企业制度规范性与创新性的企业管理规定
企业创新性管理制度
企业创新性管理制度1. 前言本企业创新性管理制度旨在规范企业内部创新管理的流程，促进员工的创新本领发挥，提高企业的创新竞争力和市场合位。
本制度适用于该企业全体员工，而且全部员工都有责任遵守和遵从本制度。
2. 创新管理理念2.1 创新的紧要性本企业秉持创新是企业可连续发展的核心理念。
创新是不绝推动企业改善和进步的关键要素，是取得竞争优势和应对市场变动的紧要手段。
2.2 创新的激励机制本企业建立创新激励机制，通过表扬和嘉奖优秀创新成绩，激励员工乐观参加创新活动，鼓舞员工提出创新建议和改善方案，以提升创新意识和创新动力。
2.3 创新的风险管理本企业鼓舞员工勇于创新，同时也要重视创新的风险管理。
在创新过程中，要进行风险评估和掌控，确保创新活动不会对企业的日常经营和稳定运行产生不行逆的负面影响。
3. 创新团队的组建3.1 创新项目确实定本企业将定期组织评估和筛选创新项目，依据企业发展战略和市场需求确定创新项目的优先级。
3.2 创新团队的构成创新团队由具有相关专业背景和技能的员工构成，团队成员应具有创新思维和合作本领，同时也允许跨部门和跨层级的合作。
3.3 创新团队的职责创新团队负责开展创新项目的具体实施，包含需求分析、方案设计、试验验证、项目管理等工作，确保创新项目定时高质量地完成。
3.4 创新团队的激励机制本企业建立创新团队的激励机制，对团队成员的创新贡献予以适当的嘉奖和认可，以鼓舞员工乐观参加创新活动。
4. 创新流程管理4.1 创新流程的定义本企业明确创新流程的各个阶段和所需的资源、工具、方法等，确保创新活动的有序进行。
4.2 创新流程的管理本企业建立创新流程的管理体系，对创新活动进行计划、组织、执行和掌控，确保创新项目依照预定的流程进行，并及时发现和解决问题。
4.3 创新流程的改进本企业鼓舞员工提出改进创新流程的建议和看法，依据实际情况进行流程的优化和调整，提高创新效率和质量。
5. 创新知识管理5.1 创新知识的收集和整理本企业建立创新知识的收集和整理机制，定期收集和整理内外部的创新信息和知识，形成创新知识库供员工参考和借鉴。
论述企业管理制度规范性与创新性
论述企业管理制度规范性与创新性作者：邓澳辉来源：《财经界·学术版》2016年第20期摘要：拥有规范性和创新性的企业管理制度及其良好的施行效果，是每一个优秀企业的共同特征。
因此，一个企业想要成功，首先需要保障其管理制度的规范性和创新性；其次需要规范的环境或条件保障拥有规范性和创新性的企业管理制度的实施效果。
本文首先将对企业管理制度进行简单介绍，然后分别论述企业管理制度的规范性与创新性，最后是全文总结。
关键词：管理制度规范性创新性一、企业管理制度概述所谓企业管理制度，指的是企业职员在企业生产经营的过程中所需要共同遵循的规定和准则。
通过查阅大量相关的学术研究以及实践经验，企业管理制度的创新可以做这样的解释：企业通过引入新的、具有更高管理效能的管理模式、方法或变革，替换不再适用于生产力发展要求的旧模式，从而优化资源配置、提高经济效益。
接下来，本文将分别谈谈企业管理制度的规范性及创新性。
二、企业管理制度的规范性（一）企业管理制度本身是一种规范由前面的介绍我们知道，企业管理制度本身就是一种规范，是企业中所有员工需要共同遵循的规定和准则。
企业的管理制度与国家管理很相像，都是“先人治，再法治”，也就是说，在一个部门刚建立不久时，应当以“人治”为主，即允许领导者对部门多多干预，以促使该部门快速进入正轨；而随着部门的规章制度慢慢健全，部门也渐渐步入正轨，“法治”应当占据主导地位，这时候的领导者逐渐对部门施行间接管理。
企业的健康成长离不开系统性与专业性协调统一的规定和准则，因此一个企业要想实现其发展战略，必须依托规范的企业管理制度体系。
（二）“规则=规范+程序”通常而言，一个规范的企业管理制度应当由以下要素组合而成：规范性的标准、流程或程序；规则性的控制、检查、奖惩等。
因此，在许多场合或情形下，“规则=规范+程序”。
在形成企业管理制度的各要素中，即为什么制定、凭什么制定、制定的范围、管理制度如何实施、管理制度是如何形成的、管理制度同其他制度有什么关系等，规范性的因素包括为什么制定、凭什么制定、制定的范围等；规则性的因素包括管理制度如何实施、保障管理制度完成预期目标的方法和程序等。
管理与人事企业制度规范性与创新性的企业管理制度(一)
管理与人事企业制度规范性与创新性的企业管理制度(一)今天的企业管理制度已经远不是单纯的规范性制度，而是规范性和创新性并重的制度。
因此，企业的管理与人事制度需要不断的在规范性与创新性之间寻找平衡点，才能让企业的管理制度更适应企业发展的需要。
一、规范性制度的作用规范性制度是企业运作的基础，是组成企业“法律红线”的一部分。
因此，规范性制度对于企业来说具有非常重要的作用。
规范性制度可以规范员工的行为，维护企业的稳定和正常运转。
企业可以通过规范性制度去限制员工的不良行为，防止员工因个人原因造成企业经济或品牌损失。
同时也可以通过规范性制度制定企业的管理层级，建立管理体系，推动企业更加规范化和规范化运营。
二、创新性制度的作用创新性制度是企业可持续发展的关键。
随着时代和市场的变化，企业必须不断进行创新和变革，以适应市场需求和满足客户的需求。
因此，创新性制度在企业管理中具有非常重要的作用。
创新性制度能够推动企业不断进行技术创新、产品创新和管理创新，打造有竞争力的企业品牌，推动企业经济发展。
三、规范性制度与创新性制度的平衡正常运转的企业必须有一个规范性的体系，但是单一的规范性体系往往会限制企业的发展。
因此，企业管理体系需要在规范性制度中融入创新性体系，保证企业正常运转的同时，使企业不断进行变革和创新。
企业可以通过规范性制度，在一定范围内限制员工的行为，避免对企业造成损失；在创新性制度上探讨企业长远发展方向和未来的竞争优势，形成企业的独特性。
四、建立有规范性与创新性并重的企业管理制度企业不能以牺牲创新性为代价来追求稳定性。
企业应该建立一套即有规范性，又有创新性的管理制度体系，让规范性和创新性两种制度在企业管理中发挥各自的优势。
企业推行规范性制度时，应该对制度进行具体明确的规定，要坚持一视同仁的原则、公正、公平的坚持，要准确、快速地处理各项工作或各种事件。
而推行创新性制度时，则应该强调员工的创新意识和创新能力，以便更好地运用他们的创新思维来帮助企业实现差异化竞争。
规范性与创新性的企业管理制度
规范性与创新性的企业管理制度1. 引言在现代企业管理中，规范性与创新性是两个关键因素。
规范性管理制度确保组织在各方面的运作符合法律法规和内部规定，而创新性管理制度则促进企业在竞争激烈的市场中持续发展和创新。
