早期管理思想和管理实践
管理理论的历史演进
同仁堂－－
恪守“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力” 的传统古训，树立“修合无人见，存心有天知”的自律 意识 。
美国安然事件（2001年12月2日申请破产，安达
信被罚700万美元）
南京冠生园：信誉的破产
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（6）预谋 凡事豫（与预通）则立，不豫则废 运筹帷幄，决胜千里之外 业精于勤而荒于嬉，行成于思，毁于随
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二、西方管理理论的萌芽
以1733年纺织机的发明为标志的工业革命，使以机器为主的现代意义的工厂成为现 实，工厂制度的确定促使人们对管理的关注。
有关管理问题的主要论点 1、关于所有权和管理权的关系问题：萨伊（萨伊定律认为总供给恒等于总需求，即 “供给会自行创造其需求”）明确管理是生产的第四要素（土地、劳动、资本、企业 家的才能）。亚当斯密《国民财富的性质和原因研究》认为所有权与管理权一般是分 开的。 2、关于管理的职能：各自强调不同的管理职能，计划、人事、组织控制职能。 3、关于管理人员应具备的品质。 4、关于专业化和劳动分工 5．关于动作和时间研究。 6．关于生产自动化和人类摆脱繁重的体力劳动。 7．关于工资和激励：计件工资最能提高生产率；多种工资形式。 总之，区分了管理职能与企业职能；意识到管理将成为一门独立的科学；管理的地位 将不断提高。
夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜 者，得算少也。多算胜少算，而况于无 算乎！吾
以此观之，胜负见矣。 《孙子－始计篇》
启示：强调前瞻性、强调规划性
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（7） 利器 （8） 求实 （9） 节俭 （10）对策（博弈）
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（三）中国古代的管理实践
封建统治 工程管理：万里长城
管理思想与理论的产生和发展的
2.3 古典管理理论的产生和发展
一般管理理论 企业经营的六种活动
①技术活动—主要指企业所从事的、制造和加工活动。 ②商业活动---主要指企业的采购、销售和交换活动。 ③财务活动---企业所从事的资本筹划活动、 以及对已筹集的资本的有效运用。 ④安全活动---指企业所从事的保护企业资产、保障企业人员人身安全的种种活动。 ⑤会计活动---指企业所从事的存货的盘点、资产负债表的制作、成本核算、统计等活动。 ⑥管理活动---主要指企业所从事的计划、组织、命令、协调和控制。
2.3 古典管理理论的产生和发展
一般管理理论
管理的五项职能
计划：就是探索未来、制定行动计划； 组织：就是建立企业的物质和社会的双重结构； 指挥：就是使其人员发挥作用； 协调：就是连接、联合、调和所有的活动及力量； 控制：就是注意是否一切都按已制定的规章和下达的命令进行
2.3 古典管理理论的产生和发展
2.3 古典管理理论的产生和发展
一般管理理论
法约尔（Henry Fayol）：一般管理理论的奠基人
法国的亨利·法约尔（Henri Faayol）是和泰罗并驾齐驱的古典管理理论的创 始人之一。他的研究与泰罗的不同之处在于，其关注的焦点是整个组织。
代表著作：《工业管理与一般管理》
1860年从圣艾帝国立矿业学院毕业后进入康门塔—福尔香堡采矿冶金 公司，成为一名采矿工程师，并在此度过了整个职业生涯。从采矿工程 师晋升矿井经理直至公司总经理，由一名工程技术人员逐渐成为专业管 理者，在实践中逐渐形成了自己的管理思想和管理理论。
2.4 行为科学理论
需要层次理论
