使用民工、劳务工、外包工队安全管理制度通用范本
农民工和外包队安全管理规定范文（二篇）
农民工和外包队安全管理规定范文第一章绪论第一节总则第一条农民工和外包队是我国社会经济发展的重要支撑力量，为了保障农民工和外包队的人身安全和生产安全，维护他们的合法权益，加强对他们的安全管理工作，制定本规定。
第二条本规定适用于我国农民工和外包队的安全管理工作。
第三条农民工和外包队安全管理，应坚持安全第一，预防为主，综合治理的原则。
第四条鼓励农民工和外包队建立安全生产责任制，加强安全教育和培训，提高安全生产水平。
第五条加强农民工和外包队安全管理机构建设，强化安全管理队伍建设，加强安全生产监督检查。
第二节安全管理机构第六条农民工和外包队应设立安全管理机构，落实安全管理职责。
第七条农民工和外包队安全管理机构的职责包括：（一）制定和完善安全管理制度和规章制度；（二）组织开展安全教育和培训，提高员工安全意识；（三）组织进行安全生产检查和隐患排查，及时消除隐患；（四）及时处理安全事故，组织事故调查和处理；（五）协助有关部门进行安全监督检查，接受安全教育和培训。
第八条农民工和外包队安全管理机构应设立安全管理岗位，配备专职安全管理人员，负责安全工作的组织、协调和监督。
第三节安全教育和培训第九条农民工和外包队应加强安全教育和培训，提高员工安全意识和安全技能。
第十条农民工和外包队安全教育和培训的内容包括：（一）法律法规及企业安全生产制度和规章制度；（二）安全生产基本知识和技能；（三）事故预防和应急处理；（四）安全防护用具的使用和维护；（五）职业病防治知识和技能。
第十一条农民工和外包队应定期组织安全教育和培训，加强对新员工的培训，完善培训记录和证明。
第四节安全生产检查和隐患排查第十二条农民工和外包队应定期组织安全生产检查，及时发现和排除安全隐患。
第十三条农民工和外包队安全生产检查的内容包括：（一）安全生产制度和规章制度的执行情况；（二）作业环境和设备的安全状况；（三）职工的安全操作和使用安全防护用具情况；（四）危险化学品、机械设备等特种设备的安全使用和管理；（五）其他与安全生产相关的检查内容。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例(四篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，提高工地安全生产水平，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队应当具备相关资质，包括施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等。
第三条建筑工地劳务队应当按照工地施工总进度和需要，组织合理的人员配置，并确保工人具备相应的技术水平和培训。
第四条建筑工地劳务队应当按照工地施工管理要求，严格执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期。
第五条建筑工地劳务队应当定期组织培训，提升工人技能水平，加强安全生产和职业卫生知识培训。
第六条建筑工地劳务队应当配备必要的安全防护设施和工器具，并进行定期检查和维护。
第七条建筑工地劳务队应当配备安全生产、职业卫生等管理人员，负责全面、持续地管理。
第八条建筑工地劳务队应当定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况。
第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应当按照相关规定开展农民工培训工作，确保农民工了解相关安全生产和职业卫生知识。
第十条建筑工地劳务队与农民工应当签订劳动合同，并明确工资、工时、保险、福利等待遇。
第十一条建筑工地劳务队应当按期足额支付农民工工资，确保合法权益。
第十二条建筑工地劳务队应当建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等。
第十三条建筑工地劳务队应当定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生。
第十四条建筑工地劳务队应当严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，妥善安排教育和培训。
第四章监督与处罚第十五条监管部门应当加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查，并及时发现、纠正违法违规行为。
第十六条对于违法违规行为，监管部门应当依法进行处罚，包括罚款、责令整改等。
第十七条建筑工地劳务队及农民工也可以向监管部门投诉，监管部门接到投诉后应当及时处理并给予处理结果反馈。
第五章附则第十八条本管理制度由建筑工地劳务队及农民工管理责任人员负责解释。
劳务用工、外包工安全管理制度范文(4篇)
劳务用工、外包工安全管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳务用工和外包工的安全管理工作，确保工作人员的人身安全和财产安全，根据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司使用劳务用工和外包工的各个单位、部门，涉及的工作岗位或职责包括但不限于以下：1. 物业管理；2. 设备维护和保养；3. 清洁卫生；4. 保安服务等。
