专项职业能力考核规范编写要求.doc
专项职业能力考核规范.
专项职业能力考核规范1. 引言专项职业能力考核是对职业人员在特定领域的能力和技能进行评估的一种方式。
它可以帮助雇主了解员工在特定领域的实际工作能力，也可以帮助员工发现自身在某个领域的不足之处，以便进行进一步的提升。
本文档旨在制定一套专项职业能力考核规范，以确保考核的公平性、准确性和有效性。
2. 考核内容专项职业能力考核应覆盖特定领域的关键能力和技能。
具体的考核内容需要根据不同领域的特点来确定，并与相关专业机构或行业组织进行充分的沟通和协商。
考核内容可以包括但不限于：- 理论知识，包括基本概念、原理和方法等； - 实际操作能力，包括使用相关工具和设备进行操作的能力； - 问题解决能力，包括分析和解决实际问题的能力； - 创新能力，包括提出新的想法和解决方案的能力。
3. 考核要求为了确保考核的准确性和公平性，考核要求应明确具体，并与考核内容相匹配。
考核要求应该能够客观地评估考核者的能力和技能水平，杜绝主观性和个人偏见的因素。
考核要求可以包括但不限于： - 考核者需要通过理论考试来展示其理论知识水平； - 考核者需要进行实际操作来展示其实际操作能力； - 考核者需要参与模拟项目或解决实际问题来展示其问题解决能力； - 考核者需要提出解决方案来展示其创新能力。
4. 考核流程为了确保考核的有效性和可行性，考核流程应合理安排，并充分考虑参与者的实际情况和时间安排。
考核流程可以包括以下步骤： 1. 报名和资格审核：考核者需要填写报名表并提供相关资料，以便进行资格审核； 2. 考前准备：考核者需要进行相关的学习和准备工作，包括复习理论知识和熟悉实际操作等； 3. 考试和操作：考核者需要进行理论考试和实际操作，以展示其能力和技能水平； 4. 评估和反馈：考核者的考核结果将由专业评估人员进行评估，并提供相应的反馈和建议； 5. 结果公布和证书颁发：考核结果将通过适当的方式进行公示，并颁发相应的考核证书。
5. 考核实施和管理为了确保考核的有效实施和管理，需要明确责任和程序，并建立相应的考核管理机构或委员会。
介护护工专项职业能力考核规范
介护（护工）专项职业能力考核规范
一、定义
运用基本护理知识与技能、心理与康复指导手段，在养老机构、医疗机构及家庭为独立生活有困难者提供心、身、灵全方位的帮助，使其最大限度地实现生活自理，提高生活质量，并逐步回归社会的能力。
二、适用对象
运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
包括：
1、城市下岗男、女职工；
2、大、中专院校毕业生；
3、农村剩余劳动力城市转移人员；
4、自愿从事该项工作的志愿者；
5、需要介护的家庭成员；
6、其他从事或准备从事本职业的人员。
三、能力标准与鉴定内容：
四、鉴定要求
（一）申报条件
达到法定劳动年龄的男女，具有该项职业相应的理论知识和技能，准备运用本项能力求职、就业的人员均可申报。
（二）考评员构成
考评员应具备一定的护理专业知识及实际操作经验，每个考评组中不少于三名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间
鉴定方式采取实际操作和理论知识答卷或口答的考评方式，总分为100分，其中实际操作分值占比80%，理论知识分值占比20%，达到60分为及格。
考核时间与计分：实际操作考核过程40分钟；理论知识答卷考核或口答20分钟。
（四）鉴定场地及设备
技能操作考核在面积不小于100平方米有教学教具设备的实习场所进行，满足考核需要的护理床、全功能老年护理模拟人、治疗车、轮椅及家庭制氧机（氧气袋）、血压计、热水袋等。
南京市专项职业能力考核规范编写要求
专项职业能力考核规范编写要求一、专项职业能力的确立原则（一）可就业的最小技能单元原则每个专项职业能力是一个可就业的最小技能单元。
“可就业”是指社会上有一部分相对稳定的人员凭借此项能力就业谋生；“最小”是指它的适用范围小于“职业”，作为一项就业技能，它不可再拆分，不划分等级。
（二）技术性原则技术性是指专项职业能力具有一定的技术含量。
掌握这项能力需要经过师傅的指导或相应的实操培训。
简单体力劳动不能作为专项职业能力。
（三）与国家职业衔接的原则凡能与国家职业标准中的模块直接对应的专项职业能力，且符合最小技能单元原则，该专项职业能力培训与考核时应遵循标准中相应模块初级工的要求，不必单独编写考核规范。
二、名称一般用“具体产品或服务的名称+动词”来进行表述，如“拉面制作”、“社区绿化”等。
专项职业能力的名称不能与工种或职业名称雷同。
