工会经费代征经验经验
工会经费代征经验交流材料
工会经费代征经验交流材料工会经费代征经验交流材料尊敬的各位同事：大家好！今天我很荣幸能够与大家一起交流工会经费代征方面的经验和思考。
作为一名工会委员，我深感工会经费的使用和管理是重中之重的工作。
通过与各位同事的经验交流，相信能够更好地运用工会经费，达到更好地维护职工权益的目标。
一、工会经费代征的必要性工会经费代征是工会组织维护职工权益的基础保障。
作为职工的代表，工会有义务为职工争取更好的利益和福利待遇。
而工会经费的来源主要是来自职工的代征，所以工会经费代征的合理与否直接关系到工会组织的运转和发展。
二、工会经费的代征方式在实际工作中，我们工会经常会遇到经费代征的困难和问题。
为了更好地解决这些问题，我们从以下几个方面进行了探索和实践。
1.明确代征对象和代征方式为了确保工会经费的合理代征，我们首先明确了代征对象和代征方式。
我们工会的代征对象是所有正式员工，不论职务和职级。
代征方式主要采用自愿代扣代缴的方式，使得职工能够便捷地进行经费的支付和缴纳。
2.建立公开透明的经费使用制度为了增加工会经费代征的合理性和公正性，我们工会建立了公开透明的经费使用制度。
每年工会经费的使用计划和预算都要向全体职工公示，接受职工代表的监督和审查。
工会经费的使用必须符合法律法规和职工利益的要求，并通过公开透明的方式向职工进行汇报。
3.加强与职工的沟通与交流为了让职工更加了解和支持工会经费的代征工作，我们工会积极加强与职工的沟通与交流。
在代征过程中，我们将工会经费的用途和意义向职工进行宣传，让职工明白自己支付的经费将会用于何种目的，从而提高职工对工会经费代征的理解和认可。
三、工会经费代征的现状和问题在工会经费代征的实践过程中，我们也面临了一些问题和困难。
1.职工对工会经费的理解偏低由于职工对工会经费的来源和使用了解不够，导致部分职工对工会经费代征存在困惑和不满。
有的职工认为工会经费缴纳与个人利益关系不大，缴纳了工会经费并不能直接带来个人的福利和收益。
工会经费代征工作存在问题及对策
工会经费代征工作存在问题及对策
存在的主要问题：没有完整的征收系统，经费不能及时入库，资金在途，工作量大，成本高，对帐难，易出错。
对策：采取“工会经费由银行直接划拨”的模式。
建议省总与省地税局、省人民银行三家联合开发一套软件，采取缴费单位开户银行将工会经
费直接划拨至地方总工会及单位工会帐户上的方式，三方联网征收工会经费，实现“费银一体化”，以便降低征收成本，节约人力、物力、财力，
促进工会经费征收。
征收方式由过去的“地税部门开票，缴费单位自行到
银行缴费”，改为“地税部门统一开票后将票据通过网络直接传递至银行，银行根据票据金额，将工会经费由缴费单位帐户直接划拨至地方总工会和
单位工会帐上”的模式。
这种模式有四大优点：一是在征收程序上，对工
会经费的收缴实现了工会、地税、银行的三方参与，使征收程序更为权威
和规范；二是在征收方式上，一改过去由单位上缴为管辖银行网点代收，
因而极大方便了缴款单位；三是在资金清算上，充分利用了人民银行安全、高效、快捷的清算服务网络体系，实现了工会经费收缴的“零在途”，从
而加快了工会经费资金的到账时间，确保了资金安全；四是减少了工作人员，降低了地税局、地方工会、缴费单位的人力、财力、物力。
存在的主要问题：财政拨款的行政、事业单位未按工资总额的2%计
提划拨工会经费。
对策：建议由省总直接与省财政厅、审计厅联合下文，要求各地方财
政部门要按照《工会法》、《工会预算管理办法》等相关规定，将财政拨
款的行政、事业单位的工会经费按工资总额的2%计提并纳入财政预算，
实行国库直接支付，按比例足额一次性拨付地方总工会。
工会经费 经验交流材料
工会经费经验交流材料工会经费是指工会用于开展各项工作和服务会员的资金。
经费的使用对于工会的发展和会员的福利具有重要意义。
下面是我对工会经费的一些经验交流材料。
首先，合理规划经费预算是保障工会正常运作的基础。
在制定经费预算时，首先要考虑各项工会工作的需要，包括财务支出、组织活动、劳动权益保护等方面的费用。
同时，也要根据工会的收入情况制定合理的预算，确保不超支。
在编制预算时，要注重科学性和透明度，尽量公开公正地确定各项费用的预算数额，避免产生不必要的争议。
其次，经费的使用要与会员的需求相匹配。
工会的目的是服务会员，经费的使用应该紧密围绕会员的利益展开。
例如，可以开展会员教育培训活动，提供技能提升和职业发展的机会；可以组织文体活动，增强会员之间的交流和凝聚力；可以开展劳动法律援助服务，帮助会员维护自身的权益。
通过这些精心安排的服务，提高会员对工会的满意度和归属感。
第三，经费的使用要精打细算，提高使用效益。
工会经费是有限的资源，如何充分利用好每一分钱，实现最大化的效益是我们需要思考的问题。
在开展各项活动和服务时，我们要注重成本控制，避免浪费。
可以通过精心谈判和合理采购等方式降低采购成本，在活动组织中提高效率和灵活性，合理安排工作时间和人力资源，使每一分经费发挥最大的作用。
第四，注重经费的透明度和监督。
工会经费的透明度和监督是确保经费使用符合会员期望的重要保障。
要建立健全的财务制度和会计监督体系，确保经费的使用符合相关法规和制度，避免出现财务违规和不规范现象。
同时，要加强与会员的沟通和互动，及时向会员公开财务状况和资金使用情况，接受会员的监督和建议。
通过这种方式，增强会员对工会经费使用的信任和满意度。
最后，经费调配要灵活适应时代变革和需求变化。
