做最有用的员工
做最有用的好员工心得体会精选范文5篇
做最有用的好员工心得体会精选范文5篇无论是刚到这个新公司还是已经是公司的员工，大家都会想到一个问题，如何成为最有价值的好员工。
那么究竟该怎样做，听了艾莫老师的讲坛后，终于有了启发和感悟。
下面就是给大家带来的做最有用的好员工心得体会，希望能帮助到大家!做最有用的好员工心得体会1最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。
如何才能成为最有用的好员工呢?答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。
作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。
对我们来说，要努力从以下几个方面做起：第一，要有良好的心态。
人的心态很重要，态度决定一切。
现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。
有良好的心态，人就会永远奋发向上。
企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。
第二，要不断完善自己的品格。
因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。
对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。
如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。
为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。
只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。
第三，要有敬业精神。
敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。
敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。
要敬业，就要积极努力;要敬业，就要忠于职守;要敬业，就要热爱本职;要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。
第四，要做好定位，坚持做好每件事。
要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。
《做有用的好员工》学习心得体会范文(2篇)
《做有用的好员工》学习心得体会范文做有用的好员工，不仅是对自己的要求，更是对整个团队的贡献。
作为一名员工，要想在职场中充分发挥自己的价值，不仅需要具备专业知识和技能，更需要具备良好的工作态度和团队合作精神。
在我个人的学习和工作经历中，我深刻体会到了做有用的好员工的重要性，并从中汲取了宝贵的心得体会。
首先，作为一名员工，要不断学习提升自己的专业知识和技能。
在现如今高度竞争的职场中，持续学习和不断提升自己的能力是非常重要的。
只有通过不断学习，才能跟上时代的步伐，适应工作的需求。
因此，我经常利用业余时间进行专业书籍、期刊、网站的阅读，参加专业培训和讲座，以及进行实践操作等，不断丰富和更新自己的专业知识和技能。
只有通过不断学习，我才能在工作中做出更好的表现，进一步提高工作效率和质量，为团队的发展做出贡献。
其次，做有用的好员工还需要具备良好的工作态度。
良好的工作态度是一个员工是否受欢迎和受重视的重要标志。
不论是对待工作还是对待同事，我始终保持积极、主动、认真、负责的态度。
在工作中，我时刻关注工作的进展和目标，主动与同事沟通合作，积极解决问题和提出建议，以确保工作的顺利进行。
同时，我也注重与同事之间的良好关系，尊重他人的观点和意见，并乐于倾听和帮助他人。
通过这样的工作态度，我与同事之间建立了良好的合作关系，大家共同努力、互帮互助，形成了团队凝聚力，共同推动工作的顺利进行。
另外，团队合作精神也是做有用的好员工不可或缺的品质。
在如今的职场中，团队合作已经成为了工作的基本要求。
作为一名员工，我深知团队合作的重要性，积极参与到团队的各项活动中，并与团队成员充分交流和合作。
在团队合作中，我始终保持开放的心态，敢于提出自己的观点和见解，同时也乐于接受他人的建议和指导。
通过与团队成员的密切合作，我不仅积累了宝贵的工作经验，也提高了自己的工作能力和团队协作能力。
在团队合作中，团队的成绩就是我的成绩，团队的荣誉就是我的荣誉，通过共同努力，我相信团队的目标一定能够实现。
怎样做最有用的员工
怎样做最有用的员工一、做最有用的好员工笔记著名哲学大师艾弥尔说：工作使人生有味！如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工！第一讲企业需要什么样的员工1、通过古代铁匠师傅选继承人的故事（师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸）告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。
