心理资本理论及其研究新进展
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与后 天 共 同作 用 的 结果 。 第二种观点是状态 （ｔ ｅ ｓ ｔ）论 ，认 为心理资本是 一种心 ａ
．
理状态 ，目前状态论在心理资本研究 中占主导地位 。他们 主 要 的观点认 为心理资本就是个体对 自我 、 工作 、 理以及人 伦 生信 念 、态 度 和 认 知 的 综 合 （ ｏ ｓ ｉ ，１９ ；Ｔｔｇ ， Ｇｌ ｍｔ ９７ ｅｅ ｈ ｄ ｈ ｔａ ２０ ） ０ ２ 。例如 ，Ａ ｏｏ（ ｏ４ ｖｌ ２ｏ ）研究指 出 ，心 理资本是 指那些 ｉ 有助于预测个体高绩效工作 和快乐工作指数 的积极 心理状态 的综合 ，这些积极心理状态能够导致积极 的组织 行为 ，使个 体勤奋努力地去做正确的事情 ，并且获得较高 的绩效 和工作 满意感。积极 的心理 状态 包括 希 望 、自我 效能 感 （自信 ） 、 乐观 、积极归因 、自我恢复力等 。Ｌ ｔ ｎ ２０ ）研 究也认 ｕｈ ｓ（ ０ ５ ａ
心理资本理论及其研究新进展
杨 健 ，蓝海林
（ 华南理 工大学工商管理学院 ，广 东广州 ５ ０ ４ ） １６０
摘要 ：员工心理资本是指使个体获得 竞争优 势的积极性核 心心理要素。作 为组织获取竞争优 势的又一重要 来 源，心理资本理论为如何 开发并促进 员工的心理资源提供 了独特 的视 角。在 国内外文献研 究基础之上 ，围绕心 理 资本的概 念、内涵、结构及影响效应等 内容 ，对 国内外心理 资本的研 究进行 了梳理 与归纳 ，并就该研究领域 中存在 的问题及 未来研 究展 望提 出了具体 的改善性 意见 。
为 ，心理资 本是一个 由多种 因素构 成的综合体 （ ｕ ｄｉ ） ｂ ｎｌ ｇ 。 ｎ 是个体在特定 的情境下 对待任务 、绩效和成功 的一种积极状 态 ，并对 个体 的认知过程 、工作 满意感和绩效都产生显著 的 影响。组织可 以通过影响个体关 于 “ 我是谁” 以及 “ 我将成 为谁” 的认知来获 取竞 争 优势。从 以上 观点 中我 们可 以看 到 ，这些研究者都将心理 资本界定为一种特定 的积极 心理状 态 ，这种独特 的个人资 源能够促使个体实施积极 的行 为并产 生高绩效。 第三种观点是综合论。综合论认为 ，心理资本是一种 同 时具有特质性 和状态性 的心理素质。２０ ０ ６年 Ａ ｏｉ ｖｌ ｏ在探 讨心 理 资本 的内涵时 ，使用 了 “ 类似 于状 态 （ｔｅ—ｌ ｅ 这个 ｓｔ ｉ ） ａ ｋ 词 ，并认为心理资本既具有状态性 ，可 以通过 干预措施来 开 发 ，又具备特质性 ，相对 比较稳定 ，而 目状态与特质实 际上 是同一维度上的两个极 端。同时 ，Ａ ｏｏ列举 了大量实 例来 ｖｌ ｉ 佐证 自己的观点 ，包括 Ｂ ｎ ｕａ（０ ３ ａｄ ｒ ２０ ）对 自我 效能感 的研 究 ，Ｓ ｙｅ ２ｏ ）对希望的研究 ，Ｃ ｒｅ ２０ ）对现实性 ｎｄ ｒ（ｏｏ ａｖｒ（０ ３ 乐观的研究以及 Ｍ ｓ ｎ等人 （０ ２ ａｔ ｅ ２０ ）对复原力的研 究都支持 了这种观点。 