浅析国有企业基层如何加强党建工作
加强国有企业基层党建工作的途径分享
加强国有企业基层党建工作的途径分享摘要：加强国有企业基层的党建工作，也是增强企业内部的凝聚力、从而促进国有企业可持续发展中的重要举措。
因此，国有企业需要对于基层党建工作形成了正确的认识，结合时代的背景与发展形势，积极探索更先进的基层党建工作思路与模式，提高了基层党建工作的实效性，充分发挥了基层党组织的核心作用，为国有企业可持续发展提供了有力支撑。
只有通过企业改革发展的全过程，才能实现了体制机制的一体化；促进企业高质量的发展，从而实现了企业可持续发展，进一步增强企业的竞争力与活力。
关键词：国有企业；基层党建工作；现状；强化思路；工作途径引言国企具有经济和政治的双重属性，在当前形势下，基层党建的工作要进一步加强，发挥其在教育和引导公司员工思想、政治素质等方面的关键作用。
如今企业逐渐提高了对基层党支部的重视，从基层组织建设工作来说，一定要进一步增强党支部建设力度，并将组织作为核心内容，在此基础上，全面提高党建工作的质量和效率，最终为企业的可持续发展提供良好的保障作用。
1国有企业基层党建工作现状分析1.1基层党建工作高素质人才匮乏国有企业基层党建工作人才不足，长期制约着党建工作质量。
基础工作的复杂性使其效率低下。
因此，在新形势下，党的基层党组织面临着新的发展机遇和挑战。
党建工作的实施难以适应当前企业发展的需要。
而且，在基层党组织中，缺乏一套健全的培训制度，缺乏对党员干部的培训，造成党员干部的专业素养较低，不能充分发挥党员干部的作用，这对国企的基层党组织建设产生了一定的影响。
1.2企业文化建设还不够完善近年来，尽管在国企的文化建设上已经取得了一定的成就，但是在很多地方仍然不能与新的时代、新的形势、新的任务相匹配。
在国有企业的干部和员工中，还存在着不同程度的进取精神下降，责任感减弱、不作为、行动迟缓、懒惰、工作疏忽、决策打折扣、创新不力、不服从纪律、不遵守规则等问题，有些甚至更严重。
在企业文化中，出现了这样一些问题，使得党群干群的关系变得很脆弱，对党员干部在职工群众心中的形象造成了很大的伤害，也对员工队伍的战斗力和凝聚力造成了很大的影响，对国企各级各类决策的贯彻执行以及设定的目标任务的成功实施产生了很大的影响。
关于如何加强国有企业基层党建工作
关于如何加强国有企业基层党建工作摘要：国有企业是国家的重要经济基础，其在经济社会发展中具有举足轻重的地位。
在当前国有企业改革的背景下，加强国有企业基层党建工作，对于推动国有企业做强做优做大，增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力具有显著的重要性。
本文从如何重视基层党组织建设、完善国有企业党组织设置、加强干部队伍建设、创新党建工作模式、加强监督管理等几个方面，探讨如何加强国有企业基层党建工作，以期为促进国有企业不断提升核心竞争力和可持续发展提供有益借鉴。
关键词：国有企业；基层党建；干部队伍建设一、引言国有企业是我国经济建设的支柱和重要组成部分，不仅对经济发展具有重要作用，也是社会稳定的重要依托和民生保障的主要力量。
基层党组织是党在基层领导和组织群众的基本组织形式，是实现党的全面领导的关键。
加强国有企业基层党建工作可以提高国有企业的文化自信、推动企业转型升级、增强企业竞争力、保障员工权益等。
因此，本文将从如何重视基层党组织建设、完善国有企业党组织设置、加强干部队伍建设、创新党建工作模式、加强监督管理等几方面，探讨如何加强国有企业基层党建工作，促进国有企业不断提升核心竞争力和可持续发展。
二、重视基层党组织建设（一）加大基层党组织建设的政策支持力度习近平总书记曾经强调：基层党组织是党的工作全局的战斗堡垒，加强和改进基层党建工作事关党的生命力、事关我们党能否始终站在时代潮头领导人民推进伟大事业。
因此，加大基层党组织建设的政策支持力度，显得尤为重要。
政策支持是国有企业基层党组织建设的重要保障和动力源泉。
政府应该把党建工作摆在更加突出的位置，加强政策引领、资金投入、机制创新、宣传引导等方面的支持。
必须坚持问题导向，精准施策、分类指导、量化考核，推动国有企业基层党组织建设不断迈上新台阶。
只有这样，才能在新时代中国特色社会主义道路上，旗帜鲜明肩负起党的历史使命，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，努力实现中华民族伟大复兴的中国梦。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策摘要：目前，国有企业在快速发展，国有企业改革和党建工作之间关系紧密，属于互相促进想关系。
在新形势背景下，企业要让党组织的政治核心地位凸显出来，就要创新和优化党建工作，才能更好的促进国有企业深化改革。
在国有企业基层党建工作中，首要任务就是加强党建工作各个方面的开展，才能激发企业的活力和潜力。
关键词：党建工作；国有企业；面临问题；对策引言目前，随着党的二十大顺利召开，值此新发展阶段，也给国有企业的基层党建工作提出了新的要求。
我国的国有企业在社会经济中占据着主导地位。
因此要想促进社会的进步和发展，就要提高国有企业的管理效率，不仅需要企业的内部管理，也要加强党建工作的开展。
现阶段，党建工作中还有很多问题，要加以分析和探索，才能更好的促进国有企业健康发展。
1国有企业基层党建工作存在的问题1.1党建工作缺乏重视程度在社会的快速发展中，党建工作的重要性也越来越体现出来，基层党建工作影响着国有企业的发展。
