中国科学院上海高等研究院
中国科学院上海高等研究院机架式服务器电子竞价需求公告
中国科学院上海高等研究院机架式服务器电子竞价需求公告4颗英特尔至强金牌 6240 2.6G， 18C/36T， 10.4GT/s， 24.75M 缓存， Turbo， HT （150W） DDR4-2933/ 1024GB RDIMM， 2933MT/s，双列 /1块960GB SSD SATA 读取密集型6Gbps 512 2.5英寸热插拔 AG 硬盘+6块2.4TB 10K RPM SAS 12Gbps 512e 2.5英寸热插拔硬盘/PERC H730P RAID 控制器， 2GB NV 缓存/DVD +/-RW/1+1 电源，冗余配置，1100W/Window Server 2016 标准版/P2419H 24寸显示器/D6000坞站USB3.0+Type-c双接口*3/ 服务：5年ProSupport Plus和关键任务: （7x24） 4小时上门服务 5年"保留您的硬盘"服务供应商必须保证所有产品是全新定制、未开封的原装正品（后期升级无效，且运输中途不得作任何形式的拆封，拒绝渠道货、水货、拆机货、二手货），下单用户名为我单位（中国科学院上海高等研究院），通过原生产厂家的官方800/400服务热线可查询到配置和服务信息，必须和采购要求匹配一致，如和要求不一致拒绝收货。
电子竞价规则：1.所有在中央政府采购网注册审核通过的供应商皆可参与报价。
2.供应商参与报价则表示默认满足并接受电子竞价项目要求。
3.电子竞价截止后，按照满足电子竞价需求、有效报价最低的原则，确定成交供应商。
4.有效报价不足三家，系统自动废标。
5.如成交供应商超过72小时未确认订单，视为该供应商放弃成交，采购人可选择废标或选择其他报价供应商成交。
6.小微企业、残疾人福利性单位、监狱企业将享受国家规定的价格优惠支持政策。
7.生产厂商和销售商同时满足价格支持政策方可享受价格优惠。
（非正式文本，仅供参考。
若下载后打开异常，可用记事本打开）。
中国科学院上海高等研究院(修正)
中国科学院上海高等研究院情况介绍中国科学院上海高等研究院（简称高研院）是中国科学院与上海市人民政府共建，直属中国科学院的研究机构，以中国科学院上海浦东科技园为院址的中央事业法人单位。
园区占地面积105公顷（科教用地79公顷）规划建筑面积：88.57万m2，其中，教育59万m2。
总体规划投入120亿人民币。
具体定位在以下四个方面：围绕国家发展战略、总体产业布局和重大科技计划，上海高研院面向经济社会发展需求，依托中科院科技资源优势，在交叉前沿与先进材料、信息科学与技术、空间与海洋科技、能源与环境、生命科学与技术等五个重点科技领域进行学科布局。
在产业化基础上，上海高研院围绕上海及国家重点发展的产业方向，以促进科技成果的转移和产业化为核心，以建立多方位、深层次技术转移核心资源和专业服务平台为重点，加强高研院技术转移的软硬件建设，形成贯通研发、孵化、产业化这条创新价值链的体系建设，建立由内而外，由上至下的服务网络体系。
中科院上海国家技术转移中心，系经中国科学院、教育部和商务部（原国家经贸委）批准设立的一家专门从事技术转移、成果转化的非独立法人服务机构,是高研院开展技术转移、成果转化与企业孵化等相关工作的平台。
上海高研院高度重视人才引进，全面推进全球招聘。
截至2012年3月，高研院人员总数达627名，其中在册正式全职聘用人员408名、博士后2名、在学研究生37名、实习生80名、客座人员100名；具有硕士及以上学历的占人员总数的79%，其中：博士占38%，硕士占41%。
现到位国际领衔人才8名、杰出人才16名、骨干人才 38名；逐步建成人才梯队建设格局，为科技发展奠定了可持续的人才基础。
上海高研院已完成新技术创新基地10万平方米（浦东科技园一期）基建工程，交叉前沿基地5万平方米基建工程完成建设施工，浦东科技园二期基建完成立项申报；基本完成设备采购计划，建设交叉前沿、信息科学、空间海洋、能源环境和生命科学五个领域的科研装备支撑平台体系，各科研平台实现仪器设备的共享使用；初步形成支撑运行的管理体系，构建合理的组织框架，制订有效的管理制度。
