学大师德鲁克的《管理实践》、《有效的管理者》等；科特的《总经理》、《领导变革》、《变革的力量》、《现代领导的艺术》等。

2、政府行政领导研究领域。在政府领导方面的研究成果相对就少一点,如塔克的《政治领导》,尼克松的《领导者》，伯恩斯的《领袖论》等。

这种状况与西方社会实际的生活特征是一致的。西方社会企业高度发达，无论在数量上，还是在影响上、规模上，都占绝对优势，并且,企业的生存竞争非常激烈,这迫使企业不断提高技术水平,不断改进管理方式，不断创新领导模式，这推动了企业领导科学的深入发展。

西方一般领导理论主要来源于企业的领导研究成果,然后在此基础上促进政府的领导改革，推动政府行政领导科学的发展。

企业的领导活动与政府的行政领导活动有着许多共通的地方,在市场经济条件下更是如此，如企业要决定未来的发展方向,确定战略发展计划,政府也要为国家确定社会的发展方向,决定社会的发展战略;企业要为顾客提供优质价廉的产品和服务，政府也要为社会提供公共产品和服务;企业要关注