但是目前，随着市场经济体制的改革，国有企业基层党建工作不断的弱化，从而影响到了国有企业的经济效益，主要是党建工作缺乏重视。
另外，国有企业基层党建工作出现了弱化，从而造成了国家党建政策无法有效的落实和执行，无法更好的促进国有企业深化改革，影响到了国有企业的综合竞争力。
1.2基层党建人才队伍结构不合理第一，由于我国的国有企业基层党支部力量比较薄弱，很多的党建工作人员都是其他岗位兼任，尚未有专门的党建工作岗位，与此同时在进行基层党建工作中也尚未进行统一化的培训，能力不太足，同时党建工作经验不足，从而党建人才团队的综合素养不高，严重影响到了基层党建工作的开展。
第二，党建工作人员之间专业和综合素养相差较大，无法发挥出带头和模范的作用。
另外，很懂的国有企业中年龄偏大，年轻的党员流动性较强，同时年轻的党建者不太积极的参与党建工作。
与此同时，针对基层党建工作尚未开展定期的教育和培训工作，培训方式和内容比较单一，往往培训的方式都是传统的讲座，也没有采用互联网技术，严重影响到了基层党建工作的效果。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。
作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。
本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。
一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。
在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。
要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。
2. 完善组织机构。
要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
3. 健全制度建设。
要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。
二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。
在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。
要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。
2. 增强业务能力。
要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。
3. 做好先锋模范。
要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。
三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。
在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。
要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。
2. 发挥党员先锋模范作用。
要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。
3. 加强与职工群众联系。
要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。
只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。
关于如何加强国有企业基层党建政工工作
关于如何加强国有企业基层党建政工工作摘要：国民经济建设中，在各行业发挥领军者作用的一个重要主体就是国有企业，尤其是供电企业，其在社会经济建设、发展方面发挥着极大的推动作用，是社会生产生活等各活动开展中必不可少的重要能源。
现如今，国内外形势异常严峻，此种情况下，国企更应该加快革新步伐，使经济转型、升级目标逐步的实现，也要在资源优化配置上加强力度，使自身软实力得到提升。
国企工作中，最重要的一项工作就是党建政工工作，其在稳定国企发展方面发挥的作用不可替代。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作；加强措施引言在社会和经济同步发展的背景下，各领域企业发展步伐越来越快，而在我国的社会经济建设中，极为重要的构成部分就是国企，其在我国社会和经济的建设、发展上起到的推动、促进作用不可估量。
但从现阶段社会发展形势来看，国企面临的考验十分严峻，不仅要在自身管理效益上进行不断的提升，同时也要在市场激烈的竞争中保有自身的优势地位，并将自身的作用充分发挥出来。
而在以上目标的实现上，不容忽视的就是国企基层党建政工工作。
1国企基层党建政工工作强化必要性1.1适应国企在新时期的发展需求新时期，国企发展中，在基层政工工作上进行强化，属于国企基层建设管理的重要工作之一，该项工作在国企职工思想意识的增强、良好个人素养的养成上发挥着巨大作用[1]。
国企的建设，目前已经走向经济高速发展阶段，此时国企内部工作向心力、凝聚力的增强上，必须要利用马列主义、毛泽东思想等，在基层国企职工思想内涵上加强培育力度，确保国企管理能与时代发展步伐相匹配，使现阶段国企基层党建政工问题得到针对性解决，进而利用政工工作为国企建设发展提供思想层面的指导，不断推进国企现代化发展步伐的日益加快。