中国科学院上海高等研究院园区综合信息化解决方案
中国科学院上海高等研究院
园区综合信息化解决方案
2009年11月
目录
公司优势
园区综合信息化解决方案框架
园区网络建设规划
园区智能化应用方案规划
方案特点总结及投资界面
拥有卓越的信息化服务能力（1/2） ——产品体系丰富
基础通信 办公管理 营销服务 M2M应用
语音业务 基础话音 无线商话 手机对讲 会议业务 电话会议 视频会议 专线专网 专线服务 专网服务 宽带接入 固定宽带接入 无线宽带接入 综合通信 集团V网 综合V网 融合通信 IDC数据中心 商务宝 集团短/彩信
• 注重绿色环保，转变经 济增长方式，实现可持 续发展
整体方案框架
物 联 网 创 新 应 用
电梯安全 管理 停车场智 能管理 路灯智能 管理 ……
车辆定位 和调度 移动支付
公众 园区 管理网 通信网
企业移动 办公
资产设备 管理
基础资源网络
传统 电信 服务
基础通信应用
语音服务 宽带接入
方案设计中引入多种新技术
通信机房要求
主机房：机房环境符合GF014-95《通信机房环境条件》中相关规定，一般要求 温度范围18℃~28℃;相对湿度在20%-80%。机房面积根据实际业务需求确定。 光纤到大楼：大楼内垂直布线和楼内设备（ONU等）布置在大楼弱电井内，节约
上海中科院研究所待遇
中科院（中国科学院）下设许多研究所，每个研究所的待遇和福利可能有所不同。
中科院是中国的最高科学研究机构之一，其下的研究所通常都是在特定领域有重要研究成果的机构。
以下是一般情况下在中科院研究所的待遇和福利方面可能涉及的内容：
1. 薪资：中科院的科研人员通常享有相对较高的薪资，具体薪资水平可能与个人的学历、职称、工作经验等有关。
2. 社会保险：中科院通常为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房福利：一些中科院研究所可能为员工提供住房津贴或提供相关的住房福利，尤其是对于需要调动地区的员工。
4. 科研经费：中科院的研究人员通常可以获得一定的科研经费支持，用于开展科研项目和实验。
5. 职称评定：中科院设有不同的职称体系，员工可以通过积累科研成果、取得学术荣誉等途径申请职称晋升。
6. 培训和进修：中科院鼓励员工参与学术交流、培训和进修，提高个人的综合素质和专业水平。
7. 福利活动：中科院可能会组织一些文体活动、员工聚会等福利活动，促进员工之间的交流和团队建设。
8. 医疗保健：中科院一般提供员工基本的医疗保健服务，可能包括体检、医疗补助等。
需要注意的是，以上信息是一般情况下的可能待遇，具体情况可能因研究所、职位、个人情况等而有所不同。
如果你具体考虑加入中科院的某个研究所，建议直接向该研究所的人事部门咨询详细的待遇和福利政策。
上海中科院研究所待遇
上海中科院研究所待遇【最新版】目录1.上海中科院研究所概况2.研究生待遇3.工作待遇4.生活条件5.知识产权情况6.竞争环境7.出头机会正文上海中科院研究所概况中科院上海分院是中国科学院的重要分支机构，有多个研究所和实验室。
这些研究所涉及的领域包括天文学、物理学、化学、材料科学、信息技术等。
上海中科院的研究所待遇如何呢？研究生待遇在上海中科院的研究所，研究生待遇一般是每月 1100 元以上。
但是，奖学金、助学金等其他补贴并不会再发放。
逢年过节，会发放 1000 元左右的资金补贴。
不过，研究生的待遇会受到所里老师经济实力和学生表现等因素的影响，如果老师经济条件较好且对学生好，可能会给学生更多的补贴。
工作待遇在上海中科院的研究所，工作人员的待遇会根据职位和承担的课题级别有所不同。
例如，助研的月工资到手在 1.2 万元左右，年底绩效会根据科研成果进行考核。
如果好好干一年，总收入约 20 万元。
副研年收入平均值为 30 万元，研究员年收入平均值为 50 万元以上。
但是，需要注意的是，这种高待遇的工作内部竞争非常激烈，付出和收获不一定成正比。
