来文阅办卡
公文办理程序文件
公文办理程序公文办理程序：就是指公文在机关内部形成到运转处理所必须经过的一系列环节。
一、收文办理程序收文：是指机关文书部门收进行外文单位发来的文件材料。
收文办理：是指文书部门收到文件材料后，在机关内部及时运转直到阅办完毕的全过程。
组成这一过程的一系列相互衔接的环节称之为收文办理程序。
过程包括：签收、拆封与登记；分发与传阅；拟办、批办与承办；催办、查办与注办。
分述如下：1．签收、拆封和登记（1）签收。
是指收到文件材料后，收件人在对方的公文投递单或送文簿上签字，以明确交接双方的责任，保证公文运转的安全可靠。
机关的收文主要有三个：一是机要交通送来的机要件；二是邮局送来的挂号函件和电报；三是外机关和部门直接送来的文件材料。
对照公文投递单或送文登记簿认真清点，做到四查清：1.查清信封或封筒上的收文机关名称，是否确属本机关的收文，以防错投、错收；2.查清文件号码与递送人在签收登记上所登的号码是否一致；3.查清文件封口是否破损，包装是否牢固，如发现有散包、破封、密封条被拆等情况，应及时追查原因；4.查清文件的登记件数与实有件数是否相符。
（2）拆封。
即外收文登记完成后，公文送至机关统一或分别按内部机构设置的内收发部门（或人员），由其签收后，统一启封或径送有关领导者亲启。
1.对于写明某某领“亲收”、“亲启”的封件，则由领导人本人拆封或由其委托的人代拆。
2.密件则应交机要文书或机要室拆封。
（3）登记。
就是将需要登记的文件在收文登记簿上编号和记载文件的来源、去向，经保证文件的收受和处理。
公文登记的作用主要有：1.便于管理和保护文件，防止积压和丢失；2.便于检查和检索文件；3.便于文件的统计和催办工作；4.作为核对与交接文件的凭据。
公文登记的具体范围：1.上下级机关文件。
包括指导性、参阅性和需要办理的文件；2.下级机关文件。
包括请示、报告性文件；3.重要的带有密级的刊物、资料；4.其他机关商洽问题和需要答复的文件；5.上级机关召开会议印发的会议文件材料。
最全面的行政管理制度
行政打点制度一、工作纪律打点为维护公司正常工作秩序，尺度员工工作行为，按照国家有关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
〔一〕分工及职责1、公司行政打点部是工作纪律的归口打点部分，安保监查部为工作纪律的查核监督部分。
2、安保监查部按公司工作纪律打点制度对员工违反工作纪律的行为进行监督、查核，负责员工出入门的打点，负责纠正和处分违纪现象。
3、公司工作纪律打点由公司、各部分和班组各负其责实行逐级打点。
4、各部分负责人是本部分工作纪律打点的第一责任人，各班班长是本班组工作纪律打点的直接责任人，考勤员是本部分或班组工作纪律的打点者，负责协助本部分负责人或各班长做好员工工作纪律打点查核工作。
〔二〕工作纪律行为及违反的处分1、工作时间员工应着装整洁、大方、得体，不得穿拖鞋，不得光膀子，违者，初次口头警告；再次，罚款30元。
2、员工工作时间应坚守岗位，严禁脱岗、漏岗。
工作时间外出要有明确去向。
去向不明者，按脱岗处置，扣发当日工资。
3、员工休病假，需提供市级以上病院诊断证明和病院休病假定见，由公司带领批准。
违反规定制度赐与200—1000罚款，开假病历、假诊断证明骗取准假的，“泡病号〞的，累计15天以上，公司将与之解除劳动关系。
4、严禁工作时间打扑克、下棋、炒股票，违者每次罚款50元；严禁班前和工作时间喝酒，违者每次罚款100元；严禁在工作时间或工作场合打麻将，违者每次罚款500元，赐与传递批评。
同时违反此条规定三次者，属严重违纪行为，公司将与之解除劳动关系。
5、员工不得在其他企业或单元兼职。
如有兼职行为进行批评教育；拒不改正继续兼职的，公司与之解除劳动关系。
6、驾驶员严禁酒后驾车或私自将车辆借给他人使用。
如发现即调离本岗位，发生的一切后果，由本人承担，公司概不负责。
7、工作环境应整洁有序，禁止在办公区域或工作岗位大声喧哗、打闹。
初次违者口头警告；再次，罚款50元。
8、禁止工作时间做与工作无关的事情，禁止工作时间操纵微机进行娱乐活动，如玩游戏、看影碟等。
纪委办公室文秘工作制度(4篇)
纪委办公室文秘工作制度一、背景介绍近年来，随着反腐败斗争的深入推进，纪委办公室的工作任务日益繁重，对文秘工作的要求也越来越高。