1.2革新国企职工思想一直以来，国企政工工作开展中，极为重要的构成就是思想教育的优化、改革，而在职工思想革新上，不仅需要政工工作将自身思想管理优势充分发挥出来，同时也要与时代发展步伐相匹配，将全方位的政工管理策略制定好，继而以当下国企职工思想问题为立足点，在思想教育的改革上加强深化力度，要高效化的利用人本理念，在传统国企基层政工方案上加强优化、改进力度，从而基于个体思想意思的不同，不断创新思想教育，确保借助政工工作来升华职工思想意识，巩固思想基础以推进国企顺利开展各项建设工作[2]。
加强国有企业党建工作的方法和途径
加强国有企业党建工作的方法和途径摘要：国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱，其党建工作的重要性和必要性不言而喻。
然而，在实际工作中，国有企业党建工作存在诸多不足和问题。
为此，本文提出了加强国有企业党建工作的方法和途径，包括建立合理科学的制度体系、加强组织领导力度、注重干部培训和激励、积极推进党风廉政建设等。
通过这些方法，可以有效地推进国有企业的党建工作，提高国有企业的综合素质和竞争力。
关键词：国有企业；党建工作；制度体系；组织领导；干部培训；党风廉政建设正文：一、建立合理科学的制度体系建立一套合理的制度体系是加强国有企业党建工作的重要途径。
在制度建设中，应注重以下方面：1、完善党委领导机构的制度，明确各岗位职责和权责，加强上下级配合，形成合力。
2、制度化管理干部的选拔任用、考核评价、职称晋升等工作，确保干部选拔任用公平公正。
3、建立健全企业内部民主管理制度，广泛开展企业内部民主建设。
4、完善团委、工会等群团组织制度，发挥群团组织在企业管理、员工管理等方面的作用。
二、加强组织领导力度提高国有企业党建工作的质量和水平，离不开党组织和领导干部的坚强领导。
为此，应采取以下措施：1、将党建工作作为企业发展的核心战略，并将其纳入企业工作的总体规划中，确立市场发展与党建工作的有机统一。
2、发挥企业党委的统领性作用，加强对党支部和各级党组织的指导和监督。
3、加强与企业职工代表大会、独立董事、监事会以及行业协会等各方面的联系，充分发挥企业党组织的参谋作用。
三、注重干部培训和激励干部是企业发展的关键力量，培养和激励优秀干部是加强国有企业党建工作的必要措施。
1、加强干部培训工作，通过内部培训、外出学习、组织参观等方式，提高干部的综合素质和管理能力。
2、采取灵活多样的激励方式，激发干部的工作热情和创造力。
如设立优秀党员先进个人、创新工作等荣誉称号，给予适当的经济奖励等。
三、积极推进党风廉政建设国有企业作为国家重要经济支柱，其党风廉政建设尤为重要。
浅谈国有企业如何做好基层党建工作
浅谈国有企业如何做好基层党建工作摘要：党建工作在企业发展中发挥着非常重要的作用，企业要始终在企业的日常经营中开展党建工作，并将技术创新、模式改革、企业效益提升等作为审核。
党建工作的标准，党建理念给企业发展带来了一定的动力，同时企业的发展可以为党建提供必要的经济支持。
党建工作可以有效促进企业团队形成正确观念，从而提高企业的质量和效率。
关键词：国有企业；基层党建在国有企业快速发展的今天，基层党建是重点，做好基层建设工作已经是企业工作的重点之一。
根据当前的发展形势和国有企业的发展需要，本文进一步分析了基层党建工作方法。
1国企基层党建工作分析国有企业与基层党组织的关系通常基于双重管理模式。
一方面，支部要按照属地化原则，接受地方党委的领导和领导；双元治理模式在两方面趋于极端：要么行政重复，受上级党委和地方党委的严密控制，导致管理资源重复，工作重复，党组织负担加重；或者这是一个“管理真空”。
上级党组织认为，党的建设要以本土化为主。
党的建设政治工作，地方党组织不吸引特定的人，由于财产的生产和剥削，难以深度干预管理，出现管理表面化、形式化等问题，导致部分党组织建设滞后。
基层党组织服务企业发展的能力严重弱化。
国有企业党组织的总体职能定位是围绕企业经营抓党建，抓好党建促发展，发挥政治核心和生产经营相辅相成的作用。
但是，在具体执行层面，特别是基层，关于国有企业党组织设置和企业党组织职能活动的政策法规，并没有具体明确的法律制度保障。
在国有企业企业管理层拥有自主决策权的环境下，党组织参与重大问题决策的作用显得有限。
基层党组织发挥重大政治作用的功能更难界定。
2国有企业基层党建工作中引入创新的对策为激发基层建设工作活力，解决企业基层建设工作中的诸多不合理现象，做好基层建设工作，必须坚决做好。
在创新工作中努力开拓员工工作思路。
基层创新型企业建设工作要抓好以下几个方面。
2.1创新基层党建思路一是要明确基层党的工作新目标和现实意义，结合国际国内形式，加强新理论新知识的学习，从实际出发，勾勒突破点和结合点，确定党的工作思路。
基层国企高质量党建路径探析
基层国企高质量党建路径探析【摘要】：国有企业作为我党执政兴国的重要支柱，是我国经济发展的依靠力量。
在我国，国有企业处于转型的阶段，面临的机遇和挑战也有所不同，这也对基层党建工作提出了更高的要求，如何有效的建立企业基层党建工作，应依据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》当中的内容开展，选择正确的政治方向，围绕国有企业的生产、经营有效的开展当前工作，建立更为完善的党建工作，在基层选择更为优秀的党建人才，使得企业可以拥有更为积极向上的动力，文化氛围更富有创新能力，使得基层国有企业的党建凝聚力得到提升。
