部门绩效考核标准表

基本原则：

主要绩效：

包括显形业绩、短板要求、临时任务。基准分为60

分。每个指标均量化并其中每一个短板要求或临时任务各为5分。其余根据权重比例计算基础绩效：

包括基本职能、绩效管理、学习与创新。基准分为40分，其中基本职能占20分，绩效管理占10分，学习与创新占10分。评价周期为季度每个指标设置一个评价范围，在范围限制内不加分不减分，低于范围的下限扣分，高于范围的上限加分。原则上基本职能和

部门绩效考核标准表

其他重要工作内容：（短板要求或临时任

面具有典型事例且得到公司领导或绩效会议的赞同和表扬方可视为非常优秀。

主管领导：部门经

理：