职场劳工安全卫生管理制度
员工劳动安全与卫生管理制度
员工劳动安全与卫生管理制度1. 前言为了保障企业员工的劳动安全与卫生，并合理利用和管理企业的生产资源，降低事故发生率，提高员工工作效率，依据国家相关法律法规，订立本制度。
2. 责任和义务2.1 企业管理负责人的责任和义务•确保员工劳动安全和卫生管理制度的执行。
•定期组织劳动安全和卫生管理培训，提高员工的安全意识和操作技能。
•监督和检查劳动安全和卫生制度的执行情况，及时矫正违规行为，并做好相关记录。
•配备必需的劳动保护设施和安全设备，定期进行维护和检查。
•组织应急演练和事故调查，并提出改进措施。
•乐观搭配相关政府部门的检查和监督工作。
2.2 部门负责人的责任和义务•负责本部门的员工的劳动安全和卫生管理工作，确保本部门的安全风险得到掌控。
•组织本部门员工进行劳动安全和卫生培训，提高员工的安全意识和操作技能。
•确保本部门的劳动安全设施和卫生设备的配备和使用。
•将劳动安全和卫生纳入日常工作考核的范畴，对存在的问题及时整改。
•帮助企业管理负责人进行应急演练和事故调查工作。
2.3 员工的责任和义务•遵守企业的劳动安全和卫生制度，正确使用安全设备和防护用品。
•及时向上级汇报工作中存在的安全隐患。
•参加企业组织的劳动安全和卫生培训，提高本身的安全意识和操作技能。
•搭配企业进行应急演练和事故调查工作。
•自发遵守劳动安全和卫生的相关法律法规和操作规范。
3. 劳动安全管理3.1 岗位安全培训•每位员工进入岗位前，必需接受相关的安全培训。
•岗位安全培训包含岗位操作流程、安全操作规程、应急救援措施等内容。
3.2 安全设备与保护用品•企业将依据各个岗位的特点和工作环境，配备相应的安全设备和保护用品。
•员工必需正确使用和佩戴安全设备和保护用品，发现损坏或失效应及时更换。
3.3 安全生产检查•企业将定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。
•员工应乐观搭配安全检查工作，自动供应必需的帮助和信息。
3.4 应急处理和事故调查•发生紧急情况时，员工应依据应急预案采取相应的措施，确保人身安全和资产安全。
劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。
为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。
本文将围绕这一主题展开讨论。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。
同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。
2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。
国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。
此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。
3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。
各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。
同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。
4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。
为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。
此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。
三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。
这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。
2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。
为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。
这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。
3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。
职业安全卫生管理制度(3篇)
职业安全卫生管理制度一、总则为了保障员工的职业安全卫生，维护企业的正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，制定本职业安全卫生管理制度。
二、管理责任1. 企业负责人负有最终责任，应确保职业安全卫生管理制度的有效实施。
2. 安全卫生管理部门应负责制定并组织实施本制度。
3. 各部门负责人应了解相关法律法规，并确保本职责任区域内的职业安全卫生工作得以有效开展，履行安全生产的职责。
4. 员工应遵守本制度的各项规定，并参与安全卫生工作，维护职业安全。
三、危险辨识与评估1. 各部门应对本部门内存在的潜在危险因素进行辨识与评估，并将评估结果纳入每年的职业安全卫生全面评估报告中。
2. 对于存在严重危险的工作岗位，应采取相应的措施，确保员工的职业安全。
3. 对于新引进的危险化学品、设备等新项目，应进行详细的危险评估，制定相应的管理措施，并对员工进行培训。
四、职业卫生监测1. 每年至少进行一次职业卫生监测，确保员工的健康状况。
2. 各部门应配备足够数量的个人防护设备，并定期检查和更新设备。
五、安全教育培训1. 新入职员工应进行职业安全卫生的培训，了解相关法律法规和职业卫生标准，并掌握常见危险源的识别和防护方法。
2. 定期开展职业安全卫生培训，包括急救知识、消防知识、人身安全等，确保员工能够应对突发事件。