本文将探讨规范性与创新性的企业管理制度的重要性，并提供一些实施这些制度的建议。
2. 规范性管理制度规范性管理制度是指企业建立的一系列规范和程序，用以确保企业在各个层面上遵守相关法律法规和内部规定。
规范性管理制度包括但不限于以下几个方面：2.1 法律合规企业应建立与业务相关的法律合规制度，并严格执行。
该制度应包括了解和遵守适用的法律法规、建立内部合规标准和流程、监控合规风险等方面。
2.2 信息安全管理信息安全是企业管理中至关重要的方面。
企业应建立信息安全管理制度，包括数据保护、网络安全、访问控制等方面。
该制度应确保企业内外部信息的保密性、完整性和可用性。
2.3 财务管理制度财务管理制度对于企业的健康发展至关重要。
企业需要建立财务制度，包括预算管理、会计准则遵守、财务报告等方面。
这些制度将确保企业在财务方面的合规性和透明度。
2.4 人力资源管理制度人力资源管理制度是确保企业员工的合法权益和促进员工发展的重要方面。
企业应建立招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等制度，以优化人力资源配置和提升员工满意度。
3. 创新性管理制度创新性管理制度是企业追求持续发展和创新的关键。
创新性管理制度应该鼓励和支持员工积极提出新的想法、采取新的方法以及推动组织的创新能力的发展。
以下是一些创新性管理制度的例子：3.1 创新团队建设企业可以建立创新团队，由来自不同背景和专业领域的员工组成。
这些团队可以通过开展创新项目、分享知识和经验、鼓励跨部门合作等方式促进创新。
3.2 创新奖励制度企业可以设立创新奖励制度，鼓励员工提出创新想法并付诸实施。
这些奖励可以是金钱、荣誉、晋升机会或其他符合员工期望的形式。
3.3 创新流程管理企业可以建立创新流程管理制度，以促进创新项目的有效管理和跟踪。
规范性和创新性的企业管理制度
规范性和创新性的企业管理制度企业管理制度是为了规范企业内部运作和管理流程、保证企业正常运转和发展的一套制度体系。
规范性和创新性是企业管理制度必须具备的两个重要特征。
规范性是指企业管理制度应具备一定的规则和规范，以确保组织内部各个部门、岗位之间的协调和合作，确保各项工作按照既定的标准和程序进行。
规范性的管理制度有助于提高工作效率，保证质量，减少错误和冲突的发生，使企业运作更加顺畅和稳定。
在规范性方面，企业管理制度应包含以下内容：1.组织结构和职责分工：明确企业各个部门的职责和工作内容，明确管理流程和层级关系。
2.岗位职责和权责：明确岗位职责和权责，确保岗位职能的顺利运作。
3.工作规范和流程：制定工作规范和流程，明确各项工作的操作程序和标准，确保工作质量和效率。
4.绩效管理和考核制度：建立绩效管理和考核制度，明确工作目标和要求，对员工的绩效进行评估和激励。
5.沟通和协作机制：建立良好的沟通和协作机制，促进各部门之间的交流和合作，提高工作效率和协调性。
创新性是指企业管理制度应具备创新思维和灵活性，以适应不断变化的市场环境和业务需求。
创新性的管理制度有助于推动企业创新，提高竞争力，实现可持续发展。
在创新性方面，企业管理制度应包含以下内容：1.创新激励机制：制定激励政策，鼓励和奖励员工提出创新想法和解决方案，促进企业的创新能力和创造力。
2.创新项目管理：建立创新项目管理流程，规范创新项目的申报、评估、执行和验收，确保创新项目的顺利推进和实施。
3.风险管理和决策机制：建立风险管理和决策机制，鼓励员工勇于承担风险和做出决策，提高企业的应变能力和灵活性。
4.创新文化和团队建设：营造创新文化，培养创新意识，建立跨部门、跨职能的创新团队，促进创新思维和合作精神的培养。
5.市场导向和客户导向：将市场和客户需求纳入管理制度，鼓励员工关注市场变化和客户需求，及时调整和改进产品和服务。
总之，企业管理制度既要有规范性，又要有创新性。
规范性与创新性的企业管理规定
规范性与创新性的企业管理规定Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022成功的企业背後一定有规范性与创新性的企业管理制度在规范性的实施。
成功的企业在企业管理制度实施方面具有共同的特点，那就是规范性的管理制度编制或创新（新的企业管理制度编制过程实际就是一种创新的过程）以及规范性管理制度实施的效果等因素较其他企业成功，而且是在不断的、稳定的创新、优化过程中，回圈性升级式地提高规范性管理制度的实施质量，保持和增强科学、高效的企业管理制度体系的运转效能；换句话讲：在竞争中拥有竞争优势的企业或在某一段时间成功的企业，其内部的企业管理制度及其所含的规范、规则因素的总合一定也是具有较强的优势；企业间如在某一方面存在差距，一定是与此方面的相关管理制度及其所含规范、规则等的总体实施效果存在一定的差距；企业间如在同一産品、市场领域的竞争存在优、劣势之分，一定是企业间在整体企业管理制度及其规范、规则因素的总体表现方式、表现效果存在差距。
谋求生存、希望形成与保有竞争优势、追求成功的企业家及企业高级管理工作者有必要充分认识并合理运用企业管理制度的规范性、创新性的特徵及其之间的相互关系，从而来保证与促进企业管理制度在企业规范性地实施，发挥其在企业中应有的地位与作用。
?一、企业管理制度具有规范性，而且只有具有一定的规范性才能发挥企业管理制度的作用。
1、?企业管理制度本身就是一种规范。
企业管理制度是企业员工在企业生産经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
企业因爲生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则，就是要求员工在职务行爲中按照企业经营、生産、管理相关的规范与规则来统一行动、工作，如果没有统一的规范性的企业管理制度，企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下，实现企业的发展战略。
规范性与创新性的企业管理制度
规范性与创新性的企业管理制度随着市场竞争的加剧，企业的管理制度也不断地得到完善和提高。
规范性和创新性都是企业管理制度中非常重要的因素。
规范性是指管理制度的制定、执行和监督都需要遵循一定的规范和标准。
创新性则是指在遵循规范的前提下，通过探索和发现新的方法和思路，实现管理制度的优化和创新。
规范性是管理制度的基础，它的存在可以为企业建立一种完整的管理体系，使员工可以清楚地了解企业的规则和标准，从而达到更好的工作效率和目标实现。
