揭秘各大银行信用卡中心待遇
交通银行信用卡中心实习报告
交通银行信用卡中心实习报告第一篇：交通银行信用卡中心实习报告交通银行信用卡中心实习报告一、前言在经管学院的学习告一段落，我步入了社会的舞台。
在学校老师的培育下，学的是市场营销的我在对销售方面的技巧和方法有了专业的指导和学习。
在公司里，接触过市场营销专业的学习的人和没有接触过的人，在对待同样的一件事情的处理方法和技巧上，还是存在着比较大的差别的。
我是在今年三月份进入交通银行卡中心的，首先在公司带薪培训了2个礼拜左右，然后跟着其他的同事实习了2天，经过交通银行卡中心的考试后，在3月17号正式工作。
二、单位简介交通银行卡中心是交通银行的直属部门，201*年进入**，公司的性质就是交通银行信用卡的销售及信用卡的初步审核。
交通银行卡中心**办事处设在财富广场a座16楼（5月3号已搬迁至老****宾馆国际金融中心a座8楼）。
作为中国第五大银行，交通银行发行信用卡也算是比较靠前的，就拿江西来说，招商银行最先进入江西，交通银行紧随其后，而且交通银行信用卡在**地区发行量即将突破50万张。
在**大部分的银行都设有信用卡中心，就办公规模来说，交通银行是最大的，办公面积大1400多平米。
就办公环境来说，交通银行也是最好的，交通银行是**唯一一家入住5星写字楼的信用卡中心，再者办公的场所是新的，办公设施都是其他卡中心所无法比拟的。
交通银行信用卡中心**办事处共有6个部门，分别是销售，后台，前台，行政，催收，审核。
销售部门主要就不是负责交通银行信用卡的销售，后台是主要负责**地区交通银行信用卡的数据的统计和传输，前台负责接待，行政主要负责日常的工作安排，催收主要负责用户的到期还款以及拖欠还款的催收，审核部门主要信用卡的进件的审核。
三、实习过程其实进入交通银行纯粹是偶然的，在大三的上学期，我就已经找好了我的工作单位，是欧莱雅（中国）有限公司的的管理培训生，那个时候我是去**大学参加面试的，本来欧莱雅不招生专科生，但经过层层的考核，我被破格入用了。
（整理）各大银行待遇大比拼.
（整理）各⼤银⾏待遇⼤⽐拼.各⼤银⾏待遇⼤⽐拼现在的社会⾥，在银⾏⼯作已经成为稳定,⾼薪的代名词，进⼊银⾏⼯作也成为众多求职者的⽬标。
和⼤家分享⼀下各⼤国有银⾏和商业银⾏的⾯经，以及它们的福利待遇（都是员⼯亲⾃点评的）。
⼀、⼯商银⾏简介:⼯商银⾏具有强劲的盈利能⼒。
2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。
每股收益0.24元，增长41.2%。
截⾄2007年末，总市值升⾄3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最⼤的上市银⾏。
评价:薪资福利★★★☆☆环境交通★★★☆☆⼯作压⼒★★★★☆(星数越多代表压⼒越⼩)发展前景★★★★☆员⼯福利待遇点评:我是⼯⾏的，毕业时是经济学的硕⼠，当初读硕⼠也就是锦上添花的事情，不过读出来对⾃⼰以后的还是⾮常有好处的。
就拿⼯⾏来说吧，我进去的时候和⼀般的本科毕业的⼤学⽣不同，他们是要到从基层实习开始的，⽽我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕⼠也是要从基层开始实习了）。
即便是少了我当初的那⼀点点的福利，不过有⼀样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，⼀般来说，硕⼠平均是⼀年涨⼀次，⽽本科⽣是三年涨⼀次，这个区别是巨⼤的。
但是在⼏年之后等⼤家都有了⾜够的经验之后差异就没那么明显了。
总结：作为街头巷尾都能见到的银⾏，⼯商银⾏员⼯的待遇却同其规模成反⽐。
基本公认为银⾏中收⼊最低的银⾏，⼈均待遇在4000-5000(如果是⼀般柜员还要低),不过由于业务⽐较全，能学到⽐较多，压⼒也不⼤。
⽽且待遇低⼈员流动⽐较⼤，升职快，发展⽐较好。
⼆、建设银⾏简介：中国建设银⾏股份有限公司是⼀家在中国市场处于领先地位的股份制商业银⾏，为客户提供全⾯的商业银⾏产品与服务。
主要经营领域包括公司银⾏业务、个⼈银⾏业务和资⾦业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银⾏卡业务等）在中国银⾏业居于市场领先地位。
评价:薪资福利★★☆☆☆环境交通★★★☆☆⼯作压⼒★★☆☆☆(星数越多代表压⼒越⼩)发展前景★★★☆☆员⼯福利待遇点评:⼀、客服员⼯点评作为中国四⼤银⾏之⼀的建⾏，不少⼈梦寐以求要进去⼯作，不过要看在银⾏⾥做什么，像我们做客服的流动性还是挺⼤的，基本上半年就换了⼀批。
国内银行待遇排行
国内银行待遇排行；银行职业需要什么样的人材；金融行业的热门证书；银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则（转）作者：在人大经济论坛上看到的一篇文章，虽不能确定其真实程度，但也至少让我对银行工作有了一个大概的认识，对学金融的同学也可能会有一些借鉴的地方，在这给大家分享。