目前 ，综合论是心理资本 内涵研究最新的观点， 对心理资本今后的研究很有启示 意义 ，但 是这 种观点正确与 否 ，还 需 要通 过进 一 步 的 研究 来 证 明 。 综合 以上分析我们可 以发现，不 同研究者 对于心理资本 内涵的理解有着趋 同与综合 的趋 势。几乎 三种 理论都认可心 理资本具有以下特点 ：（ ）强调个人的力量和积极性 ，属于 １ 积极心理学范畴 ；（ ）是一种基于积极 组织行为学标准的心 ２ 理状态 ；（ ）与人力资本关注员工的知识技能 、社会资本关 ３ 注关系网络 和人脉 不 同，心理 资本则 强调 “ 你是谁 ” 以及
关键 词 ：心 理 资本 ；结 构 ；影 响 效应 中 图分 类 号 ：Ｂ ４ ： ９ ８９ Ｃ ３ 文献 标 识 Fra Baidu bibliotek ：Ａ
随着全球经济的快 速发 展以及竞争压力 的加剧 ，企业 员 工 的心理素质问题 日益 突出，成 为当前 管理者关注 的热点 问 题 。众 多研究也表明，员工积极 的工作态度 、良好的精神 状 态及优秀的心理素质等心理资源是组 织取 得较高绩效 的重 要 原 因。然而 ，如何获取 、开发和利用员工 的心理 资源 ，提 高 组织人力资源开发与管 理的收益 ，并帮助企业获取持续竞 争 优势 ，是现代人力 资源管理 面ｌ 临的重要 问题 。在这样 的实践 与研究的背景下 ，心理资本 （ ｓｃｏｏｉ ｌ ａ ｉ ）的概念 由 ｐｙｈｌ ｃ ｐｔ ｇａｃ ａ １ 此提出 ，并逐渐成 为当前 人力资源 管理研 究中 的热 点问题 。 针对 目前国内对 心理资本 的研究还 相对 比较缺乏 的情况 下 ， 本文拟对国外心理资本的概念 、结构 、影响效应及理 论等相
关研究进行介绍与述评 ，并提出未来研究 的方 向与展望。
１ 心理资本 的概 念 内涵
目前关 于 理资本 概念的研究主要有三种观 点。第 一种 ｉ ｆ ， 观点是特质 （ｒｉ ｔｔ ａ ）论 。特质论 认为心理 资本 是作 为个体 的 内在特质而存在 的。在 Ｈ ｓｎ （ ０３ ｏｅ ２０ ）提 出的观点 中 ，他将 心理资本界定为个体通过学 习等途径进行投资后 获得的一种 具有耐久性 和相对稳定性 的心理 内在基础构架 （ ｓｃ ｏ ｇ ａ ｐｙｈｌ ｉｌ ｏ ｃ ｉｆ ｓｕｔｒｓ ，主要包括个性品质和倾 向、认知 能力 、自我 ｎ ａｔ ｃ ｅ） ｒ ｒ ｕ 监控和有效 的情绪交流品质等。更有一些研究者将 心理资本 等同于 “ 大五人格 ” ，认为心理 资本 就是人 格特质 ，是个体 行为的重要影响 因素 （． ｃｅ ，２０ ；Ｃ ｌ，２ ０ ） Ｉｔ ｒ ０ ４ ｏ ｅｈ ｅ ０６ 。总体来 讲 ，持特质论的学者将心理资本等 同于人格 ，认 为它是先 天
２ １ 年第２ ００ 期
Ｓ ｉｎ ｅ ａ ｄ Ｔ ｃ ｎ ｌｇ ｎ ｇ ｍｅ ｔＲ ｓ ａ ｃ ｃ ｅ ｃ ｎ ｅ科技管理研究 ｎ ｅ ｅ ｒ ｈ ｈ ｏｏ ｙ Ｍａ ａ ｅ
２ ｊ 毡２ Ｏｏ
文章 编 号 ：１０ ７ ９ （０ ０ ２— １２— ３ ００— ６５ ２ １ ）０ ０ ３ ０