在制订一项规范性的管理制度时，需要考虑诸多因素，比如员工的意见、法律法规的限制、市场的需求等，不能盲目制定，更不能以权力为基础进行制定。
此外，要建立严格的执行和监督机制，确保管理制度的有效执行，防止管理制度松散和混乱。
创新性则是企业管理制度发展的动力和源泉。
在深入研究和充分理解企业现状的基础上，针对管理制度的弊端和瓶颈，探索适合企业实际情况的新做法和新理念。
通过创新形成新的管理理念、新的管理模式和新的管理方法，从而能够更好地适应市场变化和员工需要，并提高企业的核心竞争力。
规范性和创新性是企业管理制度不可或缺的两种因素。
规范性为企业的整体运作提供了标准，可以规避多种危机和风险，有利于整个企业管理机制的优化和进化。
而在规范执行的基础上，创新性可以帮助企业更好地适应市场变化和员工需求，提高企业的创新能力和核心竞争力。
所以，在建立和完善企业管理制度时，这两个因素都应该被充分考虑，以达到更好的效果。
一些企业懂得将规范性和创新性结合起来，使得管理制度不仅规范，还充满活力和创意。
比如，一些企业会在原有的管理制度基础上进行创新，结合当前的市场形势、员工特点等因素，制定更加实用的管理制度，从而不断创新提升工作效率和管理质量。
而这样的做法已经得到越来越多企业的认可和追随。
因此，企业要从整体出发，平衡规范性和创新性，根据自身特点制定出更加科学和有效的管理制度，以适应市场变化和实现企业的长远发展。
管理制度的规范性和创新性平衡
管理制度的规范性和创新性平衡一、规范性和创新性的概念管理制度是组织内部为了实现既定目标而制定和执行的一系列规则、程序和控制机制。
规范性是指制度的稳定性和标准性，即制度的一贯性和可预测性。
创新性是指制度的灵活性和变动性，即制度的适应性和创造性。
规范性和创新性是管理制度所需的两个重要特征。
二、规范性和创新性的平衡现状管理制度的规范性和创新性往往存在一定的矛盾。
在追求规范性的过程中，可能会限制创新性；而过于追求创新性时，可能会导致制度的混乱和不稳定。
当前，许多组织更加重视规范性，追求制度的标准和一致性，而创新性的弱化使得组织在面临变革和竞争时难以灵活应对。
三、规范性和创新性的重要性规范性和创新性的平衡对组织的可持续发展至关重要。
规范性能够提供组织运转的稳定性和效率，保证组织能够按照既定的规则和程序运行。
创新性则能够带来新的思维方式和解决问题的能力，使得组织能够适应环境的变化和挑战。
四、规范性和创新性的冲突原因规范性和创新性不平衡的冲突主要源于对两者本质的不理解或不重视。
一方面，组织可能过分追求规范性，因为规范性能够带来预测性和稳定性，避免风险和错误。
另一方面，组织可能忽视创新性，认为创新会带来风险和不确定性，可能破坏现有的秩序和利益。
五、规范性和创新性的平衡方法1. 制度和流程的灵活性：在规范性制度中加入一定的弹性条款和例外处理程序，使得制度更具适应性和变动性。
2. 培养创新文化：通过组织的领导力和文化建设，鼓励员工的创新思维和行为，并将创新视为组织的核心价值和竞争优势。
3. 制度评估和改进：定期评估和改进制度，引入新的方法和工具，保持制度的活力和适应性。
4. 强化沟通和合作：加强组织内部的沟通和团队合作，促进不同部门之间的交流和学习，为创新提供必要的支持和资源。
六、规范性和创新性平衡的案例分析以知名科技公司为例，该公司在管理制度方面既注重规范性，也重视创新性。
公司制定了较为详尽的规章制度，确保团队的运作有序和高效。
规范的创新管理制度
规范的创新管理制度第一章总则第一条创新管理制度的目的是规范和促进企业创新活动的开展，激发员工创新潜能，推动企业持续发展。
第二条本制度适用于企业内部所有创新活动，包括技术创新、产品创新、管理创新、营销创新等各方面。
第三条创新管理制度的内容包括创新目标、创新流程、创新资源配置、创新评估和奖惩机制等。
第四条创新管理部门负责本制度的执行和管理，全体员工应严格遵守，并积极参与创新活动。
第五条本制度的解释权归创新管理部门所有，如有争议，由创新管理部门最终解决。
第二章创新目标第六条创新目标是企业实现发展战略、提高核心竞争力的重要手段，是员工工作的方向和动力来源。
第七条创新目标应与企业战略目标相一致，具体表现为技术研发、产品升级、流程优化、市场拓展等方面的创新。
第八条创新目标应根据市场需求、竞争情况和企业资源状况进行调整，保持灵活性和前瞻性。
第九条创新目标的确定应经过创新管理部门和相关部门的商讨和确认，形成创新计划并上报领导层审批。
第十条全体员工应根据创新目标，制定具体的工作计划和实施方案，积极参与创新活动，完成相关任务。
第三章创新流程第十一条创新流程包括创意生成、项目立项、研发设计、试验验证、上市推广等环节，确保创新活动有序进行。
第十二条创意生成是创新活动的起点，可以通过头脑风暴、调研分析、专家访谈等方式进行，形成创新点子。
第十三条项目立项是创新活动的重要环节，需要明确项目目标、资源需求、时间计划等，形成项目计划书并获得批准。
第十四条研发设计是创新活动的核心环节，需要进行技术分析、实验验证、产品设计等工作，确保创新成果符合要求。
第十五条试验验证是创新活动的关键环节，需要进行样品制作、功能测试、用户反馈等工作，验证创新成果的可行性和市场需求。
第十六条上市推广是创新活动的最终环节，需要进行市场推广、宣传推介、销售服务等工作，确保创新成果顺利上市并获得市场认可。
第十七条创新流程的每个环节都应有清晰的工作职责和时间节点，各部门之间要密切配合，确保创新活动有序进行。
企业管理制度的规范性
企业管理制度的规范性
企业管理制度的规范性是指管理制度在内容和实施过程中的合规性和规范性。
具体来说，企业管理制度的规范性包括以下几个方面：
1. 法律依据：企业管理制度需要符合国家法律法规的规定，不能违反相关法律法规的
规定。
例如，劳动法、公司法、财税法等。
2. 组织结构：企业管理制度应该明确企业内部的组织结构和职责分工，遵循科学的组
织原则和管理模式。
例如，制定明确的岗位职责和工作流程。
3. 内容完整：企业管理制度应该涵盖企业各个方面的管理内容，包括人力资源管理、
财务管理、生产管理、市场营销管理等。
制度内容要全面、准确、具体，为各个管理
环节提供操作指南。
4. 一致性：企业管理制度应该在整个组织内保持一致性，避免不同部门、不同岗位存
在冲突或重复的制度。
制度之间要相互衔接、协调，形成有序的管理体系。
5. 可操作性：企业管理制度应该具备可操作性，即能够指导实际操作，并能够被员工
理解和执行。
制度要具备易于学习、易于执行、易于监督的特点。
6. 更新与改进：企业管理制度应该具备持续更新和改进的机制，及时跟进法律法规的
变化和企业发展的需要，确保制度的实效性和适应性。
