招聘与录用试卷AB
2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案
2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案单选题（共45题）1、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。
A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 A2、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。
A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 A3、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。
A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】 B4、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 A5、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。
A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 C6、下列污染源不适用《大气污染物综合排放标准》的是()。
A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 C7、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 D8、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。
这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.霍桑试验B.搬运铁砂实验C.照明实验D.阿希实验【答案】 A9、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式【答案】 C10、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 B11、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 D12、顺序数据（）。
2022-2023年国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案
2022-2023年国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案单选题（共60题）1、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。
A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 C2、以下不是劳动保障法的是（）。
A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】 D3、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。
A.分区控制措施。
主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量B.源头控制措施。
提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度C.地下水污染监控。
建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。
制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 B4、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。
A.1个B.1～3个C.3个以上D.2～4个【答案】 B5、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 B6、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 C7、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。
对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】 C8、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。
校园招聘试题及答案
校园招聘试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪个选项不是校园招聘的特点？A. 针对应届毕业生B. 面向社会人士C. 提供实习机会D. 企业与学校合作答案：B2. 校园招聘的主要目的是什么？A. 选拔优秀人才B. 扩大企业知名度C. 增加企业收入D. 减少企业成本答案：A3. 校园招聘通常在每年的哪个时间段进行？A. 春季B. 夏季C. 秋季D. 冬季答案：C4. 校园招聘中，企业最看重的是什么？A. 学历B. 工作经验C. 个人能力D. 家庭背景答案：C5. 以下哪个不是校园招聘的常见流程？A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 面试D. 签订劳动合同答案：D二、填空题（每题2分，共10分）1. 校园招聘通常由企业与______合作进行。
答案：学校2. 校园招聘的目的是为企业提供______的人才。
答案：新鲜血液3. 校园招聘的流程一般包括发布招聘信息、______、面试、发放录用通知等。
答案：简历筛选4. 校园招聘中，企业通常会提供______机会给表现优秀的学生。
答案：实习5. 校园招聘的面试环节，企业会通过______来评估应聘者的综合素质。
答案：面试问题三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述校园招聘对于企业的意义。
答案：校园招聘对于企业的意义在于能够吸引和选拔具有潜力的应届毕业生，为企业注入新鲜血液，培养未来的中坚力量。
2. 校园招聘中，企业如何评估应聘者的潜力？答案：企业可以通过面试、笔试、小组讨论等多种方式来评估应聘者的潜力，包括但不限于专业知识、沟通能力、团队合作精神、创新思维等。
3. 校园招聘中，应聘者应该注意哪些事项？答案：应聘者在校园招聘中应该注意准备充分的简历、了解企业文化和岗位需求、着装得体、保持良好的沟通和礼仪、准备面试问题等。
4. 校园招聘结束后，企业如何跟进录用的应届生？答案：企业在校园招聘结束后，通常会通过邮件或电话通知录用结果，并安排后续的入职培训、实习安排等，以确保新员工能够顺利融入企业文化和工作环境。
大连理工大学22春“人力资源管理”《招聘与录用》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：4
大连理工大学22春“人力资源管理”《招聘与录用》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.面试方法主要包括()。
A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.管理游戏D.案例分析参考答案：ABCD2.招聘效果评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。
()A.正确B.错误参考答案：B3.招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。
当然，招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。
()A.正确B.错误参考答案：A4.工作分析的方法包括()。
A.访谈法B.观察法C.文献法D.比较法参考答案：AB求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。
()A.正确B.错误参考答案：A6.人力资源规划的供给预测方法不包括()。
A.马尔科夫模型B.技能清单法C.经验预测法D.人力资源盘点法参考答案：C7.录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。
()A.正确B.错误参考答案：A8.招聘团队的组建原则有()。
A.知识互补B.能力互补C.性别互补D.地域互补参考答案：ABC9.内部招聘适用于所有生命周期的企业。
()A.正确B.错误10.面试中应避免以下哪些误区：()。
A.先入为主B.个人偏好C.晕轮效应D.经验主义参考答案：ABCD11.()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。
A.笔试B.面试C.口试D.考试参考答案：B12.两次测试结果之间的相关程度被称为()。
A.指标信度B.复本信度C.重测信度D.构思效度参考答案：C13.招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。
()A.正确B.错误参考答案：A招聘评估是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。
《招聘与录用》试卷附答案-4