因此，专项职业能力名称后不能有“工”、“员”或“师”等表示工种或职业名称的词。
三、定义一般应按照“运用……工具设备或材料，在……场所、环境或条件下进行……制作或提供……服务的能力”的格式来定义专项职业能力。
如“服装缝纫——利用服装缝纫设备和服装材料，将各款服装裁片缝合成服装的能力”。
四、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
五、考核内容职业领域是指专项职业能力所对应的职业（《中华人民共和国职业分类大典》中的细类）。
工作任务是指完成该专项职业能力范围内的全部工作必须经过的主要步骤或程序。
需按先后顺序列出。
一般情况下，每个专项职业能力下应列出3项以上的工作任务。
操作规范是指每一个操作步骤应该达到的要求、标准或阶段性的具体工作成果。
相关知识是指完成相应的工作步骤必须掌握的知识，包括工具设备的知识，安全、卫生、环境保护等方面的知识及有关注意事项。
按照“干什么，学什么”的原则，列出跟每一个具体操作步骤直接相关的知识点。
考核比重：根据每项具体工作或阶段性成果的重要性及技术复杂程度确定其在考核中应占的比重，用百分比（%）表示。
塑料注塑专项职业能力考核规范
附件1塑料注塑专项职业能力考核规范一、定义使用注塑机器及设备，在注塑车间，对塑料原材料进行加工处理的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定注塑专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考核时间为180min。
（四）鉴定场地设备要求考场面积不小于100m2，操作场地光线充足，整洁无干扰，空气流通，具有安全防火措施。
塑料注塑（专项职业能力）操作技能考核试卷注 意 事 项一、本试卷依据2001年颁布的《塑料注塑工（专项职业能力国家职业标准》命制； 二、本试卷试题如无特别注明，则为全国通用；三、请考生仔细阅读试题的具体考核要求，并按要求完成操作或进行笔答或口答； 四、操作技能考核时要遵守考场纪律，服从考场管理人员指挥，以保证考核安全顺利进行。
试题1、使用注塑机对注塑原材料进行加工、处理。
（1）本题分值：100分 （2）考核时间：150分钟 （3）考核形式：实际操作 （4）具体考核要求：1. 在操作前仔细阅读注塑机的使用说明书；2. 安全门打开时，淡粉机器抽出或者顶出时不要把手伸到锁模区，一面造成不必要的伤害，3. 正确使用注塑测量工具及注塑机；4. 在规定的时间内完成操作，做到文明生产、遵守安全操作规程，工完场清；（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应终止其考生，考生该题成绩记为零分。
1、严重违反操作规程。
2、超过本题规定的时间30分钟。
考 生 答 题 不 准 超 过 此 线塑料注塑（专项职业能力）操作技能考核评分记录表考件编号: 姓名: 准考证号:单位：试题：使用注塑机对注塑原材料进行加工、处理。
评分人：年月日核分人：年月日塑料注塑（专项职业能力）操作技能考核准备通知单姓名: 准考证号:单位：做好个人劳保防护用品的准备塑料注塑（专项职业能力）操作技能考核准备通知单（考场）1、场地准备：考场可设在鉴定机构内，也可设在实际施工现场。
专项职业能力考核规范
专项职业能力考核规范一、服装缝纫专项职业能力考核规范一、定义运用服装缝纫设备和服装材料，在服装制作场所制作裙子、裤子、衬衣、T恤衫等成衣的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定的服装缝纫专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取实际操作考核。
技能操作考核时间为180min。
（四）鉴定场地设备要求考场面积不小于150平方米，操作场地光线充足，整洁无干扰，空气流通，具有安全防火措施。
二、日用抽油烟机维护专项职业能力考核规范一、定义利用清洁剂和清洁工具，将民用和商用的抽油烟机油污清除和日常维护的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求(一)申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
(二)考评员构成考评员应具备一定的家用电子产品维修专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
(三)鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取抽油烟机拆、装和清理实际操作考核。