总之，规范性是企业管理制度的基本要求，企业需要根据自身特点和法律法规的要求，制定并执行规范的管理制度，以推动企业良性发展。
精细管理之六规范性与创新性的企业管理制度
精细管理之六规范性与创新性的企业管理制度在现代企业管理中，规范性与创新性的企业管理制度是非常重要的。
规范性的企业管理制度可以确保企业的运作按照规定流程进行，保证企业的稳定和高效运转。
而创新性的企业管理制度则可以激发企业的创新潜能，提高企业的竞争力和市场份额。
因此，规范性与创新性的企业管理制度在企业管理实践中应得到充分重视和合理运用。
首先，规范性的企业管理制度是企业运作的基石。
规范性的企业管理制度可以规定各项管理规章制度、流程及工作职责，明确员工的权责和工作目标，使员工明确自己的工作内容和执行方式，从而提高工作效率和工作质量。
通过规范性的企业管理制度，企业可以实现资源的合理配置和高效运作，提高企业的竞争力。
其次，创新性的企业管理制度可以激发企业的创新潜能。
创新是企业发展的重要动力，对于一个企业来说，只有不断地进行创新，才能在市场竞争中立于不败之地。
创新性的企业管理制度可以鼓励员工提出新的思路、新的想法和新的解决方案，促使企业不断地进行创新并取得优秀的成绩。
通过创新性的企业管理制度，企业可以在市场中迅速适应和反应，从而提高企业的竞争力和市场份额。
然而，规范性与创新性的企业管理制度并不是对立的，而是相辅相成的。
规范性的企业管理制度可以为创新提供保障和支持。
在企业创新过程中，往往需要明确的规则和流程来指导，规范性的企业管理制度可以提供这种指导和支持。
同时，创新性的企业管理制度也可以为规范性的企业管理制度提供创新的力量。
通过创新性的企业管理制度，企业可以不断地寻找新的规范和制度，从而提高企业的管理水平和效率。
在实施规范性与创新性的企业管理制度时，企业需要注意以下几点。
首先，企业需要根据自身的情况制定适合的管理制度。
不同企业的管理需求有所不同，因此需要根据自身情况制定适合的管理制度，确保管理制度与企业实际相符。
其次，企业需要关注员工的参与和反馈。
规范性与创新性的企业管理制度需要员工的参与和反馈，只有这样才能更好地发挥制度的作用。
规范性与创新性的企业管理规定p
规范性与创新性的企业管理规定p集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]规范性与创新性的企业管理制度 成功的企业背后一定有规范性与创新性的企业管理制度在规范性的实施。
成功的企业在企业管理制度实施方面具有共同的特点，那就是规范性的管理制度编制或创新（新的企业管理制度编制过程实际就是一种创新的过程）以及规范性管理制度实施的效果等因素较其他企业成功，而且是在不断的、稳定的创新、优化过程中，循环性升级式地提高规范性管理制度的实施质量，保持和增强科学、高效的企业管理制度体系的运转效能；换句话讲：在竞争中拥有竞争优势的企业或在某一段时间成功的企业，其内部的企业管理制度及其所含的规范、规则因素的总合一定也是具有较强的优势；企业间如在某一方面存在差距，一定是与此方面的相关管理制度及其所含规范、规则等的总体实施效果存在一定的差距；企业间如在同一产品、市场领域里的竞争存在优、劣势之分，一定是企业间在整体企业管理制度及其规范、规则因素的总体表现方式、表现效果存在差距。
谋求生存、希望形成与保有竞争优势、追求成功的企业家及企业高级管理工作者有必要充分认识并合理运用企业管理制度的规范性、创新性的特征及其之间的相互关系，从而来保证与促进企业管理制度在企业规范性地实施，发挥其在企业中应有的地位与作用。
一、 企业管理制度具有规范性，而且只有具有一定的规范性才能发挥企业管理制度的作用。
1、 企业管理制度本身就是一种规范。
企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则，就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理相关的规范规范性与创新性的企业管理制度【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】与规则来统一行动、工作，如果没有统一的规范性的企业管理制度，企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下，实现企业的发展战略。
公司的规章制度和创新
公司的规章制度和创新第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，保障公司的利益，确保员工的权益，制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守公司的规章制度，遵守国家的法律法规，维护公司的形象，做到爱岗敬业，廉洁自律，专业素质。
第三条公司员工应按照公司要求，办公室文化，纪律管理，安全生产管理，环境卫生管理，信息安全管理等方面。
第四条公司员工要发挥团队合作精神，为公司的发展做出积极贡献，遇到问题应及时向公司领导汇报，并配合解决。
第五条公司举办的各种活动及社区服务，员工应积极参与，提高员工的自身素质，为公司的发展贡献力量。
第六条公司对员工的职业发展提供相关支持和帮助，鼓励员工学习提高自身能力，为公司的创新发展提供保障。
第二章办公室文化第七条公司员工应遵守办公室文化规定，保持办公区域的整洁，不得在办公区域吸烟，喧哗，干扰其他员工的正常工作。
第八条公司员工应遵守办公室工作时间，不得在工作时间内处理与工作无关事务。
第九条公司员工应尊重同事，保持团队之间的友好关系，共同合作，共同发展。
第十条公司员工应爱护公共财物，不得私自挪用公司资金，不得私自调动公司资源。
第十一条公司员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第三章纪律管理第十二条公司员工应遵守公司纪律规定，不得迟到早退，不得擅自请假，不得公务私用。
第十三条公司员工应遵守公司的规定，不得泄露公司的商业机密，不得损害公司的声誉。
第十四条公司员工应积极配合公司的工作安排，如有违反公司的纪律规定，将受到公司的警告、罚款、停职、开除等处罚。
第十五条公司员工应遵守公司的安全生产制度，正确使用劳动保护用品，严禁违章操作，确保人身和财产安全。
第四章环境卫生管理第十六条公司员工应遵守公司的环境卫生管理规定，保持办公区域的清洁卫生，不得随意丢弃垃圾。
第十七条公司员工应注意节约用水、用电，保护环境，提倡绿色环保的生活方式。
第五章信息安全管理第十八条公司员工应遵守公司的信息安全管理规定，不得在公司的电脑、手机等设备上存储私人信息。
