浅论维护职工合法权益是工会的基本职责
工会的五大基本职责
工会的五大基本职责
1、维护广大职工的合法权益。
职工会要尊重职工的权利，保护职工的合法权益，反对任何形式的侵犯和剥夺职工的权力。
及时发现、查处违法违纪行为，从而维护好职工的利益。
2、参与政策制定、规章制定。
职工会要及时向用人单位提出自己的建议，参与政策的制定和规章的制定，全面推进职工利益的保护和维护。
3、参与洽谈协调。
职工会要及时对行业纠纷进行协调，及时研究新经济形势带来的变化，以便合理地应用现代管理方法来解决职工与用人单位间的纠纷，确保各方的法律利益。
4、维护社会稳定。
职工会要加强与社会各级组织的联系，加强协作和合作，帮助用人单位和职工建立一个良好的劳动关系，积极抗击一切反劳动之风，维护社会稳定。
5、服务与管理职工。
职工会要及时向职工提供服务，积极开展团体活动，开展现代管理技术培训，为职工提供有助于职工自身发展的现代管理技术方案，以做到高标准、高质量服务职工。
浅谈对工会基本职责的认识
浅谈对工会基本职责的认识作者：黄秀红来源：《科技资讯》 2012年第18期黄秀红(江苏省常熟美术馆江苏常熟 215500)摘要:我们国家历来重视对工会的建设和扶持,刚公布修改后的工会法就是从侧面反映了我们政府对工会在维护职工基本权益上的重要性给与了肯定。
我们刚修改后的工会法中第六条明确的阐明:“工会的基本职责就是要维护职工的合法权益。
”自从这部法律生效以来,在我们工会组织中有少部分人还不太理解或有些误解,总认为美术馆现在效益挺好好,职工福利待遇都挺好的,工会组织是不是不需要了,以前的娱乐活动要不要继续下去了。
关键词:基本职责维权权益中图分类号:D412 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2012)06(c)-0240-01随着国家经济社会的高速发展,人们生活水平的日益提高,人们对自身的权益的关注度也越来越重视,这些年工会组织一直在维护职工基本权益上做着不懈的努力,为今天比较完善的职工权益维护体系奠定了基础,当然也离不开政府对工会事业的重视和支持,在当前人们往往对工会的基本职责还停留在以往的影响中,工会组织会被职工认为只是逢年过节发放一些生活用品的空闲机构,有时连工会组织具体是做什么的都弄不清楚,就更谈不上自身权益受到侵害时会第一时间告知工会解决了,所以笔者在此先阐述一下工会的演变过程和基本职责,让职工对工会的由来和基本职责有个全面的认识。
1 建国初期工会的“三位一体”职能的形成我们工会在履行职责时往往被一些职工误解,这主要是源于职工对工会基本职责上认识不足造成的,例如工会的职能、作用等等职工都一无所知,这也是我们工会在宣传上的不足造成的,所以有必要向职工介绍工会职责形成的由来。
我们新中国成立后就比较重视工会的作用,我们朱德总司令曾经这样说到工会的作用:“我们的工会是我们政权的顶梁柱”。
可见当时工会的基本职责是维护国家的稳定,其次是努力维护职工的合法权益,这时的工会正处在:“三位一体”的职能范围中,因为当时的新中国才成立,地方反动势力还没有得到彻底的肃清,工会的职能是配合地方政府保卫革命胜利的成果,1951年9月全国总工会副主席李立三在《关于在新民主主义时期工会中的几个问题的决议(初步草案)》中指出了当时工会的基本职责。
中国工会基本职责
中国工会基本职责中国工会是劳动者的代表组织，具有维护劳动者合法权益、推动社会和谐稳定的使命。
其基本职责主要包括以下几个方面：1.维护劳动者的合法权益中国工会作为劳动者的代表组织，其最基本的职责就是维护劳动者的合法权益。
这包括了为职工争取合法权益、维护工人的劳动权益、保护劳动者的生命安全和健康以及促进企业与员工之间的和谐关系等方面。
工会必须在法律框架内，通过法律手段为职工维权，提高劳动者的自我保护意识。
2.推动企业和谐稳定发展中国工会在维护劳动者权益的同时，也有责任从全局出发，为企业和谐稳定的发展尽一份力。
工会机构应该在企业发展的各个环节发挥作用，协调企业员工关系，积极参与企业经营管理和社会责任担当。
从而推动企业向良性、可持续发展的方向发展。
3.加强员工教育和培训中国工会还有一个重要的职责就是加强员工教育和培训，提高职工的综合素质。
工会应该制定一系列的员工教育和培训计划，提高职工知识技能水平，帮助职工掌握新知识新技能，使职工更好地适应市场变化和企业发展的需要。
4.推动社会和谐稳定发展中国工会对维护社会和谐稳定发展也有重要的职责。
工会必须积极关注社会公益事业的发展，提高劳动者的文化素质和道德观念，推动社会公德的提升，减少社会矛盾和冲突的发生。
另外，工会还应该积极参与社会公益事业的建设，履行社会责任，促进社会的健康稳定发展。
总之，中国工会的基本职责主要是为了维护劳动者的合法权益、推动企业和谐稳定发展、加强员工教育和培训以及推动社会和谐稳定发展。