《招聘与录用》试卷一、单项选择题（本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分）1.招聘与甄选的核心是（）A.个人—岗位匹配B.个人—团队匹配C.个人—组织匹配D.个人—职业匹配2.人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）A.绩效考评B.工作分析C.任务书D.薪酬计划3.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘4.招聘广告的内容不包括（）A.岗位工作描述B.招聘广告发布目的C.公司情况简介D.岗位任职资格5.面试官常会问诸如“你认为你的长处在哪里”“领导和同事批评你时，你如何对待”的问题，这考察的是面试者的哪一方面（）A.专业知识B.反应力与应变力C.语言表达力D.自知力和自控力6.下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（）A.为企业的发展储备人才B.决定是否进行招聘C.影响招聘活动能否顺利进行D.影响招聘活动的有效性7.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气8.压力面试的目标是确定求职者将如何对工作上的压力作出（）A.反应B.判断C.表现D.表达9.无领导小组讨论的优点不包括（）A.可以防范所有伪装B.可以看出部分职业道德C.测评指标大多是人际和社会性方面的内容D.测评的结果比较公平10.当情绪伴随着谎言出现时，大多数人的谎言会被识破。
这体现的是（）A.泄露理论B.信息操控理论C.真实监控理论D.人际欺骗理论二、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分）（）1.熟人推荐法的特点是招聘成本低，了解比较准确，可靠性强。
（）2.广告是内部招募最常用的方法之一。
（）3.公文筐测试是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法。
（）4.一般来说，技术性研发人员不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
（）5.心理测试是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。
招聘笔试题与参考答案
招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在项目管理中，以下哪个阶段是确定项目目标、范围和可行性分析的阶段？A、项目收尾阶段B、项目规划阶段C、项目启动阶段D、项目实施阶段2、以下哪种沟通方式最适合于复杂、技术性强的信息传递？A、电子邮件B、面对面会议C、内部报告D、社交媒体3、在项目管理中，以下哪个阶段通常被称为“项目收尾”？A、启动阶段B、规划阶段C、执行阶段D、收尾阶段4、在敏捷开发中，以下哪个角色负责确保产品愿景和策略得到实现？A、产品经理B、项目经理C、Scrum MasterD、开发人员5、在软件开发过程中，以下哪种设计模式主要用来处理对象之间的依赖关系？A. 工厂模式（Factory Pattern）B. 单例模式（Singleton Pattern）C. 装饰者模式（Decorator Pattern）D. 观察者模式（Observer Pattern）6、在数据库管理系统中，以下哪个术语用来描述数据完整性的规则？A. 数据模型（Data Model）B. 数据库模式（Database Schema）C. 数据约束（Data Constraint）D. 数据表（Data Table）7、在以下哪个选项中，不属于Java中的基本数据类型？A. intB. StringC. booleanD. double8、在Java中，以下哪个关键字用于声明一个抽象类？A. classB. abstractC. extendsD. implements9、以下哪个选项不属于企业战略管理的基本职能？A、战略规划B、战略实施C、战略评估D、市场调研 10、在下列关于沟通的描述中，哪一项是不正确的？A、沟通是信息传递的过程B、沟通可以是单向的也可以是双向的C、有效的沟通必须遵循诚信原则D、沟通的目标是达成共识，而不是产生分歧二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、题号：1、题目：以下哪些是常见的招聘流程环节？（）A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 初试（电话或视频面试）D. 终试（现场面试）E. 体检F. 背景调查G. 录用通知2、题号：2、题目：以下关于员工培训的说法正确的是哪些？（）A. 员工培训有助于提高员工的工作技能和职业素养B. 培训内容应与企业的战略目标和岗位要求相匹配C. 培训方式应多样化，包括课堂讲授、实践操作、在线学习等D. 培训效果评估是员工培训不可或缺的一部分E. 员工培训应当注重短期效果，忽视长期发展3、以下哪些是公司常用的人才选拔工具？A. 面试B. 行测能力测试C. 专业技能考核D. 情景模拟E. 心理测评4、以下哪些是影响员工绩效的因素？A. 个人能力B. 工作环境C. 组织文化D. 领导风格E. 薪酬福利5、下列哪几项属于团队合作中的有效沟通技巧？A. 倾听他人的观点而不打断B. 在会议中只强调自己的观点C. 使用专业术语以显示个人能力D. 提供积极反馈鼓励团队成员E. 避免非言语暗示如眼神交流6、在项目管理中，哪些活动属于规划阶段？A. 制定项目预算B. 进行风险评估C. 分配任务给团队成员D. 定义项目目标E. 监控项目进度7、以下哪些是敏捷开发中的核心价值观？A. 客户合作胜过合同谈判B. 持续交付胜过频繁发布C. 个体和互动胜过过程和工具D. 可工作的软件胜过详尽的文档E. 对变化的响应胜过遵循计划8、以下哪些是SQL中用于查询数据的命令？A. SELECTB. INSERTC. UPDATED. DELETEE. DROP9、关于面向对象编程（OOP）的基本概念，下列哪些说法是正确的？（多选）A. 封装性是指将数据与操作数据的方法绑定在一起。
初级人力资源管理：招聘与录用知识点(最新版).doc
初级人力资源管理：招聘与录用知识点（最新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、多项选择题 采用校园招聘的优点主要有（ ）。
A.应聘目标群明确 B.人员素质较高 C.应聘者背景真实 D.招募成本比较高 E.有助于宣传企业的形象 本题答案： 2、单项选择题 关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果 C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大 本题答案： 3、多项选择题 在制订招聘计划时，具体的内容包括（ ）。
A.招聘渠道 B.招聘的规模 C.招聘时间 D.招聘的范围 E.招聘的力度 本题答案：姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------4、单项选择题阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。
同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。
对于强调全面质量管理和组织忠诚度的企业，下面（）是最好的来源。
A.在校学生B.竞争对手或公司C.失业者／下岗工人D.退伍／转业军人本题答案：5、多项选择题做出录用决策时，说法正确的有( )A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C.选择与空缺职位要求最接近的人D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案本题答案：6、单项选择题下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。
2023年国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案
2023年国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案单选题（共60题）1、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。
A.每天采样一次B.每 4h 采样一次C.每 6h 采样一次D.每 12h 采样一次【答案】 B2、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（）的经营管理思想。
A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】 C3、提出公平理论的美国心理学家是（）A.弗鲁姆B.亚当斯D.奥德弗【答案】 B4、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】 C5、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。
A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 C6、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。
这种现象被称之为（）。
B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】 A7、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略【答案】 B8、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 C9、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 D10、最早提出社会测量理论的学者是（）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】 C11、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。
A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系B.国家重点文物保护单位的保护内容C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】 A12、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案单选题（共45题）1、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。