为了加强纪委办公室文秘工作的管理与规范，制定一套科学有效的工作制度就变得尤为重要。
二、工作时间1. 工作时间为每天上午9点至12点，下午1点30分至6点，周一至周五。
根据具体工作任务的需要，可适当调整工作时间。
2. 工作时间内，文秘人员要保持良好的精神状态，保证工作效率和质量。
三、工作内容1. 办公室文件的起草、整理与归档。
2. 会议的筹备与记录。
3. 领导公文的起草、审核与发文。
4. 邮件、传真等传达与处理。
5. 办公室资料的收集与整理。
6. 接待来访人员，记录来访事项并做好相关汇报。
7. 其他与文秘工作相关的相关事宜。
四、工作要求1. 保密意识：（1）文秘人员要严格遵守保密制度，保证办公室文件、资料的安全。
（2）在处理机密文件时，应采取相应的措施，确保文件传递过程中不泄露机密信息。
（3）不得在工作时间外将工作内容、文件等信息通过社交媒体等方式进行传播。
2. 严谨认真：（1）对于工作任务，文秘人员要专心致志，认真负责，确保工作质量。
（2）对于文件起草、整理等工作，要注意细节，确保文档的准确性和规范性。
（3）会议筹备与记录工作中，要做到提前准备，准确记录会议内容，并及时整理归档。
3. 团队合作：（1）办公室文秘是一个团队，成员之间要相互协作，互相支持。
（2）在处理工作中遇到问题时，可以向其他团队成员寻求帮助和意见，共同解决问题。
（3）共享资源，形成合力，提高整个团队的工作效率。
4. 学习进取：（1）文秘工作需要不断学习和积累，了解相关法律法规和政策，提高自身综合素质。
（2）定期参加培训，不断提升专业能力和知识结构，为工作提供更好的支持。
（3）关注国内外时事动态，积极分享与工作有关的信息和经验。
五、考核与激励1. 考核机制：（1）定期对文秘人员进行绩效考核，包括工作质量、工作态度、工作效率等方面。
,公文阅批登记卡
来文阅办卡文时填写，并呈领导阅批后，再由办来室秘书填写办理时限，确定承办部门。
承办人、承办部门办理情况由承办部门填写，最后由办来室在备注栏内填写办结时间及其它有关情况。
文时填写，并呈领导阅批后，再由办来室秘书填写办理时限，确定承办部门。
承办人、承办部门办理情况由承办部门填写，最后由办来室在备注栏内填写办结时间及其它有关情况。
文时填写，并呈领导阅批后，再由办来室秘书填写办理时限，确定承办部门。
承办人、承办部门办理情况由承办部门填写，最后由办来室在备注栏内填写办结时间及其它有关情况。
文时填写，再由办来室秘书填写办理时限，确定承办部门。
承办人、承办部门办理情况由承办部门填写，最后由办来室在备注栏内填写办结时间及其它有关情况。
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承办人、承办部门办理情况由承办部门填写，最后由办来室在备注栏内填写办结时间及其它有关情况。
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承办人、承办部门办理情况由承办部门填写，最后由办来室在备注栏内填写办结时间及其它有关情况。
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承办人、承办部门办理情况由承办部门填写，最后由办来室在备注栏内填写办结时间及其它有关情况。
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承办人、承办部门办理情况由承办部门填写，最后由办来室在备注栏内填写办结时间及其它有关情况。
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承办人、承办部门办理情况由承办部门填写，最后由办来室在备注栏内填写办结时间及其它有关情况。
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承办人、承办部门办理情况由承办部门填写，最后由办来室在备注栏内填写办结时间及其它有关情况。
文时填写，并呈领导阅批后，再由办来室秘书填写办理时限，确定承办部门。
★文件阅办卡
序号
收文日期
来文机关
文号
文件标题
文件要求办结日期
