饮品店员工合同范文
奶茶店员工合同协议书5篇
奶茶店员工合同协议书5篇第1篇示例：奶茶店员工合同协议书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（法定代表人联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）住址：（员工住址）鉴于甲方需要聘用乙方担任奶茶店员工，现双方经友好协商，特订立本合同协议书，以明确双方权利义务，共同遵守相关法律法规，并肩努力，共同发展。
一、工作内容及要求1. 乙方同意接受甲方聘用，成为甲方奶茶店员工，负责按照工作安排，认真履行工作职责。
2. 乙方应当按照甲方的要求，积极主动地为客户提供优质的服务，并保证良好的服务态度和形象。
二、工作时间和薪酬待遇1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
2. 乙方的薪酬待遇为（具体金额），薪酬以月结。
三、保密条款1. 乙方在工作期间或离职后，不得对甲方的商业秘密或机密信息进行泄露，不得从事与甲方业务相关的竞争或危害甲方利益的行为。
2. 乙方在离职时应当如实向甲方交代工作期间内所知悉的相关商业秘密或机密信息，并保证不再利用、泄露相关信息。
四、工作规范1. 乙方应当遵守甲方的工作规范和管理制度，服从甲方的管理和调配。
2. 乙方应当自觉遵守相关法律法规和职业道德规范，不得从事违法犯罪行为。
五、离职及纠纷解决1. 乙方主动提出辞职的，须提前一个月书面通知甲方，并在离职之前完成工作交接工作，确保不对甲方的经营造成不良影响。
2. 乙方没有提前通知或不履行工作交接，导致甲方经营受到影响或损失的，乙方应当承担相应的责任。
3. 若因工作纠纷引起法律诉讼的，应当向所在地人民法院提起诉讼，并接受人民法院的裁决。
六、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
2. 本合同如有变更或补充，需经双方协商一致，并签署书面文件。
甲方（单位名称）：____________（盖章）法定代表人（签字）：_____________ 日期：____年___月____日本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
茶饮店员工合同4篇
茶饮店员工合同4篇篇1茶饮店员工合同甲方：茶饮店（以下简称“公司”）乙方：员工（以下简称“员工”）为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等协商的基础上达成以下协议，供双方共同遵守。
一、工作内容及岗位职责1.员工在公司工作期间，应遵守公司的各项规章制度，服从公司安排，认真履行工作职责，不得擅自离岗。
2.员工应保护公司的商业秘密，维护公司的商誉，不得泄露公司内部信息。
3.员工的工作内容及岗位职责由公司根据实际情况进行安排，员工有义务完成公司交代的各项工作任务。
二、试用期1.员工进入公司后将进行一个月的试用期，试用期间，员工的工资及福利待遇与正式员工相同。
2.试用期内，公司会对员工的工作表现进行评估，如表现优异，公司将正式录用员工。
三、劳动报酬1.公司按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，具体工资标准由公司与员工面议确定。
2.员工工资将根据员工工作表现以及市场行情进行适当调整。
四、工作时间1.员工每周工作时长为40小时，具体工作时间根据公司的安排而定。
2.如果公司需要加班，员工应积极配合，并有权获得加班工资或补偿。
五、休假制度1.员工享有带薪年假、病假等假期，具体假期及休假事宜按照公司规定执行。
2.员工如需请假，应提前向公司请假，并经公司同意后方可离岗。
六、保险及福利待遇1.公司为员工购买劳动保险并按照国家规定为员工缴纳社会保险。
2.公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利等。
七、保密义务1.员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息，如有泄露行为，员工将承担相应的法律责任。
2.员工在离职后，应将公司的机密信息清空或交还，不得将公司的秘密信息带出公司。
八、解除劳动合同1.在劳动合同期限届满或双方协商一致的情况下，劳动合同解除，双方可终止劳动关系。
2.如员工违反公司规定，经公司警告并且没有改正的，公司有权解除劳动合同。
九、其他事项1.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。
奶茶店打工合同6篇
奶茶店打工合同6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方需要雇佣员工从事奶茶店的营业工作，乙方愿意在甲方处从事相关的工作，双方根据平等、自愿的原则，达成以下协议：一、工作内容及地点1. 乙方的主要工作内容为：制作奶茶、咖啡等饮品，保持店铺清洁，服务顾客等。
2. 工作地点：____________________。
二、工作时间与休息休假1. 工作时间：每天工作______小时，具体根据甲方的排班表执行。
2. 休息日：每周至少休息______天。
具体休息日根据甲方的工作需要安排。
3. 法定节假日：根据国家法定节日休假。
三、薪酬与福利1. 薪酬：基本工资______元/月，另有销售提成。
具体提成比例和发放方式由双方另行约定。
2. 加班工资：如因工作需要加班，甲方需按照国家规定支付加班工资。
3. 福利：员工享有年终奖、节日福利等，具体标准按照甲方规定执行。
四、保险与保障1. 甲方负责为乙方购买工伤保险，乙方享受相应的工伤保险待遇。
2. 乙方在工作时间因工作原因受伤或患病，甲方应负责治疗，并支付相应的工伤待遇。
3. 乙方享有国家规定的各项社会保障权利。
五、合同期限与试用期1. 合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期：试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期包含在合同期限内。
六、违约责任与解雇条款1. 若乙方在试用期内不符合甲方的工作要求，甲方有权解除合同。
2. 若乙方在工作过程中违反甲方规定或工作失误给甲方造成损失，乙方应承担相应责任。
3. 若甲方未按合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权解除合同。