A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 D2、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。
A.商业区B.工业园区C.风景名胜区D.水源保护区【答案】 B3、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。
A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》【答案】 D4、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答案】 B5、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护【答案】 D6、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。
A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】 B7、关于勤劳节俭，正确的是（）。
A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 C8、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。
A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 A9、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（）。
招聘与录用专业试题
答案：C
20、关于工作说明书的编写，下列哪一项说法错误。（）
A．使用的语言必须是专业术语
B．工作职责描述要全面
C．在编写工作说明书的过程中应尽量使用准确的数量词
D．工作描述不必完全说明完成该工作的过程和方法
答案：A
二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）
1、下列哪些属于外部招聘的方法。（）
答案：错误
3、无领导小组讨论是一种行为描述面试。（）
答案：错误
4、内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。（）
答案：错误
5、情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（）
答案：错误
6、媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。（）
答案：错误
7、当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（）
B．提问的问题要准确、合理
C．营造轻松环境
D．提问要全面
E．尊重面试者人格、隐私、民族习惯
答案：BCDE
19、相对其他面试方法，无领导小组讨论主要比较和评价应聘者在下列哪些能力方面的差异。（）
A．领导能力B．沟通能力C．资源整合能力
D．应变能力E．团队精神
答案：ABDE
20、下列哪些属于影响人员甄选测试信度的误差来源（）
16、以下哪些选项属于员工录用的原则。（）
A．公平竞争原则B．择优录用原则C．人岗匹配原则
D．依法录用原则E．效率原则
答案：ABCD
17、情景模拟测试的常用方法有（）
A．公文筐测验B．访谈法C．案例分析
D．管理游戏E．无领导小组讨论法
答案：ACDE
18、关于面试提问，下列说法正确的是（）
招聘考试真题题库
选择题在招聘过程中，以下哪一项是初步筛选简历时最常考虑的因素？A. 候选人的外貌B. 候选人的工作经验与岗位要求的匹配度C. 候选人的家庭背景D. 候选人的学历层次下列哪项是面试中常用的STAR原则中的“A”所代表的含义？A. Action（行动）B. Situation（情境）C. Task（任务）D. Result（结果）招聘计划制定的首要步骤是：A. 确定招聘的岗位和数量B. 发布招聘信息C. 筛选简历D. 组织面试绩效评估在招聘中的作用不包括：A. 为招聘决策提供依据B. 确定员工薪资水平C. 预测员工未来工作表现D. 评估招聘活动的有效性下列哪种招聘渠道最适合紧急招聘关键岗位人才？A. 社交媒体招聘B. 校园招聘C. 猎头公司D. 在线招聘平台在进行背景调查时，以下哪项内容通常不属于调查范围？A. 候选人的学历真实性B. 候选人的婚姻状况C. 候选人的工作经历D. 候选人的职业道德表现填空题招聘流程通常包括需求分析、_____、发布招聘信息、简历筛选、面试、录用决策和入职培训等步骤。
答案：招聘计划制定面试中常用的行为面试法，旨在通过询问候选人在过去具体情境下的_____来预测其未来行为。
答案：行为表现_____是评估招聘活动是否达到预期效果的重要标准之一。
答案：招聘效果评估在制定招聘预算时，需要考虑到的主要成本包括广告费用、_____、面试官的时间和机会成本等。
答案：招聘人员薪酬招聘需求分析是确定企业_____和_____需求的过程。
答案：人力资源；岗位背景调查的主要目的是验证候选人信息的_____，降低企业的用工风险。
答案：真实性简答题请简述招聘计划制定的基本步骤。
答案：招聘计划制定的基本步骤包括：明确招聘需求（包括岗位、数量、要求等）、分析招聘渠道和方式、制定招聘预算、制定招聘时间表和流程、编写招聘广告或职位描述等。
如何有效地进行简历筛选？答案：有效进行简历筛选需要关注候选人的工作经验与岗位要求的匹配度、教育背景、技能证书、个人特长及自我评价等信息。
2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案
2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 A2、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】 A3、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。
A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】 D4、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（）。
A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 A5、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。
A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】 B6、人员晋升计划时，一般不包括（）。
A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 A7、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。
A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 A8、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。
A.生产运行初期和中期B.生产运行中期和后期C.生产运行初期和后期D.生产运行初期、中期和后期【答案】 D9、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
人力资源考笔试题
人力资源管理笔试题第一章劳动法一、不定项选择1、劳动法是ABCA、资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门B、从民法中分离出来的部门C、调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D、法律体系中的法律部门2、劳动的调整对象BCA、所有与劳动有关系的社会关系B、劳动关系C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、由各种劳动关系而发生的关系3、现代劳动法不包括以下D制度A、就业促进制度B、劳动标准制度C、社会保险制度D、劳动保护制度4、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定B劳动标准的劳动条件A、高于B、低于C、平行于D、两者之间没有关系5、劳动标准的具体内容包括ABCDA、最低工资标准B、最长工作时间和休息休假制度B、劳动安全卫生D、女职工和垮掉工的劳动条件等6、劳动法的主要宗旨是CA、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对7、优先保护是优先对B的保护A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、以上都不对8、D是劳动法调整劳动关系的结果体现A、劳动关系B、社会关系C、与劳动有关的所有关系D、劳动法律关系9、劳动行政法律关系的主体是ABCA、劳动行政机关B、兼有劳动行政功能的其他行政机关B、劳动行政相对人D、以上都不是10、劳动规则的以D为前提的;A、有效B、有力C、范围广D、合法二、判断改错题：1、劳动标准一般是最高劳动标准；×改为最低劳动标准2、劳动法是人权保障立法的重要组成部分；√3、有劳动关系就会有劳动法不一定4、劳动关系终止以后就不在劳动法的保护范围之内了；×在保护范围之内5、劳动法是劳动力资源配置法,它的任务就在于对劳动力的微观配置进行规范; ×对劳动力的宏观配置6、劳动法律关系的客体是劳动力;√7、企业内部劳动规则就是用人单位的规章制度;×前者是后者的一部分8、劳动法律关系的形成是以劳动交换为前提的,是提供劳动和接受劳动的双方在交换劳动的实践过程中发生的关系;×是在交换劳动的实践过程中发生的劳动关系9、劳动能力是可以储存的,不会消失的;×劳动能力是不能存储的,过了一定的时间就自然消失10、所有的劳动关系都受国家强制力的保护;×如果国家没有制定调整某些方面劳动关系的法律法规,这些方面的劳动关系没有上升