技能操作考核时间为90min。
(四)鉴定场地设备要求考场面积为30平方米，有完整民用和商用电动抽油烟机，设有三相电源及空气开关保护。
采光良好，不足部分照明补充；干净整洁，空气保持流通。
三、汽车美容专项职业能力考核规范一、定义运用汽车美容工具设备，在汽车美容场所对汽车车身漆面、汽车内外饰件表面、汽车发动机及底盘外表面进行清洁、养护、装饰及漆面局部损伤处理的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定的汽车美容专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
职业技能鉴定国家题库专项职业能力考核规范及编写要求
库、地方分库、行业分 库组成。 32个省级地方分库通 过劳动保障部认证。 7个部级行业分库通过 劳动保障部认证。
安徽省劳动和社会保障厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心
（一）国家题库目前运行情况
1.配发105个职业的知识和技能题库
2.开发2个专项职业能力考核题库作为模
版供参考 3.建立国家题库反馈修正系统 4.全国有8个省开展国家题库地市级运行 管理试点工作，安徽省17个市已全部配 发国家题库
五、能力标准与鉴定内容
能力名称： 1. 2. 3. 1. 2. 3. 职业领域： 1. 2. 3.
工作任务 操作规范 相关知识 考核比重
专项职业能力考核规范编写要求
----工作任务：步骤、程序或具体项目 表述形式---行为动词 单片机基础知识×, 汽车饰件安装√ ----操作规范：应达到的要求、标准或具体 成果（产出） 如：“能清除车身沥青、油污及各种残胶”
专项职业能力考核规 范及编写要求
安徽省劳动和社会保障厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心
专项职业能力考核规范编写要求
一、确立原则 （一）可就业的最小技能单元(MES)原则 ▲可借以谋生，取得收入 ▲适用范围小于工种和职业 （二）技术性原则 （三）与国家职业标准衔接的原则 有的可适用初级工职业标准相应模块
安徽省劳动和社会保障厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心
（三）命题管理
试卷由试题专管员负责保管和收发。 日常职业技能鉴定试卷由督考员于考前一小时用专车带至鉴定场所；统 考试卷由职业技能鉴定中心派员于考前一至三日用专车接取至存放地， 于考前一至二小时押送至考点；如需要寄发，必须通过机要渠道向各有 关单位寄发，寄发试卷的科目、份数必须准确无误，并进行登记。
已颁布专项职业能力考核规范
已颁布专项职业能力考核规范大棚建造专项职业能力考核规范一、定义根据当地的气候和土壤条件，建造适合当地实际的蔬菜大棚的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求1、申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
2、考评员构成考评员应具备一定的蔬菜大棚设计建造专业知识和实际操作经验，每个考评组中不少于3名考评员。
3、鉴定方式和鉴定时间技能操作考核采取计算机模拟考试的方式。
考试时间为60min。
4、鉴定场地及设备要求每个鉴定场地需配备计算机。
杨家埠木版年画手工印刷专项职业能力考核规范一、定义运用颜色把子、案子、趟子、颜料、纸张等工具原料，手工印制传统杨家埠木版年画的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求1.申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
2.考评员构成考评员应具备一定的年画印刷专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
3.鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考核时间为90min。
4.鉴定场地及设备要求具有能够满足10人以上鉴定需要的场地、设备、工具等要求。
剪纸专项职业能力考核规范一、定义利用剪刀、铅笔和宣纸或大红纸，剪出各种人物、花草、山水、动物等传统艺术作品的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求 (一)申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