4. 合同期内，除非双方协商一致，任何一方不得无故解除合同。
茶饮店员工合同7篇
茶饮店员工合同7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意遵循平等、自愿、互利的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方的权利义务关系，达成以下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方的茶饮店担任________岗位。
2. 工作地点为____________________。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，如为特殊工时制度需经劳动行政部门许可。
2. 甲方应确保乙方享有法定节假日、年假、带薪休息等合法权益。
三、薪酬待遇及福利1. 乙方的工资按照甲方规定支付，具体金额根据岗位、工作内容等因素确定。
甲方应及时足额支付乙方工资。
2. 甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。
3. 乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、节日福利等。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密承担保密义务。
2. 乙方离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作，具体期限和补偿方式可另行约定。
五、劳动纪律及考核1. 甲乙双方应遵守国家劳动法律法规，维护良好的劳动关系。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权依规处理。
3. 甲方应对乙方进行定期考核，考核结果与薪酬待遇、晋升等挂钩。
六、培训及提升1. 甲方应为乙方提供必要的岗前培训，提高乙方的业务技能。
2. 乙方在工作中应积极学习，提高自身素质，适应岗位需求变化。
七、合同解除与终止1. 合同期内，甲乙双方均有权解除合同，但应提前通知对方。
2. 合同到期自然终止，甲乙双方可根据实际情况决定是否续签。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并追究相关责任：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响等。
奶茶店员工劳动合同书5篇
奶茶店员工劳动合同书5篇篇1甲方（用人单位）：____________________（以下简称甲方）乙方（员工）：______________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议：一、工作内容及地点1. 乙方应在甲方所经营的奶茶店中担任___________________职务。
2. 乙方的工作地点为_______________________________________。
二、工作时间和休息休假1. 甲方根据奶茶店的经营需要，安排乙方执行以下工时制度：（请根据实际情况选择并填写：标准工时制度、综合计算工时制度或者不定时工时制度。
）2. 休息日、法定节假日、带薪年休假等休假安排按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。
三、劳动纪律和劳动保护1. 甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规及规章制度。
乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度及工作流程。
2. 甲方应根据工作岗位的实际情况，按国家的劳动安全卫生规定为乙方提供必要的工作条件及劳动保护用品。
四、劳动报酬1. 乙方在甲方工作期间，基本工资为每月______元。
此外，根据乙方的岗位、技能和绩效表现，甲方可给予乙方相应的岗位津贴、绩效奖和其他补贴。
2. 甲方应于每月______日之前向乙方支付工资。
如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。
3. 甲乙双方对工资的其他约定：_____________________________________________________。
五、合同期限1. 本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同期满前，双方可根据需要决定是否续签合同。
六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。
奶茶店员工劳动合同范本7篇
奶茶店员工劳动合同范本7篇篇1甲方（公司）：_________________奶茶店地址：_________________________乙方（员工）：_________________性别：_________________________身份证号码：___________________住址：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同协议：一、劳动合同期限1. 合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期：自合同生效之日起至______年______月______日，为期______个月。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的奶茶店内从事____________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为____________________________。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间执行，每周工作不超过法定时间。
2. 休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
3. 加班：乙方在正常工作时间内未完成工作任务需要加班时，应遵守甲方的加班管理规定。
四、劳动报酬和福利待遇1. 工资支付方式：基本工资+岗位工资+绩效工资的组成方式支付工资。
2. 工资标准：基本工资为每月________元，岗位工资和绩效工资根据实际工作表现确定。
3. 发放时间：每月工资于次月_____日发放。