文件要求报送单位
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来文机关
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文件要求办结日期
文件要求报送单位
综合管理岗位练习题一
综合管理岗位练习题一一、填空题（每题分，共分）、公文标题是方正小标宋简体二号，一行或多行居中排布。
、文中结构层次：第一层为：“一”用黑体三号;第二层为“（一）”用楷体三号，第三层为“1”，第四为“()”，均用仿宋三号。
、情况报告内“报告内容”标题为方正小标宋简体小二号，一行或多行居中排布；正文为小三号仿宋字体，行距为固定值，一页不够可另附纸，行距同正文。
、数字的写法：除编号、统计表、计划表、序号、专用术语和百分比必须用阿拉伯数字书写外，其他用汉字书写；、对收到的公文，由办公室文件管理员按不同发文单位和文件种类分别登记，注明名称、编号、收文日期，加贴“来文阅办笺”后交办公室主任拟办。
、办理完毕后各科室文件专管员要及时将此收文及办理过程中产生的所有相应资料一并移交给办公室文件管理员。
、安全生产管理，坚持安全第一，预防为主的方针。
、工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正。
、交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。
、为规范相关人员在工程、各类物资、固定资产、服务等采购过程中能够清正廉洁、秉公办事,杜绝因亲属、各种利益关系等人为因素对工作的干扰,青银处在采购工作中实行采购工作回避制度。
、厚德载道，止于至善是青银文化的核心价值观，“百行德为首”，青银人以上善若水、德揽天下的职业境界，向社会公众提供至善至美的道路通行环境，让过往司乘一路温馨、一路无忧、一路畅通、一路平安。
“立德、忠诚、敬业、奉献、感恩、包容”是“厚德”的内涵精髓。
、人文青银和谐青银卓越青银品牌青银是青银高速的愿景。
、和谐青银指“青银”是善待职工、善待同事、善待司乘、善待合作者、善待环境的和谐温暖的驿站和心灵家园，是青银高速科学处理内外关系，在运营管理上协调、融合状态的反映。
、. 职工病假期间仍然享有“五险一金”待遇。
、职工一个月内病、事假累计超过天，扣发本人当月全部奖金。
二、单项选择题（每题分，共分）、文件纸张字体要求符合（）规范要求。
发文审批单及收文阅办单
年 月 日
副院长
意 见
签字：
年 月 日
呈报部门
意 见
签字：
年 月 日
呈报内容
承办人
河北科技学院文件传阅单
文件
名称
收文
时间
传阅
意见
文件传阅情况
河北科技学院请示报告卡片
编号
呈报单位
联系人及电话
请示报告 主 题
部门领导
意 见
主管副院长意 见
院办室领导意见
院
长
批
示
院长办公会议题简表（ 年第次）
编号：
议题：
发文审批单及收文阅办单
河北科技学院发文审批单
签发
拟稿人：
会签
核稿人：
标题：
附件：
主送：抄送：
发文号：院字[2012]号年 月日封发
（请另附页）
主题词：
打字：校对：
河北科技学院收文阅办单
来文单位
来文字号
等级
来文编号
收文日期
公文标题
拟办意见
主管领导批示
领导批示
有关部门意见
河北科技学院业务审批表
院 长
批 示
传媒系
旅游系
经管系
建工系
信息系
公共课部
文件名称
印发时间
发件人
贺阳
财务处
人事处
督导组
科研处
招就办
现教中心
图书馆
保卫处
后勤处
教务处
学工处
汽车系
机电系
传媒系
旅游系
经管系
建工系
信息系
公共课部
文件名称
印发时间
发件人
公文管理表格大全目录模板
〓〓公文管理表格大全目录〓〓
报文审批单呈批报告书发文处理签发文登记表发文会签单发文拟稿纸发文签收表发文审批表发文审批单发文审批笺公文呈办笺
公文呈批表公文处理表公文处理单公文处理卡公文传阅单公文登记表公文会签表公文拟办单公文拟稿签公文签发单公文审批表
公文审批件公文阅办单会议纪要签来文处理笺内部通知单拟文会签单请示报告卡请示会签单事项请示单收文承办单收文处理表
收文处理单收文处理笺收文处理卡收文处理签收文登记表收文登记簿退办通知单退文通知单文件传阅单文件传阅笺文件审批笺
信息发稿单要件请示纸