中国工会作为劳动者的代表，必须为劳动者争取更多的利益，同时也要履行好社会责任，为推动社会和谐稳定发展作出应有的贡献。
兴隆完小教职工合法权益的维护机制
兴隆完小教职工合法权益的维护机制一、维护职工合法权益是工会的基本职责《中国工会章程》明确规定:“中国工会基本职责是维护职工合法权益”。
我们学习贯彻工会十五大精神,就必须始终把维护职工合法权益作为工会组织的基本职责,努力把职工合法权益实现好、维护好、发展好。
1.工会履行维护职工合法权益的基本职责,是由工会的性质和特点所决定的。
工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,维护职工合法权益是工会产生和发展的客观需要与根本依据。
工会只有代表并维护教职工的合法权益，才有吸引力、号召力、凝聚力和生命力。
如果不能很好地代表和维护职工的合法权益,也就失去了其立足的基础,也就没有存在的必要。
工会产生和发展的这一客观基础,决定了代表和维护职工群众的具体利益始终是工会的基本属性。
2.履行维护职工合法权益的基本职责,是法律赋予工会组织的基本权利。
《劳动法》规定,工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
2001年修改颁布的《工会法》,其核心是突出和强化工会维护职工合法权益的职能,为工会履行维护职工合法权益的基本职责提供了有力的法律依据和保障。
3.在我校,维护教职工合法权益是适应劳动关系变化的必然要求。
工会是社会经济矛盾特别是劳动关系矛盾的产物。
目前,我学校的劳动工资、医疗保险和失业保险都是按统一标准发放和办理的。
但随着校内管理体制改革的深化,全员聘任制的实施,劳动关系和利益格局正在发生深刻的变化,符合高校特点的“学校自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善”的人事管理体制正在建立。
许多学校实行了岗位聘任制和岗位津贴制,精简减员、竞争上岗、淡化身份、强化岗位、全员聘任、以岗定薪,改变了过去由学校组织人事部门统一分配工作任务的现象。
教育发展和办学规模的扩大,学院(系)成为相对独立的办学实体,学校赋予院(系)更多的用人权和经济分配权,管理重心下移。
后勤服务的社会化的进展,校办产业改革的深化,也昭示着高校产业后勤系统劳动关系、利益关系正在发生深刻的变化。
维护职工合法权益是工会的基本职责之由来与确立
“维护职工合法权益是工会的基本职责”之由来与确立张喜亮内容提要进入新世纪，中国对九二年工会法作了重大的修改。
修改后的工会法明确规定，中国工会的基本职责就是维护职工合法权益。
立国半个世纪后能够以法律的形式固定如此认同工会的基本职责，总算是令人欣慰。
中华人民共和国成立以来，对工会的职责之认识经历了怎样演化的呢？工会基本职责的是怎样确立的呢？本文据实回答了这个问题。
对工会职责的认识，随着时代的变化也在不断地充实新的内容。
修改后的《工会法》对工会责任所做的规定，是建国以来尤其是中国工会十三大以来，我们工会工作实践经验之总结，在立国半个多世纪后的今天，中国第一次以法律的形式将维护职工合法权益作为工会的基本职责明确地固定下来了。
一、五○《工会法》对工会职责的规定在当时的工会主要负责人李立三的亲自主持下，起草了我国第一步《工会法》。
1950年6月29日颁布的《中华人民共和国工会法》以下简称五○年《工会法》第二章专门规定了工会的权利和责任，突出了工会维护职工权益的宗旨。
第一，工会代表工人和职员签订集体合同之权。
五○《工会法》第五条规定在国营及合作社经营的企业中，工会有代表受雇工人、职员群众参加生产管理及与行政方面缔结集体合同之权。
第六条规定在私营企业中，工会有代表受雇工人、职员群众与资方进行交涉、谈判、参加劳资协商会议并与资方缔结集体合同之权。
第二，工会保护工人和职员利益监督法令执行之责。
五○《工会法》第七条规定工会有保护工人、职员群众利益，监督行政方面或资方切实执行政府法令所规定之劳动保护、劳动保险、工资支付标准、工厂卫生与技术安全规则及其他有关条例、指令等，并进行改善工人、职员群众的物质生活与文化生活的各种设施之责。
第十二条规定各级工会组织的委员或所派谴的代表，持有各该工会组织的证明文件者，得视察各该工会组织所属范围内的企业、机关和学校的工作场所、宿舍等，行政方面或资方不得拒绝，但有特殊规定者除外。
第三，工会有参加企业管理之权。
工会的四个基本职责
工会的四个基本职责
工会的四个基本职责：
（一）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。
特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。
市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。