生理的需要：人类生存的最基本的需要，如对衣、食、住、结婚生子等。 安全需要：生活保障、就业、医疗、养老金、退休工资。 社交的需要：需要朋友、爱人，并与上级、同事保持良好的关系，对别人 帮助并帮助别人。 尊重的需要：自尊心、自信力、对能力、知识、成就和名誉地位的需要， 渴望得到承认和尊重
中国早期管理思想简述总结
中国早期管理思想简述总结中国早期管理思想是指自古代到近代中国的管理理念和实践，包括了多种不同的观念和方法。
以下是对中国早期管理思想的简述总结：1. 仁治思想：孔子强调仁爱和人本管理，提出“君子之道，本于仁”，即领导者应以仁爱之心待人，善待员工，与员工建立和谐的管理关系。
2. 德治思想：墨子主张以德行来管理社会，提倡兼爱和无私，他认为领导者应以身作则，率先垂范，以德来感化和教育员工。
3. 法治思想：法家认为管理应以严明的法律和制度为依据，通过明确的规则和条例来管理员工，确保管理的公正和高效。
4. 思想家思想：战国时期的诸子百家都提出了一些管理理念和方法。
例如，墨子主张以明确的职责和分工来管理组织，以提高管理效率；荀子提出以道德教育和品德考核来管理员工，以提高员工的素质和能力。
5. 儒家思想：儒家强调礼仪和道德的重要性，认为领导者应以仁爱和道德的标准来管理员工，建立和谐的管理关系。
儒家还提倡以教育和治学来培养员工的能力和素质，以提高管理效果。
6. 行政思想：行政学是中国古代政治思想中的一部分，也对管理思想有所影响。
行政学主张以科学的方法和规范的程序来管理组织，提出了诸如行政管理等概念和方法，对中国早期的管理实践有一定的指导作用。
7. 军事思想：中国古代的军事思想也对管理思想产生了一定影响。
军事思想主张以明确的命令、严格的纪律和灵活的指挥来管理军队，提出了很多与组织管理相关的观念和方法，如各军团之间的分工合作等。
总结来看，中国早期管理思想多样而丰富，包括了以仁爱、德行、法治、思想家思想、儒家思想、行政思想和军事思想为核心的管理理念和方法。
这些思想对中国早期的管理实践产生了一定的影响，为后世的管理发展提供了基础和启示。
管理实践、管理思想与管理理论三者之间的关系
工和工间休息的时间，等等。
中国古代管理思想
古代典籍如《周 礼》、《孟子》 《老子》、《孙 子兵法》《三国 演义》等有不少 有价值的管理思 想。
•尊重客观规律 •重才尚贤 •重视和谐的人际关 系 •以信取人 •勤劳节俭 •强调领导者以身作
西方早期的管理思想
2.2 管理理论的萌芽
有关管理职能、原则方面 有关具体的管理技术和方法方面
关于管理的职能
萨伊、马歇尔强调计划职能的重要性 鲍克认为一个管理人员的主要职能是组织 和指挥 塞缪尔·纽曼认为一个管理人员的职能是计 划、安排和实施各种不同的生产过程 在组织职能方面，邓斯洛提到了管理幅度 的思想 鲍恩强调了命令统一的原则 控制职能方面，英国经济学家约翰·斯图亚 特·穆勒还提出一种控制系统。
2.3 古典管理理论 框架
科学管理理论 一般管理理论 行政组织理论
科学管理理论
时间：（19世纪末—20世纪初） 代表人物： 泰勒 泰勒科学管理理论的背景、 基本假设、出发点、原则及主 要内容
弗雷德里克·泰罗
（1856-1915）
美国古典管理学家，科学管理理论的主要 倡导者，被后人尊称为“科学管理之父”。 泰罗出生在美国费城，18岁进费城的一家 工厂学习制作模具，4年之后到费城钢铁厂 工作，由于他工作刻苦，表现突出，他从 一个普通的车间杂工开始干起，先后被提 拔为车间主任、技师、工长、维修组长、 设计室主任和总工程师。
关于动作和工时研究
亚当·斯密在《国富论》第一章已进行了 有关动作和工时的初步考察。 以后，查尔斯·巴贝奇在制造业研究中采 取科学的方法，对作业的操作、有关各项 技术以及每一道工序的成本进行了分析， 他是工时研究的先行者，曾经用秒表记录 生产大头针所需要的操作动作和实践。 穆勒在其发表的《政治经济学原理》中把 动作和工时研究作为一种独立的活动作了 较多阐述。