【关键词】：基层国企；高质量；党建路径；一、如何提高基层国企党建路径的质量为了使得国有企业基层党建工作政策建设力量的提升，建立国企党员坚持忠于党、建立有责任有担当的管理理念，国企党员可及时的学习党建的内容，这也要求党建人员应将更为鲜明的党建政治内容渗透到当前国有企业的发展中，积极加入到党建工作当中[1]。
在基层国有企业当中，党建人员应严格遵守党的纪律，遵守党的章程，使得国有企业工作人员的政治水平得到提升，敢于作为，勇为作为的优良精神，严格遵守上级下达的政策，完成党建的部署，构建国有企业高质量发展，使得党建体系得到更为高质量的有生力量，党建人员应具有良好的提升党建组织的能力，在基层国党开展党建工作当中，应坚持正确的发展方向，选择更为积极的方法适应当中的产权变动，了解党建组织架构变动情况，明确国有企业管理模式的变动，有效的对党建组织的建设进行调整，使得党建组织的覆盖面积更为广泛。
二、当前基层国企党建发展的问题1、制度相对落后，相关制度不健全在当前的形势下，部分基层国有企业在开展党建活动中，延续了传统的管理模式，工作的形式也过于单一。
日常开展政治理论学习时，只是形式化，多是读原文，读文件，形式过于单一，学习的效果不佳，学习成果上并无实质性的内容，与实际工作和岗位脱离，学习心得过程当中是抄袭他人的，或者进行拼凑，改写，无真情，无实感，学习的效果欠佳[2]。
如何加强国有企业基层党建工作.doc
如何加强国有企业基层党建工作1如何加强国有企业基层党建工作国有企业是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。
国有企业的党建工作在企业中处于政治核心地位，而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量，加强国有企业基层党组织建设，提高国有企业基层党建水平，对巩固党的执政地位，推动国有企业改革发展等都具有十分重要的意义。
为更好地贯彻落实党的十八大精神，充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒用，需从以下七个方面着手,从严从实抓好基层党建的各项工作。
一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。
基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。
我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。
认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。
基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成国有企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现基层党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。
二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建坚持基层党组织学习制度。
认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。
学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。
只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。
本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。
问题一：凝聚力不强。
由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。
对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。
通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。
问题二：组织活动不够多样化。
一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。
对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。
通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。
问题三：精力分散。
由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。
对策建议：优化组织机构，明确分工。
通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。
通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。
范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。
针对这些问题，以下是一些对策建议。
问题一：凝聚力不够。
一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。
对策建议：加强党组织建设。
通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。