为劳动法律关系,则这些劳动关系就不具备法律上的效力,也不受国家的强制力的保护三、简答题：1、简述劳动法的内容;就业促进制度集体谈判和集体合同制度劳动标准制定职业技能开发制度社会保险制度劳动争议处理制度劳动监督检查制度2、劳动法对劳动力市场的作用;1确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场处于劳动力供方主体的法律地位；2通过劳动合同建立劳动关系,为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件；3实行统一的劳动标准和社会保险制度,使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障,同时,也使劳动力市场上的劳动力资源不中断;3、保护劳动者合法权益的原则;1偏重保护和优先保护原则；偏重保护指,劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的,偏重于保护在劳动关系中事实上牌相对弱者地位的劳动者；优先保护是指,在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益;2平等保护的原则；平等保护指,全体劳动者的合法权益都平等地受劳动法的保护;3全面保护的原则；全面保护是指劳动者的合法权益都纳入劳动法的保护范围之内;4基本保护的原则；～是指,对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护;4、劳动力资源合理配置的原则;1双重价值取向2劳动力资源的宏观配置3劳动力资源的微观配置5、试比较劳动法律关系和劳动关系劳动关系是劳动法的调整对象,劳动法律关系是劳动法调整劳动关系的结果的体现;1前提条件不同：劳动关系的形成以劳动交换为前提,是提供劳动和接受劳动的双方在交换劳动的实践过程中发生的关系;而劳动法律关系必须有相应的劳动法律和法规存在,否则就不可能形成劳动法律关系;2内容和效力不同：劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,是受国家强制力保护的；而劳动关系是以劳动为内容的事实关系;6、现今企业内部劳动规则中存在的主要问题以罚代管,以罚代教；内部规章违背国家法律规定；制定规则出现的问题随意性强、强化劳动者义务,增加劳动争议、违背国家法律和法规的最低劳动标准；四、论述题：1、请简述一下你对劳动法的作用认识与理解2、请简述劳动法作用的原则3、谈谈你对企业内部劳动规则的认识4、针对企业内部劳动规则中存在的主要问题提出你的看法和意见第二章人力资源管理一、不定向选择1、人力资源具有BCDA有效性B物质性C可用性D有限性2、现代人力资源管理的内容有ABCDA求才B用才C育才D留才3、C是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准A工作分析B工作说明书C工作岗位职责说明书D工作设计4、现代人力资源管理是一种管理A静态B动态C动静结合D以上都不对5、以下ABCD是人力资源管理的要素A获取B整合C保持D激励6、ABCD是整个人力资源管理工作的基础A工作分析B职务分析C岗位分析D以上都是7、面试考官应由ABD组成A人力资源部主管B用人部门主管C其他部门主管D独立评选人8、绩效考核的类型为BCDA季度考核B年度考核C平时考核D专向考核9、绩效考核程序分为ABA封闭式B开放式C全程开放D全程封闭10、短期效果的评估主要是评估考核体系实行C的效果A一个月左右B一个季度C一年左右D以上都不对11、培训具有BA滞后性B超前性C后延性D前续性12、ABC是薪酬制度建立的依据A工作分析B职务分析C岗位分析D工作说明13、试用期限可以是BCA一年B三个月C6个月D两年14、劳动行政部门自收到集体合同文本CD未提出异议的,集体合同生效; A一个月B一个星期C半个月D15天15、敞开供应劳动争议发生之日起C内提出仲裁申请A一个月B一星期C60天D半年二、判断改错题：1、对人力资源外在要素的管理即是对质的管理×对量的管理2、工作绩效考评可以他评,但不能自评可以他评;×可以自评3、人力资源规划在实现组织目标的同时,也要满足个人利益;√4、人力资源需求预测是人力资源规划的第一个过程;×核查现有人力资源5、工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动,是整个工作分析过程的核心过程;√6、组织进行人员招聘录用工作时,组织内部调整应优先于组织外招聘,尤其是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此;√7、绩效考评应逐级进行,第一考核者应当是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司;×第一考核者是被考核者的直接上司,第二者是第一者的上司或授权考核部门8、上级在给予员工考核反馈时应该指令性的;×应该是提出意见,不应该是指令性9、标准化是现代科学管理的重要手段,是现代企业人力资源管理的基础√10、劳动合同的期限都是固定的;×还有无固定期限和完成一定工作为期限的三、简答题：1、简述人力资源管理工作的内容和任务A制定人力资源计划B人力资源费用核算工作C工作分析和设计D人力资源的招聘与配置E雇用管理与劳资关系F入厂教育、培训和发展G绩效考评H帮助员工的职业生涯发展I员工工资报酬与福利保障J建立员工档案2、现代人力资源管理的特征在管理内容上,现代人力资源管理以人为中心,开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动地创造性地开展工作；在管理形式上,现代人力资源管理强调动态管理,整体开发,也就是说,对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,充分发挥个人才能；在管理方式上,现代人力资源管理采取人性化管理；在管理策略上,现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划；在管理技术上,现代人力资源管理以追求科学性和艺术性；在管理体制上,现代人力资源管理以主动开发；在管理手段上,现代人力资源管理以软件系统自动生成结果,及时准确地提供决策依据；在管理层次上,现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作；3、人力资源规划的目标1得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；2充分利用现有人力资源；3能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；4建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力；5减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性；4、工作分析的作用1选拔和任用合格的人员；2制定有效的人事预测方案和人事计划；3设计积极的人员培训和开发方案；4提供考核、升职和作业的标准；5提高工作和生产效率；6建立先进、合理的工作定额和报酬制度；7改善工作设计和环境；8加强职业咨询和职业指导；5、绩效考核的作用：绩效改进、员工培训、激励、人事调整、薪酬调整6、岗位评价的原则：系统原则、实用性原则、优化原则三、论述题：1、请简单谈一下你对人力资源管理的认识人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源;人力资源有四个特征：是活的资源,具有能动性、周期性、磨损性；是创造利润的主要源泉；是一种战略性资源；是可以无限开发的资源；人力资源管理工作的内容和任务：A制定人力资源计划；B人力资源费用核算工作；C工作分析和设计；D人力资源的招聘与配置；E雇用管理与劳资关系；F入厂教育、培训和发展；G绩效考评；H帮助员工的职业生涯发展；I员工工资报酬与福利保障；人力资源管理的特征：在管理内容上,现代人力资源管理以人为中心,开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动地创造性地开展工作；在管理形式上,现代人力资源管理强调动态管理,整体开发,也就是说,对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,充分发挥个人才能；在管理方式上,现代人力资源管理采取人性化管理；在管理策略上,现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划；在管理技术上,现代人力资源管理以追求科学性和艺术性；在管理体制上,现代人力资源管理以主动开发；在管理手段上,现代人力资源管理以软件系统自动生成结果,及时准确地提供决策依据；在管理层次上,现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作；2、简说员工招聘与录用一招聘的原因及要求：员工招聘原因有以下几种：①新公司成立；②现在职位因各种原因发生空缺；③公司业务扩大；④调整不合理的职工队伍等；企业招聘工作中的要求：①符合国家的有关法律、政策和本国利益；②公平原则；③坚持平等就业；④要确保录用人员的质量；⑤要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求；⑥努力降低招聘成本；二招聘工作的步聚和程序：1、人力需求诊断2、制定招聘计划3、员工招聘与录用4、招聘测试与面试5、录用人员岗前培训6、试用员工上岗试用3、谈谈你对绩效考核的看法及对其在现代社会的现状和重要意义1绩效考评：对人与事进行评价,即对人及其工作状况进行评价,对人的工作结果,要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度;2绩效考评的目的：①考核员工工作绩效；②建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法；③达成公司全体员工,特别是管理人员对绩效的认同、理解和操作的熟知；④绩效考评制度的促进；⑤公司整体工作绩效的改善和提升；3绩效考评的作用：绩效改进、员工培训、激励、人事调整、薪酬调整4绩效考评的程序：①人力资源部制定绩效办法,