组织架构及各部门职责

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公司组织架构图及部门职责(4篇)

公司组织架构图及部门职责(4篇)

公司组织架构图及部门职责一、公司组织架构图在一家公司内部,组织架构图扮演着非常重要的角色,它能够清晰地展示公司各个部门之间的关系和职责划分。

下面是一家公司的组织架构图示例:公司组织架构图二、部门职责根据上述组织架构图,下面将介绍各个部门的职责。

1. 高管团队高管团队由董事长、首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)等组成。

他们负责制定公司的战略方向和长期目标,监督公司的运营和发展。

2. 行政部门行政部门负责公司的内部管理工作。

他们处理与人力资源、财务、法务和办公事务有关的事宜。

他们还负责公司的日常运营和管理,保障各个部门的顺利运转。

具体职责包括:- 确保公司遵守法律法规和公司政策;- 管理公司的人力资源,负责员工招聘、培训和绩效管理;- 管理公司的财务,监督预算和财务报告;- 管理公司的法务事务,包括合同管理和诉讼处理;- 管理公司的办公事务,维护办公设备和办公环境。

3. 销售部门销售部门负责公司的销售工作,目标是实现销售目标并增加市场份额。

他们与客户保持联系,推销公司的产品或服务,解决客户问题并开发新客户。

具体职责包括:- 制定销售计划和目标,并监督销售团队实施;- 与客户建立并维护良好的关系;- 协助客户解决问题和提供售后服务;- 跟踪市场动态,分析竞争对手和市场趋势;- 参与产品开发和定价策略的制定。

4. 研发部门研发部门负责公司的产品研发和创新工作。

他们设计、开发和测试新产品或服务,并负责产品的改进和更新。

具体职责包括:- 根据市场需求和公司战略,制定产品研发计划;- 进行市场调研,了解客户需求和竞争对手情况;- 设计和开发新产品或服务,包括硬件和软件;- 进行产品测试和质量控制;- 与其他部门合作,推动产品的上市和推广。

5. 运营部门运营部门负责公司的生产和供应链管理。

他们确保产品按时交付,管理库存和物流,提高运营效率。

具体职责包括:- 制定生产计划和物流计划;- 管理供应商和供应链合作伙伴;- 管理生产过程,确保产品质量和交付时间;- 管理库存,优化库存水平和库存周转率;- 管理物流,确保产品顺利运输和分发。

组织架构及岗位职责全

组织架构及岗位职责全

可编辑修改精选全文完整版一、机构设置最高权利机构:【董事会】董事会为地产公司的最高权利机构,主要负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层管理人员的聘用等方面重大决策。

公司部门设置:总经办、营销管理中心、产品研发中心、工程管理中心、拓展中心营销管理中心下设:市场部、销售部、开发部。

产品研发中心下设:研发部、设计部工程管理中心下设:工程部、维修部、采购部、审算部拓展中心下设:拆迁部、拓展部注:物管部对外作为独立的物管公司,实行独立核算,下设物管部、商管部、工程部、财务部。

二、部门职责〔一〕总经办1.组织公司经营工程的现状及前景调研,撰写调研报告供总经理决策参考。

2.组织审议、审订公司中、长期开展规划,经总经理审核、董事会审批后负责部署实施。

3.组织审议、审订公司年、季、月度经营方案,经总经理审批后负责部署实施。

4.监督、协调各职能部门对公司经营方案的执行。

5.对各部门经营方案完成情况进行考核,并报总经理审批。

6.聚集营销、拆迁、工程、招商、财务、人事等公司内部信息,并组织进行综合分析,提取重要信息供各级管理人员参考。

7.根据公司业务开展需要以及公司目前状况,进行人力资源管理,以适应公司开展需要。

〔二〕营销管理中心1.内部立项后,统一安排立项和整体方案设计工作2.协调管理市场及开发部办理工程工程立项审批:用地方案的报批和报审及工程工程开工的各种手续。

3.协调管理市场部及销售部选择外部营销公司,制定产品方案与营销方案。

4.协调管理工程技术部完成设计规划5.负责内部立项后,工程部成立前向经理办公会汇报工程进展和结果。

6.负责配合外部销售公司、市场开发部营销工作中对工程的要求7.负责协调管理工程现场的销售工作8.负责工程销售过程中的客户效劳工作的实施。

*市场部1.负责公司市场研究工作。

2.及时收集有关房地产市场信息,分析市场动向、特点和开展趋势。

并确保信息的有效性。

3.组织工程市场调研,编写调研报告、可行性分析报告、开发建议、定位报告、营销筹划报告。

组织架构及职责划分制度

组织架构及职责划分制度

组织架构及职责划分制度一、前言为了规范企业的运营管理,明确各部门的职责划分和工作流程,提高工作效率和协作效果,特订立本《组织架构及职责划分制度》。

二、组织架构1. 总体架构本企业组织架构包含总部和各部门。

总部负责整体战略规划、资源调配、决策订立等工作,各部门负责具体业务领域的运营管理。

2. 总部架构总部由总经理领导,下设多个职能部门,包含财务部、市场部、人力资源部、技术研发部等。

各部门的职责划分如下:2.1 财务部财务部负责企业的财务管理工作,具体职责包含:•管理和监督企业的财务运作,确保财务合规;•编制财务预算和报表,进行财务分析和猜测,供应决策支持;•管理企业的资金流动和资金风险。

2.2 市场部市场部负责企业的市场开拓和品牌推广工作,具体职责包含:•进行市场调研和分析,订立市场营销策略;•策划和执行广告、促销等市场推广活动;•维护和管理企业的品牌形象,提高市场知名度。

2.3 人力资源部人力资源部负责企业的人员管理和培训发展工作,具体职责包含:•招聘和录用员工,进行组织架构调整和人员编制管理;•管理员工的劳动关系,订立和执行薪酬福利制度;•组织开展员工培训和绩效考核,提升员工的职业本领。

2.4 技术研发部技术研发部负责企业的产品研发和创新工作,具体职责包含:•进行市场需求分析和产品规划,订立技术研发方案;•组织开展新产品的研发和测试工作;•负责技术文档的编写和产品的技术支持。

3. 部门架构除总部部门外,各部门依据具体业务和职能设置,实行横向联系和纵向管理。

具体部门架构依据企业业务需要进行划分,并在后续订立相关制度进行认真规定。

三、职责划分1. 职责划分原则职责划分应遵从以下原则:•适应企业发展战略,明确部门和岗位的职责和权限;•保证职责划分的合理性和科学性;•强调协作与沟通,重视部门间的信息互通和资源共享;•提倡结果导向,重视职能部门的协调搭配。

