劳动合同补充协议

劳动合同补充协议

甲方：青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司

乙方：，公民身份号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定以及天桥集团公司《企业法规》等规章制度，基于双方在年月日签订的《劳动合同》，现经双方友好协商达成以下补充协议条款：

一、权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、乙方在符合甲方规定条件的前提下，甲方为乙方提供天桥集团平台资源。

2、乙方因违反国家法律法规、公司经营规则、《企业管理制度》及本协议的约定，甲方有权终止劳动合同。

（二）乙方权利义务

1、乙方应自觉遵守国家的相关法律、法规，认真贯彻落实集团公司制订的各项规章制度，如有违反，甲方有权视情节轻重给予乙方警告、内部处理、扣除奖金、解除合同，要求赔偿损失或追究违约责任。

2、乙方有权推行和执行甲方的服务理念，为客户提供高效优质的服务，乙方如有违反，视为严重违反单位规章制度，甲方有权立即终止劳动合同。

3、因乙方过错给企业造成损失，应予以赔偿甲方。

4、乙方应维护企业形象、声誉和利益，不得利用职务之便从事损害企业形象、声誉和利益的行为，如有该行为，视为严重违反单位制度和双方的约定，甲方可以给予乙方辞退处理，造成损失5000元以上的依法追究法律责任并给予甲方赔偿经济损失。

二、甲乙双方特别约定及信守条款

（一）乙方待遇

1、乙方按照双方签订的《劳动合同》条款享受法定的节假日。

2、双方确认并根据《劳动法》的相关规定，甲方支付每月工资金额中，包含基本工资、加班工资（节假日上班、日常加班）、津贴（工龄）和补贴（交通、通讯、）降温费（每年7-9月份发放）、奖金等组成。

（二）员工离职

1、甲乙双方签订劳动合同后，若乙方单方提出辞职，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方，甲方应按规定正常办理离职手续。

2、乙方在劳动合同期内，若乙方单方无故不上班（不填写请假申请、辞职申请、不签订辞职协议、不对现行工作交接、拒不办理离职手续）的，前15个工作日作为旷工考勤，超过15个工作日以上的视为乙方单方面解除劳动合同，乙方应对甲方承担赔偿责任，并支付给甲方违约金3万元。

（三）保密条款约定：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关

法律、法规，乙方必须信守以下保密条款：

1、乙方不得泄露、使用、出售公司生产经营中（包括尚未付诸实践）的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策（含各类合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录，公司财务预决算报告、各类财务报表、员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料，公司规划、设计、工程图纸、客户信息及资料等（包括尚未公开的）各类信息和企业管理制度或管理模式。

2、乙方作为知悉甲方企业商业秘密（不限于技术信息和经营信息）和知识产权的一方，乙方有义务针对自己了解的以上所有涉密事项负有保密义务，乙方不得以盗窃、利诱、披露、胁迫或者其他不正当手段获得甲方的商业秘密自用或出售给同行业或相同行业个人、企业以及其他机构，如给甲方造成品牌重大影响或经济损失触犯刑法的依法追究刑事责任并赔偿泄密造成的经济损失且乙方需支付甲方保密违约金人民币5万元。

（四）廉洁、服务约定

1、乙方必须按照法律法规和企业法规做好廉洁服务。

2、乙方应严于律己，严禁向客户吃拿卡要，收受客户财物、宴请等相关消费。

A、乙方收受客户宴请、钱物金额10元以上的，甲方扣发乙方相应的工资，由乙方退还客户支出的费用和学员报名时收取的费用；并给予处罚违约金5万元并保留对乙方追诉的权利。

B、乙方利用职务之便，涉嫌侵占、受贿、挪用资金、情节严重的，经举报和查证属实的除如数退还公司客户钱物外，并给予处罚廉洁违约金5万元，如有行政级别给予行政级别降级或调整其他岗位，三年内不得晋升，取消年终奖金和年中、年终评优资格，涉嫌犯罪的，

移交司法机关追究刑事责任。

C、情节严重的乙方需赔偿客户一切经济和精神损失，甲方并可依法移交司法机关追究法律责任，同时给甲方造成的品牌社会负面影响由乙方赔偿5万元。

D、乙方应热情服务，不得侮辱、欺骗客户如造成被客户投诉任何不规范服务行为按照《企业法规》及规章制度的相关规定进行处罚。（五）安全约定

甲方需建立建全各项劳动安全制度以及相应的劳动安全保护措施，甲方有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、企业安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案。

1、乙方在工作中违反操作规程、酒后上岗、非专业操作等发生事故（交通事故、安全事故等）给甲方造成经济损失的，以及造成第三方伤亡和经济损失的，经执法部门调查确认责任结束后，乙方承担全部经济赔偿和其他法律责任，如甲方先期承担支付的相关费用，由乙方负担，甲方有权向乙方追偿。

2、属于甲乙双方共同违约发生的事故，根据执法部门确定的责任比例甲乙双方承担经济赔偿和法律责任如甲方先期承担支付的相关费用，由乙方负担，甲方有权向乙方追偿。

3、乙方在处理事故期间必须积极配合甲方和相关执法部门调查取证，在事故没有处理完毕前乙方未经甲方同意不得离职，乙方过错发生事故（经执法部门确认责任）以及其他因乙方过错给甲方或第三方造成损失的，乙方承担全部经济赔偿和法律责任，如甲方先期承担支付的相关费用，甲方有权向乙方追偿。

（六）工伤

非工伤范围：

1、因公负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受检查治疗；

2、由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、无证驾车、蓄意违章）等；

3、不服从公司领导安排和不服从指挥工作中因马虎大意，忽视安全生产造成伤害的；

4、工作时间内干私活，违反操作规程等人为因素造成伤害的；

5、法律规定的其他事项。

员工因以上情况之一负伤的、致残或死亡不能算工伤，不享受工伤待遇，甲方不负责任何经济补偿，如乙方违反操作规程或不服从指挥造成甲方经济损失的，乙方须赔偿给甲方造成的全部经济损失。

工伤认定以人社部门的认定和司法机关的最终确认为处理依据。

（七）、培训约定

甲、乙双方在平等自愿的原则下，自愿参加公司组织的各类培训，并自愿遵守以下培训条款，任何一方违反本约定，均可追究赔偿损失和法律责任的权利。

<1>教育培训范畴

A、甲方根据工作需要以及乙方意愿批准乙方到相关单位参加的职业技能培训。

B、成长培训教育指由公司出资安排员工带薪脱产到相关培训机构进行综合或专业性提高员工综合素质的学习。

<2>培训费用

培训费用：指需持证上岗以及各类提高员工综合素质学习产生的费用（持证上岗包括：管理人员、教练员、质量技术人员、内审员、