规范性创新性的企业管理制度
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企业规范性与创新性的管理制度
企业规范性与创新性的管理制度企业管理制度是企业运营和发展的重要保障。
在现代企业运营中，维持企业规范性和创新性并存的管理制度，是一项十分重要的任务。
规范性管理制度可以帮助企业规范运营，确保企业的合规和品质标准，并有助于加强品牌信誉度；创新性管理制度则可以帮助企业针对市场变化和技术发展趋势及时作出调整和创新，保持竞争力。
企业规范性管理制度审查管理制度审查管理制度是企业规范性管理制度的重要一环。
在制定管理制度时，企业需要制定审查管理制度，确保管理制度的质量，有效的防止管理制度出现缺陷。
企业应当制定审查文件，规定审查程序和流程，确定审查标准和审查周期。
生产管理制度生产管理制度是企业规范性管理制度的重要组成部分，企业应当制定完善的生产管理制度，以确保生产过程的合法性和规范性。
企业生产管理制度应包括生产计划、员工培训、质量控制、设备管理和维护、原材料和成品储存等方面的内容。
品质管理制度品质管理制度是创造企业核心竞争力的重要基础，在品质上树立企业形象。
企业应该根据产品的特性和市场需求，制定完善的品质管理制度，并定期对之进行维护和调整。
内部控制制度内部控制制度是企业规范性管理制度的重要组成部分，是企业内部监督和控制机制的重要体现。
企业应当制定和执行内部控制制度，以确保企业内部运营的规范、有效和安全。
企业创新性管理制度创新文化体制建设创新文化是企业管理中非常重要的一个方面，企业可以通过完善创新文化的体制建设，增强员工的创新能力，鼓励员工创造性的思考问题，并推动企业的技术创新和管理创新。
创新过程管理创新过程管理是创新性管理制度的核心，企业应当为研发和创新活动制定创新过程管理制度，确保创新活动高效且具有成果，同时保证创新过程中的技术风险和全流通知识经济特征下的知识保护。
创新智能管理创新智能管理是企业为创新搭建智慧平台的方式，包括智能研发平台、智能决策平台和智能管理平台等，帮助企业最大程度地提升创新效率和创新质量。
企业规范性和创新性管理制度的融合企业规范性和创新性的管理制度的融合是现代企业管理的重要趋势。
[规范性与创新性的企业管理制度1]企业的管理制度
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《[规范性与创新性的企业管理制度1]企业的管理制度》摘要：、企业管理制是企业管理制规性实施与创新活动産物通俗讲企业管理制规+规则+创新，这是因爲方面企业管理制编制须按照定规编制企业管理制编制定义上讲是企业管理制创新企业管理制创新程就是企业管理制件设计、编制这种设计或创新是有其相应规则或规，作爲企业讲应该努力使企业管理制规性与创新性因素关系呈良性关系也就是规性因素是创新産物现行企业管理制规性因素是前期企业管理制创新目标又是下轮创新基础成功企业背後定有规性与创新性企业管理制规性实施成功企业企业管理制实施方面具有共特那就是规性管理制编制或创新（新企业管理制编制程实际就是种创新程）以及规性管理制实施效等因素较其他企业成功而且是不断、稳定创新、优化程回圈性升级式地提高规性管理制实施质量保持和增强科学、高效企业管理制体系运效能；换句话讲竞争拥有竞争优势企业或某段成功企业其部企业管理制及其所含规、规则因素总合定也是具有较强优势；企业如某方面存差距定是与方面相关管理制及其所含规、规则等总体实施效存定差距；企业如産品、市场领域竞争存优、劣势分定是企业整体企业管理制及其规、规则因素总体表现方式、表现效存差距谋生存、希望形成与保有竞争优势、追成功企业及企业高级管理工作者有必要充分认识并合理运用企业管理制规性、创新性特徵及其相关系从而保证与促进企业管理制企业规性地实施发挥其企业应有地位与作用、企业管理制具有规性而且只有具有定规性才能发挥企业管理制作用、企业管理制身就是种规企业管理制是企业员工企业生産营活动共须遵守规定和准则总称企业管理制表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明专业管理制、工作或流程、管理表单等管理制类件企业因爲生存和发展要而制定这些系统性、专业性相统规定和准则就是要员工职行爲按照企业营、生産、管理相关规与规则统行动、工作如没有统规性企业管理制企业就不可能企业管理制体系正常运行下实现企业发展战略、具体专业性企业管理制般是由些与专业或职能方面规性标准、流程或程式、规则性控制、检、奖惩等因素组合而成很多场合或环境规则规+程式从具体企业管理制涵及其表现形式讲企业管理制主要由编制企业管理制目、编制依据、适用围、管理制实施程式、管理制编制形成程、管理制与其他制关系等因素组成其属於规性因素有管理制编制目、编制依据、适用围、管理制构成等；属於规则性因素有构成管理制实施程环节、管理制实施具体程式、控制管理制实现或达成期望目标方法及程式；形成管理制程完善或修订管理制程管理制生效、与其他管理制关系3、规实施企业管理制是要规性环境或条件编制制是规合企业管理科学原理和企业行爲涉及到每事物发展规律或规则；二实施规性制全程是规而且是全员整体职行爲或工作程式是规；只有这样企业管理制体系整体运作才有可能是规否则将导致管理制实施结呈现不规状态二、企业管理制规性是稳定和动态变化相统程呈现企业管理制规性是要企业管理制呈稳定和动态统长年成不变规不定是适应规常变化规也不定是规应该根据企业发展要而实现相对稳定和动态变化企业发展程企业管理制应是具有相应稳定周期与动态期这种稳定周期与动态期是受企业行业性质、産业特徵、企业人员素质、企业环境、企业人因素等相关因素综合影响企业应该依据这些影响因素变化控制和调节企业管理制稳定性与动态性导致规性企业管理制动态变化因素般有三种情况、企业营环境、营産品、营围、全员素质等是要常发生变化这些因素变化相应会引发组织结构、职能部门、岗位及其员工队伍、技能变化继而会导致使用、执行原有企业管理制规、规则主体发生变化企业管理制及其所含规、规则因素必然须因执行主题变化而相应改变或进行修改、完善、産品结构、新技术应用导致生産流程、操作流程变化生産流程、操作程式相关岗位及其员工技能必然要随变化与相关企业管理制及其所含规、规则、程式等因素必然须因而改变或进行修改、完善3、因爲发展战略及竞争策略原因企业要不断提高工作效率、降低生産成、增加市场份额当原有管理制及其所含规、规则、程式成爲限制提高生産或工作效率、降低生産成等主要要素就有必要重塑企业机制改进原有企业管理制不适应规、规则、程式三、规性企业管理制良性动态变化必须是与企业管理制相适应创新结企业管理制动态变化要企业进行有效创新也只有创新才能保证企业管理制具有相对稳定性、规性合理、科学、把握或利用机创新是保持企业管理制规性佳途径或唯途径、企业管理制是企业管理制规性实施与创新活动産物通俗讲企业管理制规+规则+创新；这是因爲方面企业管理制编制须按照定规编制企业管理制编制定义上讲是企业管理制创新企业管理制创新程就是企业管理制件设计、编制这种设计或创新是有其相应规则或规另方面企业管理制编制或创新是具有规则起码规则就是结合企业实际按照事物演变程依循事物发展程质规律依据企业管理基原理实施创新方法或原则进行编制或创新形成规、企业管理制规性与创新性关系是种爲基础、相作用、相影响关系良性回圈关系是两者保持统、和谐、相促进关系非良性关系则是两者割裂甚至矛盾关系作爲企业讲应该努力使企业管理制规性与创新性因素关系呈良性关系也就是规性因素是创新産物现行企业管理制规性因素是前期企业管理制创新目标又是下轮创新基础只有这样企业管理制才能规实施与创新双重作用下不断完善、不断发挥其保证与促进企业发展作用。