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行分行：关于选分行还是选总行历来是大家选的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资、（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多、。
每年涨很多工资哦一个月多块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
中国各大银行工资待遇是怎么样-
中国各大银行工资待遇是怎么样?2022年中国各大银行工资待遇排名银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。
刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。
中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。
在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。
现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
兴业银行信用卡中心招聘启事
兴业银行信用卡中心招聘启事兴业银行信用卡中心招聘启事（本招聘启事长期有效）兴业银行是中国首批股份制商业银行之一，位居全球银行200强之列。
2007 年 2 月在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166 ），注册资本 50 亿元。
兴业银行信用卡中心是总部设在上海的总行直属机构，全面负责兴业银行信用卡业务的运作和管理。
2004年7月发行符合国际标准的双币卡，同年12月，与战略合作机构香港恒生银行在全国推出带恒生标志兴业银行信用卡。
优秀的员工是企业最宝贵的财富，兴业银行将为每位员工提供良好的薪酬福利待遇，广阔的发展空间。
现因业务发展需要，我们诚挚地欢迎行内外有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各类人才加入我们的行列，为铸造百年兴业而共同奋斗，为推动中国信用卡的发展而努力。
招聘岗位及人数：（一）市场部门1、策略规划岗，人负责业务发展策略的研究和制定；负责客户数据的分析；负责市场调研、市场信息收集及分析。
2、品牌及广告创意岗，人根据市场定位管理信用卡品牌形象传播；制订阶段性品牌传播与广告宣传策略；进行信用卡平面物料等各类宣传工作的组织、管理和推动；通过对广告公司的管理，提供有效、创意的广告创作方案。
了解市场推广的各种传播方式，熟悉广告操作环节；具有较强的沟通和组织协调能力，有良好的文字表达和审美能力。
2年以上广告公司或企业市场部宣传岗位工作经验；广告专业优先3、产品开发岗，人负责产品目标市场定位研究；负责新产品和新功能的策划、业务流程制定；负责现有产品的维护及新功能的开发与管理。
、2人负责市场营销数据分析及营销策划工作，通过数据分析，有效进行客户区隔，开展数据库营销，同时根据营销收效进行统计分析。
要求对数据库结构有较深入的了解，有较强的文字功底和沟通能力，有信用卡相关从业背景或精通SAS编程者优先考虑。
5、新业务开发岗，1人负责信用卡新业务的项目拓展和管理工作。
新业务主要是指网上支付、代扣代缴、新技术应用。
各大银行的工资待遇（3）
各大银行的工资待遇(3)11、兴业银行简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。
根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位;另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。
员工福利待遇点评：事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。
可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。
其实这些都是废话，最主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。
带着这样的认识，我进了兴业银行(不算叉叉叉里面的八)，进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。
可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了(奇怪吧)，一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。
轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊!忍无可忍之下，我跳槽了。