管理科学发展的早期管理思想萌芽与实践阶段
管理科学发展的早期管理思想萌芽与实践阶段
管理科学发展的早期管理思想萌芽和实践阶段可以追溯到19世纪中叶。
当时,由于工业革命和经济全球化的影响,企业管理面临着前所未有的挑战。
为此,一些人开始思考如何更好地管理企业。
在这个时期,早期管理思想家们提出了一些关于企业管理的基本概念和方法,如亚当.斯密的分工原理、约翰斯图尔特密尔的领导力和管理理论、查尔斯.贝比奖的工业管理等。
这些思想家们的观点和理论为后来的管理科学做出了重要的贡献。
在19世纪末和20世纪初,企业管理开始回应实践的需要。
科学管理成为当时的主要管理思想。
弗雷德里克·泰勒被誉为科学管理的奠基人,他提出了时间研究法、工作分解法、动作研究法等方法,为企业提高生产效率和管理水平做出了重大贡献。
此外,亨利·福特也开创了现代工厂的生产模式,使之成为当时的现代管理的典范。
总的来说,早期管理思想萌芽和实践阶段是管理科学发展的重要历程,它们为后来的管理思想、管理方法提供了有益的启示和借鉴。
[管理学]管理理论的历史沿革
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管理理论的历史沿革·中外早期管理思想一、中国早期管理思想中国古代管理思想在去多著作中都有体现，如《孙子兵法》、《周礼》、《墨子》等。
二、外国早起思想随着资本主义生产的发展，不少对管理理论的具有重大影响的管理实践和思想应运而生。
（一）亚当·斯密的劳动分工观点和经济人观点亚当·斯密是英国古典政治经济学家，他对管理理论发展的一个贡献是他的分工观点。
这一观点适应了当时社会对迅速扩大劳动分工以促进工业革命发展的要求，成为资本主义管理的一条基本原理。
（二）马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离（三）欧文的人事管理欧文开创了在企业中重视人的地位和作用的先河，有人因此称他为“人事管理之父”。
·古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，分为科学管理理论和组织管理理论。
一、科学管理理论着重研究如何提高个人的生产率。
代表人物有：泰罗、吉尔布雷斯夫妇、甘特等。
其中泰罗被称为“科学管理之父”。
要点：1，利用时间和动作研究从而制定科学操作方法；2，科学的挑选工人；3，实行差别计件工资制；4，计划职能与执行职能分开。
二、组着管理理论着重研究管理职能和整个组织结构。
代表人物：亨利·法约尔、马克思·韦伯等。
要点：管理活动的五种职能有计划、组织、指挥、协调、控制。
十四条管理的一般原则，即：（1）劳动分工。
（2）权威与责任。
（3）纪律。
（4）统一命令。
（5）统一指导。
（6）个人利益服从整体利益。
（7）人员的报酬。
（8）集中。
（9）等级链。
（10）秩序（11）公平。
（12）人员保持稳定。
（13）首创性。
（14）集体精神。
三、古典管理组织理论的特点及局限性1、实践论。
2、技术论。
3、管理机构论。
古典组织管理理论虽然对管理学理论发展做出了很大贡献，但后来的学者普遍认为该理论也存在下列一些局限：1、组织原则过于抽象，对从事管理实务的管理人员帮助不大，同时，某些组织原则之间互相矛盾。
管理学中外早期管理思想总结
管理学中外早期管理思想总结早期管理思想是指在管理学发展的早期阶段，出现并被广泛研究和应用的管理思想和理论。
这些管理思想和理论对现代管理学的发展和实践产生了重要影响。
本文将总结管理学中国内外早期管理思想，以便更好地了解和把握管理学的发展历程。
在国内，早期管理思想主要集中在实践经验的总结和理论思考的初步探索上。
一个重要的代表是云南武教团成员王井泉的《边界管理论》。
王井泉在这本书中提出了“边界管理”这一概念，强调管理者需要在不同边界上进行管理，包括技术与人文边界、内部与外部边界等。