所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。
（二）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。
由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。
劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。
工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。
（三）建设职能：在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。
解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。
工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。
所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。
（四）教育职能：工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。
在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展。
维护教职工权益是学校工会的基本职责
维护教职工权益是学校工会的基本职责维护职工合法权益是法律赋予工会的权利，是党给工会的重要任务和职工的迫切期待，是工会的基本职责。
坚持走中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵之一。
也是党赋予教育工会组织的重要任务。
把维护教职工合法权益作为教育工会的基本职责，符合党和教职工群众对教育工会组织的要求。
有利于推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针在学校的贯彻落实。
一、维护教职工权益工作的基本任务《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》明确指出了当前形势下维护职工合法权益工作的基本任务：“一是维护职工劳动就业权利；二是维护职工获得劳动报酬权利；三是维护职工社会保障权利；四是维护职工劳动安全卫生权利；五是维护职工民主权利；六是维护职工精神文化权利；七是维护职工的社会权利。
“七项权利”概括起来就是经济、政治、文化、社会四个方面的权益。
在当前形势下，学校工会应切实维护教职工的经济、政治、文化和社会权益。
二、坚持以人为本，依法维护教职工的合法权益1 、“组织起来，切实维权”，积极开展普法教育，以《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》等法律、法规作为维护教职工合法权益的依据，同时，要积极开展“维权”的宣传、资询等活动。
2 、坚持从政治上维护教职工的民主权利。
组织教职工积极参与民主管理、民主监督和民主决策，要积极参与学校各种改革方案尤其是涉及教职工切身利益的改革方案的讨论、制定和修改，努力在源头上形成维护教职工权益的有效机制。
3 、加强对广大教师职称、福利待遇，劳动关系问题的调研，积极探索新形势下，支持教育改革，维护教职工合法权益，协调劳动关系，化解各种矛盾的新途径。
充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
4 、进一步完善教职工帮困扶贫机制，切实为教职工解决工作和生活中的实际困难。
建立工会干部与困难教职工家庭联系制度，了解掌握所需帮扶情况，落实帮扶措施，并力所能及地为他们解决一些实际问题。
工会的四大基本职责
工会的四大基本职责【摘要】：工会基本职责是工会履行各项社会职能的基础工作和首要任务，在党的工运事业和工会工作发展历程中具有重大的政治意义、理论意义、现实意义。
如何将这些基本职责付诸实践，推动工会工作高质量发展、跨越式升级，是工会组织面临的重要理论和实践课题。
针对此，本文主要阐述工会的四大基本职责，能够为工会职责落实提供一定参考。
【关键词】：工会；基本职责；技术措施1 工会的四大基本职责（1）维护职能工会的基本职能之一是维护职能，这是工会最重要的职能之一，也是工会之所以存在的基础。
第一，维护职工合法权益。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。
工会应当帮助和指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。
当用人单位单方面提出解除劳动合同时，工会有权事先得到通知并发表意见。
工会代表职工一方与用人单位订立集体合同，并监督集体合同的履行。