老板需要什么样的员工？领导需要什么样的下属？MVP（最有价值的员工）2、古代德才矩阵：✧德大才大圣人（马）：古代马比作是顶尖的人才，今天放在领导岗位上；✧德小才大小人（狗）：狗能看家，有时不能控制的时候也会咬人；✧德大才小君子（牛）：默默耕耘✧德小才小愚人（猪）：默默无闻、脚踏实地，有的时候能做一些事情在这四种人才中，你想做哪种类型的人才？3、企业用人原则：在企业当中，要做一个有用的人才，一定要做到骑马牵牛，赶猪打狗。
✧骑马：不管在任何一个部门，一定要找到一个最有用的人才担重任。
✧牵牛：带动牛，慢慢让其成长，成长到马的位置。
✧赶猪：赶走德小才小的人，如果此类人比例增加，对公司就是一个拖累。
✧打狗：狗小人那个特质会排挤优秀的人才，有时会陷害忠臣，增加了管理成本，影响公司的发展。
第二讲你是哪种类型的员工1、企业用人的误区：狗占马位、牛占马位、马占狗位、马占牛位2、才的内涵是什么？是指在现阶段能帮助企业，在某些方面，达成企业所需要的，有价值目标的一种能力系统。
3、企业要求的德：和企业的价值观保持高度一致；和公司的理念和愿景，保持一致；爱岗敬业；热情，在企业当中能展现你人性的光芒。
4、Motorola领导人概念1）能够播撒希望；2）要有迷人的个性；3）无法阻挡的热忱和魅力5、企业不同时期需要什么样的人才✧企业导入期：开拓型人才（创造力强、勇于挑战、不辞辛苦）✧企业成长期：战略型人才（有勇有谋、善于领导）✧企业成熟期：维系型人才（坐稳站定、严格依照规章制度办事）✧企业衰退期：矫正型人才 (力挽狂澜、扭转乾坤）6、自我升级需要的5要素1）谁是你的标杆（找到标杆，努力看齐，把什么样的人看做标杆，据最有可能成为什么样的人）2）谁是你的顾问（顾问是指点江山、纵横全局，看到你看不到的东西，对你的职业进行指导）3）谁是你的教练（教练是能看到你的优点，更是明白你的弱点。
做最有价值的员工心得体会(推荐10篇)
做最有价值的员工心得体会(推荐10篇)第1篇：做最有价值的员工心得体会作为管理者，乐于见到员工忙碌。
但是，现在我们却需要一个观念革新：别让员工瞎忙，要让员工忙得有价值。
软件工程专家汤姆。
迪马可说，“优秀的公司从来没有给我留下忙碌的印象”日常工作中，许多人投入大量时间和精力从事的可能就是所谓“垃圾工作”。
譬如，一位大学的院长1/3的时间里，在做一个秘书的工作——复印资料、打字、填表、送信。
院长没有协助他工作的员工。
这种情况的出现是组织作为一个系统出了问题，从组织整体的角度看，这些工作对院长没有任何价值。
这里绝不是说秘书或助手的工作是垃圾工作，但是，当这些工作变成院长的工作时，它们就变成了垃圾工作。
现在组织中越来越多的工作是知识性的，它们完成的效果和人的忙碌程度没有关系。
如果所有人忙碌于当前的工作，那么他们失去了深入思考以更好方式做现有工作的机会，也失去了思考与寻找新的业务机会的空间。
从个人的角度看，如果非常忙碌，那么他将没有时间学习、提升自己的能力和素质。
他将自然而然地占用生活的空间，譬如休息、体育活动、与家人团聚等等。
这些都不会在组织当前的绩效上马上体现出来，但从更长远的角度看，这种结果显然并非企业之福。
最近，耶鲁大学教授陈志武分析“中国人为何勤劳却不富有”时得出的结论是，人们的勤劳只是去应对没完没了的审批手续，采取各种方法规避因不信任带来的交易风险等等。
从企业管理者来说，一个过度忙碌的管理者一定做着本不应该由他做的工作。
一些从专业技术人员提升上来的管理者，习惯于退回去忙于专业性的工作，这种忙碌证明了他们“有用”，让他们获得心理上的安全感，却逃避了真正有价值的工作和自己的职责——管理工作。
在企业组织内部，如果员工不得不做大量无用的事情以证明自己“有用”，这样的组织不可能是高效的。
第2篇：做最有价值的员工心得体会通过观看《做最有用的好员工》讲座，让自已收益匪浅，感触很多。
首先应该把公司当做自己的第二个家。
2024年《做最有用的员工》心得体会范本(3篇)
2024年《做最有用的员工》心得体会范本2024年，《做最有用的员工》这本书给了我很多启示和指导，让我深刻认识到作为一名员工，要想取得成功和发展，就必须成为最有用的人。
在这本书中，作者从多个方面详细探讨了如何成为最有用的员工，并给出了一些实用的建议和方法。
通过阅读这本书，我对于如何在职场中取得优势和成就有了全新的认识和理解。
首先，这本书让我明确了作为员工的首要任务是为公司创造价值。
无论在什么样的职位，我们都要充分意识到自己的工作是为公司带来利益和价值的重要环节。
作者提醒我们要不断思考如何增加自己的价值，提出并实施创新的点子和方案，为公司带来更高的收益和效益。
只有在实践中不断探索和学习，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。
其次，这本书强调了培养和提升个人技能的重要性。
作者指出，只有拥有多样化的技能和知识，才能在不同的职场环境中更好地应对挑战和变化。
为了成为最有用的员工，我要不断学习和提升自己的技能，包括专业技能和软技能。
通过参加培训、学习新的行业知识、积极参与项目等方式，我将不断完善自己的技能体系，以提高自己的工作能力和竞争力。
另外，这本书也着重强调了发展人际关系的重要性。
作者提到，人际关系是职场成功的关键因素之一。
在职场中，我们接触到的人很多，与他们建立良好的关系可以带来更多的机会和资源。
