当前大学生就业形势分析

当前大学生就业形势分析

摘要：近几年，大学毕业生需求量不断下降，而大学毕业生数量却不断上升，人才市场出现供大于求的局面，大学生就业形势十分严峻。本文通过对当前大学生就业现状观察，尤以内蒙古地区英语专业为例，分析导致大学生就业难的原因并给予相应解决策略。

关键词：大学生就业；英语专业；公务员热；考研；解决对策

就业是民生之本，是人们群众获得收入，维持生计和进一步改善物质精神生活的基本途径。解决群众的就业再就业是解决民生的根本问题。解决好民生问题，是全面建设小康社会的重要举措，同时也为构建社会主义和谐社会增添希冀，更是为促进经济社会的全面发展奠定了坚实基础。目前，我国正处于经济转型的机遇期和挑战期，为保持就业形势的稳定和社会的和谐发展，坚持就业优先战略有着更加现实的意义，尤其是大学生就业问题更为显著。当前，大学生就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“粥多僧少”的局面，大量毕业生“漂浮”于社会。

1 当前大学生就业现状

2015年就业总量压力依然较大。国家和地方经济增速进

入新常态，宏观就业压力不减。据分析，2015年就业需求与2014年相比没有明显起伏，而据中国教育部消息，2015年全国高校毕业生总数将达到749万人，比2014年再增加22万人，大学生就业面临新的挑战。由此可见，大学生就业难已是不争事实。

在高等教育进入大众化阶段的条件下，大学生就业形势发生了根本性变化。大学毕业生从以前的“精英”走向现在的“普通大众”，本科毕业生，甚至是研究生遍地都是，他们不再是天之骄子。许多大学生毕业后待业家中，成了啃老的蚁族；大部分找到工作的大学毕业生的工资远不如进城务工的农民工。从1998年高校实行扩招后，上大学不再是难如登天的事情。莘莘学子都有幸接受高等教育，于是乎越来越多的毕业生涌入市场，他们不再是新时代的宠儿，而是走进了弱肉强食的竞争时代。

我是一名英语专业的在读研究生，结合大学本科毕业这两年所了解到的本专业的就业走向，很多英语专业的学生毕业后基本比较好一点的是考入教师编制行列；个别去了比较发达地区像北京，上海，深圳等外企工作，还有的选择读研继续深造；跨专业考取公务员，事业编等；有的是自己创业，创办辅导机构做代课兼职等；还有一部分考去了定向招募基层服务项目，最不景气的是待业家中，等待寻求考试机会，当然这只是占了一小部分。

自从教育部改革以来，专业更加具体化，专门化，为许多领域输送了更加专业性人才，但是这里存在更大的弊端。毕竟精英型人才在于少数，很多领域需要人数有限，这就造成了很多只学自己本专业的学生，孤陋寡闻，只知其一不知其二的境地，无技可施。作为英语专业的学生，其实就业面还是比较广的，但也存在一定的尴尬色彩。大部分在比较落后城市求学的学生只限于平时课程学习，很少有实践机会，而且专业仅限于学习英语，其他开设的课程比如商务英语，外贸英语，旅游英语等不过是蜻蜓点水般选修课范围，而且大部分学了也没有实际用途；很多开设课程还依然停留在传统教学模式中，教学设施落后，远远落后于南方地区高校，与这个时代脱轨。接触真正欧美本土文化的平台少之又少，很多来高校教课的外教不过是带着外国人的帽子与中国很

多大学生做游戏，只是进行简单对话。学校重视英语专业的专四专八的过关率，而忽视了实际应用口语的锻炼与培养，结果过关率并不理想。当他们毕业后，又原原本本的把所学还给了学校。而且对于英语专业来说考上教师已经算是非常不错的职业，至少没有脱离本专业。但毕竟教师需求量有限，而报考英语教师的人数经常会达到一二百人去争一个饭碗

的局面。因此很多学生开始准备报考公务员，可是当职位表出来的那一刹那，很多人都傻了眼，职位少之又少，只能去报不限，与众千人争抢一个“足球”。这仅仅是以英语专业

为例，其他热门专业依然如此。

在“找工作难，找好工作更难”的情况下，很多大学生将目光锁定在考研究生和公务员上，以缓解就业压力，寻求缓冲希望获得更好地平台，于是成为熙熙攘攘的考研大军和蔚然壮观的考公务员一族。据调查，“公务员报考热”逐年升温，公务员考试一变成全国高等学历人才竞争最激烈的“中国最难的考试”。根据数据显示，2007-2010年，我国公务员报考人数从74万上升到2010年审核通过人数144.3万，在经历2011年的141.5万和2012年130万小幅度下降后，2013年又首次突破150万，2014年国考公务员众多报考职位比例更是相差悬殊。而对于近两年的考研人数，中国教育在线据调查显示，近20年内，考研报名人数继2008年首次下降后，持续升温，直到去年研究生开启缴纳学费制度，2014年全国硕士研究生招生考试报名人数为172万，比2013年减少4万；其中专业学位硕士报名人数68万，比2013年增加9万人。

近两年，我曾在通辽市，赤峰市，呼和浩特市大型人才交流市场及一些招聘网站，如58同城，赶集网，智联招聘网站发现很多公司招聘的岗位多为应用型人才，偏向理工类，而文科类多为文员，文秘等；还有一些房地产行业，辅导机构行业，保险行业等，这些大部分对学历无过多要求，基本为大专文凭，而填写本科的几乎算是高学历了。大部分

应聘岗位工资为2000左右，有的国企像阳光保险行业会给予四险一金保障待遇，但大多数还是没有的。而机械工程类岗位工资较高，在6000-8000左右，但很多工作条件异常艰苦；许多销售行业工资一般在1500左右。工作其实遍地都是，不过就看大学生是否能够降低自己择业标准，转变就业心态，而非做啃老族，一事无成等着天上掉馅饼。

2 导致大学生就业难的原因及解决对策

大学生就业难已经成为一种严重的社会综合症，其形成原因是相当复杂的，既有深层次的经济结构带来的隐患，又有浅表性的就业市场供需矛盾；既有高校教育的痼疾，也有学生素质的缺失；既有用人选才的偏见，更有择业求职的误区。因此，我们要结合主观与客观因素，全面应对大学生就业难这一难题。

首先，最重要的是从自身寻找原因。事物的产生，发展和灭亡都是内因外因共同作用的结果。外因是变化条件，内因则是事物变化发展的根据，外因通过内因起作用。是金子在哪儿都会发光的，所以在大学期间，大学生一定要重视自身能力的全面培养和调整心态，降低择业标准，先就业再择业，不要过分高估自己，也不要妄自菲薄。充实自己和丰盈自己，为未来做好准备，机会总是留给有准备的人。

其次，需要国家和学校积极的政策引导和支持。为贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，教育部应全力做