第二，参与民主管理。
工会参与企业的民主管理，如召开职工代表大会、签订集体合同、进行工资集体协商等。
工会参与涉及职工利益的各项政策制度的制定。
第三，劳动竞赛与合理化建议。
工会组织职工参与劳动竞赛，鼓励职工提出合理化建议，从而提高工作效率和产品质量。
通过各种形式的活动激励职工提高业务能力和技术水平。
第四，提高职工素质。
工会组织进行岗位培训和技术竞赛等活动，提高职工的专业技能和综合素质。
工会参与有关职工权益的法律法规制定过程，确保从源头上为职工权益提供法律保障。
第五，民主监督。
工会代表职工监督用人单位遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
工会对用人单位违反集体合同、侵犯劳动者权益的行为，可以依法要求用人单位承担责任。
维护职能的核心在于确保职工能够在公平合理的条件下工作，并享有应有的权益和福利。
这一职能的实现有助于构建和谐稳定的劳动关系，同时也为职工提供了强有力的支持和保护。
（2）建设职能工会的建设职能是指工会动员和组织广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。
工会的职能
工会的职能《中华人民共和国工会法》明确规定:维护职工合法权益是工会的基本职责.中国工会在维护工会的合法权益和民主权利的同时,还积极动员和组织职工参加建设和改革,完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍.综合概括为:维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。
一、维护职能《中华人民共和国工会法》明确:维护职工的合法权益是工会的基本职责.工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益和民主权利.这是我国工会最重要最基本的职能,是工会所以存在的基础。
在实现维护职工合法权益职责方面,工会以高度的政治责任感,以《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规为依据,监督、规范和保障职工的各项劳动标准,采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系；同时,工会向困难职工伸出援助之手,释疑解难、帮困扶贫,提供法律支持和经济救助,维护职工的工作、生活、劳动安全和受教育权利；工会还配合政府和有关部门切实做好国有企业下岗职工生活保障和再就业工作,认真贯彻落实中央、省、市关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的精神,坚持开展“送温暖工程”.二、建设职能工会的建设职能,是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设,努力完成经济和社会发展任务.这是社会主义条件下,我国工会具有的一项社会职能.在实现建设职能方面,工会积极配合各级党政,开展各种形式的活动,引导职工主动为祖国建设、社会繁荣,为企业改革和促进企业发展献计出力.工会还围绕地方和企业各个时期的经济发展目标和企业经营活动的重点和难点,积极组织职工开展以技术创新为主要内容的劳动竞赛和合理化建议、技术革新和发明创造活动,推进企业技术进步、扭亏增盈和提高经济效益。
三、参与职能工会的参与职能,是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理.这是由于广大职工在国家政治、经济、文化和社会生活中处于主要地位,并在企业、事业、机关中享有民主权利,工会作为广大会员和职工利益的代表而确定的一项社会职能。
中国工会的基本职责是什么
中国工会的基本职责是什么
首先，中国工会的基本职责是保护职工合法权益。
工会必须坚决维护职工的劳动权益，包括工资支付、工时安排、劳动合同、社会保险和福利待遇等。
工会要积极参与和推动劳动立法的制定和修订，通过与企事业单位进行协商，为职工争取更好的工作待遇、工作条件和福利待遇，确保劳动者的权益得到合理保护。
其次，中国工会的基本职责是维护社会稳定。
工会要积极履行组织职工参与管理、协商机构和劳动争议解决机构的职能，推动职工代表大会建设和员工持股试点，增强职工的参与感和获得感。
此外，工会要加强与政府和企事业单位的沟通合作，积极参与社会管理和社会服务，维护劳动关系稳定，促进和谐社会的建设。
第三，中国工会的基本职责是弘扬劳动精神。
工会要积极宣传和弘扬劳动精神，提高广大职工的劳动意识和自豪感。
工会要组织开展各种形式的职工教育培训活动，提升职工的职业素质和技能，推动职工自身素质的提高，为实现高质量发展提供有力的人力资源保障。
最后，中国工会的基本职责是推动和谐劳动关系。