总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。
毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。
编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。
一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。
同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。
各银行待遇比较
各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。
说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。
3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。
1、试用期6个月：2060，转正之后3000。
每年6月份和12月份发双倍薪水。
2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。
建行信用卡中心
建行信用卡中心中国建设银行信用卡中心中国建设银行信用卡中心是中国建设银行负责发行和管理信用卡业务的部门。
作为中国最大的商业银行之一，建设银行信用卡中心在信用卡市场上具有重要地位。
建设银行信用卡中心的主要职能包括信用卡产品的策划、推广和销售，信用卡申请和审批，信用卡交易的处理和结算，以及信用卡持卡人的服务和管理等。
同时，信用卡中心还负责制定和执行与信用卡业务相关的内部规章制度，确保信用卡业务的安全、稳定和便利。
建设银行信用卡中心提供多种类型的信用卡产品，以满足不同客户群体的需求。
常见的信用卡类型包括普通信用卡、金卡、白金卡和钻石卡等。
这些信用卡产品具有多样的功能和特点，如消费分期付款、积分兑换、优惠折扣和全球通用等，以方便持卡人的消费和理财需求。
建设银行信用卡中心致力于提供安全、便捷和高效的信用卡服务。
在信用卡申请和审批方面，中心采用科技手段提高审批效率，为客户提供快速的办卡体验。
同时，信用卡中心积极推广信用卡的安全使用，加强风险控制，保护持卡人的账户安全。
为了提升信用卡服务质量，建设银行信用卡中心加强持卡人的管理和培训。
中心建立了完善的客户服务体系，提供24小时的咨询和投诉服务，解答客户的疑问和问题。
此外，信用卡中心还定期组织培训活动，提升员工的专业素质和服务意识。
中国建设银行信用卡中心一直以来都秉承着“诚信、服务、创新、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的信用卡服务。
随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，信用卡在日常消费和金融活动中的作用越来越重要。
建设银行信用卡中心将紧跟时代的步伐，不断推出更多更好的信用卡产品和服务，为客户创造更大的价值。
总结起来，中国建设银行信用卡中心在信用卡市场上具有重要地位，致力于提供安全、便捷和高效的信用卡服务。
中心将不断创新，满足客户的需求，为客户创造更大的价值。
建行薪酬福利
建行薪酬福利建行薪酬福利1. 薪资结构建设银行作为中国最大的商业银行之一，拥有丰厚的薪资结构，以吸引和留住优秀的人才。
薪资结构主要由以下几个方面组成：基本工资：作为员工的固定工资部分，根据员工的职位和工作经验进行调整。
绩效奖金：根据员工的工作表现和达成的目标给予相应奖金，激励员工提高工作效率和质量。
基本津贴：根据员工的工作地点和职位给予相应的津贴，以弥补员工在工作过程中的额外开销。
加班补贴：对于需要加班的员工，建行会根据实际加班时间给予补贴，以鼓励员工为公司付出更多努力。
2. 福利待遇建行为员工提供全面的福利待遇，旨在照顾员工的各种需求，提升员工的幸福感和满意度。
主要的福利待遇包括：社会保险和住房公积金：建行按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
职业发展和培训：建行为员工提供完善的职业发展和培训机会，帮助员工提升专业能力和发展潜力。
假期和休假：建行提供有竞争力的年假、病假和探亲假制度，以满足员工的休假需求。
健康和生活福利：建行为员工提供健康检查、体育活动和健身设施等福利，关心员工的身体健康和生活品质。
3. 员工关怀作为一家注重员工关怀的公司，建行积极开展各种活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。
一些常见的员工关怀举措包括：节假日福利：在重要的节假日，建行会为员工提供福利礼品或福利活动，让员工感受到节日的温暖和关怀。
入职培训和辅导：建行为新入职员工提供全面的培训和辅导，帮助他们尽快适应工作环境和角色要求。