第三条安全管理要求公司对劳务用工和外包工的安全管理要求如下：1. 符合国家相关法律法规的要求；2. 严格按照公司的安全标准和操作规程进行工作；3. 配备必要的安全防护设备和工装，保证工作人员的人身安全；4. 提供必要的培训和教育，提升工作人员的安全意识和技能；5. 定期组织安全检查和督导，及时发现和整改安全隐患；6. 建立健全事故报告和处理机制，及时处理和追究责任；7. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作，共同落实安全管理要求。
第二章岗位责任第四条公司责任公司对劳务用工和外包工的安全管理承担以下责任：1. 制定和完善安全管理制度；2. 配备必要的安全设备和工装；3. 组织安全培训和教育；4. 定期组织安全检查和督导；5. 建立健全事故报告和处理机制；6. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作。
第五条劳务用工和外包工责任劳务用工和外包工单位对本单位的安全管理承担以下责任：1. 遵守公司的安全管理制度；2. 配合公司的安全检查和督导；3. 提供必要的安全培训和教育；4. 及时报告发生的安全事故；5. 配备必要的安全设备和工装。
第三章安全培训与教育第六条培训计划公司应制定每年的安全培训计划，包括但不限于以下内容：1. 安全政策和责任；2. 安全规程和操作要求；3. 安全知识和技能；4. 紧急救援和自救措施；5. 事故案例分析和经验总结等。
第七条培训方式公司可采用以下方式进行安全培训和教育：1. 定期组织集中培训；2. 组织安全知识竞赛和演练；3. 制作和发布安全宣传资料；4. 公开课程或在线培训等。
农民工和外包队安全管理规定范文(3篇)
农民工和外包队安全管理规定范文为了加强农民工、外包队安全管理，保护他们的安全与健康，保障我公司生产持续、健康发展，根据国家及有关劳动行政法律、法规以及交通部《____加强交通企业农民工安全管理____》结合我公司使用农民工、外包队的实际，特制订本规定。
一、农民工安全管理1、项目部应严格按照国家、地方政府有关规定和公司项目劳动用工管理办法，根据生产实际需要招收农民工(包括各种临时用工，以下同)，要注重农民工的素质，把好“源头”关，坚持杜绝私招乱雇的现象。
要加强农民工的安全管理，在安全管理方面与本企业职工同等对待，同考核、同奖惩，纳入企业正常管理范围。
2、项目部要对农民工加强安全教育和培训工作，坚持“先培训、后上岗”的原则，努力提高农民工的安全素质和操作技能，培训内容包括：公司有关安全规定、各工种操作规程、基本安全常识和要求，以及有关的事故案例等。
对农民工的安全教育和培训工作应执行“三级安全教育”(公司、项目、操作层)制度，由公司、项目、操作层负责统筹安排，凡经安全教育、考试合格的，由公司统一办理“安全培训合格证”，持证方可上岗作业。
3、农民工中的特殊工种作业人员必须持有国家劳动部门核发的特种作业操作证，方可上岗作业。
对使用一年以上的农民工应定期进行安全复训，并采取多种切实有效的方式对农民工进行经常性的安全宣传教育和现场指导。
4、项目部对招收的农民工要按照国家劳动部门和公司有关规定，签订《安全生产责任书》，并对其施工操作行为有安全监督检查的权力和义务，一经发现有“三违”现象，立即停止该工种作业。
5、由企业直接支付工资和管理的各种用工形式的农民工所发生的伤亡事故，要按劳动部《企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行报告、统计、处理。
二、外包队(包括劳务分包队)安全管理1、对具有独立法人地位并具备国家和行业规定的相应资质和从业条件的外包队承担部分工程施工后时(或虽没有上述条件，但经考核具有相应施工能力的纯劳务性服务组织)，项目部与其签订外包合同(或劳务分包合同)时，必须签订《安全生产管理协议书》，明确安全管理的内容及承、发包双方各自的安全责任，并有明确的安全控制目标和具体安全措施、奖惩办法等。
劳务用工、外包工安全管理制度范文
劳务用工、外包工安全管理制度范文劳务用工、外包工是指企事业单位将某些工作或业务委托给其他单位或个人进行管理或执行的一种形式。
随着社会的发展，劳务用工、外包工在各个行业都得到了广泛的应用。
为了保障劳务用工、外包工的安全，各企事业单位应建立健全相应的安全管理制度。
下面是一份劳务用工、外包工安全管理制度范文，仅供参考。
劳务用工、外包工安全管理制度范文（二）一、总则1.1 目的和依据本管理制度的目的是为了规范劳务用工、外包工的工作行为，保障工人的劳动安全与健康，并规定了相关的安全管理措施和责任分工。
本管理制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
1.2 适用范围本管理制度适用于我单位的劳务用工、外包工，包括临时工、外来工等。
二、安全管理职责2.1 劳务用工、外包工单位的安全管理职责劳务用工、外包工单位应制定和执行安全管理制度，保证劳务用工、外包工在工作过程中的安全和健康。
2.2 我单位的安全管理职责我单位应对劳务用工、外包工的工作环境进行评估，并提供相应的安全培训和教育。
我单位应对劳务用工、外包工的工作行为进行监督，并对违规行为进行处理。
三、劳动安全保障措施3.1 劳动合同我单位与劳务用工、外包工单位应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保证劳动用工、外包工的合法权益。
3.2 工作环境评估我单位应对劳务用工、外包工的工作环境进行评估，确保安全生产条件符合国家安全标准。
3.3 安全培训和教育我单位应对劳务用工、外包工进行安全培训和教育，提高工人的安全意识和技能。
3.4 安全设施和装备我单位应提供必要的安全设施和装备，确保劳动用工、外包工的劳动安全。
3.5 安全监管措施我单位应对劳务用工、外包工的工作行为进行监督，发现安全隐患及时进行整改，并对违规行为进行处理。
