(完整版)员工考勤管理工作流程图
考勤流程图 (1)
考勤流程图
各部门
人力资源部
财务部
总经理
否
制定考勤制度，配 备考勤设备
审批
根据各部门员工考勤
是
员工均需上下班打 卡，特殊情况不能输 入指纹者，由部门负 责人核实确认 将各部门提交的每月 1.如有请假情况，需 及时提醒相关人员填 写假单并签字； 2.每日统计本部门出 勤情况并写入考勤表 3.次月 2 日前，各员 工及负责人签字版交 于人力资源部 发放工资 根据考勤及其他 依据编制工资表 是 考勤表及假单汇总， 制成考勤总表，人力 资源部负责人签字 审批 否
员工考勤业务流程图
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考勤管理流程
1、流程图：1.1日常考勤管理流程图：1.2公出管理流程图：1.3请假管理流程图：各级领导机构人事行政部 申请人2、目的规范公司员工日常考勤管理，加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，维护员工合法权益。
3、适用范围适用于都邦财产保险股份有限公司各机构所有内勤员工。
4、术语和定义无5、作业流程5.1日常考勤管理流程：5.1.1员工每天按公司规定进行考勤打卡，上午上班及下午下班各一次；特殊岗位因工作需要经常外出的，由本人提出申请，部门领导及上一级分管领导审批同意，并报考勤管理部门备案后，每日临时外出可不受限制。
但此类人员每日早晨仍须正常出勤上班，每次外出均须向直属领导报告。
5.1.2每月末机构人事行政部人事岗负责提取考勤打卡数据，并将考勤异常情况交各部门考勤员核实。
5.1.3各部门考勤员针对本部门员工当月考勤异常情况进行汇总说明，并填写《考勤异常情况说明表》报部门负责人签字后交人事行政部备案。
5.1.4人事岗将考勤汇总至《月度考勤汇总表》并报人事行政部负责人签批。
5.1.5人事岗将审批后的《月度考勤汇总表》进行处理。
5.1.6每月末由人事岗将当月员工考勤详细信息录入《年度员工考勤休假汇总表》，并对相关材料进行有效归档，以备查详。
5.2公出管理流程：5.2.1员工公出需事先填写《公出审批单》。
5.2.2员工按审批程序提交各级领导审批5.2.2.1员工将《公出审批单》按公出审批规定报各级领导审批。
5.2.2.2特殊岗位因工作需要经常外出的，由本人提出申请，部门负责人及分管领导审批同意，并报人事行政部备案后，因公外出时可不再履行有关手续，但每次外出均须向直线主管报告。
5.2.2.3半天内临时性公出，由本人提出申请，部门领导及上一级分管领导审批同意后发送邮件向人事行政部人事岗并抄送有关领导进行说明。
5.2.3员工将审批同意的《公出审批单》报人事行政部备案后方可公出。
5.3请假管理流程：5.3.1员工因非公出情况不能正常出勤需填写《请假审批单》，并按规定提供相应证明。
员工考勤管理流程图
2、 考勤管理制度和管理流程》
违反制度行为的定期通报。并记入薪酬管
司考勤管理制度和管理流程 管理理系依统据。为《公司考勤管理制度和管理流
2、保卫科负责协助行政 程》、《员工考勤卡》
员工及外来人员的进出厂
1、员工未在公司
入公司厂区的。如迟到、 、公司外来人员和车辆。 责任部门：保安科
察部门：办公室、人力资源部
督 提交方式：
OA管理系统加班申请系统、《员工加班
检查表》
检查方式：
《员工加班检查表》
各事业部部长审批后上报人
2、直接工和薪水
源部负责进行汇总统计； 责任部门：各部门
督察部
发现的异常点，经公司研究 门：
提交方式：主管签批的
力资源部进行，列入工资 考勤表、办公室出具的检查表
检查方式：行政总监审核
《员工出勤统计表》
序号
管理流程再造（改善后）
员工考勤管理流程图
员工考勤管理流程
1
（按时间顺序）
员工入厂 2
异常
3
判定
员工考勤管理流程图
流程说明
1、根据公司管理需求，负责公司考勤管理
程的制定和完善；
2、
责公司员工考勤制度执行情况的检查和报告
的整理。
1、 严格执行《公司考勤管理制度和管理流
》；
2、保卫科负责协助行
管理部，管理公司员工及外来人员的进出厂
督 检查
方式：考勤异常点查询、现场检查
《检查汇总表》
工在公司门卫处打卡；直接
2、异常情况的处 责任部门：保安科
督
填写相关登记手续，需注 察部门：办公室、人力资源部
检查
；
3、 方式：员工打卡记录、现场检查、系统公
考勤管理流程
考勤管理流程及制度一、考勤管理流程图
二、考勤管理工作标准
三、考勤管理制度
1、工作时间
a)公司作息时间根据季节变化分冬令和夏令作息时间,具体作息时间以公司颁布的季
节作息时间表为准；
b)如因业务、生产需要,公司可根据具体情况酌情进行作息时间调整或延长工作时间;
2、考勤方式
车间组长、部门主管对所属员工部门或班组员工进行考勤登记,登记要求真实客观,不得对其部属迟到、早退、旷工等行为进行包庇纵容,如经发现,对主管进行同等处罚;
3、迟到、早退、旷工、休假管理规定
a)迟到：员工均须按时上班,迟到5分钟以上者含5分钟为迟到；迟到1次罚款5