问题二：组织活动单一。
国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。
基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。
以供参考，工作上相互学习借鉴。
关键词：创新；国企党建；工作策略引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效，从而更好的促进企业的发展和进步。
一、加强国有企业党建工作的重要性1、可以增强企业的凝聚力国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。
通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。
2、促进国企的健康发展企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。
传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。
新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。
部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。
从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。
3、提升岗位的政治素质企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策习近平总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。
但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。
一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足一是担当作为不够的问题。
以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。
二是素质能力不强的问题。
国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。
三是党建效果不实的问题。
企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。
二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。
恪守政治品格，扛牢“两个责任”。
各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。
每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。
浅析如何加强国有企业基层党组织建设
浅析如何加强国有企业基层党组织建设天津市300000摘要：党的建设是党领导的伟大事业，是党的事业不断取得胜利的重要法宝。
我们已经实现了第一个百年奋斗目标，正朝着全面建设社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。
新的历史地位，对国有企业改革发展党组织建设提出了新的要求，针对国有企业基层党组织建设与新形势任务不相适应的情况，必须提高组织生活质量，夯实工作基础，充分发挥国有企业基层党组织对企业发展的引领作用，为加快推进国有企业现代化提供有力的组织保障。
关键词：国有企业基层党组织建设；政治功能和组织力；组织保障1前言在国有企业的建设过程中，只有保证职工具有先进的政治思想，才能够避免各类错误的出现，实现企业经营模式的更新与精神面貌建设。
随着我国社会主义经济的不断发展，国有企业内部职工的需求不断扩大，其构成复杂程度也在不断加深，在引进人才的同时也导致各类错误思想进入国有企业基层之中。
这类情况的出现，导致传统基层党建政工工作已经难以实现国有企业发展的实际需要，因此必须将党建政工工作的加强路径探析重视起来。
2做好国有企业基层党建政工工作的重要性2.1保证企业内部思想纯洁性在国有企业经营建设过程中，只有充分调动国有企业基层职工的思想积极性，进一步提高国有企业实际生产率，才能提高我国社会经济发展水平。
而加强国有企业基层党建政工工作作为提升国有企业精神文明水平的重要途径，只有重视这一工作，才能进一步促进国有企业的发展，真正发挥国有企业在社会发展中的实际作用。
2.2满足从严治党需要在新时代，党的发展需要落实从严治党，这已成为发展的核心理念。
在开展工作上，要能更体现党建政工工作的作用。
实际上，各类错误行为归根到底是思想上的错误。
当前，党的纯洁性建设至关重要，党建政工工作不仅能够降低党内贪污腐败的发展，还能够推动正确思想的传播。
因为国有企业和经济事业之间的联系较为紧密，所以在实际生产中容易出现腐败等问题。
开展党建政工工作能有效加强国家对国有企业内部职工思想正确性的监督，能针对企业实际发展中所存在的贪污问题加以把控并从根本上确保权力运营方法正确，能进一步提高国有企业经营的科学性、合理性。
加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议 (一)