员工活动和团建：建行定期组织员工活动和团建，让员工之间加深交流和了解，促进团队合作和员工关系的提升。
，建行致力于为员工提供丰厚的薪酬福利和周到的员工关怀。
通过这些措施，建行不仅能够吸引和留住优秀的人才，还能够激发员工的工作动力和创造力，为公司的发展做出贡献。
中国农业银行薪资待遇详解
中国农业银行薪资待遇详解陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。
银行招聘考试资料作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低，对于想要进入金融行业工作的小伙伴来说农行是一个不错的选择。
在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、发展前景、工作氛围，尤其是满足我们生活需求的福利待遇，那么到底基本构成有哪些、福利待遇与哪些因素有关、一线城市与其他城市有没有区别，下面请听陕西银行招聘网小编详细为您解答：一、福利待遇的基本构成1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。
从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左；升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金：（1）季度奖：每季度7000~9000（2）年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。
（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。
（4）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
5.其他（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。
武汉交通银行信用卡中心客服待遇问题.doc
武汉交通银行信用卡中心客服待遇问题
前几天去武汉交通银行信用卡中心应聘了，就在软件园。
通过
了初试，前天复试了在等通知，最近在网上搜索武汉交通银行的一
些信息的时候发现很多人说那里上班每天加班而且没有加班工
资·每天还有推用卡无忧的任务·上班时间有时候长达十几个小时，因为没有人具体的说明我也不是很清楚里面的情况·希望能有人能
告诉我·具体的，我想知道的就是
1：每个月客服(大多数)平均能拿多少工资?(大概就行)(所有的
补贴都算上一起)，是否包吃，买保险?
2：听说每天上班时间是8小时·一般能准时下班吗?加班的话
一般要加多久?每个星期六，日有休息吗?
3：每天那个用卡无忧业务的任务量多少啊?是不是不推完就真
的不能下班呢?
4：去了真的会懊悔吗?是不是辞职都很困难的!听说很多人辞职
都辞不掉!
5：倒班是三班倒?是一个星期一倒还是怎么的?大概先想到这些··
希望大家能真心的答复，我找工作很久了·其实对于这份工作
是非常期待的，为了找工作真的付出了太多·不知道还得找多久，
我想找一份只要稳定一点的就行，我不想进去了懊悔又耽误那么多
的时间，你们的答案将是我选择的决定，我是个新人，所以分不多·都拿出来了
希望大家能帮帮助!
一个诚心求职的人上!。
【揭秘】银行本科生与研究生工资差别
【揭秘】银行本科生与研究生工资差别
在银行工作的本科生和研究生，他们的工资待遇有没有差异呢？今天乔布简历小编就要和大家谈谈银行本科生与研究生工资差别。
关键词：银行本科生与研究生工资差别
总的来说，每个银行之间的工资待遇都是有差异的，而且各个银行中的不同岗位的工资待遇也有差别。
大家可以先了解一下各个银行员工的基本工资待遇如何，比如：
交通银行：刚进来是每月1800，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品，业绩压力不大，能做信贷，提成很高，做下来第一年50000到55000。
招商银行：各个支行的效益是不同的，待遇也略有区别，但是肯定在50000以上。
具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。
季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。
每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。
至于本科生和研究生在银行的工资差异，其实是没有太大差异的。
现在银行里面都是以岗定薪，你做什么岗位就拿什么薪水，跟学历无关，本科硕士没有区别。
一般硕士进了银行会有更好一点的工作岗位，因此薪水可能会好一些，但差别不会太大的，关键是以后的发展不一样。
而且现在银行也取消了工龄工资了，可能农行之类的没有上市的银行还会有，一般上市的商业银行薪酬体系都是跟着岗位和绩效来定薪酬的。