元/次,员工每月不得迟到5次,每超过5次1次算旷工半天,扣除一天所得工资,并
纳入到绩效考核；
b)早退：员工均须按时下班,提前5分钟时间离岗以上者为早退；早退1次罚款5
元/次,员工每月不得早退5次,每超过5次1次算旷工半天,扣除一天所得工资,并
作为绩效考核的一部分,为年终奖金发放提供依据；
c)没有履行任何手续而没有进行正常上岗或上下班考勤者一律视为旷工；迟到或早退
30分钟以上下班者以旷工一个班次论处因公外出、休假、请假等事宜且经主管证
明者除外；旷工扣罚双倍工资,连续旷工3天,视为自动离职,工资不予结算;
d)休假公休、事假、病假、工伤假等：参照休假管理制度
4、人事部负责员工考勤的监督执行;
四、相关表格
员工考勤表
加班申请单
请假条
五、本制度最终解释权属温州剑武泡沫模具有限公司所有;。
员工考勤管理制度(附流程图)最新版
第十一条 公司行政部为考勤管理部门，前台秘书具体负责员工考勤的记录、统计以及考勤 报表的编制和输出。
第十二条 月度考勤记录周期为上月 26 日至当月 25 日，考勤报表应在当月 27 日前（遇节 假日向后顺延）编制完成并经行政部负责人签字确认后公示 1 日，员工对考勤报表存在异议的， 应在公示期内向前台秘书提出，公示期满未提出异议者即视为认同考勤报表；考勤报表应在公 示期满当日提交行政部负责人存档。
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第十三条 考勤报表的公示方式包括但不限于共享、电子邮件、信息栏书面公示等。 第八章 考勤结算
第十四条 员工考勤按月度输出，按季度结算。加班、请假在一季度内相抵后，若有加班部 门安排其调休，本季度内没有调休视为作废；若有请假季度末结算工资时一并扣除。
第九章 附则 第十五条 本制度解释权归公司行政部。 第十六条 作为本制度补充内容的附件与本制度具有同等效力。 第十七条 本制度自二○一三年一月二十六日起执行。 记录文件： ■ 临时外出申请表 R-AD-27/A ■ 调休申请表 R-AD-28/A ■ 请假申请表 R-AD-29/A ■ 加班申请表 R-AD-30/A ■ 出差计划表 R-AD-31/A
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总经理
员工请假管理流程
行政部
直属上级
审批
＞3 天
审批
≤3 天写请假单
财务部
结束
员工出差管理流程
行政部
直属上级
申请人
开始
审批 签字
填写出差单 出差
变动 行程确认
费用报销 结束
出差单签字 考勤记录并留档
未变动
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第十二条月度考勤记录周期为上月26日至当月25日考勤报表应在当月27日前遇节假日向后顺延编制完成并经行政部负责人签字确认后公示1日员工对考勤报表存在异议的应在公示期内向前台秘书提出公示期满未提出异议者即视为认同考勤报表
员工考勤管理工作流程图
员工考勤管理工作流程图第一篇：员工考勤管理工作流程图员工考勤管理工作流程图综合管理部部门考勤管理员各职能部门员工备注开始①每天上下班考勤打卡考勤制度组织实施执行制度执行下达员工执行②如有请休假、加班、出差等相关事宜填写相关表单，参考考勤规定执行签字审批流程③考勤表由员工及部门负责人签字确认；次月3日前汇总；复核加班、请休假单据信息。
④综合管理部汇总各部门考勤结果，编制考勤会总表①考勤打卡③部门月考勤表复核汇总请假、加班单据②请休假单、加班单、出差审批单筛选缺勤、请假、加班人员，检查手续是否齐备否提出处理意见否⑤考勤汇总表次月5日前报财务⑥所有原始考勤记录存档审核组织处理落实④编制考勤汇总表⑤考勤汇总表报财务计算工资⑥存档管理结束第二篇：关于加强员工考勤管理工作的几点思考（本站推荐）关于加强员工考勤管理工作的几点思考夏君天津市大港油田勘探开发研究院天津《管理纵横》考勤管理是经济管理中的重要组成部分，既是职工出勤的依据，也是支付工资及发放各种福利待遇的凭证，加强职工考勤管理工作，严肃职工出勤考核管理制度，防止弄虚作假现象发生，维护单位和职工双方面的合法权益是各用人单位必须高度重视的一项工作，所以在新形势下，如何进一步加强考勤管理工作，是企业必须认真对待的一个关键问题。
员工考勤管理现状随着企事业单位管理制度的进一步加强，考勤管理的重要性日益为人们所认识：通过考勤制度的完善，不仅可以增强员工的时间观念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善单位的精神风貌，提升单位的整体形象。
随着劳动者法律，法规意识的逐步增强和相关法规的逐步完善，劳动者出现了越来越多的维权，用人单位依法进行科学劳动用工管理，建立行之有效的考勤管理制度，减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件，是每个单位的基本社会责任。
考勤制度虽然很重要，但只有制度是不够的，制度是死的，人是活的，再严格的考勤制度也不可能没有弹性的部位，没有高度自觉的人，这些部位就可能成为一纸空文。