加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议 (一)加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议当前，国有企业开展基层党建工作的形式多样化、内容丰富化，但仍存在着一些问题。
本文将结合实际情况，从五个方面对国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议进行探讨。
一、组织建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位党组织面临着党员数量不足、党组织建设滞后、党员参与度不高等问题。
建议：加大对基层党组织的支持力度，提高党内战斗力。
重视党员的遴选和培养，并开展培训和考核。
加强党员积极参与企业重大工作决策的意识。
二、思想建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在思想认识上的不足，对党的理论和方针政策理解不够。
建议：加强对党员和干部的政治思想教育，引导党员、干部树立正确的思想认识，增强理论水平和工作能力。
三、制度建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在制度建设不完善、执行力不强等问题。
建议：强化规章制度建设和执行力，加强制度建设的监督和评估，完善制度建设的法律法规。
四、服务建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在服务意识不强、服务水平不高、服务不到位等问题。
建议：加强服务建设，加大力度提高服务质量。
加强党员队伍建设，引导党员践行“为人民服务”的宗旨，发挥党员的行业特长和业务优势。
五、文化建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位文化建设不够，企业文化建设不足。
建议：培育企业文化，根据国有企业的特点和需求，定期开展文化建设活动和知识普及活动，发挥文化的积极作用，提高员工的思想状态和企业文化水平。
总之，国有企业开展基层党建工作，需要全面、系统地进行规划和实施。
基层党组织应做好制度建设、服务建设、文化建设等各方面的工作，全面提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力。
只有党建工作与企业生产经营紧密结合，才能赋予党建工作深刻意义，提高企业的绩效，促进企业持续发展。
国企关于如何加强国有企业基层党支部党建工作的思考与对策（集团公司-煤矿）
各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。
但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。
明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。
加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。
具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。
所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。
新时期加强国有企业基层党建工作的有效途径
新时期加强国有企业基层党建工作的有效途径摘要：基层党建工作是国有企业生产经营过程中，不容忽视的一项重要内容。
在提升基层职工群众思想政治素质、规范党员干部行为、创造良好的工作氛围方面，基层党建工作发挥着十分重要的作用。
新时期，国有企业各项改革事业的高质量推进离不开广大职工群众参与和支持。
如何才能够更有效激发党员干部职工干事创业热情，提高职工队伍思政政治素质稳定性，确保国有企业在新形势下不断提升整体竞争力，是当前党建工作需要思考的重要问题。
关键词：国有企业；基层党建工作；有效途径1新时期国有企业加强基层党建工作的意义1.1巩固党建基础为发挥党的领导作用，需要依靠基层党组织活动得以实现，并且基层党组织还是共产党与广大群众联系的一道重要桥梁。
对于国有企业而言，通过加强贯彻落实基层党建党务工作，可以进一步缩短党和基层工作人员之间的距离，使其对中国共产党的重要地位以及跟党走的重要意义形成正确清晰的认知。
将党务工作落实到位，可以提升党在广大群众心中的地位，有力巩固党的执政地位，并且在思想层面上给予企业发展大力支持。
1.2增强国有企业整体的竞争力在当今社会中，国有企业要发展除了要提高业务运营与获利能力，更加需要提高自身软实力，不断提升自身思想道德素养。
国有企业加强基层党建工作，即为统一企业内部工作人员思想道德素质，使其更加全面深入地认识大政方针，精准掌控企业发展方向以及战略规划。
积极开展党务活动并确保活动科学性，由此让企业形成一股合力，使其进入良性发展状态，增强竞争优势。
1.3为企业发展营造良好内部环境加强国有企业内部综合管理，由此保证其处于正确政治位置，促进其可持续发展，而党建工作便是不可忽视的一种管理策略。
所以，国有企业一定要以基层党建为切入点，建立完善的长效机制，全面了解、认识现阶段的相关政策和规定，由此为企业发展创设良好内部环境，并且为其长远稳定运行以及政治任务的落实指明方向。
充分发挥党建优势，可以更加精准地发现战略目标，避免经营政策与市场风险发生。
如何加强国企基层党建工作有效性
如何加强国企基层党建工作有效性摘要：在新的时期，我国经济正在转型发展的重要当口，作为国民经济支柱的国有企业也同样面临着巨大的挑战。