公文流转处理单公文签发处理单公文收文处理单公文送审签发单公文运转处理签会议纪要审批笺收阅公文处理笺文件办理催办单
文件办理反馈单文件流转记录表限时办结通知单发文稿纸会签单公文办理会签单公文呈批传阅笺公文处理专用签公文传递登记表
公文传阅登记表公文督办检查表公文发放申请表
抄告单发文单稿面纸拟稿纸收文本退文单行文表
发文请示发文底稿发文稿件发文稿纸发文用纸公文稿纸函复稿纸文会办单件处理用纸部门发文用文处理标签公文管理表格文首页稿纸发放签收批转签收意见专用。
2024年办公室文件管理制度
第九条：公司所有发文，总经办应有存档，并将文件原稿（经审核稿）连同相关“附件”送总经办存档，有领导指示的，还应附批复件。
(2)各部门需办公室安排发放文件时，务必将文件打印并复印好，由部经理书面写明发放范围、发放时间并签名后送综合管理部，由办公室主任安排文件发放人予以发放。
(3)任何文件，发放人须建立“文件发放回收登记表”。发放到各部门的所有文件，由部门负责人签字接收。如部门负责人不在，由部门在场人员签名代收。代收人务必负责及时将文件转给部门负责人。需个人接收的`文件由部门内部建立“文件发放回收登记表”，并由个人亲自签字接收。
太原吉祥汇物业管理有限公司 20xx年7月22日
办公室文件管理制度5
为了控制公司文件发放的适当范围、作废文件的及时回收，确保各部门、车间所使用的公司文件的有效性，特制定本规定。
1、文件的发放：
(1)财务部、生产部、营销部办公室以本部门名义构成且在本部门管辖范围内发放的文件，各自安排发放和回收。需要在公司各横向关联部门之间发放实施的文件，由办公室安排专人统一发放和回收。
4、文件发送之前应加盖学院相应的公章。
5、对每一号文件办公室都须将文件原稿及文件发放记录按照文件编号顺序完整保存并存放在办公室文件夹下。
注：本管理制度由土建学院分团委办公室制定，并经过相关领导审阅通过。如有改动，以分团委办公室最新制度为准。
2021年093标准化工作手册办公室第五部分
公文处理管理要求1、范围本标准规定了公文公文处理总要求、收文办理要求、发文办理要求等内容。
本标准适用于 xxxxxxx 局 xx 中心办公室的文件处理工作。
2、公文处理总要求 2.1 公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。
2.2 办公室主管中心的公文处理工作，对中心的公文处理工作进行业务指导和督促检查。
具体收文处理流程参见附录 A。
3、收文办理要求 3.1 收文主要指接收本机关之外的机关（含上级机关、同级机关、不相隶属机关、局属单位）送达的公文。
收文办理包括签收、登记、初审、拟办、批办、承办、督办、归档和销毁等程序。
3.2 公文统一由办公室负责签收。
中心领导外出开会、培训的资料文件等，须在会议结束后及时移交机要室签收保存。
3.3 机要室负责对收文进行登记，登记内容为：收文日期、来文单位、来文字号、标题、密级、紧急程度、份数等。
3.4 对收到的公文是否符合行文规则、是否应由中心办公室主任办理等进行初审，对初审不合格的公文，应注明理由后退回来文单位。
3.5 初审后的公文，由中心办公室进行分类,具体分类如下：——承办类的文件：主送管理局且承办业务事项明确的公文，以及主送管理局各科室的公文，凡属于各科室职责范围内的事项，由相关科室办理；——阅知类的文件：xxxxxxxxxxx 局、省直单位部署工作的公文，需要中心传达、贯彻、落实的，须附《xxxxxxxxx中心来文阅办卡》（参见附录 B），由中心办公室主任提出拟办意见呈批（顺序为：主任——分管<联系>领导——承办科室）；——批办类文件：主送中心办理的公文、局机关的批示件，上级机关和各地级市机关事务部门前来联系工作、调研考察等来函来电，各科室呈报的需中心领导批示的文件，由办公室人员填写《xxxxxxxxx中心来文阅办卡》（参见附录 B），由办公室主任提出拟办意见呈批（顺序为：联系领导——分管领导——主任——承办单位）；——涉密类文件：涉密文件及特别紧急的重要文件，由办公室人员填写《xxxxxxxxx 中心来文阅办卡》（参见附录 B），由办公室主任提出拟办意见呈批（顺序为：主任——分管<联系> 领导——承办单位）。
公司文件收发管理制度