规范性与创新性的企业管理制度
规范性与创新性的企业管理制度企业管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它涉及到各个方面的规范和指导，对于企业的运营和发展起到至关重要的作用。
一份规范性与创新性并重的企业管理制度，能够帮助企业建立有效的管理体系，提高企业内部协作和效率，推动企业不断创新发展。
一、组织架构方面一份规范性与创新性的企业管理制度，在组织架构方面既要注重规范，又要鼓励创新。
首先，要规定明确的组织层级和职责分工，确保企业各部门之间的协作和沟通畅通无阻。
其次，要鼓励创新，在组织架构上可以设置创新团队或项目组，负责推动企业的创新发展。
二、人力资源管理方面在人力资源管理方面，一份规范性与创新性的企业管理制度应包括以下内容。
首先，制定严格的招聘政策和程序，确保招聘过程的公正与透明。
其次，建立完善的培训机制，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
另外，还可以设置创新奖励制度，激励员工提出创新点子和解决方案。
三、绩效考核方面绩效考核是企业管理中非常重要的环节，一份规范性与创新性的企业管理制度应该注重绩效考核的公平性和创新性。
首先，要确立明确的考核标准和指标，能够客观公正地评估员工的工作表现。
其次，要鼓励创新，在绩效考核中引入创新指标，衡量员工对企业发展的贡献和创新能力。
四、沟通与协作方面一份规范性与创新性的企业管理制度应该注重沟通和协作。
首先，要建立高效的沟通渠道，确保企业内外部信息的流通畅通。
其次，鼓励员工之间的协作，可以推行团队合作和项目管理，提高工作效率和品质。
五、创新与风险管理方面创新是企业发展的动力，同时创新也带来了一定的风险。
一份规范性与创新性的企业管理制度应该注重创新和风险管理的平衡。
在创新方面，可以设立专门的创新团队，负责推动企业的创新发展。
在风险管理方面，要制定详细的风险管理制度，包括风险预测、评估和控制等。
同时，鼓励员工提出风险应对措施和解决方案，保证企业的稳定发展。
总之，一份规范性与创新性并重的企业管理制度，能够帮助企业建立有效的管理体系，提高内部协作和效率，推动企业不断创新发展。
公司制度创新管理制度
公司制度创新管理制度第一条为规范公司管理行为，选优扬弃，提高公司运营效率，依法依规建立公司制度创新管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司内部各类管理活动，包括但不限于人事管理、财务管理、生产管理、市场营销管理、信息管理等方面的规范。
第三条本制度的基本原则是科学性、民主性、公开性、激励性、规范性和可操作性。
公司全体员工必须认真学习、严格执行本制度。
第四条本制度的解释权归公司总经理办公室所有。
第五条本制度自发布之日起生效。
第二章制度管理第六条公司设立制度管理委员会，由公司总经理亲自挂帅，负责制定、修改、废止本制度。
第七条公司各部门必须配合制度管理委员会的工作，积极提出意见和建议，定期进行制度评估和调整。
第八条公司将本制度列入重要制度之列，对执行不力的部门和员工进行批评教育和奖惩处理。
第九条公司将定期组织公司内部制度督导和检查，对于发现的问题及时整改，确保公司的规范管理。
第十条公司鼓励员工通过内部咨询和建议平台提出对本制度的改进建议，鼓励员工参与制度建设。
第三章人事管理制度第十一条公司实行人才优先原则，选拔任用人才应当以能力、品德和业绩为依据，不得违法违规。
第十二条公司建立健全员工激励机制，对于业绩突出的员工进行奖励，并对不符合工作要求的员工进行惩戒。
第十三条公司对员工的绩效考核采用多元化的评价方法，包括年度考核、项目评价、360度评价等形式。
第十四条公司加强员工培训，定期举办各类培训和学习活动，提高员工的综合素质和职业技能。
第十五条公司实行员工福利制度，包括但不限于带薪年假、节日福利、职工医疗保险等，保障员工的合法权益。
第十六条公司加强员工沟通和交流，建立员工意见反馈机制，及时了解员工的需求和心声，促进公司的和谐发展。
第四章财务管理制度第十七条公司建立健全财务管理制度，统一会计核算标准，规范财务报表编制程序，以保证财务信息的真实、准确和完整。
第十八条公司严格执行财务预算管理制度，建立年度预算、季度预算和月度预算，对资金使用情况进行监控和控制。
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企业制度规范性与创新性的企业管理规定Ting Bao was revised on January 6, 20021规范性与创新性的企业管理制度成功的企业背后一定有规范性与创新性的企业管理制度在规范性的实施。
成功的企业在企业管理制度实施方面具有共同的特点，那就是规范性的管理制度编制或创新（新的企业管理制度编制过程实际就是一种创新的过程）以及规范性管理制度实施的效果等因素较其他企业成功，而且是在不断的、稳定的创新、优化过程中，循环性升级式地提高规范性管理制度的实施质量，保持和增强科学、高效的企业管理制度体系的运转效能；换句话讲：在竞争中拥有竞争优势的企业或在某一段时间成功的企业，其内部的企业管理制度及其所含的规范、规则因素的总合一定也是具有较强的优势；企业间如在某一方面存在差距，一定是与此方面的相关管理制度及其所含规范、规则等的总体实施效果存在一定的差距；企业间如在同一产品、市场领域里的竞争存在优、劣势之分，一定是企业间在整体企业管理制度及其规范、规则因素的总体表现方式、表现效果存在差距。
