[标准合同]签劳动合同范本4篇
标准劳动合同简单范本【五篇】
标准劳动合同简单范本【五篇】标准劳动合同简单范本篇1甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协商，订立本合同。
一、合同期限1、有固定期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限：从_______年_______月_______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从_______年_______月_______日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。
4、双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。
二、工作内容1、乙方的工作岗位：2、地点：3、部门：4、工种或职务：三、劳动报酬1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于_______元/月。
乙方试用期工资为_______元/月。
2、甲方每月_______日向乙方支付货币工资。
四、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。
2、甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。
甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
七、劳动合同的变更、解除、终止1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第_______条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。
八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
国家标准的劳动合同范本最新6篇
国家标准的劳动合同范本最新6篇篇1国家标准的劳动合同范本最新一、甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，达成如下劳动合同：1.甲方：（公司名称）法定代表人：（法人代表姓名）地址：（公司地址）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）居住地址：（居住地址）二、工作地点及岗位安排1.乙方将于（日期）起在甲方公司担任（职位）。
根据公司的工作安排，乙方需要在公司内完成以下工作：2.工作地点：（公司地址）三、劳动合同期限1.本次劳动合同为固定期限劳动合同，有效期为（起止时间）。
双方协商一致，本次合同期满后，可以再次签订新的劳动合同。
2.合同期满，如双方继续办理续签手续，届时由双方再次签署新的劳动合同。
四、工作内容及时间1.（公司名称）要求乙方遵守公司的相关规章制度，按照公司的工作安排和要求完成工作任务。
2.乙方的工作时间为每周（天数）工作日，每天工作（小时）小时。
3.乙方需遵守公司的上下班时间，不得私自外出，如有特殊情况需请假，需提前向公司领导请示。
五、工资和福利待遇1.乙方的工资为（工资数额），工资按照（发放方式）方式进行发放，具体时间为每月的（具体发放时间）。
2.根据国家规定，公司为乙方提供相关社会保险，具体包括（社保种类）。
3.乙方享受公司相关福利待遇，具体包括（福利内容）。
六、劳动保护和劳动纪律1.甲方负责保障乙方的劳动安全和身体健康，提供必要的劳动防护用具。
2.乙方应当遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内私自打电话、上网聊天等影响工作效率的行为。
3.乙方应当保护公司的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给第三方。
七、劳动合同的解除1.双方如需解除劳动合同，需提前（具体天数）书面通知对方，解除劳动合同的具体时间为（解除时间）。
2.因特殊情况需要提前解除劳动合同的，双方应当经协商一致，签订解除协议书。
八、争议解决1.本劳动合同的履行及解释均受中华人民共和国法律的管辖。
标准版劳动合同书范本8篇
标准版劳动合同书范本8篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵照履行。
一、劳动合同期限一、协议期限及相关情况概述（可根据实际情况续写条款）……（略）二、工作内容和工作地点约定（可根据实际情况续写条款）……（略）三、工作时间和休息休假规定（可根据实际情况续写条款）……（略）四、劳动报酬及相关待遇约定（可根据实际情况续写条款）……（略）五、劳动纪律约定（可根据实际情况续写条款）……（略）六、保密责任约定（可根据实际情况续写条款）……（略）七、违约责任及相关事项约定（可根据实际情况续写条款）（一）违约情形……（二）违约金及相关赔偿约定…… （可根据实际情况填写相关数额和相关条款细则）。
（注：可根据甲乙双方的具体需求协商确定违约情形和违约金数额等相关内容）（三）其他违约责任约定……（略）（注：根据实际情况续写相关细则）（四）劳动争议处理方式……（略）（五）其他有关事项约定……（可根据实际续写相应内容具体可参考如下细则说明等相关内容进行有效准确的陈述保障甲乙双方的权益等重要事项的说明以及证明情况补充说明阐述论证的事实和相关材料及重要情况等详细约定及相关情况等说明详实论证详实依据等情况阐述事实情况及论述观点及相关重要信息资料）（注：以下正文中具体内容均需要根据甲乙双方的具体情况和实际需求来详细拟定并由甲乙双方充分协商达成共识共同确认合同的各项条款内容和相关细节问题并按照相关法律法规的规定进行严谨准确的表述以保障甲乙双方的权益。
）篇2甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、合同期限第一条本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇
2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇篇1劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限及类型：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为固定期限劳动合同。
试用期自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事[岗位名称]岗位工作。
甲方可调整乙方的工作岗位及其工作内容。
乙方应按甲方所安排的工作内容及岗位职责履行劳动义务。
工作地点包括但不限于[工作地点列表]。
三、工作时间与休息休假第三条工作时间：根据岗位特性及实际情况需要，实行标准工时制或特殊工时制（含不定时工作制）。
乙方应按照甲方的工作时间规定出勤并参加培训学习等活动。
若需加班，应遵守国家相关法规和公司加班管理制度的规定。
第四条休息休假：按照甲方规章制度和劳动法律相关规定执行休息休假制度。
乙方享有年假、病假等休假权利。
法定节假日按照国家规定执行。
四、劳动报酬与社会保险第五条乙方的基本工资标准为每月人民币[金额汉字大写]，具体薪资结构按照甲方规定执行。
甲方根据企业经济效益和个人绩效进行奖金或津贴的发放。
第六条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
甲方为乙方缴纳社会保险费用。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，建立安全卫生制度及操作规程。
乙方应严格遵守安全操作规程，若因违反安全操作规程而导致的事故应由乙方承担相应责任。
用人单位标准版的劳动合同范本5篇
用人单位标准版的劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人/负责人：_________________[负责人姓名]乙方（员工）：_________________[员工姓名]性别：_________________[员工性别]身份证号码：_________________[员工身份证号码]住址：_________________[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自_________________[起始日期]起至_________________[终止日期]止。
