公司请假管理制度范文.doc

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公司员工请假的管理制度范文

公司员工请假的管理制度范文一、目的为了规范公司员工请假行为，提高请假管理效率，保证公司正常运营和员工权益的平衡，订立本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。

三、请假类别和时间要求1.病假：员工如需请病假，应提前至少一天向所在部门负责人提出书面请假申请，并在请假当天将医院开具的假条或医疗证明提交至人力资源部备案。

–连续病假不得超过7天，超过7天的须提交病假诊断证明，并经公司医师确认。

–事后员工须向人力资源部供给病假或医疗证明。

–累计病假超过3次的员工，需要向人力资源部提交特别情况说明。

2.事假：员工如需请事假，应提前至少三天向所在部门负责人提出口头请假申请，并在请假当天提交书面请假申请，由所在部门审批并报人力资源部备案。

–单次事假不得超过3天。

–连续或累计事假不得超过5天。

–严禁请长时间事假，必要情况应向人力资源部提出特别请假申请，经相关部门审批才可实施。

3.年假：员工享有年假休假权益，实在申请和布置依照公司年假管理制度执行。

四、请假管理与流程1.请假申请：员工请假前，应在公司内部请假系统中填写请假申请表，并照实填写请假事由和请假时间。

2.部门审批：员工请假申请提交后，所在部门负责人应依据实际情况审批合理性和公司利益，决议是否批准该请假申请。

部门负责人应在请假申请提交后的24小时内完成审批，并将审批结果反馈给申请人和人力资源部。

3.人力资源部备案：部门审批通过的请假申请，人力资源部将请假记录归档备案，包括假期开始日期、结束日期、假期类别等相关信息。

4.请假告知：员工应适时将请假的实在时间告知本身所在部门的负责人，并确认交接工作的布置和人员。

5.请假期间备案：员工在请假期间应依据公司规定，定期向所在部门汇报工作进展和请假期间的联系方式。

五、请假考核标准1.违反请假制度：员工未经请假程序请假或违反请假制度的，将被视为旷工处理，扣除相应工资及奖金，情节严重的将受到纪律处分。

2.请假次数和时间考核：病假：连续病假次数超过3次或累计病假天数超过15天的员工，将进行认真调查并依据实在情况做出处理，包括但不限于调整工作岗位、布置轮岗、请长期病假等。