发放绩效考评表；②员工以本人实绩与行为事实为依据,对本人逐项评分；③直接主管以员工的实绩与行为事实为依据,对员工逐项评分并写评语；④业务部门或职能部门进行综合评核打分,总评核后直接主管将考核结果告知员工；⑤由直接主管与员工面谈并提出改进意见；⑥季度或半年考核时,各业务部或职能仅向人力资源部递交绩效考评分汇总表,考核表存在各业务部或职能部门;⑦员工的年终考核分数汇兑表交人力资源部存档,人力资源部对年终考核结果作出分类统计分析,报主管总经理签核；4、企业培训与开发的程序与方法培训：是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程培训程序：1制定企业年度的培训计划,呈交企业主管审批,并检查培训计划的执行情况,定期向企业主管汇报;2制定年度培训预算,呈交企业主管审批,并定期向企业主管培训费用的开支情况;3了解企业各级各类人员的培训需求,并分别制定相应的培训计划;4制定各类培训计划,具体安排各种培训课程或活动;5与人力资源部门合作搞好职工培训垢管理,为培养企业各级各类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础;培训开发的需求分析：工作任务需求分析、人员需求分析、组织需求分析；培训方法：讲授法、操作示范法、安全研讨法；5、怎样制定一个合理的薪酬福利制度,原因是什么首先,进行岗位评价;岗位评价是一各上系统地测定每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术;它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准,以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据,而不考虑个人的升在工作中的表现;岗位评价的原则：系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则、优化原则；其次,薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种倾向与实物报酬的总和;包括,工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等;再次,薪酬福利制定的步骤：1制定薪酬策略2工作分析3薪酬调查4薪酬结构设计5薪酬分级和定薪6薪酬制定的控制与管理最后,影响薪酬设定的因素1企业的经营性质与内容；2企业的组织文化；3企业的支付能力；4员工；5社会意识；6当地生活水平；7人力资源市场状况；6、试谈完善合理的劳动关系的建立;劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系;劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的争议;第三章劳动经济学一、不定向选择1、经济运行主体可以分为ABCA个人B企业C社会D政府2、人力资源的数量是DA一个国家或地区范围内劳动适龄人口的数量B劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口CA＋B DA＋B－丧失劳动能力的人口3、劳动力需求包括ABCA原有的需求B 最佳的需求C原有的需求和最佳的需求D以上都不是4、劳动力供求关系的类型为ABCA供过于求B供不应求C供求平衡D 以上都不是5、C是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的失业A总量失业B结构性失业C摩擦性失业D技能性失业6、从市场以的角度来看,劳动力市场分为ABA普通市场B人才市场C专业市场D行业性市场7、工资构成A经济运行的重要内容A宏观经济B微观经济C宏观和微观经济D以上都不是8、政府依据一个地区的ABC确定最低工资标准A最低生活消费水平B物价水平C社会劳动者抚养人口系数D最高生活消费水平9、最低工资的确定要考虑以下ABCD因素A劳动者个人劳动基本生活消费品费用B劳动者接受社会生产必需的水平的教育培训费用C劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用D以上都是10、A是一切政策制定的依据,是政策制定的出发点A目标模式B政策内容C政策载体D都不是二、判断改错题：1、劳动者鴽用在结构和微观上达到就可以了;×还有宏观上的平衡2、劳动力市场主体包括求职个人和用人单位两方;√3、劳动力市场是经济交换关系;√4、就业培训是就业服务体系的核心与主要部分;×前面改成职业介绍5、非雇佣劳动者的劳动收入也属于工资的范畴;√6、目标模式是政策实施所指向的终点;√7、劳动政策是工业化的产物;√8、劳动力市场是劳动要素交换场所与劳动要素交换关系二者之和;×中等口径的劳动力市场三、简答题：1、人力资源的含义一定时间、地点范围内人口总体所具有的劳动能力的总和;作为一个含义广泛的范畴,具有质的规定性和量的规定性,即包括质量和数量两个方面;人力资源作为某个人口总体所的劳动能力的总和,其总量也就是其数量、质量二者的乘积;2、影响宏观劳动力数量供给的因素：人口因素、劳动参与率、劳动时间3、失业的类型：总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、技术性失业、选择性失业4、劳动力市场的划分市场分层的角度,分为普通市场和人才市场市场内容的角度,分为各种专业、职业的市场市场形式的角度,分为固定机构性市场、临时集中性市场、散在性市场市场范围的角度,分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场和国际市场市场供求的角度,分为均衡和非均衡市场5、收入政策的作用有利于宏观经济的稳定有利于资源的合理配置有利于缩小不合理的收入差距6、劳动政策的内容：劳动供求调节政策、就业政策、工资收入政策、社会保障政策、劳动力市场政策、人事政策四、论述题：1、简述对失业的认识及其对社会的影响失业的类型：总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、技术性失业、选择性失业；失业的社会经济代价：1失业造成劳动力闲置浪费2失业导致劳动者的生活困难3失业使人受到多方面的损失4失业会导致各种社会问题和政治问题对失业的个人见解：2、怎样做好就业服务工作1就业服务的重要性就业服务也称劳动是政府专职劳动管理部门对于求职人员提供的各项帮助和服务工作的总和;政府的劳动机构提供的就业服务,为解决就业问题、促进充分就业服务,是市场经济体制下正值劳动工作中具有高度必要性的新内容;2就业服务工作的指导思想就业服务要立足于社会就业服务要立足于经济就业服务要立足于人就业服务要立足于科学3就业服务体系的内容职业介绍、提供训练、发放失业救济、组织生产自救第四章统计学知识一、不定向选择1、统计活动的特点是ABCA数量性B总体性C社会性D以上都不是2、统计的认识过程为ABCDA统计设计B统计调查C统计数据的整理D统计分析3、调查表的组成部分ABDA表头B表体C表身D表脚4、调查表格中的A表调查的内容较多A单一表B一览表C电子表D多项表5、真实性审核主要是看ABD是否符合要求A数据资料的口径B计算方法C计量单位D三者都是6、C是数据处理中的最小存取单位A数字B特定符号C字符D基本数据项7、B好坏是整个调查工作的关键A信息标准化B数据质量控制C数据录入D数据汇总8、B俗称“二维表”A记录式报表B矩阵式报表C数据汇总制表D 都是二、判断快改错题：1、统计调查和统计数据的整理阶段是定性认识的阶段×定量2、明确调查目的是设计调查方案的关键所在√3、普查是专门组织的多次的全面调查×一次性4、面谈调查一般是个别面谈×也有群体面谈5、字符是统计数据中最小的存取单位√6、文件是同类记录的集合√三、简答题：1、一个完整的调查的内容明确调查目的确定调查对象和调查单位选择调查方式和固定调查的时间标准和空间标准全盘制定组织计划2、数据处理设计的内容数据的信息标准化准备机器载体并进行检查数据处理所用算法、软件的设计和选择整个一口气处理设计要考虑延续性,要利于调查资料数据库的管理3、控制录入质量的方法防止被调查单位错录平衡检测法预值控制第五章计算机知识一、不定向选择1、计算机病毒特征为ABCDA寄生性B传染性C潜伏性D 破坏性2、计算机病毒B系统的正常运行A影响B不影响C有点影响D很大影响3、A是清除病毒的前提条件A发现病毒B 认识病毒C预防病毒D了解病毒4、通常命令按钮包括ABDA确定B取消C运行D应用5、B是计算机外部存储器设备上的最小存取单位A文件夹B文件C特殊文件D系统资源6、B是分析数据的最基本的前提条件A数据的显示B数据的汇总C 数据的分类D都不是7、表格可以ABC复制A全部B部分C两者均可以D两者均不行8、A是系统资源的管理中心A资源管理器B文件C文件夹D都不是二、判断改错题1、计算机是一种人为的程序√2、潜伏性是计算机最基本的特征×传染性3、人工检测病毒的方法普及较广×自动检测4、文件是计算机外部存取设备上最小的存取单位√5、回收站中文件可以恢复√6、单元格是电子表格中的最基本的前段时间,也是数据录入的起点√三、简答题1、计算机病毒的分类传染方式：引导型病毒、系统型病毒、应用程序型病毒表现性质：良性病毒、恶性病毒2、文本的编辑文字的插入、文件的选定、文本的删除、恢复或重复操作、查找与替换操作；3、工作表的基本编辑重命名工作表、删除工作表、移动和复制工作表第六章写作知识一、不定项选择：1、现代汉字的构形是以A为依据的A楷体B隶书C草书D行书2、C是语言结构中最小的语音语义的结合体A词B字C语素D 都不是3、C是在范围内公布应当遵守或需要周知的事项的公文文体A决定B指示C通告D通知4、D是上行文A通知B函C 报告D请示5、总结的写作格式一般由BCD组成A序B开头C主体D结尾6、总结的写作格式一般由AB组成A标题B正文C结尾D附言7、C是阐明为实施条件、规定所制定的具体措施的文体A条件B规定C办法D简报8、意向书的写作格式一般由ABC构成A标题B正文C落款D结尾9、劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过CA1个月B3个月C15日D一个星期10、劳动合法文书写作应当遵循的ABCD要求A依法订立B规范条款C突出个性化D三方面都是二、判断改错题：1、指示是对重要事项或重大行动作出安排的公文文体×决定2、报告一般不要求上级机关答复√3、简报的写作格式由标题和正文构成×总结4、条例的正文一般采用“三则式”结构形式√5、集体合同是用人单位和劳动者协调和处理劳动关系争议的依据×劳动合同6、劳动合同属于经济合同√7、集体合同文本写作与劳动合同写作都要求合同符合法律规范,合同的内容须经当事人双方协商一致√8、主题是文章的灵魂√9、叙述是对事物、事理和化合物所作的具体或概括的介绍或解说×说明10、议论有三个要素：论点、论据、论证√三、写作题：1、写一份通知和通告2、制定一份劳动合同工作要求第一章人力资源规划一、不定向选择题：1、组织机构的类型为ABCDA直线型B直线职能型C事业部型D矩阵型2、C表示各级行政负责人或职员主要职责范围的图A组织机构图B组织职务图C组织职能图D组织功能图3、信息收集的方法包括ABCDA调查访谈B档案记录C工作日写实D问卷调查4、C是以岗位有关事项所做的统一规定A工作说明B工作说明书C岗位规范D以上都不是5、人力资源需求的影响因素为ABCA企业内部环境B企业外部环境C人力资源自身现状D人力资源外部情况6、A是工作中不能再继续分解的最小动作单位A工作要素B任务C职位D职业7、工作分析分为ABCD阶段A准备阶段B调查阶段C分析阶段D完成阶段8、人力资源需求预测是以ABC为出发点A企业的战略目标B发展规划C工作任务D都不是9、B是影响人力资源需求的最重要的因素A企业外部环境因素B企业内部因素C人力资源自身因素D都不是10、人力资源需求预测技术中一级为BA最复杂B最简单。