其中试用期为_________________[试用期时长]。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_________________[部门名称]岗位工作。
2. 乙方的工作地点为_________________[具体地址]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方的工作时间制度。
2. 甲方保证乙方依法享受劳动法律法规规定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照法律法规和本单位的工资制度，确定乙方的工资水平，并随企业的经营状况、经济效益和乙方的工作表现、个人能力和工作业绩的变化适时调整乙方的工资待遇。
2. 甲方每月________日左右以货币形式支付乙方工资，不得克扣或拖欠。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护设施，保障乙方的安全和健康。
乙方必须严格遵守国家有关安全生产的法律法规和甲方的规章制度。
六、社会保险和其他福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。
乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
2023年最新劳动合同范本标准版4篇
2023年最新劳动合同范本标准版4篇篇12023年最新劳动合同范本标准版第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，制定本劳动合同。
第二条本合同由用人单位和劳动者双方共同遵守，合同内容应合乎法律规定，并且履行过程中应诚实守信、平等互利。
第三条劳动合同的签署应当遵循合同自愿原则，双方对合同内容应充分了解，并自愿签署合同，不得违反法律纪律或强迫他人签署合同。
第四条本合同签订日期为______年____月____日。
第二章劳动合同的期限第五条劳动合同的期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
第六条对于特殊情况，劳动合同期限经过双方协商一致，可以进行延长或者提前终止，但需符合法律规定。
第七条在劳动合同期限届满前，若用人单位需要继续聘用劳动者的，双方应在劳动合同到期前30天内，进行续签协商。
第三章工作内容和地点第八条劳动者应按照用人单位的安排完成相应的工作任务，维护用人单位的利益。
第九条劳动者的工作时间为每周工作______小时，具体工作时间由用人单位根据生产经营需要合理安排。
第十条劳动者的工作地点为用人单位所在地______。
第四章劳动报酬第十一条劳动者的工资由用人单位按照国家规定的最低工资标准支付。
第十二条用人单位应当按照国家法律规定，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠、克扣或者以其他方式降低劳动者的工资。
第十三条除工资外，用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
第五章劳动条件第十四条用人单位应当为劳动者提供符合国家法律规定的劳动条件和劳动保护。
第十五条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全防护设施，并且开展职业卫生与健康教育。
第十六条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动用具和劳动环境。
第六章违约责任第十七条一方违反劳动合同的规定，未经另一方同意擅自解除合同的，应当承担违约责任。
劳动合同书格式范本(4篇)
劳动合同书格式范本甲方：_____（聘用方）乙方：_____（受聘方）根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：一、试用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_____担任_____工作。
三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币____元，该收入由_____构成。
五、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;（2）有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;（3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;（4）甲方按照公司的规章制度考核乙方。
2.甲方的义务（1）为乙方创造良好的工作环境和条件;（2）按本合同支付给乙方薪金;（3）对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;（4）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
六、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利;（2）享有当地政府规定的就业保障的权利;（2）乙方享受公司试用期工资待遇;（3）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;（4）对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2.乙方的义务（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;（2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;（3）维护公司的声誉、利益的义务。
七、甲方的其他权利、义务1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担____%，乙方承担____%;4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。
劳动局标准合同范本7篇
劳动局标准合同范本7篇篇1劳动合同协议甲方（用人单位）：______________地址：__________________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：______________性别：________________________年龄：________________________身份证号码：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方从事_____________工作，具体职责详见岗位说明书。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作内容和工作地点，但调整前应提前告知乙方，并协商一致。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的岗位特点，安排乙方执行标准工时制或综合计算工时制。
具体工作时间详见岗位说明书。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假等休息休假权利。
甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：_____________元/月（试用期工资为：_____________元/月）。
甲方可根据乙方的考核结果及表现，调整乙方的工资标准。
2. 甲方应在每月的______日以货币形式向乙方支付上月工资。
若遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
3. 乙方加班的，甲方应按照国家规定向乙方支付加班费。