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理状态 ，目前状态论在心理资本研究 中占主导地位 。他们 主 要 的观点认 为心理资本就是个体对 自我 、 工作 、 理以及人 伦 生信 念 、态 度 和 认 知 的 综 合 （ ｏ ｓ ｉ ，１９ ；Ｔｔｇ ， Ｇｌ ｍｔ ９７ ｅｅ ｈ ｄ ｈ ｔａ ２０ ） ０ ２ 。例如 ，Ａ ｏｏ（ ｏ４ ｖｌ ２ｏ ）研究指 出 ，心 理资本是 指那些 ｉ 有助于预测个体高绩效工作 和快乐工作指数 的积极 心理状态 的综合 ，这些积极心理状态能够导致积极 的组织 行为 ，使个 体勤奋努力地去做正确的事情 ，并且获得较高 的绩效 和工作 满意感。积极 的心理 状态 包括 希 望 、自我 效能 感 （自信 ） 、 乐观 、积极归因 、自我恢复力等 。Ｌ ｔ ｎ ２０ ）研 究也认 ｕｈ ｓ（ ０ ５ ａ
心理资本理论及其研究新进展
杨 健 ，蓝海林
（ 华南理 工大学工商管理学院 ，广 东广州 ５ ０ ４ ） １６０
摘要 ：员工心理资本是指使个体获得 竞争优 势的积极性核 心心理要素。作 为组织获取竞争优 势的又一重要 来 源，心理资本理论为如何 开发并促进 员工的心理资源提供 了独特 的视 角。在 国内外文献研 究基础之上 ，围绕心 理 资本的概 念、内涵、结构及影响效应等 内容 ，对 国内外心理 资本的研 究进行 了梳理 与归纳 ，并就该研究领域 中存在 的问题及 未来研 究展 望提 出了具体 的改善性 意见 。
为 ，心理资 本是一个 由多种 因素构 成的综合体 （ ｕ ｄｉ ） ｂ ｎｌ ｇ 。 ｎ 是个体在特定 的情境下 对待任务 、绩效和成功 的一种积极状 态 ，并对 个体 的认知过程 、工作 满意感和绩效都产生显著 的 影响。组织可 以通过影响个体关 于 “ 我是谁” 以及 “ 我将成 为谁” 的认知来获 取竞 争 优势。从 以上 观点 中我 们可 以看 到 ，这些研究者都将心理 资本界定为一种特定 的积极 心理状 态 ，这种独特 的个人资 源能够促使个体实施积极 的行 为并产 生高绩效。 第三种观点是综合论。综合论认为 ，心理资本是一种 同 时具有特质性 和状态性 的心理素质。２０ ０ ６年 Ａ ｏｉ ｖｌ ｏ在探 讨心 理 资本 的内涵时 ，使用 了 “ 类似 于状 态 （ｔｅ—ｌ ｅ 这个 ｓｔ ｉ ） ａ ｋ 词 ，并认为心理资本既具有状态性 ，可 以通过 干预措施来 开 发 ，又具备特质性 ，相对 比较稳定 ，而 目状态与特质实 际上 是同一维度上的两个极 端。同时 ，Ａ ｏｏ列举 了大量实 例来 ｖｌ ｉ 佐证 自己的观点 ，包括 Ｂ ｎ ｕａ（０ ３ ａｄ ｒ ２０ ）对 自我 效能感 的研 究 ，Ｓ ｙｅ ２ｏ ）对希望的研究 ，Ｃ ｒｅ ２０ ）对现实性 ｎｄ ｒ（ｏｏ ａｖｒ（０ ３ 乐观的研究以及 Ｍ ｓ ｎ等人 （０ ２ ａｔ ｅ ２０ ）对复原力的研 究都支持 了这种观点。 