生活条件上海中科院的研究所大多位于市中心，消费水平较高。
在所里吃饭，费用可以得到一定程度的减免，但是出去消费则需要自己承担。
此外，研究所会提供一定的住宿条件，生活相对简单。
知识产权情况在中科院上海分院的研究所，知识产权情况因所而异。
有些所会对员工的知识产权进行保护，有些则不会。
因此，在这方面需要具体了解所在研究所的规定。
竞争环境在中科院上海分院的研究所，竞争环境非常激烈。
无论是研究生还是工作人员，都需要付出很大的努力才能在激烈的竞争中脱颖而出。
只有具备较强的科研能力和扎实的专业素养，才能在这里取得成功。
出头机会在上海中科院的研究所，出头机会主要是通过科研成果和项目来体现。
如果有出色的科研成果或成功承担了重要的项目，那么将会有更多的出头机会。
上海高等研究院待遇标准
上海高等研究院待遇标准上海高等研究院是中国科学院下属的一所研究机构，为吸引优秀的科研人才，该院制定了一系列的待遇标准。
下面是关于上海高等研究院待遇标准的相关参考内容：1. 薪酬待遇：上海高等研究院为人才提供有竞争力的薪资待遇，根据人才的具体情况，考虑其资历和能力，确定相应的薪酬水平。
薪酬待遇分为基本工资和绩效奖金两部分，绩效奖金根据个人在科研、教学和团队建设等方面的综合表现进行评定。
2. 福利待遇：上海高等研究院为员工提供完善的福利待遇。
包括社会保险和住房公积金等基本福利，员工还可以享受医疗保险、意外伤害保险等补充保险。
此外，上海高等研究院还提供带薪年假和国家法定节假日休假，以及家庭病假、事假等弹性假期。
员工还可以享受定期体检、工会福利等其他福利待遇。
3. 科研项目支持：上海高等研究院为人才提供充足的科研项目支持。
院内设有科研项目管理部门，负责为科研人员提供项目立项、经费申请、设备购置、项目管理等全方位的支持服务。
科研人员可以根据自己的研究方向和实际需要申请科研项目，并获得相应的经费和实验设备。
4. 学术交流与培训：上海高等研究院重视学术交流与培训，对人才提供广阔的学术交流平台。
院内定期组织学术研讨会、学术讲座等活动，邀请国内外知名学者与院内研究人员进行学术交流。
此外，上海高等研究院还鼓励和资助人才参加国内外学术会议、研讨会、学术访问等活动。
5. 职业发展与晋升：上海高等研究院重视员工的职业发展，并为人才提供晋升机会。
在院内设有职称评审和职业发展规划的相关机构，定期进行职称评定，评定结果与晋升有直接关系。
此外，上海高等研究院还提供岗位培训、职业规划咨询等支持，助推员工的职业发展。
总的来说，上海高等研究院为人才提供具有吸引力的薪酬待遇和福利待遇；同时提供充足的科研项目支持，为科研人员提供学术交流和培训平台，并关注员工的职业发展与晋升。
这些待遇标准旨在吸引优秀的科研人才，并为其提供良好的工作环境和发展机会。
中科院高等研究院
中科院高等研究院中科院高等研究院，全称中国科学院高等研究院（简称CASIP），是中国科学院直属、以集聚国内外高水平科技人才、开展前沿交叉研究为主要任务的创新型研究机构。
下面是关于中科院高等研究院的700字介绍。
中科院高等研究院成立于2014年，是中国科学院为推进自主创新、培养高层次人才、增强科学家国际竞争力而设立的创新平台。
中科院高等研究院宗旨是通过开展创新性、前沿性的交叉研究，培养具有国际竞争力的青年科学家，促进科研人员跨学科、跨领域的合作交流，推动中国科学事业的卓越发展。
中科院高等研究院以打破传统学科壁垒、跨学科交叉为特色，强调开放、灵活的合作机制。
该院旨在培养青年科学家的创新能力，有效解决国家重大科学问题，并推动相关科学研究结果快速转化为现实产出。
通过开展前沿交叉研究，中科院高等研究院旨在推动不同领域科学家之间的交流合作，提高科学研究的整体水平。
中科院高等研究院设有多个研究所，每个研究所聚焦不同的研究领域。
例如，光子学研究所致力于光学与光子学领域的研究，通过开展光子学交叉研究，推动光学与光子学在信息技术、生物医学、能源等领域的应用；化学与材料科学研究院聚焦于化学与材料科学领域的研究，开展跨学科的研究，推动化学与材料科学的创新发展。