这一思想对中国管理学的发展产生了积极影响。
此外，中国还有其他早期管理思想家的贡献，如胡适的“三全”管理思想、“实践论”、“边际效益理论”等。
这些思想在当时为中国管理学的发展奠定了基础，并为后来的管理理论和实践提供了重要参考。
国外的早期管理思想也对管理学的发展产生了重要影响。
其中最具代表性的是弗雷德里克·泰勒的“科学管理”理论。
泰勒提出了科学管理的概念，强调科学地探索和应用管理方法，以提高工作效率和效益。
他通过研究工作方法和运动学规律，提出了一系列科学管理的原则和方法，如工作分析、标准化劳动、时间和运动研究等。
这一理论极大地推动了工业革命时期工作效率的提高。
另一个重要的管理思想家是亨利·福尔嘉特。
他提出了“行政管理”理论，通过研究行政管理的原则和方法，改进组织管理的效率和效益。
福尔嘉特强调组织的科学化和制度化，通过分工协作、权责一致和纪律性等手段，提高组织的管理水平。
除了科学管理和行政管理理论外，早期的管理思想还涉及到人际关系、领导力和组织结构等方面。
埃尔顿·梅奥提出了“人际关系学派”的概念，强调组织中人际关系的重要性。
他通过实验研究，发现工作满意度与人际关系质量之间存在一定关联，提出了人际关系对组织效益的影响。
此外，马克斯·韦伯提出了“理想型”组织结构的概念，强调组织结构对管理的重要性。
简述中外早期管理思想总结
简述中外早期管理思想总结中外早期管理思想是指在管理学发展初期产生的一些重要的管理思想和理论。
这些思想奠定了现代管理学的基础，对于后来的管理理论和实践产生了深远的影响。
中国早期管理思想以儒家思想为基础，注重道德伦理和人际关系。
一些重要的管理思想家如孔子、孟子等，强调人的行为应遵循道德的标准，注重领导者的品德和人际关系的处理。
他们认为，领导者应以身作则，做到示范和引导，通过良好的人际关系建立团队的凝聚力和和谐氛围，从而提升组织的绩效。
西方早期管理思想起源于古希腊和古罗马时期的哲学思想。
柏拉图和亚里士多德等思想家提出了政治哲学和伦理学的观点，讨论了权力和义务的问题。
他们认为，领导者的权力应来自于道德、智慧和正义，领导者应以个人的勇敢和尊严为标准，同时也注重个人与集体的和谐发展。
18世纪的启蒙时代是西方管理思想的重要时期，管理理论开始从实践中被系统地总结和归纳。
亚当·斯密提出了劳动分工理论，强调分工可以提高经济效益。
而亨利·福特将分工理论应用于生产管理中，创建了流水线生产系统，极大地提高了生产效率。
这些思想将人的主观能动性降低到最小，强调精确的规划、控制和协调。
20世纪初的科学管理运动是一次重要的管理思想革新。
弗雷德里克·泰勒通过对工作过程的科学观察和实验，提出了科学管理原则。
他主张通过研究每项工作的最佳方法，制定标准化的操作程序，实现管理效率的最大化。
亨利·福特将泰勒的理论进一步发展，提出了著名的“四个原则”和五日工作制，强调通过标准化和规模化生产来提高效益。
与之相对，人际关系运动在20世纪30年代兴起，对科学管理运动提出了质疑。
艾尔顿·梅奥和玛丽·帕克特等管理学家开始关注人与组织之间的关系，强调人的主观因素对于组织绩效的影响。
他们认为，员工对于工作本身的满足感和对组织的认同感是提高绩效的重要因素，管理者应重视人的需求和情感。
另一方面，系统论的发展也在20世纪50年代对管理思想产生了重要影响。
管理学的形成与发展
第2章管理学的形成和发展一、管理学发展史概述1、早期管理活动或实践阶段：人类社会产生到18世纪。
2、早期管理思想的萌芽阶段：18世纪到19世纪末，零碎，没形成体系。
3、管理理论形成阶段：19世纪末20世纪初开始至今，逐渐形成管理理论管理发展三阶段关系二、早期的管理实践与管理思想1、管理的活动或实践自古以来就存在，它是随人类集体协作、共同劳动而产生的。
2、有关管理思想的最早记载，是《圣经》中的一个例子。
我国古代典籍中也有不少有关管理思想的记载。
3、在中世纪,管理实践和管理思想都有很大发展。