3. 对于特殊岗位，应加强专业培训，确保员工有足够的技能和知识应对特殊工作环境带来的危险。
六、事故处理与报告1. 发生职业安全事故后，应立即采取紧急救援措施，并组织事故调查小组进行调查。
2. 对于严重的职业安全事故，应及时向上级主管部门和工会报告，并按照相关法律法规进行处理。
3. 对于轻微的职业安全事故，应及时进行整改并记录，以便日后进行教训和改进。
七、职业健康检查1. 每年进行一次职业健康检查，对员工的职业健康状况进行全面检查和评估。
2. 对于职业病高发岗位的员工，应进行定期的职业病筛查，确保员工的健康。
公司『劳工安全卫生管理规章』
公司『劳工安全卫生管理规章』引言概述：公司『劳工安全卫生管理规章』是为了保障员工的劳动安全和健康而制定的一系列规章制度。
本文将从四个方面详细阐述这些规章的内容，包括安全生产管理、劳动保护措施、职业健康管理和应急救援措施。
一、安全生产管理1.1 安全生产责任制：公司建立安全生产责任制度，明确各级管理人员的责任和义务，确保安全生产工作的有效开展。
1.2 安全生产培训：公司组织员工参加安全生产培训，提高员工的安全意识和应急能力，确保员工在工作中能够正确应对各种安全风险。
1.3 安全检查和隐患排查：公司定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和处理各类安全隐患，确保工作环境的安全性。
二、劳动保护措施2.1 劳动防护用品：公司提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等，确保员工在工作中的身体安全。
2.2 劳动强度控制：公司合理安排员工的工作强度和工作时间，避免劳动过度和疲劳，保障员工的身体健康。
2.3 劳动环境改善：公司积极改善劳动环境，如通风设备的安装、噪音控制等，减少员工在工作中受到的不良影响。
三、职业健康管理3.1 职业病防治：公司建立职业病防治制度，加强职业病防治工作，定期进行职业病体检和职业病危害评估，确保员工的职业健康。
3.2 心理健康关心：公司关注员工的心理健康，提供心理咨询服务，匡助员工解决工作和生活中的心理问题，保障员工的身心健康。
3.3 职业康复服务：公司为受伤员工提供职业康复服务，匡助员工尽快恢复工作能力，减少因伤病带来的影响。
四、应急救援措施4.1 应急预案制定：公司制定应急预案，明确各类突发事件的应急措施和责任分工，确保员工在紧急情况下能够迅速、有效地应对。
4.2 应急演练：公司定期组织应急演练，提高员工的应急反应能力和自救互救能力，确保员工在突发事件中能够保持镇静并迅速采取行动。
4.3 应急设备配备：公司配备必要的应急设备，如灭火器、急救箱等，确保员工在应急情况下能够及时获得必要的匡助和支持。
劳动安全卫生管理制度
一、总则为了保障员工的身体健康和生命安全，预防事故的发生，提高工作效率，维护企业和谐稳定，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工及进入公司区域的人员。
二、安全卫生责任1. 公司管理层负责制定和实施安全卫生管理制度，确保安全卫生措施落实到位。
2. 各部门负责人对本部门的安全卫生工作负总责，负责组织本部门员工遵守安全卫生规定。
3. 员工应自觉遵守安全卫生规定，积极参与安全卫生培训，提高安全意识。
三、安全卫生教育培训1. 公司定期组织安全卫生教育培训，提高员工的安全卫生知识。
2. 新员工入职前必须接受安全卫生培训，培训合格后方可上岗。
3. 员工应根据自身岗位特点，定期参加相关安全卫生知识学习。
四、安全卫生设施与设备1. 公司应配备必要的安全卫生设施与设备，确保其正常运行。
2. 安全卫生设施与设备应定期检查、维护，确保其安全有效。
3. 员工应正确使用安全卫生设施与设备，不得随意损坏。
五、作业场所安全卫生1. 作业场所应保持整洁、通风良好，不得堆放易燃、易爆、有毒、有害物品。
2. 电气设备应定期检查，防止漏电、短路等事故发生。
3. 高处作业、动火作业等特殊作业应严格按照操作规程执行，并做好安全防护措施。
4. 员工应佩戴必要的安全防护用品，如安全帽、安全带、防尘口罩等。
六、事故报告与处理1. 事故发生后，当事人应立即向部门负责人报告，不得隐瞒。
2. 部门负责人应立即向公司管理层报告，并组织调查处理。
3. 事故调查处理应严格按照国家有关法律法规和公司规章制度进行。
4. 对事故责任人和责任人所在部门进行责任追究，并采取相应措施。
七、奖惩措施1. 对遵守安全卫生规定、表现突出的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反安全卫生规定、造成事故的员工给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同。
3. 对严重违反安全卫生规定、造成重大事故的，依法追究刑事责任。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司『劳工安全卫生管理规章』
公司『劳工安全卫生管理规章』公司劳工安全卫生管理规章一、目的和范围本公司劳工安全卫生管理规章的目的是确保员工的工作环境安全和健康，并提供相关的安全措施和培训，以减少事故和职业病的发生。
本规章适合于公司所有员工和相关工作场所。
二、安全责任1. 公司领导层应制定并执行安全政策，确保员工安全和健康的重要性得到充分认识和重视。
2. 所有部门经理应负责监督和执行本规章，并确保员工遵守相关安全措施。
3. 员工应遵守安全规定，积极参预安全培训和演习，及时报告安全隐患。
三、工作场所安全1. 工作场所应符合相关安全标准和法规要求，保持整洁有序，消防设备齐全有效。
2. 员工应正确使用工作设备和工具，如发现设备故障应及时报修或者更换。
3. 危（wei）险区域应设置明显的警示标志，并采取必要的防护措施，如安装护栏或者警示带。
四、职业健康1. 公司应定期进行职业病危害评估，确保员工的工作环境符合相关标准。
2. 员工应佩戴个人防护装备，如安全帽、护目镜、口罩等，根据工作需要进行相应的健康检查。
3. 公司应提供员工健康教育和培训，提高员工对职业病的认识和预防意识。