工会要促进劳资双方的平等协商和合作，加强企事业单位内部劳动关系的协调和和谐，构建和谐劳动关系制度体系。
工会要创造条件，推动企事业单位建立健全职工代表大会和职工监事会等组织机构，增强职工的自主参与和监督能力，促进劳动关系和谐发展。
总之，中国工会的基本职责是保护职工的合法权益、维护社会稳定、弘扬劳动精神和推动和谐劳动关系。
只有通过全面履行这些职责，工会才
能更好地代表职工利益，维护劳动关系的稳定和谐，促进社会主义经济建设和社会发展的全面进步。
工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益
工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。
工会产生和存在的客观性，决定了工会必须代表和维护职工的合法权益。
最初，工人群众为了保护和争取自身的利益，自愿联合起来成立工会组织，其主要目的，就是为了通过工会这个组织武器，形成整体和集中的强大力量，让工会更有力地代表自己直接地抗衡于处于优势地位的雇主，更好地维护自身的权益。
这也是工会产生和存在的最本质的动因。
在资本主义条件下，工会维护工人阶级利益的侧重点就是组织职工同资本家作斗争，利用罢工、怠工等形式，迫使资本家妥协，争取增加工资、减少劳动时间、改善劳动条件，以及争取与此有关的劳动立法，保证工人集会、结社、罢工等政治权利，这是历史发展中的阶段性阶级对立的产物。
在我国的社会主义条件下，工人阶级上升成为国家的领导阶级，党和政府都代表和维护工人阶级的利益，从整体上说，全国人民的总体利益同职工的具体利益，在根本上是一致的，但是，工会仍然必须以代表和维护职工的合法利益为基本职责，这是因为：第一，工会以代表和维护职工的合法权益为基本职责，是社会主义市场经济的客观要求。
各国市场经济的经验证明，协调稳定的劳动关系是市场经济得以顺利运转和不断增强企业活力的必备条件，它也是最难协调的一种关系。
其中，劳动力这个要素本身是社会的人，他们有人格尊严、有特殊的经济利益、有思想感情的要求，在中国，劳动者还有主人翁的地位的权利。
按照劳动价值论，劳动力是创造价值的惟一源泉，也是在生产过程中惟一会自动作出反应的生产要素。
当他们的主人翁地位以至人格尊严得不到尊重，他们的合法权益受到不应有的损害时，甚至他们作为社会人的思想感情上的要求得不到一定程度的理解和满足，他们就会作出对经济发展和企业发展不利的反应。
反之，他们的积极性和创造性就会得到充分的发挥。
因此，市场经济体制和现代企业制度本身，就要求有一个代表职工利益的组织来参与劳动关系的协调，这个组织就是工会。
工会代表了劳动者的利益，领导工人为实现正当利益而斗争，促进资方满足劳动者的合理要求，劳动关系就会趋向稳定，生产就会发展。
学校工会应怎样维护教职工合法权益
三、进一步完善维护教职工合法权益的制度与机制
加强工会维权工作，维护职工合法权益，最为重要的是落实。如何把维权工作落到实处，亟须制度与机制保障，即要有一个完善的维护教职工合法权益的制度与机制。
维护教职工的政治权益，主要是维护教职工的民主权利。在市场经济条件下，出现了经济关系多元化、劳动关系复杂化的情况。但是，不论经济关系和劳动关系如何变化，都不能改变教职工是学校的主人翁的地位，都不能削弱职工的民主权利。学校教职工具有知识层次高、民主意识强的特点，学校工会组织贯彻党的全心全意依靠教职工办学的方针，就要积极引导广大教职工参与民主管理和民主监督，保障教职工民主管理、民主校全面改革的深化，学校人事制度和分配制度发生了深刻的变化。新的劳动人事制度促进了人力、人才资源的合理配置，为实现个人价值提供了多种机遇和更广阔的空间。但机遇必然伴随着挑战，个人在自主择业的同时，也面对着被用人单位选择的挑战，因此人人都有待岗、下岗、甚至失业的可能。在激烈的竞争中，学校工会组织既然是教职工的代表，肩负维护教职工经济权益的任务也会逐步增多，最大的责任和最重要的维护，首当其冲是职工的劳动权利。学校工会组织必须关注和积极参与学校劳动关系的调整工作。如：教师的聘任制度、干部的竞聘上岗制度、后勤职工的岗位聘任制度以及长期临时工的聘用制度等。要参与“劳动与人事争议调解”工作，建立起劳动关系仲裁和协调机制，在维护学校全局利益的同时，最大限度地维护教职工的合法权益，从而促进学校的各项改革和谐、持续的发展。
（四）建立健全依法维权的机制
维权是工会的法定职责。这意味着维权不仅仅是行使权利，更是在履行义务。维权活动应当遵守法定的程序，利用法律手段来进行。要把维权工作纳入规范、制度和法制的轨道，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，强化维权机制建设，做到主动维权、依法维权、科学维权。中国工会十四大指出：“要推动工会工作法制化，根据依法治会的要求，积极参与涉及职工和工会权益的立法和政策的制定，坚持依法维权、依法治会，进一步把各项工作纳入法制化轨道。”工会维护职工合法权益的职责在许多法律、法规中都做了明确规定，这些都为维护教职工合法权益提供了强有力的法律依据。