中科院高等研究院强调导师制和跨学科培养，为青年科学家提供优质的导师团队和广泛的学术资源，培养他们的创新意识和独立思考能力。
同时，该院鼓励科学家之间的跨学科合作，促进不同学科领域的交流与碰撞。
中科院高等研究院为青年科学家提供一个开放、自由的研究环境，鼓励他们在研究过程中尝试创新的想法，并与其他科学家合作解决科学问题。
中科院高等研究院致力于成为我国首屈一指的前沿交叉研究机构，培养出一批国际一流的科学家，推动我国科学事业的发展。
通过国际合作、学科交叉、人才培养等方面的努力，中科院高等研究院将为我国科学家提供更广阔的发展空间，为推动中国科学的进步和创新做出贡献。
上海高等研究院待遇标准
上海高等研究院待遇标准上海高等研究院是一所具有一定声誉和影响力的研究机构，为了能够吸引和留住优秀的研究人才，该院制订了较为丰厚的待遇标准。
以下是关于上海高等研究院待遇标准的详细介绍。
薪酬待遇方面，上海高等研究院会根据研究人员的岗位级别和工作职责来确定薪酬水平。
一般来说，初级研究人员的薪资水平大约在每月1.5万元至2万元人民币之间，而高级研究人员的薪资水平则会更高，可以达到每月3万元至5万元人民币。
此外，院内还设有绩效奖金制度，表现优秀的研究人员有机会获得额外的奖金。
另外，上海高等研究院还为研究人员提供有竞争力的福利待遇。
一般来说，全职研究人员可以享受到完善的社会保险和住房公积金政策，还有出差补贴、节假日福利、健康体检、子女教育补贴等福利。
在职业发展方面，上海高等研究院为研究人员提供了广阔的发展空间。
院内定期举办各类学术交流活动和研讨会，鼓励研究人员参与国内外学术会议和交流活动。
同时，院内还设有专门的科研项目支持计划，为研究人员提供了充足的科研资源和支持，有助于研究人员开展自己的研究项目。
此外，上海高等研究院还为研究人员提供了良好的工作氛围和学术氛围。
院内设有舒适的办公环境和实验室条件，研究人员可以在这里专心从事科研工作。
与此同时，院内还有一支由知名专家和学者组成的学术团队，研究人员可以得到他们的指导和支持，有助于提升自己的学术水平。
总的来说，上海高等研究院的待遇标准可以说是相当不错的。
优厚的薪酬待遇、丰富的福利政策、广阔的职业发展空间以及良好的工作氛围，这些都为研究人员提供了良好的条件和保障。
因此，该院吸引了众多高水平的研究人才加入，为科研工作的开展提供了有力支持。
上海高等研究院的有关标准
上海高等研究院有关标准一、科研标准1. 研究方向与定位：上海高等研究院应以基础研究、应用研究和开发研究为主，重点发展前沿科技，推动科技创新，服务国家战略和上海经济社会发展。
2. 研究项目与成果：研究院应注重研究项目的质量和水平，鼓励科研人员发表高水平的学术论文、申请专利和软件著作权等，推动科技成果转化和产业化。
3. 科研团队与人才：研究院应积极引进和培养高水平的科研人才，构建结构合理、素质优良的科研团队。
4. 科研经费与设备：研究院应积极争取国家和地方政府的科研经费支持，加强科研设备的管理和维护，确保科研工作的顺利进行。
二、教育标准1. 学科建设：研究院应注重学科交叉和融合，加强学科建设和人才培养，推动科技创新和成果转化。
2. 教学质量：研究院应注重教学质量，采用先进的教学理念和方法，提高学生的学习效果和实践能力。
3. 学生管理：研究院应建立健全的学生管理体系，注重学生的思想道德教育、学业指导和就业指导。
4. 教师管理：研究院应注重教师队伍建设，提高教师的专业素养和教育教学能力。
三、学术道德标准1. 遵守学术规范：研究院应遵守国家和地方的学术规范，加强学术道德建设，营造良好的学术氛围。
2. 严谨治学：研究院应注重学术研究的严谨性和科学性，杜绝学术不端行为和抄袭行为。
3. 公正评审：研究院应建立健全的学术评审机制，保证学术评审的公正性和公平性。
4. 知识产权保护：研究院应尊重知识产权，保护知识产权的合法权益。
四、实验室安全标准1. 安全设施：研究院应配备完善的安全设施和器材，确保实验室的安全和环保。