具体标准为：在法定节假日加班的，支付不低于乙方日工资或小时工资的300%作为加班费；在休息日加班的，支付不低于乙方日工资或小时工资的200%作为加班费；在平日延长工作时间的，支付不低于乙方日工资或小时工资的150%作为加班费。
人社部的劳动合同范本(通用)7篇
人社部的劳动合同范本（通用）7篇篇1根据国家相关法律法规及人力资源和社会保障部相关规定，结合实际情况，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致签订本劳动合同。
一、基本信息甲方（用人单位）：____________________（公司全称）地址：_______________________________________法定代表人：______________________ 联系电话：_______乙方（劳动者）：____________________（个人姓名）性别：_______ 身份证号：_______________________________________住址：_______________________________________ 联系电话：_______二、工作内容及地点（一）乙方的工作内容：____________________。
（具体岗位工作内容）（二）工作地点：___________。
（具体工作地点）三、工作时间与休息休假（一）工作时间：标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。
具体工作时间安排按照甲方规定执行。
（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬：基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬结构。
具体标准按照甲方薪酬制度执行。
（二）福利待遇：按照国家及地方规定，享受相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。
五、社会保险与福利（一）甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理社会保险手续，乙方承担个人应缴纳部分的社会保险费。
社会保险的缴费标准按照相关规定执行。
（二）甲方根据企业实际情况为乙方提供其他福利待遇。
具体内容根据实际情况而定。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，创造符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
正式员工劳动合同范本5篇
正式员工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________________乙方（员工姓名）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事______工作，乙方应完成相应的工作任务。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作______小时，每周工作______小时的工作制度。
2. 甲方确保乙方每周至少休息______日。
3. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商同意后，可安排乙方加班。
四、劳动报酬1. 甲方按月足额支付乙方工资，具体标准按照甲方相关规定执行。
2. 甲方根据乙方的工作表现及绩效考核结果，对乙方工资进行动态调整。
3. 甲方每月______日发放工资，如遇节假日则提前或顺延。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方具备必要的安全生产知识。
3. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。
4. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并采取相应措施进行防护。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险。
2. 乙方享受国家规定的福利待遇。
3. 甲方根据实际工作情况，为乙方提供其他福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应严格遵守法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重，依法给予相应的处理。
八、劳动合同变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
简单个人劳动合同的范本8篇
简单个人劳动合同的范本8篇篇1甲方（用人单位）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
第一条劳动合同期限本劳动合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX年。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体工作内容详见岗位说明书。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2. 甲方根据国家法定节假日和本单位实际情况，对乙方实行带薪年休假制度，具体休假时间和方式由甲方根据实际情况确定。
第四条劳动报酬1. 乙方的工资标准为每月XXXX元，具体工资构成详见工资条。
2. 甲方每月XX日以货币形式向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
3. 乙方在试用期期间的工资标准为每月XXXX元。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费用。
具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应按照本单位实际情况，为乙方提供福利待遇，具体内容和标准详见单位内部规定。
第六条劳动保护、劳动条件和职业病危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服等，并教育乙方正确使用。
2. 甲方应提供必要的安全生产设施和设备，并对乙方进行安全操作培训，确保乙方具备必要的安全生产技能。
3. 甲方应定期对乙方进行健康检查，并建立健康档案。
国家标准的劳动合同范本最新5篇
国家标准的劳动合同范本最新5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________注册地：__________________________地址：__________________________法定代表人：__________________________乙方（员工）：__________________________住址：__________________________身份证号码：__________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：__________________________。
工作地点：__________________________。
甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工时制度：标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。
乙方所在岗位实行______工作制。
乙方享有法定的节假日和休息时间。
具体的休息办法和时间按照甲方规定安排。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
因工作需要加班的，须征得乙方同意并按照有关法律规定支付加班费或安排调休。
具体的加班时间和加班工资结算办法为甲方按照相关规章制度执行。
甲方因特殊原因需要延长工作时间的，按照法律规定办理审批手续或依法办理支付劳动报酬手续后实施。
国家规定在保障劳动者健康的原则下适当延长工作时间和特殊原因安排加班加点的应按照国家法律法规执行。
2024年劳动用工合同范本参考6篇