四、事故处理和应急预案4.1 事故处理如果发生劳务用工、外包工的劳动安全事故，我单位应立即启动事故处理程序，组织救援和抢救伤员，并报告上级主管部门。
使用民工、劳务工、外包工队安全管理制度范文（3篇）
使用民工、劳务工、外包工队安全管理制度范文民工、劳务工、外包工队的安全管理是建筑施工过程中重要的一环，为了保障施工人员的安全，需要制定相应的安全管理制度。
以下是一个包含民工、劳务工、外包工队安全管理制度范本，供参考：一、安全生产责任制度：1. 公司领导层应高度重视安全生产工作，成立专门的安全生产管理部门，并指派专人负责。
2. 项目部的安全生产工作由项目经理负责，项目经理应确保施工现场安全，并落实安全管理责任。
3. 每个施工单位应设立安全生产管理岗位，并配备专职安全生产管理人员，负责施工现场的安全管理工作。
4. 每位施工人员都有安全生产责任，应严格遵守安全操作规程，杜绝违章操作行为。
二、施工现场安全管理制度：1. 施工现场必须设置明显的安全警示标识，包括安全警示牌、禁止通行标志、危险区域标识等。
2. 施工现场必须按照国家规定的安全标准进行布局和建设，确保通道畅通、设备完善。
3. 每个民工、劳务工、外包工队都必须进行安全教育和培训，包括相关操作规程、防护用具的使用方法等。
4. 民工、劳务工、外包工队必须佩戴符合标准的个人防护用品，在作业过程中严禁擅自拆卸或不佩戴。
5. 对于危险作业，必须制定详细的安全操作方案，并由专人负责指导和监督。
6. 施工现场必须设置消防器材，并定期进行检查和维护。
7. 施工现场应设立安全警卫人员，并定期进行安全巡查，及时发现并处理安全隐患。
三、工器具使用和维护制度：1. 民工、劳务工、外包工队在使用工具和机械设备时，必须经过专人指导和培训，掌握正确的使用方法。
2. 工具和机械设备必须在定期检查和维护后才能使用，对于有质量问题或安全隐患的工具和机械设备，必须立即停止使用并报告。
3. 民工、劳务工、外包工队对于工具和机械设备的使用有责任保管好，并在使用完毕后及时归还和存放。
四、事故处理和报告制度：1. 发生事故时，民工、劳务工、外包工队负责人应立即组织抢救伤员，并及时报告相关管理人员。
劳务用工、外包工安全管理制度(四篇)
劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了保障劳务用工、外包工的安全和健康，预防和控制事故风险，建立和完善劳务用工、外包工安全管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部的劳务用工、外包工作环境以及劳务用工、外包工作人员。
第三条劳务用工、外包工的安全管理原则是安全第一、预防为主、综合治理的原则。
第四条公司应当根据法律、行政法规和相关标准，制定劳务用工、外包工安全管理制度和操作规程，保障劳务用工、外包工的安全和健康。
第五条公司应当建立健全劳务用工、外包工安全管理组织，明确安全生产责任，实施分层管理，层层抓好安全。
第六条公司应当加强与劳务用工、外包单位的沟通与合作，共同做好安全生产工作。
第七条公司应当加强对劳务用工、外包工的岗前安全培训和定期安全教育，提高劳务用工、外包工的安全意识和技能。
第八条公司应当建立健全事故应急预案，定期组织演练，提高应急处理能力。
第二章管理机构第九条公司应当设立劳务用工、外包工安全管理委员会，负责劳务用工、外包工安全管理工作的决策和监督。
第十条劳务用工、外包工安全管理委员会应当由公司领导担任主任，相关部门负责人和安全管理人员担任委员，委员会成员应当具备相关安全管理知识和经验。
第十一条劳务用工、外包工安全管理委员会应当定期召开会议，听取安全工作报告，研究并解决安全生产中的重大问题。
第十二条公司应当设立安全管理部门，具体负责劳务用工、外包工的安全管理工作。
安全管理部门应当配备专职安全管理人员，并定期进行安全培训和考核。
第十三条公司应当建立联络员制度，每个劳务用工、外包工作岗位设立一名安全联络员，负责该岗位的安全管理和安全生产工作。
第三章安全生产管理第十四条公司应当对劳务用工、外包工实行岗前安全培训和定期安全教育。
培训内容包括工作的安全操作规程、事故应急处理措施等。
第十五条劳务用工、外包工作人员应当经过培训并取得合格证书后方可上岗。
第十六条劳务用工、外包工作人员应当依法佩戴劳动保护用品，并正确使用。
使用民工、劳务工、外包工队安全管理制度范本（2篇）
使用民工、劳务工、外包工队安全管理制度范本一、引言安全管理制度是确保民工、劳务工、外包工队工作安全的重要举措。
本文将为您提供一个针对民工、劳务工、外包工队的安全管理制度范本，旨在促进施工现场的安全保障，减少事故发生，保护工人的生命财产安全。
二、安全责任与管理体系1. 安全责任a. 各级管理人员负有安全责任，应确保施工现场和工人的安全。
b. 每个施工单位应有一名安全专员，负责安全管理和监督。
c. 民工、劳务工、外包工队要履行自我保护责任，遵守安全规章制度。
2. 管理体系a. 建立健全安全管理体系，包括设立安全管理机构与安全管理文件。
b. 制定安全生产计划，明确安全目标和任务，并进行定期评估。
c. 定期组织安全培训，提高施工从业人员的安全意识和技能。
三、现场管理1. 施工准备a. 在开工前，对施工现场进行全面安全检查，确保设备、工具、材料等符合安全要求。
b. 按照规定悬挂安全警示标识，明确危险区域和通行规则。
2. 安全防护设施a. 根据工作环境和施工要求，配置适当的安全防护设施，如安全网、护栏等。
b. 定期检查和维护安全防护设施，确保其正常运行。
3. 作业管理a. 制定施工工艺和操作规程，明确操作步骤和注意事项。
b. 配备专职监工或安全员进行现场监督和指导，确保作业符合安全规范。
c. 禁止未经培训和授权的人员进行高风险作业。