2. 部门职责划分依据企业的业务需要,各部门职责划分如下:2.1 [部门名称1]•[具体职责和工作内容1]•[具体职责和工作内容2]•[具体职责和工作内容3]2.2 [部门名称2]•[具体职责和工作内容1]•[具体职责和工作内容2]•[具体职责和工作内容3]2.3 [部门名称3]•[具体职责和工作内容1]•[具体职责和工作内容2]•[具体职责和工作内容3]3. 岗位职责划分各岗位的职责划分应依据部门职责和工作流程进行细化,具体职责划分由各部门负责人和岗位负责人共同订立,并及时上报总部人力资源部备案。

公司组织架构图及部门职责范文(3篇)

公司组织架构图及部门职责范文(3篇)

公司组织架构图及部门职责范文一、公司组织架构图公司组织架构图较为复杂,总共分为总经理办公室、市场部、财务部、人力资源部、运营管理部、技术研发部以及生产制造部七个部门。

下面将对每个部门的职责进行详细描述。

二、部门职责1. 总经理办公室总经理办公室是公司的决策中心,主要负责制定公司的发展战略、决策重大事项以及组织协调各部门之间的工作。

总经理办公室职责如下:1.1 研究并确定公司的发展战略,确保公司持续、稳定地发展;1.2 负责与外部合作伙伴进行沟通、洽谈,并签订合作协议;1.3 监督公司各部门的工作进展,确保各项工作按时完成;1.4 解决公司内部的问题和矛盾,提供决策支持和解决方案;1.5 代表公司出席各类会议,与相关机构进行交流和沟通。

2. 市场部市场部是公司的市场开拓和客户关系的重要部门,主要负责市场调研、销售推广和客户服务等工作。

市场部职责如下:2.1 进行市场调研,了解市场需求和竞争对手情况,为公司制定市场营销策略提供支持;2.2 策划并执行产品的市场推广活动,提高产品的知名度和销售额;2.3 负责开展客户关系管理工作,与客户保持良好的沟通和合作;2.4 建立并维护销售渠道,寻找新客户并进行业务洽谈;2.5 定期分析销售数据,为市场策略的调整和优化提供依据。

3. 财务部财务部是公司的财务管理和资金监控的重要部门,主要负责财务报表的编制、资金的调拨以及成本的控制等工作。

财务部职责如下:3.1 编制公司的财务报表,确保准确、及时地提供财务信息;3.2 监控公司的资金流动情况,进行资金预测和管理,确保资金安全和良好的流动性;3.3 控制公司的成本,制定并执行预算计划,降低成本并提高利润;3.4 负责纳税申报和税务筹划工作,确保遵守相关法律法规;3.5 参与公司的投资决策,为公司的发展提供财务支持和建议。

4. 人力资源部人力资源部是公司的人力资源管理和员工发展的中心部门,主要负责人员招聘、培训开发以及绩效考核等工作。

组织架构及部门职责

组织架构及部门职责

组织架构及部门职责一、组织架构二、各部门职责(一)营销中心1、销售部(1)制定公司年度营销总目标,将年度营销售任务指标分解落实到部门。

(2)制定产品企划和市场销售总策略,引领其他部门加强品牌规划和形象建设。

(3)研究分析市场动态和行业竞争态势,了解掌握竞争品牌产品的性能、价格、市场占有率等信息,根据客户需求和竞争对手特点,确定不同地区的销售定位和目标。

(4)制定公司营销方针及地区营销策略,组织实施营销激励措施,协调调度各营销部门努力完成年度销售指标和回款任务。

(5)建立和健全营销信息、产品及客户资料档案,不断完善客户资源库,疏通与客户沟通联系的渠道。

(6)开展销售预测,提出未来市场分析报告。

2、工程服务部(1)拟制公司项目实施阶段管理制度,明确业务流程;指导、督促公司履行项目施工职责,落实工程项目管理规定。

(2)编制审核公司工程项目施工管理方案(含业务流程)并监督实施,不断提高项目施工的科学化管理水平,确保项目施工高效、有序、规范。

(3)负责项目合同的现场实施监管,加强各方沟通协调,对项目合同履行情况进行实施监督检查,及时发现纠正违背合同行为,确保合同正确履行。

(4)审核项目概算和有价清单,加强施工现场技术交底和施工技术指导,严格降耗增效,有效降低工程项目施工成本。

(5)牵头组织公司工程项目竣工验收,配合协调甲方及时出具验收意见,并做好项目交付和建工程档案整理归档工作。

(6)配合公司销售部门做好项目回款工作。

(7)负责公司工程项目的安全管理,参与处理工程项目安全生产事故。

(8)公司所有项目的售后服务工作。

能够第一时间响应解决项目出现的技术和质量问题,确保交付项目运行良好,切实维护公司信誉和对外形象。

(二)技术中心1、技术部(1)负责产品售前的方案设计与技术交流,配合销售部做好投标过程中的技术协议的拟定和审核。

(2)负责订单任务的分解、图纸的设计工作(3)负责企业内部产品技术标准的制定、验收标准的制定。

各部门组织架构及其岗位职责

各部门组织架构及其岗位职责

各部门组织架构及其岗位职责组织架构是一个企业或组织明确各个部门和岗位之间关系的图表或描述。

不同企业或组织的组织架构可能因其规模、行业等因素而各异。

以下是一个示范的企业组织架构以及各部门的岗位职责描述。

一、总经理办公室总经理办公室是企业的决策中心,负责制定企业的战略方向和发展目标,统筹各部门运营,并与外部合作伙伴进行沟通。

1.总经理:负责整个企业的决策和管理,领导各部门。

2.行政助理:协助总经理处理日常事务,提供行政支持。

二、人力资源部人力资源部负责招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等工作,保障企业人力资源的合理配置和高效运作。