2024年劳动用工合同范本参考6篇篇1劳动合同书甲方（用人单位）：___________________公司地址：___________________________________________乙方（劳动者）：___________________性别：_________________身份证号码：___________________________________________住址：___________________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动用工事宜达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。
乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容，并遵守甲方的安全生产规章制度及操作规程。
工作地点包括但不限于甲方的生产经营场所和外出执行任务点等。
甲方可根据经营需要调整乙方的工作岗位和工作内容。
乙方应服从甲方的安排和管理。
三、工作时间和休息休假法定代表人或委托代理人（签字）：___________________日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：___________________ 手印/签字日期：XXXX年XX月XX日签署地点：___________________"篇2劳动用工合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________法定代表人或授权代表人：_____________________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________________________住址：____________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动用工合同。
劳动合同范本(4篇)
劳动合同范本(4篇)劳动合同范本1编号劳动合同书甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：住所：户籍所在地：居民身份证号码：长沙市劳动和社会保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。
一、合同期限本合同为下列第项：1、固定期限。
本合同自年月日至年月日止。
(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。
2、无固定期限。
本合同自年月日起生效。
3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承担工作任务。
三、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。
1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。
2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。
实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。
四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
在工作中严格遵守安全操作规程。
3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
2024年劳动合同范本(新劳动法)7篇
2024年劳动合同范本(新劳动法)7篇篇1劳动合同范本（基于新劳动法规定）甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]住址：[员工住址]紧急联系人及其联系方式：[紧急联系人姓名和电话]鉴于甲、乙双方的雇佣意愿和共同发展需要，遵循国家相关法规以及最新实施的劳动法原则，在平等自愿的基础上，就劳动合同相关事项达成一致，特此订立如下条款：第一章合同类型与期限一、劳动合同类型：全日制劳动合同。
二、合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月（如有）。
第二章工作内容与地点一、工作岗位：[岗位名称]。
乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
二、工作内容：具体职责和工作任务见岗位职责说明书（作为附件）。
岗位职责如有变动，以甲方书面通知为准。
三、工作地点：甲方有权根据公司业务需要调整乙方的工作地点。
四、工作时间：执行国家现行工时制度。
如遇特殊情况需调整工作时间安排，公司将提前通知乙方。
五、职业素养与纪律要求：乙方应遵守职业道德，维护公司利益与形象，严格遵守公司规章制度。
第三章劳动报酬与福利一、工资结构：基本工资+绩效工资+津贴（如有）。
试用期工资另有约定。
二、支付方式：每月通过银行转账方式支付工资。
三、福利待遇：按照国家及公司规定执行（包括但不限于社会保险、住房公积金等）。
四、加班与补偿：按照国家法定标准支付加班工资或安排调休。
五、劳动保护及用品：提供符合国家规定的劳动保护措施和用品。
六、其它津贴和福利根据公司政策调整。
七、经济补贴及奖金按照公司年度绩效考核和奖励制度执行。
八、乙方应依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。
九、乙方在合同期内因工伤残、患职业病等非个人原因造成劳动能力减退或丧失的情况下，享受国家和企业的劳动保障及相关补偿制度规定的补偿或抚恤。
劳务合同范本免费范文(4篇)
劳务合同范本免费范文甲方：_____ 乙方：_____。
雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《南昌市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自____年____月____日开始，至____年____月____日终止，其中试用期天。
第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月到日以货币形式支付乙方工资，工资元/月。
第五条因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3[不包括当班时间]小时，每月不得超过36小时。
第六条乙方必须听从甲方命令，不听劝者由甲方按制度处理。
1、在乙方当班之日，乙方不得擅自离开岗位。
2、乙方在非工作或工作之时因为其他事情而损坏甲方利益和财产，全部责任由乙方承担。
3乙方在工作时间里经常没有按照甲方所要求的，甲方可以按照公司制度进行处理。
第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。
根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第八条乙方应遵守的劳动纪律是。
第九条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
第十一条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；第十二条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
第十四条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
2024年北京劳动合同标准范本（四篇）
2024年北京劳动合同标准范本1. 合同双方：甲方（单位）：____________（以下简称甲方）乙方（个人）：____________（以下简称乙方）2. 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等协商，就乙方甲方工作达成如下协议，共同遵守：3. 一、劳动合同期限本拟定的劳动合同自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
4. 二、工作职责及岗位乙方的工作职责是______________，主要包括但不限于______________。