工会的基本职责
工会的基本职责：维护员工权益，促进企业
发展
工会是代表职工权益的组织，是劳动者自我管理和自我教育的重要渠道，是企业建设和发展的重要力量。
工会的基本职责是维护员工权益，促进企业发展。
具体职责包括：
1. 维护员工合法权益。
工会应积极维护职工的权益，为职工争取合法权益，包括工资、福利、劳动条件、安全与健康等。
同时，工会还要积极参与劳资协商，处理劳资纠纷。
2. 提高职工整体素质。
工会应组织开展职工培训、技能提高、文化教育等活动，帮助职工不断提高综合素质和业务水平，以适应企业发展的需要。
3. 参与企业经营管理。
工会在企业中也发挥着重要作用。
它应积极参与企业决策、管理、监督等方面工作，促进企业的发展和壮大。
4. 维护社会稳定。
工会还要积极参与社会公益事业，为社会和谐稳定、经济发展做出贡献。
工会的上述职责是基本职责。
在实践中，工会在维护职工合法权益、促进企业发展方面还有许多其他的职责。
因此，工会必须不断开拓创新，积极适应时代变化。
只有这样，工会才能更好地发挥自己的作用，为员工、企业和社会作出更大的贡献。
“维护职工合法权益是工会的基本职责”之由来与确立word版本
精品文档“维护职工合法权益是工会的基本职责”之由来与确立张喜亮内容提要进入新世纪，中国对九二年工会法作了重大的修改。
修改后的工会法明确规定，中国工会的基本职责就是维护职工合法权 益。
立国半个世纪后能够以法律的形式固定如此认同工会的基本职责，总 算是令人欣慰。
中华人民共和国成立以来，对工会的职责之认识经历了怎样演化的呢？ 工会基本职责的是怎样确立的呢？本文据实回答了这个问题。
对工会职责的认识，随着时代的变化也在不断地充实新的内容。
修改后的《工会法》对工会责任所做的规定，是建国以来尤其是中国 工会十三大以来，我们工会工作实践经验之总结，在立国半个多世纪后的 今天，中国第一次以法律的形式将维护职工合法权益作为工会的基本职责 明确地固定下来了。
一、五○《工会法》对工会职责的规定在当时的工会主要负责人李立 三的亲自主持下，起草了我国第一步《工会法》。
1950 年 6 月 29 日颁布的《中华人民共和国工会法》以下简称五○年《工 会法》第二章专门规定了工会的权利和责任，突出了工会维护职工权益的精品文档精品文档宗旨。
第一，工会代表工人和职员签订集体合同之权。
五○《工会法》第五条规定在国营及合作社经营的企业中，工会有代表受雇工人、职员群众参加生产管理及与行政方面缔结集体合同之权。
第六条规定在私营企业中，工会有代表受雇工人、职员群众与资方进行交涉、谈判、参加劳资协商会议并与资方缔结集体合同之权。
第二，工会保护工人和职员利益监督法令执行之责。
五○《工会法》第七条规定工会有保护工人、职员群众利益，监督行政方面或资方切实执行政府法令所规定之劳动保护、劳动保险、工资支付 标准、工厂卫生与技术安全规则及其他有关条例、指令等，并进行改善工 人、职员群众的物质生活与文化生活的各种设施之责。
第十二条规定各级工会组织的委员或所派谴的代表，持有各该工会组 织的证明文件者，得视察各该工会组织所属范围内的企业、机关和学校的 工作场所、宿舍等，行政方面或资方不得拒绝，但有特殊规定者除外。
浅论维护职工合法权益是工会的基本职责
浅论维护职工合法权益是工会的基本职责工会是职工群众自己的组织，代表和维护职工的合法权益是工会组织的天职。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，这种变化对工会提出了新的要求，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益已成为市场经济体制条件下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。
一、维护职工合法权益是市场经济发展对工会提出的必然要求长期以来，工会工作处于计划经济体制下，由于一切都由国家决定，没有非公有制经济存在，劳动者、经营者，以及企业都没有自主权，相互之间也极少有冲突发生，客观上职工不需要工会维护其合法权益，工会工作不可能也没有必要突出“维权”，而主要是配合企业行政发展生产、活跃职工文化生活、协助企业搞好福利等。
这时，工会工作的基本职能定位为四项，即建设、参与、教育和维护四项职能，没有重点，四项基本职能并举。
这一点在XXXX年《工会法》中表现得十分明显，《工会法》总则中明确规定了工会的建设、参与、教育和维护四项职能，具体表现为将工会的四项职能平列为五项任务，没有突出维护的职能。
1、随着社会主义市场经济体制的建立、发展以及对外开放的不断深化，我国所有制结构发生了很大变化，经济关系、劳动关系也发生了深刻的变化。