1.人力资源经理:制定和执行人力资源策略,管理人事招聘、员工培训和绩效评估等工作。

2.招聘专员:负责招聘流程,发布招聘信息,筛选候选人并进行面试。

3.培训经理:规划和组织员工培训计划,确保员工具备所需技能和知识。

4.绩效管理专员:制定和执行绩效评估计划,提供员工绩效反馈和激励措施。

5.员工关系经理:处理员工关系问题,维护员工满意度和团队合作。

三、市场部市场部负责市场调研、产品推广和市场营销等工作,提高企业的市场竞争力。

1.市场经理:制定市场开发策略,管理市场团队,分析市场竞争状况。

2.市场调研员:进行市场调研和分析,收集市场情报。

3.产品经理:负责产品规划和推广,与研发团队合作进行产品开发。

4.市场营销专员:制定市场营销计划,执行市场推广活动。

四、财务部财务部负责企业的财务管理和会计工作,确保企业的财务稳定和合法合规。

1.财务经理:管理企业的财务工作,制定预算和财务计划。

2.会计师:负责企业会计核算、报表编制和财务分析。

3.成本控制专员:分析和管理企业的成本和费用,优化企业利润。

4.资产管理专员:负责企业的资产管理和固定资产的管理与评估。

五、技术研发部技术研发部负责企业的研发和创新工作,提供技术支持和解决方案。

1.技术研发经理:负责技术研发团队的管理和项目推进。

2.研发工程师:进行产品研发和技术创新工作。

生产组织架构及岗位职责

生产组织架构及岗位职责

生产组织架构及岗位职责生产组织架构与岗位职责一、引言在现代企业中,明确的生产组织架构和岗位职责是实现高效生产运营的关键。

通过合理的组织架构设计和清晰的岗位职责设定,可以有效地提高生产效率,降低运营成本,提升产品质量,并确保企业的长期稳定发展。

二、生产组织架构1. 生产部门:作为生产的核心,生产部门负责产品的制造和组装工作。

这个部门通常由生产经理领导,下设若干生产线或班组,每个生产线或班组又设有线长或班组长进行日常管理。

2. 技术部门:技术部门主要负责产品的研发和技术支持,包括新产品的开发、生产工艺的改进等。

这个部门通常由技术经理领导,下设研发团队和工程技术团队。

3. 质量控制部门:质量控制部门的主要职责是保证产品的质量和稳定性,包括原料检验、过程控制、成品检测等。

这个部门通常由质量经理领导,下设质检员和测试员。

4. 物流部门:物流部门主要负责原材料的采购、存储和配送,以及成品的发货。

这个部门通常由物流经理领导,下设采购员、仓管员和发货员。

5. 维修部门:维修部门主要负责生产设备的维护和修理,以保证生产的正常运行。

这个部门通常由维修经理领导,下设维修工和电工。

三、岗位职责1. 生产经理:负责整个生产部门的运营管理,包括制定生产计划、监督生产进度、协调生产资源、解决生产问题等。

2. 线长/班组长:负责生产线或班组的日常管理工作,包括安排生产任务、指导员工操作、检查产品质量、处理生产异常等。

3. 技术经理:负责技术部门的研发和技术支持工作,包括新产品开发、工艺改进、技术支持等。

4. 质量经理:负责质量控制部门的工作,包括制定质量标准、执行质量检验、处理质量问题等。

5. 物流经理:负责物流部门的工作,包括采购管理、仓储管理、配送管理等。

6. 维修经理:负责维修部门的工作,包括设备维护、设备修理、备件管理等。

四、结论生产组织架构和岗位职责的设计需要根据企业的实际情况和发展需求进行,既要考虑生产效率的提升,也要考虑人力资源的合理利用。

公司组织架构及部门职能

公司组织架构及部门职能

公司组织架构及部门职能一、公司组织架构公司组织架构是企业内部组织结构的总体安排和布局,通常包括事业部门、行政部门、财务部门和人力资源部门等。

组织架构的设计与实施对企业的管理与运营十分关键,可以有效提高企业的工作效率和质量,同时也可以避免因失误带来的损失。

二、部门职能1.事业部门事业部门是企业的核心,通常以产品、项目、地区等为单位划分,负责产品研发、市场营销等。

该部门的职能包括研发、市场营销、销售、客户服务等,其目的是实现产品成功,同时提高产品的销售量和市场占有率。

2.行政部门行政部门是企业的重要部分,负责企业的管理和运营。

该部门的职能包括组织管理、人员管理、财务管理、法律事务、信息技术等,其目的是确保企业的运作顺畅,同时符合法律法规和企业的经营理念。

3.财务部门财务部门是企业的财务管理核心,负责企业的经济管理和决策。

该部门的职能包括会计核算、财务报告、投资与融资决策、风险管理等,其目的是确保企业在经济管理方面运作正常,同时为企业的发展提供支持。

4.人力资源部门人力资源部门是企业的人力资源管理中心,负责人力资源的策略规划、招聘管理、培训管理、福利保障等。

其职能是确保企业的用人方面符合法律法规和企业的管理理念,同时为企业员工的快速成长和稳定发展提供支持。

三、建立适合企业的组织架构如何建立适合企业的组织架构?首先,需要对企业的业务和发展目标进行以为深入地研究和分析,以了解企业内部的业务关系和进行人员组织的分工及部门职责,进而提高企业运行的效率和效益。

而在这个过程中,还需要注重企业的文化氛围和内部管理风格,以确保人员组织和职责分工的合理性。

四、企业的部门处理方式企业中的部门处理方式,一般有两种:线式结构和职能式结构。

线式结构是按项目或者按产品组织成一个个纯粹的功能部门,如市场部、产品部、人力资源部等,每个部门都各自负责自己的工作。

而职能式结构则是按照部门的职能来组织,如会计部门、人力资源部门、销售部门等。

组织架构及岗位职责(10篇)

组织架构及岗位职责(10篇)

组织架构及岗位职责(10篇)组织架构及岗位职责组织架构及岗位职责(精选10篇)组织架构及岗位职责篇11、积极配合项目管理工作计划,全面统筹安排项目工程维保工作;项目设备设施台账管理;2、组织技术档案管理工作,督促检查设备维修、故障处理,零部件更换记录及整理归档情况;3、物资台帐管理,统筹控制物资消耗;4、建立项目设备运行管理制度及流程,能耗的统计、分析管理并制定改善措施;5、现场督导重要维护工程及整改工程施工,控制工作质量与进度;及时组织检修设备故障,发现隐患及时组织处理,做好技术把关工作;6、制定及审核所管辖系统设备设施月度和年度的维修保养计划,并跟进计划的实施过程;7、督导下属员工严格执行操作规程及员工守则,认真执行设备维修保养制度;8、参与设备改造,提出与原系统匹配的可行方案;监督外协施工,验收施工质量;9、负责客户二次装修方案审核及后期验收;10、负责部门员工仪容、仪表、服务品质的督查管理及员工工作情况考核;11、下属员工服务礼仪、技术能力培训工作;12、配合客服部处理客户投诉及商铺能耗收费工作。