公司请假制度管理制度范文

公司请假制度管理制度范文第一章总则第一条为规范公司内部员工请假制度，充分保障员工合法权益，提高工作效率，特拟定本管理制度。

第二条公司全体员工应严格遵守此请假制度，有效履行请假手续，共同维护公司正常工作秩序。

第三条请假制度适用于公司所有部门员工，不论职位大小，均须严格遵守。

第二章请假种类及条件第四条公司根据员工不同情况，设定不同种类的请假，包括事假、病假、年假、调休假等。

第五条请假之前，必须满足以下基本条件：非本人主观原因，必须提前提交请假申请，并经相关部门领导同意；本人有效证明材料；请假事由真实可靠。

第六条事假指员工因特殊原因需要短时间内离开工作岗位的情况，如家庭原因、个人原因等。

需提前请假，不得擅自离岗。

第七条病假指员工因患病需要请假治疗的情况，需提供医院诊断证明或疾病证明。

长期连续患病者，需提供连续病假证明，经公司认可方可生效。

第八条年假指员工根据公司相关规定，享受带薪年休假的情况。

员工需提前向HR部门申请年假，得到批准后可享受年假。

第九条调休假指员工在工作过程中累积的加班时间，可在公司规定范围内申请调休假。

第三章请假申请方式第十条员工提出请假申请需填写公司规定的请假申请表格，详细说明请假事由、请假时间、联系方式等相关信息。

第十一条员工应在请假前向所在部门主管提出正式请假申请，经部门主管批准后，再提出至HR部门备案。

第十二条 HR部门对接收到的员工请假申请进行审核、登记并备案，同时将请假信息告知公司相关部门。

第十三条若员工因病需要请假，须提供医院诊断证明或疾病证明。

如需长期病假者，需提供连续病假证明。

第四章请假期限及次数第十四条员工请假期限应按照具体情况确定，事假、病假、年假、调休假等具体时间由HR部门审批。

第十五条员工的请假次数应在公司规定范围内，不得超出限制。

第十六条长期患病员工的请假期限和次数需经公司领导评定确认。

第五章请假期间工资待遇第十七条员工请事假、病假期间，其工资和津贴待遇按照公司规定执行。

公司请假制度管理制度范文

公司请假制度管理制度范文为规范公司员工请假行为，提高公司内部管理效率，制定本制度。

第二章请假类别1. 病假：员工因疾病需要请假的，应提供相关医疗证明。

2. 年假：员工依据公司规定享有的年假。

3. 事假：员工因特殊情况需要请假的。

4. 婚假：员工结婚享受的假期。

5. 产假：女性员工因生育需要请假的。

6. 陪产假：男性员工因配偶生育需要请假的。

7. 丧假：员工因家庭成员去世需要请假的。

8. 其他特殊假：根据特殊情况而定。

第三章请假申请流程1. 员工应提前向上级主管提出请假申请，说明请假理由、请假时间等。

2. 上级主管应及时批准或驳回员工的请假申请，并将结果告知员工。

3. 员工需准备相关证明材料（如医疗证明、婚假证明等）。

第四章请假规定1. 病假（1）员工因病请假，须提供医疗证明，病假不得超过3天。

（2）连续请病假超过3天的，需提供医院开具的病假医学证明，公司可根据实际情况继续批准。

2. 年假（1）员工享有的年假在每年一月份开始计算。

（2）员工应提前报备年假计划，经上级主管批准后方可休假。

3. 事假（1）员工请事假应提前告知上级主管，解释理由。

（2）事假一般不得超过3天，超过3天需提供相关证明材料。

4. 婚假（1）员工结婚享受的假期，根据公司规定享有的婚假天数。

（2）婚假应提前报备，以便公司安排工作。

5. 产假（1）女性员工根据国家相关法规享受的产假。

（2）产假期间，公司应安排替岗工作。

6. 陪产假（1）男性员工根据公司规定享受的陪产假。

（2）陪产假需提前报备，公司应合理安排工作。

7. 丧假（1）员工因家庭成员去世需要请假，公司应给予支持和理解。

（2）丧假期限根据情况而定。

8. 其他特殊假其他特殊假期需提供充分证明材料，经公司批准后才可享受。

第五章请假管理1. 请假记录公司应建立员工请假记录，做到记录清晰、准确。

2. 请假核实公司应对员工请假事宜进行核实，确保真实可靠。

3. 请假违规处理对于恶意请假、虚假请假等行为，公司有权对员工进行警告、扣发工资等处罚。

公司员工请假管理制度范文10篇精选

公司员工请假管理制度范文10篇精选公司员工请假管理制度精选篇1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。

(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。

超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

公司请假制度管理规定范文（3篇）

公司请假制度管理规定范文为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

请假的管理制度范文5篇

请假的管理制度范文5篇请假的管理制度范文5篇规章制度有助于提高组织的效率和生产力。

通过明确工作流程、职责分工、沟通渠道等方面的规定，规章制度促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。

以下是带来的请假的管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假的管理制度范文精选篇1针对公司目前状况，急需整改及明确一些事宜，公司为此特做以下管理规定：一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。

二、请假请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。

所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。

1．员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息。

2．如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间，相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。

在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。

1．员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．2．如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．3．凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。

三、辞职1．所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。

2．主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。

3．工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。

以及公司配备的.一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

公司员工请假管理规章制度范文（二篇）

公司员工请假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工请假管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。