五、紧急情况处理1. 公司应制定应急预案，并定期进行演练，确保员工能够正确应对火灾、地震等紧急情况。
2. 所有员工应了解紧急疏散路线和安全出口的位置，遵循组织的紧急疏散指示。
六、事故报告和调查1. 所有事故和伤害应即将报告给上级领导，并进行详细记录和调查。
2. 调查结果应及时通报给相关部门，并采取必要的纠正措施，避免类似事故再次发生。
七、培训和教育1. 公司应定期组织安全培训和教育活动，包括职业病预防、紧急情况处理等。
2. 员工应参预培训并通过考核，确保其掌握必要的安全知识和技能。
八、违规处理1. 对违反安全规定的员工，应依据公司相关规定进行相应的纪律处分。
2. 对于严重违规行为造成的事故或者伤害，公司将依法追究相关责任。
九、监督和评估1. 公司应定期进行安全检查和评估，发现问题及时整改。
公司『劳工安全卫生管理规章』
公司『劳工安全卫生管理规章』引言概述：公司『劳工安全卫生管理规章』是为了保障员工的劳动安全和健康而制定的一系列规章制度。
本文将从五个方面详细阐述公司『劳工安全卫生管理规章』的内容，包括劳动环境管理、劳动安全防护、职业病防治、应急救援措施以及员工培训与教育。
一、劳动环境管理：1.1 确保工作场所安全和卫生：公司应定期进行工作场所的安全检查，确保设备设施的安全性，及时修复或更换存在安全隐患的设备。
1.2 管理化学品和有害物质：公司应建立化学品管理制度，确保化学品的储存、使用和处理符合安全规范，提供员工必要的防护设备和培训。
1.3 管理噪音和有害因素：公司应采取措施减少工作场所的噪音和有害因素，如安装隔音设备、采用工程控制措施等，确保员工的听力和健康不受影响。
二、劳动安全防护：2.1 提供个人防护用品：公司应根据工作环境的需要，为员工提供适当的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，确保员工在工作中的安全。
2.2 建立安全警示标识：公司应在工作场所设置合适的安全警示标识，提醒员工注意安全事项，如禁止吸烟、注意高空作业等。
2.3 进行安全培训和演练：公司应定期组织员工进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保员工在紧急情况下能够正确应对。
三、职业病防治：3.1 建立职业病防治制度：公司应建立职业病防治制度，明确职业病防治的责任和措施，定期进行职业病危害评估和体检。
3.2 提供职业病防护设施：公司应根据工作环境的特点，提供适当的职业病防护设施，如通风设备、防尘口罩等，减少员工接触有害物质的风险。
3.3 加强职业病宣传教育：公司应加强职业病宣传教育，提高员工对职业病的认识和预防意识，培养良好的职业卫生行为习惯。
四、应急救援措施：4.1 制定应急预案：公司应制定应急预案，明确各类突发事件的应急处理措施，包括火灾、地震、化学泄漏等，确保员工在紧急情况下能够迅速撤离和自救。
4.2 配备应急设备和药品：公司应配备必要的应急设备和药品，如灭火器、急救箱等，以便在紧急情况下进行救援和急救。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
劳动安全卫生管理制度范文
劳动安全卫生管理制度范文一、目的与范围1.1 目的本劳动安全卫生管理制度的目的是确保企业内部的劳动安全卫生管理工作能够得到有效实施，保障员工的身体健康和生命安全。
1.2 范围本管理制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
所有员工在工作过程中都必须遵守本制度的要求。
二、基本原则2.1 预防为主以预防为主是劳动安全卫生管理的基本原则，预防事故和职业病的发生是我们最重要的任务。
2.2 综合治理劳动安全卫生管理不是一个单一的工作，而是需要全员参与的综合治理工作。
各级管理人员应发挥带头作用，确保各项管理工作得到有效执行。
2.3 全员参与劳动安全卫生是全体员工的共同责任，每个员工都应对自己的安全卫生负责，积极参与相关培训和教育，提高自我防护意识。
2.4 追求卓越劳动安全卫生管理工作应不断追求卓越，不断改进，不断提高管理水平。
三、责任与义务3.1 管理责任企业管理层应制定相应的安全卫生目标和计划，明确各级管理人员的安全卫生责任，并进行定期检查和评估，确保管理层落实安全卫生工作。
3.2 部门责任各部门负责人应制定具体的安全卫生工作方案，并落实到各岗位和员工，确保各项措施得到有效执行。
3.3 员工责任每个员工都应对自己的安全卫生负责，遵守企业的安全规章制度和操作规程，积极参与安全培训和教育，提高自我防护能力。
四、安全卫生管理措施4.1 安全培训企业应定期进行安全培训和教育活动，包括安全操作规程、事故案例分析、急救知识等内容，提高员工的安全意识和自我防护能力。
4.2 安全设施企业应配备必要的安全设施和装备，如消防器材、急救箱等，确保员工在工作过程中的安全。
4.3 事故报告与分析任何事故发生后，应立即进行报告，进行事故原因的分析和总结，采取相应的措施避免类似事故再次发生。
4.4 职业病防治企业应定期组织职业病筛查，并加强工作场所的环境监测和控制，确保员工的身体健康。
五、安全生产检查5.1 日常检查企业管理人员应定期进行安全生产检查，确保各项安全措施的落实。
劳动保护与职业卫生管理制度(3篇)
劳动保护与职业卫生管理制度1、厂根据国家以及上海市的有关规定发给工人工作服。
2、根据工作需要供给工作帽、安全帽、口罩、手套、护目镜等防护用品。
3、在有粉尘场所工作的工人，厂应根据实际工作需要，供给有关劳动防护用品。
4、工作中发生有毒的粉尘或烟气，导致伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应供给防护药膏或保健。
5、在噪音、强光、辐射和飞溅火花、碎片、刨削场所工作的工人，按规定供给防护用品或防护措施。
6、经常站在有水或其它液体地面上工作的工人，按规定供给水靴或防水鞋等。
7、经常在露天工作的工人按规定供给防晒、防雨和防寒的劳动保护用品。
二、厂区1、人行道和车行道应平坦、畅通，夜间有足够的照明、道路和铁道交叉处必须有醒目的警告标志，信号装置和落杆。
2、厂区应保持清洁，做好绿化工作。