为了成为最有用的员工，我要学会与不同类型的人相处，建立积极、互利的合作关系。
我也会通过扩展人际关系网络，积极参加行业活动和社交活动，以建立良好的个人品牌和信誉。
此外，这本书还提到了持续学习和成长的重要性。
作者认为，职场是一个竞争激烈、变化快速的环境，只有不断学习和适应变化，才能保持在职场中的竞争力。
我会定期反思和总结自己的工作经验，寻找改进的空间，并寻求学习和成长的机会。
在学习方面，我会寻找适合自己的学习方式和平台，如在线学习、参加培训课程等，不断提高自己的知识水平和扩展自己的思维能力。
最后，这本书给我留下了如何在工作中保持高度工作热情和积极性的启示。
做最有用的好员工心得范文5篇
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2024年《做最有用的员工》心得体会(3篇)
2024年《做最有用的员工》心得体会引言：近年来，随着社会的发展和竞争的加剧，企业对员工的要求越来越高。
作为一个职场新人，在实践中，我深刻体会到了“做最有用的员工”对于自身发展和企业发展的重要性。
本文将结合自己的经验，详细阐述在职场中成为最有用的员工的基本要素和必备素质，并总结出一套适用于2024年的心得体会。
一、了解企业价值观和目标要成为最有用的员工，首先要明确企业的价值观和目标。
只有深入了解企业文化和核心价值观，才能更好地融入团队，理解上级的决策并准确践行。
在此基础上，我可以通过提升自己的业务水平和知识储备，为企业的发展贡献自己的力量。
二、提升专业素养和技能专业素养和技能是成为最有用员工的基本要素之一。
在快速发展的信息时代，我们要与时俱进，不断学习和提升自己的技能。
无论是技术层面的专业技能还是沟通协调的软技能，都要不断完善。
我通过努力学习，参加培训课程和社会实践，不断提升自己的能力，保持与行业前沿的接轨。
三、良好的团队合作精神在一个企业中，团队合作是十分重要的。
团队合作需要每个成员积极主动地发挥自己的优势，与团队成员紧密配合，互相支持和协作，共同完成任务。
作为最有用的员工，我时刻保持积极的态度，并且愿意主动承担责任，与团队成员分享自己的经验和知识，为团队的成功尽自己的一份力量。
四、高效的时间管理能力时间是最宝贵的资源，在职场中，高效地管理时间对于提高工作效率至关重要。
我通过学习和实践，掌握了一些时间管理技巧，如制定明确的工作目标和计划，分析优先级，避免拖延和浪费时间等。
通过良好的时间管理能力，我能够高效地完成工作任务，提升工作效率，提高工作质量。
五、积极思维和解决问题的能力积极的思维和解决问题的能力是成为最有用的员工的重要素质之一。
在工作中，面对挑战和困难，我能够保持积极的心态，勇于面对问题，并积极思考解决办法。
我理解到，问题并不可怕，关键在于如何正确地去解决和应对问题。
通过锻炼自己的思维能力和解决问题的能力，我能为企业在复杂多变的市场环境中提供实际的解决方案。
做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)
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2024年《做最有用的员工》心得体会(2篇)
2024年《做最有用的员工》心得体会做最有用的员工心得体会作为一名员工，我们时刻都在追求成为最有用的员工，在工作中展现出自己的价值和能力。
而要成为最有用的员工，并不是一件容易的事情，需要经过不断的学习和实践，不断提升自己的能力和素质。
在过去的工作经验中，我认识到了一些要点，对于如何成为最有用的员工，我有一些心得体会。
首先，要有正确的工作态度。
一名有用的员工必须要有正确的工作态度，对工作充满热情和责任心。
只有抱着积极向上的态度去面对工作，才能够激发自己的工作潜力，发挥出自己的最大价值。
我曾经遇到过很多困难和挑战，但是我总是坚持不懈地努力工作，相信只要付出努力就一定会有回报。
这种正确的工作态度让我在工作中取得了一些成绩，并且赢得了同事和领导的认可和支持。
其次，要不断学习和提升自己的能力。
在现代社会，科技进步非常快，行业竞争也非常激烈，作为一名员工，只有不断学习和提升自己的能力，才能够适应和超越这个时代的发展。
在我的工作中，我经常利用业余时间参加培训和学习，学习新的知识和技能。
通过这样的学习和提升，我不仅能够更好地完成工作任务，还了解到了新的行业发展动态，为公司的发展提供了新的思路和建议。
同时，要有良好的沟通和合作能力。
作为一名员工，我们不可能独立完成所有的工作任务，需要与他人合作，共同完成工作。
因此，有良好的沟通和合作能力是非常重要的。
在我的工作中，我始终保持与同事和领导的良好沟通，并且积极参与团队合作。
在与他人沟通和合作中，我学会了倾听和尊重他人的意见和想法，也能主动提出自己的建议和看法。
通过良好的沟通和合作，我与团队成员建立了良好的工作关系，共同解决了很多问题，提高了团队的工作效率。
此外，要有较强的执行力和责任感。
作为一名有用的员工，不仅仅是要提出好的想法和建议，还要有较强的执行力和责任感，能够将想法和建议付诸实践。
在我的工作中，我总是能够以身作则，认真对待每个任务，按时按质完成工作。
即使面临困难和挑战，我也会尽力克服，不断尝试，并且负责任地解决问题。
2023年《做最有用的员工》心得体会范本