第二章请假申请1. 员工请假应提前向所在部门主管提出书面申请，并注明请假事由、请假时间及请假天数。

2. 请假时间较长（超过3天）的员工，应提前15天提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。

3. 请假涉及公司重要工作或特殊项目的员工，应提前30天提交请假申请，并经公司高层批准后方可生效。

第三章请假流程1. 部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字。

如有需要，可与员工沟通，做出适当调整。

2. 部门主管一旦批准员工的请假申请，应及时将请假信息报告给上级主管或人力资源部门，以备考勤管理或调配工作人员。

3. 人力资源部门会对员工请假情况进行记录和归档，以备查阅和统计。

第四章请假期间的注意事项1. 请假期间员工应按时提交请假期间的工作交接材料，并与接替工作的同事进行充分沟通和协调，确保工作顺利进行。

2. 若请假期间有紧急事情需要员工处理，员工应尽快与上级或同事联系，及时解决问题。

3. 请假期间员工应保持电话畅通，确保公司与员工之间的沟通顺畅。

4. 若员工请假期间出现疾病或事故等情况，应及时通知公司，并提供相关证明材料。

第五章请假回岗1. 请假期满后，员工应在规定时间内回岗报到，如有特殊情况需延期，请提前向公司申请，经公司批准后方可生效。

2. 请假期满后，员工应向上级主管或人力资源部门报到，及时了解公司最新动态。

3. 员工请假期满后，应立即恢复正常的工作状态，按时完全工作任务。

第六章奖惩措施1. 未按照规章制度提出请假申请或私自离岗的员工将被视作旷工处理。

2. 提供虚假请假理由或伪造请假材料的员工将受到严肃的纪律处分。

3. 多次无故未请假、迟到早退、旷工的员工将影响其晋升机会和绩效考核。

第七章附则1. 本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行适当修改和补充。

2. 本规章制度自颁布之日起施行，如有违反者，将按照公司规定的纪律处分进行处理。

员工请假管理制度(精选篇)

员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。

二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。

2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。

2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。

2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。

2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。

2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。

2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。

2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。

2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。

2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。

三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。

3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。

四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。

4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。

公司员工请假制度管理范文

公司员工请假制度管理范文一、引言为了规范公司员工请假行为，提高工作效率，促进公司的健康发展，特制定本《公司员工请假制度管理范文》。

二、请假范围和权限1.公司员工的请假分为事假、病假、婚假、产假、年假等，请假事由应与实际情况相符。

2.员工请假需提前向所在部门经理或直接主管汇报，并经审批批准后方可生效。

三、请假流程1.员工请假需填写《请假申请表》，并详细说明请假事由、请假时间等信息。

2.请假申请表应在请假前尽早提交给所在部门经理或直接主管，并抄送给人事部门备案。

3.所在部门经理或直接主管在收到请假申请表后，应及时审批并在员工请假申请表上签字确认。

4.人事部门应在收到请假申请表后进行备案，并将备案情况通知员工和相关部门。

5.如果请假事由属于长期请假（如产假），员工需要提前向公司提交书面请假申请，并在请假申请表中注明具体请假期限。

四、管理标准1.事假请假天数限制：–连续请假不得超过3天；–单个月请假累计不得超过5天。

2.病假请假天数限制：–连续请假不得超过3天；–单个月请假累计不得超过8天。

3.婚假请假天数限制：–婚假请假天数为3天。

–如遇特殊情况，可与上级领导商议并提出书面申请。

4.产假请假天数限制：–女员工产假请假天数为98天，生育多胞胎的员工每增加1胎增加15天产假；–如遇特殊情况，可与上级领导商议并提出书面申请。

5.年假请假管理：–员工年假请假需要提前一个月向公司人事部门提交书面请假申请；–年假请假需事先与所在部门协商并得到批准。

五、考核标准1.请假条的填写内容必须真实、详细，包括请假事由、请假时间等必要信息，不得擅自隐瞒或虚报情况。

2.请假申请表的提交应提前按照规定流程办理，逾期申请将依照不同请假类型给予不同处理。

3.请假申请流程必须经过所在部门经理或直接主管的审批，并在请假申请表上签字确认，确保请假流程的规范性和可追溯性。

4.员工请假后应及时与主管或团队沟通，确保工作的顺利进行，并提供必要的工作交接。

考勤请假管理制度(实用5篇)

