大型集团公司带薪年休假管理制度

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2023年员工休假管理规章制度

2023年员工休假管理规章制度2023年员工休假管理规章制度精选篇11 范围本制度适用于公司全体员工。

2 公司员工带薪年休假的标准（1）员工参加工作累计满1年不满__年的，每年休假5天；（2）员工参加工作累计满__年不满20年的，每年休假10天；（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

3 员工带薪年休假的相关规定（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

4 员工带薪年休假的审批和管理（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；5 附则（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。

（2）本制度自年月日起实施。

北京有限公司年月日附件：员工带薪年休假申请表员工带薪年休假申请表姓名性别部门职务休假期间联系电话拟休假时间年月日-- 年月日共天休假去向部门意见年月日领导意见年月日备注2023年员工休假管理规章制度精选篇2目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。

考勤第二条考勤内容：1按公司规定上班时间未到岗者为迟到；2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

第三条考勤须知：1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任；2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。

旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10%；连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表：第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知

各位员工：根据《劳动法》的规定和国家政策的要求，为进一步落实企业职工带薪年休假制度，提高员工的工作积极性，增强员工的工作热情和生活幸福感，我公司决定对职工带薪年休假制度进行进一步的落实和完善。

现将相关事项通知如下：一、带薪年休假制度的定义和适用范围带薪年休假制度是指员工按照规定的年度工作时间累计休假天数，享受工资待遇的休假制度。

所有在职员工均适用本制度，包括全职员工、兼职员工和实习生。

二、年休假的计算方法和额度1.年休假的计算方法根据员工的累计工作时间计算年休假天数。

累计工作时间不满1年的员工享有5天年休假；累计工作时间满1年不满10年的员工享有10天年休假；累计工作时间满10年的员工享有15天年休假。

员工可以根据实际情况累计年休假天数，但每次休假不能超过已累计年休假天数的80%。

2.休假的额度员工在年休假期间，享受本人原工作岗位正常工资待遇。

三、年休假的安排和审批1.年休假的安排员工年休假的安排由员工与所在部门经理协商决定，并提前提交休假申请，经上级审批后生效。

员工应尽可能提前30天提出年休假申请，以便公司能够离岗安排工作。

2.年休假的审批员工的年休假申请应在10个工作日内进行审批，审批通过后，由人力资源部门向员工确认，并安排相关手续。

四、年休假的管理和监督1.员工的year休假记录人力资源部门将负责员工年休假的记录和管理，每年结束时，向职工提供年休假的使用情况汇总。

2.员工的休假期间3.员工的年休假调整员工在休假期间如有特殊情况，需要调整休假时间，应提前与所在部门经理协商，并得到上级的批准。

五、违纪处罚的规定1.未获公司批准擅自离岗休假或个人原因放弃年休假的，取消年休假待遇，顺延至下一年度。

六、其它相关事项的说明员工在享受年休假期间，应按公司规定做好原工作岗位交接工作，确保工作流程的顺利进行，并保证相关工作的安全性和稳定性。

感谢各位员工对公司工作的支持和理解！此致敬礼公司人力资源部。

集团公司年休假管理制度

集团公司年休假管理制度第一条为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》及中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业员工带薪年休假实施办法》,制定本管理缺席。

第二条在本公司连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假制度。

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。

员工在同一或者不同公司工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

第五条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的；(三）累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(四）累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

第七条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排,一般不跨年度安排.公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排.公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

公司安排员工休年休假,但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入.第八条工会组织依法维护员工的年休假权利。

第九条员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理.第十条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数(21。

某某集团有限公司员工带薪年休假管理办法

某某集团有限公司员工带薪年休假管理办法职员带薪年休假治理方法为了爱护职员休息休假权益，调动职员的工作积极性，依照国务院«职工带薪年休假条例»有关规定，结合集团公司实际，特制订本方法。

一、享受带薪年休假人员范畴：本方法适用于与公司正式签订劳动合同且在公司连续工作1年以上的在册职员〔退休返聘人员、实习生和临时工不在范畴之列〕。

二、享受带薪年休假的条件及天数：1、职员在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职员累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、职职员作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、带薪年休假天数依照职员累计工龄界定。