四、风险控制与应急准备1. 风险评估a. 在施工前进行风险评估，发现潜在的安全风险，并采取相应措施进行控制。
b. 重点关注高空、深基坑、危险化学品等高风险工作环节。
2. 预防措施a. 采取合理的技术措施和工程措施，减少风险的发生可能。
b. 安排专人负责监督和检查工作现场，确保预防措施的有效实施。
3. 应急准备a. 制定应急预案，明确各类事故的应急处置程序和责任分工。
b. 配备应急设备和器材，并进行定期检查和维护。
五、安全监督与评估1. 安全检查a. 定期组织安全检查，发现存在的安全问题并及时整改。
农民工和外包队安全管理规定范文(4篇)
农民工和外包队安全管理规定范文1. 人员安全：企业应对农民工和外包队的人员进行安全教育和培训，包括工作场所安全操作规程、个人防护用具的使用方法等。
工人应按照规定佩戴必要的个人防护用具。
2. 劳动环境安全：企业应确保工作场所符合卫生、安全和通风要求，并具备基本的应急设备和防护设施。
针对特定行业，还应设立相应的安全警示标识。
3. 劳动时间安排：企业应合理安排农民工和外包队的劳动时间，避免过度劳作导致身体和心理健康问题。
同时，企业应遵守劳动法规定的工时、休息和假期规定。
4. 劳动保护设施：企业应提供必要的劳动保护设施，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，并提供充足的防护用品。
此外，企业还应对机械设备、电气设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
5. 事故应急处理：企业应建立健全事故应急处理机制，明确责任和流程，为农民工和外包队提供及时有效的援助和救助，包括安全培训、急救措施等。
6. 工资保障：企业应按时足额支付农民工和外包队的工资，不得拖欠工资。
如有拖欠的情况，应按照法律规定处理，并承担相应的法律责任。
7. 法律法规遵守：企业应遵守相关劳动法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《安全生产法》等，确保农民工和外包队的合法权益和安全。
以上是一些常见的农民工和外包队安全管理规定，具体规定还需要根据当地法律法规和相关部门的规定来执行。
农民工和外包队安全管理规定范文（2）第一章总则第一条农民工和外包队安全管理规定是为保障农民工和外包队员工的生命健康安全，规范施工单位对农民工和外包队员工的安全管理行为，提高工作场所的安全生产管理水平，促进工程建设工作的健康发展而制定的。
第二条农民工和外包队员工的安全问题主要包括作业环境安全、劳动保护措施、应急救援等。
第三条施工单位应根据项目特点、作业环境和工种特点制定相应的安全管理制度和措施。
第四条施工单位要建立健全农民工和外包队员工安全培训制度，定期对农民工和外包队员工进行岗前培训和定期复训，提高其安全防范意识和技能。
使用民工、劳务工、外包工队安全管理制度模版（四篇）
使用民工、劳务工、外包工队安全管理制度模版一、总则1. 安全管理的重要性安全管理是确保民工、劳务工、外包工队在工作中遵守法律法规、规章制度，防止事故和伤害的发生，保障工作人员身体健康和生命安全的重要措施。
本制度的制定旨在明确安全管理职责，促进安全生产，确保工作场所的安全与稳定。
2. 适用范围本制度适用于所有从事工程建设、钢铁制造、矿山开采等高风险行业的民工、劳务工、外包工队。
3. 安全管理的原则（1）依法依规：民工、劳务工、外包工队必须依照国家相关法律法规、标准和规章制度进行操作，确保工作安全。
（2）预防为主：通过科学合理的预防措施，尽可能消除安全隐患，防止事故发生。
（3）全员参与：民工、劳务工、外包工队以及相关管理人员都应参与安全管理，积极履行各自责任。
（4）综合治理：采取多种技术、管理手段，从源头、过程到结果进行综合治理。
二、安全管理岗位职责1. 项目经理或总包方的安全管理职责（1）负责全面监督和执行安全管理制度，确保各项安全管理措施有效落实。
（2）组织安全教育和培训活动，提高民工、劳务工、外包工队的安全意识和技能水平。
（3）制定应急预案，并进行演练，确保在紧急情况下迅速采取应对措施。
（4）对施工现场进行定期检查和安全隐患排查，及时整改发现的问题。
2. 管理人员的安全管理职责（1）负责制定安全操作规程和工作指导书，并确保民工、劳务工、外包工队严格按照操作规程进行作业。
（2）组织进行岗前安全教育和培训，确保工作人员了解工作安全规定和操作技能要求。
（3）负责现场的安全检查和隐患排查工作，及时消除安全隐患。
（4）对工作人员的安全行为进行监督和指导，发现不安全行为及时纠正。
三、安全管理措施1. 安全培训（1）办理入职手续时，对民工、劳务工、外包工队进行安全培训，包括安全意识教育、操作规程培训等。
（2）定期组织安全培训，提高民工、劳务工、外包工队员工的安全技能和意识。
2. 安全保护设施（1）施工现场必须配备必要的安全保护设施，包括安全帽、防护醒目标志、警示标识等。
劳务用工、外包工安全管理制度模版（二篇）
劳务用工、外包工安全管理制度模版第一章总则第一条为了保护劳务用工、外包工在劳动过程中的安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务用工、外包工之间的劳动关系。
本制度所称劳务用工、外包工包括非本单位员工、临时工、临时聘用人员、外包服务人员等。
第三条公司对劳务用工、外包工享有与本单位员工相同的安全和健康权益。
第四条劳务用工、外包工对公司有义务遵守本制度的规定，接受公司的安全和健康教育及培训。
第二章劳务用工、外包工的安全管理第五条公司应与劳务用工、外包工签订书面合同，明确劳动内容、工资待遇、工作时间等。
第六条公司应为劳务用工、外包工提供必要的安全防护设备和个人防护用品。