考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。

小型公司请假管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理利用的原则，确保不影响公司工作秩序。

第二章请假种类第四条公司员工请假分为以下几种：1. 事假：因私事需请假者，如婚丧嫁娶、亲属疾病等；2. 病假：因疾病需请假者；3. 带薪年假：根据国家规定及公司政策，员工享有带薪年假；4. 产假、陪产假：根据国家规定及公司政策，员工享有产假、陪产假；5. 事假（紧急）：因突发紧急情况需请假者。

第三章请假程序第五条员工请假应按照以下程序办理：1. 员工填写《请假单》，注明请假种类、请假时间、事由等；2. 请假单经部门负责人审批后，报行政人事部备案；3. 行政人事部对请假申请进行审核，符合规定者予以批准；4. 员工请假期间，应按时销假，否则按旷工处理。

第六条员工请假，如遇特殊情况无法填写《请假单》，应在请假前以电话或短信形式告知部门负责人，并在事后3日内补办请假手续。

第四章请假审批权限第七条请假审批权限如下：1. 事假、病假（3天以内）：由部门负责人审批；2. 事假、病假（3天以上）：由部门负责人审批后，报行政人事部备案；3. 带薪年假、产假、陪产假：按国家规定及公司政策执行；4. 事假（紧急）：由部门负责人审批。

第五章请假待遇第八条员工请假期间，按照以下规定享受待遇：1. 事假：扣除相应工资；2. 病假：根据病假天数，按照国家规定及公司政策享受待遇；3. 带薪年假：根据国家规定及公司政策享受待遇；4. 产假、陪产假：根据国家规定及公司政策享受待遇。

第六章附则第九条本制度由行政人事部负责解释。

第十条本制度自发布之日起执行。

第十一条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充。

公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)

公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。

公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

公司请假管理制度范文

公司请假管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工请假行为，保证公司正常运转和员工利益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工请假，凡事有事实事求是的原则。