2023年《做最有用的员工》心得体会范本《做最有用的员工》心得体会2023年，继续上升势头的数字化浪潮带来了许多新的机遇和挑战，作为一名员工，如何在这个变革的时代中做到最有用，成为了每一个职场人士需要思考和努力的方向。
我在今年阅读了《做最有用的员工》，对于如何在职场中最大限度发挥自己的才能和价值提供了深入的思考和启示。
在此，我将从个人成长、团队协作和领导力三个方面，总结我的心得体会。
首先，个人成长是做最有用的员工的基础。
在如今快速发展的时代，个人的学习和成长变得非常重要。
《做最有用的员工》中强调了持续学习的重要性。
我深表认同，在不断变化的环境中，只有不断提升自己的知识和技能水平，才能适应变化，并做出最佳的表现。
因此，我计划每年至少参加一次培训或进修课程，开拓自己的思维和视野。
同时，我也会积极主动地寻求反馈，并主动改进自己的工作方式和方法，以不断提高自己的绩效表现。
其次，团队协作是做最有用的员工不可或缺的能力。
在现代职场中，协作能力已经变得至关重要。
没有一个人可以独自完成所有任务，团队协作的价值体现在集思广益、分工合作和资源共享等方面。
在团队中，每个人的贡献都是不可替代的，而个人的成功也离不开团队的合作。
因此，我会努力与团队成员建立良好的合作关系，积极倾听和理解他人的观点，并在问题解决时提供积极的建议和支持。
同时，我也会主动分享自己的经验和知识，帮助团队成员提升能力和效率，共同达成团队目标。
最后，领导力是做最有用的员工的关键要素。
《做最有用的员工》中提到，领导力不仅仅适用于管理者，每个员工都可以展现领导力。
作为一名员工，我们可以通过积极主动、有创造性地解决问题，展现出良好的领导风格和能力。
在我个人来说，我计划在团队中承担更多的责任，并带领团队取得更好的业绩。
同时，我也会关注团队成员的发展，提供支持和帮助，激发他们的潜力，并帮助他们实现个人的目标。
通过不断提升自己的领导能力，我相信我可以在职场中更好地发挥作用，成为最有用的员工。
2024年《做最有用的员工》心得体会模版(4篇)
2024年《做最有用的员工》心得体会模版做最有用的员工是每个员工共同追求的目标，而我也一直致力于成为一名出色的员工。
通过努力工作和不断反思，我在实践中总结出一些心得体会，希望能够与大家分享。
一、积极主动，主动承担责任作为一名员工，积极主动是非常重要的品质。
我们不能等待别人给予工作，而是要主动寻找机会，承担起更多的责任。
只有主动承担，才能够在工作中发挥更大的作用，提升个人能力。
当我发现有团队需要帮助或者工作需要完成时，我会主动请缨并承担起相应的责任。
通过这样的行为展现自己的能力和积极向上的工作态度。
二、深入了解业务，全面提升能力为了成为一名有用的员工，我们必须对自己的业务有深入的了解。
只有通过对业务的全面了解，才能够更好地解决问题和提出改进的建议。
因此，我经常主动学习相关的知识，不断提高自己的专业能力。
不仅仅停留于表面，而是将知识应用到实际工作中，不断提升自己的业务能力，从而更好地为团队做出贡献。
三、善于沟通，建立良好的人际关系良好的人际关系是工作中非常重要的一环。
一个有用的员工需要与不同的人合作，需要与同事和上级沟通交流。
因此，我们需要善于倾听别人的意见，并表达自己的观点。
在与他人的沟通中，我们要尊重别人的观点，虚心接受建议，并且主动提供帮助。
在团队中，我经常与同事进行沟通交流，尊重他们的意见，与他们合作完成工作。
这样的沟通能够建立起相互信任和理解，提高工作效率，也能够在团队中发挥更大的作用。
四、追求卓越，持续学习作为一名有用的员工，我们不能满足于现状，而是要追求卓越。
这就要求我们要持续学习，不断提高自己的工作能力。
我会通过阅读专业书籍、参加培训课程等方式不断充实自己的知识和技能。
除此之外，我还会向其他优秀的员工学习，观察他们的工作态度和方法，从中获得启发和提升。
通过持续学习和成长，我相信能够不断提高自己的工作水平，成为团队中不可或缺的一员。
五、团队合作，互相支持在团队中，我们不是独立工作的个体，而是需要彼此合作，互相支持。
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇我们有一些启发后，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。
你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编为大家收集的《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇1最近观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座，艾莫老师用生动的安利和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是哪一类型的员工，怎样才能成为一个优秀的员工，给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅。
我深深的意识到要把自己打造成为一名“最有用的好员工”，我觉得要从以下几个方面下功夫：第一，具备良好的心态。