日照集团招聘考试真题试卷
日照集团招聘考试真题试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 日照集团成立于哪一年？A. 1990年B. 2000年C. 2010年D. 2020年2. 日照集团的主要业务领域包括以下哪项？A. 房地产开发B. 航空航天C. 信息技术服务D. 以上都是3. 日照集团的企业核心价值观是什么？A. 创新、诚信、共赢B. 效率、责任、合作C. 质量、服务、发展D. 专业、领先、卓越4. 日照集团在以下哪个城市设有总部？A. 北京B. 上海C. 广州D. 深圳5. 日照集团在2023年的员工总数是多少？A. 1000人B. 3000人C. 5000人D. 10000人6. 日照集团的经营理念是什么？A. 客户至上，服务第一B. 以人为本，创新发展C. 质量为本，信誉为魂D. 追求卓越，共创未来7. 日照集团的企业文化中强调的团队精神是什么？A. 团结协作，共创辉煌B. 独立自主，个人英雄主义C. 竞争上岗，优胜劣汰D. 个人利益至上，团队次之8. 日照集团在社会责任方面有哪些举措？A. 积极参与公益活动B. 推动环境保护C. 支持教育事业D. 以上都是9. 日照集团的发展战略是什么？A. 单一市场深耕B. 多元化发展C. 国际化扩张D. 技术创新领先10. 日照集团在员工培训方面采取了哪些措施？A. 定期组织内部培训B. 鼓励员工参加外部培训C. 与高校合作开展人才培养计划D. 以上都是二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述日照集团的发展历程。
2. 日照集团在企业管理上有哪些特色？3. 描述日照集团在行业内的竞争优势。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 假设你是日照集团的一名新员工，公司近期面临一项重大项目决策。
请分析项目可能带来的风险和机遇，并提出你的建议。
2. 某日照集团子公司近期业绩下滑，作为管理团队的一员，请分析可能的原因，并提出改进措施。
四、论述题（共30分）请结合日照集团的企业文化和经营理念，论述如何在日常工作中贯彻这些理念，以促进个人和团队的共同发展。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)1
C.收集A公司的招聘策略和方法
D.辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确答案:A
2.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A.招募选择方案
B.招聘备选方案
C.外部招聘方案
D.内部招聘方案
正确答案:D
3.以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A.评价中心
4.工作分析的目的在于（ ）。
A.为招聘提供依据
B.为确定绩效考核标准提供信息
C.确定各岗位的胜任特征模型
D.为确定薪酬体系提供依据
E.提高员工对工作的满意度
正确答案:ABCD
5.以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
A.错误
B.正确
正确答案:B
11.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:A
12.人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:B
13.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
B.自我评价
C.体能
D.面试
正确答案:A
4.人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A.人与人
B.积极
C.有效
D.人与事
正确答案:D
5.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案
2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案单选题（共50题）1、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 D2、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（）。
A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 B3、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。
A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 B4、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。
A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【答案】 C5、沟通过程模型主要构成部分有（）A.五个B.六个C.七个D.八个【答案】 C6、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 B7、柔性化的组织结构（）。
A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 C8、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。
A.6个B.8个C.10个D.12个【答案】 A9、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。
假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl＝26mm。
试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】 C10、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于（）。
2023年国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案单选题（共48题）1、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】A2、下列选项中属于第一类污染物的是(）。
A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】A3、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。
A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】D4、关于打造品牌，正确的说法是（）。
A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】C5、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】A6、（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。
A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔【答案】B7、（）是获得高效益之法。
A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】D8、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】A9、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。
A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】A10、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B11、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】B12、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。
招聘与录用试卷AB教案资料
招聘与录用试卷A B《招聘与录用》试卷A一、单项选择题（共20分，每题2分）1、（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A 竟聘上岗B 人员招聘C 工作调换D 内部晋升2、（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