3、建筑物必须坚固安全，损坏、危险的设施应及时修理。
三、工作场所1、工作场所应保持整齐清洁、温度、湿度合乎劳动保护要求，光线应充足。
2、产生的有害气体、粉尘或烟雾不应超过国家规定标准。
3、地面、墙壁和天花板都应保持完好。
4、在高温条件下工作的人员，由厂供给盐汽水或其它清凉饮料。
5、工作场所应根据工作需要设置洗手设备。
6、产生粉尘及各种有害物质的工作场所应设吸尘器或防尘设施。
7、对产生噪音以及震动的工作场所，安装隔音板和减震设施。
四、生产辅助设施1、公司提供免费食宿，确保员工吃好、吃饱。
2、设置更衣室、休息室、妇女卫生间等生产辅助设施，并保持完好和清洁。
3、为更好的方便员工，更衣室内设有洗衣机，以便员工清洁衣物。
4、对从事特种作业的职工必须经过专门的培训并取得特种作业资格放可上岗。
5、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
对违章指挥、强令冒险作业的行为，职工有权拒绝执行。
对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
6、对未成年工和女职工，特别是女职工经期、孕期要实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳工强度的劳动。
公司『劳工安全卫生管理规章』
公司『劳工安全卫生管理规章』引言概述：劳工安全卫生管理规章是公司为了保障员工的健康和安全而制定的一系列规定和措施。
遵守劳工安全卫生管理规章不仅有助于提高员工的工作效率和生产质量，还可以降低事故发生的风险，保护员工的生命财产安全，提升公司的整体形象和竞争力。
一、建立健全的安全管理体系1.1 制定安全管理制度：公司应制定并完善安全管理制度，明确责任人，明确安全管理的目标和要求，确保员工能够遵守规章，提高安全意识。
1.2 定期进行安全培训：公司应定期组织员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等内容，提高员工的安全意识和应对能力。
1.3 设立安全检查机制：公司应建立安全检查机制，定期对生产设备、工作场所进行安全检查，及时发现并排除安全隐患，确保员工的安全。
二、保障员工的劳动安全2.1 提供必要的劳动防护用品：公司应根据员工的工作环境和岗位提供相应的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等，确保员工的安全。
2.2 规范作业流程：公司应规范作业流程，明确操作规程，杜绝违章操作，减少事故发生的可能性，保障员工的劳动安全。
2.3 建立事故应急预案：公司应建立健全的事故应急预案，明确员工应对事故的程序和方法，及时处理突发事件，最大程度减少损失。
三、加强卫生管理3.1 维护工作环境清洁：公司应定期清洁工作场所，保持空气清新，减少细菌病毒滋生，提高员工的工作效率和健康水平。
3.2 定期进行卫生检查：公司应定期对工作场所进行卫生检查，发现并清除卫生死角，确保员工的健康和安全。
3.3 提倡健康生活方式：公司应开展健康知识宣传活动，提倡员工养成健康的生活方式，如定期锻炼、合理饮食等，保障员工的身心健康。
四、建立安全奖惩机制4.1 奖励安全意识强的员工：公司应建立奖励机制，对安全意识强、遵守规章的员工进行表彰和奖励，激励员工积极参预安全管理。
4.2 处罚违反规章的员工：公司应建立严格的违章处罚机制，对违反规章的员工进行惩罚，提醒员工遵守规章，维护员工的安全和公司的利益。
劳动保护与职业卫生管理制度模版（五篇）
劳动保护与职业卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强对劳动者劳动保护和职业卫生的管理，确保劳动者的身体健康和劳动安全，维护企业的正常生产秩序和经济利益，制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等所有从业人员。
第三条定义1. 劳动保护：指对劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式进行监督、管理和改善，以保护劳动者的身体健康和劳动权益。
2. 职业卫生：指预防和控制由于工作环境和工作条件引起的职业病和其他职业卫生问题，保护和改善劳动者的身体健康。
第二章劳动保护第四条劳动环境1. 本企业要为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。
2. 本企业要按照国家标准和有关规定，对劳动环境进行必要的检测和治理。
3. 本企业要加强劳动环境监测和评估，及时发现和排除潜在的安全、健康隐患。
第五条劳动条件1. 本企业要为劳动者提供符合劳动安全和职业卫生标准的劳动条件。
2. 本企业要配备必要的劳动工具和设备，并按照规定进行定期检验和维护。
3. 本企业要提供必要的劳动保护用品和设备，并保证其正常使用。
第六条劳动方式1. 本企业要根据工作性质和劳动条件，合理安排劳动者的工作时间和工作强度。
2. 本企业要对劳动者进行岗位培训，提高他们的工作技能和安全意识。
3. 本企业要创造良好的劳动关系，禁止任何形式的违法强迫劳动和虐待劳动者。
第三章职业卫生第七条职业卫生检测1. 本企业要按照国家规定进行职业卫生检测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。
2. 本企业要按照职业卫生检测结果，采取必要的措施改善劳动环境和劳动条件。
第八条职业卫生防护1. 本企业要配备必要的职业卫生防护设备和用品，并保证其正常使用。
2. 本企业要对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。
第九条职业卫生监测1. 本企业要定期对劳动者的职业卫生状况进行监测，并建立健康档案。
2. 本企业要对职业病病人进行及时救治，并做好相关记录和报告。
公司『劳工安全卫生管理规章』
公司『劳工安全卫生管理规章』一、目的和范围劳工安全卫生管理规章的目的是确保公司员工的安全和健康，并遵守相关法律法规。