在培训之后，我才知道我之前一直存在艾莫老师所说的错误心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至规划自己的职业生涯。
第二，培养敬业精神。
敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。
公司为我们提供发展的舞台，作为员工应该把我们公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。
第三，专业技能是实现价值的硬实力。
制定有效的计划，有一个明确的目标，持续的行动，坚定的信念，始终树立终身学习的意识，不断去提升自己。
第四，要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。
成功没有彩排的机会，每一天都要以正式上场的姿态迎接每一个挑战。
第五，坚持做好每一件事情。
要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。
当你决定做一个有用人的时候，你就要全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己奋斗的目标前进。
在今后的工作中，我必将会以更饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，以自己实际行动为公司发展贡献自己的一份力量，实现自身的价值。
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇2虽然艾莫老师没亲临现场，仅仅是观看视频演说，自己的内心深处就已经受到了很大的震撼，并从中领悟出很多道理。
做最有用的好员工培训心得体会
做最有用的好员工培训心得体会《做最有用的好员工》培训心得体会/《做最有用的好员工》培训心得体会1虽然艾莫老师没亲临现场，仅仅是观看视频演说，自己的内心深处就已经受到了很大的震撼，并从中领悟出很多道理。
艾莫老师的每一句都深含哲理，对我们如何做好一个有用的、有价值的好员工，起到很大的作用。
艾莫老师围绕着做最有用的好员工应具备哪些条件展开论述，艾老师认为良好的心态是高效工作的基石;完善的品格是和谐工作的先决条件;敬业精神的优秀员工的职业基准;专业技能是实现价值的硬实力。
他还认为每位员工应该给自己做好定位，爱上自己的岗位，把自己的工作当作自己的事业，而不是把“工作”当“工作”，认真经营自己的职业，做好每一件事等。
虽然我工作还不到整整一年的时间，但通过本次培训，我回想了近一年自己的工作及表现，有些表现和艾莫老师讲的相吻合，但还存在需要改进的地方。
艾莫老师假设自己从19岁活到30岁，他一定要完成自己人生中应该完成的事情，所以他每天都在奋斗，都在努力、认真做好每一件事情，这才使他有了今天的成绩。
他认真规划了自己的人生、自己的职业并在认真的经营着。
而我呢?还没有认认真真的思考和规划自己的职业，安于目前的辅导员工作。
难道就一直做辅导员工作吗?我想这不是我想要的。
水往低处流，人往高处走。
作为一个有血有肉的人，应该不停的学习、奋斗，要往前看，规划好自己的人生，也给自己的人生留下辉煌的一页。
为此，我要通过以下几点努力做最有用、最有价值的好员工。
首先，认真并坚持做好工作中的每一件事。
我认为好员工首要的任务就是认认真真做好自己的工作，坚持做好每一件事情。
还要积极完成领导交办的任务，不管是多么难以解决的问题，都要全力以赴地去完成，最后交给领导一个满意的结果。
其次，珍惜每分每秒的时间，努力学习，提升自己。
活到老，学到老。
人应该不断的学习的，不仅仅是工作时间中学习，工作之外的时间也要学习，哪怕是等车、坐车、吃饭的时候都可以学习。
做最有用的好员工心得体会
做最有用的好员工心得体会“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。
下面就是给大家带来的做最有用的好员工（心得体会）, 希望能帮助到大家!做最有用的好员工心得体会一来公司有两个多月, 了解了很多关于彭强同志的（事迹）。
彭强是一个不太爱说话的90后同志。
虽然年轻, 但是他为人处事, 忠诚憨厚, 谦虚有礼, 他不怕苦, 不怕累, 有什么脏活累活抢着干, 始终把公司当作自己家, 把公司的事当作自己家的事, 在自己的工作岗位上勤勤恳恳, 兢兢业业, 以忘我的敬业精神去干好每一项工作。
为了保质保量地完成工作, 他一心扑在工作上, 从不计较个人得失, 只要工作需要, 再苦再累也在所不辞。
彭强是一名普一般通的企业员工, 他没有豪言壮语, 但他在平凡的工作岗位上书写着自己精彩人生, 在平凡中制造了不平凡的事迹, 他的一言一行都值得我们学习。
他的事迹深深的感动着我, 他能够在平凡的岗位上兢兢业业的工作, 并得到领导和同事的全都肯定, 这与他埋头苦干的工作作风, 努力进取的精神是分不开的。
这说明他为公司踏实工作, 不是做表面（文章）给领导看的, 更不是为了个人私利, 而是怀着一颗感恩的心和责任心去完成每一项工作。
从而使我们知道要想成就一番事业, 就必须有一种脚踏实地、埋头苦干的精神和工作态度。
“道虽通不行不至, 事虽小不为不成”。
彭强, 他既没有多高的（文化）, 也没有多少超人的智慧, 在平凡的岗位上实现着自己的人生价值。