4. 福利待遇：按照甲方规定的福利待遇执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。
3. 甲方应为乙方提供必要的工作培训和健康教育。
奶茶店员工劳动合同范本5篇
奶茶店员工劳动合同范本5篇篇1奶茶店员工劳动合同范本乙方：______(以下简称"员工")一、劳动合同的签订甲方：______（以下简称“雇主”）与乙方根据自愿、平等和合法的原则，经双方友好协商，就乙方在______（以下简称“奶茶店”）工作的有关事宜达成如下协议。
双方本着诚实守信的态度，自愿签订本劳动合同，并共同遵守。
二、聘用原则根据奶茶店的业务需要，经过双方的协商，雇主决定聘用员工，并员工接受雇主的聘用，具体聘用事项如下：1.员工主要工作岗位为：______。
2.员工上班时间：______。
3.员工工作地点：______。
三、劳动合同期限1.本劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。
2.本劳动合同期满后，双方如约继续劳动关系，不再另立劳动合同的，即以本劳动合同为延续，继续履行，期限为一年。
3.本合同期满，如有续用意向，应提前30天书面通知对方。
四、试用期1.员工应在本合同正式生效之日起满______个月的试用期，试用期内任何一方有权解除合同，试用期工资、福利与正式员工相同。
2.员工在试用期内表现突出，经雇主认可后，试用期可提前结束。
五、工资及福利待遇1.员工的基本工资为______元，具体工资待遇由双方另行约定。
2.员工享受由奶茶店提供的五险一金，具体缴费标准按照国家规定执行。
3.奶茶店员工享受法定节假日及带薪年休假等福利待遇。
4.奶茶店员工在工作期间享受补贴、奖金等福利待遇，根据奶茶店的具体规定执行。
六、劳动纪律1.员工应遵守奶茶店的各项规章制度，服从管理，维护奶茶店的正常秩序。
2.员工应按照工作时间履行职责，不得私自离岗或迟到早退。
3.员工不得在工作时间内私自接受他人服务或做与工作无关的事情。
4.员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
七、法律及争议解决1.本合同适用中华人民共和国劳动法律法规及奶茶店的有关规定。
奶茶劳务合同8篇
奶茶劳务合同8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳务事宜，达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方的奶茶店担任__________岗位，具体工作内容包括但不限于制茶、配料、收银、客户服务等。
2. 工作地点位于____________________。
二、工作时间及休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据店铺运营需要调整。
2. 甲方保证乙方享有法定的休息权利，并按照国家规定支付加班工资。
三、劳务报酬1. 乙方的基本工资为________元/月，甲方按照公司薪酬制度及绩效考核结果支付乙方工资。
2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的________日。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有法定节假日、带薪年假、病假等休假权利。
五、劳动保护及条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照操作规范执行工作。
六、劳务合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方单方解除本合同，应提前________天书面通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。
七、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同，违约方应承担违约责任，并支付违约金。
2. 违约金的具体数额及支付方式由甲乙双方协商确定。
八、其他约定事项1. 乙方在履行本合同期间，应保守甲方的商业秘密及客户信息。
2. 本合同的附件、补充协议等与本合同具有同等法律效力。
九、争议解决方式本合同履行过程中发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
奶茶店店员用人合同5篇
奶茶店店员用人合同5篇篇1奶茶店店员用人合同甲方（雇主）：XXXXXXXX 奶茶店乙方（员工）：XXXXXXXX鉴于甲方拟雇佣乙方担任奶茶店店员，为明确双方权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。
第一条工作内容乙方应按照甲方的安排，认真履行奶茶店店员的工作职责，包括但不限于：1. 接待顾客，提供优质服务；2. 制作奶茶、咖啡等饮品；3. 保持店铺的卫生整洁；4. 协助其他工作人员完成店铺日常工作。
第二条工作时间乙方的工作时间为每周工作40 小时，具体工作时间由甲方安排。
如有需要，乙方应按照甲方的安排加班或调整工作时间。
第三条工资待遇1. 乙方的月工资为XXXX 元，包括基本工资和绩效奖金；2. 甲方将按时足额支付乙方的工资，工资支付方式为银行转账；3. 乙方应按照国家相关法规规定参加社会保险。
第四条保密义务乙方应当对甲方的商业秘密和顾客隐私信息保密，不得泄露给任何第三方。
第五条工作纪律1. 乙方应遵守甲方的工作纪律，严守店铺规章制度；2. 乙方不得在工作时间内私自接待朋友或从事与工作无关的活动。
第六条违约责任如乙方违反本合同约定，甲方有权终止本合同，并要求乙方承担相应违约责任。
第七条合同变更任何关于本合同的修改必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
第八条争议解决双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。
第九条其他本合同自双方签字生效，至合同终止为止。
未尽事宜，双方可另行协商一致。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：年月日该奶茶店店员用人合同经双方同意签订，自双方签字生效。
篇2奶茶店店员用人合同甲方（雇主）：奶茶店乙方（雇员）：XXX为了规范雇佣关系，保障双方权益，特订立本合同，共同遵守：第一条工作内容1. 乙方将在甲方奶茶店内从事相关工作，包括但不限于接待顾客、制作奶茶、收银、仓储管理等工作。