公司文件收发管理制度公司文件收发管理制度（通用7篇）在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的公司文件收发管理制度，希望能够帮助到大家。
公司文件收发管理制度篇1一、总则1、为提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，根据文书处理的有关规定，结合我企业实际情况，特制定本制度。
2、文件管理内容包括：上级政府部门函、电、来文，同级合作企业函、电、来文，本企业上报、下发的各种文件、资料。
3、本企业各类文件统一由办公室归口管理。
二、发文管理1、凡以我公司名义上报或下发的文件（报告、请示、纪要、通知、函件等），由承办部门拟稿，送办公室核稿，经办公室核稿后送总经理签发。
2、经总经理签发的文件由办公室统一登记、分类编号并保留一份原件存档。
3、发出的文件、传真应追踪落实对方是否收到，对没有收到的应及时进行补发或改用其他方式发送。
4、所有由办公室发出的传真、文件等应统一登记，并标注发送单位、日期，由发件人签名。
其他部门自主发送的，由发送部门自行负责。
5、发文办理工作程序：（1）拟稿：公司公文、日常业务和事务性的文件由各涉及到的职能部门负责拟稿，拟稿要求内容要情况属实、观点明确、条理清楚。
（2）核稿：核稿是指由拟稿部门经理对拟好的文稿进行审查、核对、修改，为签发做好准备。
（3）会签：凡公文涉及到其他部门有关事宜，需给有关部门会签。
有关部门会签后送办公室主任处对公文进行复核，复核的主要内容为是否已协商、会签；文种、公文格式是否正确等。
（4）签发：以公司名义报送的所有公文一律送总经理签发。
签发公文时如有修改，应在原文上圈改并签署姓名和日期。
（5）发文登记：此时的发文登记是指对待发文稿进行复核，重点看审批签发手续是否完备，附件是否齐全，格式是否统一、规范，符合要求的文稿由办公室根据领导签署意见成文稿的内容，并对待发文稿进行编注发文字号，确定份数后印制。
管理人员制度
管理人员制度对于制度的肯定,为了公平与公平,因此需要设立公道有效的员工制度来进行职业的发展规范。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的管理人员制度模板7篇，让我们一起来看看！管理人员制度（精选篇1）为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，保护正常的办公秩序，建立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的展开，特制定本制度：第一条员工应严格遵照考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定实行。
第二条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。
第三条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。
第四条员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
整体形象符合基本服务礼仪标准中的仪容外表要求。
第五条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。
第六条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第七条上班时间内不得用餐、吃零食；第八条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的储备柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁；第九条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性眼前吸烟；冬、夏季开启空调期间，制止在空调房内抽烟，须到有外窗的卫生间或指定场所进行。
第十一条工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。