第四条请假期间员工享受带薪假期，薪资按照原工资标准支付。

第五条请假需要提前向公司申请，经公司批准后方可生效，未经批准擅自请假将被视为旷工。

第六条请假期间要保持联系，必要时配合公司工作。

第二章假种及请假程序第一节年假第七条员工在工作满一年后，享受带薪年假，每年连续工作满一年的员工享受带薪年假5天。

第八条员工请年假需提前向单位请示，单位根据员工工作情况和公司运转情况决定是否批准。

第九条年假连续休假时间原则上不得超过7天，连休超过3天需提前一个月向公司请示。

第十条年假不能与其他假期合并使用。

第二节病假第十一条员工因病需请假时，应向单位提供医生开具的病假证明。

第十二条病假请假时间不得超过3个月，超过3个月需提供医院医生开具的停工证明。

第十三条连续患病请假超过10天，公司有权要求员工到公司指定的医院进行体检。

第十四条病假期间的薪资按照员工原工资标准支付。

第三节事假第十五条员工因特殊情况需请事假，需提前向单位提出申请，如遇紧急情况，应在事后48小时内向单位报告。

第十六条事假请假时间不得超过7天，超过7天需提供相关证明文件。

第十七条请事假期间，员工应保持联系，必须在规定时间返岗工作。

第四节婚假第十八条员工结婚，可享受带薪婚假3天。

第十九条员工婚假需提前3天向单位申请，并提供结婚证或婚礼相关证明文件。

第二十条婚假期间的薪资按照员工原工资标准支付。

第五节产假第二十一条员工怀孕满4个月，可享受产假。

第二十二条员工产假分为产前休假和产后休假。

第二十三条产前休假最长不超过15天，产后休假最长不超过120天。

第二十四条产假期间的薪资按照国家规定支付。

第六节丧假第二十五条员工家人死亡可享受带薪丧假3天。

第二十六条员工丧假需提前告知单位，并提供相关死亡证明材料。

公司请假制度管理规定范文（二篇）

公司请假制度管理规定范文一、引言请假制度是公司内部管理的重要组成部分，它对于公司的正常运营和员工的工作秩序都具有重要意义。

合理的请假制度可以帮助员工处理工作与生活的平衡，提高员工的工作积极性和创造力，同时也能确保公司的运营不受影响。

因此，我们制定了以下请假制度管理规定，以规范公司员工请假行为，确保公司的稳定和持续发展。

二、请假申请及审批程序1. 请假申请员工请假前需提前向所在部门经理提出书面请假申请。

请假申请应包含以下内容：(1) 姓名、工号、所在部门、职位；(2) 请假日期和时长；(3) 请假事由和详细情况说明；(4) 请假期间的工作安排。

2. 审批程序(1) 所在部门经理对请假申请进行初审，审核申请的合理性和必要性。

若初审通过，则提交给上级主管审核。

(2) 上级主管对请假申请进行终审，并根据实际情况做出批准或驳回的决定。

若批准请假，需告知所在部门经理和申请人，并进行相应的工作安排调整。

三、请假时长的限制和考核1. 请假时长限制(1) 员工在连续工作满一年后，享有正式员工年假。

年假的长度根据员工在公司工作年限、绩效等因素进行计算。

(2) 单次请假时长原则上不得超过5个工作日。

特殊情况下，如婚丧、重大疾病等，可酌情考虑延长请假时长。

2. 请假期间的考核员工请假期间，应按照公司考勤规定进行考勤登记。

请假期间不计入工作时间，也不计入绩效考核。

不按规定进行请假登记，或超过请假时长未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工处理，并扣除相应的工资或年假。

四、请假事由的分类和审查要求1. 请假事由的分类(1) 病假：员工患病需请假时，需提供医生的诊断证明或病历，以便审核病假的合理性和必要性。

(2) 事假：员工因私人事务（如参加亲友婚丧、处理紧急家庭事务等）需要请假时，需提供相关证明材料，以便审核事假的合理性和必要性。

(3) 婚假：员工结婚需请假时，需提供结婚证明，以便审核婚假的合理性和必要性。

(4) 年假：员工正式员工享有的年假，无需提供特殊证明，根据员工工作年限和绩效进行计算。

公司员工请假管理规章制度（5篇）

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

公司请假管理制度(5篇)

公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

小公司请假制度范文(3篇)

小公司请假制度范文1、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3、内容3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3、2员工请假应填写，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3、3员工请假类别及规定累计时间。

3、3、1事假3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

3、3、1、2申请事假须提前填写，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3、3、1、3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过____天。

3、3、1、4员工申请事假，全年累计不得超过____天，违反规定的以自动离职处理。

3、3、1、5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂执行。

3、3、2病假3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的或住院证明申请病假。

3、3、2、2病假全年累计时间不得超过____天，需要住院治疗或修养的，不能超过____个月(含门诊期间的病假)。

3、3、2、3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

3、3、2、4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3、3、3婚假3、3、3、1符合查看更多...公司考勤制度小公司请假制度范文（2）尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的请假制度，提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定了以下请假制度，以便给予员工更清晰的指导和规范。

一、请假类型及条件1. 年假：a. 员工入职满一年后，可享有5天年假；b. 员工连续工作满五年，可享有10天年假；c. 员工连续工作满十年，可享有15天年假；d. 员工连续工作满十五年，可享有20天年假。