其实，银行还是主要看你的业务能力，研究生的工资与本科无太大差异。
一个新进的研究生和本科生，刚开始都是要从柜员做起，他们的岗位是相同的。
【揭秘】银行本科生与研究生工资差别
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银行信用卡中心组织结构介绍
• 大专以上学历 • 认真负责 • 组织协调能力 • 熟悉制卡工作
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岗位描述 – 客户服务主管
对计划提出修改意见
• 组织、指导分中心配合总中心市场营
销项目的实施
关键业绩指标
• 每一次市场促销活动后，在市
场上产生的影响力；以及因该 活动而增加的持卡人数量
技能与经验要求
• 具备一定的银行零售产品营销
经验
• 具备一理
使命与职责 维系与现有持卡人的关系，促进持卡人用卡交易
中心和地区的收入与成本分摊：地区按绩效取得 回报
影响收入的因素
• 销售量 • 消费额 • 透支额
中心
• 年费收入 • 商户回扣 • 利息收入
地区
• 佣金(按销售量计算) • 部分商户回扣
• 激励销售 • 激励商户开发
影响成本的因素
• 营运成本 • 坏帐
• 营运成本 • 坏帐
• 成功催收金额
的一部分
• 激励清收
用卡业务的总体业绩进行审核
• 向上级领导汇报信用卡业务的情况并及时沟通本部
门的需求
• 负责与分行及其它部门的沟通和协调， 保证信用
卡工作的顺利进行
• 掌握信用卡业务参数和权限设置
关键业绩指标
• 每年信用卡计划的完成情况 • 信用卡业务的利润率
技能与经验要求
• 大学或以上学历 • 十分熟悉信用卡市场 • 具有五年以上的信用卡业务经验 • 具有开拓精神 • 熟悉银行各项业务 • 具备很强的管理能力和协调能力
主要工作
• 考核并指导发卡主管及客户服务主管的工作，维
持后台运作的效率
• 考核并协助客户服务主管的工作， 保证服务质量 • 接受客户的投诉并协调解决 • 跟踪处理过程中所涉及的其它部门的工作 • 与其它部门协调， 解决客户的问题 • 向信用卡中心领导汇报并及时反馈需求
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揭秘各大银行信用卡中心待遇
你知道各大银行信用卡中心待遇怎么样吗？今天乔布简历小编就来和大家说说这个事儿吧。
关键词：银行信用卡中心待遇
各个银行信用卡中心的工资待遇都是有所差异的，下面我们主要以民生银行、交通银行和招商银行的信用卡中心为例谈谈他们的工资待遇问题。
一、民生银行信用卡中心的工资待遇（2015年，北京）
在同类银行里边待遇福利都是较高的呢，不过工作压力也是较大的。
工资按岗位发的，看给你定的是几岗了，还有一点，福利和奖金比工资多好多。
中国民生银行信用卡中心的平均月薪在6000左右。
基础薪资可能根据自己的选择分配，可能工资拿到3500，而二次工资拿到1000，但总量还是固定的，只是发放的类别变了。
此外还有奖金和过节费等。
二、交通银行信用卡中心待遇（2015，上海）
工资待遇如何主要是能过考核，一个月5000左右，考核这个东西想过很容易，只要你每天工作时间够应该没什么问题，关键在于，你做这个你要有一定的自律能力，因为他的时间都是你自由支配的，很容易分心去划划水什么的。
另外每天跑满工作时间哪是相当的累，特别是心里累，你想每天重复一样的话，对一个不认识的人，心态很容易疲劳。
三、招商银行信用卡中心待遇（2015年，深圳）
招商银行信用卡中心客户服务岗位属于总行正式编制。
招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。
各个部门岗位不同，待遇也有差异。
试用期6个月：2060，转正之后3000。
每年6月份和12月份发双倍薪水。
过节费：1.1 元旦1000 春节2000 4.8行庆2000 5.1 劳动节1000 10.1 国庆1000 12.3卡中心行庆，过节费试用期一半。
年终奖，如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元。
另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。
奖金：这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。
补贴。
客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于客服。
而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。
例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
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