随着社会的不断发展和变化，会员对工会的需求也在不断调整和变化。
工会应该密切关注会员的需求变化，及时调整经费的使用方向，合理分配资源。
例如，可以增加为会员提供在线教育资源的投入，满足会员在技能培训方面的需求；可以增加组织各类线上线下活动的经费，增强会员之间的联系和交流。
工会经费代征经验经验
工会经费代征经验经验工会是由一群共同利益者组成的组织，旨在代表工人的权益和福利。
为了支持工会的运作和开展各种活动，经费代征就成为了一个必要的环节。
在我所在的工会中，我们积累了一些经验和教训，以下将分享一些关于工会经费代征的经验。
首先，建立透明的经费管理机制是至关重要的。
工会的经费来源包括会员的会费、捐款、赞助和其他收入。
我们建立了一个详细的财务报告，并定期公开给所有会员。
这样，会员和捐助者可以清楚地知道他们的贡献是如何被利用的。
透明度是建立信任和支持的关键，也可以起到激励会员积极参与经费代征的作用。
其次，制定合理的经费代征政策和计划非常重要。
工会的经费代征应该是有针对性的，而不是一刀切。
我们会根据不同的情况和需要，制定不同的经费代征政策，包括会费等级、特殊活动的代征等。
同时，我们也为那些经济困难的会员提供了灵活的代征方案。
确保经费代征政策和计划合理公正，不会给会员带来过重的负担，同时兼顾工会的经济需求。
第三，多样化的经费代征方式可以提高代征的效果。
我们使用了多种方式来进行经费代征，包括线上支付、活动筹款、赞助等。
不同的方式适用于不同的会员，也能够吸引更多的会员参与。
比如，我们会在年会或其他大型活动中举办筹款晚会，会员和企业可以通过参与抽奖、竞拍等方式来支持工会的经费代征。
这样的方式既能满足会员的需求，又能让他们感受到自己的贡献的重要性。
另外，建立专门的经费代征小组或委员会也是非常有帮助的。
这个小组或委员会负责制定经费代征计划、组织筹款活动和收集捐款等工作。
他们可以与会员保持紧密联系，了解他们的需求和态度，及时调整策略和计划。
同时，他们也可以与外界建立合作关系，寻求赞助和支持。
这样的专门组织可以增加工会经费代征的准确性和效率。
最后，及时向会员反馈和展示工会的成果也是工会经费代征的关键。
我们定期向会员展示工会的运作情况和成果，包括经费的使用状况、活动的效果等。
会员可以通过这样的反馈和展示，了解到他们的贡献是如何被使用的，而这会激励他们对工会的支持和参与。
工会经费税务代征工作总结
工会经费税务代征工作总结
近年来，我国工会经费税务代征工作取得了显著进展，为促进企业和职工的和
谐发展，保障职工合法权益，发挥了积极作用。
在这个过程中，我们不断总结经验，不断完善工作机制，力求将工会经费税务代征工作做得更加完善。
首先，我们充分发挥工会组织的作用，加强对企业和职工的宣传教育工作。
通
过开展各种形式的宣传活动，使企业和职工充分了解工会经费的用途和代征政策，增强了他们的主动性和积极性，提高了工会经费的征收率。
其次，我们加强了与税务部门的沟通与合作。
通过与税务部门的密切配合，及
时了解政策法规的变化，及时解决税务方面的问题，确保工会经费的代征工作顺利进行。
此外，我们加强了对企业的监督检查工作。
通过定期对企业的工会经费代征情
况进行检查，及时发现问题并进行整改，确保工会经费的合理使用和征收。
最后，我们注重了职工的参与和监督。
通过建立健全的职工代表大会制度，让
职工充分参与工会经费的使用和代征工作，增强了工会经费的透明度和公开性，有效地防止了工会经费的滥用和浪费。
总的来说，工会经费税务代征工作是一项重要的工作，需要各方的共同努力，
我们将继续加大工作力度，进一步完善工作机制，确保工会经费的合理使用和征收，为促进企业和职工的和谐发展作出更大的贡献。
公司隆重召开联合工会成立大会_工会经费代征工作总结
公司隆重召开联合工会成立大会_工会经费代征工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：为了更好地维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，公司于近期召开了联合工会成立大会，旨在整合各部门工会资源，共同为职工服务。
在大会上，公司对工会经费代征工作进行了总结，并提出了未来工作的计划和展望。
一、工会经费代征工作总结公司工会成立以来，一直致力于为职工提供更好的服务，为此，必须充分保障工会经费的使用，以保证工会服务能够得到有效的落实。
经过各级工会和部门的共同努力，公司工会经费代征工作取得了良好的成效。
1. 资金来源广泛公司工会经费主要来源于企业职工的自愿捐赠和企业的配套拨款，各级工会在代征工作中，积极向职工宣传工会经费的用途，鼓励职工踊跃捐款。
企业也会根据实际情况拨款支持工会经费，使得工会经费来源得到了广泛的保障。
2. 资金使用合理公司工会在经费使用方面，严格按照工会章程和相关规定进行管理，确保经费使用的透明和合理。
工会经费主要用于职工福利、文体活动、职工培训等方面，确保了职工权益得到了充分保障。
3. 经费管理规范公司各级工会对工会经费的管理十分规范，加强对经费的监督和审计工作，确保了经费的使用和管理的合规性。
各级工会还对利用工会经费进行的活动进行跟踪和评估，及时纠正工作中存在的问题，确保了经费使用的效益。
二、未来工作计划和展望在总结工会经费代征工作的基础上，公司提出了未来工作的计划和展望，以更好地服务职工，推动企业发展。