从他的身上, 我们可以看到有一种金子般的精神在闪光, 在他的（言行举止）中, 我们可以体会到人活着的意义是那么的重要。
他是一颗小草, 小草也有自己的梦想和追求, 他是一块小青石, 小青石铺在路上, 默默无闻地奉献着自己的青春年华, 但它无怨无悔。
我要以彭强为学习的榜样, 以他为人生的标杆, 仔细对比检查自己工作中的不足, 切实改进和提高自己的工作效率, 以更饱满的精神状态, 以更务实的工作作风, 扎扎实实、兢兢业业做好自己的本职工作, 使自己在工作中不断进步!做最有用的好员工心得体会二有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》, 一个非常有震撼力的讲座, 一个非常凑动人心的讲座, 一个让我想去奋斗的讲座工作近六年了, 但一切就好象刚踏入老师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态, 就是这样, 六年都过去了。
做最有用的好员工
3、感恩心态： 、感恩心态： 老母亲的故事 只有感恩才能化解同事之间的误会，才能化解彼此之间是伤害； 常怀感恩之心才能够真正理解上下级之间的关系；才能真正把我们的 产品、我们的服务提供给我们挑剔的顾客。 我们来到职场要达到什么目标？通常有说三点。1、好的待遇；2 、成长的机会；3、得到别人的认可和尊重。 待遇来自你对于公司的贡献，企业只会把最大的资源分配给最有 贡献的、最有价值的员工；成长来自于成长的空间；如果你没有价值 ，没有成长，老板就不会在你身上投资；尊重来自于哪里？来自你的 实力，当你自我尊重、自强不息的时候，被人自然十分尊重你。是我 们服务的企业提供凭平台，让我们是实现价值，达到自己想要的目标 ，所以要怀有感恩的心。
德小
企业用人原则
在企业当中，要做一个有用的人才， 在企业当中，要做一个有用的人才，一定 要做到骑马牵牛，赶猪打狗。 要做到骑马牵牛，赶猪打狗。
骑马：不管在任何一个部门，一定要找到一个最 骑马：不管在任何一个部门， 有用的人才担重任。 有用的人才担重任。 牵牛：带动牛，慢慢让其成长，成长到马的位置。 牵牛：带动牛，慢慢让其成长，成长到马的位置。 赶猪：赶走德小才小的人，如果此类人比例增加， 赶猪：赶走德小才小的人，如果此类人比例增加， 对公司就是一个拖累。 对公司就是一个拖累。 打狗：狗小人那个特质会排挤优秀的人才， 打狗：狗小人那个特质会排挤优秀的人才，有时 会陷害忠臣，增加了管理成本， 会陷害忠臣，增加了管理成本，影响公司的发展
企业导入期：开拓型人才（创造力强、勇于挑战、不 辞辛苦） 企业成长期：战略型人才（有勇有谋、善于领导） 企业成熟期：维系型人才（坐稳站定、严格依照规章 制度办事） 企业衰退期：矫正型人才 (力挽狂澜、扭转乾坤）
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做一名最有用的员工
做最有用的好员工讲师：艾莫作为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。
著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带你找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军第一讲企业需要什么样的员工1.铁匠的故事：当你决定做一个有用的人才的时候，当你决定成功，那就是你成功的最大秘诀。
2.你的职业生涯占你一生时间的多少呢？3.老板需要什么样的员工？ MVP: most valuable person4.德才矩阵：德大才大圣人（千里马）德小才大小人（狗）德大才小君子（牛）德小才小愚人（猪）5.完善的人力资源制度：选育用留6.人才有了舞台才有价值第二讲你是哪种类型的员工1.企业用人的四大误区（1）狗占马位（2）牛占马位（3）马占狗位（4）马占牛位2.在企业中，才是指在现阶段能帮助企业在某些方面达到企业需要的有价值的目标的能力系统。
企业对才的要求是细分化的。
3.在企业中，德是指你要和企业的价值观与理念保持高度的一致；你能爱岗敬业，能热爱工作，展现你迷人的个性。
4.在企业中，对领导的要求一是能播撒希望，二要有迷人的个性，三是要热忱魅力无法挡。
5.企业需要什么类型的人才导入期：开拓型人才成长期：战略型人才成熟期：维系型人才衰退期：矫正型人才6.什么是战友？战友就是同甘共苦，荣辱与共，挽臂同行，把肩同乐的人。
7.任何一个有价值，优秀的员工都要秉承这样的理念：公司成功了是我的光荣与骄傲，公司衰退失败了是我的耻辱，当员工有了这份责任感的时候，他就会与所有人形成一个价值链。
8.你想做最有用的好员工必须做到：骑马牵牛，赶猪打狗。
你想做一个有用的好员工，必须要有一个自我升级的过程，要按照公司的要求，逐渐提升自己，改变自己。
2024年《做最有用的员工》心得体会样本(2篇)
2024年《做最有用的员工》心得体会样本《做最有用的员工》讲座观后感为响应公司的号召，我们利用工作之余的时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座。
通过这几天的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到____的肯定与领导的赞赏。