陕建集团系统内部调动的人员按个人档案记载运算；系统外的调入人员按职员社会保险的累计缴费年限运算，关于不能提供社会保险累计缴费年限证明的职员，按在本集团公司的连续工作年限界定年休假天数。

三、职员有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1、新调入职员在本单位工作未满1年者；2、累计工作满1年不满10年的职员，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职员，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职员，请病假累计4个月以上的。

四、带薪年休假的具体安排：1、带薪年休假能够采取集中安排和个人申请两种方式。

2、各单位、部门可依照业务工作的具体情形，结合职员本人意愿，统筹安排职员年休假；年休假在1个年度内能够集中安排〔春节放假期间除国家法定春节假外的时刻视为集团公司统一安排年休假〕，也能够分段安排，不跨年度安排，也不得顺延到下一年度。

3、职员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；符合休年休假的职员提出休年休假申请，单位确因工作需要不能安排职员休年休假的，经职员本人同意，能够不安排职员休年休假。

员工带薪年休假_管理制度

一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。

三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。

2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。

四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。

2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。

3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。

六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。

2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。

3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。

七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4.当年离岗脱产学习满6个月的。

5.当年事假累计超过30天的。

6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。

7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。

8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。

八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。

2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。

3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。

大型集团公司带薪年休假管理制度

集团带薪年休假管理规定第一早总则第一条目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定,结合本集团公司实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用集团公司正式录用的员工。

第三条定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第二章日常管理第四条职能分工及申请、审批流程（一）集团公司人力资源部为集团职能部门人员及集团关键岗位人员年休假管理的责任部门，各子公司人事部为本公司员工年休假管理的责任部门。

（二）集团公司关键岗位员工申请、审批流程：本人提出申请一用人单位负责人/集团公司人力资源部审核一集团公司总裁复审一董事局主席审批—集团公司人力资源部备案；（三）集团职能部门员工申请、审批流程：本人提出申请一职能部门负责人/集团公司人力资源部审核一集团公司总裁审批一集团公司人力资源部备案；（四）子公司员工申请、审批流程：本人提出申请一用人部门负责人/用人单位人事部审核一总经理审批一用人单位人事部备案；第五条年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。

累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。

第六条年休假计算方法（一）本单位（同一用人）连续工龄12个月以上的员工：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数十365天）X员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。

（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第七条年休假待遇（一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；（二）用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300液付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

国企员工休假管理制度

第一章总则第一条为保障国企员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、规范、灵活的原则，确保员工休息休假权利得到充分保障。

第二章休假种类及标准第四条员工休假种类包括：1. 公休日：每周休息日为公休日，员工应按规定休息。

2. 法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。

3. 带薪年休假：连续工作满1年的员工，享有带薪年休假。

4. 事假：因私事需要，经单位批准，可享受事假。

5. 病假：因患病需要，经单位批准，可享受病假。

6. 婚假：员工结婚，可享受婚假。

7. 产假：女员工生育，可享受产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。

第五条带薪年休假标准：1. 工作满1年不满10年的员工，每年享有5天带薪年休假。

2. 工作满10年不满20年的员工，每年享有10天带薪年休假。

3. 工作满20年以上的员工，每年享有15天带薪年休假。

第六条带薪年休假使用：1. 员工应在规定时间内使用带薪年休假，如确因工作需要未能休假，可与下一年度假期合并使用。

2. 特殊情况需推迟休假至下一年度或分两次休假，需经单位领导批准。

第三章休假审批与请假手续第七条员工休假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

第八条请假手续：1. 事假、病假、婚假、产假、丧假等，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后办理请假手续。

2. 法定节假日、公休日无需办理请假手续。

3. 带薪年休假，应在规定时间内提出休假申请，经批准后办理休假手续。

第四章休假待遇第九条员工休假期间，工资和福利待遇不变。

第十条员工休病假，超过2个月或半工半休超过4个月，不再安排休假。

第十一条员工受党内严重警告、行政记大过、行政拘留、行政开除留用察看、党内留党察看和无故旷工时间超过规定假期一半者，当年不安排休假。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

集团员工休假管理制度

第一章总则第一条为规范集团员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护集团正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团各子公司、各部门全体员工。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合集团实际情况制定。