第十二条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
公文处理管理办法
公文处理管理办法为进一步规范高山煤矿的公文管理工作规范化、科学化，提高公文处理工作的效率和质量，根据《国家行政机关公文处理办法》和《永贵能源公文处理管理规定》，结合高山煤矿实际，特制定本办法。
一、总则（一）、公文是传达贯彻落实上级指示精神、请示答复问题、指导、布臵和商洽工作、下达各项决议决定的重要工具。
（二）、公文处理指公文的办理、管理、整理（立卷）、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
（三）、行政办公室是高山煤矿公文处理的管理部门，负责公司所有上级来文（电报）、上报上级的各类请示报告、下发各类公文、批复下级请示报告等。
行政办公室配备专职文秘人员，文秘人员应当忠于职守，廉洁正派，具备相关专业知识。
（四）、公文处理应当坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全。
各级领导要重视公文处理工作，树立良好的文风，行文必须注重效用，讲究效率和质量，按程序办事，积极推进办公自动化。
（五）、在公文处理工作中，必须严格执行国家保密法律、法规和集团公司有关规定，保守国家和企业秘密。
二、公文种类公文种类主要有：决议、决定、意见、通知、通报、报告、请示、批复、规定、函、会议纪要等。
三、公文格式（一）、公文一般由版头、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件、成文日期、印章、主题词、抄送机关、印发日期等部分组成。
1、版头由发文机关全称加“文件”二字组成，用套红大字居中印在公文首页上部，公文版头主要有：《贵州能发高山矿业有限公司董事会文件》、《贵州能发高山矿业有限公司文件》、《贵州能发高山矿业有限公司工会委员会文件》等。
2、发文字号由发文机关代号、发文年度（使用六角括号）和发文顺序组成，标明于版头下方居中或左下方。
3、文件编号高山…****‟**号（括号内为年份全称，括号后为文件编号，均用阿拉伯数字）。
联合行文一般只标明主办机关发文字号。
4、签发人上行文要在发文字号右侧标注“签发人”，“签发人”后面标注签发人姓名。
文件传阅管理制度
文件传阅管理制度吉林国贸商业流通集团文件收发、传阅、立卷归档管理制度一、发文:因工作需要应由单位名义对外行文(函、通知、答复件、上报请示件等），先由有关部（室）、中心、公司提出要求，对于需要协调和解决的事项，事先进行协调,取得一致意见。
然后有关部（室)、中心、公司拟定行文稿件（包括发文稿纸上的有关项目），送集团办公室(董事长秘书处)审核认可，并在核稿上签字后，报董事长签发。
再由办公室(秘书处)登记编定发文号，打印的稿件经有关部（室)、中心、公司校对无误后，交办公室司印、装订、留存、分送.二、收文：收文办理包括签收、登记、审核、拟办、批办、承办、催办等程序。
文件收发按照收文办理的程序签收登记后，送办公室领导审核来文是否受理，对应转办的文件要及时转交董事长秘书处，在此基础上提出拟办意见，分送领导及有关部(室)、中心、公司阅读或对应办的事项作出批示。
三、传阅:根据领导的意见需传阅的文件，由办公室负责收发人员依次送有关部(室)、中心、公司和有关人员传阅,传阅文件一般做到当天送达，当天阅毕，签名交回，以提高传阅时效。
因需要而暂留的文件，要打好招呼。
需要复印的文件须经部(室）领导同意，由办公室(行政)具体操作。
四、承办:需要承办的文件根据领导批示，由办公室及时转交给有关部(室）、中心、公司或有关人员，按照要求及时办理，超过时限的,由办公室催促办理。
办理结束后，将办理结果书面交办公室，需要答复对方的，拟写成初稿，由办公室报请董事长审定后行文。
由董事长（秘书处)转给需提出拟办意见的文件，办公室应及时报送董事长,签署意见后，直接送交转给相关部门. 五、立卷：收发的文件一般按照收发序号一月整理一次,对缺少或残缺的文件,及时追查、弥补。
次年五月底前分门别类，附上目录,立成卷宗,保证文件、资料的整齐、完整。
六、归档：按照要求严格做好一年一次的归档工作，档案要摆放整齐，便于查找，同时落实防潮、防火、防蛀、防鼠等措施,保证档案安全。