1. 加强宣传教育工作为了提高职工对工会经费代征工作的理解和支持度，公司将加强工会经费代征的宣传教育工作，让职工深入了解工会经费的用途和管理情况，增强职工对工会经费的信任感和参与度。
2. 完善工会经费管理体系未来，公司将进一步完善工会经费的管理体系，加强各级工会对经费的监督和审计，完善相关制度和规定，提高经费使用效益和透明度，确保职工的利益得到保障。
3. 拓展工会服务内容除了常规的职工福利、文体活动和培训外，公司将进一步拓展工会服务内容，结合企业实际需求，推出更多优质的服务项目，满足职工多样化的需求，提升职工幸福感和满意度。
企业工会经典工作总结范文_工会经费代征工作总结
企业工会经典工作总结范文_工会经费代征工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：企业工会经典工作总结范文尊敬的各位领导，亲爱的同事们：在过去的一年里，我们工会一直致力于为大家提供更好的服务和帮助。
经过全体工会成员的共同努力，我们取得了一些显著的成绩，同时也遇到了一些困难和挑战。
在此，我代表工会全体成员对大家的支持和配合表示由衷的感谢，并希望通过以下总结，为大家展示我们工会一年来的工作成绩和存在的问题，希望大家能够给予更多的指导和支持。
一、工会经费代征工作总结作为工会的重要来源之一，工会经费的代征工作一直是我们关注的焦点。
在过去的一年里，我们通过不懈的努力，成功完成了工会经费的代征工作，并取得了一定的成绩。
我们积极宣传工会经费的用途和金额，并通过多种渠道向大家征集工会经费。
我们严格按照相关规定，对所征集到的经费进行了专款专用，确保了工会经费的透明度和公正性。
在这一过程中，我们也遇到了一些困难和挑战。
一些同事对工会经费的用途和代征工作存在疑虑，甚至出现了一些纠纷和争议。
部分同事对工会经费的缴纳存在着抵触情绪，影响了整个代征工作的顺利进行。
为了解决这些问题，我们制定了一系列的政策和措施，加强了与员工的沟通和交流，提高了工会经费的代征率和缴纳率。
作为工会的重要职能之一，工会服务工作一直是我们工作的重点。
在过去的一年里，我们积极开展了各项服务活动，并取得了一些显著的成绩。
我们为全体员工提供了健康体检、文体活动、心理辅导等多项服务，并得到了广大员工的好评和支持。
我们还积极组织了各类培训和讲座，帮助员工提高了技能和知识水平，增强了员工的综合素质。
在这一过程中，我们也遇到了一些问题和挑战。
一些服务项目的覆盖范围不够广泛，一些服务活动的效果不够明显，一些服务对象的需求得不到有效的满足等等。
为了解决这些问题，我们加强了与员工的沟通和了解，调整了服务项目和内容，提高了服务活动的质量和水平。
三、工会民主管理工作总结工会的民主管理工作是工会工作的重要内容之一，也是我们工作的重中之重。
关于工会经费和工会筹备金由税务机关统一代征的实施意见
关于工会经费和工会筹备金由税务机关统一代征的实施意见为加强和规范工会经费和工会筹备金（以下统称工会经费）收缴工作，保证工会经费及时足额征收，更好地发挥工会职能，依据《中华人民共和国工会法》《黑龙江省实施〈中华人民共和国工会法〉条例》《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发〔２００４〕２９号）和《国家税务总局关于加强税务机关代收费项目管理的通知》（国税发〔２００５〕１６０号）等有关规定，经省政府批准，全省工会经费由税务机关统一代征。
具体意见如下：一、代征范围省内除财政全额拨款的机关、事业单位以外的企业、事业单位以及其他经济组织应拨缴的工会经费。
二、计费依据缴费单位应缴纳的工会经费，以单位全部职工工资总额作为计费依据。
单位全部职工是指在缴费单位工作并由其支付劳动报酬的全部人员，包括企业的合同制工人和管理人员、事业单位的合同制职工和聘任干部、单位因各种原因聘用的临时工、季节工、服务员、营销员等人员，同时还包括离开本单位仍保留劳动关系的职工和内部退养职工。
工资总额是指计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
三、费率工会经费的缴纳比例为缴费单位上月全部职工工资总额的２％。
四、征收管理（一）税务机关原则上对工会经费实行属地化征收管理，确有需要实行集中征收的，由省总工会与省税务局商定。
（二）各级总工会负责对所缴工会经费进行审定、核算和检查。
（三）缴费期限和纳税期限一致，缴费单位应于次月１５日前申报缴纳。
（四）税务机关主要采取财税库银税收收入电子缴库横向联网方式代征工会经费。
（五）对拒缴单位由基层工会或者上级工会按《中华人民共和国工会法》规定向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，申请人民法院强制执行。
（六）各级税务机关与同级总工会应加强信息交换与传递，积极做好工会经费的代征工作。
税务机关要将工会经费的代征工作纳入日常管理，配合工会做好记账、对账工作，双方要对每个征期工会经费的代收情况进行统计、汇总和分析，并分别报上一级主管部门。
2021年黑龙江工会经费由地税机关统一代征意见
黑龙江工会经费由地税机关统一代征意见黑龙江工会经费由地税机关统一代征意见为加强和规范工会经费收缴工作，保证工会经费及时足额征收，更好地发挥工会的职能，依据《中华人民共和国工会法》、《黑龙江省实施〈中华人民共和国工会法〉条例》、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费(筹备金)事项的通知》(总工办发〔201*〕29号)和《国家税务总局关于加强税务机关代收项目管理的通知》(国税发〔201*〕160号)有关规定，经省政府批准，自201*年起，全省工会经费和工会筹备金由地税机关统一代征。