第二章假期种类及规定第四条集团员工休假分为以下几种：1. 法定节假日：按照国家规定执行，员工享有法定节假日休息权。

2. 事假：因私事需请假，最多不超过一个月。

3. 病假：因疾病需要治疗，最多不超过三个月。

4. 带薪年休假：员工连续工作满一年，享有带薪年休假。

5. 产假、陪产假、婚假、丧假等：按照国家规定执行。

第五条员工请假程序：1. 员工需提前向所在部门负责人提出请假申请，经批准后方可休假。

2. 请假需填写《员工请假单》，并附上相关证明材料。

3. 请假单经部门负责人签字后，报人事行政部门审批。

4. 请假审批通过后，员工按批准的休假时间休假。

第六条员工休假待遇：1. 法定节假日、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，员工享有正常工资待遇。

2. 事假、病假期间，员工工资待遇按照国家及集团相关规定执行。

3. 带薪年休假期间，员工享有正常工资待遇。

第七条员工休假变更及取消：1. 员工休假期间如需变更休假时间，需提前向审批部门提出申请，经批准后方可变更。

2. 员工休假期间如需取消休假，需提前向审批部门提出申请，经批准后方可取消。

3. 未按规定请假、擅自离岗、不按时归岗等行为，视为旷工，按照集团相关规定处理。

第三章责任与监督第八条各部门负责人负责本部门员工的休假管理工作，确保休假制度有效执行。

第九条人事行政部门负责监督、检查本制度的执行情况，对违反本制度的行为进行纠正和处理。

第四章附则第十条本制度由集团人事行政部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度如需修改，由集团人事行政部门提出修改意见，经集团领导批准后实施。

中兴休假管理制度

中兴休假管理制度一、总则1.为了规范员工休假制度，营造良好的工作氛围，提高员工工作效率，根据《劳动法》和公司相关规定，制定本休假管理制度。

2.本制度适用于中兴公司全体在职员工，包括事业编制人员、劳务工人、派遣工、临时工、退休返聘人员及实习生。

3.在享受休假权益时，员工应本着“诚实、守信、合理”的原则，合理安排、请假。

二、休假类别1.年休假：员工在公司工作满一年后，享受年休假。

年休假的时间按照员工工作年限不同而有所不同。

2.法定节假日：员工按照国家规定享受法定节假日的假期。

3.带薪休假：公司可以根据员工的工作情况，给予带薪休假。

4.探亲休假：员工可根据个人需要，在不影响工作的情况下，向公司请假探亲。

5.病假：员工在工作中生病，可享受带薪病假。

6.婚假：结婚的员工可以享受带薪婚假。

三、请假管理1.员工如需请假，必须提前向所在部门提出书面请假申请，并注明请假原因、请假时间、联系方式等。

2.员工请假须经所在部门负责人批准，并在离开前报所在部门人事招待或行政管理部门备案。

3.员工请假期间若因病住院需请假，需出具医院开具的复印件，并在请假回岗后提供有效的就医报告。

4.员工请假期间，必须保持联系畅通，一旦有重要事项需处理，应立刻回岗。

5.员工未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

6.长期患病需请假者，需提供医院证明，并由人事部门审核后批准长期病假。

长期病假仅限于丧假、重大疾病或意外伤害。

7.员工因私事需长假时，应提前提交书面申请，并注明请假事由。

长期休假需公司领导批准。

四、年休假1.员工在公司工作满一年，即可享受年休假。

2.员工年休假期限为5天至15天不等，具体休假时间按员工工作年限确定。

3.员工年休假需提前向所在部门提出申请，由部门负责人审核后报人事部门备案。

4.员工年休假安排应该在公司规定的年休假时间内完成，未完成年休假的部分，可在次年继续享受。

5.在员工离职时，未休年休假部分可折算成工资发放。

五、法定节假日1.公司全体员工都应按国家规定享受法定节假日。

万科集团员工年休假管理办法

万科集团员工年休假管理办法(MHKG-RL—ZD—012)1.目的为落实和完善万科控股集团有限公司（以下简称公司）员工的年休假制度,加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率,根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。