酒店员工优秀2024年度工作总结模板（3篇）
酒店员工优秀2024年度工作总结模板转眼之间，来到酒店的日子已经过去了三个月的时间，在这三个月里，不管是我的生活上，还是我的工作能力，还是我的心态方面，都有了很明显的变化。
虽然在这段时间里很辛苦，但是能看到自己的成长，也是一件十分值得开心的事情。
所以，接下来，为我能够顺利通过转正考核，我就把我在实习里的工作做一个简短的总结，总结如下：一、在生活方面来到____酒店实习后，为了每天准时准点到达岗位，为了保持我每月不迟到不早退的纪律，我每天都是六点钟起床，有时候要开会，甚至在五点钟的时候，我就起了床。
要知道在大学的时候，我可是一个室友不叫我起床我就不会起床的人，所以也因此养成了一个爱赖床的毛病。
但是通过这个实习的磨炼，活生生的把我这个毛病改了过来。
并且现在不设定闹钟，我也能够在五六点的时候自然醒来，养成了一个早起的好习惯。
并且在大学的时候，我也不爱吃早餐，但是现在为了工作，我每天即使不想吃，我也还会强迫自己吃一点，所以渐渐的，我也养成了一个每天必须要吃早餐的习惯。
这些习惯给我带来了一个健康的生活方式，让我的身体也越来越好了。
二、在工作能力方面在实习期，我实习的岗位虽然说只是一名非常普通的服务员岗位，但是，别小看这个岗位。
因为在这个岗位上，也需要我们拥有强大的心理素质，拥有良好的服务意识，还要拥有十分灵活的随机应变能力。
一开始来到这个岗位的时候，我总是毛手毛脚，干不好任何一件事情，就连上菜我也能把菜打翻在顾客的身上。
后来，通过经理对我的鼓励和帮助，自己也花了很多的时间和功夫来改变自身上的问题，就慢慢的对工作越来越熟练，对工作内容越来越有心得了。
不仅对待突发事件解决的能力得到了加强，还锻炼了自己良好的内心承受能力。
三、在心态方面在心态上，我的改变也是比较明显的。
刚开始来到____酒店的时候，因为经常犯错，所以我就一直处于紧张和焦虑的状态，我很害怕，下一次我又做错了事该怎么办。
但是到了后来，慢慢经历的事情也多了起来，我也就不再想那么多，只一心一意的投入到我的本职工作中。
教师办公室管理规定（4篇）
教师办公室管理规定一、严格执行学校作息制度，按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷课，有事请假。
办公期间，不串岗、空岗。
二、保持安静，不大声喧哗，不做与工作无关的事情(如：嬉戏打闹、干私活、打瞌睡、下棋、打球、玩扑克、酗酒滋事等);严禁在工作时间玩电脑游戏和上网聊天。
三、教师办公室放置物品规范有序，私人物品全部进柜，保持墙面清洁，不能在墙上钉、贴各种物品。
四、办公室应做到整洁有序，不乱堆乱放，室内物品、桌上资料放置整齐，各室都建立、健全卫生值日制度，值日人员须每天打扫室内卫生，保持窗明几净，保持地面整洁。
五、教师办公室内不准吸烟，校园内不得吸游烟。
六、全体工作人员要努力养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑、烟头、杂物，不随地吐痰。
七、教师办公室内不得开无人灯，开空调时不开窗八、提倡节约用水用电，严防各类事故的发生，灯具、风扇、电脑等电器设备在无人使用或监守的情况下要关闭电源。
九、办公室内所有人员要有安全意识，下班后或无人时要关闭门窗，不在办公室内存放现金和贵重物品。
十、爱护办公室的公物，不私自将公物带走。
教师办公室管理规定（2）教师办公室是教师日常工作和交流的重要场所，对于促进教师之间的合作、提高教学质量具有重要作用。
为了更好地管理办公室，提高工作效率，制定一套科学合理的管理规定是非常有必要的。
下面是一份____字的教师办公室管理规定，供参考。
第一章总则第一条：教师办公室是教师工作的办公场所，是交流教学经验和展示教育教学成果的平台，是教师进行教育教学研究和备课的地方。
第二条：教师办公室管理应遵循公平、公正、公开、互助的原则，加强办公室内部的协作和沟通。
第三条：教师办公室应建立秩序良好、整洁卫生的工作环境，提倡文明有礼的工作氛围。
第四条：教师办公室管理规定的制定、修改、执行由学校教学领导班子负责。
第二章办公室使用第五条：教师办公室按照学校相关规定进行分配，每位教师都有固定办公桌和柜子，不得随意更换办公位置。