企业要实现更好的发展，那么就必须要做好企业文化的建设，让企业文化能真正地带动企业内部的员工。
所以国企内部文化建设必须要坚持党的领导，坚持从严治党的原则，通过党建来引领国有企业文化的建设，给企业的发展提供动力。
文章主要针对新时代党建创新引领国有企业文化建设进行研究，以期找到有效策略，为企业提供参考。
关键词：新时代；党建；国有企业；有效性1开展党建思想政治工作的意义1.1加强国有企业员工的凝聚力新时代，随着市场经济体制的不断变革，不同企业间的竞争模式也出现了一定的变化，这些变化对民营企业的发展起到了积极的推动作用，也为民营企业的创新创造了良好的机会。
由于民营企业在社会主义市场中的竞争力越来越强，要有效增强国企整体竞争力，就必须整体改变国企职工以往散漫的工作态度，整体性增强国有企业员工的凝聚力与向心力。
国有企业相关部门的主管可以针对国有企业目前存在的问题和缺陷进行深入的研究。
通过全面开展国有企业的党建思想政治工作，全面改善国有企业的文化体系，提高职工的政治思想觉悟，提高职工的工作积极性和参与度，使国有企业的生产效率不断提高。
在国有企业的党建工作和思想政治教育工作的基础上，公司内部人员可以实时地了解公司的发展动态，从而提高公司的凝聚力和整体实力。
1.2塑造良好的企业形象国有企业通过党建思想政治工作，有效的维持了国有企业在社会大众眼中的优良形象。
在当前形势下，国有企业要以长远眼光看待企业的发展，积极面对发展过程中出现的新的挑战与问题，提高对社会经济变化的敏感度，积极学习国外企业的成功经验，把优秀企业的经营理念与先进的管理工作模式结合起来，使国有企业能在各种社会变化与挑战中站稳脚跟，扩展国有企业生存的范围。
国企各级干部要积极参与到党建、思想政治工作中来，充分发挥其领导作用，引导员工积极参与到思想政治活动中来。
浅析国有企业基层如何加强党建工作
浅析国有企业基层如何加强党建工作摘要：从现代社会的主要发展方向来看，以社会主义市场经济为主体，国有企业和多种所有制企业共同发展，需要科学发展观的引领。
近些年，国有企业改革不断深入，转型和提升已经成为国有企业在未来发展中的主要途径，积极地推动企业参与到优胜劣汰的竞争中，是企业必须要面临的一个现实。
国有企业需要在这一竞争中坚持并及时调整自身的发展方向，贯彻党和国家的发展方针政策，及时将党的政治、组织和群众工作的优势方面，转变成企业的主要竞争动力，实现科学发展观。
关键词：国有企业；基层党建工作；措施1加强国有企业基层党建工作的重要性1.1促进企业发展当前，国有企业已经从传统的单一生产管理形式逐渐发展成为多样化的现代化管理模式，在国有企业基层开展党建工作能够有效加强企业员工的思想精神面貌，完善国有企业的企业文化，从基层入手加强国有企业的管理工作。
面对新的社会发展形势，国有企业想要可持续增长经济效益，就需要加强企业基层的党建工作，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
国有企业人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。
如果没有党的坚强领导，没有各级党组织长期努力，没有广大党员、干部、职工不懈奋斗，就不可能有国企今天的成就。
2.2强化员工精神建设加强国有企业基层党建工作，能够满足企业员工的精神层面，在工作中保持积极向上的工作态度，有效提升工作质量。
加强国有企业的基层党建工作，要落实好员工的思想政治工作，加强与员工的沟通和交流，提升员工的工作自信心，能够积极主动把自己的情绪主动转变成正面积极向上的，用自己的力量来促进企业的发展。
2当前基层党建工作中存在的问题2.1党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。
在当前基层各单位面临巨大的生产经营和效益指标任务压力之下，有些基层单位片面强调业务工作的重要性，忽视党建工作；一些基层党务工作者素质能力相对偏低，对党建工作缺乏系统深入的学习研究，不能很好地将企业重点工作与贯彻上级重大决策、阶段性重大工作等经济工作齐抓共管，造成工作脱节。
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浅析国有企业基层如何加强党建工作
发表时间：2018-10-26T10:02:14.380Z 来源：《防护工程》2018年第15期作者：李明时郑锦超程明李新婧赫哓[导读] 国有企业需要在这一竞争中坚持并及时调整自身的发展方向，贯彻党和国家的发展方针政策，及时将党的政治、组织和群众工作的优势方面，转变成企业的主要竞争动力，实现科学发展观。
李明时郑锦超程明李新婧赫哓国网辽宁检修公司辽宁省沈阳市 110003 摘要：从现代社会的主要发展方向来看，以社会主义市场经济为主体，国有企业和多种所有制企业共同发展，需要科学发展观的引领。
近些年，国有企业改革不断深入，转型和提升已经成为国有企业在未来发展中的主要途径，积极地推动企业参与到优胜劣汰的竞争中，是企业必须要面临的一个现实。
国有企业需要在这一竞争中坚持并及时调整自身的发展方向，贯彻党和国家的发展方针政策，及时将
党的政治、组织和群众工作的优势方面，转变成企业的主要竞争动力，实现科学发展观。
关键词：国有企业；基层党建工作；措施 1加强国有企业基层党建工作的重要性 1.1促进企业发展
当前，国有企业已经从传统的单一生产管理形式逐渐发展成为多样化的现代化管理模式，在国有企业基层开展党建工作能够有效加强企业员工的思想精神面貌，完善国有企业的企业文化，从基层入手加强国有企业的管理工作。