2.享受年休假的范围和对象享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。

其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。

万科集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定，并报集团审批后执行。

3.术语和定义无4.职责4.1.各部门负责人、相关领导、总裁负责审批权限内的年休假申请;4.2.人力资源部负责员工年休假的登记与统计；5.程序和内容5.1.年休假的假期5.1.1.参加工作时间满1年不满10年的，每年可享受休假5天；5.1.2.参加工作时间满10年不满20年的，每年可享受休假10天；5.1.3.参加工作时间满20年以上的,每年可享受休假15天。

5.1.4.上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。

年休假假期当年用完，不跨年度使用.年休假假期不包括国家法定节假日。

5.2.当年进入集团工作的员工假期标准5.2.1.上半年进入的，当年可享受第二条所列假期标准；5.2.2.下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。

5.3.年休假安排5.3.1.公司各部门应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况,合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假管理办法的顺利实施。

5.3.2.制订本部门当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案.计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况,科学安排、认真实施,应避免出现集中休假或休假不成等现象。

5.3.3.员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请。

公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准，普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。

2024年带薪休假管理制度（三篇）

2024年带薪休假管理制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据____《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作____年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。

3、职工工作年限满____年、满____年、满____年后，从下月起享受相应的年休假天数。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;2、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;3、累计工作满____年以上的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬。

4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。

企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。

6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公司带薪年休假管理制度

一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生活质量，并规范和统一公司的带薪年休假管理工作。

适用范围为公司全体员工。

二、带薪年休假的计算和申请1.带薪年休假的计算方法为：根据员工在公司连续工作满一年后的实际工作天数来计算，每满一年工作时间，可享受带薪年休假5天，最高累积年休假天数不超过30天。

2.员工在满一年后，可以向人力资源部门提出带薪年休假申请，申请按照月份进行，最短申请时间为半天，每次申请天数不少于1天，须提前至少3个工作日书面提出申请。

3.员工的带薪年休假需经过部门经理或直接上级审批，经人力资源部门确认后方可生效。

三、带薪年休假的安排和调度1.公司在制定员工带薪年休假安排时，应兼顾公司的工作需求和员工的个人意愿，尽量避免员工带薪年休假期间出现大量员工集中休假的情况。

2.员工对于带薪年休假的具体安排有权提出建议，公司应根据实际情况和员工意愿进行调整，并尽量满足员工的要求。

3.公司向员工提供带薪年休假安排通知，包括具体休假时间和期限，员工应遵守公司通知的带薪年休假安排。

4.在公司特殊情况下，公司有权调整员工的带薪年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商得到员工同意。

四、带薪年休假的待遇和福利1.员工在带薪年休假期间，仍然享受原有的基本工资和各项津贴福利待遇。

2.员工在带薪年休假期间，不得参与公司的任何工作，并不得接受与公司业务相关的工作安排。

3.员工带薪年休假期间不得担任其他工作职务，否则将视情节严重程度影响员工的假期待遇，并可能导致公司对员工进行相应的纪律处分。

五、带薪年休假的权益保障1.公司应保障员工享受带薪年休假的权益，不得因员工申请带薪年休假而影响员工的岗位升迁、工资调整等权益。

2.员工在带薪年休假期间如果因病等特殊原因无法休假，可以申请延期休假，但需提供相应的证明材料，并得到公司的书面同意。

六、带薪年休假的记录和考核1.公司应建立员工带薪年休假记录档案，包含员工的休假时间和期限。

公司带薪年休假管理制度

公司带薪年休假管理制度一、总则公司为了更好地保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工，具体执行标准按照员工所属部门的相关规定执行。

三、年休假计算1. 员工正式入职后，每个年度可享受带薪年休假。

年度休假天数根据员工实际工作时间计算，具体规定如下：（1）连续工作满一年不满十年的员工，享受带薪年休假天数为10天；（2）连续工作满十年及以上的员工，享受带薪年休假天数为15天；（3）员工工作不满一年的，按照实际工作时间折算计算带薪年休假天数。

