企业竞争力研究.doc

浙江经贸职业技术学院继续教育学院

学历技能教育

毕业论文（设计）

论文题目:企业竞争力研究

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浙江经贸继续教育学院学历技能教育制

独创性声明

本人声明所呈交的毕业论文（设计）是我个人进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得浙江经贸继续教育学院学历技能教育或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在毕业论文（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。

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关于论文（设计）使用授权的说明本人完全了解《浙江经贸继续教育学院学历技能教育本、专科毕业论文（设计）工作条例（暂行规定）》对：“成绩为优秀毕业论文（设计），学校将有权选取部分论文（设计）全文汇编成集或者在网上公开发布。如因著作权发生纠纷，由学生本人负责”完全认可，并同意浙江经贸继续教育学院学历技能教育可以以不同方式在不同媒体上发表、传播毕业论文（设计）的全部或部分内容。浙江经贸继续教育学院学历技能教育有权保留送交论文（设计）的复印件和磁盘，允许论文（设计）被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文（设计）。

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企业竞争力问题探讨

摘要

上个世纪七十年代以来，全球高新企业异军突起，成为各国发展的重中之重。高新产业以知识密集型技术为基础，是现代一个国家全部产业的核心，也是社会持续发展的重要推动力。但在发展的过程中它与传统企业相比，在诸多方面存在着问题，造成竞争力不高、利润空间受限等后果，严重制约着它快速发展。基于此，本文以福建省高新企业为例，以企业竞争力为着眼点，展开分析，力求找出制约高新企业竞争力的问题所在，并提出相应对策建议。

关键词：福建高新企业竞争

目录

目录 (2)

引言 (3)

1相关理论概述 (3)

1.1竞争力的相关概念 (3)

1.2高新企业的定义 (4)

2福建高新企业竞争力不足的问题分析 (4)

2.1人才短缺、流动性较大 (4)

2.2科技创新能力低 (4)

2.3资金投入不足 (5)

3提高福建高新企业竞争力的对策 (5)

3.1重视人力资源培养 (5)

3.2促进闽台高新技术创新活动，加强高新技术产业竞争力 (5)

3.3拓宽高新技术产业融资渠道 (6)

3.4建立闽台高新技术产业协作带 (6)

结论 (7)

参考文献 (8)

引言

上个世纪下半叶以来，高新技术产业开始迅速崛起，其中以电子信息、生物技术、新材料、新能源等为代表，带动了全球产业结构的升级和调整，促进了世界经济的发展，也改变了传统的生产方式和消费结构，带领人类正式步入了知识经济的时代。目前，高新技术企业在国家经济领域中的核心地位已经确立，我国也从多个方面对高新技术产业进行政策倾斜和产业引导，其蓬勃发展的前景指日可待。但我们对其在技术创新和技术进步中的决定性作用给予肯定的同时，也需要看到其存在问题：与传统行业的企业相比，高新技术企业的竞争更为残酷，市场的淘汰率更高，尤其是中小型高新技术企业存在问题亦十分明显：如技术人才短缺、资金不足、设备不足、利用外部信息的能力较低等，使其在许多时候竞争力相对较弱。

据对福建省高新技术企业发展情况展开调查发现，截至2013年5月底，福建省新认定高新技术企业36家，高新技术企业产值830亿元。完成技术改造投资330亿元，同比增长29.9%。2014年，计划实施技改项目200个，完成技改投资350亿元以上。根据以上数据可以看出，福建省高新企业依托自身的资源优势，在技术创新过程中取得了一定成就，部分具有自主知识产权的高新技术在市场上取得了良好的经济效益，创新能力有所提高，并在重点领域具备了一定的竞争力，发展潜力巨大。但即便如此，这些企业与传统企业相比，存在的问题明显，竞争力和创新水平仍需提高。基于此，笔者针对高新企业在当前经济发展中的重要地位，对福建省的高新企业进行了一定的分析，找出问题所在，并提出一定的对策，希望有助于这些企业未来的发展。