劳动者、经营者，以及企业都有了自主权，相互之间也有了不同利益，冲突时有发生。
这时，维护职工的最基本的生存权，即获得劳动报酬和生命安全健康保障权，成为职工的第一需要。
工会必须顺应这一发展变化，突出其维护的职能，只有这样，才能有效的组织职工发挥参与和建设的职能，才能有效的对职工进行教育，否则工会的建设、参与和教育职能无从发挥。
2、市场经济条件下的劳动关系要求工会维护职工的合法权益，这主要是基于劳动关系双方有了各自的利益。
在市场经济条件下，处于全新的劳动关系调整机制下的职工，无论是来自农村的劳动者，还是城镇原有的固定工，都缺少维护自身合法权益的意识和能力。
基层工会工作的基本任务
基层工会工作的基本任务基层工会作为一种重要社会组织形式，在维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定方面具有不可替代的作用。
作为工会的基本组成部分，基层工会更是维护职工核心利益的直接代表。
因此，基层工会的工作是十分重要的。
基层工会的任务是什么？本文将介绍以下几个方面：一、维护职工的合法权益维护职工的合法权益是基层工会最基本的任务。
在这个方面，基层工会需要与企业的管理层协商，保障职工的基本利益。
在工资、保险、职业安全等方面，基层工会需要密切关注职工的实际情况，及时反馈并与企业进行沟通。
同时，对于一些纠纷事件的解决，基层工会也需要派出相应的工作小组，积极参与处理纠纷，为职工维权。
只有通过协商和沟通，才能维护职工的正当权益。
二、促进企业生产经营企业的生产经营是紧密联系的。
因此，基层工会也有提高企业生产效率和促进企业发展的责任。
基层工会需要为企业营造和谐温馨的工作环境，激发职工的工作激情，提高职工的工作积极性。
在实践中，基层工会可以采取建设职工文化中心、职工乐园、职工教育培训项目等方式，在提高职工生活品质的同时，促进企业的发展。
三、加强职工之间的沟通和联系做好职工之间的沟通和联系也是基层工会工作的一项重要任务。
只有当职工之间形成良好的沟通和联系的基础，才能够增强同事之间的情感，促进企业的凝聚力。
在实践中，基层工会可以采用“一人一档”、“问卷调查”、“日常会议”等方式，拉近彼此间的距离，增强同事之间的互动和交流。
同时，基层工会还有组织活动、组办社团等方式，让职工之间的关系更加紧密。
四、促进公平正义公平正义是社会发展的重要标志之一，也是基层工会的重要职责所在。
基层工会应当树立良好的社会形象，发扬正义精神，维护职工的社会权益，为职工争取更多的合理权益。
在实践中，基层工会可以通过公示制度、接待投诉等方式，提高工会处理纠纷的透明度，让职工可以看到自己的权益受到了有力的维护。
只有引导职工理性维权，才能形成良性的和谐劳动关系。
公司工会的基本职责
公司工会的基本职责公司工会的基本职责公司工会是由职工自愿组成的群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
具体来说，公司工会的基本职责包括以下几个方面：一、代表职工维护合法权益公司工会是职工的代表，其首要职责是维护职工的合法权益。
这包括维护职工的劳动权益、社会保障权益、文化教育权益等。
公司工会应当积极参与企业的劳动关系协调与处理，维护职工的劳动权益，促进企业和谐稳定发展。
二、开展职工文化教育活动公司工会应当积极开展职工文化教育活动，提高职工的文化素质和综合素质。
这包括开展职工文化活动、职工技能培训、职工健康教育等。
公司工会还应当积极组织职工参加各种文化、体育、科技、卫生等活动，丰富职工的业余文化生活，提高职工的身心健康水平。
三、加强职工思想政治工作公司工会应当加强职工思想政治工作，提高职工的思想觉悟和政治素质。
这包括开展职工思想政治教育、组织职工参加各种政治学习活动、加强职工的思想引导等。
公司工会还应当积极组织职工参加各种社会公益活动，提高职工的社会责任感和公民意识。
四、促进企业和谐稳定发展公司工会应当积极参与企业的管理和决策，促进企业和谐稳定发展。
这包括积极参与企业的生产经营管理、参与企业的决策和规划、维护企业的稳定和安全等。
公司工会还应当积极开展职工与企业之间的沟通和协调工作，促进企业和职工之间的良好关系，为企业的发展提供有力支持。
总之，公司工会是职工的代表，其基本职责是维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
公司工会应当积极开展职工文化教育活动、加强职工思想政治工作、促进企业和谐稳定发展，为职工和企业的共同发展做出积极贡献。
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浅论维护职工合法权益是工会的基本职责
【前言】江泽民同志在《庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中指出：“人民群众的整体利益总是由各方面的具体利益构成的。