2. 乙方应根据工作安排认真负责地完成工作任务，维护甲方品牌形象，提升顾客满意度。
茶饮店员工合同3篇
茶饮店员工合同3篇篇1甲方（雇主）：___________________________法定代表人：_____________________________地址：____________________________________联系电话：_______________________________乙方（雇员）：___________________________身份证号码：_____________________________住址：____________________________________联系电话：_______________________________鉴于：1. 甲方系一家合法注册成立并有效存续的企业，经营茶饮业务。
2. 乙方系具有完全民事行为能力的自然人，愿意受聘于甲方从事茶饮店工作。
经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议：第一条工作内容与职责1.1 乙方同意根据甲方的安排在甲方指定的工作地点从事茶饮制作、服务等相关工作。
1.2 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，完成甲方分配的工作任务，并接受甲方的考核。
1.3 乙方应保持良好的职业道德和服务态度，维护甲方的品牌形象。
第二条工作时间和休息休假2.1 乙方实行标准工时制，每周工作时间不超过40小时。
2.2 甲方根据工作需要可对乙方的工作时间进行调整，但需提前通知乙方。
2.3 乙方享有国家法定节假日及年休假等休息休假权利。
第三条劳动报酬3.1 乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体数额以甲方的薪酬制度为准。
3.2 甲方每月15日之前以银行转账方式支付乙方上月工资。
3.3 乙方享有加班费、夜班津贴等额外劳动报酬，具体标准参照国家相关规定执行。
第四条社会保险与福利待遇4.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。
4.2 甲方为乙方提供必要的工作装备和个人防护用品。
4.3 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于员工培训、健康检查等。
奶茶店员工劳动合同书3篇
奶茶店员工劳动合同书3篇篇1甲方（用人单位）：____________________（以下简称甲方）乙方（员工）：______________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 合同有效期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的奶茶店从事________________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为___________________________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据奶茶店的实际情况，安排乙方的工作班次和休息时间。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为_____________元/月。
2. 甲方按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
3. 甲方有权根据奶茶店的业绩和乙方的表现，调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按操作规范进行工作。
3. 乙方有权拒绝执行甲方违法违规的指令，并可以依法举报和投诉。
七、劳动纪律和奖惩措施1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律。
2. 乙方表现优异者，甲方应给予表扬和奖励。
3. 乙方违反劳动纪律或甲方规定的，甲方有权进行批评教育，并视情节轻重，给予相应的处理。
八、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方可以依法解除本合同。
解除合同应当提前通知对方，并按照法律规定支付相关费用。
3. 本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
奶茶店员工劳动合同书5篇
奶茶店员工劳动合同书5篇第1篇示例：奶茶店员工劳动合同甲方：奶茶店乙方：员工鉴于甲方是一家正规注册经营的奶茶店，需要招聘员工来提供服务，为了明确双方的权利和义务，特订立本合同如下：一、工作内容及工作地点1. 乙方应按照甲方安排的工作时间和工作内容认真履行岗位职责，包括但不限于接待顾客、制作奶茶、收银等工作。
2. 工作地点为甲方所在的奶茶店，根据经营需要可能会有所调整，但不得超出合同规定的范围。
二、工作时间1. 乙方每周工作时间为40小时，具体排班由甲方安排，调休事宜需提前与甲方协商。
2. 超时工作需经过双方协商，有加班费的情况下，应按照国家相关规定支付加班费。
三、薪资与福利待遇1. 甲方将按照国家最低工资标准支付乙方工资，并根据乙方的工作表现和经验适时调整薪资。
2. 乙方享有国家规定的带薪年假、节假日福利等，具体情况以甲方制度为准。
3. 乙方在工作期间如遇到意外伤害或疾病，甲方将提供相应的帮助和支持。
四、保密义务1. 乙方在岗位工作期间有关甲方的商业秘密、经营信息及公司内部管理等内容应当保密，不得泄露给其他单位或个人。
2. 乙方应当妥善保管甲方提供的各类资料和设备，不得私自挪用或损坏。
五、工作纪律1. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从领导的工作安排，不得擅自离岗或迟到早退。
2. 如乙方有违反规定或不端行为，甲方有权根据公司规章制度给予批评、处罚或解除劳动合同的权力。
六、解除合同条款1. 如果乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重影响工作效率或企业形象的；（3）其他严重违反劳动纪律的。
2. 乙方也有权在提前一个月书面通知的情况下解除合同，但需支付相应的违约金。
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