1相关理论概述

1.1竞争力的相关概念

竞争是行为主体之间实力的较量和角逐，是为达到一定目标而进行的自我利益的扩张。企业竞争即是企业为了让自己获得更多的经济利益，在生产经营过程中与相关利益主体之间对抗的经济关系。只要有交易活动就有竞争，企业竞争不是只有在市场经济才出现的，只是在市场经济条件下企业竞争加剧，而且竞争对手来自世界各地和不同的行业。企业竞争力是企业在竞争的环境中，在充分认识了企业自身的优势和劣势后，将企业的资源加以整合，最大程度利用企业优势资源，宣传企业的优势条件，更好更快地满足市场需求，实现企业效益最大化的能力。企业参与市场竞争活动就是为了扩张市场份额，实现企业的经济利益和社会价值。那么企业竞争力具有使企业快速扩张市场份额的能力。企业实现市场扩张份额是通过得到消费者的认同而实现的，那么企业竞争力具有能够给消费者提高剩余价值的能力。企业参与竞争的目的是实现企业的长足发展，而不是被淘汰，因此企业竞争力具有打开市场潜力和新型领域的能力，是企业持续竞争优势的来源。

企业竞争力受到外部环境和内部资源的影响，笔者认为内部资源是企业竞争力的主要影响因素。企业的内部竞争力是由企业的资源形成的，包括企业的人力资本因素、物质资本因素、技术创新因素、企业文化因素、组织制度因素。

1.2高新企业的定义

对于高新技术产业的界定，国内外定义略有不同：在美国，它们对于高新技术企业的界定主要采用的是技术指标的设定，一种是看研究与开发强度，即看产品研究与开发费用在总产出中的比例；一种是看科技人员占总劳动力的比重，前者反映了产品和技术变化的速率，后者反映了企业的技术含量。知识密集是高新技术企业的一个显著特征，按照国外某研究报告指出，一个典型的高新技术企业的员工中至少要有40%-60%具有学位的工程师、科研人员和大学毕业后经过两年以上技术培训的精巧技术人员；另外企业用于研究和在发展的投资，一般占销售收入的比例在5%—15%之间，这个比例是非高新技术企业的2-5倍。

通过对国内外关于高新技术产业和企业的界定标准，我们可以得出高新技术企业的三个基本条件，一是高新技术企业必须是科技人才和技术密集型企业，企业中从事研究与开发的科研人员(包括科学家、工程师、技术人员)的比例很高；二是高新技术企业在研究与技术开发方面有很高的投入；三是高新技术企业的发展结合了当前科学技术的最新发展，这体现在产品、服务和生产工艺方面。

2福建高新企业竞争力不足的问题分析

2.1人才短缺、流动性较大

福建省高新企业特别是中小型企业在技术创新过程中人才问题较为突出，主要表现为两个方面。

一是中高级研发人员投入不足。特别是除厦门以外的高新区尤为明显。以厦门高新技术产业开发区为例，有些企业是由一些已经退休的老研发人员利用所掌握的技术创建而成的。而老研发人员的技术创新能力有限，加上缺乏中高级研发人员的注入，未能与高校及科研院所有机结合，导致企业无法及时获取先进技术信息，使得研发链条不完整，企业缺乏持续发展的动力和基础。

二是人才流动性较大。福建省虽是科技大省，但人才流失严重，流动性较高。举例来说，很多高校毕业生毕业时碍于经验及能力有限，通常选择中小规模企业工作2-3年后，当积累了一定经验，就跳槽至大型企业或是发达地区高收入水平的企业。同时调查发现，很多高新企业需要高层次人才但不敢引进，问题就在于流动性上。但相对而言，一些中小型高新企业人才的流动性并不高，主要在于企业的稳定性较好。人才是发展高新技术的必要条件，是福建省高新企业在发展中应该注重的关键因素之一。

2.2科技创新能力低

在推动福建省高兴企业经营的过程中，福建省也加大了对高新企业竞争力的产业转型，既需要硬实力的支撑，也需要软实力的后盾支持。但是，由于提升高新企业发展的软实力比硬实力更为困难。在各项软实力中，技术创新不足是高新企业的软肋之一，尤其是和国际的高新企业相比，福建省高新企业的创新能力更低。国际上一般认为：技术开发资金占销售额1%的企业难以生存，占2%的可以维持，占5%的才有竞争力。[6]但根据对福建省高新企业在2013年的发展来看，很多企业的技术开发费用占销售额的比重只有0.68%，远远低于发达国家2%-3%的水平。