2. 安全制度：研究院应制定实验室安全管理制度和操作规程，确保实验室的安全管理符合国家和地方的相关规定。
3. 安全培训：研究院应对新员工和实验室使用者进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
4. 安全检查：研究院应定期进行实验室安全检查和隐患排查，及时发现和处理安全隐患。
五、知识产权保护标准1. 知识产权保护制度：研究院应建立完善的知识产权保护制度，明确知识产权的权利和义务。
中科院上海高等研究院简介【VIP专享】
蓬勃发展的高等研究院吸引了一批来自于海内外的具有创新活力的科学家，已具有正高级人员72人，副高级人员115人。
国家“千人计划”5人，上海市“千人计划”3人，浙江省“千人计划”1人，中科院“百人计划”9人。
中科院上海高等研究院将发挥中科院科技资源优势以及上海的城市综合竞争力优势，携力推进国家创新体系建设，实现重点跨越，为上海率先提高自主创新能力，增强城市国际竞争力发挥科技引领作用。
研究院探索并构筑以多学科交叉为特点、知识创新为基础、技术创新研发为核心、科技中介服务为纽带、体制创新为保障、人才培养为重点的技术创新体系。
通过5～10年努力，成为科学基础积累深厚、自主创新能力与技术集成能力强，具有辐射引领作用的科技创新基地、技术孵化基地和创业基地，成为我国乃至国际有影响的创新基地。
2、研究领域信息与电子技术围绕发展信息技术、服务国家和区域信息化需求和规划，开展泛在网络和器件、制造、系统、计算、数据、软件等技术研究，实现网络与系统、信息装备先进制造、集成电路及关键元器件、数据与计算、软件等方面的关键技术突破。
首期项目有宽带无线技术与传感网技术、新型显示技术、O-TFT、新型超大规模数据与计算技术等。
目前包括：1.中科院微系统研究与发展中心2.城市公共安全研究中心3.新媒体无线技术研究中心4.微纳器件研究中心5.新型显示技术研究中心6.高性能计算与数据中心7.服务科学研究中心8.新一代交通信息技术研究中心9.传感应用技术研发中心10.安全与应急实验室11.智慧城市研究中心12.仪电现代信息技术工程中心13.声学与信息技术研究中心14.文物保护联合实验室15.国家网络新媒体工程技术研究中心（上海分中心）空间与海洋科技围绕国家重大战略目标和国际发展前沿，坚持以国家层面的重大工程任务为牵引，以关键技术创新和系统集成创新为主导，加强微小卫星领域中前沿技术的原始科学创新，发展先进的微小卫星领域的系统技术、核心部件技术和相关的地面应用终端技术；在实现国家战略目标的过程中，不断掌握该领域尖端技术并形成自主的核心技术。
中科院上海高等研究院简介【VIP专享】
蓬勃发展的高等研究院吸引了一批来自于海内外的具有创新活力的科学家，已具有正高级人员72人，副高级人员115人。
国家“千人计划”5人，上海市“千人计划”3人，浙江省“千人计划”1人，中科院“百人计划”9人。
中科院上海高等研究院将发挥中科院科技资源优势以及上海的城市综合竞争力优势，携力推进国家创新体系建设，实现重点跨越，为上海率先提高自主创新能力，增强城市国际竞争力发挥科技引领作用。
研究院探索并构筑以多学科交叉为特点、知识创新为基础、技术创新研发为核心、科技中介服务为纽带、体制创新为保障、人才培养为重点的技术创新体系。
通过5～10年努力，成为科学基础积累深厚、自主创新能力与技术集成能力强，具有辐射引领作用的科技创新基地、技术孵化基地和创业基地，成为我国乃至国际有影响的创新基地。
2、研究领域信息与电子技术围绕发展信息技术、服务国家和区域信息化需求和规划，开展泛在网络和器件、制造、系统、计算、数据、软件等技术研究，实现网络与系统、信息装备先进制造、集成电路及关键元器件、数据与计算、软件等方面的关键技术突破。
首期项目有宽带无线技术与传感网技术、新型显示技术、O-TFT、新型超大规模数据与计算技术等。