具体意见如下一、代征范围省内除财政全额拨款的机关、事业单位以外的企业、事业单位以及其他经济组织应上缴的工会经费和工会筹备金。
二、缴费基数和缴纳比例(一)缴费基数。
缴费单位应缴纳的工会经费和工会筹备金，以单位全部职工工资总额作为缴费基数。
职工范围在缴费单位工作并由其支付劳动报酬的全部人员，包括企业的合同制工人和管理人员、事业单位的合同制职工和聘任干部、单位因各种原因聘用的临时工、季节工、服务员、营销员等人员，同时还包括离开本单位仍保留劳动关系的职工和内部退养职工;工资总额计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
(二)缴纳比例。
缴费单位分别按单位全部职工工资总额的2%缴纳工会经费或工会筹备金。
三、征收管理(一)地税机关原则上对工会经费和工会筹备金实行属地化征收管理，确有需要实行集中征收的，由省总工会与省地税局商定。
(二)各级总工会负责对所缴工会经费和工会筹备金进行审定、核算和检查。
地税机关按同级总工会下达的征收计划足额征收、及时解缴。
各级总工会的财务部门与各级地税机关的社保(规费)部门负责工会经费和工会筹备金的具体代征工作。
(三)工会经费和工会筹备金按工会规定的征期征收。
各市、县总工会应于征期前10日，将已审定的征收计划明细表以电子文件的形式送达同级地税机关(市属各区地税机关的征收计划由市级地税机关统一审核后下达)。
工会经费收缴工作经验材料
工会经费收缴工作经验材料工会经费收缴工作经验材料近年来，我们在县财政、地税部门的配合和基层工会的支持下共同努力，工会经费收缴仍然保持了好的势头，取得了较好成绩，连续六年完成了上级下达工会经费上解任务，连续四年工会经费收入保持了XX 以上的增幅。
我们的主要做法是：一、领导高度重视，加强部门合作为了切实抓好工会经费收缴工作，县总工会在每年年初就召开了由地税机关科室、分局领导和县总科室负责人参加的全县工会经费收缴工作动员会议。
会上，县人大常委会副主任、县总工会主席就工会经费代收工作作重要讲话，县地税局局长组织学习县总与县地税局联合下发的《关于工会经费委托地税代征有关问题的通知》，《工会经费计提的法律依据》、《职工工资总额组成部分》等文件，并明确了具体工作任务，县总工会党组书记、常务副主席谢应清总结去年工会经费收缴工作，同时明确新一年收缴任务。
通过会议，提高了与会人员对经费收缴工作的认识，统一了思想，明确了工作任务，为全面完成工会经费收缴任务打下了坚实的基础。
二、积极协调代收部门，掌握代收工作的主动权我们县总工会没有把工会经费“一托了之”，或是“坐享其成"，而是更加积极主动地与地税部门加强沟通联系。
目前我会已与地税部门构建了较为成熟的工作联系机制，在与寻乌地税局开展定期交流和座谈的同时，还分片、分组与基层税务部门建立了经常性的联系，及时掌握工会经费的征收进度，收集各级地税部门和一线税管员在征收过程中遇到的困难和问题，并积极争取找到最直接、最省效的解决方法。
三、掌握精通聚财方法，当好收家工会经费实行地税代征后，工会经费实行财政直接支付和税务代收后，我会转换工作思路，在掌握情况、搞好协调、科学聚财、服务企业等方面下苦功夫。
一是掌握基层单位的支出情况，从基层工会财务制度、账目、票据等方面进行核对，职工人数、工资总额和经费拨缴比例、金额、上解等情况入手，做到心中有数，为依法收缴提供准确依据；二是及时掌握基层单位领导的变动情况，对少数新上任不熟悉、不够重视工会工作的单位领导进行主动接触，多做政策、法律宣传工作，晓知以理，动之以情；三是掌握企业事业单位的经营情况，积极提供有价值的生产、经营信息,关心他们的发展，努力为他们搞好服务。
工会经费代征经验经验
加大宣传夯基础强化监管提质量---安源区总工会全力抓好工会经费代征工作安源区作为全市较早代征工会经费工作地区之一，下辖区12个镇街、管委会和工业园区总工会，全区基层工会组织达到756个，近几年来新建非公企业工会197家，组建机关事业单位工会302家，建会率达100%；累计发展会员达5.97万人，会员入会率达95%。
自从2007年地税部门代征工会经费（工会筹备金）以来，全区各级工会、税务部门紧密配合、团结协作，代征工作逐步走向了规范化、制度化、程序化的工作轨道，呈现出良好发展态势。
一、收入总量快速增长。
2015-2017年三年来全市税务部门代征工会经费（工会筹备金）已超过1600万元，特别是2017年代征工会经费606万元，比地税代征前的2007年增收520万元，增长700%，年平均增长70%，2006年省政府明确将工会经费交与地税部门代征以来，当年区地税部门征收工会经费8万元。
二、代征面迅速扩大。
2010年以来，我区工会经费（工会筹备金）代征户数由原来的国有企业为主，逐步扩展到私营企业、外商投资企业，现已基本涵盖了查账代征的各个企事业单位，代征户数和代征面都有较大的提高。
三、依法代征。
经过工会、税务部门两家耐心细致的工作和广泛的宣传，我区代征工作取得了广大纳税人和社会各界的广泛理解和支持，现已逐步变成了纳税人的自觉行为。
我区代征工作呈现出良好的发展态势，得益于以下几个方面：一、领导重视高位推进。
代征工作开始，区工会、区税务局就积极取得区委区政府领导的高度重视，区总工会、区税务局根据区府办文件精神，下发了贯彻意见，明确了操作办法。