三、管理学理论的萌芽1、有关管理职能、原则方面这方面的学说散见于当时经济学家的一些著作，大体上说来，所涉及的管理问题主要有四个方面：关于工商关系；关于分工的意义及其必然性。
包括劳动的地域分工、劳动的组织分工、劳动的职业分工；关于劳动效率与工资的关系。
所谓“劳动效率递减等级论”；关于管理的职能。
理论形成启蒙是亚当斯密“生产合理化”概念2、有关具体的管理技求和方法方面1）普鲁士军事理论家卡尔·冯·克劳斯威茨主要观点如下①管理大型组织的必要条件是精心的计划工作，规定组织的目标；②管理者应该承认不肯定性，使不肯定性减少到最低限度来全面分析与计划；③决策要以科学而不是预感为根据，管理要以分析而不是以直觉为根据。
2）英国数学家查尔斯·巴贝奇在亚当·斯密劳动分工理论的基础上，又进一步对专业化问题进行了深入研究。
3）工业革命后的管理实践：苏霍制造厂，运用科学管理最早。
4）空想社会主义的代表人物之一，英国的罗伯特·欧文为实践自己的政治主张而进行的“纽兰纳克”、“新协和村”的试验虽然未获成功，但他的实践与思想却对管理学的形成做出了贡献。
四、管理学的产生与形成1、美国出现“管理运动”的必然性及其意义1）“管理运动”（主要部分是科学管理）是一种历史现象，是一个过程，从19世纪末至20世纪30年代，大体上有四五十年的时间。
西方早期管理实践与管理思想课件
• 西方早期管理实践 • 管理思想的出现 • 科学管理理论的形成 • 管理思想的发展 • 管理思想的影响
01
西方早期管理实践
工厂制度的出现
工厂制度的发展
01
随着工业革命的推进，工厂制度逐渐兴起，取代了手工作坊成
为主要的生产方式。
工厂制度的特点
02
标准化生产、集中管理、分工合作等，提高了生产效率和规模
甘特是泰勒的同事和合作伙伴，他强调工作进程的管理和改 进，对流水线生产方式的发展做出了重要贡献。
亨利·甘特是20世纪初的美国管理学家和工程师，他与泰勒一 同创立了科学管理理论。甘特注重工作进程的管理和改进， 提出了生产计划和进度控制的方法，为流水线生产方式的发 展奠定了基础。
吉尔布雷斯夫妇的疲劳研究
切斯特·巴纳德的协作系统理论
要点一
总结词
要点二
详细描述
切斯特·巴纳德的协作系统理论强调了组织中个体之间的互 动和协作的重要性，为现代组织行为和管理学的发展奠定 了基础。
巴纳德认为，组织是一个协作系统，由个体组成，个体之 间通过互动和协作来完成共同的目标。他认为，组织的有 效性取决于个体之间的协作是否顺畅和有效。巴纳德提出 了组织的三个基本要素：信息交流、协作和权威。他的协 作系统理论对后来的组织行为和管理学研究产生了深远的 影响，成为现代组织行为和管理学研究的重要理论基础之 一。
科学管理实践的贡献
通过科学的方法和工具，提高了生产效率和管理水平，为现代管理 理论的发展奠定了基础。
工人与工厂主的关系
工人与工厂主的矛盾
01
随着工厂制度的兴起，工人与工厂主之间的关系逐渐
紧张，出现了许多劳资纠纷和社会问题。
管理学第二
（二）法约尔一般管理理论的主要内容
1.区别了经营和管理的概念 经营活动是指：
① 技术活动，指生产、制造和加工；
② 商业活动，指采购、销售和交换； ③ 财务活动，指资金的筹措、运用和控制； ④ 安全活动，指设备的维护和工人的安全； ⑤ 会计活动，指货物盘点、成本统计和核算； ⑥ 管理活动，指计划、组织、指挥、协调和控制 经营:就是努力确保六种固有活动的顺利运转,以便
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(三）法约尔的贡献 1. 提出了管理活动的普遍性(一般管理的概
念) 2. 创立了一套完整的管理理论 3.提出了管理教育的必要性 4.确立了管理的基本原则
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(一）韦伯与理想的行政组织机构
▪ 马克斯•韦伯（Max weber,1864-1920）
