劳动经济学 第6章 工资和收入分配

1.0
基 尼 系 数
0.5
0 人均国内生产总值
图 “倒U字型”的库兹涅茨曲线
• http://video.sina.com.cn/v/b/3409 0670-1714487267.html • 新浪收入分配差距难题
• 【本章要点】
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1、工资是劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。工资有广义和狭义之分。 广义的工资，包括基本工资、奖金、津贴、红利以及社会保险、住房公积金、住房补贴和企 业福利等。而狭义的工资，仅包括基本工资、奖金和津贴。 2、关于工资决定的理论，除供求理论外，比较著名的还有生存工资理论、谈判工资理论和效 率工资理论等。 3、“补偿性工资差别”是指知识和技能并无差异的劳动者，在从事工作条件和工作环境不同 的劳动时，他们的工资会产生差别。这种工资差别产生的原因，主要是为了“补偿”一些人 在工作条件和社会环境方面所受到的不利影响。 4、劳动者之间在技术水平、劳动熟练程度、受教育程度等方面存在差异，即人力资本差异。 人力资本的差异使得工人具有不同的生产率，并最终导致工资差异。人力资本差异所带来的 工资差别，可以用来解释现代社会中除补偿性工资差别以外的大多数工资差别。 5、衡量收入差距程度的方法和指标主要有洛伦兹曲线、基尼系数、“库兹涅茨比率”和泰尔 指数等。收入分配差距产生的原因，包括劳动者教育水平的差距，劳动者在在职培训方面的 差异，以及劳动者的能力、家庭背景和歧视等。 6、西蒙· 库兹涅茨提出，在经济增长的初期，收入分配将有恶化的趋势，而在以后的阶段将 会得到改善。如果以纵轴表示衡量收入分配差距程度的基尼系数，横轴表示人均国内生产总 值，则会发现，随着人均国内生产总值的提高，基尼系数的变化轨迹呈现倒U字型，这一结 果被称为“倒U字型”的库兹涅茨曲线。
第6章 工资和收入分配
• 本章首先分析工资是如何决定的，然后 分析造成工资差别的各种原因，最后分 析工资性收入分配问题。
6.1工资的决定
6.1.1工资的概念
• • 工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供 劳动而获得的经济报酬。 广义的工资，是指员工为用人单位提供劳动 而获得的所有货币和实物报酬，包括直接的 经济报酬如基本工资、奖金和津贴等，以及 间接的经济报酬如社会保险、住房公积金、 住房补贴和企业福利等。 狭义的工资，仅指劳动者得到的货币报酬， 主要由基本工资、奖金和津贴构成。
• 【进一步的阅读】
• 1、关于中国的职工工资和单位就业人员的工资数据，可以参阅 《中国统计年鉴》。如果想了解中国各地区、各职业的工资指导 价位，各地历年的最低工资标准，以及有关的工资政策等，可以 浏览中国人力资源和社会保障部主办的中国劳动力市场网，网址 是www.lm.gov.cn。 • 2、关于中国工资差距的研究，可以请见Fang Cai and Yang Du, “Labor Market Integration: Evidence from Wage Convergence in Manufacturing”, in Ross Garnaut and Ligang Song (eds) Is Rapid Growth Sustainable? Asia Pacific Press, 2004; Xin Meng and Junsen Zhang, “The two –Tier Labor Market in Urban China”, Journal of Comparative Economics, 29, 2001, pp. 485-504;王美艳：《城市劳动力市场上的就业机会与工资差 异》，《中国社会科学》2005年第5期。
基尼系数 洛伦兹曲线与45度线之间的面积 A 45度线以下的三角形面积 A B
100
80 收 入 的 累 积 百 分 比 绝对平均线 60
A 40
20 45° 0 20 40 60 人数的累积百分比
B
80
100Hale Waihona Puke Baidu
图 洛伦兹曲线
6.3.2收入分配差距的原因
• 首先，人力资本的差异可以部分地解释为什么 人均收入分配会出现不均等的情况。