(二)考评员构成考评员应具备一定的剪纸专业知识及实践经验；每个考评组中不少于3名考评员。
(三)鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考核时间为60min 。
(四)鉴定场地设备要求考场面积不少于30平方米，采光良好，干净整洁。
高密扑灰年画制作专项职业能力考核规范一、定义运用扑灰年画工具和材料，制作传统的或现代的扑灰年画作品的能力。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于切实做好专项职业能力考核有关工作的通知
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于切实做好专项职业能力考核有关工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2021.03.19•【字号】渝人社办〔2021〕54号•【施行日期】2021.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于切实做好专项职业能力考核有关工作的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各职业技能考核鉴定机构，有关企事业单位、行业协会学会：为贯彻落实技能人才评价制度改革要求，助力产业升级转型和地方经济社会发展，满足企业生产经营和劳动力管理需要，促进劳动力市场发展和劳动者技能水平提升，根据《重庆市分类推进人才评价机制改革的实施方案》（渝人社发〔2019〕60号）精神，现就切实做好专项职业能力考核有关工作通知如下：一、项目开发（一）开发申请。
各区县（自治县）人力社保部门、职业技能考核鉴定机构（以下简称“鉴定机构”）、企事业单位和行业协会学会结合就业创业需求、地方产业发展、非遗项目及区县特色工种培训等情况，积极申报开发专项职业能力，组织开展专项职业能力开发调研和可行性研究，填报《专项职业能力申报表》（附件1），向市职业技能鉴定指导中心（以下简称“市职鉴中心”）提出申请。
对岗位要求复杂、技能水平较高的就业技能单元（含我市已公布的专项职业能力），可申请开发或调整为对应高级技能水平的专项职业能力。
高级技能水平应当具备使用专业化工具设备或辅助材料，熟练运用专门技能完成较为复杂的工作岗位技能操作和部分非常规性工作，独立处理岗位工作中技术问题的能力。
（二）项目论证。
市职鉴中心组织相关技术专家，综合工作领域、发展状况、从业人群数量、岗位技能要求等因素对申请开发的专项职业能力进行论证，并及时反馈论证结果。
（三）规范编制。
汽车综合检测与诊断专项职业能力考核规范
附件7
汽车综合检测与诊断专项职业能力考核规范
一、定义
运用先进的汽车检测诊断仪器设备，在汽车检测、维修场所，对汽车综合性能、疑难故障进行检测、诊断和分析,并能迅速排除故障的能力。
二、适用对象
运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容
四、鉴定要求
（一）申报条件
达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成
考评员应具备一定的汽车综合检测与诊断专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间
技能操作考核采取实际操作考核。
技能操作考核时间为120min。
（四）鉴定场地设备要求
场所：200平方米面积，方便车辆进出，照明良好，通风良好。
设施：二立柱车辆举升器2台，欧、日、美、国产电控汽油车共5辆，其中配置变速器的车1辆，配置巡航控制系统的车1辆。
设备：考核车型的解码器共5个，汽车专用示波器5只，汽车专用万用表5只，油压表、真空表、正时灯各5个，发光二极管试灯5个。
工具：工具车5辆，配套常用和专用维修工具。
专项职业能力考核规范
专项职业能力考核规范本文档旨在介绍《专项职业能力考核规范》的背景和意义。
专项职业能力考核是为了评估从事特定职业的人员在相关领域的工作能力和素质，以便提高职业技能水平，推动职业发展的一种评价方法。
在现代社会中，职业能力的要求越来越高，特定领域的专业知识和技能成为人们职业发展的重要支撑。
为了确保专业人士的能力达到相应的要求，制定了《专项职业能力考核规范》。
该规范的制定旨在明确评估的内容、方法和标准，保证考核的公平性和客观性，并为备考人员提供有效的指导。
通过该规范的实施，可以提升人们的职业能力，推进人才培养和职业发展。