2. 婚假：a. 员工结婚，可享有3天婚假；b. 员工配偶或者直系亲属结婚，可享有1天婚假。

3. 产假：a. 女性员工准备生育的，产假最长可休假270天；b. 男性员工准备生育的，产假最长可休假15天。

公司请假休假管理制度范文(7篇)

公司请假休假管理制度范文（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

公司请假制度管理规定范文

公司请假制度管理规定范文第一章总则为规范公司员工请假行为，提高请假管理的效率和公正性，制定本请假制度管理规定。

第二章请假类型1. 年休假：员工在连续工作满一年后，享受带薪年休假。

2. 病假：员工因疾病需要请假的。

3. 事假：员工因个人事务需要请假的（婚假、丧假、产假等）。

4. 紧急假：员工因突发事件需要请假的。

第三章请假手续1. 员工在请假前需提前向直接主管提交请假申请，包括请假类型、请假日期、请假事由等信息。

2. 直接主管在收到请假申请后，应当在24小时内作出批准或者驳回的决定，并将结果通知员工。

3. 如果直接主管无法作出决定，应当及时将请假申请上报至上级主管进行处理。

4. 年休假需提前15天申请，病假需提前3天申请，事假和紧急假需提前1天申请。

第四章请假权利和义务1. 员工有请假的权利，但需按照本制度规定的程序和规定请假。

2. 员工请假期间，应当提前告知直接主管并确保工作的顺利进行。

3. 员工请假期间，应当遵守公司规定的规章制度，不得利用请假时间从事与公司利益相冲突的活动。

第五章请假批准与驳回1. 直接主管应当根据员工的请假事由和情况，审慎决定是否批准请假。

2. 如果直接主管驳回了员工的请假申请，应当向员工说明理由，并提出合理的解决方案。

3. 如果员工对请假决定不满意，可向上级主管申诉，并提供相关证据和理由。

第六章请假期限和次数限制1. 年休假可分为连续休假和分段休假两种方式。

2. 年休假连续休假期限为5天以上，分段休假期限不得少于3天。

3. 年休假次数不得超过2次，每次休假不得超过30天。

4. 病假可根据医疗证明情况决定请假期限，但总天数不得超过30天。

5. 事假和紧急假没有明确的期限限制，但需根据具体情况决定请假期限。

第七章违规处理1. 对于未经批准擅自离职的员工，公司将会终止其劳动合同。

2. 对于无故不报备请假的员工，公司将会视情节轻重给予相应的纪律处分。

3. 对于请假期间违反公司规定的行为，公司将会视情节轻重给予相应的纪律处分。

公司请假管理制度简短范文

公司请假管理制度简短范文一、目的和原则制定本制度旨在规范员工请假行为，确保工作秩序，同时兼顾员工的个人需求和权益。

请假管理应遵循公平、合理、透明的原则，既要保障企业的生产经营活动不受影响，也要尊重员工的合法休息权。

二、请假种类1. 事假：员工因私事需请假处理时，可申请事假。

2. 病假：员工因病不能正常工作时，可凭医院证明请病假。

3. 年假：员工根据国家规定和公司政策享有的带薪休假。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按国家规定执行。

三、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因和预计时间。

2. 上级审批后，员工须到人力资源部门备案，填写请假申请表。

3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式先行通知，但事后必须补交书面申请。

四、请假审批1. 事假一般由直接上级审批，超过3天的需报人力资源部门审批。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，连续病假超过7天的，需提交详细医疗报告。

3. 年假由员工自行安排，但需提前告知上级并备案。

4. 特殊假期按国家规定和公司政策执行，无需审批。

五、请假期间的工资待遇1. 事假一般不享受工资待遇，特殊情况由人力资源部门酌情处理。

2. 病假根据国家规定支付病假工资。

3. 年假、特殊假期按正常工资待遇发放。

六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或以上处分。

2. 伪造请假证明或滥用请假权利的员工，将受到相应的纪律处分。

七、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。