我们所有的政策措施和工作，都应该正确反映并有利于妥善处理各种利益关系，都应认真考虑和兼顾不同阶层、不同方面群众的利益。
”这为各级工会组织做好新时期的工会工作指明了方向，提供了理论依据。
工会是职工群众自己的组织，代
表和维护职工的合法权益是工会组织的天职。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，这种变化对工会提出了新的要求，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益已成为市场经济体制条件下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。
一、维护职工合法权益是市场经济发展对工会提出的必然要求
长期以来，工会工作处于计划经济体制下，由于一切都由国家决定，没有非公有制经济存在，劳动者、经营者，以及企业都没有自主权，相互之间也极少有冲突发生，客观上职工不需要工会维护其合法权益，工会工作不可能也没有必要突出“维权”，而主要是配合企业行政发展生产、活跃职工文化生活、协助企业搞好福利等。
这时，工会工作的基本职能定位为四项，即建设、参与、教育和维护四项职能，没有重点，四项基本职能并举。
这一点在1992年《工会法》中表现得十分明显，《工会法》总则中明确规定了工会的建设、参与、教育和维护四项职能，具体表现为将工会的四项职能平列为五项任务，没有突出维护的职能。
1、随着社会主义市场经济体制的建立、发展以及对外开放的不断深化，我国所有制结构发生了很大变化，经济关系、劳动关系也发生了深刻的变化。
劳动者、经营者，以及企业都有了自主权，相互之间也有了不同利益，冲突时有发生。
这时，维护职工的最基本的生存权，即获得劳动报酬和生命安全健康保障权，成为职工的第一需要。
工会必须顺应这一发展变化，突出其维护的职能，只有这样，才能有效的组织职工发挥参与和建设的职能，才能有效的对职工进行教育，否则工会的建设、参与和教育职能无从发挥。
2、市场经济条件下的劳动关系要求工会维护职工的合法权益，这主要是基于劳动关系双方有了各自的利益。
在市场经济条件下，处于全新的劳动关系调整机制下的职工，无论是来自农村的劳动者，还是城镇原有的固定工，都缺少维护自身合法权益的意识和能力。
而在劳动关系中，用人单位处于强者的地位，为了追求经济效益的最大化，不签订劳动合同、拖欠克扣工资、延长工作时间等违法侵权现象时有发生且比较严重。
而中国的工人阶级是国家的领导阶级，无论在什么性质单位工作，职工都是国家的主人翁。
只有他们的合法权益得到有效的维护，他们的国家主人翁地位才能得到保障；只有通过工会组织代表和维护职工的合法权益，特别是非公有制企业单位中的职工利益，才能真正保证整个工人阶级国家主人翁地位的实现。
3、随着社会主义市场经济体制的建立，工会工作也在不断地调整和发展。
从四项职能并举到突出维护职工的合法权益，工会组织提出了工会工作的总体思路，即以贯彻实施《劳动法》为契机，以突出维护职工合法权益为切入点，带动并推进工会的全面工作。
特别提出紧紧抓住集体合同制度这个“牛鼻子”，开展协调劳动关系的工作，维护职工的劳动权益。
因此，修改后的《工会法》明确增加了工会组织维护职工合法权益的内容，即“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”；“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
”
综上所述，在计划经济条件下，企业和职工的利益是一致的，需要工会组织出面维护的职工权益微乎其微，相反，工会的建设、教育职能反而更加突出。
随着经济体制的改革和现代企
业制度的建立，政府、企业、职工三者利益关系日益清晰，三方利益格局正在形成。
企业成了自负盈亏的生产者和经营者，成了自主经营的独立经济主体和民事主体。
在这种情况下，企业为了降低生产成本，追求最大限度的利润，自然会与职工的利益发生矛盾，甚至侵犯职工的合法权益。
这时，职工要求工会维护其合法权益的呼声就会越来越强，工会作为职工利益代表者、维护者的身份也就日渐鲜明。
二、维护职工合法权益是工运历史赋予工会的基本职责
从工会发展及工运历史看，维护职工权益是工会产生和发展的客观基础。
工会自开始出现时起，就是工人群众为了保护自己的利益不受侵害的组织形式。
在市场经济条件下，劳动关系双方利益关系的尖锐化以及用工制度上的契约化，职工权益受到侵害的现象越来越多，始终处于劳动关系弱者方的职工必然寻求使自己的合法权益不受侵犯的保护。
维护职工合法权益自然而然成为各级工会的基本职责。
因此，在市场经济条件下，依法维护职工合法权益不仅是工会本质属性的具体体现，是稳定劳动关系、稳定社会大局的需要，同时，也是江泽民同志“三个代表”重12全文查看。