如双方期满续签合同，需双方协商确定新的内容并签署新合同。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：第2篇示例：奶茶店员工劳动合同书甲方（雇主）：XXX奶茶店乙方（员工）：鉴于甲方为了更好地规范管理和服务，规范内部员工工作秩序，特拟定本劳动合同，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，达成以下协议，共同遵守：一、工作内容1.1 乙方应当认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排，完成分配的工作任务。
奶茶店员工劳动合同6篇
奶茶店员工劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________奶茶店地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________住址：_____________________________________身份证号码：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意在甲方经营的奶茶店从事____________岗位工作。
（二）乙方的工作地点为____________________。
甲方可以根据经营需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据经营需要，实行标准工时制，乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间和休息休假安排按照国家有关规定执行。
（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬（一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
乙方的工资水平根据乙方的工作表现、业绩和贡献等因素确定。
（二）甲方按月以货币形式支付乙方工资，于次月______日发放工资，如遇节假日则提前或顺延。
乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。
（三）甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等因素调整乙方的工资待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
茶饮店员工合同3篇
茶饮店员工合同3篇篇1茶饮店员工合同一、甲方(雇主)：乙方(雇员)：为了规范茶饮店员工的工作关系，保障雇员的权益，并共同维护公司的利益，甲乙双方根据《劳动法》相关法律法规和公司规章制度的规定，经协商一致，签订本合同。
二、合同期限及试用期1.合同期限：本合同自年月日起至年月日止。
2.试用期：乙方自月日起至月日止为试用期，试用期间，甲方有权随时终止合同，双方均有权提前终止合同。
三、工作内容及工作时间1.工作内容：乙方担任茶饮店员工，工作内容包括接待顾客、制作茶饮、保持店面卫生等。
2.工作时间：根据公司安排，乙方须保证每日工作时间为小时，周工作时间不超过小时。
四、薪资及福利待遇1.薪资结构：乙方的薪资由基本工资和绩效奖金组成，具体薪资标准详见附表。
2.福利待遇：乙方享有公司提供的社会保险、带薪年假、节假日福利等。
五、工作纪律及保密条款1.工作纪律：乙方需服从公司管理，按时上下班，不得迟到早退；工作期间不得私自离岗，不得迟到早退；工作期间不得私自离岗，不得随意使用公司设备；乙方应保持良好的工作态度，积极配合工作。
2.保密条款：乙方在工作中所获得的公司信息、商业秘密等不得擅自泄露或利用，如有违反，需承担相应责任。
六、责任与义务1.甲方责任：为乙方提供安全的工作环境，支付合理工资，依法履行应尽的雇主责任。
2.乙方责任：遵守公司规章制度，按时履行工作职责，维护公司形象和利益。
七、违约及解除合同1.若乙方有以下违约行为，甲方有权解除合同：严重违反公司规章制度；擅自泄露公司商业秘密；严重损害公司形象。
2.如因不可抗力等原因导致乙方无法继续履行合同，双方可通过协商解除合同。
八、合同变更及终止1.双方经协商一致可对合同条款进行变更，并须书面确认。
2.合同期满后，若双方仍需继续合作，可签订新的合同。
九、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.合同内容包括附表为合同不可分割的组成部分。
3.本合同自双方签署之日起生效，至合同期满止。
奶茶店劳动合同范本5篇
奶茶店劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_______________ 奶茶店地址：_____________________________乙方（员工）：___________________住址：_____________________________身份证号码：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方在甲方的职位为：___________________2. 工作地点：_______________________________3. 工作内容：包括但不限于制作饮品、服务顾客、维护店铺卫生等。
二、工作时间与休假1. 工作时间：按照甲方的排班表执行，包括但不限于标准工时制、弹性工时制等。
2. 休假：按照国家法定休假制度执行，包括年假、病假、事假等。
具体请假事宜需按照甲方规定进行申请和审批。
三、薪酬待遇与福利1. 薪酬待遇：基本工资+绩效+奖金，具体数额根据乙方职位、工作表现及公司政策确定。
2. 工资发放：每月___日通过银行转账方式发放工资。
3. 福利：包括但不限于年终奖、节日福利、员工活动等。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户信息等进行保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定）不得在与甲方业务相关的单位从事相同或类似业务。
五、劳动合同签订及期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同签订后，双方应共同遵守，任何一方不得擅自更改合同内容。
如需更改，应经双方协商一致，并签订书面补充协议。