目前包括：1.中科院微系统研究与发展中心2.城市公共安全研究中心3.新媒体无线技术研究中心4.微纳器件研究中心5.新型显示技术研究中心6.高性能计算与数据中心7.服务科学研究中心8.新一代交通信息技术研究中心9.传感应用技术研发中心10.安全与应急实验室11.智慧城市研究中心12.仪电现代信息技术工程中心13.声学与信息技术研究中心14.文物保护联合实验室15.国家网络新媒体工程技术研究中心（上海分中心）空间与海洋科技围绕国家重大战略目标和国际发展前沿，坚持以国家层面的重大工程任务为牵引，以关键技术创新和系统集成创新为主导，加强微小卫星领域中前沿技术的原始科学创新，发展先进的微小卫星领域的系统技术、核心部件技术和相关的地面应用终端技术；在实现国家战略目标的过程中，不断掌握该领域尖端技术并形成自主的核心技术。
上海中科院研究所待遇
上海中科院研究所待遇摘要：I.引言A.介绍上海中科院研究所B.提出问题：上海中科院研究所的待遇如何II.上海中科院研究所的待遇A.工资和福利B.教育和培训机会C.研究项目和资金支持III.上海中科院研究所的优点和缺点A.优点1.有竞争力的薪酬2.丰富的培训和教育资源3.高质量的研究项目B.缺点1.工作压力大2.竞争激烈3.需要具备高水平的专业知识和技能IV.结论A.总结上海中科院研究所的待遇B.提出建议：如何提高上海中科院研究所的待遇正文：上海中科院研究所是中国科学院在上海的研究机构，是中国科学院的重要分支。
作为一家国家级的研究机构，上海中科院研究所的待遇一直以来都是人们关注的焦点。
根据我的调查，上海中科院研究所的待遇总的来说是具有竞争力的。
首先，在工资方面，上海中科院研究所的员工收入比大多数同类机构要高。
此外，研究所还提供一系列福利，如医疗保险、退休金和其他补贴。
除了薪酬和福利，上海中科院研究所还提供了丰富的教育和培训机会。
研究所的员工可以参加各种培训课程，包括专业技能培训、管理培训和英语培训等。
此外，研究所还鼓励员工继续深造，并提供相应的支持。
在研究项目和资金支持方面，上海中科院研究所也表现出色。
研究所每年都会获得大量的科研经费，用于支持各种研究项目。
此外，研究所还会根据员工的研究兴趣和能力，为他们提供合适的研究项目和资金支持。
尽管上海中科院研究所有许多优点，但是也存在一些缺点。
首先，工作压力大，需要员工具备高效率和良好的团队合作能力。
其次，竞争激烈，员工需要不断提升自己的专业知识和技能，以保持竞争力。
综上所述，上海中科院研究所的待遇总的来说是具有竞争力的。
上海上生新所简介 -回复
上海上生新所简介-回复上海上生新所（Shanghai Advanced Research Institute，缩写为SARI）是中国科学院下属的一所研究机构，成立于2010年。
作为中国科学院上海分院的重要组成部分，上海上生新所致力于推动上海科技创新中心建设，培育高水平科研团队，开展前沿交叉学科研究，为国家和地方经济社会发展提供科技支撑。
在过去的十年里，上海上生新所凭借优秀的科研成果和良好的科研环境，迅速崭露头角，成为中国乃至世界科研领域的重要力量之一。
下面，我们将一步一步为您介绍上海上生新所的成立背景、研究方向、科研成果以及未来发展规划等内容。
一、成立背景上海上生新所的成立得益于中国科学院加强地方创新发展战略的实施。
作为中国科学院上海分院的重要组成部分，上生新所通过充分发挥上海地区优势，整合全球科技创新资源，促进产学研结合，提升科技研究水平，推动经济社会创新发展。
二、研究方向上海上生新所坚持“一所多园、一学多科”的基本建设思路，主要开展前沿交叉学科研究。
目前，上生新所的研究方向主要包括材料科学与工程、生物医药工程、智能制造系统与装备等领域。
这些领域与上海地区产业结构和科技需求密切相关，研究成果具有重要的应用价值和推广意义。
三、科研成果上生新所自成立以来，在各个研究方向上都取得了丰硕的科研成果。
例如，在材料科学与工程领域，上海上生新所研发出高性能纳米材料，具有重要的应用潜力；在生物医药工程领域，上生新所致力于药物研发和基因工程，为新药开发和医疗技术创新提供了有力支持；在智能制造系统与装备领域，上生新所研发的智能机器人和自动化装备已经实现了工业自动化生产的突破。