A 招聘需求信息B 提出招聘需求C 确定招聘人员D 制定薪酬计划3、（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
A 校园招聘B 人员招聘广告C 猎头公司D 企业内部晋升4、以下关于招聘申请表的说法正确的是（）A 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C 不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D 招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计5、以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（）A 知识B 动机C 技能D 注意力6、人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）A 一般都有严格、统一的规格B 在招聘过程中作用不大C 有利于求职者充分进行自我表达D 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息7、关于人力资源选拔，正确的陈述是（）A 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C 组织所需要的人员一定是最优秀的人D 最终的录用决策应当由人力资源部门做出8、面试法和专业笔试相比具有的优势是（）A 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C 成绩评定较为客观D 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入9、下列因素中（）属于智力因素A 情绪B 注意力C 人格D 动机10、评价中心一般在招聘（）人员时采用A 高层管理人员B 中层管理人员C 基层管理人员D 一般员工二、多项选择（共30分，每题3分）1、通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）A 传达公司价值观B 使其进行自我筛选C 提高工作满意度D 全面介绍公司概况E 提高工作效率2、校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）A 着重考察应聘者的能力B 控制招聘流程、安排细节C 对应聘者疑问进行解答 D对人才做出较准确地判断E 决定是否录用应聘人员3、在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）A 招聘的要求B 应聘者的应聘要求C 领导的要求 D上级主管单位要求E 个人的要求4、员工信息的保管，主要包括（）A 员工信息的编号B 员工信息的接收和登记C 员工信息的存放 D员工信息的检查和保密E 员工信息的转移5、一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）A 受教育程度B 个人的隐私C 申请人的离职原因D 原工作单位的商业秘密6、关于面试的工作流程，正确的陈述是（）A 面试之前确定面试的目的B 在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要C 在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛D 在结束阶段制定面试评价表7、投射方法主要用于测量（）A 智力B 感情C 欲望D 思想8、关于胜任特征模型，冰山水下的部分是（）A 知识B 动机C 技能D 社会角色9、关于结构性面试，错误的陈述是（）A 灵活性比较大B 采用专门的题库C 面试者会提出无限制的问题D 没有应遵循的特别形式10、人员招聘与选拔的基础是（）A 岗位评价B 人力资源预测C 工作分析D 人力资源规划三、简答题（共20分，每题10分）1、招聘与选拔的流程是什么（画出流程图）？（10分）答：2、招聘广告一般包括哪些内容？答：四、案例分析题（共10分，每题5分）技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业，具有两年软件开发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试或言谈话语很是投缘，草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。
2023年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案单选题（共30题）1、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。
A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点C.浓度季节变化规律D.日均值超标率【答案】 A2、劳务派遣的本质特征是（）。
A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 C3、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（）。
A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 C4、“时间就是金钱”是一种（）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】 D5、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。
A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 B6、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（）。
A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 B7、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。
A.传统的权力B.理性一合法的权力C.专制的权力D.超凡的权力【答案】 B8、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。
A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 C9、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。
A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期和枯水期【答案】 D10、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。
A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 D11、马克思认为，阶级的划分标准主要是（）。
A.人们在生产关系中所处的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用D.领取社会财富的方式、数量【答案】 B12、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。
A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 A13、当居民消费价格指数等于100时，说明（）。
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招聘与录用试卷AB《招聘与录用》试卷A一、单项选择题（共20分，每题2分）1、（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A 竟聘上岗B 人员招聘C 工作调换D 内部晋升2、（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
A 招聘需求信息B 提出招聘需求C 确定招聘人员D 制定薪酬计划3、（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
A 校园招聘B 人员招聘广告C 猎头公司D 企业内部晋升4、以下关于招聘申请表的说法正确的是（）A 不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B 某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表C 不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同D 招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计5、以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（）A 知识B 动机C 技能D 注意力6、人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）A 一般都有严格、统一的规格B 在招聘过程中作用不大C 有利于求职者充分进行自我表达D 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息7、关于人力资源选拔，正确的陈述是（）A 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C 组织所需要的人员一定是最优秀的人D 最终的录用决策应当由人力资源部门做出8、面试法和专业笔试相比具有的优势是（）A 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C 成绩评定较为客观D 