2. 员工可将年休假天数合理分配在全年之内，需提前与领导沟通确认并填写年休假申请表。

四、年休假使用1. 员工享有带薪年休假的，需要提前至少三个工作日向所在部门的人事经理提交年休假申请，并征得部门负责人的批准。

2. 员工在休假期间如因病无法返回工作，需提供相关疾病证明；如因其他特殊情况无法返回工作，需提供相关证明文件。

3. 员工请假期间，应保持手机畅通，及时回复公司通知，以免影响公司工作进程。

五、年休假管理1. 公司将严格按照年休假制度执行，如有个别员工违规或滥用年休假，公司有权对其采取相应处罚措施。

2. 若员工未能在当年内使用完年休假，年休假将自动失效，不得跨年度累积。

3. 公司保留对年休假制度的最终解释权，如有调整或变更，将提前通知全体员工。

六、附则本管理制度自发布之日起正式执行，如有疑问或争议，可向人事部门进行咨询或申诉。

公司将在员工的合法权益受到损害时，积极处理并给予合理解释。

以上为公司带薪年休假管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个和谐稳定的工作环境。

祝各位员工工作顺利，生活愉快！。

集团公司休假管理制度2024

休假管理制度第一章总则一、为规范XX有限公司（以下简称集团公司）休假管理，确保员工权益，根据国家有关规定，并结合公司实际，特制订本制度。

二、本制度适用于集团公司及所属项目公司。

三、人力资源部为公司员工休假的归口管理部门。

第二章类别与审批一、公休日每周六和周日两天为公休日(因与法定节假日相连而调整需要上班的，以及因工程管理等特殊情况需要值班和上班的除外)。

二、法定节假日公司所有员工按国家规定每年享受元旦(1月1日)、春节(农历正月初一至初三)、清明节（农历清明当日）、劳动节(5月1日)、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节(10月1日至3日)法定带薪节假日。

三、年休假1．在公司服务满1年的正式员工，享有一年一次的带薪年休假，年休假限于一年内使用，不能跨年度延用或累计使用。

原则上年休假应一次性休完，需要多次休假的，时间间隔应不少于6个月。

根据员工在公司的服务年限，年休假分为3个档次：（1）服务满1年以上（含1年），未满3年者，可享受7天；（2）服务满3年以上（含3年），未满5年者，可享受10天；（3）服务满5年以上（含5年），可享受14天。

2．有下列情况之一者，不再享受当年年休假：（1）当年参加公司组织的各类国内或出国考察、旅游的；（2）当年请事假累计超过20天的；（3）当年请病假或疗养累计超过30天的；（4）当年病假、事假相加超过45天的；（5）当年享受产假的（产假跨年度的只冲减一年的休假）。

3．当年享受年休假后，因工作需要又参加公司组织的国内或出国考察的，视同享受当年年休假，不影响次年年休假。

4．员工在年休假期间须安排好份内的工作，不得影响工作。

年休假期内含公休日，不含法定节假日。

5．审批程序与权限：四、病假1．病假须附有三甲医院有效病假证明，部门负责人可批准1天（含）以内无医院有效证明的病假；2．特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后补办请假手续。

未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理；3．病假期包括公休日及法定节假日；4．审批程序与权限：五、事假1．因个人事务需请事假的，须提前办理请假手续。

【休假加班】集团有限公司带薪年休假管理办法(WORD4页)

集团有限公司带薪年休假管理办法（暂行）根据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，结合集团公司实际情况，制定本办法：一、凡与集团公司及各单位建立劳动关系的在岗职工，连续工作满一年以上，均可享受带薪年休假待遇。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、带薪年休假休假时间按以下规定执行：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

累计工作时间按职工连续工龄计算有关规定执行。

国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

三、年休假天数为5天的，应安排一次休完；年休假天数为10天的，可一至两次休假；年休假天数为15天的，可在三次内安排休假。

四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（五）由组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上的职工，学习期间不享受休假待遇；（六）一年内连续待岗时间3个月及以上，累计待岗6个月及以上的，不享受年休假待遇；（七）一年内连续享受因工伤停工留薪期超过当地政府有关规定1个月以上（含1个月）的，不享受年休假待遇；（八）职工受开除、留用察看处分期间，不享受年休假待遇；（九）职工请哺乳假6个月以上（含6个月）的，不享受年休假待遇；(十)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