本规章适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及暂时工。
二、责任和义务1. 公司领导层应当确保员工的安全和健康，并提供必要的资源和培训，以保障劳工安全卫生的实施。
2. 部门负责人应当负责监督和执行劳工安全卫生规章，并确保员工遵守相关规定，采取必要的措施保障员工的安全。
3. 员工应当遵守劳工安全卫生规章，并积极参预相关培训和安全练习，确保自身的安全和健康。
三、安全措施1. 公司应当建立健全的安全管理体系，包括制定安全操作规程、应急预案和事故报告程序等。
2. 公司应当提供必要的个人防护装备，并确保其合理使用和维护。
3. 公司应当定期进行安全巡检，及时发现和排除潜在的安全隐患。
4. 公司应当提供必要的安全培训，包括火灾逃生、急救知识等，以提高员工的安全意识和应急处理能力。
四、卫生管理1. 公司应当建立卫生管理制度，包括定期清洁工作场所、提供干净的饮用水和卫生设施等。
2. 公司应当定期进行职业卫生检测，确保员工的工作环境符合相关卫生标准。
3. 公司应当提供必要的卫生保健知识培训，包括个人卫生、疾病预防等，以提高员工的健康水平。
五、事故处理1. 发生事故时，员工应当即将报告相关负责人，并采取必要的紧急措施，确保伤者得到及时救治。
2. 公司应当建立事故调查和报告制度，对事故进行调查分析，并采取措施防止类似事故再次发生。
六、监督和改进1. 公司应当建立监督机制，定期进行内部安全卫生审核，发现问题及时整改。
2. 员工可以向公司领导层或者相关部门举报违反劳工安全卫生规章的行为，公司应当保护举报人的合法权益。
七、违规处理1. 对于违反劳工安全卫生规章的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
2. 对于严重违反劳工安全卫生规章，导致事故发生或者员工受伤的，公司将依法追究法律责任。
劳动安全卫生管理制度（4篇）
劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。
其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。
下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。
一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。
职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。
劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。
制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。
2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。
通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。
3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。
二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。
2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。
3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。
4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。
劳动保护与职业卫生管理制度范文(三篇)
劳动保护与职业卫生管理制度范文劳动保护与职业卫生是企业管理中非常重要的两个方面。
劳动保护涉及到员工的劳动权益保护、劳动条件改善、工伤事故预防等内容；而职业卫生则关注员工的健康和安全保障，包括工作环境的卫生与安全、职业病的防治等方面。
制定和实施科学、规范的劳动保护与职业卫生管理制度对于企业的长期发展和员工的健康非常重要。
下面是一份劳动保护与职业卫生管理制度范本供参考。
【目录】一、总则1. 编制目的2. 适用范围3. 实施原则4. 主要责任二、劳动保护1. 劳动合同与工资保障2. 工时管理与休假制度3. 工作条件改善4. 劳动纠纷处理5. 工伤事故预防三、职业卫生1. 工作环境与卫生管理2. 职业病防治3. 个人防护用品4. 健康监护四、培训与宣传1. 培训计划与内容2. 宣传活动与信息发布五、监督与评估1. 内部监督与检查2. 外部评估与认证第一章总则1. 编制目的本制度的编制旨在规范企业劳动保护与职业卫生管理工作，提高员工的权益保障和健康安全保障水平，减少工伤事故和职业病发生率，推动企业持续健康发展。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
3. 实施原则劳动保护与职业卫生管理应遵循以下原则：- 先预防，再治理。
以预防工伤事故和职业病为主要目标，切实做好工作环境的改善和职业病的防治工作；- 科学管理。
依据国家相关法律法规和行业标准，科学制定劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的科学性和可操作性；- 全员参与。
注重员工的参与和意见反馈，形成共同维护劳动权益和健康安全的良好氛围；- 持续改进。
根据实际情况，定期评估和改进劳动保护与职业卫生管理制度，提高管理水平和效果。
4. 主要责任公司领导及各级管理人员负有以下主要责任：- 公司领导要高度重视劳动保护与职业卫生工作，给予足够的资源和支持；- 各级管理人员要贯彻执行劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的有效执行；- 各部门负责人要做好部门的劳动保护与职业卫生管理工作，组织落实各项措施。