物业公司组织架构及岗位职责61、协助制定品牌年度、季度、月度计划,并组织实施;完成下级资料收集整理,及对上级的资料汇报。

2、了解微信、抖音等新兴媒体的使用和发布,拓展和维护社会化新媒体资源关系网络,通过多渠道宣传品牌形象。

3、有文字功底,可独立完成企业微信公众平台建设;可以简单制作关键节点宣传海报。

组织架构及岗位职责篇21、客户维护:定期对责任区域内的业主进行走访,了解业主需求,及时改善管家工作,客户接待及客户投诉处理,改善客户关系;2、费用收缴:负责责任区内物业管理费、停车管理费及特约服务费等的催收和收取工作;3、装修及维修管理:负责责任区内业主装修管理(审查装修方案、监管装修现场等)及业主报修相关事宜;4、资料管理:及时做好业主信息更新、完善;5、服从安排,做好上级领导交办的其他管家服务工作。

组织架构及各部门主要职能介绍

组织架构及各部门主要职能介绍

组织架构变革的步骤与方法
诊断现有组织架构
对现有组织架构进行全面诊断,找出 存在的问题和不足。
02
制定变革计划
根据诊断结果,制定具体的变革计划 ,包括变革目标、实施方案和时间表 等。
01
03
沟通与宣传
向员工宣传变革的必要性和重要性, 消除员工的疑虑和抵触心理。
评估与反馈
对变革的效果进行评估,及时反馈问 题和改进意见。
组织架构是组织管理体系中的核 心要素,为组织的运营、决策和 协调提供了框架和结构。
组织架构的类型
直线型组织架构
组织结构形式简单明了,权力集 中,命令统一,决策迅速。适用 于规模较小、业务较单一的组织

职能型组织架构
按职能划分部门,有利于发挥专业 优势,提高管理效率。适用于多元 化经营的大型企业。
矩阵型组织架构
术进步和产业升级。
生产部
生产计划与调度
负责制定生产计划、协调生产调度等 生产相关工作,确保生产任务按时完 成。
生产质量管理
负责公司产品质量管理、质量检测等 质量管理工作,确保产品质量符合要 求。
生产设备管理
负责公司生产设备管理、维护保养等 设备管理工作,保障生产设备正常运 行和生产效率。
安全生产管理
增强组织创新能力
提高应对市场变化的能力
通过不同部门的交流与合作,可以激发新 的思维和创意,提升组织的创新能力。
面对复杂多变的市场环境,组织需要快速 响应和调整,跨部门协作能够提高组织的 灵活性和适应性。
常见协作问题及解决方案
信息沟通不畅
建立有效的信息传递机制,利用现代信息 技术如企业社交网络、即时通讯工具等,
各职位的职责与权限应 明确、合理,确保责权

公司组织架构图及部门职责(四篇)

公司组织架构图及部门职责(四篇)

公司组织架构图及部门职责1. 行政部门:负责公司的日常管理工作,包括行政人事、办公设施管理、文员等。

2. 财务部门:负责公司财务管理、会计核算、资金运营等工作。

3. 人力资源部门:负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。

4. 销售与市场部门:负责公司产品或服务的销售和市场推广工作,包括市场调研、营销策划、销售渠道管理、客户关系管理等。

5. 技术研发部门:负责公司的产品研发、技术创新和技术支持等相关工作。

6. 生产运营部门:负责产品的生产制造和供应链管理等工作。

7. 客户服务部门:负责客户关系管理、投诉处理、售后服务等工作。

需要注意的是,每个公司的具体部门设置和职责划分可能会有所不同,以上是一些常见的部门及职责。

具体的组织架构和部门职责需要根据具体的公司情况来确定。

公司组织架构图及部门职责(二)一、组织架构:二、各部门职责:(一)总经理:1.根据董事会提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施。

2.拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

3.审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

5.主持公司的全面经营管理工作。

6.向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

7.处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

8.推进公司企业文化的建设工作,树立良好的企业形象。

9.从事经营管理的全局开创性工作,为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

召集、主持总经理办公会议、专题会议等,总结工作、听取汇报,检查工作、督促进度和协调矛盾等。

(二)财务部:1.负责公司日常财务核算,参与公司的经营管理。

2.根据公司资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转。

3.搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析,提出建议。

4.严格财务管理,加强财务监督,与外包财务公司做好接洽工作。

5.做好有关的收入单据之审核及账务处理;各项费用支付审核及账务处理;应收账款、应付账款账务处理;总分类账、日记账等账簿处理;财务报表的编制。

组织架构及部门职责分解

组织架构及部门职责分解
一级职能
二级职能
三级职能
建立和完善人力资源管理体系
人力资源规划
负责制定公司人力资源规划,各阶段工作计划
根据公司整体战略,提出组织机构设置和优化的建议,合理进行部门的定岗定编
招聘调配
负责组织公司人力需求的分析与招聘计划的制定
负责公司招聘渠道的建立与管理
负责组织公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立
负责员工的招聘、选拔、晋升、试用期的评估与管理
安全管理
对施工过程中的安全进行管理,保障施工安全与文明施工
采购管理
负责工程项目的零星采购(采购制度中规定的),并负责物资品质验的验收及不合格品的退货、换货
工程部职能分解(二)
一级职能
二级职能
三级职能
项目设计与评审
项目前期参与
参与工程项目策划及可行性研究
参与楼盘的项目评估、项目定位
参与工程项目的可行性研究
负责熟悉最新的材料价格信息及计价标准
合同管理
参与工程施工合同的编写工作
根据公司资金状况,控制合同中的付款方式,保证公司运作资金的效率
负责施工合同的收集、整理、立卷、归档工作
成控部职能分解(二)
一级职能
二级职能
三级职能
材料、设备采购管理
制度与计划
拟定公司甲供材料、设备的采购管理办法、流程和规范
拟定公司材料、设备信息管理规定和有关工作规范
对公司预算执行情况进行分析
成本管理
财务费用的分析与控制
合同管理、项目成本费用控制、测算预估、考核分析
财务决策
为公司的重大决策提供财务分析信息
编制财务分析报告,保证其真实、准确、完整、及时
从财务角度对公司经营活动的成果进行分析

某企业各部门组织机构图与岗位职责描述

某企业各部门组织机构图与岗位职责描述

某企业各部门组织机构图与岗位职责描述一、企业总部1. 总裁办公室- 总裁办公室是企业总部的核心部门,负责决策和规划企业整体发展战略,协调各部门间的工作,处理公司内部重大事务,以及与外部重要合作伙伴的联络和协调工作。