第七条劳务用工、外包工应按照公司的要求使用个人防护用品，妥善保管和维修防护设备。
第八条劳务用工、外包工在工作过程中发现安全隐患或者安全事故应立即报告上级主管，并采取必要的措施防止事故发生。
第九条公司应定期组织安全检查，对劳务用工、外包工进行安全培训，提高其安全意识和安全防范能力。
第三章安全生产责任第十条公司股东、董事、高级管理人员对劳务用工、外包工的安全生产负有直接责任。
第十一条公司应设立安全生产管理部门，负责劳务用工、外包工的安全管理和事故预防。
第十二条直接雇佣劳务用工、外包工的部门应对其进行日常管理和监督，确保其工作环境安全。
第十三条公司应建立健全安全生产奖惩制度，对存在安全违规行为的劳务用工、外包工给予处罚，并对优秀安全表现的劳务用工、外包工给予奖励。
第四章安全教育和培训第十四条公司应定期组织安全教育和培训，向劳务用工、外包工宣传安全知识、操作规程和应急措施。
第十五条劳务用工、外包工应参加公司组织的安全教育和培训，掌握和遵守相关安全规定。
第十六条公司应对劳务用工、外包工进行安全技能培训，提高其应对突发事件的应急处理能力。
第五章安全事故的处理第十七条发生安全事故时，劳务用工、外包工应立即停止工作，保留现场相关证据，并向上级主管报告。
劳务用工外包工安全管理制度范本
劳务用工外包工安全管理制度范本一、总则为切实保障劳务用工、外包工人员的安全和健康，保护企业财产安全，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有劳务用工、外包工人员及相关管理人员。
三、安全责任1.企业负责安排专职安全管理人员，负责劳务用工、外包工的安全管理工作。
2.企业负责向劳务用工、外包工人员提供必要的培训，包括安全操作规程和应急处置指南。
3.劳务用工、外包工人员应按照企业的安全规定执行工作，保障自身的安全和健康。
四、安全监管1.企业安全管理人员负责对劳务用工、外包工作业情况进行监督和检查，及时发现和纠正不安全行为和隐患。
2.劳务用工、外包工人员有权举报安全事故隐患，企业应对举报人员进行保护，并及时处理举报问题。
五、安全培训1.企业负责向劳务用工、外包工人员提供必要的安全培训，包括但不限于安全意识、安全操作规程、应急处置等。
2.劳务用工、外包工人员应参加企业组织的安全培训，认真学习并掌握相关安全知识和技能。
3.新员工入职时，公司应组织、安排相关安全培训。
六、事故预防与处置1.劳务用工、外包工人员应严格按照企业制定的安全操作规程执行工作，不得擅自改变操作方法。
2.如发现安全隐患，应及时向企业安全管理人员报告，并配合采取相应的措施防止事故发生。
3.如发生安全事故或事故隐患时，劳务用工、外包工人员应立即停止作业并向企业安全管理人员报告。
七、应急预案1.企业应制定相应的应急预案，包括但不限于火灾、事故、自然灾害等应急情况的处置方法和逃生路线图。
2.劳务用工、外包工人员应熟悉并掌握企业的应急预案，能够灵活应对各类突发情况。
八、奖惩制度1.对于安全表现良好的劳务用工、外包工人员，企业应给予相应的表彰和奖励。
2.对于违反安全规定的劳务用工、外包工人员，企业应根据实际情况给予相应的处罚和纪律处分。
九、工作场所安全1.企业应对工作场所进行安全评估，确保环境安全、设施设备完好。
2.劳务用工、外包工人员应使用符合安全要求的个人防护装备，并做好日常的安全巡检工作。
劳务用工、外包工安全管理制度范本（2篇）
劳务用工、外包工安全管理制度范本第一章总则1.1 目的本安全管理制度的目的是确保劳务用工和外包工的人身安全和工作环境安全，预防和减少事故和伤亡事件的发生，保护企业的生产设施和财产安全。
1.2 适用范围本安全管理制度适用于所有使用劳务用工和外包工的企业，包括在职期间和在企业场所外工作期间。
第二章安全管理组织及职责2.1 安全管理组织企业应设立专门的安全管理部门或安全管理人员，负责劳务用工和外包工的安全管理工作。
2.2 安全管理职责安全管理部门或安全管理人员的职责包括但不限于：（1）制定和修订安全管理制度；（2）评估和识别潜在的安全风险；（3）制定安全培训计划并组织实施；（4）指导和监督劳务用工和外包工的安全工作；（5）组织安全演习和事故紧急救援；（6）及时处理安全事件和事故，并进行调查和分析；（7）定期进行安全检查和评估。
第三章安全管理制度3.1 安全培训所有劳务用工和外包工在进入工作岗位前，必须接受相关安全培训。
培训内容应包括但不限于：（1）岗位安全操作规程和操作流程；（2）应急预案和事故应对措施；（3）安全防护用具的正确使用方法；（4）危险区域及安全标识的识别；（5）有害物质的处理方法。
3.2 安全防护设施企业应提供必要的安全防护设施，确保劳务用工和外包工在工作过程中得到有效的保护。
安全防护设施应定期检查和维修，并保持良好的工作状态。
3.3 事故应急预案企业应制定完善的事故应急预案，并向劳务用工和外包工进行宣传和培训。
预案应包括但不限于：（1）事故报警和求救流程；（2）疏散和撤离程序；（3）伤员救护和紧急医疗处置；（4）事故事后处理和调查要求。
3.4 安全管理考核与奖惩企业应建立安全管理考核制度，并将其纳入员工的绩效考核体系中。
对于安全管理上表现优秀的劳务用工和外包工，可以给予奖励和荣誉称号；对于安全管理上存在违规行为或事故责任的，应采取相应的纪律处分措施。
第四章安全管理措施4.1 安全风险评估企业应定期进行安全风险评估，确定存在的安全风险，并采取相应的控制措施进行管理。
劳务用工、外包工安全管理制度模版（四篇）
劳务用工、外包工安全管理制度模版第一章总则第一条为了保护劳务用工、外包工在劳动过程中的安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务用工、外包工之间的劳动关系。