对逾期不缴、少缴、拒缴工会经费的单位也作出了明确的处罚规定。
为工作的顺利开展提高了制度保证。
代征工作开始后，两家分管领导亲自过问，将任务层层分解到人，定期召开协调会，按季通报收缴情况，切实解决实际问题，研究部署下一阶段工作，确保了代征工作有条不紊的开展。
二、加大宣传夯实基础。
工会经费委托地税代征工作的调研分析
工会经费委托地税代征工作的调研分析工会经费是工会组织开展工作和活动的重要经济保障，对于维护职工权益、促进工会事业发展具有重要意义。
近年来，为了加强工会经费的收缴管理，提高收缴效率，不少地区尝试将工会经费委托地税部门代征。
为了深入了解这一工作模式的实施情况和效果，我们进行了一次全面的调研分析。
一、工会经费委托地税代征的背景和意义随着经济社会的发展，企业数量不断增加，工会组织的覆盖面也日益扩大。
然而，传统的工会经费收缴方式存在着诸多问题，如收缴率低、收缴不规范、管理难度大等。
为了改变这一状况，委托地税代征工会经费成为一种创新的尝试。
地税部门作为专业的税收征管机构，具有强大的征管能力、完善的征管体系和丰富的征管经验。
将工会经费委托地税代征，可以充分利用地税部门的优势，实现工会经费收缴的规范化、科学化和信息化，提高收缴效率和覆盖面，保障工会经费的稳定增长。
二、工会经费委托地税代征的工作流程和实施情况（一）工作流程一般来说，工会经费委托地税代征的工作流程包括以下几个环节：1、工会与地税部门签订委托代征协议，明确双方的权利和义务。
2、地税部门根据相关法律法规和政策规定，按照企业职工工资总额的一定比例计算工会经费，并在税收征管系统中进行核定和征收。
3、企业在申报纳税时，同时申报缴纳工会经费。
4、地税部门将征收的工会经费及时足额划转至工会账户。
5、工会对地税代征工作进行监督和管理，定期与地税部门进行对账和结算。
（二）实施情况通过对多个地区的调研发现，工会经费委托地税代征工作在实施过程中取得了一定的成效。
首先，收缴率明显提高。
地税部门凭借其强大的征管手段和执法力度，有效地督促企业按时足额缴纳工会经费，使得收缴率较以往有了显著提升。
其次，收缴工作更加规范。
地税部门按照税收征管的标准和流程进行操作，保证了工会经费收缴的合法性和规范性。
再次，管理成本降低。
工会不再需要投入大量的人力、物力和财力进行经费收缴，减轻了工作负担，降低了管理成本。
工会经费代征经验经验
工会经费代征经验经验工会经费代征经验经验调研材料一、地税代征工作的成功经验和主要做法我会从源头上清除企、事业单位工会经费收缴工作中存在的概念不清、意识模糊、缺乏制度保障现象，重点作好了下述工作：一是加大企事业工会组建工作，督促指导企事业单位建会。
二是在地税代征工会经费的收缴依据、收缴范围、代扣方法、经费使用和管理等方面创新工作，拓展了工会经费收缴的新途径，有力推进了全县的工会经费收缴工作。
做法有：1、加大宣传力度，让企业、工会干部、职工、社会各界了解工会经费收缴的目的、意义、作用、方法。
对《工会法》和《工会章程》中的相关内容形成单一材料进行解释，对代收机关的职工进行宣传和指导。
说明工会经费和筹备金不是乱收费、乱罚款、乱摊派，工会经费的强制性要求，工会经费与市场经济和对外开放招商引资的同一性，特别是工会建设与市场经国家建设的重要关系。
2、委托地税部门代收。
201*年9月，积极与县地税局进行协商，签订了委托代收协议书，由县县委下发了《县县级单位工会经费解缴办法》全县实行了企事业单位工会经费由地税机关代收。
主要经验有：部门双方要高度统一认识，明确人员，充实力量，细化责任，把工会经费收缴工作做实、做细；要加强工作协调，制定交换信息的业务流程及制度，及时、准确、完整交换相关信息，建立代征工会经费工作联席会议制度，查找问题，分扩原因，研究对策；要强化服务，双方分管领导要经常带队深入一线落实工作调研，结合企业不同情况，开展预约上门服务；要强化管理，坚持依法收缴工会经费，做到税费同征、税费同管、税费同查，应收尽收；要建立一体化代收的工作机制，落实“统一代收委托、统一宣传口径、统一征缴方式、统一代收费用比例、分别商定基本目标任务”等措施，提高工会经费收缴水平，促使工会经费代收工作取得新的突破。
3、加大强制收缴力度。
一是加强催缴措施的落实。
工会经常保持与税务部门的联系，随时掌握经费入库进度和分布情况，抓住半年和年终两个重要环节，采用催交通知书、上门调研服务、下达支付令等手段落实收缴工作任务。
税务部门工会经费代征工作总结
税务部门工会经费代征工作总结篇一：税务代收工会经费存在的问题及思考税务代收工会经费存在的问题及思考税务代收工会经费是工会经费收缴方式的重大改革，通过推行工会经费委托税务代收，有利于发挥税务部门征收资源优势，有效解决经费收缴难题，为工会更好的开展工作提供了经费保证。
一、税务代收工会经费取得的成效1、经费征收力度得到进一步加强工会经费实行委托税务代收，充分发挥税务部门行政执法力度和税务部门征管制度完备，征收措施得力优势，把依法征收工会经费和依法纳税同时作为企事业单位应尽的法律义务，提高了企业经营者及社会对工会经费法律地位的认识，强化了工会经费的法律地位，有利于经费征收的规范化和法制化建设。
2、经费收费难题得到进一步缓解随着国有企业的改制深入和非公企业的快速发展。
工会经费收缴难题一直是困扰基层工会财务的难题，严重地阻碍了工会工作的正常开展。
通过委托税务代收工会经费，实现了工会经费大幅度增长，收缴经费单位比例和范围逐步得到提高和扩大，收缴方式的改革，缓解了经费收缴难的难点，使工会能有更多时间和精于用于正常的工作开展。
