劳动合同练习题

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劳动合同法习题

劳动合同法练习题一、单项选择题1蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件,劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。

A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日,双方发生争议并解除劳动关系,张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放)，三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。

A．张某只能要求北极星厂支付4000元B．张某可以要求北极星厂支付40000元C．张某可以要求北极星厂支付20000元D．张某可以要求北极星厂支付24000元3王某是甲公司的员工,1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。

A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（)小时的标准工时制度。

A．636B．840C．848D．9455刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假,公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在(）回公司上班。

A．2009年6月6日B．2009年6月8日C．2009年6月10日D．2009年6月13日6根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资A.100％B．150%C．200％D．300％7根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

2020年初会《经济法》劳动合同练习题附答案解析

D.甲可以自己开业生产同类产品
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满 6 个月的，向劳动者支付 1 个月工资的经
济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工
D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残
就业补助金
13.根据劳动合同法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得解除
或者终止劳动合同，下列选项中，不属于该特殊情形的是（）。
A.严重失职，营私舞弊.严重违反用人单位的规章制度
作年限不计入新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支
付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下
属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的
1
是（）。
A.该工作岗位的存续时间可为 8 个月
B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起
（）内结束。
A.10 日
B.15 日
C.30 日
D.45 日
小时；（3）10 月 29 日（周日）加班 4 小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同

劳动合同法练习题

劳动合同法练习题根据劳动合同法的相关规定，以下是几个劳动合同法的练习题。

请阅读每个问题，并根据你对劳动合同法的理解选择正确的答案。

1. 什么是劳动合同？A. 双方达成的书面协议，约定工作内容和条件B. 双方达成的口头协议，约定工作内容和条件C. 由雇主单方面确定，约定工作内容和条件D. 由雇员单方面确定，约定工作内容和条件2. 劳动合同的有效期一般应当不超过：A. 5年B. 10年C. 20年D. 没有限制，可以根据双方协商确定3. 下列哪个因素可以导致劳动合同解除？A. 雇员怀孕B. 雇员患病C. 雇员严重失职D. 雇员学历提升4. 中途解除劳动合同时，雇主需要支付的赔偿金包括以下哪些？A. 未享受的年假工资B. 通知期内的工资C. 工龄补偿金D. 社会保险费5. 劳动合同法规定，下列哪种情况不得歧视劳动者？A. 年龄歧视B. 性别歧视C. 宗教歧视D. 学历歧视6. 雇主违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者可以要求：A. 继续履行劳动合同B. 解除劳动合同并获得赔偿C. 立即获得全部工资D. 改变雇佣条件7. 下列哪项是劳动合同法规定的劳动者的基本权益？A. 支付合理工资B. 无权离职C. 无权休假D. 无权提出加薪要求8. 劳动合同法规定，雇主应当向劳动者支付的加班工资至少是正常工资的：A. 50%B. 100%C. 150%D. 200%9. 劳动合同双方发生劳动争议时，可以选择以下哪种方式解决？A. 仲裁B. 诉讼C. 协商D. 手段取决于雇主的选择10. 劳动合同法规定，劳动者工作时间不得超过每日：A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 没有时间限制以上是劳动合同法的练习题，希望能帮助你更好地理解劳动合同法的相关内容。

如果你对这些问题有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问。

劳动合同填空题和答案模板

劳动合同填空题和答案模板一、填空题1. 劳动合同的订立应当遵循______、平等自愿、协商一致的原则。

答案：诚实信用2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者提供______。

答案：劳动条件和社会保险待遇等真实情况3. 劳动合同应当以书面形式订立，并具备______等条款。

答案：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任4. 劳动合同期限分为______、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

答案：固定期限5. 用人单位自______起即与劳动者建立劳动关系。

答案：用工之日起6. 试用期最长不得超过______个月。

答案：六个月7. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的______%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答案：80%8. 用人单位单方面解除劳动合同，应当提前______日通知劳动者。

答案：30日9. 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的情形有______。

答案：劳动者无过失性辞退、用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同10. 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、简答题1. 请简述劳动合同的订立原则。