本制度所称劳务用工、外包工包括非本单位员工、临时工、临时聘用人员、外包服务人员等。
第三条公司对劳务用工、外包工享有与本单位员工相同的安全和健康权益。
第四条劳务用工、外包工对公司有义务遵守本制度的规定，接受公司的安全和健康教育及培训。
第二章劳务用工、外包工的安全管理第五条公司应与劳务用工、外包工签订书面合同，明确劳动内容、工资待遇、工作时间等。
第六条公司应为劳务用工、外包工提供必要的安全防护设备和个人防护用品。
第七条劳务用工、外包工应按照公司的要求使用个人防护用品，妥善保管和维修防护设备。
第八条劳务用工、外包工在工作过程中发现安全隐患或者安全事故应立即报告上级主管，并采取必要的措施防止事故发生。
第九条公司应定期组织安全检查，对劳务用工、外包工进行安全培训，提高其安全意识和安全防范能力。
第三章安全生产责任第十条公司股东、董事、高级管理人员对劳务用工、外包工的安全生产负有直接责任。
第十一条公司应设立安全生产管理部门，负责劳务用工、外包工的安全管理和事故预防。
第十二条直接雇佣劳务用工、外包工的部门应对其进行日常管理和监督，确保其工作环境安全。
第十三条公司应建立健全安全生产奖惩制度，对存在安全违规行为的劳务用工、外包工给予处罚，并对优秀安全表现的劳务用工、外包工给予奖励。
第四章安全教育和培训第十四条公司应定期组织安全教育和培训，向劳务用工、外包工宣传安全知识、操作规程和应急措施。
第十五条劳务用工、外包工应参加公司组织的安全教育和培训，掌握和遵守相关安全规定。
第十六条公司应对劳务用工、外包工进行安全技能培训，提高其应对突发事件的应急处理能力。
第五章安全事故的处理第十七条发生安全事故时，劳务用工、外包工应立即停止工作，保留现场相关证据，并向上级主管报告。
劳务用工、外包工安全管理制度范文（二篇）
劳务用工、外包工安全管理制度范文一、引言劳务用工和外包工是现代企业发展中不可或缺的一种劳动力配置方式，有效地解决了人力资源的短缺问题。
然而，由于其与企业之间关系的特殊性，对其安全管理问题需要引起足够的重视。
为确保劳务用工和外包工的安全和健康，减少工作风险和事故的发生，制定并执行一套科学合理、可操作性较强的劳务用工、外包工安全管理制度显得尤为重要。
本文将以劳务用工、外包工安全管理制度范文为主题，从安全责任、培训教育、事故预防、应急管理等方面综合考虑，提出一套综合完善的劳务用工、外包工安全管理制度。
二、安全责任1.企业安全管理部门（1）建立健全劳务用工、外包工安全管理制度。
（2）负责制定安全目标和计划，并对其执行情况进行监督和检查。
（3）开展劳务用工、外包工的安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
（4）组织事故隐患排查和风险评估，制定针对性的整改措施。
（5）组织安全应急演练和事故调查，及时处理事故和隐患。
2.各级管理人员（1）落实安全政策和制度，确保安全管理工作的落地执行。
（2）对劳务用工、外包工的安全工作负总责，督促员工严格按照安全规定操作。
（3）参与事故调查和隐患排查，及时处理事故隐患，确保工作场所的安全。
3.劳务用工、外包工（1）遵守安全行为规范，正确佩戴个人防护设备，确保个人安全。
（2）严格按照设备操作规程进行作业，不得擅自更改设备操作模式。
（3）如发现安全隐患，应立即上报并参与隐患整改，确保工作场所的安全。
三、培训教育1.企业应为劳务用工、外包工提供必要的安全培训，包括但不限于以下内容：（1）安全意识和危险源辨识；（2）安全操作规程及个人防护用品的正确使用方法；（3）紧急情况下的自救和逃生措施；（4）事故报告和应急处置程序；（5）相关法律法规和安全职责的了解。
2.培训方式可以采用面对面讲授、现场观摩、互动演练等形式，确保劳务用工、外包工能够全面掌握安全知识和技能。
四、事故预防1.设立安全隐患排查和整改机制，包括定期和不定期的检查，发现问题及时整改。
2024年使用民工、劳务工、外包工队安全管理制度样本（三篇）
2024年使用民工、劳务工、外包工队安全管理制度样本1. 必须加强对民工、劳务队、外包工队的安全管理。
针对入场的工队，项目部应与其签订安全生产协议书，实施目标管理，确保责任明确并得以落实。
2. 入场人员必须严格执行《施工安全十大禁令》和《施工用电十大禁令》，并遵守安全生产的相关规程、规定。
3. 入场人员需接受三级安全教育及工程安全操作规程教育，针对分部分项工程进行专门的安全技术交底，并要求被交底人履行签字手续。
4. 现场各类专业操作人员必须按照规定持证上岗，严禁无证人员参与施工作业。
5. 针对从事高空作业及危险性较大的作业人员，必须为其办理人身意外保险。
6. 作业队、劳务队入场后，必须坚持开展班前安全活动。
班前活动的基本内容和要求如下：（1）班前交底需具备针对性和及时性，可从“五看”入手：看天气、看环境、看人员思想情绪、看机械设备、看任务对象。
（2）要求个人上岗前进行自查，检查安全意识、安全风纪以及与安全任务相应的安全用具是否完好、齐全。
（3）开展操作岗位安全设施检查，每日上岗前每位成员需对本岗位的安全设施进行例行检查，发现问题及时提出并采取必要措施。
（4）严禁携带不安全因素上岗，如未佩戴安全帽、高空作业未系安全带等。
（5）坚决反对未经安全检查即进行操作的行为。
7. 项目部专职安全员应随时进行监督、检查、跟踪，发现事故隐患需及时整改。
“施工现场安全、文明管理制度”及“安全生产奖惩暂行规定”执行。
8. 对劳务队、民工、外包工的安全生产宣传应实现经常化、制度化。
通过多种形式宣传安全生产法规、方针、政策及安全知识，营造浓厚的安全生产氛围，增强作业队、民工、外包工的安全意识，确保时时、处处注意安全。
9. 实行对民工、劳务队和外包工的安全生产责任考核制度。
根据签订的安全生产责任书，每月进行考核评比，实施奖优罚劣政策。
