优秀员工文章

如何做一名优秀的员工

通过对公司发文件《关于开展“认真履职尽责、争做优秀员工”专题大讨论活动实施方案》的学习、了解。结合工作生活仅以个人角度对此进行阐述讨论。

“如何做一名优秀的员工”这个题目很大，不同岗位、不同身份，基本上我们每一个人都可以有这样的思考。上学时，我们只要学习好了，尊敬师长，别人就会说我们是好学生。现在，步入工作岗位，融入社会，作为社会的一份子如何做一个优秀的员工是我们现在面临的问题。如果说社会是一个大集体，那么单位就是一个小集体，各部门就是一个个团队；而正是我们这样的每个人，组成了不同的团队。要实现团队的价值、实现团队的创造力、凝聚力，我们每个人都有责任与义务。就如一台精密的机器，它的每一个零件都很重要，每一道工序的精密保证了成品良好的运转性能。所以“做一名优秀的员工”不仅仅是个人的提升，更是团队、企业品质提升的关键。

首先，要有主人翁的意识。认清单位是大家庭，爱护、维护公司利益是我们的责任和义务。把公司的事当成自己家里的事情来做，不马虎、不敷衍；认认真真、踏踏实实的做好。只有公司发展强大了，个人才有更好的平台实现自身价值，为家庭、为社会贡献力量。

其次，要有和谐互助的团队精神。一个人再如何聪明能干，一个人的能力终究是有限的，他不可能代替所有的人。每个人的作用都不容忽视，还是用一个机械钟表来举例。它的各个部件之间的材料、润滑必须相对合适贴切，将摩擦阻力减小到最低，各个齿轮之间契合度达到最大，否则非但走时不准也用不了几天就会报废。“三人行必有我师焉”说的就是每个人的能力特长各有不同，分工合作、互相配合，最大限度的发挥每个人的智慧，才能将团队的创造力进一步提升。既实现个人价值又达成了公司的业务目标。

再其次,专注工作提升自己。爱岗敬业，要做到“干一行、爱一行、专一行”，只有做到专注于所在的工作中，全身心投入才有机会突破枷锁取得成功。敬业精神，需要能够经受挫折、坚持不懈、持之以恒的毅力，需要勇于迎接任何困苦、逆境而披荆斩棘的精神。某知名漫画上有一段这样的话“所谓伙伴，就是要各自做好自己的事，不要拖大家后腿。”乍一听貌似很是冷酷，细细思考不正是如此吗？一个优秀的集体，必然需要优秀的员工来组建，如果大家连自己的事情的都做不好，又如何敢自称是优秀的集体呢？狼群之所以可怕，就是因为它们一旦锁定目标，即不受任何干扰，每一个成员均一往无前地专注于这个目标。只要我们大家都深爱自己的岗位，倾情于自己的岗位，尽心尽力地专注自己的岗位，相信在不久的将来，我们的企业将会有更大的发展。

最后，必须要有服从和服务意识。服从意识既是指要配合好领导的工作。服从决定了团队目标的统一性、一致性。作为一名员工，在业务能力之外，需要善于配合自己的领导工作，主动适应领导的工作方式，懂得积极沟通，正确理解领导的工作意图、细节和要求，圆满卓越地完成领导交付的每一项工作。工作上有不同意见时要及时沟通，不能在工作上消极怠工，有抵触情绪；这样既影响了自己又耽搁了工作进度，对团队的整体效率造成不小的负面影响。服务意识，一方面作为部门负责人，最本质的内涵就是为企业负责为部门员工服务，而不是当“老爷”或者是“甩手掌柜”。应该为团队制定方针、计划，为部门员工提供有效的咨询和培训；让员工明白公司组织的计划目标，以及实现目标的思路，并在遇到困难时能够给他们提供最有效的帮助和建设性的解决方案。另一方面作为员工，对于面对的客户，要有耐心、细心的处理每一件事情。使命感与责任感并重，坚持客户就是上帝的原则；自己能处理的问题要尽快处理，自己不能处理的问题要想办法向单位反映并尽快处理。不能因为不是自己的范围就相互推诿，反而造成客户信任感的下降，造成企业名誉损失。

要做一名优秀的员工，就不能容忍自己整天忙忙碌碌而对企业毫无贡献，同时也不能只是自己一个人在提升和进步而不管不顾、不带动他人。每个员工在自己工作岗位上的进步将汇聚成企业整体的管理优化。员工自我价值与企业价值达到统一时，员工在实现自我价值的同时也就实现了企业价值。