答案：劳动合同的订立原则包括诚实信用、平等自愿、协商一致。

2. 请简述用人单位在订立劳动合同时应当向劳动者提供的信息。

答案：用人单位在订立劳动合同时应当向劳动者提供劳动条件和社会保险待遇等真实情况。

3. 请简述劳动合同的期限种类。

答案：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

4. 请简述试用期的最长限制。

答案：试用期最长不得超过六个月。

5. 请简述劳动者在试用期的工资限制。

答案：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法练习题

劳动合同法练习题好的，以下是根据标题“劳动合同法练习题”生成的练习题内容：一、单选题1. 根据《劳动合同法》，以下哪项属于劳动合同必备条款？A. 工作地点B. 工作内容C. 工作期限D. 以上都是2. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全职和兼职D. 全日制和非全日制3. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，以下哪项说法是正确的？A. 可以约定试用期，但最长不得超过6个月B. 可以约定违约金，但数额不得超过劳动者月工资的2倍C. 可以约定竞业限制，但期限不得超过2年D. 以上说法均不正确二、多选题4. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任5. 劳动者有以下哪些情形时，用人单位不得解除劳动合同？A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年三、判断题6. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

（对/错）7. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（对/错）8. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

（对/错）四、案例分析题9. 张某与某公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。

试用期满后，公司以张某工作能力不符合岗位要求为由，解除了劳动合同。

请问公司的做法是否合法？为什么？10. 李某在某公司工作5年，公司未与其签订书面劳动合同。

李某要求公司支付双倍工资。

请问李某的请求是否合理？为什么？以上练习题涵盖了劳动合同法的主要知识点，包括劳动合同的必备条款、期限、解除条件等，既有客观题，也有主观题，能够全面检验学习者对劳动合同法的掌握程度。

劳动关系协调员(四级)劳动合同管理练习题

练习题（二）——劳动合同管理一、判断题1、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。

（×）2、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（√）3、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

（×）4、职工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（√）5、职工严重违规违纪，须解除劳动合同的，由职工所在单位将调查材料和处理意见整理汇总，征求同级工会意见后报油田审批。

（√）6、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。

(×)7、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。

(×)8、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

(√)9、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

(×)二、单选题1、以下（D）属于劳动合同法调整的对象。

A.农业劳动者B.现役军人C.家庭保姆D.国家机关工勤人员2、订立劳动合同应遵循（D）的原则A.相互谅解B.符合用人单位管理制度C.维护劳动者利益D.协商一致3、用人单位自用工之日起满（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A.一月B.一年C.两年D.三年4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月5、下列（C）是劳动合同的必备条款。

A.试用期B.竞业限制C.合同期限D.服务期6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十7、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。

A.提前B.提前足额C.及时分期D.及时足额8、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效9、变更后的劳动合同文本，（A）A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存10、变更劳动合同应当采用（A）形式。

劳动合同和社会保险法律制度习题

劳动合同和社会保险法律制度习题一、选择题1. 下列选项中，不属于劳动合同的要素是：a) 协商一致的意思表示b) 工作内容和工资报酬c) 合同期限d) 法定的劳动条件和权益保障答：d) 法定的劳动条件和权益保障2. 劳动合同的类型包括：a) 固定期限合同b) 无固定期限合同c) 流动期限合同d) 上述都是答：d) 上述都是3. 劳动合同的解除方式包括：a) 终止合同b) 解雇c) 解聘d) 上述都是答：d) 上述都是4. 下列选项中，属于社会保险的种类是：a) 养老保险b) 医疗保险c) 失业保险d) 上述都是答：d) 上述都是5. 《社会保险法》规定的社会保险费缴纳主体包括：a) 个人缴纳b) 企事业单位缴纳c) 政府部门缴纳d) 上述都是答：d) 上述都是二、简答题1. 劳动合同是什么？它的基本要素有哪些？劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的法律关系的书面协议，规定了劳动者的工作内容、工资报酬、劳动条件以及双方的权利和义务。

劳动合同的基本要素包括：- 协商一致的意思表示：即劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见；- 工作内容和工资报酬：明确劳动者的具体工作内容，以及用人单位对劳动者支付的工资报酬；- 合同期限：规定劳动合同的有效期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。

2. 劳动合同的解除方式有哪些？劳动合同的解除方式包括：- 终止合同：合同期满或双方协商一致解除合同；- 解雇：用人单位基于某些事由解除劳动合同，包括劳动者的严重违法违规行为或严重失职行为；- 解聘：劳动者基于某些事由解除劳动合同，包括用人单位未按合同约定支付工资、违反劳动法律法规等行为。

3. 社会保险是什么？主要包括哪些种类？社会保险是国家为保障劳动者的基本生活和社会福利而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

- 养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障，包括企业养老保险和城乡居民养老保险；- 医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销和支付服务，保障劳动者的健康权益；- 失业保险：为失业的劳动者提供一定的生活补贴和就业援助，帮助其重新就业。

劳动合同法练习题

【例题2021·不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。

甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。

经协商，双方签订了劳动合同，约定：〔1〕劳动合同期限为2年，试用期为3个月；〔2〕合同期满或因其他缘故离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。

3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。

孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司连续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。