实行安全生产“一票否决制”，对考核不达标的单位或个人进行严格奖罚。
10. 公司每季度组织一次安全生产专题会议，项目部则每月召开一次。
劳务用工、外包工安全管理制度范文（2篇）
劳务用工、外包工安全管理制度范文总则为认真贯彻执行电力部《____安全工作的决定》，切实加强承包工程及外包工、临时工的安全管理，明确安全责任，杜绝以包代管，防止事故的发生，特制定本制度。
一、管理内容与规定：1、不论采取何种承包形式，在承包合同中要有明确的安全要求和质量标准，以及发包和承包双方对安全应负的责任，并制定出切合实际的安全技术措施。
2、在进行新建、改建和重要技术改造工程项目的设计审查和竣工验收时，主办部门应有安监人员参加。
二、安全要求：对外单位的安全要求：1、承包单位应有上级劳动部门颁发的合格证书(安全合格证和施工合格证)，具有法人资格。
在进行资格审查时，必须有安监人员参加；2、承包单位应有能胜任承包任务的领导班子，熟悉承包工程及施工现场有关安全要求的技术人员和熟练工人，以及完善的施工机具和安全防护设施；3、承包单位必须准确认真执行发包方有关规程制度、安全要求和技术措施；4、要有安全监察机构和施工质量监督系统；5、接受发包方安全监督部门的监督和指导；6、对有可能造成触电、停电、误动和其它事故的任务，应同发包方共同制定施工安全组织技术措施，明确责任，经安监人员审查，主管热电副总经理批准后方可执行；7、开工前要履行工作票手续。
必要时在发包方指定的监护人监护下进行工作；8、外包工程施工队伍进入生产现场前，要进行安全教育，经安监部门认定方可进入施工现场。
三、对外包工、临时工的安全要求：1、各专业所用外包工、临时工，经人事部办理用工手续后进行三级安全教育，考核合格后方可进入现场工作。
用工部门必须明确专人负责安全管理，每天对其进行安全教育，交待安全措施和安全注意事项。
发生不安全情况按谁用工，谁负责的原则统计考核用工部门；2、用工部门要对外包工、临时工加强管理，并给予必要的关心和支持。
外包工、临时工应自觉遵守公司各级安全制度，接受安监人员的检查指导。
如有违章作业，安监人员有权制止，直至停止其作业，并予以处罚。
使用民工、劳务工、外包工队安全管理制度模版（三篇）
使用民工、劳务工、外包工队安全管理制度模版第一章总则第一条为了加强对民工、劳务工、外包工队的安全管理，保障他们的人身安全和劳动权益，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于雇佣民工、劳务工、外包工队的单位和个人。
第三条安全管理原则1. 安全第一，预防为主。
2. 依法合规，依法治理。
3. 综合施策，综合管理。
4. 重视技术支持，重视人文关怀。
第四条安全责任雇主单位和个人应当为民工、劳务工、外包工队提供安全保障，并对其生命财产安全负有责任。
第五条安全管理机构雇主单位应当设置专门的安全管理机构或安全管理人员，负责民工、劳务工、外包工队的安全管理工作。
第二章安全培训与教育第六条安全培训计划1. 雇主单位应当制定安全培训计划，明确培训内容、方式和时间。
2. 安全培训应当覆盖基本安全知识、工作操作规范、应急处理措施等内容。
第七条提供安全培训1. 雇主单位应当为民工、劳务工、外包工队提供必要的安全培训，并确保民工、劳务工、外包工队参加培训。
2. 安全培训可以采用集中培训或现场培训的方式进行。
第八条文明施工培训1. 雇主单位应当进行文明施工培训，让民工、劳务工、外包工队了解文明施工的重要性和规范要求。
2. 文明施工培训可以结合实地示范和讲解进行。
第九条安全教育宣传1. 雇主单位应当定期组织安全教育宣传活动，提高民工、劳务工、外包工队的安全意识。
2. 安全教育宣传可以采用宣传板、宣传视频、讲座等形式进行。
第三章安全生产管理第十条安全生产组织1. 雇主单位应当建立健全安全生产组织机构，明确安全生产职责和权限。
2. 安全生产组织机构应当包括安全生产责任人、安全管理员等人员。
第十一条安全生产措施1. 雇主单位应当按照国家相关标准和规定，制定和实施安全生产措施。
2. 安全生产措施包括防护设施的设置、作业规程的制定、危险作业的管控等。
第十二条安全设施设备1. 雇主单位应当确保安全设施设备符合国家相关标准和规定，并进行定期检验和维护。
农民工和外包队安全管理规定模版（三篇）
农民工和外包队安全管理规定模版一、前言农民工和外包队是在建筑、农业、加工制造等行业中常见的劳动力队伍，他们对于项目的顺利进行具有重要意义。
然而，由于工作环境的特殊性和工作任务的繁重性，农民工和外包队面临许多安全风险。
为了保护他们的生命安全和身体健康，我们制定了以下农民工和外包队安全管理规定模版，以规范他们的工作行为，提升工作安全水平。
二、安全意识培养1. 所有农民工和外包队成员必须参加安全培训，了解工作环境的安全风险和防范措施。
2. 定期组织安全教育活动，提高农民工和外包队成员的安全意识，以及对于突发事件的应急能力。
3. 每位农民工和外包队成员都有权拒绝执行危险任务或工作条件不合理的工作要求。
三、工作场所安全1. 确保工作场所的安全及无隐患，各类设备和机械必须符合安全标准，定期进行检查和维护。
2. 提供必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并教育农民工和外包队成员正确使用。
3. 工作场所必须保持整洁，杂物必须妥善存放，避免造成绊倒和堆积危险。
4. 严禁在工作区域内吸烟、饮酒，禁止使用易燃物品。
四、作业安全1. 在进行高空、地下、密闭空间等作业前，必须进行相关安全评估并采取有效的防护措施。
2. 确保操作人员具备相关证书和技能，严禁无证、无技能人员从事危险工作。
3. 合理安排作业任务和工作时间，避免过度劳累和长时间连续工作导致工人疲劳。