3、工会工作的活力得到进一步增强实施税务代收工会经费，有利于工会组织建设，最大限度地把职工组织到工会中来。
由于税费代征对未建工会单位收取筹备金规定的落实，有效地督促企事业单位的工会组建，要求成立工会组织的单位与日俱增，有力地促进了基层工会组织建设。
在拥有较好的经费保障条件下，工会在维护职工权益力度加大，开展活动的范围更广，社会对工会组织发挥作用的认同感增大，工会干部也因税务代收经费，工作热情和工作水平也得到提高，工会工作活力显著增强。
二、税务代收工会经费中存在的问题在取得明显成效的同时，但我们也要正视在实行税务代收经费中还存在的一些问题和不足，主要表现在：1、税务代收机制还有待进一步加强地税代收工会经费过程中，虽然工会和税务部门建立有联系会议的工作平台，但联系会议还只是停留在签订代收经费协议层面。
工会经费税务代征工作总结
工会经费税务代征工作总结
近年来，我国工会经费税务代征工作取得了显著的成绩，为加强工会组织建设、维护职工合法权益、促进和谐劳动关系发挥了重要作用。
在这个过程中，我们不断探索创新，不断提高工作水平，取得了一系列可喜的成果。
首先，我们加强了宣传教育工作。
通过开展税收政策宣传活动，向广大职工和
用人单位普及工会经费税务代征政策，增强了他们的税收意识和合规意识，提高了自觉遵纪守法的意识和能力。
其次，我们强化了监督管理工作。
建立健全了工会经费税务代征工作机制，加
强了对代征单位的监督管理，确保了工会经费的合规代征和使用。
同时，加大了对违法行为的查处力度，维护了税收秩序的稳定和安全。
再次，我们加强了服务保障工作。
通过建立便捷的咨询服务平台，及时解答纳
税人的疑问和困惑，提供了便利的办税服务，让纳税人感受到了税收政策的温暖和关怀。
最后，我们深化了合作交流工作。
与税务部门、工会组织和用人单位建立了密
切的合作关系，共同推动了工会经费税务代征工作的顺利开展，实现了税收工作的共赢和共享。
总的来说，工会经费税务代征工作取得了显著成绩，但也面临着一些挑战和问题。
我们将继续深化改革，加强规范管理，提高服务质量，不断完善工作机制，为实现税收工作的新发展、新突破做出新的更大的贡献。
关于石家庄市工会经费代征实施办法发展与协调
公司诉讼理由是什么？关于石家庄市工会经费代征实施办法为进一步加强和规范全市代征工会经费管理，充分发挥工会组织作用，维护广大职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《河北省实施〈工会法〉办法》等法律法规，以及河北省总工会、河北省国家税务局、河北省地方税务局《关于进一步完善税务代征工会经费工作的通知》(冀工发〔2005〕50号)和河北省总工会、河北省地方税务局、中国人民银行石家庄中心支行《关于印发〈河北省工会经费代征管理暂行办法〉的通知》(冀工发〔2008〕4号)等文件规定，结合我市实际情况，特制定本实施办法。
一、代征工会经费和工会筹备金的范围(一)全市凡依照《中华人民共和国工会法》建立工会组织的企业、事业单位(实行自收自支、企业化管理的事业单位和财政差额拨款的事业单位)、个体经济组织和民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)均由市地税局全额代征工会经费。
(二)凡开业投产满一年仍未依法建立工会组织的用人单位均由地税局代征工会筹备金;个体经济组织经县(市)、区总工会认定后开征工会筹备金。
(三)下列单位暂不列入代征范围：1省总工会、省国家税务局和省地方税务局确定的我市25家国有和国有控股大企业及其所属基层单位仍由市工会自收(企业名单附后);2按系统管理经费的省产业(局)工会所属基层工会(金融、保险、教育、邮政、移动、网通、电力、地质、铁路)经费仍由市工会自收;3已实行财政统一划拨工会经费的党政机关和行政事业单位不纳入代征范围。
二、工会经费和工会筹备金的计提拨缴标准用人单位按每月全部职工工资总额的2%计提、拨缴工会经费或工会筹备金。
全部职工是指在本企业、事业单位工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员(含外籍人员和港台人员)，包括正式职工、合同制职工和临时性、季节性用工，以及离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部退养职工等。
工资总额的确认以国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年1号令)和《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》的规定为依据，包括计时工资、计件工资、各种奖金、津贴和补贴、加班工资、其他工资和单位发放的职工生活费等。
关于税务部门代征工会经费存在的问题及对策建议
关于税务部门代征工会经费存在的问题及对策建议近几年来，我县地税代征工会经费取得显著成效，对依法足额收缴工会经费发挥了重要作用，同时还有力地推动了工会的其他工作。
但是，笔者发现，在工会经费收取过程中依然存在一些问题，需要认真研究解决。
一、工会经费代征取得的效果一是解决了企事业单位特别是非公企业工会经费收缴难的问题，实现了依法足额收缴。
前些年，随着国有企业大量改制和非公经济的快速发展，工会经费收缴难的问题已经成为困扰工会财务工作的第一难题，尤其是我们县级工会，经费问题直接影响到工会工作的正常开展。