- 岗位职责包括但不限于:总裁办公室主任、总裁助理、行政助理等。

2. 财务部- 财务部门负责企业的财务管理和会计工作,包括:财务报表的编制和分析、资金管理、税务筹划、成本控制、审计与风险管理。

- 岗位职责包括但不限于:财务总监、财务经理、会计主管、成本控制专员、税务筹划师等。

3. 人力资源部- 人力资源部门负责企业的人力资源管理和组织发展工作,包括:招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、组织架构优化等。

- 岗位职责包括但不限于:人力资源总监、人力资源经理、招聘主管、培训专员、薪酬福利师等。

4. 市场营销部- 市场营销部门负责企业的市场营销策划和执行工作,包括:市场调研、品牌推广、渠道拓展、促销活动、客户服务等。

- 岗位职责包括但不限于:市场营销总监、市场营销经理、市场调研员、品牌推广专员、客户服务经理等。

5. 研发部- 研发部门负责企业的产品研发和技术创新工作,包括:产品规划、设计开发、技术测试、技术支持、新产品上市等。

- 岗位职责包括但不限于:研发总监、研发经理、产品设计师、技术工程师、项目经理等。

6. 生产运营部- 生产运营部门负责企业的生产制造和供应链管理工作,包括:生产计划、物料采购、生产调度、质量管理、仓储物流等。

- 岗位职责包括但不限于:生产运营总监、生产计划经理、采购主管、质量控制工程师、仓储物流经理等。

7. 安全部- 安全部门负责企业的安全与保卫工作,包括:安全管理、保安巡逻、消防检查、应急响应、安全培训等。

- 岗位职责包括但不限于:安全部门主任、保安队长、消防检查员、应急响应专员、安全培训师等。

二、分支机构1. 各地区销售分部- 各地区销售分部负责企业在各地区的销售业务开展,包括:市场开拓、客户拜访、订单跟进、售后服务等。

小公司组织架构图及部门职责模版(三篇)

小公司组织架构图及部门职责模版(三篇)

小公司组织架构图及部门职责模版一、组织架构图在一个小公司中,一般包括以下几个部门:1. 高层管理层:由公司创始人、首席执行官(CEO)等组成,负责公司整体战略的制定和决策。

2. 行政部门:负责公司的日常行政事务,包括人事管理、办公设备采购、文档管理等。

3. 财务部门:负责公司的财务管理,包括记账、报税、财务分析等。

4. 销售部门:负责公司产品或服务的销售工作,包括市场调研、客户拓展、销售策略制定等。

5. 研发部门:负责公司产品的技术研发和创新,包括产品设计、开发、测试等。

6. 市场部门:负责公司的市场营销工作,包括品牌推广、市场调研、广告宣传等。

7. 客户服务部门:负责公司与客户之间的沟通和服务,包括客户投诉处理、售后服务等。

8. 人力资源部门:负责公司的人力资源管理,包括招聘、培训、绩效考核等。

9. 运营部门:负责公司运营管理,包括供应链管理、物流管理、生产计划等。

下面是一张小公司的组织架构图示例:高层管理层行政部门财务部门人力资源部门销售部门研发部门市场部门客户服务部门运营部门二、部门职责模板1. 高层管理层职责:负责公司整体的战略制定和决策,监督各部门的运营情况,确保公司的目标达成。

2. 行政部门职责:负责公司的日常行政事务,包括人事管理、办公设备采购、文档管理等。

3. 财务部门职责:负责公司的财务管理,包括记账、报税、财务分析等。

4. 销售部门职责:负责公司产品或服务的销售工作,包括市场调研、客户拓展、销售策略制定等。

5. 研发部门职责:负责公司产品的技术研发和创新,包括产品设计、开发、测试等。

6. 市场部门职责:负责公司的市场营销工作,包括品牌推广、市场调研、广告宣传等。

7. 客户服务部门职责:负责公司与客户之间的沟通和服务,包括客户投诉处理、售后服务等。

8. 人力资源部门职责:负责公司的人力资源管理,包括招聘、培训、绩效考核等。

9. 运营部门职责:负责公司运营管理,包括供应链管理、物流管理、生产计划等。

国家部委的组织架构和各部门的职能

国家部委的组织架构和各部门的职能

国家部委的组织架构和各部门的职能国家部委是指中央政府的各个重要部门,负责制定和执行国家政策。

每个部委都由一个部长和若干副部长领导,部委的组织架构和各部门的职能如下:1. 外交部:负责处理国家对外事务,维护国际关系。

2. 国防部:负责国家国防和军队建设,维护国家安全。

3. 国家发展和改革委员会(发改委):负责制定国家经济发展和改革政策,推动经济改革。

4. 教育部:负责国家教育事务,统筹国家教育体系建设。

5. 科技部:负责国家科学技术事务,推动科技创新和发展。

6. 工业和信息化部:负责国家工业和信息化事务,推动工业和信息化发展。

7. 公安部:负责国家公安事务,维护社会治安和公共安全。

8. 司法部:负责国家司法事务,推动法治建设。

9. 财政部:负责国家财政事务、税收征管和财政政策制定。

10. 人力资源和社会保障部:负责国家人力资源和社会保障事务,推动人力资源和社会保障制度建设。

11. 自然资源部:负责国家自然资源事务,推动自然资源保护和合理利用。

12. 生态环境部:负责国家生态环境事务,推动生态环境保护和治理。

13. 交通运输部:负责国家交通运输事务,推动交通运输发展。

14. 农业农村部:负责国家农业和农村事务,推动农业现代化和农村发展。

15. 商务部:负责国家商务事务,推动对外贸易和外商投资。

16. 文化和旅游部:负责国家文化和旅游事务,推动文化传承和旅游发展。

17. 卫生健康委员会:负责国家卫生健康事务,推动健康医疗体系建设。

18. 住房和城乡建设部:负责国家住房和城乡建设事务,推动住房和城乡建设发展。

19. 水利部:负责国家水利事务,推动水利建设和管理。

20. 自然资源部:负责国家自然资源事务,推动自然资源保护和合理利用。

这些部委在中央政府层面担负着各自的职责,协同工作以实现国家政策目标。

公司组织架构及部门职责_

公司组织架构及部门职责_

公司组织架构及部门职责_一、公司组织架构公司的组织架构是指公司内部各个部门之间的职能分工和关系等组合形式。

通常,一个公司的组织架构包括顶层管理层、中层管理层和基层员工等。

下面是一个具体的公司组织架构示例:1.首席执行官(CEO):负责整个公司的战略制定和决策,对公司运营状况负总责。

3.行政人事部:负责公司的人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等相关工作。

4.财务部:负责公司的财务管理、预算编制、会计报表审计、资金管理等相关工作。

5.销售部:负责公司产品或服务的销售工作,制定销售策略、开拓市场、跟进客户等。

6.研发部:负责新产品的研发和技术创新,提供技术支持和解决方案,改进现有产品等。

7.供应链管理部:负责公司的供应链策略制定、供应商管理、物流运输等相关工作。

8.市场部:负责公司的市场运营、品牌推广、市场调研等,为销售部门提供支持。

9.客户服务部:负责与客户的沟通和关系管理,处理客户投诉和问题,提供售后服务。

10.IT部:负责公司的信息技术系统建设和运维,保障公司信息的安全和流畅。

二、部门职责1.行政人事部a.管理公司人力资源,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等;b.协助制定公司的人才发展计划,提供人力资源支持;c.负责公司内部的人事管理,包括员工的入离职手续、档案管理等;d.解决员工的工作纠纷和提供必要的支持。