著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣。
那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。
艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财____躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发下面我就针对方法总比问题多，通过学习我的触动很多。
总结一下我认为成为一个优秀员工必备的职业道德准则就包括—敬业、责任、忠诚、进取、合作、高效、创新、服从，而具备所有这些精神的员工才是一名优秀员工。
就拿“责任、忠诚”来说，我们选择了什么职业，就要把工作的地方当成自己的家，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。
忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。
做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损企业形象和信誉的事，为企业出谋划策，与企业血肉相融。
时时刻刻把____的荣誉放到第一位，戒除私心，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。
不爱企业也就等于不爱祖国。
许多人认为这是过分夸大企业的作用。
其实不然，当今世界国家经济的崛起，必然需要依靠强大的企业，企业的强大联系着国家的富足。
试想一下，一个连自己工作的企业都不爱的人会是一个爱国的人吗。
如何做最有用的好员工
如何做最有用的好员工在现代企业中，员工是企业的基石，好的员工能够为企业带来巨大的价值。
而如何成为一名最有用的好员工呢？下文将为大家提供一些参考。
一、工作态度良好的工作态度是成为一名好员工的基础。
无论工作环境多么复杂或压力多大，员工都应该尽力保持积极的工作态度。
积极的工作态度不仅可以提高工作效率，还能给同事和管理层留下良好的印象。
建议：1. 保持良好的工作状态：在工作过程中，情绪不要过于波动，要时刻保持清醒的头脑和良好的工作状态。
2. 对待工作要认真负责：出色的员工一定是对待工作认真负责的人。
只有热情投入自己的工作，才能为企业创造更大的价值。
3. 保持积极向上的心态：遇到困难时，不要轻易放弃，应该保持积极向上的心态，想方设法寻找解决方法并及时向上级汇报。
二、专业技能良好的专业技能同样也是成为一名好员工的重要条件。
在现代社会中，各行各业的专业技能更新换代的速度非常快，员工应该保持学习和锻炼，不断提高自己的专业技能水平，这样才能满足企业多元化的需求。
建议：1. 精通所在行业的专业知识：只有彻底把握所在行业的专业知识，才能在工作中游刃有余，随时应对各种复杂情境。
2. 提高工作效率：提高工作效率不仅方便自己，还能为企业节省时间和成本。
提高工作效率的方式有很多，可以充分利用科技产品，提高自己的工作效率。
3. 不断学习、开拓新知识：现代社会变化快，新知识更新快，与时俱进才能不断提高自己的竞争力。
三、团队合作良好的团队合作精神是成为一名好员工另一个重要条件。
一个企业的各个部门之间是相互依赖的，一个人的成功不能离开团队成员的帮助和支持。
良好的团队合作可以提高工作效率，减轻工作压力，还可以加强团结和沟通能力。
建议：1. 充分表达个人意见：在团队中，员工应该坦诚表达自己的想法和意见，不要吝啬自己的智慧。
2. 尊重他人观点：在团队中，同事之间是相互尊重、互助合作的关系。
要尊重他人的观点，建立良好的人际关系。
3. 保持沟通畅通：沟通是企业各个部门之间联系的纽带，只有保持良好的沟通，才能更加高效地完成任务，提高工作效率。
《做最有用的员工》心得体会(五篇)
《做最有用的员工》心得体会做最有用的员工，从一开始就是我对自己的工作目标和态度的追求。
在过去的几年里，我一直努力通过不断的学习和实践，提升自己的能力和价值，以成为团队中最有用的员工。
在这个过程中，我积累了一些心得体会，分享给大家。
首先，要做最有用的员工，就要注重自身的素质提升。
一个有用的员工应该具备扎实的专业知识和技能。
在我工作的领域，我会时刻关注最新的发展趋势和技术，通过培训和学习不断提升自己的专业能力。
我不仅要掌握基本的知识和技能，还要注重实践经验的积累。
我会积极参与项目，争取更多的实践机会，锻炼自己的能力。
其次，要做最有用的员工，就要具备良好的沟通协作能力。
我始终认为，团队合作能力是一个员工最重要的素质之一。
在团队中，我会积极参与讨论和交流，理解并尊重他人的意见和观点。
我会主动与团队成员沟通，协调工作，解决问题。
在与其他部门合作时，我也会积极主动地了解和理解他们的需求，以便更好地配合他们的工作。
此外，要做最有用的员工，就要具备问题解决能力。
在工作中，难免会遇到各种各样的问题和困难。
作为一个有用的员工，我不能被问题打败，而应该主动积极地寻找解决问题的办法。
对于每个问题，我会先进行全面的分析和思考，找出问题的原因和解决方案。
如果遇到难题，我会主动请教他人，寻求帮助和指导。
我相信通过努力和坚持，任何问题都是可以解决的。
