离职管理制度培训PPT课件

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自离的情形
• 有以下情形的做自动离职处理：
• A、连续旷工5个工作日或请假到期未回到工作岗位累计达5个
工作日，逾期未办理离职手续等情况。
• B、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 • C、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。
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终止劳动合同关系
• 公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情
（4）移交所有属于公司的财产和岗位职务资源（包括参加项目文档资料、客户清单和联络方 式、客户书面或口头需求、公司的知识产权及知识产权载体、公司的商业秘密及商业秘密 载体、公司客户的信息及商业秘密及相应载体、供应商的信息及商业秘密及相应载体、其 他合作伙伴的信息及商业秘密及相应载体等、未完成项目的业务移交）。
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达5个工作日，逾期未
办理离职手续等情况，
公司将视为员工自动离
职，自动解除劳动关系。
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离职手续办理的要求
• 3、离职时交接包括但不限于以下内容
（1）向公司指定人员交接已完成的工作任务及未完成的工作任务。
（2）报销应报票据，归还公司欠款。
（3）交还所有公司资产、包括公司的门禁卡、钥匙、物品、公司为员工提供或办理的各类有 效证件、固定资产或特殊配置（如汽车、自行车、手机号、电脑、租借房屋等）、办公用 品和各类资料。
进行相关内容的离职交接）
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离职交接流程
员工本人持《离职手续办理清单》按次序在下部门进行交接工作。审批后 的交接单应交至人力资源部备案。
接交人 上级领导（监督）
人事专员
会计
a.工作内容交接 b.邮件/电话向公司
人员及客户说明 离职日期与交接人
d.办公电脑密码 文件资料
离职面谈 工作证/服 企业邮箱 社保停缴
公司利益或声誉造成损害的。
• C、对公司有严重欺骗行为的，造成公司财产或名誉损失的。 • D、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事
责任的。
• E、泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 • F、其它违反公司制度中有关开除类规定者。 • G、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。
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况不再与员工续签劳动合同，并提前通知员工的行为。
• 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与
公司续签劳动合同，并提前通知公司的行为。
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辞职程序
• 员工辞职审批程序：
• 员工提交《离职申请书》
部门直接上级审批
部门最高负责人审批
人力资源部审批（面谈）
总经理审批
董事长审批
员工办理
离职交接手续（按程序在所在部门、人力资源部、财
贝利特化学股份有限公司
员工离职管理制度
讲师：杜丽
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培训目的
• 为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的
正当权益，特制订本制度。
• 公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办
理。若有特例，须由总经理签字认可。
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目录
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离职的类别与定义 员工离职标准 离职审批程序
离职手续办理要求 离职责任追究
• 自动离职员工办理离职手续与辞职流程相同。
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辞退、开除、合同期满不续签的离职程序
• 辞退、开除、合同期满离职审批程序：
部门直接上级提交《离职通知书》
人力资源部
核实情况(面谈)
人力资源部审批
总经理审批
董事长审批
人力资源部通
知要求离职的员工
员工凭离职通知办理离职
交接手续（按程序在所在部门、人力资源部、财务部
• 2、员工无论以何种原因离职的，离职前必须完整填写《离职手续办理
清单》和《工作交接清单》，进行移交工作，并确保各部门有足够的 时间进行清理和接受工作。离职交接工作必须由所在部门领导安排， 交接双方必须对所交接的内容或事项列出清单逐一核实并签字。《离 职手续办理清单》经所有部门签字确认后，递交人力资源部存档。 《工作交接清单》由所在部门接交人保存。
事单位另行安排的工作。
• E、公司因生产经营状况确需裁减人员的。 • F、因发生不可抗力事件导致经营停止的。 • G、公司制度或法律法规规定的其它情形。
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哪些情形可能会被开除？
• 下列情况之一者，公司有权开除员工：
• A、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 • B、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对
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哪些情形可能会被辞退？
• 符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： • A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 • B、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足
工作需求者。
• C、员工工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作。
• D、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从
务部进行相关内容的离职交接）
• 员工提出辞职申请，总监级别以下员工离职经总经理审批
生效，总监级别以（含总监）上员工须由董事长审批方可 生效）
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员工自动离职程序
• 自动离职工作流程应由部门负责人填写《员工自动离职通
知表》，并通知相关部门完成核签；
• 财务中心与综合管理部进行薪资冻结程序，由离
职员工本人亲自办理离职手续后方可结算薪资；
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离职类别与定义
• 一、解除劳动合同关系：包含辞职，辞退，协商解决
劳动合同，自离四种类型。
辞职
类别
辞退 协商解除开劳除动合同
自动离职
合同期满
• 二、终止劳动合同关系：合同期满不再续签劳动合同。
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解除劳动合同的情形
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辞职：员工根据自
己的选择，提前30 日以书面形式通知用 人单位解除劳动合同 关系，或试用期内提 前3日通知用人单位 解除劳动关系。
借款情况 报账情况 未收回货款 借用产品 工资核算 单据等
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办公设备工具
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钥匙等
离职手续办理的要求 • 1、若员工提出辞职的，员工须提前30日以书面形式通知部门上级领导
及人力资源部，（试用期内应提前3个工作日）。如劳动合同或相关协 议上另行约定离职通知期的，按双方约定，公司可以要求员工继续工 作至最后工作日，也可以立即批准员工的辞职报告，并要求员工立即 办理离职交接手续。
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辞退：员工在职期间
因严重违反公司管理规 章或做出损害公司利益 的行为，公司根据国家 法律法规以及公司相关 管理规章制度，与其解 除劳动关系。
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协商解除劳动合同：
员工在转正，公司因岗 位调整或技术革新，或 因员工个人绩效达不到 公司要求，公司与员工 协商解除劳动合同。
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