六、违约责任1. 若乙方在合同期内违反公司规定或合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。
2. 若甲方未按合同约定支付薪酬或提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付赔偿金。
奶茶的店员的合同5篇
奶茶的店员的合同5篇篇1奶茶店员工合同书甲方（用人单位）：XX奶茶店（以下简称甲方）乙方（受聘人）：______________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方自愿平等协商一致，签订本合同，共同遵守。
一、岗位职责及工作要求乙方将在甲方所经营的奶茶店内担任店员职务。
其主要工作职责包括但不限于制作饮品、接待顾客、维护店内卫生与清洁，以及执行甲方规定的各项规章制度等。
乙方必须遵守甲方的所有规定和制度，服从甲方的管理和调配。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满即终止。
合同期满前，经双方协商一致可续签合同。
三、工作时间与地点乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括轮班制和倒班制。
工作地点在甲方指定的奶茶店内。
若需调整工作地点或时间，甲方会提前通知乙方。
四、薪酬待遇与福利（一）薪酬结构：基本工资+岗位津贴+绩效奖金。
具体数额根据乙方的职位和工作表现而定。
（二）甲方将按照公司的规定发放乙方应得的福利。
福利可能包括但不限于年终奖金、加班工资等。
具体数额和发放方式根据甲方规定执行。
（三）乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方应当按照劳动合同的约定和国家法律规定支付工资报酬给乙方。
若需加班的，应按国家规定支付加班费。
具体的加班工资和休假安排遵循甲方公司的制度规定和国家法律要求。
五、劳动纪律与保密义务（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，遵守职业道德规范，服从管理，积极工作。
如有违反，甲方将根据制度和法律进行相应处理。
若行为构成严重违纪或违法行为的，甲方有权解除本合同且无需支付经济补偿金。
（二）乙方在职期间或在离开工作岗位之后均须保守甲方的商业秘密和知识产权，不得对外泄露相关信息或利用这些信息谋取个人或他人的利益。
否则将承担法律责任和经济损失赔偿责任。
六、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致可以变更本合同内容。
奶茶店聘用合同6篇
奶茶店聘用合同6篇篇1甲方（聘用方）：____________________奶茶店地址：______________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（受聘方）：_______________________性别：_________________________身份证号码：_____________________________住址：______________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方需要雇佣员工从事奶茶店的有关工作，乙方具备相关能力和意愿接受聘用，经双方友好协商，达成以下聘用合同：一、工作内容及职责1. 乙方应在甲方的奶茶店担任___________（职位）工作。
2. 乙方的职责范围包括但不限于是制作好奶茶，维持店铺卫生整洁，积极主动招呼客人并提供优质的服务等。
同时根据甲方的工作安排进行工作的分配及调配等。
二、工作时间及休息休假1. 工作时间：每天工作______小时，具体按甲方的规定执行。
如工作需要加班的，应支付相应的加班工资。
2. 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
具体休息日及年假等按甲方的规定执行。
三、薪酬待遇及福利1. 薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效奖金+加班工资等。
具体金额按甲方的薪酬制度执行。
2. 发放方式：每月通过银行转账方式支付薪资，如遇节假日则顺延至最近的工作日支付。
3. 福利待遇：乙方享有国家规定的社会保险及其他福利待遇，具体按甲方的规定执行。
四、合同期限及试用期1. 合同期限：本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
其中试用期为______个月。
2. 试用期届满后，经甲方考核合格的，可转为正式员工。
奶茶店劳动用人合同6篇
奶茶店劳动用人合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________奶茶店地址：____________________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________身份证号码：______________________________联系方式：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本劳动合同。
一、工作内容及工作地点乙方同意在甲方的奶茶店从事_______________岗位工作，工作内容包括不限于_____________等。
工作地点在____________________。
二、工作时间和休息休假甲方根据经营需要，实行以下工时制度：标准工时制度或综合计算工时制度或不定时工作制。
乙方需遵守甲方的工时制度，按时上下班，如遇加班需服从安排。
甲方按规定安排乙方休息休假。
三、劳动报酬甲方按月足额支付乙方工资，基本工资、岗位工资及各项补贴按甲方薪酬制度执行。
甲方可根据经营状况及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工资水平。
具体薪资标准按照甲方规定执行。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期进行健康检查。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
五、保险福利甲乙双方应按国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照有关规定执行。
甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________等。
六、劳动合同期限及试用期本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中包括试用期__个月。
试用期包含在劳动合同期限内。
茶饮店员工合同7篇
茶饮店员工合同7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，双方就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，在甲方的茶饮店从事____岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为____________________。
二、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据实际需要安排。
2. 甲方应遵守国家的休息休假制度，保障乙方的合法权益。
三、薪酬待遇1. 乙方的工资标准为____元/月，支付方式____。
2. 甲方应按照约定时间向乙方支付工资，不得拖欠。
四、社会保险与福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，确保安全生产。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的防护措施。
六、保密义务1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作无关的信息。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。
七、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，如双方同意续签，应重新签订合同。
八、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方单方解除合同，应提前告知对方，并按照相关规定支付经济补偿。
3. 本合同的解除和终止应符合法律法规的规定。
九、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 违约方应按照法律规定支付违约金。
十、其他约定事项：_____________________________________________________。
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饮品店员工合同范文劳务协议甲方：乙方：__号码： __号码：__： __：现住址：现住址：鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。
根据有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守下列条款。
第一条劳务协议期限本劳务协议期限为个月，自年月日起至年月____日止。
期间甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务协议。
第二条双方权利义务（1）乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本协议约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。
（2）甲方根据工作需要，委托乙方承担相应工作。
（3）乙方工作时间根据甲方营业时间及相关管理制度确定。
（4）乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。
（5）乙方须在入职时提供类健康证，并保证证件的真实、有效并及时更新。
甲方有权在任何时期抽查健康证情况。
（6）乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。
否则甲方有权追讨相关损失。
（7）甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。
（8）乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。
第三条劳务报酬支付（1）甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。
（2）甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括基本报酬元，其他报酬按甲方规章制度执行并支付。
（3）如需另行调整基本劳务报酬，甲乙双方另行约定。
第四条协议的终止与解除（1）本协议期满如双方未续签，则协议自行终止，双方应及时办理交接手续。
（2）甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本协议。
除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。
（3）一旦发现乙方健康证造假、过期且不办理的情况，甲方有权立即终止协议，对故意隐瞒、欺骗健康情况的保留扣除全月酬金的权利。
（4）乙方需要提前解除本协议，应提前7日通知甲方，或补偿甲方元代替通知。
否则甲方保留扣除全月酬金的权利。
（5）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的或协商调岗后仍不能胜任劳务的。
（6）本协议终止或解除后，双方应在一周内办妥交接手续。
第五条违约责任（1）甲方不按照本协议约定日期向乙方支付劳务报酬，且未与乙方协商达成一致时，每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。
（2）乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。
第六条争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应当通过协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的 __提起诉讼。
第七条文本及生效（1）本协议文本一式两份，甲乙双方各执一份。
（2）本协议于甲乙双方盖章或者签字之日起生效。