甲公司拒尽了孙某的要求，孙某随即进进同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。

甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应担当违约责任。

：孙某实际工作年限12年。

要求：依据上述资料，分析答复以下第1～4小题。

〔2021年〕1．对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的以下判定中，正确的选项是〔ACD〕。

A．甲公司与孙某不应约定试用期B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C．甲公司与孙某能够约定离职后不得从事同类业务D．甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时刻超过法定最长期限2．孙某能够享受的法定医疗期是〔C〕。

A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月3．对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的以下判定中，正确的选项是〔BD〕。

A．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B．孙某与公司的劳动合同期限应连续至孙某医疗期满C．公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资4．对甲公司与孙某各自责任的以下判定中，符合法律规定的是〔BC〕。

A．孙某应遵守竞业限制约定，担当违约责任B．竞业限制约定已失效，孙某不需担当违约责任C．甲公司应支付孙某离职的经济补偿D．甲公司不需支付孙某离职的经济补偿考虑题：2021年1月，李某与甲销售分公司〔有营业执照，以下简称甲公司〕签订了3年期的劳动合同，双方在签订劳动合同时，李某一直对“甲公司是否有权签订劳动合同〞这一咨询题心存疑虑。

劳动合同法复习题

劳动合同法复习题一、判断题1．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

（√）2.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元( √ )3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

( √)4.非全日制用工双方当事人之间必须约定试用期。

（×）5.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

（×）6.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

（×）7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

( √ ) 8.、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、上级工会代表、用人单位方面的代表组成。

劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

( × )9、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究民事责任。

( × )10.劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（√）二、单项选择题1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月 D.三个月2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月3、3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）A、60%B、80%C、100% D.70%4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以B.不必C.应当D.不得5.劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日6.中华人民共和国境内的( C )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

新《劳动合同法》模拟练习题(2012)

新《劳动合同法》模拟练习题一、判断题(判断下列命题,若正确的在括号内打“√”,若错误的打“×”)1、《劳动合同法》规定,除用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

()2、集体合同订立之后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

()3、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

()4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

()5、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

()6、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

()7、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期一般最长不得超过十五日。

()8、劳动者合法权益受到侵害的,工会有权提出意见或者要求纠正;有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

()9、在试用期中,劳动者有严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情形,用人单位可以解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的,不必向劳动者说明理由。

()10、劳动合同的试用期不得超过六个月,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

劳动合同法练习题

劳动合同法练习题一、选择题1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年答案：A2.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 劳动合同期限B. 社会保险C. 试用期D. 工作内容和工作地点答案：C（试用期属于可约定条款，非必备条款）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的（）。

A. 合同期限B. 工作内容C. 工作地点D. 以上均可答案：D4.经济性裁员时，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A. 5%B. 10%C. 15%D. 20%答案：B二、简答题5.简述劳动合同的订立原则。

答案：劳动合同的订立原则主要包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。

6.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以与劳动者解除劳动合同：o劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；o劳动者严重违反用人单位的规章制度的；o劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；o劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；o因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；o被依法追究刑事责任的；o其他法律规定的可以解除劳动合同的情形。

三、案例分析7.案例：小张于2022年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。

2022年6月30日，公司以小张在试用期内不符合录用条件为由，与小张解除了劳动合同。

小张认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

请问：o公司的做法是否合法？为什么？o如果小张要求赔偿，公司应该如何处理？答案：o公司的做法是否合法，取决于小张是否真的在试用期内不符合录用条件。

劳动合同法习题

1. （单选题）根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日【答案】A【解析】参考答案:A答案解释:A。

解析：根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

因此本题选A。

2. （单选题）根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的是（）。

A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除【答案】D【解析】【答案】D。

解析:《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，康劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

D项不符合法律规定。

故本题答案选D。

3. （多选题）根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同。

A. 未及时足额支付劳动报酬的B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案】ABCD【解析】【答案】ABCD。

解析：根据《劳动合同法》第38条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同---知识点练习

劳动合同---知识点练习1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的是（）。

[单选题] *集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼(正确答案)集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意，方获通过答案解析：根据规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自“收到”集体合同文本之日起“15日内未提出异议”的，集体合同即行生效，因此选项A的表述错误。

集体协商的双方代表人数应当“对等”，每方至少3人，并各确定1名首席代表，因此选项C的表述错误。

讨论会议应当有“2/3以上”[≥2/3（66.67%）]职工代表或者职工“出席”，且须经“全体职工代表半数以上”或者“全体职工半数以上”同意，方获通过。

[≥1/2（50%）]，因此选项D的表述错误。

2. 根据劳动合同法的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的有（）。

*企业职工一方可以与用人单位就工资调整机制订立专项集体合同(正确答案)在县级以下区域内，建筑业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同(正确答案)在县级以下区域内，建筑业可以由工会与企业方面代表订立区域性集体合同(正确答案)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过(正确答案)3. 下列说法中，不正确的是（）。