目前 ，综合论是心理资本 内涵研究最新的观点， 对心理资本今后的研究很有启示 意义 ，但 是这 种观点正确与 否 ，还 需 要通 过进 一 步 的 研究 来 证 明 。 综合 以上分析我们可 以发现，不 同研究者 对于心理资本 内涵的理解有着趋 同与综合 的趋 势。几乎 三种 理论都认可心 理资本具有以下特点 ：（ ）强调个人的力量和积极性 ，属于 １ 积极心理学范畴 ；（ ）是一种基于积极 组织行为学标准的心 ２ 理状态 ；（ ）与人力资本关注员工的知识技能 、社会资本关 ３ 注关系网络 和人脉 不 同，心理 资本则 强调 “ 你是谁 ” 以及
关键 词 ：心 理 资本 ；结 构 ；影 响 效应 中 图分 类 号 ：Ｂ ４ ： ９ ８９ Ｃ ３ 文献 标 识 Fra Baidu bibliotek ：Ａ
随着全球经济的快 速发 展以及竞争压力 的加剧 ，企业 员 工 的心理素质问题 日益 突出，成 为当前 管理者关注 的热点 问 题 。众 多研究也表明，员工积极 的工作态度 、良好的精神 状 态及优秀的心理素质等心理资源是组 织取 得较高绩效 的重 要 原 因。然而 ，如何获取 、开发和利用员工 的心理 资源 ，提 高 组织人力资源开发与管 理的收益 ，并帮助企业获取持续竞 争 优势 ，是现代人力 资源管理 面ｌ 临的重要 问题 。在这样 的实践 与研究的背景下 ，心理资本 （ ｓｃｏｏｉ ｌ ａ ｉ ）的概念 由 ｐｙｈｌ ｃ ｐｔ ｇａｃ ａ １ 此提出 ，并逐渐成 为当前 人力资源 管理研 究中 的热 点问题 。 针对 目前国内对 心理资本 的研究还 相对 比较缺乏 的情况 下 ， 本文拟对国外心理资本的概念 、结构 、影响效应及理 论等相
关研究进行介绍与述评 ，并提出未来研究 的方 向与展望。
１ 心理资本 的概 念 内涵
目前关 于 理资本 概念的研究主要有三种观 点。第 一种 ｉ ｆ ， 观点是特质 （ｒｉ ｔｔ ａ ）论 。特质论 认为心理 资本 是作 为个体 的 内在特质而存在 的。在 Ｈ ｓｎ （ ０３ ｏｅ ２０ ）提 出的观点 中 ，他将 心理资本界定为个体通过学 习等途径进行投资后 获得的一种 具有耐久性 和相对稳定性 的心理 内在基础构架 （ ｓｃ ｏ ｇ ａ ｐｙｈｌ ｉｌ ｏ ｃ ｉｆ ｓｕｔｒｓ ，主要包括个性品质和倾 向、认知 能力 、自我 ｎ ａｔ ｃ ｅ） ｒ ｒ ｕ 监控和有效 的情绪交流品质等。更有一些研究者将 心理资本 等同于 “ 大五人格 ” ，认为心理 资本 就是人 格特质 ，是个体 行为的重要影响 因素 （． ｃｅ ，２０ ；Ｃ ｌ，２ ０ ） Ｉｔ ｒ ０ ４ ｏ ｅｈ ｅ ０６ 。总体来 讲 ，持特质论的学者将心理资本等 同于人格 ，认 为它是先 天
２ １ 年第２ ００ 期
Ｓ ｉｎ ｅ ａ ｄ Ｔ ｃ ｎ ｌｇ ｎ ｇ ｍｅ ｔＲ ｓ ａ ｃ ｃ ｅ ｃ ｎ ｅ科技管理研究 ｎ ｅ ｅ ｒ ｈ ｈ ｏｏ ｙ Ｍａ ａ ｅ
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文章 编 号 ：１０ ７ ９ （０ ０ ２— １２— ３ ００— ６５ ２ １ ）０ ０ ３ ０