职场卫生管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障员工的身体健康，预防疾病传播，提高工作效率，营造良好的工作环境，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工及临时用工人员，包括但不限于办公室、生产车间、仓库、食堂等场所。
第三条本单位应建立健全职场卫生管理制度，明确各部门、各岗位的卫生责任，定期开展卫生检查，确保职场卫生符合国家卫生标准和要求。
第二章职场卫生责任第四条总经理对本单位的职场卫生工作全面负责，分管领导负责具体实施。
第五条各部门负责人对本部门职场卫生工作负直接责任，应定期组织本部门员工开展卫生清扫、消毒等工作。
第六条各岗位员工应遵守本规定，做好个人卫生，保持工作场所的整洁。
第三章职场卫生要求第七条工作场所应保持整洁，地面、墙面、桌面等应定期清扫，垃圾应及时清理。
第八条办公室、会议室等公共场所应配备足够的垃圾桶，并定期清洗。
第九条生产车间、仓库等场所应定期进行消毒，防止细菌、病毒滋生。
第十条食堂应保持卫生，定期清洗消毒餐具、厨具，确保食品安全。
第十一条员工应保持个人卫生，勤洗手，勤换衣，不乱扔垃圾。
第十二条员工应正确使用洗手间，保持洗手间卫生。
第四章卫生设施与用品第十三条单位应配备必要的卫生设施，如洗手池、垃圾桶、消毒液等。
第十四条单位应定期检查、维护卫生设施，确保其正常使用。
第十五条单位应定期更换、补充卫生用品，如洗手液、纸巾等。
第五章卫生检查与奖惩第十六条单位应定期开展职场卫生检查，检查内容包括但不限于地面、墙面、桌面、洗手间、食堂等。
第十七条对检查中发现的问题，应立即整改，并记录整改情况。
第十八条对在职场卫生工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。
第十九条对违反本规定，造成不良影响的部门或个人，给予批评教育，情节严重的，给予相应的纪律处分。
第六章附则第二十条本规定由本单位人力资源部门负责解释。
第二十一条本规定自发布之日起施行。
职场劳工安全卫生管理制度
应急预案制定与更新
制定应急预案的目的和意义 应急预案的制定流程 应急预案的更新与完善 应急预案的培训与演练
应急演练与培训
应急演练的目的和意义 应急演练的计划和组织 应急演练的内容和流程 应急演练的评估和总结
事故报告与处理程序
事故报告制度：明确事故报告的程序、责任人和时限
事故调查程序：对事故进行调查、分析，查明原因和责任 事故处理程序：根据事故调查结果，采取相应的措施，防止类似事故再次 发生 事故报告与处理记录：记录事故报告和处理的过程，以便日后查阅
安全卫生培训与教育
培训内容与方式
安全卫生法律法规和标准 职业病防治知识 危险源辨识与风险评估 应急救援与自救互救技能 个人防护用品使用和维护
培训周期与频次
培训周期：每年至少一次 培训频次：根据企业实际情况和需求确定，至少每年一次 培训内容：安全卫生知识、技能和应急处理等 培训方式：线上或线下培训，结合实际情况选择合适的方式
制度目的
保障员工生命安全和身体健康
遵守国家法律法规和行业标准
添加标题
添加标题
促进企业可持续发展
添加标题
添加标题
提高企业管理水平和竞争力
适用范围
适用于所有企业、 事业单位和个体 工商户
适用于所有生产、 经营、管理、服 务等活动
适用于所有员工 、临时工、实习 生等人员
适用于所有场所 、设备、设施等 环境
事故责任追究与整改措施
事故责任追究：明确各级管理人员和员工在事故中的责任，建立责任追究制度 整改措施：针对事故原因，制定相应的整改措施，防止类似事故再次发生 整改时限：明确整改工作的完成时间，确保整改工作的及时性和有效性 复查与验收：对整改措施进行复查和验收，确保整改工作的落实和有效性
劳动安全与卫生管理规定(3篇)
第1篇引言劳动安全与卫生管理是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要手段，是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。
随着社会经济的快速发展，劳动安全与卫生问题日益受到重视。
本规定旨在明确劳动安全与卫生管理的原则、制度、措施和责任，以确保劳动者在生产过程中的安全与健康。
第一章总则第一条目的为了加强劳动安全与卫生管理，预防事故发生，保障劳动者身心健康，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于我国境内各类企业、个体工商户等用人单位及其劳动者。
第三条原则1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 责任明确，分工协作；4. 依法行政，严格执法。
第二章劳动安全与卫生管理制度第四条安全生产责任制1. 用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全职责，确保安全生产责任落实到人。
2. 用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
第五条安全技术措施计划制度1. 用人单位应当根据生产工艺、设备、环境等因素，制定安全技术措施计划，明确安全技术措施的目标、内容、实施期限和责任人。
2. 安全技术措施计划应当纳入年度生产、技术、财务计划，并定期检查、评估和改进。
第六条安全生产教育、考核制度1. 用人单位应当建立健全安全生产教育、考核制度，对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。
2. 安全生产教育和考核内容应当包括安全生产法律法规、安全技术知识、事故案例分析等。
第七条安全生产检查制度1. 用人单位应当定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 安全生产检查应当包括现场检查、资料检查、设备检查等，检查结果应当记录备案。
第八条劳动保护检查制度1. 用人单位应当建立健全劳动保护检查制度，定期对劳动保护设施进行检查、维护和更新。
2. 劳动保护检查应当包括劳动防护用品、个人防护装备、工作环境等。
职场劳工安全卫生管理制度
危險性工作場所審查及檢查 停工 vs 復工
25
再见
勞動檢查所
北區勞動檢查所