[单选题] *劳动合同用工是我国企业的基本用工形式劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬(正确答案)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬答案解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

第六章《劳动合同法》练习题

第六章《劳动合同法》练习题一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、某公司在法定节日安排工人黄某工作，该公司支付给黄某的工作报酬应不低于工资的（ D ）A、100％B、150％C、200％D、300％2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（B ）内向人民法院提起诉讼?A、10日B、15日C、30日D、60日3、在劳动法适用范围之内的劳动者是（C ）A、家庭保姆B、国家公务员C、在中国境内各种企业就业人员D、农村劳动者4、劳动法中所称未成年工是指（C ）A、已满14周岁未满18周岁的劳动者B、未满14周岁的劳动者C、已满16周岁未满18周岁的劳动者D、未满18周岁的劳动者5、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的集体合同即自行生效？（C ）A、3日B、l0日C、15日D、30日6、我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的用人单位应向劳动者支付（C）A、不低于工资的100％报酬B、不低于工资的150％报酬C、不低于工资的200％报酬D、不低于工资的300％报酬7、劳动法明令禁止用人单位使用童工，童工年令是指（D）A、已满14周岁未满18周岁的劳动者B、未满14周岁的劳动者C、已满16周岁未满18周岁的劳动者D、未满16周岁的劳动者8、不属于社会保险项目的是（C ）A、养老保险B、医疗保险C、家庭财产保险D、失业保险9、李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为（B）A、600元B、800元C、1000元D、1200元二、多项选择题在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

劳动合同和社会保险法律制度练习题

劳动合同和社会保险法律制度练习题一、单项选择题1. 下列哪项属于劳动合同法规定的劳动者的基本权利？A. 调整劳动合同内容B. 提前解除劳动合同C. 支付劳动报酬D. 终止劳动合同2. 根据《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的基本类型？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 租赁保险3. 根据《劳动合同法》，劳动合同可以通过下列哪种方式订立？A. 口头协议B. 函件确认C. 口头和书面形式的任何方式D. 在线签署合同4. 根据《社会保险法》，下列哪项是社会保险业务征收的主体？A. 企业单位B. 政府机构C. 社会组织D. 社会保险经办机构5. 根据《劳动合同法》，劳动者在一家单位工作超过多少年可以享受带薪年休假？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年二、判断题1. 根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的报酬，不得拖欠。

2. 根据《社会保险法》，个人缴费是社会保险制度的重要组成部分，缴费金额由个人自行决定。

3. 劳动合同的终止，仅可以由劳动者提出，用人单位无权解除劳动合同。

4. 根据《社会保险法》，未缴纳社会保险费的用人单位可以享受社会保险待遇。

5. 根据《劳动合同法》，单位不得以提前解除劳动合同为由，拒绝支付劳动者的工资报酬。

三、简答题1. 简述劳动合同的定义、签订形式和解除程序。

2. 请列举《社会保险法》中规定的社会保险项目，并简单介绍其中一种社会保险的具体内容和保险对象。

3. 解释社会保险费的缴费比例是如何确定的，且是否对不同的用人单位有所差异？4. 在劳动合同中，用人单位应当承担哪些基本责任？请列举并进行简要说明。

5. 用人单位在解除劳动合同时需要满足哪些条件？同时，解除劳动合同的程序是怎样的？四、案例分析题某公司雇佣了一名员工小张，订立了一份劳动合同，约定为期三年。

然而，在第一年的时候，由于公司业务发生变动，需要对员工岗位进行调整，公司打算解除与小张的劳动合同。

劳动合同法习题

一、判断正误并说明理由1、妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。

4、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

5、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

6、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。

7、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。

8、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

9、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。

10、劳动合同自试用期满之日起生效。

11、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。

12、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

13、当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应当优先保护劳动者的利益。

14、对特殊劳动者群体给予特殊保护，并不违背平等保护劳动者的精神。

15、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

16、某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同。

17、约定试用期超过6个月的劳动合同无效。

二、问答题1、网易新闻报道：“上海一白领扫厕所月入9000元成‘最贵清洁工’”。

原本担任上海某公司资深策划的杨华（化名），怀孕后接到一份换岗合同，令她气愤不已，换岗后的工作是公司清洁工，月薪仍是9000元，公司表示确实无其他职位可安排。

请结合《劳动合同法》规定评析该公司的做法。

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