在管理思想上的主要贡献是提出了所谓的理想 的行政组织机构模式。其主要著作有《经济 史》、《社会和经济组织的理论》。
3.建立理论框架
法约尔认为实现管理原则的最好方法 就是他称之为管理要素（或管理职能）： 计划、组织、指挥、协调和控制。这种以 职能为主干的管理框架得到了后人的承认， 大多数管理书（教材）多由这个框架来组 合知识。
• 计划职能 统一性、连续性、灵活性、准确性。
• 组织职能 统一领导、统一指挥、人力资源、管理人员的素质。
1. 运筹学（Operational Research）
2. 系统分析（Systems Analysis）
3. 决策科学
第三节 现代管理
一、现代管理理论的主要特征
现代管理理论形成的标志是美国管理学家 哈罗德·孔茨（Harkld Koonts,1908-1984）于 1961年12月发表于美国《管理学杂志》上的文 章，题为《管理理论的丛林》。与古典理论的 “经济人”假设和行为科学的“社会人”假设 的前提不同，西方现代管理理论是建立在“决 策人”假设基础上的。
总结中外早期的管理思想
总结中外早期的管理思想中外早期的管理思想包括了许多重要的理论和实践，这些思想不仅对当时的管理实践产生了重要影响，也对后来的管理理论和实践发展起到了重要的启示作用。
本文将总结中外早期的管理思想，并分析其对现代管理的影响。
中国早期的管理思想主要可以追溯到古代的儒家文化。
儒家文化强调以仁爱为核心的管理思想，提倡君子治国，以德化人。
古代的中国封建社会，儒家思想在官场和家庭管理中起到了重要作用。
儒家思想鼓励领导者以榜样的力量来影响和激励员工，提倡以德服人，通过建立良好的人际关系来达成管理目标。
与中国不同，西方早期的管理思想主要可以追溯到古希腊和罗马的文化。
古希腊的管理思想强调个人的自由和民主，提倡公众管理。
古希腊哲学家亚里士多德认为，最高明的领导者是能够同时实现道德和智慧的人，他们具备自律、勇气和公正的品质。
罗马的管理思想则更加注重实践和治理，罗马法律为管理提供了重要依据。
到了工业革命时期，管理思想开始有了更加系统化的表达。
亚当·斯密被认为是现代经济学的奠基人之一，他的写作中关于劳动分工和自由市场的理念对于管理思想的发展产生了重要影响。
他认为，劳动分工可以提高生产效率，自由市场则能够通过竞争促进资源配置的有效性。
在19世纪，管理思想开始向工商管理领域转变。
弗雷德里克·泰勒是科学管理学派的奠基人，他的主要贡献是将管理实践和科学方法相结合。
泰勒强调通过科学方法来分析和改进工作过程，以提高工人的效率。
他的理论侧重于任务分工和激励机制的设计，从而提高组织的整体效能。
与泰勒相对应的是马克斯·韦伯所提出的理论，他强调组织内权力和权威的重要性。
他将管理者分为传统型、合法型和卡里斯玛型三种类型，强调领导者的责任和权力来源。
他认为，一个管理者如果能够同时具备这三种类型的特质，就能够有效地领导组织。
在20世纪早期，人际关系学派的理论开始兴起。
埃尔顿·梅约和梅尔文·马奎尔提出了梅约-马奎尔理论，强调组织中的人际关系对于工作满意度和工作绩效的影响。
管理学—第四章
1.泰罗确定了科学管理的四项原理： （1）对工人操作的每个动作进行科 学研究，用以替代老的单凭经验的 办法。
（2）科学地挑选工人，并进行培训
和教育，使之成长；而在过去，则 是由工人任意挑选自己的工作，并 根据各自的可能进行自我培训。
（3）与工人们亲密协作，以保证一切
工作都按已发展起来的科学原则去办。
二、行为科学理论的建立与发展
梅奥等人创建的人际关系理论——早期 的行为科学以后，大批的研究者和实践 者继续从心理学、社会学、人类学和管 理科学的角度对人际关系进行综合研究。 1949年，美国一些从事人际关系研究的 管理学者正式采用“行为科学”一词， 进一步开展对人的行为规律、社会环境 和人际关系与提高工作效率关系的研究。
（8）集中
Centralization
（9）等级制度
（10）秩序 （11）公平