甲方：乙方：签字：签字：日期：年月日日期：年月日劳动合同甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地住址：户籍所在地住址：居民 __号码（或其他有效 __件号码）：甲乙双方根据《中华人民 __劳动法》，《中华人民 __劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限，形式：全日制用工：固定期限劳动合同：自用工之日xx年07月08日起至xx年07月08日止。
无固定期限劳动合同：按照《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
非全日制用工：甲乙双方自愿订立非全日制用工劳动合同。
非全日制用工劳动合同甲乙双方依照《劳动合同法》和本合同的规定确定相关事项。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
三、工作时间和休息休假第三条甲乙双方依照合同形式选择实行以下工时制度：全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作八小时，（中午12点——下午8点）每周一日休息，具体时间由劳动者自由选择。
企业经营高峰期（包括法定节假日）经劳动行政部门审批，与全体员工协商延长工作时间之后，甲方将采用每日工作九小时，每周休息日顺延累计的工作时间规定，乙方须遵守。
乙方为此付出多于劳动时间的加班，甲方将支付额外劳动报酬，具体金额依照《劳动法》和本合同关于劳动报酬的规定。
非全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作四小时（下午8点——凌晨12点）每周日休息。
延长工作时间适用全日制用工的规定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第八条劳动报酬由基本工资，奖金和社会保险三个部分组成。
第九条订立劳动合同后，甲方应根据本单位的劳动合同形式，确定乙方实行以下工资形式：全日制用工：(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为1200元/月；(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高500元最低100元人民币。
非全日制用工：(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为12元/小时；(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(四)非全日制用工工资发放周期为10日。
甲方每月1日前发放乙方上一个工资周期的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
其他工资形式：第十条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
六、社会保险第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为全日制用工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为非全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十二条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。
乙方应及时办理工作交接手续。
七、劳动纪律第十三条乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
第十四条乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。
第十五条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。
由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
第十六条乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）八、劳动合同的履行和变更第十七条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十八条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
九、劳动合同的解除和终止第十九条双方协商一致，可以解除劳动合同。
由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
第二十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(五)因甲方过错致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿金数额根据《劳动合同法》规定确定。
第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
(一)严重违反甲方的规章制度的；(二)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(三)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(四)因乙方过错致使劳动合同无效的；(五)被依法追究刑事责任的。
第二十二条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳务协议甲方：乙方：__号码： __号码：__： __：现住址：现住址：鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。
根据有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守下列条款。
第一条劳务协议期限本劳务协议期限为个月，自年月日起至年月____日止。
期间甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务协议。
第二条双方权利义务（1）乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本协议约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。