基隆市、台北縣、桃園縣、新竹縣市、宜蘭縣、花蓮縣
中區勞動檢查所
苗栗縣、台中縣市、彰化縣、南投縣、雲林縣
南區勞動檢查所
嘉義縣市、台南縣市、高雄縣、屏東縣、台東縣、澎湖縣、金門縣
台北市政府勞工局勞動檢查處 高雄市政府勞工局勞工檢查所 經濟部加工出口區管理處 科學工業園區管理局 南部科學工業園區管理局 中部科學工業園區管理局
12
作業環境測定與危害通識
作業環境測定實施辦法 危險物與有害物標示及通識規則
13
未來趨勢
作業環境測定
降低容許濃度 建立資料庫以掌握確實資訊
危害通識
GHS 與世界趨勢接軌
14
具有危險性之機械或設備
非經檢查合格，不得使用 操作人員需由合格人員充任之(§15)
雇主應僱用經中央主管機關認可之訓練或經技 能檢定之勞工
9
未來趨勢
人因工程考量 一般責任
General obligation
10
定有防護標準之機械、器具
雇主不得設置不符中央主管機關所定防護標 準之機械、器具，供勞工使用
型式檢定
11
未來趨勢
源頭管制
納入商品檢驗 勞委會與經濟部合作
模壓衝製機（包括壓床）等8類商品
應依商品檢驗法規定驗證合格 否則不得輸入或運出廠場
職業災害
勞動基準法59條
職災補償責任
勞工安全衛生法第2條
勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、 化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及 其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢 或死亡
業務起因性(Arising-out-of employment ) 業務執行性(In-the-cause-of employment )
公司『劳工安全卫生管理规章』
公司『劳工安全卫生管理规章』引言概述：公司的劳工安全卫生管理规章是保障员工安全和健康的重要法规，其制定和执行对于公司的可持续发展和员工的福祉至关重要。
本文将从五个方面详细介绍公司劳工安全卫生管理规章的重要性和内容。
一、规章的制定和执行1.1 确定安全卫生管理责任人员：公司应明确安全卫生管理的责任人员，包括安全主管、卫生专员等。
1.2 制定安全卫生管理制度：公司应建立完善的安全卫生管理制度，包括安全生产标准、应急预案等。
1.3 定期进行安全培训：公司应定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
二、安全生产管理2.1 安全生产标准：公司应制定并执行严格的安全生产标准，确保生产过程中不发生安全事故。
2.2 安全设备管理：公司应定期检查和维护安全设备，确保设备的正常运行。
2.3 安全生产检查：公司应定期进行安全生产检查，及时发现和解决安全隐患。
三、职业卫生管理3.1 职业病防护：公司应提供必要的职业病防护用品，保障员工的健康。
3.2 职业卫生监测：公司应定期进行职业卫生监测，确保员工的健康状况。
3.3 职业卫生培训：公司应定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。
四、应急预案管理4.1 制定应急预案：公司应制定应急预案，包括火灾、地震等各类灾害的处理措施。
4.2 应急演练：公司应定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。
4.3 应急物资准备：公司应储备足够的应急物资，以备不时之需。
五、安全文化建设5.1 建立安全文化：公司应倡导安全文化，强调安全第一的理念。
5.2 安全奖惩制度：公司应建立健全的安全奖惩制度，激励员工积极参与安全管理。
5.3 安全意识教育：公司应定期开展安全意识教育活动，提高员工的安全意识和责任感。
结语：公司劳工安全卫生管理规章的制定和执行是保障员工安全和健康的重要举措，公司应严格执行规章内容，不断完善管理制度，确保员工的安全和健康。
只有在安全的工作环境下，员工才能更好地发挥自己的工作能力，为公司的发展贡献力量。
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雇主應僱用經中央主管機關認可之訓練或經技 能檢定之勞工
經需經過技能檢定通過
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未來趨勢
代行檢查機構減少
由7家減為3家 全國劃分3個區域各委託1家實施代行檢
訂定壓力容器安全檢查構造標準
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15
教育訓練
勞工安全衛生教育訓練規則 勞工安全衛生人員
勞工保險 勞工福利 就業服務 其他相關法令
勞動檢查方針
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未來趨勢
推行安全夥伴 加強高職災及高危險廠場監督檢查(EEP)
分三級管理
在地扎根計畫
蒲公英計畫
危險性工作場所審查及檢查 停工 vs 復工
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特定項目健康檢查
特別危害健康作業
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未來趨勢
職場健康促進計畫 建立資料庫 妥善管理特別危害健康作業
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安全衛生組織與人員
勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法
分級管理 組織
管理單位 委員會
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20
未來趨勢
組織專職 強化營造業管理 推行職業安全衛生管理系統
業務主管 勞工安全衛生管理員 勞工安全管理師、勞工衛生管理師
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未來趨勢