6.2.2劳动力市场缺陷与工资 差别
• 劳动者人力资本的差异，能够解释很大一部分 的工资差别。同时，劳动力市场的缺陷，如行 业垄断、劳动力市场的信息不完全等，都会导 致并维持工资差别。
6.2.3补偿性工资差别
• 在现实生活中，不同的工作之间在工作条件、 工作环境等方面通常会存在很大差异，这些工 作方面的差异会造成劳动者的工资差别，即所 谓的“补偿性工资差别”。
• 【术语和概念】 • 工资 效率工资理论 补偿性工资差别 • 洛伦兹曲线 基尼系数 “倒U型”的库兹涅茨曲线
• 【思考题】 • 1、请分析工资、奖金、津贴、福利、薪 酬、报酬之间的联系和区别。 • 2、假定工人和工作都是同质的，试解释 为什么在信息和劳动力流动成本较高时 会存在工资差异？ • 3、为什么中国农民工的工资水平，通常 要比城镇本地劳动者要低？
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6.1.2工资的决定
S
W1 工 资 率 e
W0
W2 D
0
Q1
Q0
Q2
劳动量
图 工资的决定
S1 W2 e2
S0
W1
工 资 率 e0 W0
e1
D1
D0 0 Q0 Q2 Q1
劳动量
图 工资的变动
6.1.3工资决定的其他理论
• 在经济学理论中，关于工资决定的理论， 除供求理论外，比较著名的还有生存工资 理论、谈判工资理论和效率工资理论等。
6.3收入分配
• 在现实经济中，工资构成了劳动者收入的基本 来源。本节将从特定的工资的分析，转到对个 人工资性收入分配的考查。本节主要讨论如何 衡量收入分配的不平等？导致这些不平等的原 因是什么？收入分配差距与经济发展阶段的关 系等。
6.3.1收入分配差距的衡量
• • 衡量收入分配差距程度最直观的方法是洛伦 兹曲线（Lorenz Curve） 。 洛伦兹曲线与收入的绝对平均线之间的阴影 部分的相对大小，即基尼系数，衡量了收入 的不平等程度。
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生存工资理论主要说明的是劳动力无限供给 条件下的工资决定。 谈判工资理论实际上说明的是劳动者短期货 币工资的决定。 效率工资理论说明的是企业为什么愿意付给 劳动者高工资。
6.1.4中国的工资决定机制
• 当前，中国机关、事业单位工作人员的工资主 要由政府决定。 • 国有企业工资决定中市场机制的作用已经显现， 但非市场因素仍起很大作用。 • 非国有部门的工资决定主要由市场机制形成。
6.3.4经济发展与收入分配差 距
• 经济学家们认为经济发展水平可能也是影响收 入分配的重要因素。其中，做出开创性研究的 是西蒙· 库兹涅茨。他提出了这样一种理论：在 经济增长的初期，收入分配将有恶化的趋势， 而在以后的阶段将会得到改善。如果以纵轴表 示衡量收入分配差距程度的基尼系数，横轴表 示人均国内生产总值，我们会发现，随着人均 国内生产总值的提高，基尼系数的变化轨迹呈 现倒U字型，这一结果被称为“倒U字型”的 库兹涅茨曲线
• 其次，职业差别即补偿性工资差异也是形成工 资差距的重要原因。 • 第三，劳动力市场缺陷，如歧视和劳动力流动 的制度障碍等，也会造成工资差别。
6.3.3中国的收入分配差距
• 根据学者们的计算，中国的基尼系数从1981年的 0.31上升到2001年的0.45，2002年进一步提高到 0.46。这种收入分配的不平等程度，在世界范围内也 处于很高的水平。分城乡的情况观察，农村的基尼系 数从1978年的0.21提高到1997年的0.34和2002年 的0.38，而城市在这些年度的基尼系数分别为0.16、 0.29和0.34，提高幅度比农村高32个百分点。一旦 把城乡居民合并起来观察收入分配差距，总体基尼系 数在每一时期都高于按照农村和城市分别计算的基尼 系数，1978年为0.30，1988年为0.38，2002年高 达0.45，表明中国城乡之间的收入分配差距更大。
6.2工资差别
• ，为什么会存在这些工资差别呢？ • 这主要是由于劳动者的人力资本差异、 劳动力市场缺陷以及劳动条件和社会环 境不同所造成的。
6.2.1人力资本差异与工资差
别
• 在现实经济中，劳动者并不是同质的。劳动者 之间在技术水平、劳动熟练程度、受教育程度 等方面都有一定的差别，即劳动者存在人力资 本差异。人力资本的差异，决定了劳动者所提 供的劳动的质的差异，是工资差别产生的一个 重要原因。