Scalar Chain
Order Equity
（12） 人员的稳定 Stability of Tenure of Personnel （13） 首创精神 Initiative
（14） 人员的团结 Esprit de Corps
行为科学主要运用心理学、社会学、
人类学等多种学科的研究成果和基 本理论，来研究企业中人员的行为 及产生行为的原因，激发人的积极 性，最大限度地利用人力资源和提 高企业工作效率的一门综合性学科。
第四节 现代管理理论
一、社会合作系统学派 二、经验或案例学派 三、人际关系行为学派 四、群体行为学派 五、社会技术系统学派 六、管理科学学派 七、管理过程学派 八、决策理论学派 九、沟通中心学派 十、系统管理学派 十一、权变理论学派 十二、经理角色学派 十三、组织文化理论 学派
管理理论的形成与发展
第二章管理理论的形成与发展在世界文明发展的历史长河中，管理的思想自古有之，但形成一套比较完整的理论，则经历了一段漫长的历史发展过程。
因此，回顾管理学的形成与发展，了解一些管理先驱对管理理论和实践所作的贡献，以及管理活动的演变和历史，这对每个学习管理学的人来说都是必要的。
第一节早期管理思想的萌芽一、早期的管理实践与管理思想人类社会最初阶段的管理思想，由于缺乏文字记载具有很大的猜测成分。
人类的管理实践，大约已超过6000年的历史。
素以世界奇迹著称的埃及的金字塔、巴比伦古城和中国的万里长城，其宏伟的建筑规模足以证明人类的管理能力与组织能力。
建于公元前2800年的埃及齐阿普斯金字塔，用230万块巨石砌成，平均每块石头约重两吨半。
始建于公元前200多年的中国万里长城，服役者40多万人，全长6700公里。
这在当时的建筑条件下，如此浩大的工程，不但是古代劳动人民勤劳智慧的结晶，同时也是历史上伟大的管理实践。
我国是世界四大文明古国之一，在各个历史发展时期，都蕴涵着丰富的管理思想。
比较有代表性的有以孔子为代表的追求“以人为本”的儒家思想；以老子为代表的追求“无为而治”的道家思想；以韩非子为代表的追求“法治天下”的法家思想；以孙子为代表的追求“兵法经营”的兵家思想。
在日本和美国的一些大公司甚至把《孙子兵法》作为培训经理的必用书籍。
中国早期的管理思想虽然博大精深，但是这些管理思想大都属于认识性的和经验的积累，并且比较零星分散，而且，管理理论最早却是先出现于西方。
时至今日，中国仍然没有形成具有自己特色的管理理论，这是值得我们深思的。
外国的管理实践和思想也有着悠久的历史，古巴比伦、古埃及以及古罗马人在管理方面都有过重要贡献。
在历史上，有关管理思想的最早记载是《圣经》中的一个例子。
希伯莱（今以色列）人的领袖摩西在率领希伯莱人摆脱埃及人的奴役而出走的过程中，他的岳父叶忒罗对他处理政务事必躬亲、东奔西走的做法提出了批评，他说：“你这种做事的方法不对头，你会累垮的。
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中国古代管理思想
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顺道
2
3
重人
求和
4 5
法治 守信
6
预谋
顺道
2017/3/12
顺道
道：
客观规律
管理要顺应客观规律 顺道：
2017/3/12
老子
重人
得民是治理、兴国之本 得人才是得人的核心
2017/3/12
求和
和强调人际关系融洽、和谐 求和的关键在于当权者
2017/3/12
法治
古代：利用权术驾驭大臣， 以绝对的权威来震慑臣民 现代：指引、评价、教育、 预测、强制作用
2017/3/12
西方工厂制度早期的管理实践 · 亚当· 斯密的管理思想 （1723－1790） ■代表作： 《国民财富的性质和原因的研究》 简称 《国富论》 劳动分工观点
经济人观点
2017/3/12