4. 定期检查和维护机械设备，确保其正常运转和安全性能。
五、应急管理1. 制定应急预案，明确农民工和外包队成员在突发事件发生时的应急逃生路线和救援措施。
2. 指定专人负责应急事务，及时组织应急演练和应急救援。
3. 提供必要的急救设备和药品，并培训农民工和外包队成员基本的急救措施。
六、监督检查1. 设立安全监督部门，负责监督和检查农民工和外包队安全管理工作。
2. 定期组织安全检查，发现问题及时整改，并追究相关责任人的责任。
3. 建立安全事故报告制度，及时报告和处理发生的安全事故。
使用民工、劳务工、外包工队安全管理制度范文（2篇）
使用民工、劳务工、外包工队安全管理制度范文一、引言劳动力市场的发展和劳动力供需的不平衡使得民工、劳务工、外包工队成为了建筑施工等行业中的重要劳动力来源。
然而，由于这类工人多为临时性或外来务工人员，其安全管理问题备受关注。
为了保障这类工人的安全与健康，建立一套科学有效的安全管理制度尤为重要。
本文将探讨民工、劳务工、外包工队的安全管理制度，重点阐述制度的设立目的、管理要点和实施措施，以期为相关行业提供参考和借鉴。
二、设立目的民工、劳务工、外包工队的安全管理制度的设立目的在于保障工人的人身安全和健康。
通过建立一套行之有效的管理制度，可以减少工伤事故的发生，提高工人的警觉性和安全意识，推动企业安全文化的建设。
三、管理要点1. 安全生产责任制度明确企业和管理者在安全生产中的责任和义务，建立健全安全生产管理组织机构和工作流程，确保人员分工明确、岗位责任明确。
2. 安全培训制度为民工、劳务工、外包工队提供全面而系统的安全生产培训，包括工作操作规程、安全生产知识、急救措施等方面的培训，并定期进行复训和考核。
3. 安全防护设施制度要求企业或施工方提供适当的安全防护设施，包括安全帽、防护眼镜、防护鞋、安全绳索等，确保工人的人身安全。
4. 施工现场管理制度对施工现场进行全面的安全风险评估，合理规划和布置施工区域，确保施工现场的安全与秩序，禁止工人私自进入危险区域。
5. 应急救援和事故处理制度建立完善的应急救援和事故处理机制，包括制定应急预案、组织演练、设立报警和救援通道等，提高应对突发事件的能力。
6. 安全管理奖惩制度建立奖励制度，对个人和团队在安全管理中表现出色的给予嘉奖，并严格执行违规违章处罚制度，对违规行为给予相应的惩罚。
7. 监督检查制度建立监督检查制度，对民工、劳务工、外包工队的安全管理工作进行定期检查和监督，发现问题及时整改，确保制度的有效执行。
四、实施措施1. 加强宣传教育通过多种途径和形式，向民工、劳务工、外包工队宣传安全生产知识，提高他们的安全意识和责任意识。
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版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its
Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.
编辑：__________________
审核：__________________
单位：__________________
使用民工、劳务工、外包工队安全管
理制度通用范本
使用民工、劳务工、外包工队安全管理
制度通用范本
使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
1．必须加强对民工、劳务队、外包工队的安全管理。
对入场的工队，项目部要签订安全生产协议书，实行目标管理，责任落到实处。
2。
对入场的人员要执行《施工安全十大禁令》和《施工用电十大禁令》，遵守安全生产的规程、规定。
3。
对入场人员要进行三级安全教育、从事工程的安全操作规程教育，对分部分项工程进行针对性的安全技术交底，被交底人履行签字手续。
4。
对现场的各种专业操作人员必须按规定
持证上岗，无证人员不得从事施工作业。
5。
对入场从事高空作业、危险性大的作业人员要办理人身意外保险。
6。
入场的作业队、劳务队必须要求坚持开展班前安全活动，班前活动的基本内容和要求：
1）班前交底要做到有针对性和及时性，可从“五看”着手；看“天”（天气）、看“地”（环境）、看“人”（思想情绪）、看“物”（机械设备）、看“对象”（任务）。
2）必须要求个人上岗自查，查安全意识，查自身安全风纪，查同接受任务相应的安全用具是否完好、齐全。
3）必须开展操作岗位安全设施检查。
每日上岗操作要求每位成员对本岗位的安全设施
作例行常规检查，发现问题及时提出，采取必要措施才能工作。
4）严禁带有不安全因素上岗，如不戴好安全帽，高空作业不戴好安全带等。
5）反对不做安全检查就操作。
7。
项目部专职安全员，随时监督、检查、跟踪到位、发现事故隐患及时整改，对违章作业要严格制止，按公司有关“施工现场安全、文明管理制度”和“安全生产奖惩暂行规定”执行。
8。
对劳务队、民工、外包工安全生产的宣传要做到经常化、制度化。
采取多种形式宣传安全生产法规、方针、政策，宣传安全知识，营造安全生产舆论氛围，增强作业队、民工、
外包工的安全意识，作到时时、处处注意安全；
9。
实行对民工、劳务队和外包工安全生产责任考核制度，针对签订的安全生产责任书，每月进行考核评比，奖优罚劣；实行安全生产“一票否决制”，凡考核不达标的，要严格奖罚制度。
10。
公司每季度召开一次安全生产专题会议，项目部每月召开一次安全生产专题会议；分析本企业、项目部安全生产形势，找准问题，落实对策；对事故的薄弱环节如：施工坍塌、高处坠落、塔吊倒塌、安全用电等实行专项治理，将事故消灭在葫芽壮态中。
可在此位置输入公司或组织名字
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