本文档将详细介绍《专项职业能力考核规范》的相关内容，包括考核的背景、意义、范围、要求等方面的信息，旨在帮助读者全面了解该规范，并为备考人员提供进一步的指导和支持。
专项职业能力考核规范》的考核内容和要求包括考核科目和考核标准等。
以下是详细说明：考核科目：第一科目：专业知识考核第二科目：技能操作考核第三科目：实际案例分析考核考核标准：第一科目：专业知识考核考核内容：包括相关法律法规、典型案例、理论知识等考核要求：熟悉并理解相关法律法规，能够运用知识解决实际问题第二科目：技能操作考核考核内容：对某些具体技能的操作能力进行评估考核要求：掌握并灵活运用相关技能，能够熟练操作相关工具或设备第三科目：实际案例分析考核考核内容：通过分析实际案例，评估候选人的问题解决能力和逻辑思维能力考核要求：能够准确分析案例，找出问题的关键点，并提出合理的解决方案以上是《专项职业能力考核规范》的考核内容和要求的详细说明。
本章节将阐述《专项职业能力考核规范》的考核程序和流程，包括以下内容：报名在考核开始前，考生需要按照规定的时间和方式进行报名。
报名时需要填写相关个人信息，并缴纳相应的考试费用。
报名截止后，不再接受任何报名。
报名在考核开始前，考生需要按照规定的时间和方式进行报名。
报名时需要填写相关个人信息，并缴纳相应的考试费用。
人力资源社会保障部 专项职业能力考核
人力资源社会保障部专项职业能力考核下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!人力资源社会保障部专项职业能力考核导言人力资源社会保障部专项职业能力考核是中国人力资源行业的一项重要评估体系，旨在评估从业人员在各项职业能力上的水平。
计算机直接制版专项职业能力考核规范
计算机直接制版专项职业能力考核规范（V2018.2）（根据《计算机直接制版专项职业能力考核标准》【2016年】修订，2018年03月01日起施行）1.专项职业能力概况1.1专项职业能力编码90037。
1.2专项职业能力名称计算机直接制版(CTP)。
1.3专项职业能力定义在印刷制版岗位上，具备CTP流程操作及质量检查的能力。
1.4专项职业能力等级本专项职业能力设一个等级，三级。
2.专项职业能力考核2.1计算机直接制版（三级）专项职业能力考核2.1.1考核要求2.1.1.1基本文化程度高中毕业（或同等学力）。
2.1.1.2考核方式、考核办法及考核时间（1）考核方式考核评价。
（2）考核办法①包括技术知识考试和操作技能考核两个科目。
技术知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。
单科合格成绩两年内有效，双科均合格者核发三级专项职业能力证书。
②技术知识考试采用闭卷笔试方式；操作技能考核采用现场实际操作方式，每位考评员应独立评分，取平均分为操作技能考核科目成绩。
（3）考核时间技术知识考试120分钟，操作技能考核120分钟。
2.1.1.3考核场地及设备具备10个或以上的考核工位，并配备相应操作设备、器材和耗材，且安全防护措施齐备的实训室。
（见2.1.4附件）2.1.1.4考评人员与考生配比（1）技术知识考试：每个试室配备不少于2名监考员，监考员与考生配比为1:20。
（2）操作技能考核：每个试室配备不少于1名考务人员及1个考评组，每个考评组不少于3名考评人员，考务人员和考生配比为1:10，考评组和考生配比为1:10。
2.1.1.5适用对象从事或准备从事本专项职业岗位，且申报本等级专项职业能力考核的人员。
2.1.1.6申报条件符合以下条件之一：（1）取得相关职业中级及以上职业资格证书满1年。
（2）具有中等职业学校及以上，与本专项职业能力对应专业或相关专业的毕业证书。
（3）中等职业学校及以上，与本专项职业能力对应专业或相关专业二年级及以上的在校学生。
专项职业能力考核规范编写要求 .doc
专项职业能力考核规范编写要求一、专项职业能力的确立原则（一）可就业的最小技能单元原则每个专项职业能力是一个可就业的最小技能单元。
“可就业”是指社会上有一部分相对稳定的人员凭借此项能力就业谋生；“最小”是指它的适用范围小于“职业”，作为一项就业技能，它不可再拆分，不划分等级。
（二）技术性原则技术性是指专项职业能力具有一定的技术含量。
掌握这项能力需要经过师傅的指导或相应的实操培训。
简单体力劳动不能作为专项职业能力。
（三）与国家职业衔接的原则凡能与国家职业标准中的模块直接对应的专项职业能力，且符合最小技能单元原则，该专项职业能力培训与考核时应遵循标准中相应模块初级工的要求，不必单独编写考核规范。