2.财务部a.负责公司的财务管理,包括预算编制、会计核算、财务报表分析等;b.管理公司的资金状况,监控资金流动和风险;c.分析公司经营数据,提供经营决策支持;d.监督公司的成本控制和内部审计,保障公司财务安全。

3.销售部a.制定公司产品销售策略和目标,协助完成销售计划;b.开发新的销售渠道和市场,扩大公司市场份额;c.跟进客户,建立和维护客户关系;d.提供销售支持和售后服务,满足客户需求。

4.研发部a.负责新产品的研发和技术创新;b.改进现有产品的性能和质量;c.提供技术支持和解决方案,协助销售部门提供技术服务;d.深入了解市场需求和竞争情况,提出产品开发建议。

公司组织架构及岗位职责

公司组织架构及岗位职责

公司组织架构及岗位职责公司组织架构及岗位职责一、公司组织架构公司组织架构包括董事会、执行委员会和各部门,具体组织结构如下:1. 董事会董事会是公司的最高决策机构,由公司董事长、副董事长、董事等组成。

董事会负责企业重大决策、选聘高层管理人员和审批公司财务预算等事项。

2. 执行委员会执行委员会是公司的执行机构,由总经理、副总经理等高层管理人员组成。

执行委员会负责公司日常经营管理、落实公司董事会决策并推进公司的发展。

3. 各部门各部门是公司的执行机构之一,包括财务部、人力资源部、市场部、技术部等。

各部门负责本部门的相关事务,并协助执行委员会完成公司工作。

二、各岗位职责1. 董事职责范围:公司的最高领导者,负责制定公司发展战略和政策,以及审批各项业务和财务预算。

合法合规:遵守国家法律法规,注重企业社会责任,保障企业的合法权益。

公正公平:秉持公正公平原则,为全体员工提供平等机会,推动和谐企业文化。

切实可行:根据公司实际情况,制定可行的发展战略和政策,确保企业的持续发展。

持续改进:不断关注市场动态和竞争对手,优化企业战略和政策,推动公司创新发展。

2. 总经理职责范围:公司的执行者和决策者,负责全面管理和组织企业运营,推进企业发展。

合法合规:遵守国家法律法规,保障企业的合法权益,注重企业社会责任。

公正公平:建立公正公平的管理机制,关注员工健康和安全,推动企业和谐发展。

切实可行:以市场需求为导向,积极应对竞争,制定可行的经营计划和预算。

持续改进:关注市场变化和行业发展趋势,优化企业运营模式和创新管理方式。

3. 部门负责人职责范围:各部门的管理者,负责部门日常工作,达成业务目标和工作计划。

合法合规:遵守国家法律法规,执行企业的合法规定,保障企业的合法权益。

公正公平:树立公正公平的管理观念,维护员工关系和谐,推动企业和谐发展。

切实可行:为实现企业发展目标,制定可行的部门经营计划和预算,确保工作获得高效完成。

持续改进:不断学习行业和管理相关知识,不断完善管理方式,推动公司创新发展。

组织架构及职责分工制度

组织架构及职责分工制度

组织架构及职责分工制度一、概述本规章制度旨在明确企业的组织架构和职责分工,确保企业各部门和员工之间的工作流程清楚,并贯彻落实企业的管理理念、战略目标和工作要求。

二、组织架构企业的组织架构分为以下部门:1. 总经理办公室(CEO Office)总经理办公室是企业的决策核心,负责订立并执行企业的整体发展战略、政策和目标,协调各部门的工作,同时负责与外部合作伙伴的沟通和协调。

职责:•订立企业的发展战略、目标和计划;•协调各部门的工作,确保各项工作顺利进行;•监督和评价各部门的绩效,提出改进看法;•与外部合作伙伴保持良好的沟通和合作关系。

2. 财务部(Finance Department)财务部负责企业的财务管理和监督,确保企业的资金安全和合规经营。

职责:•负责编制和执行企业的财务预算和计划;•监督和审计企业的财务情形,提出合理化建议;•管理企业的资金流动,确保资金的安全和合理利用;•负责与银行和其他金融机构的合作和沟通。

3. 人力资源部(Human Resources Department)人力资源部负责企业的人力资源管理和员工培训发展。

职责:•负责订立和执行企业的人力资源政策和流程;•招聘和选拔人才,对员工进行绩效评估和薪酬管理;•组织员工培训和发展计划,提高员工的素养和本领;•维护员工关系,解决员工的问题和困难。

4. 销售部(Sales Department)销售部负责企业的产品销售工作,拓展市场份额,提高销售业绩。

职责:•订立并执行销售策略和计划,完成销售目标;•开发新客户,维护和拓呈现有客户关系;•分析市场需求和竞争情况,提出市场营销建议;•供应市场信息和销售报告,为产品研发和改进供应依据。

5. 研发部(R&D Department)研发部负责企业的产品研发和创新,保持企业在市场竞争中的优势。

职责:•开展市场调研,了解客户需求和市场趋势;•设计和开发新产品,并对现有产品进行改进与优化;•负责产品的测试和验证,确保产品质量和可靠性;•与其他部门合作,供应技术支持和解决方案。