通过实行地税代征，有效地解决了工会经费收缴难的问题，实现了经费收入的大幅度增长。
二是规范了工会财务管理，防止经费收缴过程中的违规行为和腐败现象。
由于经费收缴难，以前对基层工会实行收缴与奖励挂勾、现收现奖的办法，不仅导致大量违规现象，还给贪污腐败等违法行为留下可乘之机。
实行地税代征，县总工会成为委托主体，不仅大量减少了基层工会干部直接收缴经费(现金)的环节，同时，县总工会还作为有效的监督者，对经费的拨交、收缴、转拨等全过程依法实施全方位的监督，既能够保证经费及时足额入库，又可以防止工会经费的流失和违纪违规现象的发生，有效地提高工会财务管理的水平。
三是促进了工会组建，最大限度地把职工组织到工会中来。
实行地税代征工会经费前，企业工会经费收缴率不足30%，通过近几年的逐步规范，目前工会经费收缴率已经超过60%，而且发展势头良好。
四是减轻了基层工会干部经费收缴工作的负担，增强基层工会工作的活力。
基层工会干部无需为收缴工会经费而奔波劳神，可以用更大的精力、更多的时间考虑和抓好工会重点工作。
同时，由于工会经费收入增多、实力增强，过去无力办的实事、好事，现在每年都可以提到日程作出安排。
基层工会和职工群众反映，委托税务代征后，工会工作的整体水平提高了、活力增强了、形象改善了。
二、工会经费代征存在的问题当前，在工会经费税务代征过程中主要存在以下几个方面的问题。
关于工会经费税务代收的分析
关于工会经费税务代收的分析作者：董亮来源：《中国乡镇企业会计》 2018年第3期前言通过相关研究，自本市推行工会经费税务代收工作开展以来，在实际的工作中，有效缓解了工会经费的缴费难度。
但是，在实际的应用中，特别是多元化时代背景下，工会经费税务代收中一些问题逐渐凸显出来，只有解决这些问题，才能够推动工会经费税务代收政策得到更好的实施，以此推动工会组织得到更稳定的发展。
一、工会经费税务代收的优势（一）强化了工会组织建设工会经费税务代收属于工会经费缴纳方式的重要改革，依据国家相关法律标准、征管制度，提升了工会经费缴纳、征收的强制性，有效缓解了当前工会经费缴纳难的问题。
在工会经费税务代收中，针对没有建设工会组织的企业，会收取一定的筹备资金。
在收取筹备建设资金的同时，转变了传统不建设就不缴费的观念，强化了企业领导的工会组织意识。
与此同时，工会经费税务代收制度也促进了工会组织的建设工作的开展，能够为工会组织的发展奠定基础，最大程度维护职工群众的权益。
（二）增加了工会组织活力传统的工会经费收缴属于干部队伍的工作，增加了干部队伍的工作量。
实施工会经费税务代收制度之后，能够减少企业的行政成本，减轻了干部队伍的工作量，使得干部服务能够更好的投入到服务工作中，不断创新服务方式，增加工会组织的活力。
工会经费税务代收制度能够将资金用于职工权益维护，提升了职工群众对工会组织的认同感。
二、工会经费税务代收中的问题第一，委托代收相关法律法规未能健全，使得代收职责不明确，进而影响着工会经费税务代收工作的开展。
政府相关部门必须要加快法律制度的建设，为工会经费税务代收工作提供依据，推动工会经费税务代收更好的满足社会发展需求。
第二，拒缴、漏缴现象较为严重，随着工会经费税务代收制度的出台，有效缓解了工会经费缴纳问题，但是在实际的工作中，部分单位并不愿意申报经费缴纳，甚至拒绝申报缴纳。
导致这些原因的主要因素包括，工会组织的影响力不够，没有重视宣传工作，部分工会组织未能维护职工的合法权益，在经费使用上未能实现公开、透明等，甚至极少数企业未能将工会经费应用在职工身上，使得企业领导、地方领导对工会经费税务代收产生错误认知。
企业工会经典工作总结范文_工会经费代征工作总结
企业工会经典工作总结范文_工会经费代征工作总结尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！在过去的一年里，我作为企业工会的一员，兢兢业业、努力工作。
通过认真履行职责，我们工会取得了一系列丰硕的成果。
在工作的我也不断总结经验，不断提升自己的能力。
在此，我向大家汇报我个人的工作情况和心得体会。
一、工作内容及总体情况一年来，我作为企业工会经费代征工作的负责人，主要负责工会经费代征的相关工作。
工会经费代征是一个需要精细化、细致化管理的工作，需要与公司的财务、人力资源等部门进行紧密配合。
在工作上，我始终严格遵守相关规章制度，认真履行各项职责。
我按照工会经费代征的程序要求，及时、准确地收集、整理和报送相关资料，与财务部门保持密切合作，确保工会经费的正常代征。
我还与各部门进行了积极沟通和协调，加强了合作，提高了工作效率。
二、工作亮点与问题工作中，我及时跟踪工会经费的收入情况，并与财务部门进行了有效沟通和协调，保证了工会经费的正常到账。
我充分发挥自己的沟通能力，与各部门的职工们进行了广泛交流，宣传工会经费代征工作的重要性和意义，提高了职工们的参与度。
在工作中，我发现还存在一些问题，主要有以下几个方面。
代征过程中的信息传递不畅，导致部分职工对工会经费的代征规定和流程不够了解，这需要在今后的工作中加强宣传和培训。
对于一些特殊情况的处理还需要进一步规范和完善，以避免出现不公正的情况。
工会经费的财务管理还有待改进，需要加强对经费的监管和使用情况的核查，确保工会经费的合理利用。
三、工作心得与建议通过一年的工作，我认识到自己还有很多需要提高的地方，我将继续努力学习和进步，争取在今后的工作中更好地发挥自己的作用。