營造業業務主管 在職訓練
安全衛生人員二年6小時
上網學習
其時數得抵充一般勞工安全衛生教育訓練時數 至多二小時
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健康檢查
勞工健康保護規則
體格檢查 定期檢康檢查
滿六十五歲以上者，每年檢查一次 年滿四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次 未滿四十歲者，每五年檢查一次
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7
安全衛生設施
勞工安全衛生設施規則(安衛法§5)
防止機械、器具、設備等引起之危害 防止爆炸性、發火性等物質引起之危害 防止電、熱及其他之能引起之危害 防止採石、採掘、裝卸、搬運、堆積及採伐等作業中引起之危害 防止有墜落、崩塌等之虞之作業場所引起之危害 防止高壓氣體引起之危害 防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學物品、含毒性物質、缺
職場勞工安全衛生管理制度
國立中正大學 勞工關係學系 王安祥
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1
法令
勞工安全衛生法 勞動檢查法
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2
勞工安全衛生法保護對象
勞工
受僱從事工作獲致工資者 雇主
事業主或事業之經營負責人 事業單位
謂本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構
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3
勞工安全衛生法適用範圍
農、林、漁、牧業 礦業及土石採取業 製造業 營造業 水電燃氣業 運輸、倉儲及通信業 餐旅業 機械設備租賃業 環境衛生服務業 大眾傳播業 醫療保健服務業 修理服務業 洗染業 國防事業 其他經中央主管機關指定之事業
業務起因性(Arising-out-of employment ) 業務執行性(In-the-cause-of employment )
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6
未來趨勢
通報機制 肌肉骨骼傷害 增加職業病種類
職場憂鬱症
擴大預防及重建工作
勞工保險條例 失能給付年金化
職業災害勞工保護法 擴大保障 各縣市FAP
應依商品檢驗法規定驗證合格 否則不得輸入或運出廠場
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11
作業環境測定與危害通識
作業環境測定實施辦法 危險物與有害物標示及通識規則
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12
未來趨勢
作業環境測定
降低容許濃度 建立資料庫以掌握確實資訊
危害通識
GHS 與世界趨勢接軌
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具有危險性之機械或設備
台北市政府勞工局勞動檢查處 高雄市政府勞工局勞工檢查所 經濟部加工出口區管理處 科學工業園區管理局 南部科學工業園區管理局 中部科學工業園區管理局
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勞動檢查事項
依勞動檢查法規定應執行檢查之事項 勞動基準法令規定之事項 勞工安全衛生法令規定之事項 其他依勞動法令應辦理之事項
80、82、85、90、94、95、97年7次公告
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4
未來趨勢
職業安全衛生法? 工作環境法? 適用範圍擴大
適用方式 學校
國民中小學
自營作業者 非典型勞動
派遣勞動
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5
職業災害
勞動基準法59條
職災補償責任
勞工安全衛生法第2條
勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、 化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及 其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢 或死亡
TOSHMS
政策 組織設計 規劃與實施 評估 改善措施
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勞動檢查
勞動檢查所
北區勞動檢查所
基隆市、台北縣、桃園縣、新竹縣市、宜蘭縣、花蓮縣
中區勞動檢查所
苗栗縣、台中縣市、彰化縣、南投縣、雲林縣
南區勞動檢查所
嘉義縣市、台南縣市、高雄縣、屏東縣、台東縣、澎湖縣、金門縣
氧空氣、生物病原體等引起之危害 防止輻射線、高溫、低溫、超音波、噪音、振動、異常氣壓等引起之危害 防止監視儀表、精密作業等引起之危害 防止廢氣、廢液、殘渣等廢棄物引起之危害 防止水患、火災等引起之危害 同時，雇主對於勞工就業場所之通道、地板、階梯或通風、採 Nhomakorabea、照明、
保溫、防濕、休息、避難、急救、醫療及其他為保護勞工健康及安全設備 應妥為規劃，並採取必要之措施
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8
未來趨勢
人因工程考量 一般責任
General obligation
安全ppt
9
定有防護標準之機械、器具
雇主不得設置不符中央主管機關所定防護標 準之機械、器具，供勞工使用
型式檢定
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10
未來趨勢
源頭管制
納入商品檢驗 勞委會與經濟部合作
模壓衝製機（包括壓床）等8類商品