公司组织架构及部门职责

公司组织架构及部门职责

公司组织架构及部门职责一、公司组织架构1.总经理办公室:总经理办公室位于公司的最高层级,负责整体的决策和战略规划。

2.人力资源部:负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、人事考核、薪资福利等。

3.财务部:负责公司的财务管理工作,包括会计核算、财务预算、资金管理等。

4.销售部:负责公司的销售工作,包括市场调研、销售渠道管理、客户关系维护等。

5.运营部:负责公司的日常运营管理工作,包括生产计划、物流管理、库存管理等。

6.市场部:负责公司的市场营销工作,包括品牌推广、广告宣传、市场推广策划等。

7.技术研发部:负责公司的产品研发和技术创新工作,包括产品设计、开发、测试等。

9.客户服务部:负责公司的客户服务管理工作,包括客户投诉处理、客户关系维护等。

二、各部门职责1.总经理办公室的职责是制定公司的发展战略和方向,监督各部门的工作,并对公司整体的业绩负责。

2.人力资源部的职责是负责人员招聘、培训、绩效考核等工作,确保公司拥有合适的人才和优秀的团队。

3.财务部的职责是负责公司的财务管理和财务决策,确保公司的财务安全和稳定运行。

4.销售部的职责是负责公司的产品销售和市场开拓,确保公司的销售额和市场份额的增长。

5.运营部的职责是负责公司的生产运营和物流管理,确保产品的供应和交付的高效和准时。

6.市场部的职责是负责进行市场调研和竞争分析,制定市场营销策略和推广计划,提高公司的品牌知名度和市场占有率。

7.技术研发部的职责是负责产品的研发和技术创新,提出新产品的设计提案和技术改进建议。

8.售后服务部的职责是负责产品的售后服务和维修,处理用户投诉并提供相应的解决方案。

以上是一个典型的公司组织架构和各部门的职责,根据实际情况,公司可以根据自身需求进行调整和优化。

关键是保持各部门之间的协调合作,实现整体目标的达成。

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组织架构及各部门职责:1.中心管委会职责:1.1主持公司全面生产经营管理工作,保证经营目标的实现;1.2决定和批准主任提出的重要报告(如生产规划、年度经营计划报告、资金、借贷等)1.3组织实施公司总经理办公会决议、年度计划和投资方案,保证现有资产的保值和增值;1.4负责公司经理级以上中、高层管理员工的任免;1.5负责公司各直属部门经理、副总经理、总监之间的人员、财务的调度、调配工作;1.6负责公司副总级、直属经理级以上中层管理员工的考核工作;1.7负责公司各职能部门的生产、经营、管理的具体监核工作。

1.8负责公司例会的管理、主持、事务现场处理工作;2.中心主任的职责:2.1在中心委会的领导下,认真负责分管的各项工作,并及时完成工作目标;2.2负责监督、跟踪、指导、审核所属部门组织和技术开发成困的内部业务流程,组织职位的结构与职责,管理关系的设计和优化以及工作目标的执行和完成;2.3协助中心委会制定公司的发展规划和技术开发的目标。

确保公司年度目标;2.4对所属管理人员定期进行业绩考评,根据个人表现和各项服务经济指标完成情况行使奖惩权;2.5定期主持召开所属部门协调性会议,及时解决在工作和管理中出现的问题;2.6审核、签批所属部门常务性、事务性的文件;2.7负责下属部门员工的任免;2.8参加公司常务办公会议,发表工作意见和行使表决权;2.9及时掌握相关工作的反馈信息,为公司决策做好信息支持;2.10严格控制和逐步压缩所属部门工作费用开支、降低核算成本;加大对技术开发的管理和辅助,即时为技术研究中心给帮助。

2.11调动所属管理人员的工作积极性,并经常保持沟通和协调;合理的安排各部门的大小会议,总结工作内容和体验;在合理的费用开支内为技术研究中心安排一定数量的技术讲座。

2.12经常向总经理汇报,并及时与相关副总经理及部门沟通工作情况;2.13负责所辖部门例会的管理、主持、事务现场处理工作;2.14及时完成总经理授权的其它临时性工作任务。

生产管理部1.各部门主管1.1接受中心管委会或中心主任的命令或指示,负责处理与职责有关的各项业务;1.2业务范围内各项规定及其工作方案的拟定;1.3业务范围内工作进度、绩效及合理化方案的报告与建议;1.4对所属人员的工作绩效行为的考评;1.5审核有关工作文件,视其性质内容决定初步处理方式,并对所属人员提出具体工作要求;1.6业务范围内紧急事件权宜处理或立即转呈核示等;1.7业务范围内涉及其它部门或其他同级岗位的,与上级主管提出请示;1.8向本部门经理提供决策性、政策性建议或专业信息支持;1.9事务文件及范围:1.9.1按照有关程序及流程完备具体操作程序和标准,其业务内容不涉及其它岗位职责;1.9.2研究计划方案,撰述工作报告所需资料的搜集及其意见的征询;1.9.3查催下属的业务有关文书报表;1.9.4其它规章制度所授权本部、组、科自行处理的文件;1.10负责下属员工的任免提报工作:1.10.1负责本区域例会的管理、主持、事务现场处理工作;1.10.2及时完成上级领导授权、安排的临时性工作任务;2. 采购部职责2.1根据生产管理部的安排,严格遵守采购申请控制流程,认真行使给予的管理权力,杜绝越权事件的发生;2.2积极主动了解市场上公司所需采购的物资、备品的价格、供求变化情况,根据历史采购情况,为生产提供及时、准确的市场信息;2.3根据历史采购数据,研究本行业采购物资、备品的规律和特点,根据公司经营年度目标,制定本年度采购计划;2.4定期对主要供应商进行等级、品质、交货期、价格、服务、信用等能力的评估,每年度组织一次供应商会议,集中解决采购过程中存在的问题;2.5依据库存报表,对仓库短缺的物料进行分析,区别物料特性、采购周期、资金耗用、贮运方式等的不同情况,有计划地安排物料供应。

采购前要询价、比价、议价;2.6每月填写应付款统计报表上报总经理,对于临时性的大额资金支出,应向财务部报送资金使用申请;2.7接收品管部传来的各部门的物料品质建议,并把相应的信息传递给供应商,通知供应方做品质改良;2.8对库存的外购不合格品、返修品、退换货及时与供应商联系,进行退返等相关处理2.9积极开拓物资供应商和供应渠道,通过各种途径,搜集市场信息,及时进行采购价格的比较和调整;2.10协助储运部进行外购物资入库质量检验工作,对外购物资质量、数量异常情况的处理;2.11负责从工作态度、工作能力、道德品质等多个方面检查、考核、评比采购人员的业务水平和工作能力;2.12完成生产管理部经理临时交办的其他事项。

3.仓库职责3.1负责原材料、包装材料、成品的储存与保管,做到:计划管理、合理库存、节约成本,提高各类物资的周转率,充分发挥其效能;3.2让真做好常用配件的数量管理,如需采购要第一时间做好采购请购单,做到工厂常用配件不断货。