5. 三、工作时间及地点1.乙方每日工作时间为______小时，每周工作时间不超过______小时。
2.工作地点为______。
6. 四、劳动报酬乙方的劳动报酬为______元，计算方式为________。
支付时间为________。
乙方享受的福利待遇包括______________。
7. 五、劳动纪律1.乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
2.乙方在工作中不得违法行为，应当认真履行工作职责，提高工作效率。
8. 六、劳动条件甲方应当为乙方提供符合劳动合同约定的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的身体健康和人身安全。
9. 七、劳动争议解决因本合同引起的任何争议，应当协商解决。
如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
10. 八、其他事项1.本合同自双方签字生效。
2.本合同以二份具有同等法律效力的协议书形式制作。
甲方（单位）：法定代表人（签名）：___________联系电话：___________乙方（个人）：签名：日期：____年____月____日2024年北京劳动合同标准范本（二）甲方：_____，法定代表人：_____，或委托代理人：_____，甲方地址：_____乙方：_____，文化程度：_____，性别：_____，出生日期：____年____月____日，居民身份证号码：_____，邮政编码：_____，家庭住址：_____，所属街道办事处：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
2024年度济宁标准劳动合同范本6篇
2024年度济宁标准劳动合同范本6篇篇1山东省济宁市劳动合同范本合同编号：[具体编号]甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，结合甲方的实际情况与乙方的应聘条件，本着平等自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特制定此劳动合同，双方共同遵守。
一、合同期限与聘用形式（一）合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月，自XXXX 年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
在试用期内表现优秀者可以申请转正为正式员工；如不符合要求或因甲方其他事由可中止合同或解除劳动关系。
（二）聘用形式试用期满合格后，采取全日制用工形式录用乙方成为甲方正式员工。
篇2甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方法人联系电话]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]户籍所在地：[乙方户籍所在地地址]现居住地：[乙方现居住地地址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵照执行。
一、合同期限第一条：本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方聘请乙方从事的工作内容为：（岗位名称）。
乙方的工作地点为：（具体工作地点）。
甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的考核，调整乙方的工作岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方实行每日工作XX小时制，每周工作XX天，休息XX 天的制度。
员工劳动合同范本标准版(4篇)
员工劳动合同范本标准版甲方:_____ 地址:_____ 法定代表人(主要负责人):_____乙方 :_____ 性别:_____ 身份证号码:_____ 现通信地址:_____ 联系电话:_____ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、救救孩子吧等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_____日支付工资，支付的工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。
或者实行计件制，计件单价为_____。
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)：_____ 乙方签字：_____ 签订时间：_____年_____月_____日员工劳动合同范本标准版（二）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为_____期限劳动合同。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
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编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载[标准合同]签劳动合同范本4篇甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系劳动和社会保障部关丁确立劳动关系有关事项的通知2、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下歹0凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其它劳动者的证吉■等。
3、劳动争议纠纷解决通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
4、劳动纠纷处理程序劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。
准备证据；写申诉书；提交到窗口立案；立案后等待受理通知书；根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。
不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。
服从裁决的，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）乂不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。
,希望对大家有所帮助员工拒签劳动合同怎么办网友提问：我公司是做电脑软件创作的，今年特意招一些技术能力强的人回来为公司未来的规划作储备，但是其中有个职员拒绝和公司签订劳动合同，咨询律师，因为根据新《劳动合同法》相关规定，我们可能会面临着法律风险，那么劳动者拒签劳动合同怎么办？律师解答:1、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。
2、从证据的角度来说，企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。
否则，一旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就可能陷入不利的局面，可谓有苦难言。
在此，同时也善意地提醒劳动者，最好与企业签订书面的劳动合同，切不可因为法律有了双倍工资的规定，就觉得不签订书面劳动合同对自己更有利。
事实上，在此种情况下，申请劳动仲裁时劳动者要承担与企业存在劳动关系和劳动报酬标准等证明责任，一旦举证不能，一样不能达到目的，而且更不利丁自身在行业内的声誉，不利丁事业的长远发展。
相关知识：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的概念及结构(1) 劳动合同期限和试用期限；(2) 工作内容和工作时间;(3) 劳动报酬和保险、福利待遇；(4) 生产条件或工作条件；(5) 劳动纪律和政治待遇；(6) 劳动合同的变更和解除(7) 违约责任;(8 )当事人约定的其他事项单位不签劳动合同怎么举证导读：单位在雇佣劳动者后，如果没与劳动者签订劳动合同，则要承担相应的法律责任。