谋求生存、希望形成与保有竞争优势、追求成功的企业家及企业高级管理工作者有必要充分认识并合理运用企业管理制度的规范性、创新性的特征及其之间的相互关系，从而来保证与促进企业管理制度在企业规范性地实施，发挥其在企业中应有的地位与作用。
一、企业管理制度具有规范性，而且只有具有一定的规范性才能发挥企业管理制度的作用。
1、企业管理制度本身就是一种规范。
企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则，就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理相关的规范与规则来统一行动、工作，如果没有统一的规范性的企业管理制度，企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下，实现企业的发展战略。
2、一个具体的专业性的企业管理制度一般是由一些与此专业或职能方面的规范性的标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的，在很多场合或环境里，规则=规范+程序。
从一个具体的企业管理制度的内涵及其表现形式来讲：企业管理制度主要由编制企业管理制度的目的、编制依据、适用范围、管理制度的实施程序、管理制度的编制形成过程、管理制度与其他制度之间的关系等因素组成的，其中属于规范性的因素有：管理制度中的编制目的、编制依据、适用范围、管理制度的构成等；属于规则性的因素有：构成管理制度实施过程的环节、管理制度实施的具体程序、控制管理制度实现或达成期望目标的方法及程序；形成管理制度的过程，完善或修订管理制度的过程，管理制度生效的时间、与其他管理制度之间的关系。
3、规范实施企业管理制度是需要规范性的环境或条件的：第一，编制的制度是规范的，符合企业管理科学原理和企业行为涉及到的每一个事物的发展规律或规则的；第二，实施规范性的制度全过程是规范的，而且是全员的整体职务行为或工作程序是规范的；只有这样，企业管理制度体系的整体运作才有可能是规范的，否则将导致管理制度的实施结果呈现不规范的状态。
二、企业管理制度的规范性是在稳定和动态变化相统一的过程中呈现的。
企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈稳定和动态的统一的，长年一成不变的规范不一定是适应的规范，经常变化的规范也不一定是好规范，应该根据企业发展的需要而实现相对的稳定和动态的变化。
在企业的发展过程中，企业管理制度应是具有相应的稳定周期与动态的时期，这种稳定周期与动态时期是受企业的行业性质、产业特征、企业人员素质、企业环境、企业家的个人因素等相关因素综合影响的。
企业应该依据这些影响因素的变化，控制和调节的企业管理制度的稳定性与动态性。
导致规范性的企业管理制度动态变化时的因素一般有三种情况：1、企业经营环境、经营产品、经营范围、全员素质等是要经常发生变化的，这些因素的变化相应会引发组织结构、职能部门、岗位及其员工队伍、技能的变化，继而会导致使用、执行原有的企业管理制度中规范、规则的主体发生变化，企业管理制度及其所含的规范、规则因素必然须因执行主题的变化而相应改变或进行修改、完善。
2、产品结构、新技术的应用导致生产流程、操作流程的变化，生产流程、操作程序相关的岗位及其员工的技能必然要随之变化，与之相关的企业管理制度及其所含的规范、规则、程序等因素必然须因此而改变或进行修改、完善。
3、因为发展战略及竞争策略的原因，企业需要不断提高工作效率、降低生产成本、增加市场份额，当原有的管理制度及其所含的规范、规则、程序成为限制提高生产或工作效率、降低生产成本等的主要要素时，就有必要重塑企业机制，改进原有企业管理制度中不适应的规范、规则、程序。
三、规范性企业管理制度的良性动态变化必须是与企业管理制度相适应的创新结果。
企业管理制度的动态变化需要企业进行有效的创新，也只有创新才能保证企业管理制度的具有相对的稳定性、规范性，合理、科学、把握好或利用好时机的创新是保持企业管理制度规范性的最佳途径或唯一途径。
1、企业管理制度是企业管理制度的规范性实施与创新活动的产物，通俗的讲：企业管理制度=规范+规则+创新；这是因为：一方面，企业管理制度的编制须按照一定的规范来编制，企业管理制度的编制在一定意义上讲，是企业管理制度的创新，企业管理制度创新过程就是企业管理制度文件的设计、编制，这种设计或创新是有其相应的规则或规范的。
另一方面，企业管理制度的编制或创新是具有规则的，起码的规则就是结合企业实际，按照事物的演变过程依循事物发展过程中内在的本质规律，依据企业管理的基本原理，实施创新的方法或原则，进行编制或创新，形成规范。
2、企业管理制度的规范性与创新性之间的关系是一种互为基础、互相作用、互相影响的关系。
良性的循环关系是两者保持统一、和谐、互相促进的关系，非良性的关系则是两者割裂甚至矛盾的关系。
作为企业来讲，应该努力使企业管理制度的规范性与创新性因素之间的关系呈良性关系，也就是：规范性的因素是创新的产物，现行的企业管理制度里规范性的因素是前期企业管理制度创新的目标，同时，又是下一轮创新的基础。
只有这样，企业管理制度才能在规范实施与创新的双重作用下不断完善、不断发挥其保证与促进企业发展的作用。
浙江一中型制造企业--绩效考核制度(KPI关健绩效目标考核)?1、目的为加强和提升员工工作绩效和公司运营绩效，提高劳动生产率，增强企业2活力，调动员工的工作积极性，特制定本制度。
2、范围本制度适用于公司注塑中心所有班组长以上员工。
3、职责3、1企管办为本制度的归口部门，负责本制度的制定与推行。
3、2总经办、财务部、生产部等职能部门为本制度的辅助推行部门，负责本制度关健绩效指标（KPI）的收集整理和提报。
3、3注塑中心副总、董事长负责本制度的审核和批准，有本制度的最终解释权。
4、内容本制度包括对员工德、能、勤、绩四方面考核，根据SMART原则，关健绩效指标（KPI）粗分为三部分：5S考核、目标达成考核、人事考核，并根据功能别和职位别不同进行分解和赋予不同权重。
4、1现场5S考核4、1、1考核内容：见附表14、1、2考核实施：由注塑中心协同企管办和总经办根据考核内容定期稽查，每周公布一次数据，月统计结果汇总分数于次月5日前提报企管办。