二、名称一般用“具体产品或服务的名称+动词”来进行表述，如“拉面制作”、“社区绿化”等。
专项职业能力的名称不能与工种或职业名称雷同。
因此，专项职业能力名称后不能有“工”、“员”或“师”等表示工种或职业名称的词。
三、定义一般应按照“运用……工具设备或材料，在……场所、环境或条件下进行……制作或提供……服务的能力”的格式来定义专项职业能力。
如“服装缝纫——利用服装缝纫设备和服装材料，将各款服装裁片缝合成服装的能力”。
四、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
五、考核内容职业领域是指专项职业能力所对应的职业（《中华人民共和国职业分类大典》中的细类）。
工作任务是指完成该专项职业能力范围内的全部工作必须经过的主要步骤或程序。
需按先后顺序列出。
一般情况下，每个专项职业能力下应列出3项以上的工作任务。
操作规范是指每一个操作步骤应该达到的要求、标准或阶段性的具体工作成果。
相关知识是指完成相应的工作步骤必须掌握的知识，包括工具设备的知识，安全、卫生、环境保护等方面的知识及有关注意事项。
按照“干什么，学什么”的原则，列出跟每一个具体操作步骤直接相关的知识点。
考核比重：根据每项具体工作或阶段性成果的重要性及技术复杂程度确定其在考核中应占的比重，用百分比（%）表示。
广西专项职业能力考核规范汇总
广西专项职业能力考核规范汇总一、考核目的和内容1.考核目的：评价从业者在特定职业领域中的专业能力水平，为用人机构提供参考和依据。
2.考核内容：根据不同职业领域的具体要求，制定相应的考核科目和标准。
考核涵盖理论知识、实际操作和综合能力等方面。
二、考核对象和范围1.考核对象：广西地区从业者，包括在校学生和职场从业人员。
2.考核范围：涵盖各个行业和领域，包括但不限于工业制造、服务业、农业等。
三、考核主体和管理机构1.考核主体：考核主体即参加考核的从业者，以个人为单位进行考核。
2.管理机构：广西职业技能鉴定指导中心负责考核的组织和管理工作，同时指导和监督相关培训机构的培训工作。
四、考核流程和方法1.考核流程：报名确认→资格审核→考试准备→考试→评卷认定→成绩发布。
考核流程明确、简化，使考核过程高效有序。
2.考核方法：采用组织考试、现场操作、实际案例分析等多种形式，综合评价从业者的职业能力。
五、考核标准和评价体系1.考核标准：制定详细的考核标准和评价指标，包括专业知识、操作技能、问题解决能力等方面。
标准具体明确，有利于评价和对比。
2.评价体系：建立科学、合理的评价体系，包括成绩评定、等级划分、成绩有效期等，以便用人方根据考核结果进行招聘或晋升决策。
六、考核结果和认定1.考核结果：根据评分标准对考生进行评分，并根据成绩等级划分结果进行成绩发布。
考生可通过查询成绩获知自己的考核结果。
2.考核认定：考核达到一定标准的人员，颁发相应的职业能力证书，作为从业者职业发展和提升的资格凭证。
七、考核周期和维护1.考核周期：根据不同职业领域的需求和变化，灵活确定考核周期，以适应行业发展和人才需求的变化。
2.考核维护：考核结果的有效期限在证书上注明，到期后，从业者需重新参加考核以维持证书的有效性。
综上所述，广西专项职业能力考核的规范涉及考核目的、内容、对象和范围、主体和管理机构、流程和方法、标准和评价体系、结果和认定、周期和维护等多个方面。
专项职业能力考核规范
专项职业能力考核规范一、服装缝纫专项职业能力考核规范一、定义运用服装缝纫设备和服装材料，在服装制作场所制作裙子、裤子、衬衣、T恤衫等成衣的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定的服装缝纫专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取实际操作考核。
技能操作考核时间为180min。
（四）鉴定场地设备要求考场面积不小于150平方米，操作场地光线充足，整洁无干扰，空气流通，具有安全防火措施。
二、日用抽油烟机维护专项职业能力考核规范一、定义利用清洁剂和清洁工具，将民用和商用的抽油烟机油污清除和日常维护的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求(一)申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
(二)考评员构成考评员应具备一定的家用电子产品维修专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