我也希望领导和同事们能够给予我更多的指导和支持，共同为企业的发展和职工的福利做出更大的贡献。
谢谢大家！。
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调研材料
一、地税代征工作的成功经验和主要做法
我会从源头上清除企、事业单位工会经费收缴工作中存在的概念不清、意识模糊、缺乏制度保障现象，重点作好了下述工作：一是加大企事业工会组建工作，督促指导企事业单位建会。
二是在地税代征工会经费的收缴依据、收缴范围、代扣方法、经费使用和管理等方面创新工作，拓展了工会经费收缴的新途径，有力推进了全县的工会经费收缴工作。
做法有：
1、加大宣传力度，让企业、工会干部、职工、社会各界了解工会经费收缴的目的、意义、作用、方法。
对《工会法》和《工会章程》中的相关内容形成单一材料进行解释，对代收机关的职工进行宣传和指导。
说明工会经费和筹备金不是乱收费、乱罚款、乱摊派，工会经费的强制性要求，工会经费与市场经济和对外开放招商引资的同一性，特别是工会建设与市场经国家建设的重要关系。
2、委托地税部门代收。
2003年9月，积极与县地税局进行协商，签订了委托代收协议书，由县县委下发了《县县级单位工会经费解缴办法》全县实行了企事业单位工会经费由地税机关代收。
主要经验有：部门双方要高度统一认识，明确人员，充实力量，细化责任，把工会经费收缴工作做实、做细；要加强工作协调，制定交换信息的业务流程及制度，及时、准确、完整交换相关信息，建立代征工会经费工作联席会议制度，查找问题，分扩原因，研究对
策；要强化服务，双方分管领导要经常带队深入一线落实工作调研，结合企业不同情况，开展预约上门服务；要强化管理，坚持依法收缴工会经费，做到税费同征、税费同管、税费同查，应收尽收；要建立一体化代收的工作机制，落实“统一代收委托、统一宣传口径、统一征缴方式、统一代收费用比例、分别商定基本目标任务”等措施，提高工会经费收缴水平，促使工会经费代收工作取得新的突破。
3、加大强制收缴力度。
一是加强催缴措施的落实。
工会经常保持与税务部门的联系，随时掌握经费入库进度和分布情况，抓住半年和年终两个重要环节，采用催交通知书、上门调研服务、下达支付令等手段落实收缴工作任务。
由地税局稽查局定期检企业申报工会经费情况，对企业拖欠的工会经费以及拒不建会的企业工会经费筹备金进行强制征收。
二是加强与县法院联系，加大对《工会法》的执行力度，对无故逾期不拨缴工会经费的单位，按照《工会法》的有关规定，由县总工会向县人民法院申请支付令，对拒不执行支付令的，由人民法院强制执行，保证会费征缴工作顺利进行。
二、地税、银行有关制度改革后地税代征工作出现的新问题和突出矛盾
一是工会经费委托地税代征后，工会只能看重地税代扣的40％部分，地税当然配合的也很好，企业交上这部分工会经费后，就算都齐了，很少有人过问企业应该留下的60％部分经费，给基层工会造成了没有经费、无法开展工作、工会组织形同虚设的局面。
二是有少部分地税干部，根本就不管企业的工资总额的多少，随便说个数字收走完事，使工会经费大量流失。
三是地税代扣工会经费后，企业的经营者只和税务部门照头，给工会入企工作造成很多不便，也让企业经营者造成建立工会组织就是为了收费的错觉。
四是税务代征后，形成了地税部门和县级工会的直接关系，再下级工会组织失去了同企业的关系，也失去了经费来源。
三、对策和建设
一是实行税务代收工会经费，必须明确经费收缴的主体仍然是工会。
实行委托代收必须在现有法律规定和工会财务体制的框架内进行。
代收的工会经费必须纳入“工会经费集中户”统一核算。
二是要抓好前期宣传工作，做实做细准备工作。
事先要与大企业的工会和行政进行沟通，并达成一致意见，避免一些企业不理解，不配合，甚至产生抵触情绪，影响代收工作进行。
三是要注重调研，精心组织。
要切实加强与税务机关的沟通与合作，建立健全与委托代收工作相适应的各项规章制度，解决好委托代收后出现的新问题。
四是必须在扩大收缴面、提高收缴率上下功夫。
地税代收工会经费，其主要目的就是要充分发挥税务部门征缴优势，扩大工会经费收缴面，实现依法高效收费，解决工会经费收缴难，收缴率不高、收缴不足额的问题。
五是必须确保基层留成的经费落实到位。
目前，我县绝大部分企业都能足额申报，基层工会的经费及时保证到位。
对一小部分私营企业没有设立工会专用帐户的，我们除了要将这类企业的工会留成经费暂时划入县总工会集中户代管外，还要督促其尽快建立基层
工会专用帐户，保证基层工会经费落实到位。
六是必须加强对年度拨缴工会经费的监督检查。
我县工会经审组织把实施拨缴工会经费审验制度与企业所得税汇算清缴和税务检查工作结合起来，对欠缴的经费及时审查并追缴入库。
七是提高工会经费的使用效益。
坚持为基层服务，为职工服务，为工会重点工作服务的方向。
把推进工会经费委托税务代收工作与推进工会重点工作结合起来，把“组织起来，切实维权”的要求落到实处，推进企业的改革发展和经济效益的提高，逐步形成依法建会、依法维权、依法收缴工会经费的协调发展机制。
八是建立“银税一体化”申报机制。
每月十五日前，缴费单位持《单位计拨和上缴工会经费申报表》到当地税务机关申报工会经费(筹备金)，经地方税务机关审核后打印《单位拨缴工会经费缴款书》。
申报单位再持《缴款书》到设在税务机关的银行专柜，通过税款专户的银行卡划拨工会经费，使得各企业在申报税款的同时申报工会经费，既方便又快捷。
并且要求申报表上必须有各基层工会主席的签字，从而保证了基层工会在拨缴工会经费工作中的知情权。