五、根据施工企业的实际情况，各单位可将职工带薪年休假部分统筹用于春节、国庆大假集中安排使用。

东风公司带薪年休管理制度

东风公司带薪年休管理制度一、目的和原则东风公司制定带薪年休假管理制度的目的在于保障员工的休息权益，促进员工身心健康，提高工作效率。

该制度遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能依法享有带薪年休假。

二、适用范围本制度适用于东风公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。

三、带薪年休假标准1. 员工在公司工作满一年后方可享受带薪年休假。

2. 根据国家规定，员工享有的带薪年休假天数与其工作年限和职务级别相关联。

3. 具体天数按照国家相关法律法规执行，并结合公司实际情况适当调整。

四、申请和审批流程1. 员工需提前一个月向直接上级提出年休假申请，并填写《年休假申请表》。

2. 直接上级根据部门工作安排和员工个人情况进行审批，并报人力资源部门备案。

3. 人力资源部门负责协调和记录员工的年休假情况，确保制度的顺利执行。

五、休假期间的管理1. 员工在休假期间应保持联系方式畅通，以便紧急情况下公司能够及时联系到员工。

2. 员工因特殊原因需要中断或取消休假的，应及时通知直接上级和人力资源部门。

3. 员工休假期间的工资待遇按照正常工作日发放。

六、未休年假的处理1. 员工应在年度内安排休完年假，如因工作原因未能休完，可顺延至下一年度。

2. 如果员工在离职时仍有未休的年假，公司将根据国家法律规定进行经济补偿。

七、违规处理对于未经批准擅自休假或伪造休假证明的行为，公司将依据相关规定进行处理，情节严重者可能面临解除劳动合同的后果。

八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

神华准能集团公司员工带薪年休假管理办法(试行)

神华准能公司员工带薪年休假管理办法（试行）第一条为了贯彻落实员工带薪年休假制度，维护员工休息休假权利，保障员工身心健康，调动员工的劳动积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《内蒙古自治区关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》等相关法律、法规和政策的规定，结合公司的实际情况，制定本办法（中国神华哈尔乌素露天煤矿、神华准能资源综合开发有限公司参照执行）。

第二条本办法适用于公司职能部门、直属机构、直属单位（以下简称各单位）及其员工。

员工系指公司劳动合同制职工和被派遣劳动者。

第三条公司人力资源部负责员工带薪年休假（以下简称年休假）管理制度的制定、指导、监督和检查工作；公司各级工会组织依法监督、维护员工的休息休假和年休假权利；各单位负责本单位员工年休假的管理和实施工作。

第四条员工连续工作满12个月以上的，享受年休假。

第五条年休假天数根据员工累计工作时间确定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

员工当年累计工作时间达到满10年或20年的，当年年休假天数应分段计算，不足一整天的部分不享受年休假国家法定节假日、休息日不计入员工年休假的假期。

第六条员工在公司或者其他用人单位从事全日制工作期间（计算为工龄期间），以及依照法律、行政法规和国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。

累计工作时间应根据员工的档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料等，由公司认定。

第七条新进入公司的员工且符合第四条规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

具体折算办法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

公司及各单位自我解困、离岗休假等长期不在岗人员（超过6个月），重新上岗工作后，连续工作时间满12个月以上的，当年年休假天数按照本条上款的规定确定。

公司带薪年休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理安排工作和休假，提高员工的工作满意度和生活质量。

第二章年休假的基本规定第四条员工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。

第五条年休假天数根据员工在本公司的累计工作年限确定：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。

第六条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第三章年休假的申请与审批第七条员工申请年休假，应提前一个月向部门负责人提出书面申请，并填写《员工年休假申请表》。

第八条部门负责人对员工年休假申请进行初步审核，审核通过后报分管领导审批。

第九条分管领导审批通过后，由人力资源部统一安排员工休假时间。

第十条员工休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间的，应提前向部门负责人提出书面申请，经审批后进行调整。

第四章年休假待遇第十一条年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤。

第十二条年休假期间，员工的其他福利待遇（如社保、公积金等）按正常工作期间的标准执行。

第五章年休假的安排与监督第十三条公司根据行业特点、生产周期和员工个人情况，统筹安排员工年休假。

第十四条年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

第十五条公司设立年休假管理监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第七章特别规定第十八条对于因工作需要无法安排休假的员工，公司可根据实际情况给予相应的经济补偿。

第十九条员工未经批准擅自休假或未按时报销年休假的，公司将按公司相关规定进行处理。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

通过本制度的实施，旨在确保公司员工带薪年休假的权益得到充分保障，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性和满意度。