(三)鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取抽油烟机拆、装和清理实际操作考核。
技能操作考核时间为90min。
(四)鉴定场地设备要求考场面积为30平方米，有完整民用和商用电动抽油烟机，设有三相电源及空气开关保护。
采光良好，不足部分照明补充；干净整洁，空气保持流通。
三、汽车美容专项职业能力考核规范一、定义运用汽车美容工具设备，在汽车美容场所对汽车车身漆面、汽车内外饰件表面、汽车发动机及底盘外表面进行清洁、养护、装饰及漆面局部损伤处理的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定的汽车美容专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
订单排序与配送专项职业能力考核规范
订单排序与配送专项职业能力考核规范
一、定义
通过移动互联网平台等，从事接收、验视客户订单，根据订单需求，分类整理订单物品，编排递送顺序，按照平台智能规划路线，在一定时间内将订单物品递送至指定地点的服务。
二、适用对象
运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准和鉴定的内容
四、鉴定要求
（一）申报条件
达到法定劳动年龄，具备相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成
考评员应具备一定的物流与配送知识，符合深圳市考评人员聘用标准。
每个考评组不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间
技能操作考核采取理论与实际操作考核。
其中理论考核不少于90分钟，技能操作不少于90分钟。
（四）鉴定场地设备要求
考场面积不少于100平米，室内可模拟设置订单操作区、配送区域、客户点等，卫生、安全符合国家相关规定标准。
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专项职业能力考核规范编写要求
特殊职业能力评估标准写作要求
1:建立特殊职业能力的原则
(a)最低就业技能单元原则
每个专业职业能力是一个最低就业技能单位“就业能力”是指社会中相对稳定的部分以工作为生的能力。
“最低”是指其适用范围小于“职业”。
作为一种就业技能，它不能被再次分割，也不能被评分。
(2)技术原理
技术是指具有一定技术含量的特殊职业能力掌握这种能力需要大师的指导或相应的实践训练。
简单的体力劳动不能被视为一种特殊的职业能力。
(3)与国家职业趋同原则
任何能直接对应国家职业标准中的模块，并符合最低技能单元原则的特殊职业能力，其培训和考核应符合标准中相应模块的初级工人的要求，无需单独编写考核规范。
2: name
一般用“特定产品或服务的名称动词”来表示，如“拉面制造”、“社区绿化”等。
特殊职业能力的名称不能与工种或职业名称相同。
因此，特殊职业能力的名称后不能有号
1/3“职工”:“会员”或“教师”等字样表示工种或职业的名称
3:定义
一般应根据“在环境或条件下使用工具、设备或材料制造或提供服务的能力”的格式定义特殊专业能力例如“服装缝纫——使用服装缝纫设备和服装材料将各种服装缝制成服装的能力”
4:适用对象
申请或准备申请就业能力:受聘人员
5:评估内容
职业领域是指与特殊职业能力相对应的职业(中华人民共和国职业分类仪式中的优良类别)
工作任务是指完成特殊专业能力范围内的全部工作
2/3必须经过主要步骤或程序它应该按优先级顺序列出。
一般来说，每个专业能力下应该列出一个以上的工作任务。
操作规范是指每个操作步骤应满足的要求:标准或阶段具体工作结果
相关知识是指完成相应工作步骤必须掌握的知识，包括工具设备知识、安全、卫生、环保等方面的知识和相关注意事项根据“做什么和学什么”的原则，列出与每个具体操作步骤直接相关的知识点。
评估比例:根据评估的重要性和技术复杂性，确定评估中每项具体工作或阶段成果的比例，以百分比表示()
6:评估要求
(a)申报条件
达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者可以申报
(二)陪审员构成
根据每个特殊职业能力的具体情况确定
(3)评估方法和评估时间
根据每个特殊职业能力的具体情况确定，一般不单独考核理论知识但技术复杂性相对较强:对于安全要求高、影响消费者安全健康的特殊职业能力，评估内容必须包括相关法律法规、安全操作和健康知识。
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