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入9、下列因素中（）属于智力因素A 情绪B 注意力C 人格D 动机10、评价中心一般在招聘（）人员时采用A 高层管理人员B 中层管理人员C 基层管理人员D 一般员工二、多项选择（共30分，每题3分）1、通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）A 传达公司价值观B 使其进行自我筛选C 提高工作满意度D 全面介绍公司概况E 提高工作效率2、校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）A 着重考察应聘者的能力B 控制招聘流程、安排细节C 对应聘者疑问进行解答 D对人才做出较准确地判断E 决定是否录用应聘人员3、在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）A 招聘的要求B 应聘者的应聘要求C 领导的要求 D上级主管单位要求E 个人的要求4、员工信息的保管，主要包括（）A 员工信息的编号B 员工信息的接收和登记C 员工信息的存放 D员工信息的检查和保密E 员工信息的转移5、一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）A 受教育程度B 个人的隐私C 申请人的离职原因D 原工作单位的商业秘密6、关于面试的工作流程，正确的陈述是（）A 面试之前确定面试的目的B 在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要C 在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛D 在结束阶段制定面试评价表7、投射方法主要用于测量（）A 智力B 感情C 欲望D 思想8、关于胜任特征模型，冰山水下的部分是（）A 知识B 动机C 技能D 社会角色9、关于结构性面试，错误的陈述是（）A 灵活性比较大B 采用专门的题库C 面试者会提出无限制的问题D 没有应遵循的特别形式10、人员招聘与选拔的基础是（）A 岗位评价B 人力资源预测C 工作分析D 人力资源规划三、简答题（共20分，每题10分）1、招聘与选拔的流程是什么（画出流程图）？（10分）答：2、招聘广告一般包括哪些内容？答：四、案例分析题（共10分，每题5分）技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业，具有两年软件开发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试或言谈话语很是投缘，草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。
同样的情景最近已经是每三次发生了。
1、王经理面试错误的原因是（）A、采用了结构性面试的方法B、面试的进程比较随意C、面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力D、没有建立信任、亲密的面谈气氛2、对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有（）A 动机与岗位的匹配性B 专业知识和技术性能力C 组织、管理能力D 举止仪表五、操作题（共20分，每题20分）1、广州市某物业管理有限公司人力资源部2010年3月收到各部分的招聘需求表，具体情况：工程技术部（电工5人），行政部（行政文员1人），培训部（培训主管1人），财务部（核算员1人），上述人员必须在2个月内到岗位，请你为该公司招聘经理制定一份可行的招聘计划！《人员招聘》试卷A 答案一、单项选择题（共20分，每题2分）1—5 B B B D C 6—10 C A D B A二、多项选择题（共30分，每题3分）1、ABD2、ADE3、AB4、ABCD5、AC6、ABC7、BCD8、BD9、ACD 10、CD三、简答题（共20分，每题10分）1、 招聘与选拔的流程是什么？（10分）人力资源招聘计划应聘招聘工作分筛选简初次笔试 体检甄选安排试用正式录评估人员招聘选拔的总体流程图（Ⅰ）2、招聘广告一般包括哪些内容？（10分）（1）广告题目（2）企业简介（3）审批机关（4）招聘岗位（5）人事政策（6）联系方试四、案例分析（共10分，每题5分）1、BC2、AB五、操作题（共20分，每题20分）（一）招聘计划的内容1、获取人员需求信息，列出招聘人员需求清单，主要内容有：招聘岗位名称、招聘人数，应聘人员的任职资格要求等。
人员需求一般发生在以下几种情况：（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；（2）企业在职人员离职产生的空缺；（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。
2、选择招聘信息的发布时间与发布渠道；3、初步确定招聘小组成员，界定各自的职责和分工；4、初步确定选择考核方案；5、明确招聘预算；6、编写招聘工作时间表，详细的招聘过程及招聘面试或笔试等相关测试的具体安排，如出题人、面试小组成员、考场地点、时间等；7、草拟招聘广告样稿。
招聘与录用B一、单选题（20分，每小题1分）1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
A．招聘实施B．筛选C．录用D．招募2．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
A．绩效考评B．工作描述与工作说明书C．任务书D．薪酬计划3．（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A．因事择人B．任人唯贤C．用人不疑D．严爱相济4．防止低效招聘，应该从（）做起。
A．招聘原则B．提高福利待遇C．招聘渠道D．培训5．（）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。
A．猎头公司B．人才招聘会C．网络招聘D．职业介绍所6．（）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。
A．组织结构图B．职务分布图 C．资源结构图D．业务流程图7．（）是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。
A．专业素质B．表达能力C．协调能力D．预见能力8．跨国公司招聘人才的方法很多，较常见的是采用测试或（）的方法进行。
A．演讲 B．座谈 C．面试 D．笔试9．人事匹配是一个组织与（）之间动态结合的过程。
A．企业B．个人C．另一个组织D．政府10．劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种（）。
A．招聘行为 B．用人行为C．人事行为D．商业行为11．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
A．绩效考评B．工作描述与工作说明书C．任务书D．薪酬计划12．（）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。
A．公平竞争原则B．效率优先原则C．双向选择原则D．能级相宜原则13 对于专业技术人才来讲，从（）进行招聘无疑是一种明智的选择。
A．校园B．网上C．猎头公司D．公司内部14．（）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。
A．猎头公司B．人才招聘会C．网络招聘D．职业介绍所15. 用笔试测评知识，可从（）、理解、应用三个层次上进行。
A记忆B．掌握C．语言表达D．分析16．（）是进行职务评价时最简便的方法，即按照一定的规则对各个职务从总体上进行重要性排序。
A．卡片排队法B．配对比较法 C．定标套级法D．总体排序法17.（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法A . 总体排序法 B. 定标套级法 C. 因素比较法 D. 加权计分法18.（）这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并具决定性的影响力。
A.热身B. 进入正题C.查明背景资料D.评审应聘者是否适合19.人力资源（）是指其在不同地区的分布比例构成。
A.地区结构B. 职业结构C.城乡结构D.区域结构20．（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
A．权责利一致B．人事相符C．德才兼备、任人唯贤D．用人所长、容人所短二、多选题（10分，每小题1分）1．人员招聘的内部因素包括（）。
A．企业的声望B．企业的招聘政策C．企业的福利待遇D．招聘成本和时间E．企业的发展阶段2．招聘决策通常主要包括（）。
A．确定招聘的人数和岗位B．确定招聘的方式和渠道。
C．确定招聘时间D．确定招聘信息的发布E．确定招聘预算3．招聘前的准备包括（）。
A．岗位确定B．岗位分析C．岗位规范D．岗位描述4．招聘的备选方案一般包括（）。
A．兼职员工和临时工B．员工租赁C．增加现有员工工作时间D．策略性外包5．内部招聘的方法主要包括（）。
A．内部提升B．竞争考试C．猎头公司D．布告招标E. 网络测评6．面试的特点主要包括（）。
A．对象的单一性B．内容的灵活性C．信息的复合性D．交流的直接互动性E. 判断的直觉性7．职务分析的目的是弄清（）。
A．工作的输出特征B．工作的输入特征C．工作的转换特征D．工作的关联特征E. 工作的终端特征8．因素比较法的步骤包括（）。
A．选择评价要素B．确定典型职务C. 对评价要素进行分析和评价D．对典型职务进行要素分析和评价E．对照典型职务的价值排列对其他职务进行评价9．因素比较法的步骤包括（）。
A．选择评价要素B．确定典型职务C. 对评价要素进行分析和评价D．对典型职务进行要素分析和评价E．对照典型职务的价值排列对其他职务进行评价10．面试的评分要点包括（）。
A．智力结构B．能力结构C．工作动机和愿望 D．心理特征E. 仪表、仪态与风度三、简答题（24分，每小题6分）1．简述什么是面试？2．运用加权计分法进行职务评价时，其步骤是什么？3．人力资源配置需注意的问题有哪些？4．简要回答人事匹配的内容。