另外，要做最有用的员工，就要有良好的工作态度和强烈的责任感。
作为一个有用的员工，我会时刻保持积极乐观的心态，对工作充满热情和投入。
无论是面对困难还是挫折，我都会坚持不懈地努力，不轻易放弃。
我会按时完成任务，并保质保量地完成工作。
我也会时刻保持对团队的责任感，努力为团队的成功做出贡献。
最后，要做最有用的员工，就要具备学习和适应能力。
随着时代的发展和工作环境的变化，我们需要不断学习新知识和技能，并及时调整自己的工作方式和思维方式。
作为一个有用的员工，我会主动关注和学习行业最新的发展动态，不断更新自己的知识和技能。
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做最有用的好员工心得
非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好、企业需要什么样的员工。
企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。
企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。
员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。
企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。
你是什么类型的员工。
企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情（前提当然是不违反法律和社会道德）。
企业导入期：开拓型人才；企业成长期：战略型人才；企业成熟期：维系型人才；企业衰退期：矫正型人才；我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。
职业生涯中需要有：标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。
三人行必有我师，要不耻下问，尊重他人的见解和劳动，团结一切可以团结的人，发挥团队最大力量。
良好的心态、完善的品格。
我们要常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。
所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。
关于如何才能做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。
第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作任务。
第二点：不要给自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。
找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。
找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。
一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。
而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。
在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候要多找方法，而不是找借口逃避。
自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心只有这样，自己才能有所成长，有所收获。
第三点：要有一颗感恩的心。
在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过你帮助。
感恩领导，他们给予过你指导和肯定。
感恩公司，它给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。
我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。
第四点：领导重视的是结果，而不是过程。
“蓝色花瓶”的故事告诉我们在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。
在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。
健康的过程和完美的结果都是必须的。
蓝色花瓶印在心中，过程是我要做的，目标结果是我必须要达到。
作为北辛窑煤矿的一名员工,看完艾莫老师的讲座”做最有用的员工”,我归纳入下:
1:热爱珍惜自己的工作岗位.
2个人的价值观.品德要与公司的发展愿景保持一致.
3完全欣赏,认可本公司的企业文化
4用自己的生命与事业相结合,认同工作就是事业,在事业的生命中创造价值.
5日常工作中,努力工作.认真学习.提升自我.用积极的心态面对任何事.
6做到讲座中阐述的:1制造问题不推卸. 2发现问题不抱怨. 3解决问题不居功. 4防御问题不深谈.
7爱上自己的岗位,坚持自我,突破现状,坚持到底,争做企业最优秀的员工.
史国梁。