四、未来发展规划上海上生新所积极响应国家创新驱动发展战略，致力于提升核心竞争力，打造世界一流科研机构。
未来，上生新所将进一步加强与国内外知名高校和研究机构的合作，加强人才培养和引进，优化科研资源配置，推动前沿交叉学科研究，并大力推动科技成果转化和产业化发展。
上海中科院研究所待遇
上海中科院研究所待遇上海中科院研究所是中国科学院下属的一所重点研究机构，致力于科学研究和技术创新。
作为国内一流的科研机构之一，上海中科院研究所的待遇备受关注。
本文将从薪资待遇、福利待遇以及职业发展等方面，对上海中科院研究所的待遇进行详细介绍。
首先，薪资待遇是衡量一个研究所待遇的重要指标之一。
上海中科院研究所的薪资待遇相对较高，一般情况下，研究所的科研人员享受国家公务员的待遇，工资水平相对较高。
根据科研人员的职称和工作年限的不同，薪资待遇也会有所差异，但总体来说，上海中科院研究所的科研人员的薪资待遇相对较为优厚。
其次，上海中科院研究所的福利待遇也是吸引人才的重要因素之一。
研究所提供的福利待遇包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
研究所员工在享受国家规定的社会保险、医疗保险的同时，还可以享受到研究所提供的额外福利，比如补贴、奖金等。
此外，研究所还为员工提供良好的工作环境和设施，为员工提供学术交流、培训等机会，为员工的职业发展提供支持。
再次，上海中科院研究所为员工的职业发展提供了广阔的平台和机会。
研究所注重人才培养，为员工提供丰富的学术交流和合作机会，鼓励员工参与国内外学术会议和研讨会，提高学术水平和科研能力。
研究所还注重人才引进，通过引进优秀的科研人员，提高研究所的整体科研水平。
同时，研究所也提供升职加薪的机会，员工可以通过不断的学习和工作成果来提升自己的职位和薪资水平。
总的来说，上海中科院研究所的待遇相对较为优厚。
不仅薪资待遇相对较高，福利待遇也比较完善，而且研究所为员工的职业发展提供了广阔的平台和机会。
对于有志于从事科学研究和技术创新的人士来说，上海中科院研究所无疑是一个理想的选择。
然而，值得注意的是，虽然上海中科院研究所的待遇相对较高，但科研工作的竞争也非常激烈。
科研人员需要具备较高的学术水平和科研能力，才能在研究所获得更好的职业发展和待遇。
因此，对于想要进入上海中科院研究所的人士来说，除了关注待遇，还应该注重学术研究的能力和科研实力的提升，提高自身的竞争力。
二恶英--生物学方法(中国科学院上海高等研究院分析测试中心)
二噁英--生物学方法（中国科学院上海高等研究院分析测试中心）高工--189********二恶英类化学物质的生物学检测是依据二恶英类化学物质的毒性作用机理。
二恶英类化学物质的毒性作用主要是通过与机体细胞内芳香烃受体相结合，然后结合物转移入细胞核与芳香烃受体核转位子蛋白结合，两者形成的复合物与胞内二恶英反应增强子作用，诱导特异基因的表达（主要是CYPIAI），导致毒性作用。
由于二恶英与芳香烃受体接触的量与其诱导基因表达的能力在一定范围内成正比，因此可通过检测特异基因的表达产物来反映二恶英类化学物质的量。
通常使用的生物学标志物是芳烃羟化酶（AHH）和7-乙氧基-异吩恶唑酮-脱乙基酶（EROD），这两个酶都是CYPIAI的表达产物。
并且已经有很多实验证实了不同二恶英同系物导致毒性的能力与它们诱导这两个酶的能力是成正比的。
使用生物学方法检测二恶英类化学物质的程序为，将样本的抽提物与细胞共同培养数天，收集细胞、裂解细胞、离心收集上清用于检测酶活性。
所得值与2，3，7，8-TCDD所制标准曲线比较，结果用TEQ值表示。
AHH的检测原理是该酶可催化苯并芘生成3-羟基苯并芘，而3-羟基苯并芘为荧光物质，可通过荧光检测3-羟基苯并芘反映AHH的量。
EROD的检测原理是，7-乙氧基-异吩恶唑酮和NADPH 在氧气和EROD的参与下生成7-羟基-异吩恶唑酮（RF），RF为荧光物质。
用于生物检测的细胞株，必须满足一定的条件：首先细胞中的芳香烃受体的含量需较高，只有这样二恶英类化学物质才能与细胞作用，达到较高的灵敏度；另外该细胞株对待诱导酶的本底表达必须低。