3.3如有部门急需采购生产配件,应第一时间连系采购部沟通,以解决急需物品为第一要求进行合理的采购请购安排。

3.4做好库区的规划和现场管理工作,保障物资存储的安全与合理,做到物、卡对齐,帐、物相符;3.5负责物资的收、发管理,做好物资入库、发放工作,不合格的物资不入库,不合格的物料不流入车间,不合格的成品不放行;3.6凭供应商的出库单、采购部门的采购申请开局入库单并接收物资,如出现异常的拒绝入库,并通知相关部门;3.7凭生产计划安排单、车间的领料单发放物料,如出现差错拒绝发货;3.8对化学危险品按照属性、危险等级进行分类、分区管理,遵守公司各种安全管理制度,严格按照“6S”要求以及ISO9000标准对仓库进行现场管理,确保仓储物资的安全和有效性;3.9产品储存实行分区管理:待检区、合格区、不合格区,分类堆放;按商品分类排列。

标识清晰有效,产品入、存、发应按先进先出原则进行管理;3.10在储存中进行定期检查,发现安全隐患或异常情况,严格按照“三不放过”原则进行调查处理;3.11在搬运产品时,要使用合适的运输工具,如托盘、容器、输送设备、罐、箱和车辆,以防止搬运和贮存过程中因震动、撞击、磨损、腐蚀、温度或其它原因而造成的损失或变质3.12负责各种仓库信息的统计与核算,接受财务、生产等部门的监管与核查;3.13负责联络公司外部物流服务提供商,依据价格、服务等指标进行比较和甄选,确保公司产品运输的及时和安全,有效控制运输成本;3.14为生产管理部、财务部、采购部等部门提供详实的库存信息,保证生产运作的有序进行;3.15完成生产管理部经理临时交办的其他事项。

4.生产车间职责4.1重钙车间4.1.1让真做好选材,打粉,包装等生产操作,进行生产工序的优化和产品质量的控制,确保产品的产量和质量4.1.2根据生产管理部、品质管理部制定的生产作业规范和操作规程组织安排生产4.1.3负责监督本班机台设备的运转情况.4.1.4 如实填写机台生产工艺记录.4.1.5对车间的生产计划和实施流程的优化提出建议;4.1.6保持机台整洁及机台周围的卫生.4.1.7 做好班组交接班记录,保证交接班工作的顺利进行.4.1.8 服从班长管理,完成班长安排的其它各项工作.4.2轻钙车间4.2.1打粉4.2.1.1上岗前按规定穿好工作服,正确配戴口罩和安全帽,严禁穿拖鞋或赤脚上岗。

4.2.1.2自觉遵守本车间本厂的劳动纪律,服从管理员的安排和调动。

4.2.1.3在工作中发现违反安全生产规定的行为,应予以制止或上报管理员4.2.1.4在工作中发现有任何安全隐患的要及时排除和上报管理员。

4.2.1.5严格遵守本岗位所操作设备的安全生产操作规程,正确认真操作,严禁违规操作。

4.2.1.6努力学习安全生产知识和安全操作技能,提高安全作业水平和自我防范意识,做到不伤害自己,不伤害他人,不被别人伤害。

4.2.1.7生产现场不许打闹。

睡觉或擅离岗位。

4.2.1.8交接班时,必须交接安全情况,生产情况,设备运转状况,而且必须对本岗位的机械设备进行一次全面的检查。

4.2.1.9工作中,要经常巡察设备运转状况,确保机械能正常运转,发现设备有问题应及时停止设备进行故障的排除和上报管理员机修跟电工。

4.2.1.10对机械设备和劳动用品要懂得爱护和珍惜,设备要定时保养和清洁。

4.2.1.11服从班长管理,完成班长安排的其它各项工作4.2.2轻钙炉头4.2.2.1上岗前按规定穿好工作服,正确配戴口罩和安全帽,严禁穿拖鞋或赤脚上岗。

4.2.2.2自觉遵守本厂的劳动纪律,服从管理员的安排和调动。

严格遵守本岗位和所操作设备的安全生产操作规程,正确认真操作,严禁违章作业。

4.2.2.3在工作中,发现违反安全生产规定的行为,应予以制止和上报管理员。

4.2.2.4在工作中发现有任何安全隐患的要及时排除和上报管理员。

4.2.2.5努力学习安全知识和安全操作技能,提高安全作业水平和自我防范意识,做到不伤害自已,不伤害他人,不被别人伤害。

4.2.2.6生产现场不许打闹,睡觉或擅自离开岗位。

4.2.2.7交接班时,必须交接安全情况,生产情况,设备运转状况,必须对本岗位的设备进行一次全面的检查。

4.2.2.8负责本班热风炉的运行监视,严禁水磨除尘无水或水量不够运转,要保证热风炉安全经济运行。

4.2.2.9在工作中,要经常巡察设备运转状况,发现问题应及时停止设备进行故障排除,和上报班长跟机修电工。

4.2.2.10在工作中要懂得爱护劳动工具(铁铲、小斗车),设备一定要定时进行检查和保养。

4.2.2.11在工作中发现煤质量差或煤质量变化过大时,应及时上报管理员。

4.2.2.12在工作中,炉温和尾气温度发生太大变化时,要及时和离心机操作工协调好工作进度,保证烘干的产量,降低煤耗的损失。

4.2.2.13在工作中,要严格认真做好煤耗记录,严禁冒报乱填。

4.2.2.14对洒落在路面外的煤要懂得及时回收,严禁胡乱调高或调低煤闸进口,避免对煤耗的浪费。

4.2.2.15严禁乱及烟头和垃圾,对公共区和本岗位的卫生责任区要天天打扫干净,努力维护本车是及及本厂的环境卫生。

4.2.2.16有任何合理化建议,成本节约建议和利于生产的好建议,应积极主动向管理员上报。

4.2.2.17服从班长管理,完成班长安排的其它各项工作4.2.3 输送带4.2.3.1合理穿戴好劳动防护用品。

4.2.3.2输送带开启前,先检查胶带上是否有人作检修或清洁工作。

4.2.3.3开机或关机时,必须要将手抹干,才能按电器按钮,杜绝湿手操作。

4.2.3.4启动时先一开一停,看有无异常再启动,若系统线路中有多条输送胶带,应按操作规程依次启动各输送带,严禁同时起动多条输送胶带。

4.2.3.5设备运行时,要注意检查如电机有无发热、转动系统润滑是否足够,各转运滚轮有无卡死,各条胶带有无走偏或损坏,设备发现有任何问题应及时处量,严禁带病作业。

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