4、2目标达成考核4、2、1考核内容：关健绩效指标（KPI）4、2、1、1产品一次交验合格率：品管部按不同等级标准的成品统计，每周统计一次合格率的具体数据并公布，按月平均值计算的产品一次交验合格率于次月5日前提报企管办；4、2、1、2废品率：车间统计员根据每日各车间班组提报的废滞品处理单和班组交接单，统计各车间班组废品率，日报于次日9：00前提报生产部和品管部，周报于次周一下午14：00前提报生产部和品管部，月报于次月5日前提报企管办；4、2、1、3来料检验达成率：品管部IQC 在接到仓库开具送检单后半个工作日内完成来料的检验工作并开具检验报告，仓库确认检验时间，品管统计每周与仓库核对来料检验达成情况填写周报于次周一下午14：00前提报品管部长，月报经品管部长签字后于次月5日前提报企管办；4、2、1、4试模样品检验达成率：接确认单后2小时内做好确认工作，试模组确认检验时间，品管部月报试模组确认后于次月5日前提报企管办；4、2、1、5品质异常处理达成率：出现品质异常后，需及时予以处理，具体时间以与生产部协商为准，出现逾期未处理或处理不妥善情况，由生产部门开具异常反馈单报注塑中心副总解决。
品管部统计每月品质异常数据，生产部统计每月品质异常反馈单数，于次月5日前提报企管办；4、2、1、6顾客质量投诉率：以销货退回或返工单数为准，品管部每月将数据汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、7顾诉处理达成率：品管部每月将当月顾诉处理报告汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、8交货达成率：计划部以顾客交期为准，如出现异常更改以更改后的订单执行日期为准（需经顾客确认）；生产部门以生产计划调度日期为准，如出现异常更改生产计划以更改后的生产计划调度日期为准；数据由跟单员每月汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、9计划排单准确率：以计划部生产计划安排与生产调度科计划排单执行情况差异为准，计划部每月将数据汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、10产品定额达成率：生产统计每日按车间班组生产情况统计产品定额达成数据，日报于次日9：00前提报生产部和计划部，周报于次周一下午14：00前提报生产部和计划部，月报经计划部、生产部审核后于次月5日前提报企管办；4、2、1、11原材料利用率：部门原材料利用率由仓库依财务部门要求按时提报数据为准；车间与班组原材料利用率由生产部统计提报数据为准；仓库与生产统计将相关数据于次月5日前提报企管办；4、2、1、12安全事故达成率：车间主任每周向生产部长提报各班组安全事故发生情况，生产统计按月将数据汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、13标准时间达成率（调机、试模、修模等）：以生产调度科制定编排的标准时间为准，生产调度科将数据汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、14返修率（试模、修模等）：车间主任每日向生产部提报返修数据，车间统计将数据按月汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、15设备保养维修计划达成率：设备技术科需按时监控完成设备保养维修计划，并分配班组与设备组之间的保养维修任务，生产部长随时抽检达成情况，将数据按月汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、16物料控制达成率：计划部将呆滞料品及生产用料控制情况的相关数据按月汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、17采购控制达成率：计划部将采购用料控制及交期时间达成情况的相关数据按月汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、18异常及时反馈率：各部门、车间、班组在有异常发生时需及时提报上级或相关部门；4、2、1、19数据准确率（仓帐、统计）：仓帐数据由计划部和财务部稽核，统计数据由计划部和生产部稽核，按月汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、20提报时间达成率（仓帐、统计）：仓帐数据提报时间由计划部和财务部稽核，统计数据提报时间由计划部和生产部稽核，计划部统一按月汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、21外发纸箱回收率：仓库将纸箱回收出入库数据提报计划部核对外发纸箱的月回收率，于次月5日前提报企管办；4、2、1、22收发料准确率：由计划部和生产车间稽核，计划部统一按月汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、23工艺标准收发及时率：依车间及品管部信息反馈统计数据，由品管部按月汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、24交办事项达成率：依会议跟踪调查表及部门联络单由总经办统计跟进，按月汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、25统计项目达成率：由总经办及财务部定期稽核生产统计的相关统计项目达成情况，按月汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、26工资核算准确率：依财务部及车间员工信息反馈由财务部统计，于次月5日前提报企管办；4、2、1、27工资核算时间达成率：依财务部按工资核算时间达成统计，于次月5日前提报企管办；4、2、1、28文件收发准确率：依各相关部门文件收发信息反馈由生产部统计，按月汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、29文件收发时间达成率：依各相关部门文件收发限1个工作日计，由生产部统计按月汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、30首件确认达成率：依生产部相关车间确认记录进行统计，由生产部统计按月汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、31巡检达成率：依相关巡检记录表进行统计核对巡检时间、印章及抽查产品标识，由品管部统计按月汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、32最终检验达成率：依品管部相关终检记录表或检验报告进行统计核对，由品管部统计按月汇总于次月5日前提报企管办；4、2、1、33来料废品率：依生产车间退料单（来料不合格）为准由车间统计，按月汇总于次月5日前提报企管办。