常用的细胞株有：大鼠肝癌细胞株H4IIE、小鼠肝癌细胞株Hepa1、人类肝癌细胞株HepG2，尤其是H4IIE。
最早使用该法的是美国食物和药品管理局，他们采用H4IIE细胞株，以异辛烷为溶剂提取淡水鱼中的二恶英，检测限为10pg。
Thomas等对该检测方法进行了一定的改进，提高了检测速度，检测限达到了20pM。
transCAD矩阵的应用及期望线
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创建矩阵
通过下列选择可创建一个新的空矩阵：
• • • 选择矩阵文件将建立其上的层或数据窗 选择希望建立的数据窗域，来标识矩阵文件 的行和列 从数据窗选择需要在矩阵文件中显示的那些 要素或记录
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练习：创建矩阵
• 选择File>Open 或单击工具栏图标 ，然 后打开Tutorial 文件夹的地图文件 FLINTBRY.MAP。TransCAD 显示Flintbury 的交通区地图。 • 选择File-New 弹出 New File 对话框。 • 选择Matrix，点击OK。TransCAD 弹出 Create Matrix File 对话框. • 输入“Flintbury Zones”作为矩阵文件名。
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练习：填充矩阵（2）
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中国科学院上海高等研究院
练习：填充矩阵（2）
• 点击All 清除矩阵中所有单元。 • 点击OK。TransCAD 弹除一个确认对话 框。 • 点击Yes。TransCAD 清除矩阵中单元。 • 选择File-Close 关闭矩阵窗。
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练习：国科学院上海高等研究院
练习：填充矩阵（2）
• • • • 点击All 填充矩阵中所有单元。 点击OK。TransCAD 用公式填充矩阵。 选择Matrix-Fill 或再次单击工具栏图标 。 点击Clear Cells。
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练习：创建矩阵
• 从下拉菜单中IDs Are in 中选择ZONE。 • 点击OK，弹出Save As 对话框。 输入“myzones”作为文件名，点击Save。 TransCAD 创建一个矩阵文件，并在矩阵窗中 显示新的空矩阵。 • 选择File-Close All 关闭地图和矩阵窗口
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中国科学院上海高等研究院高级专业技术岗位审批表
（自然科学研究系列）
部门：
姓名：
现任专业
技术岗位：
申请专业
技术岗位：
联系电话：
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人力资源处制
填表说明
（一）本表须双面打印，由申请者本人填写。
（二）封面“现任专业技术岗位”和“申请专业技术岗位”填写具体的专业技术岗位等级，如：现任专业技术岗位副研究员一级、申请专业技术岗位研究员四级。
（三）本表中，需填写的时间均填至“月”。
如：1996年8月。
（四）“何时何单位任现岗位”填写首次任现专业技术岗位的时间和单位，如“2010年9月中国科学院上海高等研究院任研究员”。
（五）申请者除填写本表外，还需附相关证明材料复印件，并按顺序附后。
证明材料包括：科研项目合同（任务书）、论文（著作）首页、专利证书（受理通知书）、科技奖励证书、学术任职证明等。
证明材料必须注有申请人姓名。
（六）本表所填内容不得涉及保密内容。