具体来说，单位不签劳动合同的责任有哪些？如果因此发生了劳动争议，劳动者对丁单位不签劳动合同怎么举证呢？®关系到用人单位没有与劳动者签劳动合同时，劳动者如何索赔的问题。
对丁这些问题，本文将-------------------------------- 为您进行介绍，希望能够给您带来帮助。
一、单位不签劳动合同的责任《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。
《劳动合同法》的这一规定是该法的一个亮点。
有利丁促使用人单位依法订立书面劳动合同。
具体分为两个方面：其一，未订立书面劳动合同的责任。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的一项义务，但实践中许多用人单位并不履行这一义务，也没有法律责任的规定，致使《劳动法》的规定形同虚设。
该条规定解决了这一难题，明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，言外之意，用人单位不是总拖延着不订立书面劳动合同吗，那好，你只要舍得出钱，你就拖延着不订立书面劳动合同吧。
实际上，用人单位不订立劳动合同就是为了多捞取一些利润，如果反而要拿出更多的钱，相信用人单位会肉痈的。
其二，不订立无固定期限劳动合同的法律责任。
与不订立书面劳动合同的法律责任一样，用人单位只要违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
二、单位不签劳动合同怎么举证？1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。
3、房贷收入、缴税证明。
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
4、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之类的。
5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。
最好有原件。
6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。
最好有原件。
7、工作记录、出差的相应证据等。
最好有原件。
8、劳动监察部门投诉的记录同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。
9、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
根据上述内容，我们了解到了有关单位不签劳动合同的责任”以及单位不签劳动合同怎么举证”等问题的具体内容，希望能够给您带来帮助。
单位如果不签劳动合同，是要向劳动者支付二倍工资的。
劳动者如果与用人单位发生劳动争议，可以就未签劳动合同问题要求用人单位支付二倍工资，如果用人单位拒不支付，劳动者可准备好相关的证据资料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
签劳动合同范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平■等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条、合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月曰至年月曰止，共年。
第二条、乙方享有的工作条件与办公设施1. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
2. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
3. 甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利1. 甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方的。
以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
2. 甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
3. 甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低丁元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限丁养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
4. 职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。
第四条、工作纪律1. 乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度2. 乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。
迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
第五条、劳动合同的履行和变更1. 甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
2. 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同应当采用书面形式。
3. 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4. 甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第六条劳动合同的解除和终止1. 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
具体程序见《员工辞职管理办法》。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。
(1) 严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；(2) 营私舞弊，侵占甲方财产或申通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的(3) 未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；(4) 被依法追究刑事责任的。
4. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1) 乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；(2) 女职员在孕期、产期、哺乳期内的；(3) 法律、法规规定的其他情形。
6. 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7. 有下列情形之一的，劳动合同终止：(1) 劳动合同期满的(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4) 用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；(5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(6) 法律、行政法规规定的其他情形8. 劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。
在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
第七条经济补偿1. 有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1) 甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7 款(1)项终止劳动合同；(2) 乙方依据第六条款解除劳动合同的；2. 经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。