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■劳动：国民财富的源泉 · 有用劳动：有效劳动是指劳动者从事达到了预期目的而 付出的体力劳动和脑力劳动。这种预期目的多指劳动产品的 使用价值 ■劳动分工观点： 提高熟练程度 减少工作转换 简化劳动
2017/3/12
西方工厂制度早期的管理实践 ·欧文的管理思想（1771-1858） ◆改进工人条件和福利 ⊙探讨出对工人和厂方所有者双方都有利的方 法和制度 ⊙重视人的因素和尊重人的地位 ⊙改善劳动条件的投资 ◆“现代人事管理之父”：主张工厂企业致力于对 人力资源的开发投资,开辟人际关系和行为管理理 论的先河
罗伯特•欧文：最早注意到企业内部人力资 源的重要性 亚当▪斯密 ：劳动价值论和劳动分工分析 查尔斯•巴贝奇：劳动分工与人的重要性
· 小瓦特和博尔顿的科学管理制度 · 生产管理和销售方面：根据生产 流程的要求,配置机器设备,编 制生产计划,制订生产作业标 准,实行零部件生产标准化,研 究市场动态,进行预测 · 成本管理方面：建立起详尽的记 录和先进的监督系统 · 人事管理方面：制定人员培训计 划和建立互助保险制度
第一节 中国古代管理思想
第二章
中国古代传统的管理思想可分为两个方面: 即宏 观管理的治国理论和微观管理的治生理论。
早期管理实践与管理思想
古代中国是家国一体的中央集权制国家，所以其管 理思想大体上表现出浓厚的治国色彩。而治生理论则是在 长期的生产发展和经济运行的各个阶段 , 集合官、民的实 践逐步积累起来的, 包括农副业、手工业、运输业、建筑 业、商业等方面的生产、经营实践理念。这些管理思想因 受当时的生产力和科学技术发展的限制 , 没有形成一系列 十一营：张兆欧 系统的理论基础。 王宏远 杨皓 袁昊 缪鹏程
2017/3/12
◆经济人,又称作“经济人假设”,即假定人思 考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经 济好处就是物质性补偿的最大化.这常用作经济 学和某些心理学分析的基本假设. ◆经济人观点: ⊙所有的经济现象都是由具有利己主义的“经济 人”的活动所产生 ⊙理性的“经济人”在经济活动中追求的完全是 个人利益，但是每个人的私人利益又受到其他人 的利益的限制——共同利益和社会利益
2017/3/12
西方工厂制度早期的管理实践 查尔斯·巴贝奇（1792-1871） ◆对分工的作用作出了更全面的解释
⊙ 《论机器和制造业的经济》：对专业化分工、 机器与工具的使用、时间研究、批量生产、均衡生产 和成本记录都进行论述 ⊙ 劳动分工的好处：节省学习时间；节省工序转 化时间；缓解疲劳；技术熟练；工作速度较快；注意 力集中单一工作，改进工具和机器
2017/3/12
守信
信誉是国家和企业的生命 ， 这是我国长期管理实践中的信 条
2017/3/12
预谋
预谋 预测
预谋
预备
2017/3/12
西方工厂制度早期的管理实践 伴随着工厂制度的出现（AC18C-19C) 管理理论开始系统形成
代表人物：
小詹姆斯▪瓦特与马修▪鲁宾逊▪ 博尔顿：最 早使用科学管理方法
中国古代管理思想
中国古代传统的管理思想可分为两个方面: 即宏 观管理的治国理论和微观管理的治生理论。
古代中国是家国一体的中央集权制国家，所以其管 理思想大体上表现出浓厚的治国色彩。而治生理论则是在 长期的生产发展和经济运行的各个阶段 , 集合官、民的实 践逐步积累起来的, 包括农副业、手工业、运输业、建筑 业、商业等方面的生产、经营实践理念。这些管理思想因 受当时的生产力和科学技术发展的限制 , 没有形成一系列 系统的理论基础。
◆设计了一套工资加利润分享的制度：工人除了
工作性质获得固定工资外,还按照工作效率及其所做贡献 分享工作利润的一部分
2017/3/12
在这一时期，管理工作特点：
管理的重点是解决分工与协作问题。 管理的方法是凭个人经验，没有系统的管理理论。 管理的主体由资本家直接担任。
敬请教员批评指正 谢谢！！！