面对新的社会发展形势，国有企业想要可持续增长经济效益，就需要加强企业基层的党建工作，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
国有企业人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。
如果没有党的坚强领导，没有各级党组织长期努力，没有广大党员、干部、职工不懈奋斗，就不可能有国企今天的成就。
2.2强化员工精神建设
加强国有企业基层党建工作，能够满足企业员工的精神层面，在工作中保持积极向上的工作态度，有效提升工作质量。
加强国有企业的基层党建工作，要落实好员工的思想政治工作，加强与员工的沟通和交流，提升员工的工作自信心，能够积极主动把自己的情绪主动转变成正面积极向上的，用自己的力量来促进企业的发展。
2当前基层党建工作中存在的问题 2.1党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在
党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。
在当前基层各单位面临巨大的生产经营和效益指标任务压力之下，有些基层单位片面强调业务工作的重要性，忽视党建工作；一些基层党务工作者素质能力相对偏低，对党建工作缺乏系统深入的学习研究，不能很好地将企业重点工作与贯彻上级重大决策、阶段性重大工作等经济工作齐抓共管，造成工作脱节。
党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成。
2.2党建工作机制不完善
有些基层单位党建工作制度不完善，未能建立健全规章制度;基层党建工作的考核奖惩办法没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
基层支部组织生活随意化，敷衍了事，“三会一课”等党内生活制度贯彻执行不力。
2.3党建工作缺少创新意识和手段
有些基层领导认为只需要按照上级有关要求执行就好，创新的难度较大，存在工作方式僵化的现象，工作缺乏针对性、实效性。
基层党内组织生活存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，形式单一、内容空洞的说教方式对党员和员工进行思想教育，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。
3新形势下提高国有企业基层党务工作的解决对策 3.1转变观念责任分层明确定位
为了解决目前国有企业基层党建中存在的种种问题，本文以为国有企业基层党组成员要坚决摒弃僵化思想，主动作为，树立“有为才有位”的思想，发挥自身主观能动性，围绕中心工作，深度介入，积极探索党建工作的新思路、新方法；要不断提高自身参与企业重大问题决策的能力，把握方向，协调各方。
要加强党员干部的责任意识，解决目前党员干部思想中普遍存在的信仰缺失问题，深入贯彻党的十九大会议精神。
3.2完善体系、筑牢基础、深度融合
基层党组织是党的基本细胞，是党执政的依据。
基层组织和党员队伍能否建设好是制约国有企业基层党组织能否发挥核心作用的重要因素。
一方面，基层党组织要积极参与企业重大问题决策，发挥其核心作用，保持自身独立性。
进一步实现与生产经营的高度融合，发挥基层党组织在引领施工生产方面的重要作用，要依据公司经营的规模及基层组织分部情况，合理设置和及时调整党组织架构，选派合适的党务工作者，扎实推进基层建设、基础建设、基本功训练。
另一方面，坚持党管干部原则。
在党员队伍建设方面，致力于提高基层组织领导班子的整体素质，强化其党性修养，提高其政治思想，加强廉政建设，实行决策民主化、科学化、规范化。
3.3完善制度、创新机制、强化核心
创新基层党组织的党建工作，必须形成一套科学合理的工作机制。
这需要基层党组织从建立健全党建管理的制度体系入手，对党建工作进行科学分析和深入研究，形成系统、完整的工作程序，制定出详细的工作流程及标准，量化工作指标，细化考核细则，完善岗位职责，严明岗位纪律，形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制。
重点完善三类制度：一是完善党员评议制度，加大对不合格党员的考核力度；二是提高发展党员和选择任用干部的标准，实行任前公示制，责任追究制；三是坚持中心组学习制度，党员干部培训制度等。
要把在实际工作中探索出新方法，新经验逐步加以总结和完善，逐步完善到党建制度中去，推进基层党建工作的制度化、程序化、规范化，不断提高党建工作质量，防止和克服党建工作中存在的随意性和盲目性，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚强保证。
结束语：国有企业基层党组织建设的发展在市场经济的体制下，要不断的进行改革创新，本着科学发展观的理念，实现以人为本的核心宗旨，在先进教育活动中，加强国有企业党组织建设，推动国有企业的整体发展，这样才能增强党和群众之间的联系，实现党群的协调发展。
参考文献：
[1]杨松耀,赵稳勇.国有企业基层党建工作创新的基点[J].石油化工管理干部学院学报,2011,13(02):12-14.
[2]叶善赞.浅谈国有企业基层党建工作问题及对策[J].管理观察,2015(13):48-49.
[3]朱洪峰.国有企业基层党建工作的新途径探讨[J].企业导报,2012(24):172-173.。